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CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago 10 de Enero de 2023, Empresa Liderman SpA, Rut. N° 96.984.150-9, representada por
Don Rodrigo Javier Badilla Navas, Rut 12.475.028-8, ambos para estos efectos domiciliados en
Avda. Manquehue Sur N° 944 en la Comuna de Las Condes de la Región Metropolitana, en adelante
el “EMPLEADOR”; y por otra parte Don(ña) Guerrero Salazar Roberto Felipe Andres, (a) RUT.
19496453-6 de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 28 de Julio de 1996, domiciliado(a) en Oriente
2110 Poblacion Manuel Rodriguez, Comuna Copiapo; Teléfono de Contacto N° 958713613, Correo
Electrónico robertofelipe2896@gmail.com; en adelante el Trabajador; se ha convenido el siguiente
CONTRATO DE TRABAJO y para cuyos efectos las partes convienen en denominarse EMPLEADOR
y TRABAJADOR respectivamente:

PRIMERO: EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO.


El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales a la Empresa, desempeñando el
cargo de GUARDIA DE SEGURIDAD en las instalaciones de Paris Copiapo ubicada en Av.
Copayapu 240 Comuna Copiapo propiedad del Mandante del Servicio Liderman SpA. El trabajador
reconoce y acepta que el lugar de trabajo, será determinado exclusivamente por el empleador, esto
es, en conformidad a las condiciones establecidas en el Art. 12 del Código del Trabajo, para lo cual
se considerará los requerimientos del servicio, desempeño, características y competencias laborales
del trabajador y la programación que realice de su personal, por lo tanto el área de trabajo no está
circunscrita a una instalación determinada, sino a una zona geográfica, esto es, la ciudad en la que el
trabajador tiene su domicilio, declarando el trabajador en este acto que el traslado no significará
menoscabo alguno para el mismo.La permanencia prolongada de un trabajador en una
instalación o lugar de trabajo no significará bajo ningún concepto, un acuerdo tácito de
permanencia.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO.


Atendido que el trabajador ha sido contratado para realizar labores en aquellos lugares en que sus
servicios son necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa, en los términos
indicados en el N° 4 del artículo 38 del Código del Trabajo, éste estará exceptuado del descanso
dominical, de esta forma, la jornada ordinaria de trabajo se distribuirá de lunes a domingo, incluyendo
festivos, y las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan
de la jornada ordinaria semanal, otorgándose un día de descanso a la semana en compensación a
las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo. No obstante, la jornada
ordinaria de trabajo podrá disponerse según lo establecido en la Resolución N° 1185 de fecha 27-09-
2006 de la Dirección del Trabajo que regula un Sistema Excepcional Marco para Guardias y
Vigilantes Privados; de conformidad al calendario de turnos que se refiere a continuación o el que le
sea indicado por el Empleador conforme a las necesidades del servicio; lo que es aceptado en este
acto por el trabajador:

TURNO INICIO TERMINO COLACIÓN DÍAS SEMANALES


1 07:00 15:00 30 minutos 6
2 15:00 23:00 30 minutos 6
3 23:00 07:00 30 minutos 6
4 00:00 08:00 30 minutos 6
5 08:00 16:00 30 minutos 6
6 16:00 24:00 30 minutos 6
7 07:30 15:30 30 minutos 6
8 15:30 23:30 30 minutos 6
9 08:00 15:30 Sin colación 6
10 15:30 23:00 Sin colación 6

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11 23:00 08:00 30 minutos 6
12 12:00 20:00 30 minutos 5
13 12:00 21:00 1 Hora 5
14 08:00 18:00 1 Hpra 5
15 22:30 07:30 Sin colación 5
16 10:00 20:00 1 Hora 5
17 20:00 06:00 1 Hora 5
18 22:00 08:00 1 Hora 5
19 08:30 18:30 1 Hora 5

La jornada diaria de trabajo que se interrumpe para colación, para todos los efectos legales no se
considerará trabajada y en especial para el cómputo de la jornada ordinaria de trabajo.
La permanencia prolongada de un trabajador en una instalación o lugar de trabajo
determinados, no significará bajo ningún concepto, un acuerdo tácito de asignación de turno.

