UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

FILIAL CORONEL OVIEDO
COMUNICACIÓN Y REDACCIÓN CASTELLANA
TEMA
DERECHO LABORAL
TITULO
PROMOVER EL CONOCIMIENTO DE LA PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, HACIENDO HINCAPIÉ EN
LOS DERECHOS COLECTIVOS, FUNDAMENTALES Y DEL
CONTRATO, A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN
CLARA Y ACCESIBLE SOBRE LOS MARCOS JURÍDICOS Y
NORMATIVOS EXISTENTES.
INTEGRANTES
JENNIFER COLINAS
LUCAS CHÁVEZ
JUAN ANDRES VILLALBA
JUDITH CHAPARRO
MARCOS CHAPARRO
DOCENTE
LIC. ANA LOURDES CASTILLO

Coronel Oviedo – 2023

 DEDICATORIA
La presente investigación está
dedicada a nuestra familia por
ser nuestro apoyo. A todas las
personas especiales que nos
acompañaron en esta etapa,
aportando a nuestra formación
tanto profesional y como ser
humano.

i
 AGRADECIMIENTO
Agradecemos en estas líneas la ayuda que
muchas personas, compañeros que nos han
prestado durante el proceso de
investigación y redacción de este trabajo. En
primer lugar, quisiéramos agradecer a
nuestros padres y docente por habernos
orientado en todos los momentos que
necesitamos de sus consejos.

ii
 ÍNDICE

DEDICATORIA ................................................................................................ i

AGRADECIMIENTO ....................................................................................... ii

ÍNDICE ........................................................................................................... iii

PROMOVER EL CONOCIMIENTO DE LA PROTECCIÓN DE LOS

DERECHOS DEL TRABAJADOR, HACIENDO HINCAPIÉ EN LOS
DERECHOS COLECTIVOS, FUNDAMENTALES Y DEL CONTRATO, A
TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN CLARA Y ACCESIBLE
SOBRE LOS MARCOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS EXISTENTES. ......... iv

RESUMEN ..................................................................................................... iv

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................... vi

Objetivo General: ........................................................................................ vi

Objetivo Específico: .................................................................................... vi

INTRODUCCIÓN .......................................................................................... vii

MARCO TEÓRICO ........................................................................................ 1

DERECHOS FUNDAMENTALES .................................................................. 2

CONCLUSIONES ........................................................................................ 12

ANEXOS ........................................................................................................ 1

iii
 PROMOVER EL CONOCIMIENTO DE LA PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, HACIENDO HINCAPIÉ
EN LOS DERECHOS COLECTIVOS, FUNDAMENTALES Y DEL
CONTRATO, A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN
CLARA Y ACCESIBLE SOBRE LOS MARCOS JURÍDICOS Y
NORMATIVOS EXISTENTES.

RESUMEN
En Paraguay, los derechos del trabajador, derechos colectivos, derechos
fundamentales y derechos del contrato son fundamentales para garantizar
una relación laboral justa y equitativa entre empleadores y trabajadores. Estos
derechos están protegidos por la Constitución Nacional, la legislación laboral
y otros instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por el
país.

Los derechos del trabajador incluyen el derecho a un trabajo digno y justo,

la seguridad social, la libertad sindical, la protección contra el despido
arbitrario y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Los derechos colectivos se refieren a los derechos de los trabajadores

como grupo o colectividad, como el derecho a la organización sindical, la
negociación colectiva y la participación en los procesos de consulta y diálogo
social con el gobierno y los usuarios.

Los derechos fundamentales son aplicables a todos, no solo a los

trabajadores, y protegen derechos como la vida, la igualdad ante la ley, la
libertad de expresión y la educación.

Por último, los derechos del contrato se refieren a los derechos y

obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, como el derecho a un
contrato por escrito, la jornada de trabajo y el descanso, las vacaciones y la
remuneración.

iv
 En conjunto, estos derechos son esenciales para proteger los intereses y
la dignidad de los trabajadores, y promover una sociedad justa y equitativa en
Paraguay.

PALABRAS CLAVES

Trabajo – Derecho – Contrato – Colectividad.

v
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General:
Promover el conocimiento de la protección de los derechos del trabajador,
haciendo hincapié en los derechos colectivos, fundamentales y del contrato,
a través de la difusión de información clara y accesible sobre los marcos
jurídicos y normativos existentes.

Objetivo Específico:
- Elaborar materiales informativos claros y accesibles sobre los derechos
del trabajador, los derechos colectivos, los derechos fundamentales y los
derechos del contrato para su difusión.

