El desempleo en

Honduras
Semana:9

Nombre del estudiante: Grupo#5

Emma Leonarda Morales Chávez
Fanny Lizeth Diaz Chávez
Olga Stephany Meléndez Guzmán
Seydy Yanely Guevara Zavala

Sede de estudio:
Sede Central, SPS.

Docente:
Lic. Yefry Caballero.

Sección:
1148

Fecha de entrega:
25 de Junio 2022.
 Introducción

El desempleo ha sido uno de los fenómenos sociales que siempre ha existido y afecta a la

población. Es por eso que vimos la necesidad de investigar sus causas y efectos. En el

presente informe se presenta una serie de datos e información con la cual nos podemos dar

cuenta de lo mucho que ha aumentado el desempleo en los últimos años hasta la fecha

actual, siempre detallando los datos más importantes sobre este tema.

Actualmente en Honduras existe un aumento constante de la tasa de desempleo por

diferentes razones: la inestabilidad laboral, la falta de inversiones, la crisis económica y los

efectos secundarios de la pandemia COVID-19, la falta de recursos para laborar y pagar

salarios, el aumento al salario mínimo, etc.

Las oportunidades en Honduras son bien limitadas para la población en general, jóvenes y

mayores, por las razones mencionadas anteriormente, y los que tienen mayor problema para

insertarse al mercado laboral actualmente son las personas mayores de 35 años, ya que

existe una fuerte discriminación de parte de las empresas hacia este grupo de personas con

la justificación de que una persona joven les puede ´´rendir más´´ que alguien mayor con

mas experiencia laboral, lo cual no siempre es así. En el informe a continuación

ahondaremos más a detalles sobre esta problemática y lo mucho que nos afecta en general.
 Justificación

En la problemática del desempleo en Honduras, destacan varias causas de orden general y

causas de orden estructural, entre las que destacan:

 La falta de programas de capacitación: El analfabetismo o escaso nivel educativo, la

educación deficiente, partidismo político y la migración de los campesinos a las

ciudades u otros países.

 Concentración de la tierra en pocas manos. Inadecuada explotación de los recursos

naturales de la nación. El uso de la tecnología no apropiada a la disponibilidad

nacional. Carencia estatal de estructuras administrativas que definan y orienten a la

política económica hacia el empleo. Desigual distribución de la riqueza y

oportunidades.

 El poco provecho de las personas que laboralmente tienen mucha experiencia y que

vienen siendo discriminadas y excluidas de la vida económica por la edad.

 Antecedentes del Problema

 La falta de apoyo de parte del Estado. Se sobrevive por el subempleo.

 El grado de escolaridad de la población.

 El incumplimiento del código de trabajo y los derechos laborales.

 El bipartidismo político, es más que notorio que al pertenecer a cierto partido

político, se tiene acceso a mejores ´´puestos de trabajo´´ que en muchos casos ni

existen, cuando ese dinero serviría para generar otras fuentes de empleo para la

población.

 La inseguridad en el país aporta en gran manera al desempleo, ya que muchas

empresas se niegan a contratar población que vive en zonas marginales,

contribuyendo más a la pobreza.

 Al haber gobiernos inestables que afectan de alguna manera a muchos empresarios,

éstos mejor deciden irse del país a invertir y operar en otros países, contribuyendo

más al desempleo.

 La pandemia COVID-19, al ser una crisis sanitaria que paralizó al mundo, afectó

laboralmente a muchas personas al borde de quedarse sin empleo o suspendidos de

sus puestos de trabajo.

 Objetivo General

Entender las causas del desempleo en nuestro país, así como los pasos que se deben seguir

de parte del Gobierno, Estado y Secretaría de Trabajo para contribuir a la generación de

empleos para así disminuir las tasas del desempleo, y a mejorar las condiciones de los

actuales, por ejemplo, estimulando la inversión nacional para atraer la inversión extranjera.

Objetivos Específicos

 Buscar la manera de invertir en la escolaridad de la población o implementar

programas de capacitación para que estén calificados a mejores oportunidades.

 Apoyo al pequeño y mediano empresario para que estos puedan contribuir a la

generación de más empleos.

 Dejar de excluir de la vida económica a las personas por pertenecer a cierto grupo

de edad, como a los mayores de 35 años y tratar de sacarles el mayor provecho

posible a sus conocimientos y experiencia.

