Módulo 1: Diseño Económico vs.

Inclusión social

IN TR ODUCCIÓN AL MÓDULO

Introducción

UN IDAD 1: DISEÑ O ECON ÓMICO VS. IN CLUSIÓN SOCIAL

Introducción a la unidad

Declaración de la Org. Internacional del Trabajo relativa a los Ppio y Derechos Fundamentales,etc.

Cierre de la unidad

UN IDAD 2: N OR MAS DE LA OIT Y TR ATADOS IN TER N ACION ALES

Normas de la OIT y Tratados internacionales

Las normas internacionales del trabajo. Un enfoque global. OIT 2001

Rati caciones de Convenios de la OIT: Rati cación por Argentina

UN IDAD 3: MODER N IZACIÓN EN EL MUN DO DEL DER ECH O DEL TR AB AJO

Modernización en el mundo del derecho del trabajo, de la seguridad social, etc.

CIER R E DEL MÓDULO

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Tema 1 9

Introducción

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Analizaremos mediante una visión global del sistema laboral Internacional, la relación entre los derechos
humanos y la realidad. La Constitución Nacional, la declaración de derechos, la Organización Internacional
del Trabajo son parte del recorrido obligatorio que transitaremos. Conjuntamente las normas específicas y
los convenios ratificados por la Argentina.

Objetivos del módulo

 Obtener una visión global del sistema y de la relación entre los derechos humanos y la realidad,
entendiendo además la importancia de la Organización Internacional del Trabajo y la relación
entre la CN y los convenios internacionales.

Comprender los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y la dificultad para su
aplicación efectiva.

Contenidos del módulo

Unidad 1: Diseño Económico vs. Inclusión social

Unidad 2: Normas de la OIT y Tratados internacionales

Unidad 3: Modernización en el mundo del derecho del trabajo, de la seguridad social y en el de las relaciones
laborales
Tema 2 9

Introducción a la unidad

¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y los Derechos

Humanos y por qué es importante la normativa internacional?

Contenidos de la unidad

1 Diseño Económico vs. Inclusión social. La relación entre los derechos humanos y la realidad

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Tema 3 9

Declaración de la Org. Internacional del Trabajo

relativa a los Ppio y Derechos Fundamentales,etc.

¿Qué efectos produce en los países miembros de la OIT los

principios y derechos fundamentales del derecho del Trabajo?

Los compromete a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organización en toda la medida de sus
posibilidades, a respetarlos, promoverlos  y hacerlos valer en su legislación local.

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en

el trabajo

Considerando que la creación de la OIT procedía de la convicción de que la justicia social es esencial para
garantizar una paz universal y permanente.

Considerando que el crecimiento económico es esencial, pero no suficiente, para asegurar la equidad, el
progreso social y la erradicación de la pobreza, lo que confirma la necesidad de que la OIT promueva
políticas sociales sólidas, la justicia e instituciones democráticas.
Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy más que nunca movilizar el conjunto de sus medios de
acción normativa, de cooperación técnica y de investigación en todos los ámbitos de su competencia, y en
particular en los del empleo, la formación profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco
de una estrategia global de desarrollo económico y social, las políticas económicas y sociales se refuercen
mutuamente con miras a la creación de un desarrollo sostenible de base amplia.

Considerando que la OIT debería prestar especial atención a los problemas de personas con necesidades
sociales especiales, en particular los desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar y alentar los
esfuerzos nacionales, regionales e internacionales encaminados a la solución de sus problemas, y
promover políticas eficaces destinadas a la creación de empleo.

Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la
garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado
especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de
oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de
desarrollar plenamente su potencial humano.

Considerando que la OIT es la organización internacional con mandato constitucional y el órgano

competente para establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas, y que goza de apoyo y
reconocimiento universales en la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo como expresión
de sus principios constitucionales.

Considerando que en una situación de creciente interdependencia económica urge reafirmar la permanencia
de los principios y derechos fundamentales inscritos en la Constitución de la Organización, así como
promover su aplicación universal.

1- La Conferencia Internacional del Trabajo; Recuerda:

 Que al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado los principios y
derechos enunciados en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia, y se han
comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organización en toda la
medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones específicas;

Que esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de derechos y
obligaciones específicos en convenios que han sido reconocidos como fundamentales dentro
y fuera de la Organización.

2-  Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un
compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad,
de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que
son objeto de esos convenios, es decir:

La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva;

La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

La abolición efectiva del trabajo infantil; y

La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

3- Reconoce la obligación de la Organización de ayudar a sus Miembros, en respuesta a las necesidades

que hayan establecido y expresado, a alcanzar esos objetivos haciendo pleno uso de sus recursos
constitucionales, de funcionamiento y presupuestarios, incluida la movilización de recursos y apoyo
externos, así como alentando a otras organizaciones internacionales con las que la OIT ha establecido
relaciones, de conformidad con el artículo 12 de su Constitución, a respaldar esos esfuerzos:
 Ofreciendo cooperación técnica y servicios de asesoramiento destinados a promover la
ratificación y aplicación de los convenios fundamentales;

Asistiendo a los Miembros que todavía no están en condiciones de ratificar todos o algunos de
esos convenios en sus esfuerzos por respetar, promover y hacer realidad los principios
relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios; y

Ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo
económico y social.

4- Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaración, se pondrá en marcha un
seguimiento promocional, que sea creíble y eficaz, con arreglo a las modalidades que se establecen en el
anexo que se considerará parte integrante de la Declaración.

