Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y los convenios

internacionales
Nombres: No. Identificación:
Yuri Natalia Camacho Muria 1120954182
CDATTG Daniela López Cruz 1125878106
Regional Guaviare Breydi Yurlady Rojas Taquinas 1120954880
Evidencia T-200_EV06_Derechos_Colectivos Fecha: 25/04/2023

Verifique previamente al desarrollo de las subactividades la lista de

chequeo T-200_EV06_LCH_Derecho_Colectivos con orientación del
instructor(a), con el fin de que conozca los criterios de valoración de la
evidencia frente a (autenticidad calidad, pertinencia y Vigencia). Tenga
presente que este instrumento le permitirá enfocarse en los objetivos
del aprendizaje, obtener mejores resultados, realizar autoevaluación
para identificar debilidades y posibles necesidades para fortalecer sus
aprendizajes. 

Actividad de Aprendizaje – Reconocer los derechos colectivos

1. Elabore un vídeo a partir del documento T-200_EV06_OIT que contenga la siguiente

información: ¿cuándo, cómo y para qué fue creada la OIT?, diferencias entre convenios –
recomendaciones – resoluciones, ¿cuándo un convenio pasa a integrar la legislación?, ¿cuál fue
el primer convenio aprobado?, ¿cómo se conforma la OIT?, ¿qué ocurrió en 1998?, ¿de qué se
encarga la conferencia internacional de la OIT?, ¿quiénes participan de la Asamblea General de
la OIT?, ¿cuántas naciones hacen parte de la Asamblea General de la OIT y cuál es su
responsabilidad? Tenga en cuenta para la elaboración del vídeo la T-200_EV06_LCH_
Derechos_Colectivos

https://youtu.be/fF35jlwIAck

2. Realice lectura del documento T-200_EV06_Convenios_OIT y desarrolle las siguientes

actividades:
● Complete el siguiente cuadro

Número de convenios aprobados 188

Número de convenios fundamentales
Temas tratados en los convenios fundamentales
¿Los estados miembros de la OIT deben aplicar los
22 convenios? ¿Por qué?
8
Libertad sindical, negociación colectiva,
eliminación del trabajo forzoso, abolición del
trabajo infantil y erradicación de la
discriminación en materia de empleo y
ocupación
Según la declaración de 1998, todos los países
miembros de la OIT, deben aplicar estos
convenios, ya que tienen el compromiso de

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respetar, promover y hacer realidad los

¿Quiénes deben actuar dentro de sus organizaciones
para que los gobiernos de sus países ratifiquen los
convenios fundamentales?
principios relativos de los derechos
fundamentales de los trabajadores.
Los trabajadores y empleadores

● Conformen equipos de trabajo de acuerdo con las indicaciones realizadas por el

instructor(a).
Integrantes del equipo Documento Tema asignado
Yuri Natalia Camacho Murcia 1120954182 Libertad sindical, sindicación y negociación
colectiva
Daniela López Cruz 1125878106 Libertad sindical, sindicación y negociación
colectiva
Breydi Yurlady Rojas Taquinas 1120954880 Libertad sindical, sindicación y negociación
colectiva

2
Grupo1 Eliminación del trabajo forzoso
Grupo 2 Libertad sindical, sindicación y negociación colectiva
Grupo 3 Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres
Grupo 4 No discriminación en materia de empleo y ocupación
Grupo 5 Erradicación del trabajo infantil
● Estudie a profundidad el tema asignado y la metodología T-200_EV06_Panel

● Apliquen la metodología estableciendo previamente los roles y participen como panelistas

expertos donde además deberán responder a las preguntas del auditorio, las cuales deberán
registrar con su respectiva respuesta.

