Tecnicatura universitaria en seguridad e higiene en el trabajo

Profesor: Dr. Héctor Hugo Montero

Alumno: Papalini Pablo Martin
DNI: 28972957

1) DESCRIBIR  APARATO CARDIOVASCULAR – POLIURETANO

El sistema cardiovascular está compuesto por el corazón y los vasos

sanguíneos: una red de venas, arterias y capilares que suministran oxígeno
desde los pulmones a los tejidos de todo el cuerpo a través de la sangre
gracias al bombeo del corazón. Otra de las funciones del sistema
cardiovascular es también transportar el dióxido de carbono, un producto de
desecho, desde todo el cuerpo al corazón y pulmones para finalmente eliminar
el dióxido de carbono a través de la respiración.

El corazón: es la bomba muscular que proporciona la energía para mover la

sangre por los vasos sanguíneos

Los vasos sanguíneos: son las arterias, las venas y los capilares (vasos
sanguíneos pequeños) que conforman el sistema de tubos elásticos de nuestro
cuerpo por donde circula la sangre

La sangre: es el contenido o tejido líquido que circula por los vasos. Los
componentes principales de la sangre son el oxígeno y nutrientes, que son
transportados a los tejidos, además de los desechos que ya no necesita el
cuerpo y que se transportan también a través del sistema vascular.
POLIURETANO:

El poliuretano es un polímero extensamente utilizado en numerosos procesos

industriales. Es el resultado de una mezcla de poliol e isocionato.
Actualmente, el poliuretano se encuentra en muchos ámbitos nuestra vida
diaria. Sus aplicaciones son muy diversas. Además de poseer mayor
flexibilidad que otros agentes similares, destaca por su resistencia al impacto
de solventes químicos, que le permite ser utilizado en una extensa variedad de
procesos productivos.
La utilización de espuma de poliuretano proyectado en obras, implica la
exposición a agentes químicos nocivos como los isocianatos (MDI), que por
sus características y forma de aplicación da lugar a irritaciones, sensibilización
y daños pulmonares (asma, alveolitis).
Uno de sus compuestos, disocianato de tolueno es irritante para las mucosas
de las vías respiratorias, provocando signos de inflamación aguda severa con
gran dificultad respiratoria, llegando a producir en exposiciones repetitivas, una
sensibilización con alteración del tejido pulmonar, resultando una reacción
alérgica, lo que daría pie a un acceso de asma severo. También una exposición
prolongada, puede ocasionar marcada reducción de la capacidad pulmonar.

2) DESCRIBIR SISTEMA NERVIOSO - REUBICACION LABORAL

El sistema nervioso se divide en somático, que efectúa el control voluntario

sobre los músculos esqueléticos, y autónomo, que es involuntario y controla el
músculo cardíaco y las glándulas. El sistema nervioso autónomo se divide en
dos: simpático y parasimpático. La mayoría de los músculos y las glándulas
poseen una doble inervación; en tales casos las dos divisiones pueden ejercer
efectos opuestos. Por ejemplo, el sistema simpático aumenta la frecuencia de
los latidos cardíacos y el parasimpático la disminuye. Sin embargo, los dos
sistemas nerviosos no son siempre antagónicos. Por ejemplo, los dos sistemas
inervan las glándulas salivales y estimulan las células secretoras. Además, una
rama del sistema nervioso autónomo puede excitar e inhibir un solo efecto,
como en el caso de la inervación simpática de los vasos sanguíneos del
músculo esquelético. Por último, las glándulas sudoríparas, los músculos que
provocan el erizamiento involuntario del pelo, las fibras musculares lisas de
vaso, y los vasos sanguíneos de la piel y el músculo esquelético reciben sólo
inervación simpática.
REUBICACION LABORAL:
Puede ser transitoria o definitiva, según la duración del cuadro que la origine.
La misma está indicada por el medico de trabajo a pedido del médico tratante
en consideración de la contingencia laboral.
La reubicación se realiza atendiendo las limitaciones o mermas de aptitud física
o considerando los riegos del trabajador de sufrir nuevos accidentes.