- Promover proteger los derechos colectivos de los trabajadores, y fomentar

la negociación colectiva como mecanismo para garantizar mejores
condiciones de trabajo.

- Fortalecer los derechos fundamentales y los derechos del contrato, a fin

de garantizar su protección y cumplimiento.

vi
 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico presenta como objetivo introducir a los
lectores a los principales acontecimientos laborales contemporáneos en la
sociedad paraguaya, haciendo referencia específica en lo que concierna a
temas relacionados al derecho laboral, haciendo mención a los derechos y
centrándose en la actualidad, de modo a dar una noción general de cuestiones
como: derechos colectivos, derechos fundamentales y derechos del contrato
y otros puntos de interés social.

El presente trabajo investigativo pretende enriquecer el conocimiento de

estudiantes de derecho, docentes de la catedra, y a todo aquel que esté
interesado en abordar los derechos que posee una persona o colectividad de
personas que prestan sus servicios y que están protegidos dentro de la
Constitución Nacional, Código Laboral paraguayo y demás concordantes.

vii
 MARCO TEÓRICO
CONCEPTOS:

DERECHO LABORAL: Es la rama del derecho que se encarga de

regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. También
conocido como derecho del trabajo o derecho social. Tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

TRABAJO: Se denomina trabajo a toda actividad ya sea manual o

intelectual que se realiza a cambio de una paga por una labor realizada.

TRABAJADOR: Se denomina trabajador/a a la persona que presta

servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa
o también una institución, percibiendo por su trabajo una paga en dinero.

JORNALERO: Personal que trabajo a jornal. Un jornalero o peón es

una persona que trabaja a cambio de un jornal o pago por día de trabajo,
aunque con carácter extensivo se aplica a los trabajadores agrícolas que no
tienen posesión de tierras.

CONTRATO DE TRABAJO: Es el convenio en virtud del cual un

trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un
empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una
remuneración, sea cual fuera la clase de ella. Art. 17 C.L.

CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Es todo

acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado
entre un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias

1
organizaciones representantes de los trabajadores o representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados a éstos últimos,
con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.

DERECHOS FUNDAMENTALES
CONSTITUCIÓN NACIONAL

Art. 86- DEL DERECHO AL TRABAJO: Todos los habitantes de la República

tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones
dignas y justas. La ley protegerá el trabajo en todas sus formas y los derechos que
ella otorga al trabajador son irrenunciables.

Reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental de los

ciudadanos. Este artículo establece que todas las personas tienen derecho a trabajar
y a elegir libremente su profesión u oficio, y que el Estado debe garantizar
condiciones laborales justas y equitativas.

El derecho al trabajo incluye no sólo la libertad de trabajar y elegir la profesión

u oficio que se desea, sino también el derecho a recibir una remuneración justa y
equitativa por el trabajo realizado, el derecho a la seguridad social, el derecho a la
formación y capacitación laboral, el derecho a la protección contra el despido
arbitrario, el derecho a la negociación colectiva y a la huelga, entre otros.

Además, establece que el Estado debe promover políticas y medidas para

crear empleo y combatir el desempleo, y garantizar que el trabajo sea realizado en
condiciones seguras y saludables para los trabajadores.

El citado reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental y

establece que el Estado tiene la responsabilidad de garantizar condiciones laborales
justas y equitativas, así como promover políticas y medidas para crear empleo y
combatir el desempleo. Este artículo refleja el compromiso del Estado paraguayo de
proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral seguro y
saludable para todos.

Art. 88- DE LA NO DISCRIMINACIÓN: No se admitirá discriminación alguna

entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y
preferencias políticas o sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o
incapacidades físicas o mentales será especialmente amparado.

2
 El artículo establece el principio de no discriminación como un derecho
fundamental de los ciudadanos paraguayos. Reconoce que todas las personas son
iguales ante la ley, sin distinción alguna de raza, género, origen social, religión,
opinión o cualquier otra condición política.

Este principio de no discriminación se extiende a todos los alrededores de la

vida social, incluyendo el acceso al trabajo, la educación, la salud y la justicia.
Asimismo, prohíbe expresamente la discriminación por razones de discapacidad,
edad, orientación sexual o identidad de género.

El Estado paraguayo tiene la responsabilidad de garantizar el pleno ejercicio

de los derechos fundamentales de todas las personas, sin distinción alguna, y de
tomar las medidas necesarias para prevenir y erradicar la discriminación en todas
sus formas.

