PROFESOR DE CATEDRA: RODRIGO OLGUIN CORTES

CARRERA: TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS Y

MEDIO AMBIENTE.

1ER CERTÁMEN DE LEGISLACIÓN APLICADA PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

ALUMNOS (A): ______________________________________________________________

FECHA: _______________ EXIGENCIA 70% (4.0) PUNTAJE 100 PUNTOS.

PUNTAJE OBTENIDO: _______________ NOTA: ________________

CONTENIDOS A EVALUAR: UNIDAD I

- Reconocer situación cubierta por Seguro de Accidentes del Trabajo.
- Reconocer normativa general aplicable Ley 16.744
- Determinar capacidad de resolución ante un Accidente, cualquiera sea su
naturaleza.
 PLAZO DE ENTREGA HOY 20.05.2021 A LAS 15:00 HRS, POR CADA 10
MINUTOS DE RETRAZO SE DESCONTARÁN 5 PUNTOS.
 SE REMITE AL CORREO GERMAN.OLGUIN@CORREOAIEP.CL

I. SEÑALE, CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES EXPUESTAS, ES

VERDADERA O FALSA ESPECIFICANDO EL ARTICULO DE LA LEY 16.744:
(DE LA PREGUNTA 1 A LA 14, DOS PUNTOS CADA UNO, PREGUNTA 15 Y 16
UN PUNTO CADA UNA TOTAL 30 PUNTOS.)

1. El Deber de Tutela del Empleador, se extingue ante la negligencia inexcusable del

Trabajador accidentado, quien, por tanto, NO es cubierto por el Seguro de
Accidentes del Trabajo. _____ Art:_______, que prestaciones le corresponde
Art____, DS_____, Art___

2. Un Trabajador que sufre un accidente, mientras camina hacia la cafetería que se

encuentra en la esquina de su lugar de trabajo (que no cuenta con una), para
tomar un café y comer un sándwich, durante su jornada laboral, NO está
cubierto por el Seguro de Accidentes Laborales. ______ Art:_____; tipo de
accidente ___ Que prestaciones le corresponden art_____, Artículos___________,
duración del subsidio___ , Art___, prorrogables___, Art.

3. El Seguro de Accidentes del Trabajo, cubre únicamente los accidentes sufridos

por trabajadores de empresas particulares y los de aquellos independientes que
cotizan voluntariamente por el 0,95% en base al mínimo remuneraciones. _____,
Art.________; donde se estipula las personas cubiertas por el seguro
Art________.

4. Don Benito, sale de su hogar y se dirige a tomar la micro en dirección a su

trabajo. Camino al paradero, recuerda que debe pagar el diario al dueño del
kiosco que está a una cuadra de su casa, por lo que se devuelve. Al llegar al
kiosco, tropieza en un desnivel de la vereda y cae fuertemente golpeándose la
cadera. Su accidente es común y debe ser cubierto por su plan de salud. ______;
 tipo de accidente______________ Art.______, Prestación que le
corresponde__________________________________________________________

5. El Trabajador autorizado por Reglamento Interno, no tiene obligación de

respetar las medidas preventivas aplicadas por la Empresa. ______, Art________

6. El Dirigente Sindical de una Empresa Contratista, asiste a una reunión

organizada por el Sindicato de la Empresa mandante en sus instalaciones, a fin
de aunar criterios en políticas laborales. Durante el transcurso de la misma, éste
se dirige al baño, el cual se encuentra mojado, lo que provoca que el dirigente
caiga fuertemente al suelo fracturándose la muñeca de su mano derecha. Su
accidente es de origen laboral, con ocasión de su trabajo, por tanto está cubierto
por el Seguro de Accidentes Laborales. _______, Art________________________

7. El operario del horno de fundición de una Empresa, ordinariamente al término

de su jornada y por la labor que realiza, se ducha, muda de ropa y se dirige a su
hogar. Sin embargo, el último viernes de cada mes, se salta dicha rutina obviando
la ducha, cambiándose de ropa y dirigiéndose hasta las instalaciones deportivas
de la Empresa, a fin de disputar un Torneo de Fútbol organizado por los
trabajadores, con conocimiento del Empleador quien habilita y dispone dichas
instalaciones para la actividad. El operario en cuestión, juega un partido, al
término del mismo se dirige a los baños y al momento de ingresar a la ducha se
resbala y cae lesionándose la parte baja de la espalda siendo auxiliado por sus
compañeros. Cuál de las siguientes hipótesis es verdadera: _________

a. El accidente es de origen laboral, con ocasión del trabajo, por cuanto la

ducha del Trabajador, es una acción propia de la actividad deportiva
desarrollada con la venia del empleador.
b. El Trabajador, se encuentra desarrollando una actividad relacionada con
su trabajo, por lo que su accidente es laboral.
c. El accidente, es de origen común, por cuanto la actividad deportiva
desarrollada es organizada por los mismos trabajadores, cuya asistencia y
participación es voluntaria, aun cuando el empleador en conocimiento de
la misma, haya facilitado las instalaciones.
d. El Trabajador, sufre su accidente al caer en la ducha, acción que realiza a
diario al término de su jornada laboral como consecuencia de la tarea
contratada, acción necesaria, por ello el empleador entrega instalaciones
habilitadas para tal necesidad. Por tanto el accidente sufrido es de origen
laboral y cubierto en su 100% por el Seguro de Accidentes del Trabajo.