Planteamiento del problema

El 60% de la población hondureña económicamente activa está completamente desocupada

o subempleada, se debe de abordar de inmediato el desempleo y erradicar la discriminación

hacia los mayores de 35 años que han sido desplazadas de sus trabajos o ya no califican por

estar ´´viejos´´ y generar las oportunidades para que todas las personas puedan beneficiarse.

No excluir a nadie de pertenecer a la vida económica del país. El Gobierno debe de tener un

programa o plan para insertar a estas personas en el ambiente laboral.

¿Como está la situación de empleo en Honduras?

 Unas 400.000 personas perdieron su trabajo en 2020 como consecuencia de la

pandemia de la covid-19 en Honduras, país donde el subempleo afectó a siete de cada diez

trabajadores, según estimó este lunes la Universidad Nacional Autónoma del país (Unah).

El desempleo y el subempleo registraron un "incremento histórico sin precedentes" en 2020

por la crisis causada por el coronavirus SARS-CoV-2, que en Honduras ha dejado más de

187.000 contagios y roza los 4.600 muertos, lo que deterioró "los ingresos y la calidad de

vida" de muchos hondureños, indicó la casa de estudios. (SWI, 2021)

La tasa de desempleo abierto pasó de 5,7 % en 2019 a 10,9 % en 2020, lo que se

traduce en unas 400.000 personas sin empleo, y el número de desalentados (personas que

han desistido de buscar un empleo) aumentó en más de 600.000, lo que "agrava las

condiciones de empleabilidad" en el mercado laboral. El documento detalla que el

subempleo afectó a siete de cada diez trabajadores, incidiendo de manera negativa en sus

ingresos, debido a que muchas empresas optaron por modalidades de empleo temporal y

tiempo parcial para compensar el desajuste en su producción y las ventas. El número de

personas con trabajo en 2020 fue de 3,6 millones, una cifra similar a la de 2016, por la

contracción económica en Honduras, donde un "porcentaje significativo" de trabajadores

pasó "a la desocupación" y otro salió del mercado laboral, lo que aumentó la población

económicamente inactiva y profundizó la informalidad. La situación de los ocupados "no es

favorable" en Honduras, donde apenas el 29,9 % de ellos están en condición de empleo

adecuado y un 70,1 % en subempleo (subutilización de la fuerza de trabajo), añadió. (SWI,

2021)
 El subempleo visible se duplicó en el último año, mientras que el invisible se redujo

un 20,2 %, lo que muestra una situación de "precariedad" en términos de tiempo e ingresos

para los trabajadores, según el estudio de la universidad hondureña. (SWI, 2021)

AGROPECUARIO, EL SECTOR QUE MÁS EMPLEOS PERDIÓ

El sector agropecuario perdió 350.000 puestos de trabajo en 2020 por la crisis

causada por la covid-19, el comercio, 79.000 y la educación, 35.000. Pese a las condiciones

de decrecimiento económico en algunos sectores, la industria manufacturera y los servicios

de alimentos reportaron un crecimiento en el número de personas empleadas. La

universidad hondureña instó a las autoridades a impulsar políticas públicas orientadas a

establecer condiciones necesarias para diseñar e implementar una estrategia integral de

generación de empleo que contemple como eje transversal los programas de educación no

formal. El Gobierno y la empresa privada de Honduras deben emprender acciones para

potenciar las actividades económicas más afectada por la pandemia, y priorizar estrategias

enmarcadas en una política de crecimiento y desarrollo sostenible para mejorar el entorno

económico y social de la población, agregó. (SWI, 2021)

La Unah también sugiere promover una reforma del sistema educativo, para

garantizar la formación de habilidades del recurso humano que demande el proceso de

desarrollo del país centroamericano, orientado hacia la innovación tecnológica y nuevos

modelos de negocios. Además, fomentar la inversión productiva orientada a la generación

de valor agregado y modificar la normativa que rige el sistema cooperativo y los institutos

de previsión, para que puedan invertir sus recursos en procesos industriales y comerciales.
La institución también recomienda revisar la tenencia de tierras para motivar a sus

propietarios privados, las municipalidades y el Gobierno a su uso en actividades

productivas forestal, agrícola, pecuaria y turística. También crear mercados locales que

permitan una "pronta y ágil intermediación" entre productores y consumidores, con el fin

de controlar la cadena de distribución y disminuir las ganancias de los intermediarios,

señala el documento de la universidad de Honduras. (SWI, 2021)

