Escrito por: Número & Nivel.Rev. (Fecha.Rev.

):
K. Walker Elemento 1.3.1, Asunto 1
Revisado por: Fecha Original de Emisión:
R. Taylor 16 de Agosto, 2000

Aprobado por: Página:

A. Leuterman Página 1 de 6
Título:
REGLAS Y ACCIÓN DISCIPLINARIA DE SSMA

PROPÓSITO

El propósito de este procedimiento es establecer reglas formales aplicadas a la Salud, la Seguridad y el

Medio Ambiente, las cuales deberán acatar todos los empleados de M-I (de aquí en adelante la
“Compañía”).

ALCANCE

Este procedimiento está vigente para todos los empleados de la Compañía, subcontratistas y terceras
partes que trabajen al interior de las instalaciones de la Compañía

RESPONSABILIDAD

La gerencia de más alto nivel en el área de operación o delegado, es responsable por asegurar que este
procedimiento se implemente, se comunique de manera correcta, y esté vigente en el momento en que
se requiera.

La Gerencia es responsable de asegurar que los contratistas, subcontratistas y otras terceras partes,
tengan pleno conocimiento de estas reglas en el momento en que se encuentren en sitios o locaciones
de M-I.

Todos los empleados tienen la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de éstas reglas.

INTRODUCCIÓN

Esta sección define las normas y las reglas que se relacionan con todos los empleados durante su
tiempo de trabajo. Todos los empleados son responsables de acatar estas reglas y comportarse en una
manera segura, saludable y ambientalmente responsable, en tanto estén en el trabajo.

Todos los empleados deben ejercer un cuidado razonable por su propia salud y seguridad así como con
la de aquellas otras personas que su trabajo afecte, y la protección al medio ambiente. Todos los
empleados son responsables de presentar a la atención de la Gerencia cualesquier instrucciones que
ellos supongan los posiciona a ellos mismos, a otros o al medio ambiente en peligro inmediato.

La falla en cumplir con las siguientes reglas causará que los empleados sean sujetos a responsabilidad
de acción que involucre el procedimiento disciplinario establecido.
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DISCIPLINARIA

La compañía reconoce que no es posible preparar en forma escrita cada una de las reglas de seguridad
establecidas por la Compañía. Las circunstancias pueden variar dependiendo en la naturaleza del
trabajo. Sin embargo, se espera que los empleados actúen en una manera responsable y se adhieran a
las instrucciones verbales proporcionadas por la Gerencia.

Reglas de Salud y de Seguridad

Estas reglas son importantes. Por favor, léalas cuidadosamente para asegurar que éstas se entienden
con toda claridad.

Prácticas de Trabajo

1. Un empleado no debe operar ninguna máquina, planta o equipo a menos que ese empleado haya
recibido capacitación y esté autorizado para hacerlo.

2. Un empleado debe reportar a la Gerencia, de manera inmediata cualquier falla, daño a, defecto o
mal funcionamiento de cualquier maquinaria, planta o equipo.

3. Un empleado debe hacer uso total y correcto de la guarda de la máquina.

4. Un empleado no debe limpiar cualquier maquinaria, planta o equipo que esté en movimiento a
menos que esté autorizado para hacerlo.

5. Un empleado no debe dejar ninguna maquinaria, planta o equipo en movimiento y sin atención a
menos que esté autorizado para hacerlo.

6. Un empleado no debe realizar ninguna reparación o ejecutar trabajo de mantenimiento, de

cualquier descripción, a menos que esté autorizado para hacerlo.

7. Un empleado debe utilizar todas las sustancias, químicos, líquidos etc., de conformidad con todas
las instrucciones escritas y verbales. Colocar cualquier químico no utilizado de vuelta en el
contenedor original o etiquetar correctamente cualesquier contenedores secundarios.

8. Un empleado debe devolver todas las sustancias, químicos, líquidos, etc., a su área de
almacenamiento seguro designada, cuando no esté en uso.

9. Los empleados deben observar todos los controles de transeúntes y vehicular, en todas las
instalaciones/locales.

Avisos e Instrucciones Escritas

1. Los empleados deben guardar observancia hacia todos los letreros y avisos de
peligros/advertencias desplegados en los locales/instalaciones.
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DISCIPLINARIA

2. Los empleados deben leer y acatar cualesquier avisos e instrucciones desplegados en el área de
trabajo.

Condiciones/Ambiente de Trabajo

1. Los empleados deben hacer uso correcto de todo el equipo de seguridad y estaciones provistas
para controlar las condiciones/ambiente de trabajo.

2. Los empleados deben mantener las áreas de trabajo despejadas y en una condición limpia y
ordenada.

3. Los empleados deben desechar todo el escombro y materiales residuales al interior del área de
trabajo, utilizando las facilidades proporcionadas.

4. Los empleados deben limpiar totalmente cualesquier derrames, tan pronto como sea posible, en
una manera segura y ambientalmente responsable.

5. Los empleados deben depositar los químicos residuales o aceites en los puntos de desechamiento
correctos y de conformidad con las instrucciones de su supervisor.

6. Los empleados no deben contaminar los arroyos, los cárcamos o drenajes con sustancias
químicas, aceites u otras sustancias peligrosas.

7. Los empleados deben reportar amenazas potenciales y/o daños reales al medio ambiente.

Ropas y Equipo de Protección

1. Los empleados deben utilizar todos los artículos/equipo de protección proporcionados, de

acuerdo a las instrucciones.