TERCERO: DE LA REMUNERACIÓN.

- El Empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $ 400000(Cuatrocientos


mil), como sueldo base mensual.
- El empleador cancelará Gratificación de acuerdo a lo establecido en el Artículo 47 del Código del
Trabajo. Este monto será cancelado en forma de Anticipos mensuales de Gratificación y será
proporcional a los días trabajados, valor que será reflejado en la Liquidación de Remuneración que
se le entregará al trabajador a fines del período.
- En caso que el trabajador sea destinado a una instalación diferente a la cual se le origina, faculta al
empleador a modificar su renta de acuerdo a los valores asignados a la nueva instalación y en
aplicación del principio de “igualdad de remuneraciones”. Dichos montos podrían tener variación de
acuerdo al centro de costo respectivo.

La remuneración se pagará mensualmente por períodos iguales y vencidos, ya sea en dinero efectivo
en moneda nacional o cheque nominativo o transferencia o depósito a tarjeta cuenta vista o a la que
determine el Trabajador. Dicha remuneración se podrá pagar hasta el día 05 (cinco) del mes
siguiente al vencido, en el caso que la fecha indicada sea un día inhábil se cancelará el día hábil más
cercano según calendario.

El Empleador efectuará las deducciones que establezcan o autoricen las leyes vigentes, en especial
las obligaciones de seguridad social y tributaria que deberá enterar adecuada y oportunamente en los
plazos contemplados en la Ley.

CUARTO: BONO DE RESPONSABILIDAD.


Del mismo modo el empleador pagará un bono de $ 25000 (Veinticinco mil), de asistencia,
puntualidad y responsabilidad, este Bono se descontará en su totalidad si el trabajador registra una o
más inasistencia injustificadas en el mes, dicho de de otra forma, esto significará que la ausencia de
uno o más días en el mes calendario, seguidos o no, provocará la pérdida inmediata de dicho bono;
del mismo modo implicará la pérdida del bono, si el trabajador es amonestado bajo firma dos veces
en el mes cualquiera sea el motivo, igualmente por no portar su credencial de Guardia de Seguridad.

Asignación de colación: El Empleador pagará una Asignación de colación mensual y proporcional a


los días efectivamente trabajados para la instalación denominada Paris Copiapo, la cual asciende a
$ 9500 (Nueve mil quinientos).

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Asignación de movilización: El Empleador pagará una Asignación de movilización mensual y
proporcional a los días efectivamente trabajados en la precitada instalación, la cual asciende a la
suma de $ 9500 (Nueve mil quinientos).
Asignación de movilización Instalación: El Empleador pagará esta asignación de movilización en
forma mensual y proporcional a los días efectivamente trabajados para esta instalación denominada
Paris Copiapo la cual asciende a $ (cero) este monto se pagará exclusivamente mientras el
trabajador preste servicios en la instalación antes indicada, al ser removido de la misma, por
cualquier causa, motivo o circunstancia, cesará el derecho a cobro del mismo por parte del trabajador
y la obligación de pago para el empleador, esto porque la asignación de movilización de instalación
nace exclusivamente para quienes presten servicio en la instalación señalada. El trabajador toma
conocimiento que al producirse cambio o traslado de instalación dejará de percibir el monto indicado
en el presente párrafo y que en su nueva instalación podrá recibir un valor distinto al señalado en
este párrafo según nuevo centro de costo asignado, modificación que en ningún caso significará
menoscabo para el Trabajador.

QUINTO: REQUISITOS Y EXIGENCIAS ESPECIALES.


Constituirá requisito esencial para la celebración de este Contrato o para su renovación, que el (la)
Trabajador(a) apruebe el examen de conocimiento exigido por Carabineros de Chile. En conformidad
a las exigencias del DS. Nº 3607 y su reglamento complementario de 1985 del Ministerio del Interior y
de la Autoridad Policial, el (la) Trabajador(a) será el responsable de presentar para su incorporación
al servicio y además de mantener permanentemente al día, los siguientes documentos:
- Certificado de Antecedentes, fines especiales;
- Certificado de estudios;
- Fotocopia integra de la Cédula de Identidad;
- Certificado médico que indique compatibilidad con el cargo;
- 2 fotografías 4 X 4.