En los últimos años, en Honduras la promoción de las políticas públicas orientadas

al mercado laboral ha denotado una debilidad estructural que ha condicionado y deteriorado

la calidad del empleo y las condiciones laborales de miles de trabajadores en el país, ya que

estos han tenido que pasar de una estructura de mercado a otra, en donde predominan

principalmente empleos precarios con bajos salarios y reducida productividad. En 2020,

esta situación se acrecentó debido al cierre de la actividad económica que ocasionó la

disminución de puestos de trabajo por la insuficiencia de la economía para mantener a flote

muchas micro y pequeñas empresas, las que se vieron limitadas por los obstáculos de

acceso a financiamiento y a la exposición a un clima de negocios desfavorable que flageló

sus posibilidades de supervivencia y generación de empleo. (Universitaria, 2021)

Los resultados del DLM arrojan que en el 2020 el 76.3% de la población en edades

aptas para trabajar se encontraba dentro de la fuerza laboral, sin embargo, se observa una

disminución del 2.8% con relación al 2019, antes del COVID-19. La tasa de ocupación fue

del 89.1%, mientras que la desocupación afectó a uno de cada diez trabajadores en el país
(10.9%), esto porque muchos fueron despedidos debido a las modalidades adquiridas

durante la situación. (Universitaria, 2021)

Sin embargo, la mayor problemática del mercado laboral sigue siendo el subempleo,

dado que menoscabó las condiciones laborales del 70.6% de los ocupados. Además, el

estudio refleja un predominio del empleo independiente no formal en las categorías de

cuentapropistas (dueños de negocios propios), trabajadores familiares no remunerados y

aprendices del 51.6% de los ocupados. En cambio, solo el 46.7% fueron empleados

asalariados, de los que el 82.3% eran privados, un 12.6% públicos y un 5.1% domésticos.

El estudio también realizó un análisis por sector económico donde se muestra una

disminución del empleo en las ramas de actividad del sector primario (agricultura,

ganadería y pesca, silvicultura) de aproximadamente un 28.8%; seguido por el sector

terciario (turismo, recursos energéticos…) con una caída del 3.2%, en cambio, el sector

secundario (manufactura, construcción…) se incrementó en un 10.3%. La mayor parte del

empleo se concentró en ocupaciones elementales (28.8%), mientras que solo el 15.9%

laboró como directores y gerentes, profesionales científicos e intelectuales, técnicos y

profesionales de nivel medio y personal de apoyo administrativo. (Universitaria, 2021)

Dados estos datos, el objetivo del estudio es proporcionar a toda la población una

comprensión más profunda de la realidad laboral en Honduras, pero principalmente tiene la

intención de ser un referente para la toma de decisiones en este ámbito por parte de la

nueva administración del próximo año, decisiones que conduzcan a cambios reales y

concretos en el país que mejoren la calidad de vida de los hondureños. (Universitaria, 2021)
 ¿Cuáles son las causas de la falta de trabajo?

Entre los diferentes factores causantes del desempleo destacan los siguientes:

 Salario mínimo superior al salario de equilibrio: Cuando el salario mínimo es mayor que

el salario de equilibrio, se genera un desajuste que causa desempleo.

 Nuevas tecnologías y automatización: El avance de la tecnología y el desarrollo de la

robótica permite sustituir puestos de trabajo por precisas máquinas.

 Baja cualificación de la población: La baja cualificación de la población frena el

desarrollo económico de un país debido a sus bajos niveles de productividad

 Crisis económica o financiera: Las crisis económicas o financieras provocan multitud de

cierres de empresas y disparan las tasas de paro.

 Tejido empresarial débil: Cuando una economía no dispone de un amplio tejido

empresarial que sea capaz de absorber a la población activa, se genera paro.

 Desastre natural: Desastres naturales como terremotos, pandemias o tsunamis provocan la

destrucción de muchas empresas. (Economipedia, 2022)

CAUSAS PERSONALES PARA EL DESEMPLEO:

Existen algunas causas personales para el desempleo. Algunas pueden deberse a

nuestro estado anímico y otras a algo más concreto como nuestra formación. Estas pueden

ser algunas de las más personales:

-Desánimo

-Falta de motivación

-Tristeza
 -Ansiedad

-Problemas relacionales (Economipedia, 2022) (SWI, 2021)

