Caratula

FACULTAD DE ARQUITECTURA Y INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales basadas en las

Leyes Laborales.

AUTOR(ES)

Cartolin Crispín, Magaly Milagros (ORCID:0000-0002-1023-261)

Llicahua Hilares, Kely Meliza (ORCID:0000-0001-9702-9747)
Torres Maldonado, Robert Andrés (ORCID:0000-0002-3599-475)

ASESOR(A)

Huaita Acha, Delsi Mariela (ORCID:0000-0001-8131-624X)

LINEA DE INVESTIGACIÓN

Seguridad Laboral

LIMA – PERÚ

2021
 Índice de contenidos

Caratula..................................................................................................................i

Índice de contenidos.............................................................................................ii

Resumen..............................................................................................................iii

Abstract................................................................................................................iv

I. INTRODUCCION...........................................................................................1

II. METODOLOGIA..........................................................................................12

III. RESULTADOS Y DISCUSION.................................................................17

IV. CONCLUSIONES.....................................................................................24

V. RECOMENDACIONES................................................................................25

REFERENCIAS..................................................................................................26

ANEXOS.............................................................................................................31

ii
Resumen
El objetivo de estudio de esta investigación consiste en identificar cuáles son
las disposiciones estipuladas por la ley de seguridad y prevención de riesgos
laborales frente a las obligaciones y responsabilidades del trabajador para la
buena práctica laboral. El escenario de estudio que se tomó en cuenta para la
recolección de datos proviene de 12 artículos literarios de revistas indexadas
alojadas en una base de datos seleccionados: Proquest, Scielo, Ebsco,
Scopus, Academic One File, Science Direct, Google Académico. La
investigación dada es básica, el diseño cualitativo explicativa, no experimental
y de revisión sistemática. La técnica de investigación que se empleó es de tipo
documental.

Los resultados que se sostienen sobre los riesgos laborales se plantean

completar…..

Como conclusión en la prevención de riesgos laborales completar…..

Palabras clave: riesgo laboral, accidente de trabajo, ergonomía.

iii
Abstract
The study objective of this research is to identify what are the provisions
stipulated by the law on safety and prevention of occupational hazards
compared to the obligations and responsibilities of the worker for good labor
practice. The study scenario that was taken into account for data collection
came from 12 literary articles from indexed journals housed in a selected
database: Proquest, Scielo, Ebsco, Scopus, Academic One File, Science
Direct, Google Academic. The research given is basic, qualitative explanatory,
non-experimental and systematic review design. The research technique used
is documentary.

Keywords: occupational risk, accident at work, ergonomics.

iv
 I. INTRODUCCION

Los accidentes laborales, son parte de una problemática que preocupa

mundialmente frente a la disparidad del incumplimiento de las normas
internacionales de trabajo y pese a los esfuerzos que se realizan, no se
determina por implementar una serie de políticas públicas, donde las cifras
indican, que se requieren mejorar los sistemas de trabajo, tal que permitan
asegurar la calidad de vida, salud e integridad de los trabajadores. Diaz (2019)