Tema: Libertad sindical, sindicación y negociación colectiva

Preguntas preparadas para los expertos Respuesta de los panelistas

¿Cuáles son los beneficios de la libertad -protección de los derechos laborales

sindical? -mejora de las condiciones de trabajo
-fortalecimiento de la democracia

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-protección sobre la explotación laboral

¿Cuáles son las ventajas de la libertad
sindical para los trabajadores, incluyendo la
reducción de conflictos laborales y el
aumento de la productividad?
¿Qué normas rigen la negociación colectiva
de un contrato?
¿Cuál es la importancia de la libertad sindical
y la negociación colectiva en el ámbito
laboral?
¿Cuáles son las principales normas
internacionales sobre la libertad sindical y de
asociación y el derecho de negociación
colectiva?
-fomento de la estabilidad laboral
La libertad sindical tiene varias ventajas para los
trabajadores,incluyendo la reducción de conflictos
laborales y el aumento de la productividad. Algunas
empresas pueden beneficiarse significativamente de las
buenas relaciones sindicales, lo que puede reducir la
rotación de empleados y mejorar la capacitación.La
libertad sindical puede mejorar las relaciones laborales y
aumentar la productividad,lo que beneficia tanto a los
trabajadores como a los empleados.
Las normas que rigen la negociación colectiva de un
contrato pueden variar según el país y la legislación
laboral correspondiente. En general, la negociación
colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo
social, a través del cual los empleadores y sus
organizaciones y los sindicatos pueden convenir
La libertad sindical es un derecho fundamental de los
trabajadores y sus agrupaciones para unirse y defender
sus intereses comunes, la negociación colectiva es un
medio clave para establecer salarios y condiciones de
trabajo justos, garantizar la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres, y forjar buenas relaciones de
trabajo. Además, la libertad sindical, la negociación
colectiva y la huelga son herramientas importantes para
que los trabajadores exijan condiciones laborales justas.
En resumen, la libertad sindical y la negociación colectiva
son fundamentales para proteger los derechos de los
trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
Las principales normas internacionales sobre la libertad
sindical y el derecho de negociación colectiva son los
Convenios de la OIT. El Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación de
1948 (n° 87) y el Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva de 1949 (núm. 98)
son dos de los convenios fundamentales de la OIT que
tratan sobre estos temas,

Preguntas del público ¿Cuáles son las disposiciones normativas que pueden afectar la libertad
sindical y de negociación colectiva?
¿Cómo pueden las organizaciones sindicales participar en los mecanismos
de promoción y control normativo que la OIT tiene establecidos?
¿Cuál es la relación entre la eficiencia y la negociación colectiva en la
administración de una empresa?

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¿Qué es el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva?
¿Cuáles son las principales normas internacionales sobre la libertad
sindical y de asociación y el derecho de negociación colectiva?
¿Cuáles son las garantías que tienen los trabajadores para proteger su
libertad sindical y de asociación en relación con su empleo?

3. Graben el panel del tema que les corresponde al grupo y compartan el enlace del vídeo.
Comparta el enlace del vídeo aquí:

4. Elaboren para cada tema 3 conclusiones

Tema 1. Eliminación del trabajo forzoso

1. La eliminación del trabajo forzoso es un derecho fundamental en el trabajo y es

obligatorio para los Estados miembros de la OIT.
2. El trabajo forzoso se define como cualquier trabajo o servicio que se exige a una
persona bajo la amenaza de una pena y para el cual no se ha ofrecido
voluntariamente.
3. Aunque la eliminación del trabajo forzoso puede ser un desafío, es importante para
garantizar los derechos humanos y mejorar las condiciones laborales.

Tema 2. Libertad sindical, sindicación y negociación colectiva

1. La libertad sindical y la negociación colectiva son derechos fundamentales que están
interconectados
2. La libertad sindical es esencial para el ejercicio de la democracia y el diálogo social
3. La negociación colectiva es un instrumento importante para lograr acuerdos entre
trabajadores y empleadores sobre cuestiones laborales y está vinculada a la libertad
de asociación y la libertad sindical

Tema 3. Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres

1. A pesar de los esfuerzos , todavía existe una disparidad salarial entre hombres y

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mujeres en todo el mundo.