En este sentido, el artículo 88 de la Constitución Nacional establece que las

leyes y políticas públicas deben promover la igualdad de oportunidades y la
eliminación de barreras que impidan el pleno ejercicio de los derechos de todas las
personas, en especial de aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad
o marginalidad.

El principio de no discriminación como un derecho fundamental de los

ciudadanos paraguayos, prohíbe expresamente la discriminación por razones de
raza, género, origen social, religión, opinión política, discapacidad, edad, orientación
sexual o identidad de género. Este artículo refleja el compromiso del Estado
paraguayo de garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas las personas, sin
distinción alguna, y de prevenir y erradicar la discriminación en todas sus formas.

Art. 89- DEL TRABAJO DE LAS MUJERES: Los trabajadores de uno y otro
sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será
objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los
descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La
mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los
descansos por maternidad. La ley establecerá el régimen de licencias por paternidad.

El artículo 89 de la Constitución Nacional menciona el derecho al trabajo de

las mujeres como un derecho fundamental de las ciudadanas paraguayas. Este
artículo reconoce el derecho de las mujeres a acceder en igualdad de condiciones
que los hombres a todas las formas de trabajo, sin discriminación alguna.

3
 Asimismo, establece que las mujeres tienen derecho a igual remuneración
que los hombres por trabajo de igual valor, y a las mismas oportunidades de ascenso
y desarrollo en su carrera laboral.

El Estado paraguayo tiene la responsabilidad de garantizar el pleno ejercicio

de los derechos laborales de las mujeres, y de tomar las medidas necesarias para
prevenir y erradicar la discriminación por razones de género en el ámbito laboral.

Instituye que el Estado debe promover políticas y medidas que permitan

sentido a las mujeres conciliar su vida laboral y familiar, y que protejan a las mujeres
trabajadoras durante el embarazo y la lactancia.

Además, prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación contra las

mujeres en el ámbito laboral, incluida la discriminación por razones de matrimonio,
maternidad o estado civil.

En síntesis, el artículo reconoce el derecho al trabajo de las mujeres como un

derecho fundamental de las ciudadanas paraguayas, y establece que las mujeres
tienen derecho a igualdad de oportunidades ya igual remuneración que los hombres
por trabajo de igual valor. Este artículo refleja el compromiso del Estado paraguayo
de garantizar el pleno ejercicio de los derechos laborales de las mujeres, y de
prevenir y erradicar la discriminación por razones de género en el ámbito laboral.

Art. 90- DEL TRABAJO DE LOS MENORES: Se dará prioridad a los derechos
del menor trabajador para garantizar su normal desarrollo físico, intelectual y moral.

El artículo 90 de la Constitución Nacional establece el derecho al trabajo de

los menores como un derecho fundamental de los niños y adolescentes paraguayos,
y al mismo tiempo, establece la protección especial que el Estado debe garantizar
para este grupo vulnerable.

Reconoce que el trabajo de los menores debe ser protegido y regulado por el
Estado, con el fin de garantizar que los menores tengan acceso a condiciones
laborales dignas y que se evite cualquier forma de explotación infantil.

El Estado paraguayo tiene la responsabilidad de garantizar el pleno ejercicio

de los derechos laborales de los menores, y de tomar las medidas necesarias para
prevenir y erradicar cualquier forma de explotación infantil en el ámbito laboral.

4
 En este sentido, el artículo 90 de la Constitución Nacional instaura que los
menores solo pueden trabajar en condiciones que no pongan en peligro su salud, su
educación o su desarrollo integral como personas. Asimismo, prohíbe el trabajo
forzoso y cualquier forma de explotación infantil, y establece que los menores tienen
derecho a la protección contra el trabajo peligroso o insalubre.

El Estado paraguayo debe promover políticas y medidas que permitan a los

menores acceder a una educación de calidad y a oportunidades de formación para
el trabajo, de manera que puedan desarrollarse como personas y tener acceso a
empleos dignos en el futuro.

En síntesis, el mencionado artículo reconoce el derecho al trabajo de los

menores como un derecho fundamental de los niños y adolescentes paraguayos, y
establece la protección especial que el Estado debe garantizar para este grupo
vulnerable. Este artículo refleja el compromiso del Estado paraguayo de garantizar el
pleno ejercicio de los derechos laborales de los menores, y de prevenir y erradicar
cualquier forma de explotación infantil en el ámbito laboral.