Estas causas pueden hacer que la búsqueda de trabajo sea aún más difícil, ya sea por

falta de motivación o simplemente porque nuestra ansiedad no nos permite mantener el

foco. Otras causas pueden ser más concretas como la falta de estudio y formación. Algunas

otras pueden deberse a algunas situaciones colectivas y generales, es importante que no te

culpes o seas duro contigo mismo por esta situación. (SWI, 2021)

Las causas colectivas por las que existe el desempleo son múltiples, es decir no hay

una única causa que desencadene la falta de oportunidades laborales y que la tasa de

desempleo suba de manera rápida. (Economipedia, 2022)

Es uno de los problemas más comunes en estos últimos tiempos principalmente en

el continente sudamericano en la cual el desempleo es muy grande y es uno de los

problemas principales para la población. (Economipedia, 2022)

 En el caso de algunos países del continente latinoamericano como el caso de

Uruguay, Argentina, Ecuador, Venezuela y Bolivia, sucede que tienen mucha población

activa sin conseguir empleo pero a su vez es difícil combatir el desempleo debido a que

estas naciones poseen un nivel de inflación muy grande en la cual es muy difícil invertir y

que el dinero de la población sea efectivo, cuanto más inflado este el estado, más difícil es

que rinda el dinero y que los sectores tanto público como privado puedan generar y crear

trabajo o puestos de trabajo. (Economipedia, 2022)

  Muchos de estos países tienen una alta tasa de impositiva lo que hace que el

estado recaude, y al tener presión tributaria, la gente no puede ahorrar (o a duras penas

ahorra) ni invertir. (Economipedia, 2022)

 El enorme crecimiento tecnológico hizo que muchos puestos de trabajo

desaparecieran y al no precisar mano de obra para realizar una tarea, desaparece el rubro y

esas personas que ejercían dicho trabajo se quedan sin oportunidad laboral. Hay que tener

en cuenta que, así como esto generó desempleo también originó diferentes trabajos,

generando un movimiento en el mercado laboral. (Economipedia, 2022)

Consecuencias del desempleo

Los efectos del desempleo varían en función de cada economía, pero coinciden en

las siguientes consecuencias:

 Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone

de un ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica.

 Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee una

persona menor será su calidad de vida.

 Empeora la salud mental de la población: El desempleo genera una gran

desmotivación causando grandes depresiones y problemas psicológicos.

 Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función

de la capacidad económica de la población. Cuando una determinada economía posee

altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.

  Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el Estado

se incrementan generando un mayor desembolso de dinero público. De esta forma, si el país

no tiene la capacidad de hacer frente a dichas prestaciones, deberá emitir deuda.

 Pérdida de capital humano: Cuando un profesional pasa un largo período

en paro sus conocimientos se reducen. (Economipedia, 2022)

En cuanto a las consecuencias personales, la falta de empleo te puede generar

diversos problemas puntuales:

 Estrés: Ya que el intento de buscar trabajo es constante y aun no encuentras

trabajo, sabes que sus capaz y en muchos casos si eres una persona formada sabes que tiene

la inteligencia y el potencial para ejercer, pero tu situación te dice ¡basta! Ya que no

soportas más la presión de no poder incorporarte en ningún lado.

 Enojo: La furia y la ira de sentirte que vas a contramano de la sociedad es

otro factor que ocurre cuando estas desocupado, te sientes enojado porque sentís que

estudias sin sentido o que no rinden tus métodos de encontrar empleo o que la sociedad no

te valora y te discrimina debido a que fuiste a muchas entrevistas y siempre quedas afuera.

Te enojas con la gente con las nuevas generaciones, y principalmente con el gobierno, a

veces sucede que mucha gente de tu alrededor y en tu situación logro establecerse y

conseguir trabajo antes que vos y te sientes a contra mano.

 Ansiedad: La constante búsqueda y la frustración que acarrea no encontrar

trabajo puede generar mucha ansiedad. Esto se vuelve un problema para tu salud debido a

que estás más preocupado por el futuro que enfocarte verdaderamente en disfrutar tu

momento presente.
  Problemas de sueño: Puede que pensar tanto en encontrar trabajo te genere

insomnio e incluso pesadillas en la noche. Recuerda que poder descansar es fundamental

para encontrar un equilibrio y salud en tu vida.

 Tristeza: Es común sentir tristeza luego de una pérdida. Puede ser de un ser

querido, pero también de un status o trabajo que nos gustaba y tuvimos que dejar atrás por

diferentes circunstancias. (Economipedia, 2022)

¿Cuál es la tasa de desempleo en Honduras?

