El desempleo en

Honduras
Semana:9

Nombre del estudiante:

Emma Leonarda Morales Chávez
Fanny Lizeth Diaz Chávez
Olga Stephany Meléndez Guzmán
Seydy Yanely Guevara Zavala

Sede de estudio:
Sede Central, SPS.

Docente:
Lic. Yefry Caballero.

Sección:
1148

Fecha de entrega:
25 de Junio 2022.
 Introducción

El desempleo ha sido uno de los fenómenos sociales que siempre ha existido y afecta a la

población. Es por eso que vimos la necesidad de investigar sus causas y efectos. En el

presente informe se presenta una serie de datos e información con la cual nos podemos dar

cuenta de lo mucho que ha aumentado el desempleo en los últimos años hasta la fecha

actual, siempre detallando los datos más importantes sobre este tema.

Actualmente en Honduras existe un aumento constante de la tasa de desempleo por

diferentes razones: la inestabilidad laboral, la falta de inversiones, la crisis económica y los

efectos secundarios de la pandemia COVID-19, la falta de recursos para laborar y pagar

salarios, el aumento al salario mínimo, etc.

Las oportunidades en Honduras son bien limitadas para la población en general, jóvenes y

mayores, por las razones mencionadas anteriormente, y los que tienen mayor problema para

insertarse al mercado laboral actualmente son las personas mayores de 35 años, ya que

existe una fuerte discriminación de parte de las empresas hacia este grupo de personas con

la justificación de que una persona joven les puede ´´rendir más´´ que alguien mayor con

mas experiencia laboral, lo cual no siempre es así. En el informe a continuación

ahondaremos más a detalles sobre esta problemática y lo mucho que nos afecta en general.
 Justificación

En la problemática del desempleo en Honduras, destacan varias causas de orden general y

causas de orden estructural, entre las que destacan:

 La falta de programas de capacitación: El analfabetismo o escaso nivel educativo, la

educación deficiente, partidismo político y la migración de los campesinos a las

ciudades u otros países.

 Concentración de la tierra en pocas manos. Inadecuada explotación de los recursos

naturales de la nación. El uso de la tecnología no apropiada a la disponibilidad

nacional. Carencia estatal de estructuras administrativas que definan y orienten a la

política económica hacia el empleo. Desigual distribución de la riqueza y

oportunidades.

 El poco provecho de las personas que laboralmente tienen mucha experiencia y que

vienen siendo discriminadas y excluidas de la vida económica por la edad.

 Antecedentes del Problema

 La falta de apoyo de parte del Estado. Se sobrevive por el subempleo.

 El grado de escolaridad de la población.

 El incumplimiento del código de trabajo y los derechos laborales.

 El bipartidismo político, es más que notorio que al pertenecer a cierto partido

político, se tiene acceso a mejores ´´puestos de trabajo´´ que en muchos casos ni

existen, cuando ese dinero serviría para generar otras fuentes de empleo para la

población.

 La inseguridad en el país aporta en gran manera al desempleo, ya que muchas

empresas se niegan a contratar población que vive en zonas marginales,

contribuyendo más a la pobreza.

 Al haber gobiernos inestables que afectan de alguna manera a muchos empresarios,

éstos mejor deciden irse del país a invertir y operar en otros países, contribuyendo

más al desempleo.

 La pandemia COVID-19, al ser una crisis sanitaria que paralizó al mundo, afectó

laboralmente a muchas personas al borde de quedarse sin empleo o suspendidos de

sus puestos de trabajo.

 Objetivo General

Entender las causas del desempleo en nuestro país, así como los pasos que se deben seguir

de parte del Gobierno, Estado y Secretaría de Trabajo para contribuir a la generación de

empleos para así disminuir las tasas del desempleo, y a mejorar las condiciones de los

actuales, por ejemplo, estimulando la inversión nacional para atraer la inversión extranjera.

Objetivos Específicos

 Buscar la manera de invertir en la escolaridad de la población o implementar

programas de capacitación para que estén calificados a mejores oportunidades.

 Apoyo al pequeño y mediano empresario para que estos puedan contribuir a la

generación de más empleos.

 Dejar de excluir de la vida económica a las personas por pertenecer a cierto grupo

de edad, como a los mayores de 35 años y tratar de sacarles el mayor provecho

posible a sus conocimientos y experiencia.

