Brayan Oliver Rivas Quispe

Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves:

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando
los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema
violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente;

Hay cinco supuestos de hecho certeros, que son:

- Los actos de violencia
- Grave indisciplina,
- Injuria y
- Faltamiento de palabra verbal o
- Faltamiento de palabra escrita

Luego hay otros cuatro supuestos con los que se podría relacionar los cinco supuestos
ya mencionados; además nos dice que estos supuestos se pueden cometer dentro del
centro de trabajo o fuera de él, nosotros trabajaremos primero con el “dentro del centro
de trabajo”; por tal motivo solo multiplicamos 5x4, habiendo veinte supuestos de
hechos: Ejemplo para entender mejor:
- Actos de violencia, en agravio del empleador dentro del centro de trabajo.
- Actos de violencia, en agravio de sus representantes dentro del centro de trabajo.
- Actos de violencia en agravio del personal jerárquico dentro del centro de
trabajo.
- Actos de violencia en agravio de otros trabajadores dentro del centro de trabajo.

Ahora tenemos que relacionar todo con el “o fuera de el”; afuera del centro de trabajo.
Simplemente volvemos a multiplicar 5x4 y nos vuelve a salir veinte, así que sumamos y
nos sale CUARENTA EN TOTAL.

Pero al final nos menciona otros supuestos de hecho tales como actos de extrema
violencia que se clasifican en la “toma de rehenes o de locales”.

En total abría unos CUARENTA Y TRES supuestos de hecho