En los últimos cinco años, la tasa de desempleo en Honduras se ha mantenido

relativamente estable (5.7% en el año 2019), con la pandemia del COVID-19 se prevé un

aumento significativo en la cantidad de personas desempleadas. (Mundial, Banco Mundial,

2022)

El Banco Mundial en Honduras

En años recientes, Honduras ha registrado las segundas tasas de crecimiento

económico más altas de Centroamérica, superadas solo por las de Panamá y muy por

encima del promedio en América Latina y el Caribe (ALC). Sin embargo, el país enfrenta

altos niveles de pobreza y desigualdad. Honduras posee múltiples fortalezas y el potencial

para un crecimiento más rápido y una mayor prosperidad compartida, debido a su ubicación

estratégica, una base industrial en crecimiento, esfuerzos continuos para diversificar sus

exportaciones y una población joven y en crecimiento. (Mundial, 2022)

El PIB real en Honduras creció a una tasa anual promedio de 3,1% durante la última

década. El país también implementó políticas macroeconómicas prudentes durante los

últimos años, ancladas en la Ley de Responsabilidad Fiscal, y registró las segundas tasas de

crecimiento económico más altas de América Central, superadas solo por las de Panamá. El

crecimiento del PIB del país alcanzó el 3,7% en 2018 y 2,7% en 2019, por encima del

promedio de América Central y muy por encima del promedio de América Latina y el

Caribe (ALC). La economía del país se recuperó para un crecimiento del 11,9% en 2021 y

se espera que crezca un 3,1% en 2022 y 3,6% en 2023. Un nuevo gobierno tomó posesión a

principios de 2022 y tendrá la oportunidad de trazar un rumbo consistente con las

necesidades de recuperación y reconstrucción del país y abordar las barreras críticas al

crecimiento. (Mundial, 2022)

¿Cómo está la situación de empleos en Honduras?

 Un 80% de la fuerza laboral activa del país se ubica en el sector informal.

 Las limitadas oportunidades de empleo existentes para la mayoría de la población

han fomentado la emigración como un mecanismo para alcanzar niveles de vida

más elevados.

 Entre sus recomendaciones, el informe propone enfocarse en la recapacitación de

los trabajadores jóvenes con un bajo nivel educativo que deseen mejorar sus

habilidades

 La gran mayoría de la población es altamente vulnerable en lo que respecta al

empleo y al ingreso. Honduras posee un mercado laboral dual que cuenta con: 1)

una mayoría (80 por ciento) que trabaja en el sector informal, sin protección y por
 bajos salarios, que a pesar del crecimiento económico del país no ha mejorado

sustancialmente sus niveles de vida durante la década; y 2) una minoría más

capacitada (20 por ciento) que trabaja en el sector formal, público, con protección y

percibiendo salarios comparativamente más altos que continúan creciendo con el

tiempo. A su vez, la mayoría de los nuevos empleos aún se crean en los sectores

tradicionales de baja productividad.

 Las diferencias salariales según el nivel educativo y el sector de empleo

(público/privado) han crecido, lo cual explica una porción importante de la

desigualdad en la distribución del ingreso. Ciertos grupos, tales como los jóvenes,

las mujeres y los pobres urbanos, enfrentan constantes desafíos de empleabilidad.

Es más, las limitadas oportunidades de empleo existentes para la mayoría de la

población han fomentado la emigración como un mecanismo para alcanzar niveles

de vida más elevados. Las vulnerabilidades del mercado laboral en Honduras

salieron a la luz durante la última crisis económica de 2008-9, que destruyó una

gran cantidad de empleos formales en zonas urbanas, con la agricultura de

subsistencia actuando como un “empleo de último recurso”. La desigualdad del

ingreso también aumentó como resultado de la crisis. Los salarios en el quintil de

ingresos más bajos fueron los más afectados y las remesas de los emigrantes, que

disminuyeron considerablemente, aún no han recuperado los niveles previos a la

crisis. (Mundial, Banco Mundial, 2022)

La cantidad de empleo disponible En los últimos cinco años

la tasa de desempleo en Honduras se ha mantenido relativamente estable (5.7% en el año

2019), con la pandemia del COVID-19 se prevé un aumento significativo en la cantidad de

personas desempleadas. La incidencia heterogénea del desempleo entre distintos grupos

poblacionales es una característica importante a tener en cuenta, pues el impacto en este

indicador, como lo demostró la crisis económica mundial del 2008-09, tenderá a ser

diferenciado y se ensañará con aquellas personas en condición más vulnerable.