El incumplimiento de estas obligaciones documentarias constituirá una falta grave a las obligaciones
que impone el contrato, y habilitará al Empleador para poner término al Contrato de Trabajo de
acuerdo a lo señalado en el articulo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.
Con todo Don (a) Guerrero Salazar Roberto Felipe Andres se obliga a entregar todo su esfuerzo
laboral al cumplimiento de sus funciones y asistir diariamente a su trabajo. El hecho de que el
trabajador faltare a cumplir sus labores sin causa justificada, faculta al Empleador a poner término al
Contrato de Trabajo según la causal 160 Nº 7 contemplada en el Código del Trabajo. Asimismo,
cuando el trabajador faltare por más de dos días seguidos, o dos lunes en el mes o durante tres días
en el mismo período, sin causa justificada, también faculta al empleador a poner término a su
contrato de Trabajo bajo la causal 160 Nº 3 y 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

SEXTO: OBLIGACIONES ESPECIALES.

El o la Trabajador(a) estará sujeto a las siguientes obligaciones especiales y que se obliga a cumplir:
a)Cuidar su correcta presentación personal y lenguaje, con pelo corto y bien rasurado en el caso de
los Trabajadores varones.
b)Mantener una relación respetuosa con clientes y compañeros de trabajo.
c)Usar uniforme corporativo completo e implementos y equipos de seguridad que requieran las
labores a realizar y que sean proporcionados libre de costo por el Empleador.
d)Actuar siempre conforme a las normas básicas de seguridad, dando estricto cumplimiento al
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
e)No consumir alcohol, drogas y ningún tipo de estupefaciente que lo altere mentalmente en el
cumplimiento de sus funciones y/o cuyos efectos le sean nocivos para su salud y la seguridad que le
ha sido encomendada a cumplir.

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f)Cuidar las herramientas, maquinarias, equipos e instrumentos que le sean proporcionados para el
desarrollo de sus labores.
g)Será obligación del Trabajador(a) no incurrir en actos de discriminación de ninguna naturaleza,
respetar la integración social y no incurrir en conductas impropias que vulneren los derechos del
otro(a) o de terceros; aceptar a su semejante sin restricciones, ser tolerante, respetar y aceptar la
condición u orientación sexual, practicar la inclusión sin distinguir clases, razas, géneros,
procedencia, lenguaje, color de piel, limitaciones corporales, impedimentos físicos o mentales;
quienes serán tratados siempre con respeto e igual atención.
h)Será obligación del Trabajador(a) respetar en todo momento y lugar a sus compañeros(as) de
trabajo, se prohíbe incurrir en conductas de acoso sexual o acoso laboral, cuyas normas y directrices
se encuentran debidamente reguladas en la Ley y la Reglamentación Interna del Empleador que se
entiende conocida y aceptada por todos los trabajadores.
i)Será obligación del Trabajador(a) mantener actualizado los datos e información aportados al
Empleador al momento de la contratación y si estos fueren modificados deberá informarlos a su
Empleador por escrito; tales como domicilio, teléfonos, correos u otros con el fin de mantener un
registro actualizado con fines comunicativos y de información necesaria o de importancia para el
Trabajador.
j)Será obligación del Trabajador(a) informar oportunamente a su Empleador de todo acontecimiento
que estime importante o relevante en su vida privada y que pudiere incidir o afectar en su trayectoria
o quehacer laboral o alterar su condición de vida personal, de manera temporal o definitiva y que
podría dar origen a determinados derechos o beneficios por parte de la Ley o su Empleador según
corresponda.
k)Será obligación especial del trabajador portar siempre su credencial de Guardia de Seguridad de
forma visible y de fácil identificación. El no acatamiento de esta norma, podría implicar una citación
de Carabineros de Chile a través de su Depto. OS-10 e infraccionar con una sanción de multa que
recae en el Empleador la cual deberá cancelar en los plazos previstos en la ley. Dicha multa podrá
descontarse de la remuneración del Trabajador por la exclusiva responsabilidad que le asiste y en
este acto expresa al Empleador la eventual facultad para realizar dicho descuento.
l)Conforme a la normativa de D.L. N°3607 de seguridad privada y su reglamento complementario Art.
del D/S del 06 noviembre de 1985, es obligatorio realizar el curso OS-10 de Formación de guardia y/o
Perfeccionamiento en materia de Seguridad Privada, lo que se concretará en el tiempo y forma según
las disponibilidades de los Centros de Capacitación y su Ente Fiscalizador Carabineros de Chile y
que el Empleador notificará conveniente y oportunamente a su Trabajador(a).
m)Es obligatorio para el trabajador, registrar su horario real de llegada y/o de salida en los controles
que dispone la Empresa para estos efectos en la instalación asignada o a través de sus mecanismos
de control. Del mismo modo, el trabajador no podrá corregir, enmendar, rayar, borrar, manipular o
modificar los registros o aparatos manuales, mecánicos o dispositivos electrónicos que se dispone
para estos efectos. Tampoco podrá firmar o marcar antes o después sus registros de asistencia, sea
esto en el día o en otro distinto.
n)Se obliga a permanecer en su puesto de trabajo mientras no sea relevado del mismo.
o)Asistir al curso básico de Capacitación o Reentrenamiento en las fechas y oportunidades en que la
empresa le notifique como de inicio del respectivo curso y hasta su finalización, considerándose un
incumplimiento grave a las obligaciones contractuales la no asistencia o ausencia al referido curso, o
la no asistencia a su trabajo en los mismos días que deba concurrir a curso para el caso que el
horario del curso no se superponga con su respectivo turno.
Las partes convienen en que la trasgresión de cualquiera de las obligaciones antes referidas, será(n)
considerada(s) como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, según lo
dispuesto en el Articulo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