Señale tipo de prestación si le corresponde Artículos___________________

Tipo de Accidente__________________ Art.________

8. Un Trabajador sufre un accidente durante la ejecución de su trabajo y es

trasladado hasta el servicio de urgencia más cercano, diagnosticándose lesiones
leves con incapacidad para trabajar de 3 días. Su Empleador, recibe su licencia y
le señala que por ser de corto tiempo no la tramitará haciéndose cargo del pago
de sus días de ausencia, de su atención médica y de los medicamentos
diagnosticados. Esto es una facultad otorgada por la Ley al Empleador, en caso
de lesiones leves a consecuencia de accidentes laborales. ________,
Artículos_____________________________; tipo de
prestaciones__________________________________________________________
_____________________________________________________________________
tipo de prestación económica que le corresponde____________________, Art____

9. Un Trabajador muere a causa de un accidente del trabajo, determinándose que

el Empleador tiene responsabilidad directa en el mismo, por cuanto el
Trabajador no contaba para su labor con los EPP exigidos por ley para el
desarrollo de esa tarea. La víctima era soltera sin cargas familiares legítimas o
ilegítimas, por tanto sus padres ejercen las acciones civiles correspondientes, en
contra del empleador, a fin de obtener el resarcimiento del daño moral.
________, especifique y describa (tipo de accidente, prestaciones,
indemnizaciones, tipo de responsabilidades, efectué análisis completo del caso
desde desde el punto de vista de la ley 16.744)
10. El Empleador y/o el Experto en Prevención de Riesgos, responden de
responsabilidad penal, ante la ocurrencia de un accidente de origen laboral,
provocado por ausencia de control en materia de seguridad. ______, Art_______

11. La negligencia inexcusable del Trabajador, constituye una eximente de

responsabilidad civil del empleador. ______ Artículos_______________________

12. Un Trabajador que durante su jornada laboral, realiza actividades en beneficio

propio haciendo uso de las instalaciones y materiales de la empresa y se
accidenta en la ejecución de dicha acción, sufre un accidente común. _______ ,
artículos________________________, especifique su
respuesta_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

13. Las lesiones resultantes de una riña ocurrida al interior de una empresa en
horario de trabajo, entre dos trabajadores que presentan rencillas anteriores y
ajenas a su labor, y que son desconocidas por el Empleador, constituyen
accidente común. ________, Artículo_______________, tipo de
accidente_________________

14. Juan González, es un trabajador antiguo de la Empresa “Don Lalo S.A.”, del
rubro de construcción de muebles de oficina, que cuenta con mucha experiencia
dado los años que lleva desarrollando el mismo oficio, por cuanto acompañaba a
su padre cuando aún era un niño, heredando la maestría y habilidad de él,
continuando su tarea tras su fallecimiento. Producto de las reformas legales y
nuevas exigencias en materia de prevención de riesgos de accidentes del trabajo,
el dueño de la Empresa se ve en la obligación de contratar un Experto en
Prevención de Riesgos a fin de dar cumplimiento a la ley. El principal detractor
de esta nueva contratación fue Juan González quien con su vasta experiencia
trató en vano de convencer al hijo de Don Eduardo, anterior dueño de la
empresa, de obviar dicha obligación pudiendo él supervisar a los nuevos
maestros de carpintería. Transcurrido algunos meses, el Prevencionista comienza
a tener muchos problemas con Don Juan, quien se niega a acatar los nuevos
procedimientos de seguridad en el trabajo, ajustándose a su antigua escuela.
Razón por la que es constantemente amonestado. Un día, ignorando nuevamente
las recomendaciones de seguridad impartidas, Don Juan sufre un grave corte en
su mano derecha, mientras manejaba una de las máquinas de la empresa,
provocándose la amputación de su dedo pulgar e índice. Don Juan debe jubilarse
por incapacidad, al verse imposibilitado de continuar ejerciendo su oficio. Cuál
de las siguientes hipótesis es verdadera: _________

a. Debido a su testaruda conducta y el número de amonestaciones

acumuladas por incumplimiento de las medidas preventivas adoptadas
por la empresa, pierde su derecho a ser cubierto por el seguro de
accidentes del trabajo.
b. El accidente es de origen laboral a causa de su trabajo, razón por la que
tiene derecho a todas las prestaciones legales contempladas por el seguro
de accidentes del trabajo, incluso a demandar por indemnización de daño
moral a su empleador.
c. El accidente deriva claramente de la negligencia del trabajador, la que
además es calificada de inexcusable, por lo que pierde las acciones civiles
indemnizatorias.
d. El accidente es común y por tanto cubierto por el plan de salud particular
del trabajador, porque se provoca a consecuencia de una acción
imprudente de la misma víctima.