 Planteamiento del problema

El 60% de la población hondureña económicamente activa está completamente desocupada

o subempleada, se debe de abordar de inmediato el desempleo y erradicar la discriminación

hacia los mayores de 35 años que han sido desplazadas de sus trabajos o ya no califican por

estar ´´viejos´´ y generar las oportunidades para que todas las personas puedan beneficiarse.

No excluir a nadie de pertenecer a la vida económica del país. El Gobierno debe de tener un

programa o plan para insertar a estas personas en el ambiente laboral.

¿Como está la situación de empleo en Honduras?

 Unas 400.000 personas perdieron su trabajo en 2020 como consecuencia de la

pandemia de la covid-19 en Honduras, país donde el subempleo afectó a siete de cada diez

trabajadores, según estimó este lunes la Universidad Nacional Autónoma del país (Unah).

El desempleo y el subempleo registraron un "incremento histórico sin precedentes" en 2020

por la crisis causada por el coronavirus SARS-CoV-2, que en Honduras ha dejado más de

187.000 contagios y roza los 4.600 muertos, lo que deterioró "los ingresos y la calidad de

vida" de muchos hondureños, indicó la casa de estudios.

La tasa de desempleo abierto pasó de 5,7 % en 2019 a 10,9 % en 2020, lo que se

traduce en unas 400.000 personas sin empleo, y el número de desalentados (personas que

han desistido de buscar un empleo) aumentó en más de 600.000, lo que "agrava las

condiciones de empleabilidad" en el mercado laboral. El documento detalla que el

subempleo afectó a siete de cada diez trabajadores, incidiendo de manera negativa en sus

ingresos, debido a que muchas empresas optaron por modalidades de empleo temporal y

tiempo parcial para compensar el desajuste en su producción y las ventas. El número de

personas con trabajo en 2020 fue de 3,6 millones, una cifra similar a la de 2016, por la

contracción económica en Honduras, donde un "porcentaje significativo" de trabajadores

pasó "a la desocupación" y otro salió del mercado laboral, lo que aumentó la población

económicamente inactiva y profundizó la informalidad. La situación de los ocupados "no es

favorable" en Honduras, donde apenas el 29,9 % de ellos están en condición de empleo

adecuado y un 70,1 % en subempleo (subutilización de la fuerza de trabajo), añadió.

El subempleo visible se duplicó en el último año, mientras que el invisible se redujo

un 20,2 %, lo que muestra una situación de "precariedad" en términos de tiempo e ingresos

para los trabajadores, según el estudio de la universidad hondureña.

AGROPECUARIO, EL SECTOR QUE MÁS EMPLEOS PERDIÓ

El sector agropecuario perdió 350.000 puestos de trabajo en 2020 por la crisis

causada por la covid-19, el comercio, 79.000 y la educación, 35.000. Pese a las condiciones

de decrecimiento económico en algunos sectores, la industria manufacturera y los servicios

de alimentos reportaron un crecimiento en el número de personas empleadas. La

universidad hondureña instó a las autoridades a impulsar políticas públicas orientadas a

establecer condiciones necesarias para diseñar e implementar una estrategia integral de

generación de empleo que contemple como eje transversal los programas de educación no

formal. El Gobierno y la empresa privada de Honduras deben emprender acciones para

potenciar las actividades económicas más afectada por la pandemia, y priorizar estrategias

enmarcadas en una política de crecimiento y desarrollo sostenible para mejorar el entorno

económico y social de la población, agregó.

La Unah también sugiere promover una reforma del sistema educativo, para

garantizar la formación de habilidades del recurso humano que demande el proceso de

desarrollo del país centroamericano, orientado hacia la innovación tecnológica y nuevos

modelos de negocios. Además, fomentar la inversión productiva orientada a la generación

de valor agregado y modificar la normativa que rige el sistema cooperativo y los institutos

de previsión, para que puedan invertir sus recursos en procesos industriales y comerciales.

La institución también recomienda revisar la tenencia de tierras para motivar a sus

propietarios privados, las municipalidades y el Gobierno a su uso en actividades

productivas forestal, agrícola, pecuaria y turística. También crear mercados locales que

permitan una "pronta y ágil intermediación" entre productores y consumidores, con el fin
de controlar la cadena de distribución y disminuir las ganancias de los intermediarios,

señala el documento de la universidad de Honduras.