2. Los empleados no deben hacer mal uso o daño consciente de cualesquier artículos de
ropa/equipo de protección proporcionado.

3. Los empleados deben almacenar y mantener la ropa/equipo de protección de conformidad con las
instrucciones de su supervisor.

3. Los empleados deben reportar cualquier daño, pérdida, falla o inconveniencia de la ropa/equipo
de protección a su supervisor.

5. Los empleados deben acatar todos los requerimientos y reglas aplicadas al equipo de protección
personal específica al sitio, ya sea que esté en una locación/sitio de M-I, de terceras partes o del
cliente.

Precauciones Contra Incendio

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DISCIPLINARIA

1. Los empleados deben cumplir con todos los procedimientos de emergencia pertinentes a su
actividad de trabajo.

2. Los empleados deben asegurar que cualquier ruta de escape contra incendio, equipo contra
incendio o puertas de salida de emergencia se mantengan libres de obstrucciones.

3. Los empleados deben reportar cualquier uso del equipo para combatir incendios a su supervisor.

Accidentes

1. Los empleados deben buscar tratamiento médico por lesiones que ellos sufran, sin importar cuán
ligeras sean, y asegurar que se mantengan los registros apropiados. Todos los empleados,
después de regresar del tratamiento, deben reportar el incidente a su supervisor.

2. Los empleados deben reportar todos los accidentes, o casi accidente, al supervisor del empleado
tan pronto como sea práctico. Ciertas locaciones pueden especificar un marco de tiempo, y esto
se debe acatar.

3. Los empleados deben notificar a su supervisor sobre cualquier incidente en el cual se cause daño
a la propiedad de la Compañía o del cliente.

4. Se deben reportar todos los accidentes de vehículos automotores, que ocurran cuando estén
conduciendo un vehículo de la compañía o cuando estén conduciendo un vehículo personal al
realizar negocios de la compañía.

Salud

1. Un empleado debe reportar a su supervisor acerca de cualquier condición médica que pudiera
afectar la seguridad de ellos mismos o de otros.

2. Se espera que un empleado coopere en la implementación de disposiciones de salud médica y

ocupacional.

Reglas Aplicables a Conducta Grosera

Los empleados estarán sujetos a procedimientos disciplinarios de hasta e incluyendo despido si se

descubre que ellos han actuado en cualesquiera de las siguientes maneras:

1. Una violación grave o consciente de las Reglas de Seguridad.

2. Remoción o interferencia no autorizada de cualquier guarda o dispositivo de protección.

3. Operación no autorizada de cualquier pieza de maquinaria, planta o equipo.

4. Remoción no autorizada de cualquier artículo del equipo de primeros auxilios.

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DISCIPLINARIA

5. Daño consciente para, mal uso de, o interferencia con cualquier artículo proporcionado en el
interés de proteger la salud, la seguridad, el medio ambiente o de bienestar en el trabajo.

6. Remoción no autorizada, o mutilación de cualquier etiqueta, letrero o dispositivo de advertencia.

7. Mal uso de químicos, sustancias flamables o peligros o materiales tóxicos.

8. Fumar en cualquier área designada de “No Fumar”.

9. Fumar mientras maneja sustancias flamables.

10. Jugar o hacer bromas pesadas que podrían ocasionar accidentes.

11. Manifestar declaraciones falsas, o interferir de cualquier manera y deliberadamente, con la

evidencia después de un accidente u ocurrencia peligrosa.

12. Mal uso del aire comprimido, equipo eléctrico o de diesel.

13. Sobrecargar peligrosamente cualquier pieza de equipo de izaje.

14. Falla en utilizar el Equipo de Protección Personal proporcionado en el momento en que se

requiera o se prescriba.

Esta lista no se considera completa.

Acción Disciplinaria

La Compañía manejará con firmeza a los trabajadores, quienes de manera intencional violen las reglas
de SSMA. Dependiendo en las circunstancias, la acción correctiva en progreso para los empleados de la
Compañía puede incluir acción disciplinaria de hasta, e incluyendo el despido. Las infracciones de las
reglas de seguridad del cliente se manejarán en la misma manera que las infracciones a las reglas de
seguridad de la Compañía.

A menos que la acción disciplinaria esté manifestada en las polìticas o normas en cualquier otro lado,
una acción disciplinaria progresiva para violaciones a las reglas generales de seguridad incluirán
reprimendas verbales, reprimendas escritas, descenso de categoría, período a prueba y despido.

Una acción disciplinaria progresiva puede incluir las siguientes acciones:

• Para infracciones Menores de seguridad – reprimenda verbal

Infracciones menores de seguridad recurrentes – reprimenda verbal y escrita.

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DISCIPLINARIA

• Para infracciones Medias de seguridad – reprimenda verbal y escrita, probable aplicación de multa
de seguridad (donde aplique).

Infracciones medias recurrentes – reprimenda escrita, aplicación de multa de seguridad.

• Para infracciones Graves de seguridad – reprimenda escrita o posible despido, aplicación de multa
de seguridad.

Ignorancia continua de las reglas de seguridad - despido.

Empleados del contratista, o visitantes, quienes violen las reglas de seguridad, se les puede requerir que
abandonen la Compañía o una propiedad del cliente.

DOCUMENTOS RELACIONADOS

Política Global de SSMA

Comunicación de SSMA