MANUAL ADMISIBILIDAD DE NOTIFICACIONES DESDE OAL HACIA

COMPIN.
 INDICE

Contenido
MISIÓN INSTITUCIONAL........................................................................................................................................ 2
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO ....................................................................................................................... 2
NORMATIVA QUE SE RELACIONA A SUS ACTIVIDADES ........................................................................................ 2
GLOSARIO BÁSICO ................................................................................................................................................ 4
I. NOTIFICACIONES DESDE OAL A COMPIN ......................................................................................................... 7
REGISTRO DE NOTIFICACIONES ............................................................................................................................ 7
ADMISIBILIDAD ADMINISTRATIVA ........................................................................................................................ 7
II. ADMISIBILIDAD TÉCNICA ................................................................................................................................. 9

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MISIÓN INSTITUCIONAL

Velar, de acuerdo a la ley, por el cumplimiento de normas médico legales, actuando como garante de la fe pública en la
certificación de estados de salud y en la gestión de procesos técnicos y administrativos, garantizando en forma eficaz el
acceso de los ciudadanos a los beneficios de la protección social en el ámbito de la enfermedad y la incapacidad,
avanzando en la construcción y gestión de garantías de derecho.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

COMPIN es una unidad técnica administrativa y fiscalizadora conformada por profesionales del área de la salud y
funcionarios administrativos, cuya misión es constatar, evaluar, declarar y certificar el estado de salud de las personas, su
capacidad de trabajo y su recuperabilidad para que puedan optar a beneficios previsionales, asistenciales y/o estatutarios.

La COMPIN depende de la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI), y está sometida a la supervigilancia del
Presidente de la República a través de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud. Se encuentra en todas
las regiones del país y realiza más de 50 trámites referentes. Dentro de los principales se encuentran:

-Evaluación y pronunciamiento de incapacidad laboral Transitoria o Permanente

-Pronunciamientos Técnico Administrativos

-Aplicación del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Superintendencia de Seguridad Social.

-Certificación de la Discapacidad

-Venta de talonarios de Licencias Médicas

NORMATIVA QUE SE RELACIONA A SUS ACTIVIDADES

- Decreto Supremo Nº3 del Ministerio de Salud del año 1984, que aprueba el reglamento de autorización de
licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de salud previsional.

- DFL Nº 44 del Ministerio del Trabajo y previsión Social, que fija normas comunes para los subsidios por
incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado.

- Ley 19.880 de Bases y procedimientos del Estado, que establece bases de los procedimientos administrativos
que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.

- Ley 20.585 del 2012 del Ministerio de Salud, sobre otorgamiento y uso de licencias médicas.

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- Decreto Supremo N° 3, del Ministerio de Salud, del año 1984.

- Ley 21.010 del 28 de Abril del 2017, que crea el fondo que financiará el seguro para el acompañamiento de los
niños y niñas.

- Ley 21.063 del 30 de Diciembre del 2017, que crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que
padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.

- Circular 3.364, del 22 de Junio del 2018, y su posterior modificación en la Circular 3.407 del 13 de Marzo del
2019, que imparte instrucciones a las entidades e instituciones que participan en la gestión y administración del
seguro de la ley n°21.063, para el otorgamiento del beneficio.

- Ley N° 18.689. Fusiona en el instituto de normalización previsional las instituciones previsionales que indica.

- Reglamento decreto ley N° 3.500. Régimen de previsión social derivado de la capitalización

- Ley 20.422 del 10 de febrero del 2010, que “Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social
de personas con discapacidad”.

- Decreto N° 47 del 16 de octubre del 2013, que “Aprueba el reglamento para la calificación y certificación de
discapacidad”.

- Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, SUSESO.

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GLOSARIO BÁSICO

La terminología principal, las siglas, abreviaturas y referencias utilizadas en el presente Manual, se describe a
continuación:

ATEP: Accidente del Trabajo y/o Enfermedad Profesional, objetos de cobertura de la Ley 16.744. Incluye los Accidentes
del trayecto entre la habitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo.