3) DESCRIBIR LA LEY 24557- SATURNISMO

LEY 24557

La ley N° 24.557 es la llamada Ley de Riesgos del Trabajo. Ella fue

promulgada en 1995, pero comenzó a ser aplicada el 1 de julio de 1996. Es
una ley preventiva y curativa. Los objetivos de ella son:

La prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Rehabilitación.

Reeducar y reubicar.

Promover mejoras.

En ella están contempladas las contingencias de accidentes de trabajo en el

trabajo e in itinere, y enfermedades profesionales. También se establece que
se debe cumplir la Ley N° 19.587, ley de Higiene y Seguridad en el trabajo.

En esta ley también se debe tener en cuenta la recalificación profesional, los

exámenes medios que deben realizarse antes, durante y al finalizar la tarea
laboral. En ella entran en juego y con un papel muy importante las comisiones
médicas.

En la Ley N°24.557 se establece el Baremo, que es una tabla de calificaciones

de incapacidades en el cuerpo, en forma de porcentaje. También dice, que los
primeros 10 días debe hacerse cargo el patrón, y luego la art es responsable
de la atención permanente.

SATURNISMO:

Acumulación de plomo en el cuerpo, generalmente en el transcurso de meses o

años.

La exposición laboral, por ejemplo, en el caso de las soldaduras, es una causa

más común entre los adultos.

Los síntomas incluyen retrasos en el desarrollo, dolor abdominal, irritabilidad y

cambios neurológicos. Los niveles muy altos pueden ser mortales.

El tratamiento siempre implica evitar la exposición al plomo o los productos a

base de plomo, y puede incluir medicamentos para eliminar el plomo del
cuerpo.

Puede no presentar síntomas, pero las personas pueden sufrir:

Áreas de dolor: abdomen o articulaciones

Gastrointestinales: estreñimiento, náusea o vómitos

Desarrollo: crecimiento lento o discapacidad de aprendizaje

Todo el cuerpo: fatiga o pérdida de apetito

Comportamiento: hiperactividad o irritabilidad

También comunes: cólicos en bebés, dolor de cabeza, insomnio o pérdida de la

memoria

4) DESCRIBIR EXAMENES DE SALUD- NEUMOCONIOSIS

Los exámenes médicos previstos por la resolución de la SRT 43/97. Anexa a la

Ley 24557/96, comprenden los siguientes:

Exámenes preocupaciones o de ingreso:

Son los exámenes de salud que constituyen requisito obligatorio para ingresar
a un puesto de trabajo. Su realización es responsabilidad del empleador, Su
finalidad es determinar la aptitud y condiciones psico-físicas para el desempeño
de las actividades que se le requieran, y detectar patologías preexistentes, para
evaluar la adecuación del postulante en aquellos trabajos en que se encuentren
presentes los agentes de riesgo

Los cuales pueden son:

Examen físico completo, incluyendo agudeza visual cercana y lejana.

Radiografía panorámica del tórax.

Electrocardiograma.

Exámenes de laboratorio (Hemograma, Eritrosedimentación, Uremia,

Glucemia, Reacción para Chagas Maza, Orina completa).

Estudios neurológicos y psicológicos (cuando las actividades a desarrollar por

el postulante puedan significar riesgos para si o para terceros: ej. Conductores
de autotransporte, grúas, auto elevadores, trabajos en altura).

Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su

conocimiento.

Exámenes Periódicos:

Estos exámenes tienen por objetivo, la detección precoz de afecciones

producidas por aquellos agentes de riesgos (determinados por el Dec. 658/96),
a los cuales el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con
el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. Estos exámenes
permiten descubrir precozmente las enfermedades e intoxicaciones
profesionales.

La realización:

Será responsabilidad de la ART o del empleador auto asegurado su

realización, sin prejuicio de que aquella convenga con el empleador de su
realización

Exámenes previos a la transferencia de Actividad:

Tienen los mismos objetivos de los exámenes de ingreso y de egreso y Su

obligatoriedad existe toda vez que el cambio de tareas implique el comienzo de
una eventual exposición a los factores de riesgo del Dec. 658/96, no
relacionados con la tarea antes desarrollada. Serán responsabilidad del
empleador y su contenido serán como mínimo los indicados en el Anexo II de la
misma resolución.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso:

Tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos

de riesgo a los que hubiese sido expuesto el trabajador al momento de la
desvinculación. Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las
enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas
incapacitantes.

