Tecnicatura universitaria en seguridad e higiene en el trabajo 29/05/2022

Profesor: Dr. Héctor Hugo Montero

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1) DESCRIBIR  APARATO CARDIOVASCULAR - POLIURETANO

En el ser humano el sistema circulatorio está constituido por un fluido que se llama sangre, un
conjunto de conductos (arterias, venas, capilares) y una bomba impulsora que es el corazón. El
corazón es una estructura muscular que se contrae regularmente y mantiene la sangre en
constante movimiento dentro de los vasos sanguíneos. La sangre contiene glóbulos rojos ricos
en hemoglobina que transportan el oxígeno hasta todas las células del cuerpo. El sistema
linfático formado por los vasos linfáticos que conducen un líquido llamado linfa desde el
espacio intersticial hasta el sistema venoso también forma parte del sistema circulatorio.

Los componentes principales del sistema cardiovascular humano son el corazón, la sangre, y
los vasos sanguíneos. El corazón tiene cuatro cámaras, la sangre sigue 2 circuitos diferentes: la
circulación pulmonar que lleva la sangre del ventrículo derecho a los pulmones para que se
oxigene y la circulación sistémica que lleva la sangre oxigenada del ventrículo izquierdo a todos
los órganos y tejidos del organismo. Un adulto promedio contiene aproximadamente 5 litros de
sangre, lo que representa aproximadamente el 7 % de su peso corporal total. La sangre se
compone de plasma, glóbulos rojos, glóbulos blancos y plaquetas. La sangre en circulación
recorre el circuito completo una media de una vez por minuto en reposo, y unas seis veces por
minuto durante una actividad intensa.

 Funciones: Transportar oxígeno desde los pulmones a los tejidos y dióxido de carbono
desde los tejidos a los pulmones para su eliminación a través del aire espirado.
 Distribuir los nutrientes a todos los tejidos y células del organismo.
 Transportar productos de desecho que son producidos por las células hasta el riñón para
que sean eliminados a través de la orina.
 Transportar sustancias hasta el hígado para que sean metabolizadas por este órgano.
 Distribuir las hormonas que se producen en las glándulas de secreción interna. Gracias
al sistema circulatorio las sustancias hormonales pueden actuar en lugares muy alejados al
sitio en el que han sido producidas.
 Proteger al organismo frente a las agresiones externas de bacterias y virus haciendo
circular por la sangre leucocitos y anticuerpos.
2) DESCRIBIR SISTEMA NERVIOSO - REUBICACION LABORAL

El sistema nervioso se divide en somático, que efectúa el control voluntario sobre los músculos
esqueléticos, y autónomo, que es involuntario y controla el músculo cardíaco y las glándulas. El
sistema nervioso autónomo se divide en dos: simpático y parasimpático. La mayoría de los
músculos y las glándulas poseen una doble inervación; en tales casos las dos divisiones pueden
ejercer efectos opuestos. Por ejemplo, el sistema simpático aumenta la frecuencia de los latidos
cardíacos y el parasimpático la disminuye. Sin embargo, los dos sistemas nerviosos no son
siempre antagónicos. Por ejemplo, los dos sistemas inervan las glándulas salivales y estimulan
las células secretoras. Además, una rama del sistema nervioso autónomo puede excitar e inhibir
un solo efecto, como en el caso de la inervación simpática de los vasos sanguíneos del músculo
esquelético. Por último, las glándulas sudoríparas, los músculos que provocan el erizamiento
involuntario del pelo, las fibras musculares lisas de vaso, y los vasos sanguíneos de la piel y el
músculo esquelético reciben sólo inervación simpática.
 .

Reubicación laboral: Puede ser transitoria o definitiva, según la duración del cuadro que la
origine. La misma está indicada por el médico de trabajo a pedido del médico tratante en
consideración de la contingencia laboral.

La reubicación se realiza atendiendo las limitaciones o mermas de aptitud física o considerando

los riegos del trabajador de sufrir nuevos accidentes.

3) DESCRIBIR LA LEY 24557- SATURNISMO

La ley N° 24.557 “Ley de Riesgos del Trabajo”. La misma fue promulgada en 1995, pero
comenzó a ser aplicada el 1 de julio de 1996. Es una ley preventiva y curativa. Sus objetivos
son: La prevención de accidentes y enfermedades profesionales, rehabilitación, reeducar y
reubicar y promover mejoras.

Están contempladas las contingencias de accidentes de trabajo en el trabajo e in itinere, y

enfermedades profesionales. También se establece que se debe cumplir la Ley N° 19.587, ley de
Higiene y Seguridad en el trabajo.

En esta ley también se debe tener en cuenta la recalificación profesional, los exámenes medios
que deben realizarse antes, durante y al finalizar la tarea laboral. Entran en juego y con un papel
muy importante las comisiones médicas.