En los últimos años, en Honduras la promoción de las políticas públicas orientadas

al mercado laboral ha denotado una debilidad estructural que ha condicionado y deteriorado

la calidad del empleo y las condiciones laborales de miles de trabajadores en el país, ya que

estos han tenido que pasar de una estructura de mercado a otra, en donde predominan

principalmente empleos precarios con bajos salarios y reducida productividad. En 2020,

esta situación se acrecentó debido al cierre de la actividad económica que ocasionó la

disminución de puestos de trabajo por la insuficiencia de la economía para mantener a flote

muchas micro y pequeñas empresas, las que se vieron limitadas por los obstáculos de

acceso a financiamiento y a la exposición a un clima de negocios desfavorable que flageló

sus posibilidades de supervivencia y generación de empleo.

Los resultados del DLM arrojan que en el 2020 el 76.3% de la población en edades

aptas para trabajar se encontraba dentro de la fuerza laboral, sin embargo, se observa una

disminución del 2.8% con relación al 2019, antes del COVID-19. La tasa de ocupación fue

del 89.1%, mientras que la desocupación afectó a uno de cada diez trabajadores en el país

(10.9%), esto porque muchos fueron despedidos debido a las modalidades adquiridas

durante la situación.

Sin embargo, la mayor problemática del mercado laboral sigue siendo el subempleo,

dado que menoscabó las condiciones laborales del 70.6% de los ocupados. Además, el
estudio refleja un predominio del empleo independiente no formal en las categorías de

cuentapropistas (dueños de negocios propios), trabajadores familiares no remunerados y

aprendices del 51.6% de los ocupados. En cambio, solo el 46.7% fueron empleados

asalariados, de los que el 82.3% eran privados, un 12.6% públicos y un 5.1% domésticos.

El estudio también realizó un análisis por sector económico donde se muestra una

disminución del empleo en las ramas de actividad del sector primario (agricultura,

ganadería y pesca, silvicultura) de aproximadamente un 28.8%; seguido por el sector

terciario (turismo, recursos energéticos…) con una caída del 3.2%, en cambio, el sector

secundario (manufactura, construcción…) se incrementó en un 10.3%. La mayor parte del

empleo se concentró en ocupaciones elementales (28.8%), mientras que solo el 15.9%

laboró como directores y gerentes, profesionales científicos e intelectuales, técnicos y

profesionales de nivel medio y personal de apoyo administrativo.

Dados estos datos, el objetivo del estudio es proporcionar a toda la población una

comprensión más profunda de la realidad laboral en Honduras, pero principalmente tiene la

intención de ser un referente para la toma de decisiones en este ámbito por parte de la

nueva administración del próximo año, decisiones que conduzcan a cambios reales y

concretos en el país que mejoren la calidad de vida de los hondureños.

¿Cuáles son las causas de la falta de trabajo?

Entre los diferentes factores causantes del desempleo destacan los siguientes:

 Salario mínimo superior al salario de equilibrio: Cuando el salario mínimo es

mayor que el salario de equilibrio, se genera un desajuste que causa desempleo.

  Nuevas tecnologías y automatización: El avance de la tecnología y el desarrollo

de la robótica permite sustituir puestos de trabajo por precisas máquinas.

 Baja cualificación de la población: La baja cualificación de la población frena el

desarrollo económico de un país debido a sus bajos niveles de productividad

 Crisis económica o financiera: Las crisis económicas o financieras provocan

multitud de cierres de empresas y disparan las tasas de paro.

 Tejido empresarial débil: Cuando una economía no dispone de un amplio tejido

empresarial que sea capaz de absorber a la población activa, se genera paro.

 Desastre natural: Desastres naturales como terremotos, pandemias o tsunamis

provocan la destrucción de muchas empresas.