SÉPTIMO: PROHIBICIONES.
Constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y también darán derecho

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al Empleador para poner término, sin derecho a indemnización alguna, las siguientes causales:

a)Presentarse a cumplir sus funciones en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de
las horas de trabajo o introducirlas al establecimiento o lugar de trabajo o tener hálito alcohólico.
b)Ejecutar durante el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor o dedicarse a
atender asuntos particulares;
c)Promover o provocar paros ilegales de actividad, juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier
especie con sus compañeros o jefes durante el trabajo y dentro del lugar de trabajo;
d)Vender o enajenar la ropa o elementos de seguridad proporcionados por la Empresa;
e)Negarse a acatar las órdenes superiores relativas al servicio e instrucciones de sus jefes en el
mismo sentido.
f)Alterar negativamente el normal funcionamiento de la instalación en la que desarrolla sus labores.
g)Quedará prohibido el no registrar los horarios de llegada y de salida a las labores.

OCTAVO: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.


El presente contrato tendrá una duración de 30 días. El hecho de continuar el trabajador prestando
los servicios con conocimiento de la empresa, después de expirado el plazo antes señalado, este se
prorrogará por otros 30 días. El hecho de continuar el trabajador prestando los servicios con
conocimiento de la empresa, después de expirado el plazo antes señalado, este se prorrogará en
forma INDEFINIDA.

Cabe señalar, que de igual forma se le pondrá término cuando concurran para ello causas
justificadas que, en conformidad con la ley, puedan producir su caducidad o en su defecto, dar al
Trabajador aviso de desahucio con a lo menos treinta días de anticipación.

NOVENO: DISPOSICIÓN LEGAL.


Se entienden incorporadas al presente contrato, todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO: FECHA DE INGRESO 10 de Enero de 2023

UNDECIMO: DEBERES DE LEALTAD Y CONFIDENCIALIDAD.


En virtud del presente contrato, los deberes de fidelidad y lealtad que las partes reconocen en el
mismo, se obliga al trabajador a no revelar a terceros sin autorización previa del empleador, todo
secreto o materia reservada contenida en informaciones técnicas, científicas, comerciales,
económicas o similares de las cuales tomare conocimiento en el desempeño de sus labores,
obligación que se compromete a respetar durante la vigencia de este contrato. Del mismo modo, el
trabajador no puede por motivo alguno hacer abandono de su servicio, mientras no se presente quien
lo deba relevar. Toda infracción a la presente obligación será considerada como falta grave, así
también como incumplimiento a la esencia derivada del contrato de trabajo. El no cumplimiento de lo
dispuesto en esta Cláusula facultará al empleador para poner término al Contrato de Trabajo
conforme a lo prescrito en el Artículo 160 en sus numerales 4 y 7 del Código del Trabajo.