En la Ley N°24.557 se establece el Baremo, que es una tabla de calificaciones de incapacidades

en el cuerpo, en forma de porcentaje. También dice, que los primeros 10 días debe hacerse
cargo el patrón, y luego la art es responsable de la atención permanente.

SATURNISMO

Acumulación de plomo en el cuerpo, generalmente en el transcurso de meses o años.

La exposición laboral, por ejemplo, en el caso de las soldaduras, es una causa más común entre
los adultos.
Los síntomas incluyen retrasos en el desarrollo, dolor abdominal, irritabilidad y cambios
neurológicos. Los niveles muy altos pueden ser mortales.
El tratamiento siempre implica evitar la exposición al plomo o los productos a base de plomo, y
puede incluir medicamentos para eliminar el plomo del cuerpo.
Puede no presentar síntomas, pero las personas pueden sufrir:
Áreas de dolor: abdomen o articulaciones
Gastrointestinales: estreñimiento, náusea o vómitos
Desarrollo: crecimiento lento o discapacidad de aprendizaje
Todo el cuerpo: fatiga o pérdida de apetito
Comportamiento: hiperactividad o irritabilidad
También comunes: cólicos en bebés, dolor de cabeza, insomnio o pérdida de la memoria

4) DESCRIBIR EXAMENES DE SALUD- NEUMOCONIOSIS

1.Exámenes preocupacionales o de ingreso: Son los exámenes de salud que constituyen

requisito obligatorio para ingresar a un puesto de trabajo. Su realización es responsabilidad del
empleador, que habitualmente es quien lo debe costear y debe efectuarse previo al inicio de la
relación laboral. Su finalidad es determinar la aptitud y condiciones psico-físicas para el
desempeño de las actividades que se le requieran, y detectar patologías pre-existentes, para
evaluar la adecuación del postulante en aquellos trabajos en que se encuentren presentes los
agentes de riesgo (determinados por el decreto 658/96). Estos exámenes preocupacionales
deben efectuarse de acuerdo a lo normado en el Anexo I de la presente Resolución, a saber: 16 –

Examen físico completo, incluyendo agudeza visual cercana y lejana. - Radiografía panorámica
del tórax. - Electrocardiograma. - Exámenes de laboratorio (Hemograma, Eritrosedimentación,
Uremia, Glucemia, Reacción para Chagas Maza, Orina completa). - Estudios neurológicos y
psicológicos (cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos
para si o para terceros: ej. Conductores de autotransporte, grúas, autoelevadores, trabajos en
altura). - Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su
conocimiento. Los exámenes preocupacionales podrán ser visados o fiscalizados, a fin de dejar
debidamente determinadas las pre-existencias, ante organismos o entidades públicas,
nacionales, provinciales o municipales que hayan sido autorizados a tal fin por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (estos trámites llamados de Homologación de Pre-
ocupacionales se efectúan actualmente en Salta ante la sede de la Dirección Provincial del
Trabajo).

2.- Exámenes Periódicos: Estos exámenes tienen por objetivo, la detección precoz de
afecciones producidas por aquellos agentes de riesgos (determinados por el Dec. 658/96), a los
cuales el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el
desarrollo de enfermedades profesionales. Estos exámenes permiten descubrir precozmente las
enfermedades e intoxicaciones profesionales. La realización de estos exámenes es obligatoria en
todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo antes mencionados, debiendo
efectuarse con la frecuencia y contenidos mínimos indicados en el Anexo II de la presente
resolución, incluyendo un examen clínico. Será responsabilidad de la ART o del empleador
autoasegurado su realización, sin prejuicio de que aquella convenga con el empleador de su
realización.

3.- Exámenes previos a la transferencia de Actividad: Tienen los mismos objetivos de los
exámenes de ingreso y de egreso, debiendo efectuarse antes del cambio efectivo de tareas. Su
obligatoriedad existe toda vez que el cambio de tareas implique el comienzo de una eventual
exposición a los factores de riesgo del Dec. 658/96, no relacionados con la tarea antes
desarrollada. Serán responsabilidad del empleador y su contenido serán como mínimo los
indicados en el Anexo II de la misma resolución. Si el cambio de tareas conlleva la suspensión
de la exposición al riesgo, el examen tendrá carácter optativo, siendo responsabilidad de la ART
o del empleador autoasegurado.