En el año 2019, la tasa de desempleo de las mujeres (8.1%) sobrepasó en 4pp la tasa de

desempleo de los hombres (4.2%), brecha que en los últimos años ha crecido de manera

importante. Los jóvenes (15 a 24 años) por su parte, registraron una tasa de desempleo del

11.3% frente a una tasa de 4.1% para los de 25 años y más. Al igual que en el caso de

hombres y mujeres, la brecha en el desempleo entre jóvenes y adultos se ha venido

ampliando de manera consistente y se espera que se profundice aún más con la crisis

generada por la pandemia. Frente a una contracción económica, son las personas jóvenes,

quienes enfrentarán más dificultades para encontrar un empleo. (OIT, 2022)

La calidad del trabajo

La economía informal es particularmente vulnerable y sensible a los impactos de la

pandemia COVID-19. El empleo informal ha venido creciendo en tamaño y peso relativo

respecto al total de la ocupación, caracterizado por no estar cubierto por la seguridad social

(acceso a seguro de salud y/o riesgos profesionales), ser de bajos ingresos, concentrado en
unidades económicas de pequeño tamaño (MYPE) y especialmente en los sectores donde

más fuerte golpeará la crisis. Los ocupados en condición de informalidad están más

expuestos a las consecuencias de la crisis económica que se avecina. (OIT, 2022)

En Honduras, cerca de la totalidad de la población ocupada (81.4%) tiene un empleo

informal. Ésta se verá afectada en el plazo inmediato por el parón de consumo que implican

las restricciones de movilidad a las personas como parte de las medidas sanitarias

implementadas por el país, en particular, aquellos trabajadores que están dentro del sector

informal (representan el 67% del empleo informal). Estimaciones tempranas de la OIT

calcularon el impacto de la pandemia del COVID-19 a nivel global en hasta 25 millones de

personas desempleadas,4 estimaciones más recientes indican una reducción global de las

horas trabajadas de 6.7% en el segundo trimestre de este año, equivalente a 195 millones de

empleos a tiempo completo (48 horas semanales),5 sin embargo, a nivel de país, el impacto

en los mercados laborales dependerá de la configuración y características de los mismos.

(OIT, 2022)

. La alta incidencia de la informalidad es un rasgo importante del mercado laboral

hondureño, por tanto, es bastante probable que el impacto de la crisis no se refleje

únicamente en el incremento del desempleo y la informalidad, sino también en los ingresos

laborales, especialmente de los ocupados menos calificados y en la economía informal. Lo

anterior tendrá un devastador efecto en la pobreza laboral, particularmente en aquellos que

actualmente no alcanzan a generar ni siquiera el salario mínimo mensual en sus actividades

económicas. Teniendo en cuenta que los ingresos laborales representaron más del 68.8% de

los ingresos totales en los hogares, no puede obviarse el efecto que la crisis tendrá en
materia de igualdad en ingresos, el cual puede ser mitigado o profundizado dependiendo de

la forma en que las políticas de recuperación y estímulo al mercado laboral se implemente.

(OIT, 2022)

Los más vulnerables

Como se mencionó previamente, las personas jóvenes deben afrontar un elevado índice de

desempleo y subempleo, y son más vulnerables frente a una disminución de la demanda de

mano de obra, como se constató a raíz de la última crisis financiera mundial. Los

trabajadores de más edad son asimismo más vulnerables en el plano económico. (OIT,

2022)

En Honduras, las personas adultas mayores (60 años y más), si bien presentaron una tasa de

desempleo muy baja (1%) respecto a la tasa nacional, la incidencia del subempleo invisible

fue sumamente alta (48%). Las mujeres también son un grupo particularmente importante,

a raíz de la amplia labor que desarrollan en los sectores más afectados (en particular el de

los servicios), o por realizar un trabajo de primera línea para hacer frente a la pandemia

(por ejemplo, las enfermeras). En Honduras, el 72.5% de las mujeres que trabajan lo hacen

en el sector terciario, frente al 34.4% de los hombres. (OIT, 2022)