Partiendo del ámbito internacional según la organización internacional del

trabajo (OIT) sostiene que cada día mueren las personas por accidentes
laborales o enfermedades laborales, donde las cifras estimadas serían más de
2,78 millones de muertes al año. Según los datos estadísticos investigados por
Aguilar (2017), se registraron 1.073 notificaciones de los cuales, el 95.25%
corresponden a accidentes de trabajo, el 4.29% a incidentes peligrosos, el
0.37% accidentes de trabajo mortales y el 0.09% a enfermedades
ocupacionales. Respecto al ámbito nacional, se constituye con un elevado
número de accidentes que se registran en Perú esto ha generado por parte del
estado la implementación de una política dirigida a la reducción de índices de
siniestralidad laboral, así como actividades donde impera la informalidad y el
incumplimiento de normas elementales para la prevención de normas. Habrá
casos donde haya una infracción grave, donde si se da esta imputación
objetiva la autoridad competente (Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral, Sunafil) notificará según el artículo 168. Donde más allá de la sanción
administrativa se apela otros delitos como homicidio y delitos culposos. Esto
no quiere decir que toda infracción a las normas sobre seguridad y salud en el
trabajo implique necesariamente la consumación de este delito, ni siquiera en
aquellos casos en los que se produce un accidente laboral. (Feijoo Sánchez,
2016) sostiene que la existencia de una accesoriedad asimétrica, que todo
delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
difiere de la infracción de una norma sobre prevención de riesgos laborales,
pero no toda infracción de la ley de la materia se configura delito. Además, en
el ámbito local, en el caso de los sectores productivos peruanos los mineros
que mayormente se ubican en las provincias de la serranía peruana de
1
Huancayo, son los que han tomado estos riesgos en la actualidad donde se
genera una controversia con el incumplimiento de estándares internacionales
que las empresas mineras peruanas han incorporado. El número de empresas
de transformación primaria de la madera de sierra circular que transforman la
madera de Eucalipto en la Provincia de Huancayo, vienen aumentando los
riesgos laborales en estos últimos años sin tomar en cuenta las medidas de
seguridad y salud para sus trabajadores. Poniendo en peligro constante la vida
de sus trabajadores que exponen su salud a estos riesgos, ya que estas
empresas son las causantes de la contaminación ambiental en dicha Provincia
por medio agentes biológicos.

Se plantea el siguiente problema de investigación:

¿Identificar cuáles de las disposiciones establecidas que tiene la

ley de seguridad y prevención de riesgos laborales sobre las
obligaciones y responsabilidades del trabajador ayudan a
sostener un vínculo laboral para la buena práctica laboral?

Igualmente, respecto a su desarrollo, el mismo se fundamenta en

una justificación a nivel teórico radica en el vínculo del trabajador y
la empresa. La Norma Internacional Sistema de Gestión de la
Calidad y Salud Ocupacional (OHSAS) 19001, donde también
garantiza la seguridad absoluta y requiere reducir los riesgos
laborales con los trabajadores, y a nivel práctico radica con la
metodología de practica se realizará una mejora del procedimiento
de reducir los riesgos laborales generados en la empresa con el
Sistema de Gestión y Seguridad y Salud Ocupacional (SGS y SO),
de esta manera se evitará los riesgos en el campo laboral. A nivel
metodológico, trata acerca de los estudios previos en el campo
laboral, los autores Torres y Laura, (2020) demuestran el riesgo del
impacto psicológico en el entorno laboral, social y de la salud del
trabajador y la contribución de conocer la prevención de dichos
riesgos laborales en lugar de trabajo. Asimismo, Gray David (2021)
concluyen que sí debe existir un plan de respuesta a incidentes, tales
2
como reparación, detección y análisis, contención, erradicación y
recuperación, y acciones posts-incidentes.

Finalmente, para dotar estos lineamientos de la investigación se

formuló como objetivo general Identificar cuales son las
disposiciones establecidas por la ley de seguridad y prevención de
riesgos laborales sobre las obligaciones y responsabilidades del
trabajador para ayudar a sostener un vinculo laboral entre el
trabajador y el empleador para la buena práctica laboral.
Asimismo, los objetivos específicos son los siguientes: a) Realizar
la búsqueda en base de datos sobre artículos literarios y científicos
acerca de los conceptos asociados a las obligaciones y
responsabilidades del trabajador para la buena práctica laboral, b)
Extraer las casuísticas construidas de la línea de investigación
definida asociados al cumplimiento del manual de seguridad y
prevención de riesgos laborales, c) Identificar cuáles serían los
componentes determinantes que ayudarían con el desarrollo de la
investigación en base a los riesgos psicosociales, ergonómicos,
biológicos, químicos en el ámbito laboral, d) Determinar cuáles de los
riesgos psicosociales, físicos y ergonómicos afectan en el
desempeño laboral de los trabajadores, respecto a su condición
física y psicológica.
En cuanto a los antecedentes que sirvan de sustento a la
investigación se tiene:

3
 A continuación, se señalan las teorías respectivas,

II. METODOLOGIA

I.1. Tipo y diseño de investigación

Según la autora Isabel Vásquez (2019) sostiene que el tipo de
investigación es de índole documental, cualitativa y
explicativa, dado que los estudios de este tipo implican
esfuerzos por parte del investigador de percibir una capacidad
de análisis, síntesis e interpretación. El diseño es no
experimental y de revisión sistemática. Para ello se recurrirá a
la búsqueda de una serie de investigaciones científicas y
examinadas por autores.
Enfoque cualitativo:
• Según el nivel de medición y análisis de la información: Es
de investigación cualitativa explicativa donde el objeto de
estudio se comprueba, determina, demuestra, establece y se
verifica hasta obtener la discusión de resultados establecidos.
• Según su ubicación temporal: Es transversal dado que se
recolectarán los datos disponibles hasta el día 17 de Julio del
2021.
I.2. Categorías, subcategorías y matriz de categorización
En el presente trabajo se han considerado las siguientes
categorías y subcategorías:

Categorías Subcategorías
- Conceptualización de los riesgos laborales.
Accidentes y - Controversias asociadas al incumplimiento de la ley de
Riesgos prevención laboral.
Laborales - La salud ocupacional.
- Higiene industrial
- Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Enfermedades Trabajo.
ocupacionales

4
 - Equipamiento de seguridad

I.3. Escenario de estudio

Respecto al escenario de estudio que se considero ha sido
una selección de doce artículos científicos seleccionados de la
base de datos Trilce y de repositorios de investigación
científica, entre ellos mencionamos: Proquest, Scielo, Ebsco,
Scopus, Academic One File, Science Direct, Google
Académico. Por consiguiente, la recolección de datos de las
bases de datos y fuentes de información documentales
provienen de fuentes científicas, literarias que son confiables,
sustentan credibilidad y objetividad de investigadores.
La búsqueda de información incurre en base a artículos
científicos no experimentales con enfoques cualitativos
explicativos que dio origen a esta investigación.
La Tabla 2, muestra los artículos clasificados en las 6 bases
de datos consultadas.

Tabla 2: Búsqueda en base de datos

Base de datos Palabra clave de Artículos Artículos

búsqueda encontrados seleccionados
Academic One - Riesgos 10 2
File psicosociales
Scopus - Seguridad y 4 1
Proquest salud en el 8 1
Science Direct trabajo. 4 2
Dialnet - Salud 7 3
Scielo ocupacional
- Comité de
seguridad y salud

5
I.4. Participantes
El participante de esta investigación abarca un objeto de
estudio de revisión sistemática, se comprendió el estudio de
un conjunto personas relacionadas al ámbito laboral como dos
(2) tipos de trabajadores: personal administrativo, personal
destacado (operarios de limpieza, mantenimiento, entre otros)

La selección de la muestra de estudio se realizó en base a

una secuencia de criterios determinados que permitieron
obtener los alcances para su inclusión y exclusión:

Criterios de inclusión:
- Artículos científicos publicados en los años comprendidos
entre el 2017 al 2021.
- Artículos redactados en idioma inglés y español.
- Publicación completa en artículos arbitradas e indexadas
de libre acceso.
- Búsqueda basada en las categorías y subcategorías
identificadas al ámbito laboral.

Criterios de exclusión:

- Publicaciones realizadas de artículos indexados fuera de la

fecha establecida.
- Publicaciones que no contengan como mínimo palabras
claves relacionadas a las categorías o subcategorías
conformadas.

I.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos que
se emplearon desde un enfoque cualitativo: la revisión de
documentos digitalizados indexados, observación no

6
estructurada, desde su punto de vista no experimental
basándose en métodos cualitativos.
Además de ello, se realizaron fichas de reflexión bibliográfica
para la recolección de datos de nuestra investigación
mediante las cuales se seleccionaron veinte (20) fichas
clasificándose solo a doce (12) fichas para la elaboración de
nuestra discusión de resultados establecidos
Entre las técnicas que se usó para la recolección de datos
figuran los siguientes métodos: diagrama de Ishikawa (La
espina de pescado) y Método del árbol de causas.
Diagrama de Ishikawa (La espina de pescado): es una de
las metodologías que se aplica en toda empresa también
conocido como diagrama causa o efecto o la llamada espina
de pescado, es un método de análisis de causas utilizado
comúnmente para problemas complejos en el área de calidad.
Este método es utilizado para determinar el análisis de
accidentes e incidentes. De la misma manera para accidentes
graves o incidentes de alto potencial. Siendo de alta
complejidad.
Para el desarrollo de esta investigación hemos empleado el
diagrama donde influye los 4 aspectos claves:

7
I.6. Procedimiento
Para realizar esta investigación se procedió de la siguiente
manera:
1. Búsqueda de información sistemática sobre artículos
literarios indexados y de bases de datos recomendadas.
2. Construcción del Instrumento sobre técnica datos, donde se
aplicará la muestra.
4. Organización de la base de datos estructurada, para aplicar
las casuísticas y obtener un resultado final donde serán
interpretados y analizados, utilizando métodos y técnicas de
recolección de datos.
5. Presentación de los datos obtenidos en muestreo de datos,
para encontrar la normalidad y los resultados hasta obtener la
demostración.
6. Realizar la discusión de los resultados y finalmente elaborar
las conclusiones y recomendaciones.

Posteriormente, en la parte correspondiente al análisis y

discusión de los resultados se procedió a sintetizar las
perspectivas recogidas en los artículos respecto a las
categorías planteadas.

I.7. Rigor científico

Desde el punto de vista científico de investigadores en su

mayoría jóvenes los proyectos de investigación realizados por
los mismos, son basados en la metodología cualitativa, tengan
la máxima rigurosidad orientado a planteamientos y
resultados. En la investigación cualitativa se observan nuevos

8
 hechos y la comprobación empírica basadas en la observación
y experiencia directa del mismo.

Taylor y Bogdan y Ray Rist (1986, 1977) nos señalan que la

investigación cualitativa es flexible e inductiva y todas las
perspectivas son valiosas.
Según Ruiz (1996) afirma que los métodos cualitativos
provienen de lo básico, el mundo social es un mundo
construido con significados y símbolos, ello implica la
búsqueda de esta construcción y de sus significados. Por
tanto, el objeto de estudio es la sociedad; diversa, compleja y
en constante evolución y cambio como (creencias, valores,
ideas, leyes).

I.8. Método de análisis de información

Siguiendo con la finalidad de cumplir con los objetivos
planteados en la investigación se efectuó el uso del método
descriptivo explicativo, así como también se usó la técnica de
análisis de contenido con la finalidad de estudiar los
documentos e identificar sus aspectos que permitieron generar
un análisis para interpretar los procesos que se llevaran a
cabo en esa investigación. Además, se hizo uso de una matriz
de información elaborada en Excel, donde se filtró aspectos
claves para la toma de los resultados y discusión que sirvieron
para el desarrollo de la investigación.
I.9. Aspectos éticos
Para la elaboración de la presente investigación se respetaron
rigurosamente los lineamientos del derecho de autor, por
medio de las citas APA. Asimismo, las fuentes empleadas han
sido extraídas de fuentes confiables de bases de datos.
Asimismo, las fuentes empleadas han sido extraídas de
fuentes confiables y verificables, además se utilizaron tanto
técnicas como instrumentos que ayudaron a la recolección de

9
 los datos para su posterior análisis en base al contenido de las
fuentes consultadas.

III. RESULTADOS Y DISCUSION

Con relación al objetivo general:

A través de esta investigación se logró identificar las disposiciones

dispuestas por la ley de seguridad y prevención de riesgos laborales,
siendo lo más representativo las obligaciones y responsabilidades del
trabajador, ya que estos ayudan a sostener un dicho vínculo laboral.

Con relación al primer objetivo específico:

Con respecto al segundo objetivo específico:

Con respecto al tercer objetivo específico:

Finalmente se tuvo como resultados finales los siguientes:

10
 DISCUSION

Conforme a nuestros resultados, descubrimos que el autor P.