DUODECIMO: RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS.


El trabajador, en este mismo acto, recibe copia de su Contrato de Trabajo; copia del Reglamento
Interno de la Empresa y copia del Derecho a Saber u Obligación de Informar conforme al DS 40
respecto de la ley 16.744; para su conocimiento, información y fines procedentes.

DECIMOTERCERO: DESVINCULACIÓN.
El trabajador toma conocimiento que el término del presente Contrato de Trabajo se podrá comunicar

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sólo por un medio escrito debidamente rubricado por el Empleador de manera personal y directa o
también podrá notificarse por medio de Comunicación del Empleador enviado por correo certificado al
domicilio que se indica en el presente Contrato o al que se hubiere actualizado y comunicado
oportunamente a su Empleador. La desvinculación del trabajador se hará con las formalidades que
estipula la Ley, personalmente bajo firma o mediante carta certificada dirigida al domicilio señalado
en el Contrato de Trabajo. Por lo que se entenderá fuera del marco legal y quedará sin efecto
cualquier término de servicios que sea comunicado de manera verbal o por cualquier otro medio
informal, como correos electrónicos, mensajes de WhatsApp u otros afines ajenos a la formalidad
descrita y expresada en la Ley.

DECIMOCUARTO: JURISDICCIÓN.
Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la comuna de Las Condes y la ciudad
de Santiago en la Región Metropolitana y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato de trabajo consta de cinco (5) hojas y se firma en dos ejemplares de idéntico
tenor y data quedando uno en poder del trabajador y otro en poder de la Empresa.

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ANEXO AL CONTRATO
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE PROBIDAD

YO, Guerrero Salazar Roberto Felipe Andres, Cédula Nacional de Identidad N° ´19496453-6,
declaro bajo juramento lo siguiente:

1.- No tengo ni he tenido participación alguna en ningún hecho que hubiere motivado el registro de
antecedentes penales y/o judiciales en mi contra, no he sido detenido ni procesado por ninguna
circunstancia que reúna los caracteres de delito. Así mismo expreso en este acto que reúno y cumplo
con los requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico para desempeñar la actividad de Guardia de
Seguridad.

2.- Asimismo me declaro plenamente responsable de esta declaración, consciente que en el evento
que esta sea falsa, mi Empleador estará plenamente facultado para poner término inmediato al
Contrato de Trabajo según lo dispone el Artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo, sin perjuicio de las
sanciones que establece la ley respecto de las declaraciones maliciosamente falsas o erróneas.

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PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

NOMBRE: Guerrero Salazar Roberto Felipe Andres


RUT: 19496453-6

Según lo establecido en el artículo 32 del código del trabajo las partes acuerdan lo siguiente:

En Santiago a 10 de Enero de 2023 entre LIDERMAN SPA Rut 96.984.150-9 y el trabajador(a)


Guerrero Salazar Roberto Felipe Andres RUT: 19496453-6, han convenido trabajar las horas
extraordinarias que sean necesarias para el buen desarrollo del servicio que presta la empresa y de
acuerdo con la regulación que hace para ello la ley laboral. Estableciendo desde ya que serán
aquellas que son impostergables, no programadas e inevitables para el buen desarrollo del servicio
de seguridad que presta la empresa las 24 horas y los 365 días del año.

El presente Pacto de Horas tendrá vigencia por el período comprendido entre el 10 de Enero de
2023 hasta el 10 de Abril de 2023.

firmacolaborador0 firmaempleador#
Digitally signed by Legale Sign Llc. Digitally signed by RODRIGO JAVIER BADILLA NAVAS
Date: 2023.01.11 17:48:56 UTC Date: 2023.01.12 16:05:01 UTC

___________________ ___________________
Guerrero Salazar Roberto Felipe Rodrigo Badilla Navas
Andres Representante Legal
19496453-6 Liderman S.p.A.

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