Las mujeres tienen menor acceso a servicios de protección social, soportan una carga

laboral desproporcionada en la economía asistencial o de cuido en particular en el caso de

cierre de escuelas o de centros de atención. Los trabajadores sin protección social, en

particular los trabajadores por cuenta propia, los ocasionales y los que llevan a cabo una
labor esporádica en plataformas digitales, son especialmente susceptibles de verse

afectados por el virus al no tener derecho a bajas laborales remuneradas o por enfermedad,

y estar menos protegidos en el marco de los mecanismos convencionales de protección

social, u otros medios de compensación de fluctuaciones de ingresos. Las personas

trabajadoras en condición de vulnerabilidad en Honduras representaron el 47.8% del total

de ocupados en el año 2018.6 La vulnerabilidad de los hogares en pobreza y sin protección

social, así como otros factores asociados podrían generar un aumento en la tasa del trabajo

infantil (14.8% en el 2019) y el trabajo adolescente peligroso. Las personas migrantes

retornadas constituyen un grupo vulnerable. (OIT, 2022)

En lo que va de enero a mayo 2020 se reporta que han retornado deportadas a Honduras

21,6227 personas. Esto implica un impacto económico negativo para el país y las familias,

ya que las remesas son una fuente importante de ingresos y a la vez es un desafío en

términos de inclusión social y laboral de los repatriados. Al 31 de mayo la Dirección

Nacional de Niñez y Familia reporto la atención de 497 menores de edad migrantes

retornados (346 niños y 151 niñas) un 60 % de estos niños viajaron solos. Otro grupo lo

constituyen las personas que sufren el desplazamiento forzado. Un estudio realizado por

ACNUR muestra alrededor de 247,000 personas8 desplazadas entre el año 2004 -2018. El

estudio señala que en los últimos 5 años el 56% de la población se desplazó a partir del

2014 (138 mil personas), lo cual evidencia un proceso de deterioro al menos en su

capacidad de resistencia frente a la violencia. (OIT, 2022)

Tasa de desempleo en Honduras

En 2020 esta situación se agravó por el cierre temporal, parcial y total de algunas

actividades económicas, lo que ocasionó que se perdiera una cantidad considerable de

puestos de trabajo. (ILO, 2021)

El diagnóstico destaca en primer lugar, que el 76.3% de la población mayor de 15 años

forma parte de la fuerza laboral, evidenciando una disminución del 2.8% con relación a

2019. La tasa de ocupación fue del 89.1%, mientras que la desocupación medida a través de

la Tasa de Desempleo Abierto (TDA) afectó a uno de cada diez trabajadores (10.9%). No

obstante, la mayor problemática del mercado laboral continúa siendo el subempleo, ya que

menoscabó las condiciones laborales del 70.6% de los ocupados. (ILO, 2021)

En cuanto al empleo sectorial, se estima que las actividades del sector primario presentaron

una disminución del 28.8% con relación al 2019, siendo la agricultura, ganadería, caza,

pesca y silvicultura las más afectadas, debido a que se redujeron aproximadamente más de

350 mil puestos de trabajo. Del mismo modo, el sector terciario o de servicios reflejó una

caída menor, siendo esta de un 3.2% en conjunto. El comercio, construcción y transporte y

almacenamiento fueron las que mayormente se vieron afectados con disminuciones de entre

10.0% y 13.0%; no obstante, el sector secundario o industrial presentó un incremento del

10.3% en la cantidad de personas empleadas. (ILO, 2021)

Menciona que el efecto de la crisis sanitaria fue tan profundo que ocasionó que la fuerza

laboral ocupada se redujera en un 8.1%, una parte significativa de esta pasó a la

desocupación, incrementándose en más de 86.2% (pasando de 240,533 personas

desocupadas en 2019 a 447,744 en 2020), mientras que otra fracción salió de la fuerza de

trabajo, incrementando la población económicamente inactiva y profundizando la

informalidad. (ILO, 2021)

Ahonda que las estimaciones reflejan que el desempleo se profundizó más sobre la fuerza

laboral femenina y juvenil, ya que las mayores proporciones de desocupación recayeron

sobre estos grupos poblacionales con tasas del 13.7% y del 16.4%, respectivamente. (ILO,

2021)

Sin embargo, es de hacer notar que lo anterior solo refleja una parte de la problemática del

empleo, ya que, además de los desocupados, existe una amplia cantidad de personas en

condición de desalentados que no pueden integrarse a un puesto de trabajo por las escasas

posibilidades de conseguirlo y por las condiciones económicas y sociales que provocan que

las oportunidades laborales sean remotas. (ILO, 2021)