Art. 91- DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO: La duración

máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente establecidas por
motivos especiales. La ley fijará jornadas más favorables para las tareas insalubres,
peligrosas, penosas, nocturnas o las que se desarrollen en turnos continuos rotativos.

Los descansos y las vacaciones anuales serán remunerados conforme con la

ley.

En éste artículo se establecen los principios que rigen las jornadas de trabajo
y de descanso en el país. Este artículo reconoce el derecho de los trabajadores a
una jornada laboral justa y razonable, así como a períodos adecuados de descanso
y vacaciones.

También estipula que la duración máxima de la jornada laboral es de ocho

horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales, salvo en los casos en que se
establecen excepciones por ley. Además, el artículo 91 reconoce el derecho de los
trabajadores a días de descanso semanal y a vacaciones anuales pagadas.

5
 El Estado paraguayo tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento
de estos derechos laborales, y de tomar las medidas necesarias para prevenir y
sancionar cualquier violación de los mismos.

En este, el artículo 91 de la Constitución Nacional cita que el Estado debe

promover políticas y medidas permitidas que tengan sentido a los trabajadores
acceder a una jornada laboral justa y razonable, y que protejan a los trabajadores
durante el ejercicio de sus labores.

Asimismo, el artículo 91 de la Constitución Nacional de Paraguay prohíbe

expresamente cualquier forma de trabajo forzoso o de explotación laboral, y
establece que los trabajadores tienen derecho a condiciones laborales seguras y
saludables.

El artículo 91 establece los principios que rigen las jornadas de trabajo y de

descanso en el país, reconociendo el derecho de los trabajadores a una jornada
laboral justa y razonable, así como a períodos adecuados de descanso y vacaciones.

Art. 92- DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: El trabajador tiene derechos

a disfrutar de una remuneración que le asegure, a él y a su familia, una existencia
libre y digna.

La ley consagrará el salario vital mínimo, el aguinaldo anual, la bonificación

familiar, el reconocimiento de un salario superior al básico por horas de trabajo
insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas y en días feriados.
Corresponde, básicamente, igual salario por igual trabajo.

Este artículo reza al derecho de los trabajadores a una retribución justa por
su trabajo. Este artículo reconoce que toda persona tiene derecho a una
remuneración adecuada y equitativa por su trabajo, que le asegura una vida digna
para él y su familia.

El artículo 92 establece que la remuneración del trabajo debe ser proporcional

a la cantidad y calidad del trabajo realizado, y que debe ser suficiente para cubrir las
necesidades básicas del trabajador y de su familia.

Además, el artículo 92 reconoce el derecho de los trabajadores a una

protección contra la adquisición de la inflación, y establece que la remuneración del
trabajo debe ser actualizada periódicamente para mantener su valorativo.

6
 Como también menciona que el pago de la remuneración del trabajo debe ser
realizado en forma oportuna y regular, y que no puede ser objeto de descuentos
ilegales o arbitrarios.

El Estado paraguayo tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento

de estos derechos laborales, y de tomar las medidas necesarias para prevenir y
sancionar cualquier violación de los mismos.

En resumen, el artículo 92 de la Constitución Nacional dicta al derecho de los

trabajadores a una retribución justa por su trabajo, reconociendo que ésta debe ser
proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado, y suficiente para cubrir las
necesidades básicas del trabajador y de su familia.

Art. 94- DE LA ESTABILIDAD Y DE LA INDEMNIZACIÓN: El derecho a la

estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los límites que la ley
establezca, así como su derecho a la indemnización en caso de despido injustificado.

Este artículo establece el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral

y a una indemnización en caso de despido injustificado. Menciona además que los
trabajadores tienen derecho a la estabilidad en el empleo, salvo en los casos y
condiciones previstas por la ley.

La estabilidad laboral es un derecho fundamental de los trabajadores que les

brinda seguridad y protección contra el despido injustificado. Este derecho es
especialmente importante para aquellos trabajadores que dependen de su trabajo
para sostener a sus familias y para garantizar su bienestar económico y social.

El artículo 94 también establece que en caso de que se produzca un despido

injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte del
empleador. La indemnización debe ser justa y adecuada, y debe ser calculada en
función de la antigüedad del trabajador en la empresa, su salario y otros factores
relevantes.

La estabilidad laboral y la indemnización por despido injustificado son

derechos fundamentales de los trabajadores en Paraguay, reconocidos y protegidos
por la Constitución Nacional. Estos derechos reflejan el compromiso del Estado de
proteger los derechos laborales de los trabajadores y de garantizar su bienestar
económico y social.