CAUSAS PERSONALES PARA EL DESEMPLEO:

Existen algunas causas personales para el desempleo. Algunas pueden deberse a

nuestro estado anímico y otras a algo más concreto como nuestra formación. Estas pueden

ser algunas de las más personales:

-Desánimo

-Falta de motivación

-Tristeza

-Ansiedad

-Problemas relacionales

Estas causas pueden hacer que la búsqueda de trabajo sea aún más difícil, ya

sea por falta de motivación o simplemente porque nuestra ansiedad no nos permite
mantener el foco. Otras causas pueden ser más concretas como la falta de estudio y

formación. Algunas otras pueden deberse a algunas situaciones colectivas y

generales, es importante que no te culpes o seas duro contigo mismo por esta

situación.

Las causas colectivas por las que existe el desempleo son múltiples, es decir

no hay una única causa que desencadene la falta de oportunidades laborales y que la

tasa de desempleo suba de manera rápida.

Es uno de los problemas más comunes en estos últimos tiempos

principalmente en el continente sudamericano en la cual el desempleo es muy

grande y es uno de los problemas principales para la población.

 En el caso de algunos países del continente latinoamericano como el

caso de Uruguay, Argentina, Ecuador, Venezuela y Bolivia, sucede que tienen

mucha población activa sin conseguir empleo pero a su vez es difícil combatir el

desempleo debido a que estas naciones poseen un nivel de inflación muy grande en

la cual es muy difícil invertir y que el dinero de la población sea efectivo, cuanto

más inflado este el estado, más difícil es que rinda el dinero y que los sectores tanto

público como privado puedan generar y crear trabajo o puestos de trabajo.

 Muchos de estos países tienen una alta tasa de impositiva lo que hace

que el estado recaude, y al tener presión tributaria, la gente no puede ahorrar (o a

duras penas ahorra) ni invertir.

  El enorme crecimiento tecnológico hizo que muchos puestos de

trabajo desaparecieran y al no precisar mano de obra para realizar una tarea,

desaparece el rubro y esas personas que ejercían dicho trabajo se quedan sin

oportunidad laboral. Hay que tener en cuenta que, así como esto generó desempleo

también originó diferentes trabajos, generando un movimiento en el mercado

laboral.

Consecuencias del desempleo

Los efectos del desempleo varían en función de cada economía, pero coinciden en

las siguientes consecuencias:

 Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población

dispone de un ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica.

 Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee

una persona menor será su calidad de vida.

 Empeora la salud mental de la población: El desempleo genera

una gran desmotivación causando grandes depresiones y problemas psicológicos.

 Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en

función de la capacidad económica de la población. Cuando una determinada

economía posee altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.

 Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el

Estado se incrementan generando un mayor desembolso de dinero público. De esta

forma, si el país no tiene la capacidad de hacer frente a dichas prestaciones, deberá

emitir deuda.
  Pérdida de capital humano: Cuando un profesional pasa un largo

período en paro sus conocimientos se reducen.

En cuanto a las consecuencias personales, la falta de empleo te puede

generar diversos problemas puntuales:

 Estrés: Ya que el intento de buscar trabajo es constante y aun no

encuentras trabajo, sabes que sus capaz y en muchos casos si eres una persona

formada sabes que tiene la inteligencia y el potencial para ejercer, pero tu situación

te dice ¡basta! Ya que no soportas más la presión de no poder incorporarte en

ningún lado.

 Enojo: La furia y la ira de sentirte que vas a contramano de la

sociedad es otro factor que ocurre cuando estas desocupado, te sientes enojado

porque sentís que estudias sin sentido o que no rinden tus métodos de encontrar

empleo o que la sociedad no te valora y te discrimina debido a que fuiste a muchas

entrevistas y siempre quedas afuera. Te enojas con la gente con las nuevas

generaciones, y principalmente con el gobierno, a veces sucede que mucha gente de

tu alrededor y en tu situación logro establecerse y conseguir trabajo antes que vos y

te sientes a contra mano.

 Ansiedad: La constante búsqueda y la frustración que acarrea no

encontrar trabajo puede generar mucha ansiedad. Esto se vuelve un problema para

tu salud debido a que estás más preocupado por el futuro que enfocarte

verdaderamente en disfrutar tu momento presente.

  Problemas de sueño: Puede que pensar tanto en encontrar trabajo te

genere insomnio e incluso pesadillas en la noche. Recuerda que poder descansar es

fundamental para encontrar un equilibrio y salud en tu vida.