5- Subraya que las normas del trabajo no deberían utilizarse con fines comerciales proteccionistas y que
nada en la presente Declaración y su seguimiento podrá invocarse ni utilizarse de otro modo con dichos
fines; además, no debería en modo alguno ponerse en cuestión la ventaja comparativa de cualquier país
sobre la base de la presente Declaración y su seguimiento.
Tema 4 9

Cierre de la unidad

¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y los Derechos

Humanos y por qué es importante la normativa internacional?

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros Derechos
Humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a
garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear
un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el
derecho internacional.
Tema 5 9

Normas de la OIT y Tratados internacionales

La organización tiene una estructura tripartita, por lo tanto, en sus órganos participan conjuntamente
representantes de los empleadores, de los trabajadores y de los gobiernos.

La mayor cantidad de los miembros son representantes de los gobiernos, esto sugiere la fuerte posición del
Estado y su fuerte presencia, como sujeto de derecho internacional.

Tres órganos constituyen la estructura orgánica de la OIT

La Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

La Conferencia Internacional se reúne una vez al año y constituye un foro de discusión internacional acerca
de los problemas laborales y sociales de alcance mundial, adopta convenios y recomendaciones que
constituyen las normas internacionales, y define las políticas generales de la organización. Cada Estado
miembro tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia: dos delegados gubernamentales, un
delegado empleador y uno trabajador, que tienen voz y voto en forma independiente.

Entre Conferencia y Conferencia, las actividades de la OIT son dirigidas por el Consejo de Administración,
órgano compuesto por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14 miembros
trabajadores.
La Oficina Internacional es el secretariado de la organización y funciona como centro operativo, de
investigación y de publicaciones. La administración está descentralizada, en más de 40 países, en oficinas
regionales, de zona y de correspondencia.

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en sus labores por comisiones tripartitas que se
ocupan de los principales sectores económicos y por comités de expertos en materia de formación
profesional, desarrollo de la dirección, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación obrera
y problemas especiales que afectan a los trabajadores.

Estos videos permiten entender el funcionamiento de la OIT y complementado con el material de lectura
 nos da una visión global de la aplicación de la normativa en los distintos países.

Que es la OIT

Consulmes S.A.S. (2013). Que es la OIT. Recuperado el 02 de agosto de 2019 de: https://www.youtube.com/watch?

v=mIoZz0PqMo8&feature=youtu.be 

Delia Muñoz: las funciones de la OIT

 Willax Televisión. (2013). Delia Muñoz: las funciones de la OIT. Recuperado el 02 de agosto de 2019 de:

https://www.youtube.com/watch?v=OEKWpzKH13I&feature=youtu.be 

 Una de cada dos trabajadoras tiene un empleo sin garantías de derechos

A continuación los invitamos a ver el siguiente recurso referente a la falta de garantías para las mujeres
dentro del entorno laboral . 

ACCEDER A WEB

Zani, D. (2017). Una de cada dos trabajadoras tiene un empleo sin garantías de derechos. Recuperado el 02 de

agosto de 2019 de: https://elpais.com/internacional/2017/03/06/actualidad/1488809657_644240.html 

El desempleo en América Latina y el Caribe toca máximos en una década

A partir del siguiente material, estudiaremos lo referente al aumento que se ha presentado en los últimos
años en las cifras de desempleo en América Latina y el Caribe. 

ACCEDER A WEB

Fariza, I. (2016). El desempleo en América Latina y el Caribe toca máximos en una década. Recuperado el 02 de

agosto de 2019 de: https://elpais.com/economia/2016/12/15/actualidad/1481833376_014256.html 

Tema 6 9

Las normas internacionales del trabajo. Un enfoque

global. OIT 2001

A continuación te invitamos a leer el siguiente material publicado por la OIT (Oficina Internacional del
Trabajo) para profundizar sobre las Normas Internacionales del Trabajo.

Las normas internacionales del trabajo.pdf

3.2 MB
Tema 7 9

Ratificaciones de Convenios de la OIT: Ratificación

por Argentina

A continuación te invitamos a revisar el siguiente enlace para profundizar sobre la ratificación de convenios
de la OIT por Argentina.

ACCEDER A WEB

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102536 
Tema 8 9

Modernización en el mundo del derecho del trabajo,

de la seguridad social, etc.

Se analizará la globalización y el efecto sobre la modernización que implica un desafío a los principios  del
derecho del trabajo.
La tecnología, los nuevos trabajos y el home office son, entre otras, nuevas formas que afectan y alteran el
concepto tradicional del contrato de trabajo.

Las nuevas políticas migratorias, la contradicción entre globalización y políticas proteccionistas, tienen una
influencia notoria en los intentos de cambios en los principios laborales. A partir de ello, podrán realizar la
actividad propuesta que vincula la teoría de la clase con la herramienta. Es importante reconocer la obra de
cada autor (colocar bibliografía y notas al pie), reflejándolo siempre en cada trabajo realizado.

El siguiente recurso que te presentamos, profundizaremos sobre las políticas migratorias en Argentina.
Para ve el material haz clic en el enlace a continuación.

Política migratoria Argentina.pdf

147.7 KB

Arian, M. (s/f). Política Migratoria Argentina: Lineamientos y procesos de implementación. Dirección de Migraciones.

Argentina. 
Tema 9 9

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