Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1. desprestigio laboral,
2. entorpecimiento del progreso,
3. incomunicación o bloqueo de la comunicación,
4. intimidación encubierta,
5. intimidación manifiesta y desprestigio personal.
6. Además se incluyen tres indicadores globales: NEAP, IMAP e IGAP para el análisis
cualitativo.
La valoración de las dimensiones de acoso psicológico percibido en el trabajo informa sobre el perfil
de acoso experimentado, es decir de cuál es la forma de acoso psicológico padecido en el trabajo. El
acoso se puede experimentar con predominio en una o más dimensiones, definiendo así formas de
acoso, lo cual facilita la comprensión del acoso experimentado por el individuo y el diseño e
implementación de estrategias cognitivas y comportamentales, tanto en la intervención
psicoterapéutica como en la organizacional.
Pase de cuestionarios
El pase de cuestionarios se realizará de manera nominal y a todos los trabajadores de la empresa que
quieran colaborar en la evaluación de acoso. El cuestionario es el siguiente CUESTIONARIO LIPT-
60.
1. Desprestigio laboral (DL): ítems 5, 10, 17, 18, 28, 49, 50, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60. La
constituyen aquellas estrategias de acoso en el trabajo en las que se produce un descrédito o
desprestigio en el trabajo, bien a través de distorsión en la comunicación, como rumores o
calumnias, o con medidas restrictivas o de agravio comparativo con el resto de los
trabajadores, minimizando u ocultando sus logros.
2. Entorpecimiento del progreso (EP): ítems 14, 27, 32, 33, 34, 35,37. La constituyen ítems
que se refieren a un bloqueo sistemático de la actividad laboral, degradando al trabajador
con tareas inapropiadas en la forma o en el contenido, de acuerdo con sus competencias.
3. Incomunicación o bloqueo de la comunicación (BC): ítems 3, 11, 12, 13, 15, 16, 51, 52,
53. La constituyen ítems referidos a un bloqueo de la comunicación intraorganizacional
(dentro de la organización) y extraorganizacional (con el exterior de la organización).
4. Intimidación encubierta (IE): ítems 7, 9, 43, 44, 46, 47, 48. La constituyen ítems
referidos a amenazas y daños encubiertos, que predominantemente no dejan “huella” o se
realizan de manera “limpia”, sin que se puedan delimitar responsables específicos.
5. Intimidación manifiesta (IM): ítems 1, 2, 4, 8, 19, 29. En este caso, los ítems se refieren a
amenazas o restricciones que se le imponen de forma directa, no disimulada incluso en
público, tales como amenazas verbales, gritos o ponerle en ridículo.
6. Desprestigio personal (DP): ítems 6, 20, 21, 24, 25, 30, 31. Está compuesta por ítems que
se refieren a un descrédito o desprestigio de su vida personal y privada (no la laboral),
mediante la crítica, burla y denuesto de su forma de ser, vivir y pensar.
7. Items sin dimensión solo necesarios para el indicador global: P22; P23; P26; P36; P38; P39;
P40; P41; P42; P45.
De este modo, el Cuestionario nos permite valorar 9 variables (BC; EP; DP; DL; IE; IM; NEAP;
IGAP; IMAP). Las puntuaciones obtenidas para cada cuestionario cobran su significado cuando son
comparadas con un baremo asociado. En este caso, disponemos de dos baremos:
Cada variable se compara con el Baremo 1, y se anota el percentil correspondiente. Por ejemplo, si
obtenemos un valor de BC=0,34 se anotará un percentil de 75. Por tanto se debe construir otra tabla
con las 9 variables, para el Baremo 1 con los percentiles correspondientes.
Una vez pasados los cuestionarios, hechos los cálculos y elaborado la tabla de percentiles con el
Baremo 1, se realiza una comparativa de los resultados con la siguiente tabla, obteniendo dos
posibles resultados:
Tabla 3. Comparativa de la muestra de estudio con una muestra de población laboral (Baremo 1)
Comparativa de percentiles con baremo 1
Resultado
población general
Tabla 4. Comparativa de la muestra de estudio con una muestra afectada por acoso psicológico
(Baremo 2)
Condición para baremo 2, comparado con
Resultado
población que sufre acoso
VARIABL RESULTADO
E S
BC 0,56
EP 0,43
DP 0,15
DL 0,43
IE 0,00
IM 0,17
NEAP 14,00
IGAP 0,30
IMAP 1,29
Se realiza comparativa con el Baremo 1, con objeto de obtener los percentiles de análisis:
PERCENTIL
VARIABLE
BAREMO 1
BC 90
EP 75
DP 5
DL 75
IE 5
IM 45
NEAP 80
IGAP 80
IMAP 50
Tras la comparativa con el Baremo 1, podemos concluir que IGAP ≥ 80 por lo que debemos realizar
el análisis comparativo con el Baremo 2, de población de “acoso laboral”, obteniendo la siguiente
tabla de percentiles:
PERCENTIL
VARIABLE
BAREMO 2
BC 30
EP 20
DP 25
DL 0
IE 5
IM 5
NEAP 5
IGAP 5
IMAP 5
Cuando IGAP o más de 3 dimensiones están entrelos percentiles 15 y 30, como es nuestro caso,
existe una probabilidad pequeña, de acoso psicológico. Especialmente, en cuanto a la limitación de
la comunicación BC.
Si IGAP o más de 3 dimensiones tienen un Se debe proceder a realizar análisis comparativo con
percentil superior a 80 baremo 2, de la población de “acoso laboral”
Referencias: http://www.psicoter.es/pdf/manual-lipt60.pdf
Dr. Jose Luis González de Rivera Revuelta
Dr. Manuel J. Rodriguez Abuín
Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática, (Madrid)