 Tristeza: Es común sentir tristeza luego de una pérdida. Puede ser de

un ser querido pero también de un status o trabajo que nos gustaba y tuvimos que

dejar atrás por diferentes circunstancias.

¿Cuál es la tasa de desempleo en Honduras?

En los últimos cinco años, la tasa de desempleo en Honduras se ha mantenido

relativamente estable (5.7% en el año 2019), con la pandemia del COVID-19 se prevé un

aumento significativo en la cantidad de personas desempleadas.

El Banco Mundial en Honduras

En años recientes, Honduras ha registrado las segundas tasas de crecimiento

económico más altas de Centroamérica, superadas solo por las de Panamá y muy por

encima del promedio en América Latina y el Caribe (ALC). Sin embargo, el país enfrenta

altos niveles de pobreza y desigualdad. Honduras posee múltiples fortalezas y el potencial

para un crecimiento más rápido y una mayor prosperidad compartida, debido a su ubicación

estratégica, una base industrial en crecimiento, esfuerzos continuos para diversificar sus

exportaciones y una población joven y en crecimiento.

El PIB real en Honduras creció a una tasa anual promedio de 3,1% durante la última

década. El país también implementó políticas macroeconómicas prudentes durante los

últimos años, ancladas en la Ley de Responsabilidad Fiscal, y registró las segundas tasas de
crecimiento económico más altas de América Central, superadas solo por las de Panamá. El

crecimiento del PIB del país alcanzó el 3,7% en 2018 y 2,7% en 2019, por encima del

promedio de América Central y muy por encima del promedio de América Latina y el

Caribe (ALC). La economía del país se recuperó para un crecimiento del 11,9% en 2021 y

se espera que crezca un 3,1% en 2022 y 3,6% en 2023. Un nuevo gobierno tomó posesión a

principios de 2022 y tendrá la oportunidad de trazar un rumbo consistente con las

necesidades de recuperación y reconstrucción del país y abordar las barreras críticas al

crecimiento.

Conclusiones

 La presencia de un elevado nivel de desempleo y de discrimacion de pertenecer al

grupo de edades mayores de 35 años es un problema tanto económico como social.

 Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos y como problema

social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que no solo afecta a la persona

desempleada sino a las personas que dependen de ellos (esposos(as), hijos).

 La crisis económica del país es la principal causa del desempleo en el país, y dado que

esto es un problema social, las medidas y acciones que deben tomarse para reducir estos

índices deben ser una labor coordinada de todo el gobierno.

 Honduras necesita tener más igualdad para que todas las personas puedan trabajar

porque todas las personas tenemos derecho a un empleo y a ser remunerados para poder

sustentarnos, se necesitan que haya más fuentes de empleo y que existan programas e

instituciones gratuitas para que las personas puedan prepararse y la tasa de desempleo

baje.

 Urge que el Gobierno tome cartas en el asunto, ya que, al impulsar la inversión

nacional, estimularemos la inversión extranjera.

 En Honduras hay una gran cantidad de personas que deben tolerar condiciones laborales

precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de por si

un motivo de preocupación.
 Se necesita un plan de empleo para este grupo de personas mayores de 35 años que

están siendo excluidas de la vida económica del país.

Fuentes Bibliográficas

SWI swissinfo.ch (29 de marzo de 2021) Unas 400.000 personas perdieron su trabajo en
Honduras en 2020 por pandemia, Obtenido por:
 https://www.swissinfo.ch/spa/honduras-empleo_unas-400.000-personas-perdieron-su-
trabajo-en-honduras-en-2020-por-pandemia/46490254

Por Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales P.U ( 15 de diciembre 2021) El

mercado laboral nacional afectado durante la pandemia del COVID-19 obtenido
por https://presencia.unah.edu.hn/noticias/el-mercado-laboral-nacional-afectado-
durante-la-pandemia-del-covid-19/

Economipedia, 27 de mayo, 2015 Desempleo. Obtenido por:

https://economipedia.com/definiciones/desempleo-paro.html#:~:text=Causas%20del
%20desempleo&text=Baja%20cualificaci%C3%B3n%20de%20la%20poblaci
%C3%B3n,disparan%20las%20tasas%20de%20paro.
Banco mundial 25 de Abril, 2022 Honduras: panorama general. Obtenido por:
https://www.bancomundial.org/es/country/honduras/overview