A la par, el Boletín Económico de la Máxima Casa de Estudios refleja que, en los últimos

años, el subempleo ha ido adquiriendo notoriedad como el principal problema del mercado

laboral, no solo por su condición desfavorable de empleo precario, sino que es uno de los

que incide directamente en la pobreza y que impide que esta pueda disminuir. De acuerdo

con los resultados del diagnóstico, se estima que más del 70.0% de los ocupados se

encuentran subempleados, siendo la categoría de invisible, que son aquellos que laboran
más de la jornada completa, pero perciben ingresos inferiores al salario mínimo, la que más

afecta las condiciones de bienestar de los trabajadores. (ILO, 2021)

“Las estimaciones para 2021 reflejan que la situación del empleo no ha mejorado, ya que se

proyectó que el desempleo abierto sería de aproximadamente 10.8% y el 57.3% de las

personas que aún están desocupadas llevan más de seis meses buscando empleo. Por otro

lado, el 77.6% de los ocupados trabaja a tiempo completo, pero solo el 58.4% tiene un

empleo permanente. Entre los trabajadores con una jornada laboral a tiempo parcial,

predominan aquellos con contrato permanente (35.5%) y le siguen de cerca los que poseen

un contrato temporal (31.3%), evidenciando la precariedad como uno de los problemas que

no permite alcanzar empleos dignos”, remarca el documento. (ILO, 2021)

Los datos anteriores muestran de manera precisa la problemática del empleo, y pueden

servir como base para la definición de políticas públicas orientadas a generar un programa

concreto con objetivos bien definidos, tanto de corto como de largo plazo, para promover la

inversión productiva. (ILO, 2021)

Causas del desempleo en Honduras

En la problemática del desempleo destacan causas de orden general y causas de orden

estructural. Las causas generales son:

La falta de programas de capacitación. El analfabetismo o escaso nivel educativo.

Educación deficiente. Partidismo político. Migración de los campesinos a las ciudades.

(Monografias, Monografias, 2012)

Las causas estructurales son:

Concentración de la tierra en pocas manos. Inadecuada explotación de los recursos

naturales de la nación. Uso de la tecnología no apropiada a la disponibilidad nacional.

(Monografias, Monografias, 2012)

Carencia estatal de estructuras administrativas que definan y orienten la política económica

hacia el empleo. (Monografias, Monografias, 2012)

Consecuencias en el comercio.

Incremento en la tasa de desempleo y los primeros efectos de la crisis financiera

internacional generaron una caída de hasta un 40 por ciento en la actividad comercial del

país entre enero y mayo del presente año. (Monografias, 2022)

Las tiendas, bazares y otros comercios de las principales ciudades del país optaron por

promocionar la venta de sus productos con descuentos que van de un 10 por ciento hasta un

50 por ciento, según el establecimiento y la prenda que se comercialice. (Monografias,

2022)

Soluciones

Por si todo eso fuera poco, a diferencia de los gobiernos del resto del mundo, el nuestro no

ha adoptado medidas de austeridad concretas ni tampoco acciones que estimulen la

inversión, sin la cual es imposible generar empleos. (Monografias, 2022)

Por todo lo anterior, no debería extrañarnos que, según los adelantos que se han hecho

sobre los resultados de la más reciente Encuesta Permanente de Hogares del INE, 1.3

millones de hondureños no tienen un empleo estable. (Monografias, 2022)

Conclusiones

 La presencia de un elevado nivel de desempleo y de discriminación de pertenecer al

grupo de edades mayores de 35 años es un problema tanto económico como social.

Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos y como problema

 social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que no solo afecta a la persona

desempleada sino a las personas que dependen de ellos (esposos(as), hijos).

 La crisis económica del país es la principal causa del desempleo en el país, y dado que

esto es un problema social, las medidas y acciones que deben tomarse para reducir estos

índices deben ser una labor coordinada de todo el gobierno.

 Honduras necesita tener más igualdad para que todas las personas puedan trabajar

porque todas las personas tenemos derecho a un empleo y a ser remunerados para poder

sustentarnos, se necesitan que haya más fuentes de empleo y que existan programas e

instituciones gratuitas para que las personas puedan prepararse y la tasa de desempleo

baje.

 Urge que el Gobierno tome cartas en el asunto, ya que, al impulsar la inversión

nacional, estimularemos la inversión extranjera.

 En Honduras hay una gran cantidad de personas que deben tolerar condiciones laborales

precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de por si

un motivo de preocupación.

 Se necesita un plan de empleo para este grupo de personas mayores de 35 años que

están siendo excluidas de la vida económica del país.

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