Martínez, concuerda con la seguridad y prevención de riesgos
laborales ya que su opinión menciona sobre la inspección para la
sensibilización y la concientización, mientras el autor Guillen, indica
que el empleador no es el único que puede infringir con las
disposiciones establecidas por la ley de seguridad y prevención de
riesgos laborales, por otro lado, el autor Avía, dice que el exceso de

11
 trabajo puede generar dolencias por exceso de trabajo por ello
propone la prevención en casos de problemas de salud.

Al mismo tiempo, el autor Aguilar, calcula que 95.25% afecta en

accidentes en el trabajo, 4.29 % son accidentes peligros y 0.37% son
mortales por ello menciona que es de suma importancia aplicar el
manual de prevención y seguridad de riesgos laborales y el manual
de primeros auxilios.

Como conclusión, de los escritores mencionados son válidos según

prevención y seguridad de riesgos laborales sobre los cargos y
compromisos de los accidentes ocasionados en el campo laboral ya
que los autores mencionan que no tienen consideración con prevenir
accidentes ocasionados en él trabaja, también mencionan que no
aplican las leyes de seguridad y prevención, por ultimo dicen que el
exceso de trabajo ocasiona cansancio y estrés.

IV. CONCLUSIONES

Primera:

Segunda:

Tercera:

12
 Cuarta:

V. RECOMENDACIONES

AL EMPLEADOR:

A LAS EMPRESAS:

13
REFERENCIAS
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u=univcv&sid=bookmark-AONE&xid=ee085625

16
 ANEXOS
ANEXO N° 01:

N° Referencia del artículo (en idioma Categorías/ Dimensiones / Diseño de la Referencia del Resultados
inglés de preferencia y con menos de Indicadores investigación libro o artículo que
Variables
cinco años de antigüedad) con el estilo ha servido de
APA, proveniente de revistas Scielo, soporte teórico
Scopus o Web of Science para el tipo de
diseño de
investigación

1 Guillén, C. M. (2017). EL TRABAJADOR COMO Trabajador Descriptiva y Según, ROMERO Pese a que en nuestro ordenamiento la mayor
SUJETO INFRACTOR EN MATERIA DE explicativa RODENAS, M. J. y parte de la carga de la prevención de riesgos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Anales De Prevención TRILLO PÁRRAGA. F laborales recae sobre el empresario, la buena fe y
Derecho, 35(1), 0_1,1-19. Retrieved from (2015) la atención y buena disposición por parte del
https://www.proquest.com/scholarly-journals/el- Riesgos trabajador, evitarán la ineficiencia de las medidas
trabajador-como-sujeto-infractor-en-materia- laborales adoptadas por el empresario teniendo en cuenta
de/docview/1936477027/se-2?accountid=37408 que el trabajador será el elemento expuesto
Obligaciones directamente al riesgo y que, en muchas ocasiones,
el resultado lesivo será de enorme gravedad.
Responsabili
dad Civil.

2 Adriana Camacho Ramírez, & Daniela Conflictos Díaz y Báez, (2013). La contratación es precaria ya que, a manera de
ejemplo, según informes europeos del 2010, el
Rocío Mayorga. (2017). Riesgos laborales;
25,95 % de las personas discapacitadas contaba con
laborales psicosociales. perspectiva un contrato a término indefinido, mientras que el
riesgos
organizacional, jurídica y social. 74,05 % con contratos temporales (Moreno y
psicosociales
Prolegomenos, 20(40), 159-172. Rodríguez, 2013). Por las características de los
; puestos que ocupan y las concepciones de que no
doi:http://dx.doi.org/10.18359/prole.30
son tan productivos, es que en tiempos de recesión
47 impacto de las empresas no los toman como indispensables
los riesgos para el desarrollo organizacional. Ello perjudica la
laborales; imagen organizacional externa, pues estas no son
vistas como organizaciones incluyentes y
 grupos socialmente responsables.
discriminado
s
laboralment
e

3 • Karel Feria Galbán. (2020). La seguridad
y la salud en el trabajo. una aproximación a
través del derecho penal cubano. Revista Iusta,
(52), 15-50.
doi:http://dx.doi.org/10.15332/25005286.5481
Seguridad y Montoya Melgar y Pizá En la actualidad y según los datos estadísticos
salud. Granados (2000) aportados por la Oficina Nacional de Estadísticas e
Información de la República de Cuba (onei, 2018),
Riesgo. en Cuba el año 2017 arrojó la suma de 3228
Riesgo accidentes de trabajo, de ellos 87 fallecidos y
psicosocial. lesionados por accidentes de trabajo 3284
trabajadores. Denotándose que a pesar de existir
Bien Jurídico una legislación laboral actual aún persisten los
graves accidentes y lamentables consecuencias que
trasciende al ámbito familiar.