2. La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que hombres y mujeres que
desempeñen las mismas funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual
salario por igual trabajo.
3. La transparencia salarial puede ser una herramienta efectiva para identificar y
reducir las desigualdades de género en el mercado laboral

Tema 4. No discriminación en materia de empleo y ocupación

1. Las medidas de transparencia salarial pueden identificar eficazmente las diferencias de

remuneración y reducir las desigualdades de género en el mercado laboral, lo que
puede contribuir a reducir la discriminación en el empleo.
2. La discriminación en el empleo y la ocupación vulnera los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las personas.
3. La discriminación en el empleo puede ser por motivos de raza , color, religión, sexo ,
nacionalidad , edad, entre otros

Tema 5. Erradicación del trabajo infantil

1. El trabajo infantil viola el derecho a la educación, ya que los niños que trabajan a
tiempo completo no pueden asistir a la escuela.
2. El trabajo infantil es una violación a los derechos humanos de los niños y su
erradicación es un reto histórico.
3. Los Estados deben garantizar el acceso gratuito a la educación básica para los niños
que han sido liberados de las peores formas de trabajo infantil.

5. Realicen análisis a partir de la lectura del artículo asignado por el instructor(a) sobre las
diferentes huelgas que se han generado en el país y a nivel internacional, y a manera de relato y
basado en las siguientes preguntas cuente en plenaria esta vivencia.

Artículo Grupo

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BBC NEWS MUNDO _ Paro nacional en Colombia 1

Universidad Nacional de Colombia 100 años de las huelgas obreras en

Colombia
2
Porras, H En Colombia: La historia de los sastres masacrados por la
guardia presidencial

Dejusticia_la masacre de las bananeras y la desigualdad de las víctimas 3

Agencia de información laboral – AIL_Se cumplen 90 años de la primera

4
huelga en Colombia

PACIFISTA!_Así fue el paro de 1977, el más grande (y violento) de la

5
historia de Colombia

6. ¿Qué tipo de huelga fue?

Fue una huelga sobre el rechazo de las políticas económicas y sociales, Paro
nacional en colombia miles de personas marchan en protesta por la reforma
tributaria en medio de un grave repunte de casos de coronavirus.

7. ¿Qué asociaciones sindicales participaron de esta huelga?

-Trabajadores.

-Sindicatos y organizaciones sociales

8. ¿Qué motivó la huelga?

Los sastres y artesanos estaban protestando por la falta de trabajo y la pobreza en la que se
encontraban. En particular, estaban protestando por la importación de uniformes militares
extranjeros que podrían haber sido producidos en Colombia.

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9. ¿Qué actores participaron de esta huelga?

artesanos y sastres de Colombia con el apoyo de otros trabajadores como mineros, zapateros y otro
tipo de artesanos,

10. ¿A qué acuerdo se llegó?

Durante la huelga y el paro nacional en Colombia se llegó a un acuerdo entre el gobierno y los
líderes del paro, el cual incluía medidas como la eliminación del proyecto de reforma tributaria, la
garantía de la continuidad del programa de ingreso solidario y la implementación de una renta
básica para los sectores más vulnerables.

11. ¿Cómo identifica el comportamiento de los actores en esta huelga?

El comportamiento de los actores en la huelga o paro nacional en Colombia se puede identificar a

través de la observación de sus acciones y discursos públicos. Los organizadores y líderes del
paro suelen realizar manifestaciones pacíficas y convocatorias a la ciudadanía para unirse a su
causa, mientras que algunos sectores de la población pueden expresar su descontento a través
de actos violentos o saqueos.

12. ¿Están ustedes de acuerdo con esta huelga, por qué?

si porque no me parece bien que quieran saquear el bolsillo de todos nosotros los
colombianos,además que quieran grabar productos básicos de la canasta familiar y servicios públicos,
concluimos que estamos de acuerdo con aquella huelga porque es una forma de protesta contra las
políticas gubernamentales y las reformas laborales propuestas .

13. ¿Qué derechos se están protegiendo con esta huelga?

-El paro nacional puede estar protegiendo varios derechos, dependiendo de las demandas
específicas de los sindicatos y manifestantes. En general, la huelga es un derecho

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fundamental que permite a los trabajadores protestar y exigir mejores condiciones laborales.
Además , la reunión pacífica es otro derecho fundamental que puede estar protegido durante
las manifestaciones. Sin embargo, también puede haber afectaciones a otros derechos, como
el derecho a la vida ya la integridad personal, especialmente si se presentan actos de
violencia durante las protestas.

-Libertad de expresión y opinión .

14. ¿Considera que las huelgas mejoran o empeoran la posibilidad de las personas a proteger sus
derechos?