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 Art. 95- DE LA SEGURIDAD SOCIAL: El sistema obligatorio e integral de
seguridad social para el trabajador dependiente y su familia será establecida por la
ley. Se promoverá su extensión a todos los sectores de la población.

Los servicios del sistema de seguridad social podrán ser públicos, privados o
mixtos, y en todos los casos estarán supervisados por el Estado.

El artículo 95 cita el derecho de los trabajadores y sus familias a la seguridad

social. Este artículo reconoce que el Estado tiene la responsabilidad de garantizar un
sistema de seguridad social eficiente y efectivo, que permita proteger a los
trabajadores y sus familias en casos de enfermedad, invalidez, vejez, accidentes
laborales, desempleo y otros riesgos sociales.

La seguridad social es un derecho fundamental de los trabajadores y sus

familias, que busca garantizar su bienestar económico y social. A través de la
seguridad social, los trabajadores pueden acceder a servicios médicos, pensiones,
seguros de invalidez y de accidentes laborales, entre otros beneficios.

El artículo 95 establece que el sistema de seguridad social debe ser

financiado con aportes de los trabajadores, los patrones y el Estado, y que debe ser
administrado de manera eficiente y transparente. Además, este artículo reconoce el
derecho de los trabajadores a la libre elección de su sistema de seguridad social, y
establece que el Estado debe garantizar la existencia de múltiples opciones y la libre
competencia entre los diferentes sistemas.

Lo mencionado reconoce el derecho de los trabajadores y sus familias a la

seguridad social, y establece la responsabilidad del Estado de garantizar un sistema
de seguridad social eficiente y efectiva. Este artículo refleja el compromiso del Estado
paraguayo de proteger los derechos económicos y sociales de los trabajadores, y
promover un sistema de seguridad social justo y equitativo.

Art. 99- DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES:

El cumplimiento de las normas laborales y el de las de seguridad e higiene en

el trabajo quedarán sujetos a la fiscalización de las autoridades creadas por la ley, la
cual establecerá las sanciones en caso de su violación.

El artículo 99 de la Constitución Nacional establece la obligación de las

empresas y empleadores de cumplir con las normas laborales y de seguridad social
establecidas por la ley. Este artículo reconoce que el Estado tiene la responsabilidad

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de promover y garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad
social, y que los empleados tienen la obligación de respetar y proteger los derechos
laborales de los trabajadores.

El artículo 99 establece que el incumplimiento de las normas laborales y de

seguridad social puede ser sancionado por las autoridades competentes, y que los
trabajadores tienen derecho a denunciar cualquier violación de sus derechos
laborales ante las autoridades correspondientes.

El cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social es esencial

para garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo, y para proteger
los derechos y la seguridad de los trabajadores. El incumplimiento de estas normas
puede tener graves consecuencias para los trabajadores, incluida la pérdida de sus
empleos, la exposición a riesgos laborales y la falta de acceso a servicios y beneficios
de seguridad social.

El artículo 99 de la Constitución Nacional menciona la obligación de las

empresas y empleadores de cumplir con las normas laborales y de seguridad social,
y reconoce el derecho de los trabajadores a denunciar cualquier violación de sus
derechos laborales ante las autoridades correspondientes. Este artículo refleja el
compromiso del Estado paraguayo de promover y proteger los derechos laborales de
los trabajadores, y de garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de
trabajo.

DERECHO DE CONTRATO

El derecho de contrato en el Código Laboral de Paraguay se refiere a las

disposiciones legales que regulan la relación laboral entre el empleador y el
trabajador, y establece las condiciones que deben cumplirse para que un contrato de
trabajo sea válido y vinculante para ambas partes.

En Paraguay, el contrato de trabajo se rige por los principios de la buena fe,

la equidad y la justicia, y debe ser celebrado por escrito y registrado en el Ministerio
de Trabajo para tener efecto legal.

El Código Laboral paraguayo establece que el contrato de trabajo debe

contener ciertas cláusulas, tales como la identificación de las partes contratantes, la
naturaleza de los servicios que se van a prestar, la duración del contrato, la

9
remuneración, la jornada de trabajo y las condiciones de seguridad y salud
ocupacional.

Además, el código laboral paraguayo establece que los contratos de trabajo

pueden ser a plazo fijo o indefinido. Los contratos a plazo fijo tienen una duración
determinada y se renuevan automáticamente por períodos iguales, a menos que el
empleado o el trabajador no tengan su intención de renovar el contrato. Por otro lado,
los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización establecida y pueden ser
terminados por cualquiera de las partes con un preaviso de acuerdo a la ley.