4 Tomada, C., & Sileone, A. (2014). Salud y Habilidades 56% del estudiantado muy frecuentemente
Seguridad en el trabajo. Obtenido de ilo.org: desarrollósus habilidades de comunicación
interpersonal
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@a interpersonal; 88% consolidóla negociación; 67%
mericas/@ro-lima/@ilo-buenos_aires/
es: reconoció la relevancia deltrabajo en equipo,y 93%
documents/publication/wcms_248685 Comunicació lo relacionado con la creatividad.Por tanto, la
n mayoríade los encuestadosafirmóque laestrategia
interpersonal didáctica basada en elAOP
, Resolución Vol. 10, Núm. 19 Julio -Diciembre 2019,
de e019favoreció el desarrollo de las habilidades
problemas, interpersonales y de comunicaciónen este nivel
educativo
toma de
decisiones

5 Pozo, C. (2017). Inspecciòn de seguridad y salud habilididades Pozo, C. (2017). 24% reconoció la relevancia deltrabajo en equipo,y
en el trabajo . Obtenido de ilo.org: interpersonales, 78% lo relacionado con la creatividad.Por tanto, la
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- habilidades de mayoríade los encuestadosafirmóque laestrategia
americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/ toma de didáctica basada en elAOP
documents/publication/wcms_592318.pdf decisión y
pensamiento
crítico,
 habilidades
comunicativas

6 Prevenciòn de riesgo laboral y derecho penal . habilididades Vol. 10, Núm. 19 Julio -Diciembre 2019,
(09 de Septiembre de 2018). Obtenido de interpersonales, e019favoreció el desarrollo de las habilidades
scielo.org.pe: habilidades de interpersonales y de comunicaciónen este nivel
http://www.scielo.org.pe/scielo.php? toma de educativo
script=sci_arttext&pid=S0251- decisión y
34202018000200007&lng=pt&nrm=iso&tlng=es pensamiento
crítico,
habilidades
comunicativas

10
ANEXO N° 02:

CATEGORI OBJETIVO OBJETIVOS ESPECIFICOS

INTERPRETACIÓN
A GENERAL
Identificar las - Describir el - Analizar los aspectos Para una mejor
disposiciones cumplimiento del manual claves de la ley 31/1995 de organización laboral que
establecidas por la ´ de prevención de riesgos las obligaciones y conduzca a óptimos
ley de prevención de laborales, dado que el responsabilidades del resultados de elaboró un
riesgos laborales sobre empresario debe facilitar trabajador en materia de manual de prevención de
las obligaciones y a los trabajadores una seguridad e higiene en el riesgos laborales con el
responsabilidades del formación en materia trabajo. fin que las obligaciones
trabajador para la preventiva, tanto de que tenga el trabajador
buena práctica laboral. carácter teórico como con el empleador
practico. Lleguen a un acuerdo
mutuo de obedecer las
disposiciones laborales
cumpliendo un
comportamiento ético de
ambas partes de lo
estipulado.
 La responsabilidad civil
es una figura jurídica
RESPONSABILIDAD CIVIL determinada en casos
específicos, pero en lo
que respecta aquellos
daños derivados por
accidentes de tránsito
donde el vehículo
responsable o
involucrado está sujeto
SOLIDARIA

a un contrato de
arrendamiento
financiero la norma aún
resulta siendo débil,
siendo que en la
celebración de este tipo
de contratos se procura
la protección de los
intereses financieros
por medio de la
suscripción de seguros,
quedando de esa forma
los consumidores
financieros
desprotegidos; desde
esa perspectiva resulta
necesario minimizar los
riesgos de inclusión de
cláusulas abusivas.