Las huelgas pueden mejorar o empeorar la posibilidad de las personas para proteger sus
derechos, dependiendo del contexto y de cómo se lleven a cabo. Por un lado, las huelgas
pueden ser una forma efectiva de manifestar un conflicto o discrepar y defender los derechos
de los trabajadores. Al contar con el derecho de huelga , se puede lograr un mayor equilibrio
entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Por otro lado, las huelgas también
pueden tener consecuencias negativas , como la interrupción del trabajo y la pérdida de
ingresos. En general, las huelgas pueden ser una herramienta poderosa para proteger los
derechos de los trabajadores, pero es importante que se lleven a un cabo de manera
responsable y pacífica.

15. ¿Una huelga los afecta desde su círculo social, familiar, laborar, de qué manera?

Una huelga puede afectar de diferentes maneras a nivel social, familiar y laboral. En el ámbito
laboral , puede interrumpir el trabajo y afectar el sueldo de los trabajadores. También puede
tener consecuencias en la Seguridad Social , ya que durante ese periodo no hay obligación de
cotizar. A nivel social, una huelga puede generar conflictos y desacuerdos entre diferentes
grupos. En el ámbito familiar , una huelga puede afectar la economía del hogar si uno de los
miembros de la familia es trabajador y se ve afectado por la huelga puede interrumpir el trabajo
y afectar el salario de los trabajadores. Además, durante ese periodo no hay obligación de cotizar a la
Seguridad Social. A nivel social, la huelga puede generar conflictos y desacuerdos entre diferentes
grupos. En el ámbito familiar, si uno de los miembros de la familia es trabajador y se ve afectado por la

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huelga, puede afectar la economía del hogar.

El término "Seguridad Social" se refiere a un sistema de protección social que proporciona

servicios de salud, pensiones y otros beneficios a los ciudadanos. La "cotización" se refiere a la
cantidad de dinero que los trabajadores y los empleadores pagan al sistema de Seguridad
Social para financiar estos servicios.

16. ¿Quién era el presidente de la república de la época?

Presidente Marco Fidel Suarez

17. ¿Cuál sería su posición al hacer parte activa de esta huelga?

Estaría muy activa ante cualquier situación, apoyando para que se hagan respetar las
opiniones de cada uno de nosotros los ciudadanos, colocando frente a que sea una huelga sin
conflictos y llevando un control coordinado para que todo salga bien.

18. ¿Considera importante proteger el derecho a la asociación sindical y a la huelga? Argumente su

respuesta.

Sí, considero importante proteger el derecho a la asociación sindical ya la huelga. La libertad

de asociación y la libertad sindical son derechos humanos fundamentales que deben ser
protegidos. Los trabajadores y empleados tienen el derecho de constituir organizaciones y
sindicatos sin distinción y sin autorización previa. La protección de la libertad sindical
cumple una importante función social, ya que los sindicatos y otras organizaciones de
trabajadores pueden desempeñar un papel fundamental en la defensa de los derechos
laborales y en la promoción de mejores condiciones de trabajo. Además , el derecho a la
huelga es una herramienta importante para los trabajadores para proteger sus derechos y
mejorar sus condiciones laborales. Por lo tanto, es importante proteger estos derechos para

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garantizar la justicia social y la igualdad en el lugar de trabajo .

19. Comparta su relato en plenaria

20. Elabore 3 conclusiones sobre la importancia de las huelgas en la restitución o respecto de los
derechos laborales y humanos.

1. Las huelgas son una herramienta importante para la defensa de los derechos
laborales y humanos de los trabajadores. A través de las huelgas , los trabajadores
pueden hacer valer sus demandas y presionar a los empleadores para que respeten
sus derechos.
2. Las huelgas pueden ser efectivas para lograr cambios significativos en las condiciones
laborales y salariales de los trabajadores. En algunos casos , las huelgas han llevado a
la firma de acuerdos que mejoran las condiciones de trabajo y aumentan los salarios.
3. El derecho de huelga es fundamental para garantizar un equilibrio de poder entre los
trabajadores y los empleadores. Sin este derecho, los trabajadores estarían en una
posición de desventaja y sería más difícil para ellos hacer valer sus demandas y
proteger sus derechos.

21. Cargue la actividad en el LMS del programa.

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