Artículo ______________ , especifique y argumente su

respuesta_______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

15. El Trabajador que no da cumplimiento al Reglamento Interno, en materia de

acciones prohibidas, causando un accidente del trabajo por negligencia, puede
 ser multado, pero sus lesiones son cubiertas en un 100% por el Seguro de
Accidentes del Trabajo. _______Artículos______________________-

16. La negligencia inexcusable en el Trabajador que sufre un accidente laboral, le

impide percibir las prestaciones pecuniarias establecidas por la Ley N° 16.744.
_______ Artículos____________________________________________

II SEÑALE LA NORMATIVA GENERAL APLICABLE EN LOS SIGUIENTES

CASOS: ( 2 puntos cada pregunta 30 en total)

1. Financiamiento del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales. _________________________________________________________

2. Prestaciones a que tiene derecho el trabajador enfermo o accidentado.

_____________________________________________________________________

3. Creación de Reglamentos Internos por la Entidad Empleadora.

_____________________________________________________________________

4. Creación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

_____________________________________________________________________

5. Constitución y funcionamiento de las Mutualidades de Empleadores.

_____________________________________________________________________

6. Agentes causantes de enfermedades profesionales.

_____________________________________________________________________

7. Administración del Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo.

_____________________________________________________________________

8. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

_____________________________________________________________________

9. Seguro de Accidentes Escolares. _________________________________________

10. Cotización adicional diferenciada. _______________________________________

11. Funciones del Comité de Higiene y Seguridad.

_____________________________________________________________________

12. Recursos. ____________________________________________________________

13. Plazos para deducir acción de cobro de prestaciones médicas y pecuniarias.

 _____________________________________________________________________

14. Rechazo de licencia médica. _____________________________________________

15. Administración Delegada. ______________________________________________

III DESARROLLO DE CASOS PRÁCTICOS (40 ptos.)

1. Hernán Villanueva, es Técnico Eléctrico y trabaja hace 5 años en la Empresa

“Calidad de Hogar Ltda.”. Nunca ha tenido problemas con el empleador y ha
procurado realizar su trabajo adecuadamente con apego a las disposiciones de la
Empresa, practicando el auto cuidado. La Empresa cuenta con comedores, cafetería
y baños adecuados a las necesidades de sus trabajadores. Un día el termo eléctrico
sufre un desperfecto y deja de funcionar. Transcurre una semana y no ha sido
reparado, trayendo las molestias propias de los trabajadores al no contar con agua
caliente para las duchas al término de la jornada laboral. Ante esto y desconociendo
el real motivo del atraso en las reparaciones, Hernán, al término de su jornada
laboral, permanece en las instalaciones a fin de revisar el termo y arreglar su
desperfecto. Sin conocimiento de su Empleador ni orden alguna de superior. El
único personal presente, son los dos guardias de seguridad que terminan su turno a
las 20:00 horas, cuando llegan los nocheros. El Técnico advierte que la falla se debe a
una pequeña filtración que paraliza el mecanismo del termo y decide repararla, sin
embargo, ante la manipulación, la presión abre la pequeña fisura y Hernán sufre
quemaduras en ambas manos de carácter grave.

EN BASE, AL HECHO RELATADO, RESUELVA LAS SIGUIENTES

PREGUNTAS ARGUMENTANDO SUS RESPUESTAS Y SEÑALANDO LA
LEGISLACIÓN APLICABLE A CADA CASO:

a. CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR ANTE LA OCURRENCIA DEL

ACCIDENTE? SEÑALE NORMATIVA LEGAL (5 ptos.)

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b. ESTAMOS ANTE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?. A CAUSA O CON

OCASIÓN? ARGUMENTE Y SEÑALE NORMATIVA LEGAL (5 ptos.)

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c. EL ACCIDENTE, EN ESTUDIO, ES ATRIBUIBLE A NEGLIGENCIA DEL

TRABAJADOR LESIONADO? ARGUMENTE. (5 ptos.)

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d. A QUÉ PRESTACIONES TIENE DERECHO EL TRABAJADOR

LESIONADO? SEÑALE NORMATIVA LEGAL. (5 ptos.)

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e. EXISTE RESPONSABILIDAD PENAL DEL EMPLEADOR?

ARGUMENTE Y SEÑALE NORMATIVA LEGAL. (5 ptos.)

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f. ES POSIBLE DETECTAR ALGUNA FALLA EN LA POLÍTICA

PREVENTIVA ADOPTADA POR EL EMPLEADOR? SEÑALE CUÁLES
ADVIERTE. (5 ptos.)

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g. EL TRABAJADOR ACCIDENTADO O SUS DERECHO HABIENTES,

TIENE DERECHO A OTRAS ACCIONES CONTRA SU EMPLEADOR?
ARGUMENTE Y SEÑALE CUALES. (5 ptos.)

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h. DE QUE FORMA DEFENDERÍA UD., LA POSTURA DEL EMPLEADOR

QUE SEÑALA QUE EL ACCIDENTE ES COMÚN, POR CUANTO SE SUFRE A
CONSECUENCIA DE UNA LABOR NO INSTRUIDA Y AJENA, REALIZADA
FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. ARGUMENTE SEÑALANDO ADEMÁS
LEGISLACIÓN FUNDANTE DE SU POSTURA. (5 ptos.)

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