Nombre: Rafael Meléndez Espinoza

Matricula: 870156290
Materia: Relaciones Industriales
Maestro: Raymundo Eduardo Solís
Medina

REPORTE DE ANALISIS
 INTRODUCCION
La industria 4.0 es el origen de una nueva revolución – La conocida
como Cuarta Revolución Industrial- que mezcla vanguardistas
técnicas de producción con sistemas inteligentes que se integran con
las organizaciones y las personas.
El concepto de cuarta revolución industrial lo acuña en 2016 Klaus
Schwab, el fundador del foro económico mundial, en una obra
homónima. Sin embargo, no solo consiste en sistemas inteligentes y
conectados. Su alcance es más amplio y va desde la secuencia
genética hasta la nanotecnología, y de las energías renovables a la
computación cuánticas la función de estas tecnologías y sus
interacciones a través de los dominios físicos, digitales y biológicos lo
que hace que la cuarta revolución industrial sea diferente a las
anteriores.
La primera revolución industrial llega casi a finales del siglo XVIII, en
1784, con la aplicación del vapor a la producción mecanica.La
aparición del primer telar mecanico es uno de sus hitos.
La segunda revolución industrial. En 1870 se introduce la producción
masiva basada en la electricidad. Se inventa la cadena de montaje y
el sector industrial vive una extraordinaria aceleración.
La tercera revolución industrial. En 1969, de la mano de la
informatica,comienzan a programarse las maquinas, lo que
desemboca una progresiva automatización.
Entorno a 2014, la industria experimenta otro giro de 180 grados,
surgen las fábricas inteligentes y la gestión on line de la producción.
Las ventajas de la cuarta revolución industrial son evidentes:
Mejora de la productividad, la eficiencia y calidad en los procesos, de
la seguridad para los trabajadores al reducirse los empleos en
entornos peligrosos, de la toma de decisiones al contar con
herramientas que nos permiten basarlas en datos, de la
competividad al desarrollarse productos personalizados que
satisfacen las necesidades del cliente. La Inteligencia Artificial se
presenta como una de las tecnologías claves en la profunda
transformación que están viviendo la economía, la sociedad y el
mercado laboral.
 DESARROLLO

El reporte de análisis centrado en incorporar tendencias, tecnologías

emergentes y habilidades laborales derivadas de la industria 4.0, que
permitan cubrir las nuevas necesidades de talento humano que
requieren las organizaciones actualmente contiene el desarrollo de
las siguientes preguntas:

A) ¿Cuáles son los cambios más significativos en la forma de

administrar los recursos humanos en las empresas del siglo XXI?
¿Cuáles son los retos y las amenazas que este entorno cambiante
propone a las empresas?
Los cambios más significativos que pienso que han cambiado la
forma de administrar los recursos humanos en las empresas del siglo
XXI en las diferentes compañías, empresas o negocios es el potencial
de sus empleados o trabajadores en cuanto a conocimiento,
competencias, actitudes y aptitudes, experiencia, motivación,
intereses y habilidades que de alguna u otra forma pueden ser
aplicados en el entorno laboral, es decir, entre más preparados sean
los empleados de la empresa u organización, mejor rendimiento
laboral.
Los retos y amenazas son variados
Los retos es mantener una industria automatizada, la sostenibilidad,
el desarrollo constante del personal, experiencia del trabajador y las
mayores amenazas es el inminente cambio en la industria en la
actualidad.
B) ¿Qué habilidades laborales (Core skills) son necesarias
desarrollar en los gerentes y trabajadores actualmente en las
empresas?
¿Cuáles habilidades son más importantes para una organización, las
técnicas (hard skills) o las blandas (soft skills)?
Las habilidades laborales (Core skills) considero que son sumamente
claves para el desarrollo en un nuevo contexto laboral, muy marcado
por la digitalización, la globalización y cambios en los tipos y formas
de trabajo. Las habilidades más esenciales son:
El pensamiento critico
La creatividad
El autoaprendizaje
El trabajo colectivo
Las capacidades comunicativas
Y pienso que para una organización son más importantes las (Core
skills), ya que son una herramienta muy clave para el desarrollo de su
personal.
C) Los expertos mencionan que la tendencia en inteligencia artificial
desplazara el trabajo humano, provocando una oleada de
desempleos en los países, mientras que, por otro lado, la robótica
permitirá que a medida de que los trabajadores operativos se
vayan estandarizando y transformando tecnológicamente,
aparecerán nuevos puestos de trabajo especializados para la
revolución digital, permitiendo desarrollar su potencial y proponer
nuevas formas de trabajar y relacionarse ¿Cómo se está manejando
tu empresa o sector al que pertenece respecto a este tema?
La tendencia digital no creo que reemplace el trabajo humano,
pienso que es un área de oportunidad muy importante para el
trabajador de desarrollarse en nuevos rubros o puestos que
demande para la automatización de los procesos, se destacan
nuevos intereses y talentos que el trabajador puede demostrar.
Y pienso que mediante se vayan automatizando los procesos
aparecerán nuevas oportunidades o nuevos puestos para los
empleados, que sean capaces de programar, reparar o instalar las
mismas maquinas automatizadas del proceso.
En mi empresa se maneja exactamente como lo describe en el
párrafo anterior, la automatización del proceso permite el desarrollo
del empleado en cuanto a nuevas habilidades adquiridas
precisamente para manejar los mismos equipos que se utilizan para
agilizar el proceso.
D) ¿Las empresas en México están preparadas para esta
transformación digital y revolución industrial 4.0? Argumenta
brevemente tu respuesta
Pienso que México está muy preparado para esta transformación
digital y revolución industrial, a tal grado que existen ya muchas
empresas en el país que trabajan bajo esta transformación y cada vez
más empresas desarrollan o impulsan a su personal para ser parte de
esta revolución industrial 4.0
 CONCLUSION
Para mí es muy importante que las empresas impulsen la
capacitación tecnológica para una óptima profesionalización
de los ingenieros industriales, ya que considero la
capacitación como una herramienta fundamental para que el
ingeniero industrial pueda desarrollar sus habilidades
conforme la industria lo vaya demandando y así ir creciendo
o innovando en conjunto con la industria.ca para una óptima
profesionalización de los ingenieros industriales, ya que
considero la capacitación como una herramienta
fundamental para que el ingeniero industrial pueda
desarrollar sus habilidades conforme la industria lo vaya
demandando y así ir creciendo o innovando