Carácter:

Tienen carácter optativo. Se efectuarán entre los 10 y los 30 días posteriores a

la terminación de la relación laboral y será la responsabilidad de la ART o del
empleador auto asegurado, sin perjuicio de que puedan aquellas convenir con
el empleador su realización.

Al igual que los casos de ausencias prolongadas, el cese de la realización

laboral deberá ser notificado por el empleador a la ART en los plazos y
modalidades que ésta establezca.

Aptitud: Es la capacidad en salud que permitirá al trabajador efectuar su tarea

eficientemente.

Antes de la vigencia de la actual Ley existía el concepto de "Salud Práctica",

considerando que posee aptitud frente a la tarea quien: "Trabaja como sano,
rinde como sano y cobra como sano". Lógicamente, la Ley de salud y la aptitud
de cada trabajador frente a los riesgos que presenta el puesto o tarea, lo cual
representa actuar en sentido preventivo a fin de evitar deterioro en la salud en
caso de existir afecciones previas o predisposición a ciertas enfermedades.

Riesgo: Se denomina así a la noxa o circunstancia de determinada tarea o

puesto de trabajo, que puede ocasionar daño al trabajador y cuya existencia es
pertinente a las características de la tarea y oficio (Ej. Ruido en fábricas de
tejidos, Polución en fábricas de cemento, Riesgo de los operarios que trabajan
en alturas, con elementos cortantes, etc.). Los riesgos están contemplados en
la Ley, y su denuncia y prevención en responsabilidad compartida por
empleadores (a través de sus Servicios de Higiene y Seguridad) y por las ART.

Infortunio o siniestro laboral: Es el hecho o circunstancia que ocurre en

ocasión de trabajo y determina una alteración del estado de salud. Puede ser
provocado por un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional,
denominándose damnificado al sujeto que lo padece.

Secuela: Es una incapacidad resultante de un infortunio en el trabajo, que te

impide al damnificado realizar una tarea, o continuar expuesto al mismo riesgo.

Las incapacidades se valoran en base a tablas o baremos establecidos por la

ley. En este caso el decreto vigente es el 659/96, lo cual permite fijar criterios
de equidad y uniformidad en el resarcimiento ante similares situaciones de
secuelas por siniestros laborales, aunque las mismas sean evaluadas por
diferentes Comisiones Médicas. Esto significa que si una persona, por ejemplo,
sufre la pérdida de 2 dedos de su mano derecha, el criterio empleado en el
cálculo de su incapacidad, y el resultado de la misma será semejante si el
trámite se realiza en la ciudad de Buenos Aires, en Río Gallegos, o en Jujuy.

NEUMOCONIOSIS:

La neumoconiosis consiste en un grupo de enfermedades que se definen por la

producción de tejido colágeno en el pulmón en respuesta al depósito
parenquimatoso de un polvo inorgánico cuya naturaleza puede ser variada,
generando una afectación permanente del intersticio pulmonar.
Los principales tipos de neumoconiosis incluyen asbestosis, silicosis,
neumoconiosis de los trabajadores del carbón (enfermedad del pulmón negro)
y enfermedad crónica por berilio.

5) DESCRIBIR INCAPACIDAD LABORAL- CELULA

Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son
la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. En los apartados
siguientes se explican las características concretas de cada tipo.

Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente

(ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará
toda su vida. La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o
total.

CELULA:

Celula es la unidad más pequeña que puede vivir por sí sola y que forma todos
los organismos vivos y los tejidos del cuerpo. Las tres partes principales de la
célula son la membrana celular, el núcleo y el citoplasma. La membrana celular
rodea la célula y controla las sustancias que entran y salen. Dentro de la célula
está el núcleo que contiene el nucléolo, la mayoría del ADN celular y es donde
se elabora la mayor parte del ARN. El citoplasma es la porción fluida del interior
de la célula que contiene otros elementos diminutos con funciones específicas,
como el aparato de Golgi, las mitocondrias y el retículo endoplasmático. La
mayoría de las reacciones químicas y las proteínas se producen en el
citoplasma.