El Código Laboral paraguayo también establece las causas justificadas por

las cuales un contrato de trabajo puede ser terminado, tales como el mutuo acuerdo,
el vencimiento del plazo del contrato, el despido por causa justa, el despido sin causa,
entre otras.

En resumen, el derecho de contrato en el Código Laboral de Paraguay

establece las condiciones y requisitos para la celebración, ejecución y terminación de
un contrato de trabajo en el país, con el objetivo de proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar relaciones laborales justas y equitativas.

DERECHOS COLECTIVOS

El Código Laboral del Paraguay establece diversos derechos colectivos para

los trabajadores, que buscan garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas.
A continuación, se describen algunos de estos derechos:

Derecho a la libertad sindical: los trabajadores tienen el derecho a organizarse

libremente en sindicatos, federaciones y confederaciones, así como el derecho a
participar en las actividades de estas organizaciones. El Código Laboral del Paraguay
protege el derecho de los trabajadores a la afiliación sindical y prohíbe la
discriminación por motivos de afiliación sindical.

Derecho a la negociación colectiva: los trabajadores tienen el derecho a

negociar colectivamente con sus empleadores las condiciones de trabajo y los
términos y condiciones del contrato laboral. La negociación colectiva debe ser
realizada de buena fe y de manera justa y equitativa.

Derecho a la huelga: los trabajadores tienen el derecho a hacer huelga para

proteger sus intereses y derechos laborales. El Código Laboral del Paraguay
establece ciertas condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga, como la

10
obligación de notificar a las autoridades laborales con anticipación y la prohibición de
la violencia durante la huelga.

Derecho a la seguridad social: los trabajadores tienen derecho a la seguridad

social, que incluye la protección contra riesgos laborales, el derecho a la atención
médica y el derecho a una pensión en caso de jubilación o incapacidad laboral. El
Código Laboral del Paraguay establece la obligación de los empleadores de
contribuir a los sistemas de seguridad social.

Derecho a la igualdad de oportunidades: los trabajadores tienen derecho a la

igualdad de oportunidades en el empleo y la no discriminación por motivos de género,
edad, origen étnico o cualquier otra condición. El Código Laboral del Paraguay
establece la prohibición de la discriminación en todas las etapas del empleo, desde
la selección hasta la promoción y la terminación del contrato laboral.

En conclusión, el Código Laboral del Paraguay establece diversos derechos

colectivos para los trabajadores, que buscan garantizar condiciones de trabajo justas
y equitativas. Los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical, a la negociación
colectiva, a la huelga, a la seguridad social y a la igualdad de oportunidades en el
empleo. Es importante que estos derechos sean respetados y protegidos para
asegurar un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.

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 CONCLUSIONES
En conclusión, los derechos del trabajador, derechos colectivos, derechos
fundamentales y derechos del contrato son fundamentales en Paraguay para
garantizar una relación laboral justa y equitativa entre empleadores y
trabajadores. Estos derechos están protegidos por la Constitución Nacional,
la legislación laboral y otros instrumentos internacionales de derechos
humanos ratificados por el país.

Es importante que se sigan promoviendo y protegiendo estos derechos

para asegurar que los trabajadores tengan acceso a un trabajo digno y justo,
la seguridad social, la libertad sindical, la protección contra el despido
arbitrario y un ambiente de trabajo seguro y saludable. Asimismo, los
derechos colectivos son esenciales para fortalecer la posición de los
trabajadores en la negociación colectiva y promover la equidad en las
relaciones laborales.

Los derechos fundamentales, por su parte, son esenciales para proteger

la dignidad humana y garantizar la justicia social en Paraguay. Y finalmente,
los derechos del contrato son fundamentales para establecer una relación
laboral clara y equitativa entre empleadores y trabajadores.

En conjunto, estos derechos son esenciales para promover una sociedad

justa y equitativa en Paraguay y proteger los intereses y la dignidad de los
trabajadores. Por lo tanto, es fundamental continuar trabajando en la
promoción y protección de estos derechos para asegurar una relación laboral
justa y equitativa para todos.

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 BLIOGRAFÍA

Constitución Nacional del Paraguay [CN]. Constitución de la República del

Paraguay. 20 de junio de 1992 (Paraguay).

Código Laboral [CL]. Ley 213/93. 29 de octubre de 1993 (Paraguay).

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ANEXOS