4.- Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso: Tendrán como

propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiese sido
expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos exámenes permitirán el
tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales
secuelas incapacitantes. Tienen carácter optativo. Se efectuarán entre los 10 y los 30 días
posteriores a la terminación de la relación laboral y será la responsabilidad de la ART o del
empleador autoasegurado, sin perjuicio de que puedan aquellas convenir con el empleador su
realización. Al igual que los casos de ausencias prolongadas, el cese de la realización laboral
deberá ser notificado por el empleador a la ART en los plazos y modalidades que ésta
establezca. Aptitud: Es la capacidad en salud que permitirá al trabajador efectuar su tarea
eficientemente. Antes de la vigencia de la actual Ley existía el concepto de "Salud Práctica",
considerando que posee aptitud frente a la tarea quien: "Trabaja como sano, rinde como sano y
cobra como sano". Lógicamente, la Ley de salud y la aptitud de cada 17 trabajador frente a los
riesgos que presenta el puesto o tarea, lo cual representa actuar en sentido preventivo a fin de
evitar deterioro en la salud en caso de existir afecciones previas o predisposición a ciertas
enfermedades. Riesgo: Se denomina así a la noxa o circunstancia de determinada tarea o puesto
de trabajo, que puede ocasionar daño al trabajador y cuya existencia es pertinente a las
características de la tarea y oficio (Ej. Ruido en fábricas de tejidos, Polución en fábricas de
cemento, Riesgo de los operarios que trabajan en alturas, con elementos cortantes, etc.). Los
riesgos están contemplados en la Ley, y su denuncia y prevención en responsabilidad
compartida por empleadores (a través de sus Servicios de Higiene y Seguridad) y por las ART.
Infortunio o siniestro laboral: Es el hecho o circunstancia que ocurre en ocasión de trabajo y
determina una alteración del estado de salud. Puede ser provocado por un Accidente de Trabajo
o una Enfermedad Profesional, denominándose damnificado al sujeto que lo padece. Secuela:
Es una incapacidad resultante de un infortunio en el trabajo, que te impide al damnificado
realizar una tarea, o continuar expuesto al mismo riesgo. Las incapacidades se valoran en base a
tablas o baremos establecidos por la ley. En este caso el decreto vigente es el 659/96, lo cual
permite fijar criterios de equidad y uniformidad en el resarcimiento ante similares situaciones de
secuelas por siniestros laborales, aunque las mismas sean evaluadas por diferentes Comisiones
Médicas. Esto significa que si una persona, por ejemplo, sufre la pérdida de 2 dedos de su mano
derecha, el criterio empleado en el cálculo de su incapacidad, y el resultado de la misma será
semejante si el trámite se realiza en la ciudad de Buenos Aires, en Río Gallegos, o en Jujuy.

La neumoconiosis es un conjunto de enfermedades pulmonares producidas por

la inhalación de polvo y la consecuente deposición de residuos sólidos inorgánicos o —con
menos frecuencia— partículas orgánicas en los bronquios, los ganglios linfáticos y o
el parénquima pulmonar, con o sin disfunción respiratoria asociada.
El tipo, cantidad, tamaño y plasticidad de las partículas inhaladas así como la duración de la
exposición y la resistencia individual determinan el tipo de sintomatología, así como el curso de
la enfermedad.
El término neumoconiosis maligna se aplica a una marcada fibrosis progresiva del pulmón, que
llevan a limitaciones funcionales severas. Algunos ejemplos son la silicosis, la asbestosis,
talcos, antrosilicosis y otras fibras minerales. La neumoconiosis benigna suelen ser episodios
inactivos de almacenamiento del irritante, o reacciones inflamatorias alérgicas, a veces con
cambios fibróticos, por ejemplo, la neumoconiosis por aluminio (también llamada «aluminosis
del pulmón»), beriliosis, bagazosis, bisinosis, neumoconiosis asociada a tuberculosis y el polvo
de hierro en el pulmón.
La silicosis es actualmente la más común de las neumoconiosis, la cual se evalúa, clasifica e
indemniza como una enfermedad profesional.
5) DESCRIBIR INCAPACIDAD LABORAL- CELULA

Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el
daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una
disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.

La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total. A partir de la vigencia de
la Ley N°26.773 (26/10/12), la ILP no tendrá situación de provisionalidad, siendo de carácter
definitivo.

La Incapacidad Laboral Permanente Parcial es aquella cuyo porcentaje de incapacidad es menor

al 66%.

Se considera Incapacidad Laboral Permanente Total cuando el porcentaje de incapacidad es

igual o mayor al 66%.

El grado de la incapacidad permanente es determinado por las Comisiones Médicas.

Todas las Incapacidades Permanentes dan lugar al pago de una prestación dineraria de pago
único.

Celula: Celulaes la unidad más pequeña que puede vivir por sí sola y que forma todos los
organismos vivos y los tejidos del cuerpo. Las tres partes principales de la célula son la
membrana celular, el núcleo y el citoplasma. La membrana celular rodea la célula y controla las
sustancias que entran y salen. Dentro de la célula está el núcleo que contiene el nucléolo, la
mayoría del ADN celular y es donde se elabora la mayor parte del ARN. El citoplasma es la
porción fluida del interior de la célula que contiene otros elementos diminutos con funciones
específicas, como el aparato de Golgi, las mitocondrias y el retículo endoplasmático. La
mayoría de las reacciones químicas y las proteínas se producen en el citoplasma.