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Integrantes

Francisco Adasme
Marcelo Colque
Mario Figueroa
Constanza Megias
Ramo: Derecho Laboral
Docente: Rosana Pajarito
Artículo 160 del Código del Trabajo
El Art. 160. del código del trabajo se refiere a cuando el contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna, cuando el empleador ponga término invocando una o más de las
siguientes causales algunas de las conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.


b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
Art. 160 - B
B) Conductas de acoso sexual
¿Qué es el acoso sexual?
Son los requerimientos de carácter sexual
que un hombre o una mujer realizan a otra
persona, sin su consentimiento, y que amenazan
o perjudican su situación laboral u oportunidades
en el empleo.
Acoso Sexual en relación con el Artículo 2
(Ley 18.620)
El Art.2. Reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de
la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal


toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el acoso vertical?
Cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual deberá ser
interpuesta ante la Inspección del Trabajo, la que investigará los hechos. Además, se establece a
favor del trabajador afectado la figura del despido indirecto, que consiste en la facultad del
trabajador de poner término al contrato de trabajo si el empleador incurriere en falta de
probidad al desempeñar sus funciones y ejercer conductas de acoso sexual.
¿Qué es el acoso horizontal?
Cuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa.
¿Qué ocurre si un empleado/a miente diciendo que fue acosado/a sexualmente?
Si el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, está obligado a indemnizar los
prejuicios que cause al afectado, según lo estipula el Código del Trabajo.
Denuncias
¿Qué hago si soy víctima de acoso sexual en mi lugar de trabajo?
Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a
la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo
la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo.
¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?
Después de recepcionada la denuncia, se lleva a cabo una investigación que dura 30 días,
contando desde el día que se recibió la demanda que realizará el empleador. Si se comprueba
que hubo acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan
dentro de un plazo de 15 días, desde el día que finalizó la investigación.
¿Cuáles son las sanciones por acoso sexual?
Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y
pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a
indemnización.
¿Quién podrá enterarse que fui víctima de acoso sexual?
◦ La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigación interna del
empleador deberá “ser llevada en estricta reserva”. Además, la ley estipula que las causas
laborales en que se invoque una acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas en
custodia por el secretario del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus
apoderados judiciales. Esto pretende resguardar la honra y facilitar las denuncias por acoso
sin exponer a los involucrados al escrutinio público antes de terminada la investigación y
establecidas las responsabilidades consecuentes.
Conclusión