Como se maneja la dirección en CHRISTUS MUGUERZA.

La función en Christus Muguerza es Capacitar, promover y supervisar a los profesionales

encargados de brindar atención médica y los profesionales que apoyan a estos, Mantener
y cooperar al equipo ejecutivo al momento de iniciar procedimientos y programas en
beneficio del centro asistencial, Administrar de forma organizada e inteligente los recursos
de tipo financiero, humanos y físicos en el hospital, Programar, controlar y evaluar el
funcionamiento en las divisiones de servicio que presta la institución, Diseñar medidas
preventivas que permitan el funcionamiento del hospital, en los casos de emergencias
extraordinarias en los que se requiera atención prioritaria, Realizar informes que plasmen
las actividades hospitalarias en un período anual, y por ultimo Conformar un plan para los
proveedores en cuanto a la atención médica en los servicios de salud.
Como ves, el director de hospital debe contar con un perfil y formación multidisciplinar
para poder realizar sus funciones de una forma óptima. Para ello, la formación
especializada y la experiencia son dos pilares básicos.
Los incentivos en este hospital: Los incentivos son un tipo de motivador extrínseco. Los
motivadores extrínsecos pueden ser no financieros, como premios al empleado del mes,
estacionamiento preferencial y clasificación de desempeño (clasificación social relativa).
Pero lo que mas se suele hacer es darle un poco mas de dinero por su trabajo, siempre y
cuando haya hecho todo su trabajo correcto o también se les da cuando no tienen falta y
tienen su asistencia impecable.
El liderazgo en el Christus Muguerza: Dentro de la organización sanitaria un líder debe
saber escuchar y valorar a los profesionales que le rodean, contar con su opinión; pero lo
más importante de todo: ayudar a que el encuentro entre el profesional y el paciente se
dé en las mejores condiciones. Además, debe sacar el mejor partido del equipo
profesional que dirige, haciendo que se encuentren cómodos y orgullosos de su trabajo y
de donde trabajan. Para el liderazgo en hospitales en el ámbito de la enfermería, o de
alguna especialidad médica es necesario que cada profesional, tenga el puesto que tenga
(jefe de enfermeras, supervisor, director o miembro del personal sanitario) sea eficiente
en la dirección de la asistencia al paciente y cumpla también con funciones administrativas
y ejecutivas.
La autoridad: El director de Hospitales es la figura se encuentra a la cabeza de la
estructura y representa la máxima autoridad del hospital. Es el encargado del
funcionamiento armónico de la institución y debe inducir a todos los miembros del
personal a dar voluntariamente lo mejor de ellos. La cuestión de quién debe ocupar este
puesto, si un médico o administrador de empresas, se ha debatido mucho sin llegar a un
acuerdo universal. El factor importante es que esta persona necesita estar perfectamente
versada en gestión hospitalaria y para ello es importante que cuente con una Maestría en
Dirección y Administración en Salud.
Referencias: https://mx.indeed.com/cmp/Grupo-Christus-
Muguerza/reviews#:~:text=Es%20un%20buen%20lugar%20para%20trabajar%20%2Ctiene
%20buenos%20beneficios%2C%20los,te%20apoyan%20a%20creser%20profecionalmente.
https://mexico.unir.net/salud/noticias/organigrama-
hospital/#:~:text=El%20Director%20de%20Hospitales%20es,voluntariamente%20lo%20m
ejor%20de%20ellos.
https://www.unir.net/salud/revista/liderazgo-en-
hospitales/#:~:text=Objetivos%20del%20liderazgo%20en%20hospitales&text=Dentro%20
de%20la%20organizaci%C3%B3n%20sanitaria,d%C3%A9%20en%20las%20mejores%20con
diciones.