El contrato colectivo

El artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece que "La convención
colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o
sindicatos o asociaciones de patronos de la otra, para establecer las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes".

Finalidad

Como se estipula en el artículo 507, la finalidad es establecer las condiciones óptimas que
derivan de la relación laboral entre ambas partes. La unión de los trabajadores en un
sindicato y éstos en federaciones o confederaciones, permite recopilar sus aspiraciones y
llevarlas en un plano de igualdad para discutirlas con los empleadores. La negociación
colectiva es el medio más apropiado para mejorar los niveles salariales y las condiciones de
trabajo, al tiempo que se contribuye a que la economía del país sea más dinámica y se haga
realidad una verdadera democracia de participación.

En este sentido se puede señalar más específicamente que la finalidad del contrato colectivo
es principalmente:

 Mejorar los ingresos para los afiliados a la institución promoviendo el bienestar

social
 Brindar participación activa de los sindicatos en el desarrollo y sostenibilidad de las
instituciones
 Promover el trabajo colectivo o grupal motivando la contratación colectiva
 Crear confianza y transparencia en las relaciones de la institución

Naturaleza

La naturaleza jurídica de este convenio es la que deriva de un contrato que crea un vínculo
entre ambas partes y a su vez una obligación. En síntesis, Un contrato colectivo es un
acuerdo de naturaleza colectiva laboral que formaliza la relación entre los trabajadores y
empleadores. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones
para ambas partes.

Características

 Fija o establece condiciones de trabajo y productividad, tanto de los trabajadores

como de los empresarios.
 Establece el derecho de patronos y trabajadores de asociarse libremente en
sindicatos.
 Admite las negociaciones entre sindicatos y patronos para modificar las condiciones
de trabajo.
 Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en clausulas
obligatorias.

Las negociaciones colectivas

Es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores y

asociaciones de empleadores. Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de
sector, de región y/o nacional.

El artículo 469 de la ley orgánica del trabajo establece que, “las negociaciones y conflictos
colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más
patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, se
tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.”

En este sentido el artículo 71 de la ya mencionada ley establece que, “Los funcionarios del
Trabajo procurarán la solución pacífica y armónica de las diferencias que surjan entre
patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carácter conflictivo por la
presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la
admisión del mismo.”

Los sindicatos
Es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con
los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales.

El artículo 406 de la ley orgánica del trabajo establece que, “Los sindicatos deben tener
carácter permanente. No podrán ser constituidos transitoriamente para fines
determinados.”

De igual forma establece el objeto de los mismos:

Artículo 407: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección
de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se
trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y
moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.

Así como sus atribuciones:

Artículo 408: Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y

finalidades:

 Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los
organismos y autoridades públicas.
 Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo,
y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje.
 Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de
trabajo y exigir su cumplimiento.
 Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque
no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos
individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el
trabajador, y, en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para
la representación; y, en sus relaciones con los patronos.
 Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores,
especialmente las de previsión, higiene y seguridad social, las de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los
 trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios sociales y actividades
sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.
 Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la
maternidad y la familia, menores y aprendices.
 Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación
o al turismo. No obstante, para la organización de cooperativas de producción o
servicios por trabajadores de una empresa, se requerirá autorización expresa de la
misma, cuando se trate de producir mercancías o prestar servicios semejantes a los
que produzca o preste la empresa correspondiente. La administración y
funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones pertinentes a
ellas.
 Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional,
industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el
progreso social, económico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a
los Poderes Públicos para la realización de dichos fines.
 Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y
ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación
técnica y colocación de los trabajadores.
 Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las
autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las
leyes.

Convención colectiva en el marco de los funcionarios públicos

Es el instrumento legal mediante el cual se establecen un conjunto de cláusulas que regulan

las condiciones, derechos y obligaciones, conforme a las cuales las servidoras y los
servidores públicos participan en el proceso social de trabajo desde la Administración
Pública Nacional (APN); así como los derechos y obligaciones que corresponden a cada
una de las partes en función de garantizar las relaciones armónicas requeridas para la
estabilidad y la paz, el bienestar de las servidoras y los servidores públicos, la atención
eficaz, efectiva, eficiente, oportuna y solidaria al pueblo y para alcanzar los fines esenciales
del estado, mediante la justa distribución de la riqueza.