CCAF: Cajas de Compensación de Asignación Familiar, instituciones privadas sin fines de lucro a las cuales los
empleadores(as) se pueden afiliar incorporando a sus a sus trabajadores(as) lo que les permite acceder a una cartera de
productos y beneficios ofertados. En la región Metropolitana de Santiago, las CCAF operan como intermediarios entre el
empleador y las COMPIN, SC y ULM y entre ellas y los trabajadores(as) para los efectos de los requerimientos de la
Contraloría Médica. Tienen la responsabilidad del cálculo y pago de los SIL, en sus dependencias, de las LM autorizadas
de los trabajadores(as) con derecho a subsidio. No corresponde a las CCAF la recepción, trámite y pago de LM por ATEP,
las cuales deben ser tramitadas directamente en la COMPIN, SC, ULM u Organismo Administrador de la Ley 16.744
correspondiente.

COMERE: Comisión Médica de Reclamos, instancia técnica de apelación por parte de los interesados respecto de las
Resoluciones Médico Legales de las COMPIN o SC sobre las secuelas o invalidez de los trabajadores afectados por
Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional, conforme a la Ley 16.744 y sus reglamentos.

Comisión Médica de la Ley 16.744: Conducida por el Presidente(a) de la COMPIN o de la SC y constituida además por el
o los médicos contralores, y otros profesionales que pueden participar ocasionalmente en calidad de asesores o invitados,
el Secretario(a) ministro de fe y los representantes de los Organismos Administradores de la Ley correspondientes,
debiendo pronunciarse por la calificación de Enfermedad profesional cuando el caso lo amerite, las evaluaciones médico
legales de la misma Ley, los beneficios por secuelas de accidente escolar, etc. Sesiona de acuerdo a las disponibilidades
locales, idealmente dos veces por mes.

COMPIN: Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, dependiente de la SEREMI de Salud, correspondiendo a un

departamento dentro de su organización, encargada de efectuar las evaluaciones médico administrativas de los
trabajadores y personas receptoras de algunos de los beneficios de la protección social que corresponda.

Contraloría Médica: unidad de apoyo encargada entre otras materias, de participar en la evaluación técnica de los casos,
controlar el correcto uso de la LM y el otorgamiento del SIL, de los beneficiarios de las leyes y decretos correspondientes,
y de la verificación de las declaraciones contenidas en las certificaciones médicas. Estará integrada por el o los
profesionales médicos cirujanos, (médicos contralores) y demás profesionales necesarios. Deberá prestar apoyo a la
Comisión Médica de morbilidad común y discapacidad y a la Comisión Médica de la Ley 16.744 de la COMPIN o SC, según
corresponda.

Coordinación Administrativa: función implementada en COMPIN o SC de mayor envergadura, en la medida de lo posible,

desarrollada preferentemente por un profesional de la administración, encargado de supervisar el correcto flujo de los
procesos administrativos internos y externos con el objetivo de procurar una atención de calidad a los usuarios y dar
cumplimiento a los plazos reglamentarios. En particular facilitar la labor técnica de los médicos contralores y de la
Comisión médica. Es designado por el Presidente regional. Donde no se ha implementado formalmente este rol, podrá
ser realizado por otro profesional que a su vez cumpla el rol de Secretario(a) de Comisión Ministro(a) de fe de la Comisión,
el Jefe de Subsidios o por quien disponga el Presidente(a) en armonía con las competencias necesarias.
DIAT y DIEP: Denuncia Individual de Accidente del Trabajo, o de Enfermedad Profesional, formulario tipo que debe ser
llenado por el empleador, por el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa, por el médico
tratante, por un testigo de los hechos, por la COMPIN, o por el mismo trabajador 8 afectado, en última instancia, para

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respaldar el Accidente laboral o la Enfermedad de que se trate, requisito indispensable para acceder a la cobertura de la
Ley 16.744.

EPT: Estudio de Puesto de trabajo.

FONASA: Organismo público encargado de otorgar cobertura de atención de salud por morbilidad común a los
trabajadores(as) cotizantes del 7% obligatorio de la remuneración activos o pasivos y sus cargas, como a aquellas personas
que por carecer de recursos propios, financia el estado a través de un aporte fiscal directo. Concurre con el financiamiento
de los SIL asociados a LM tipo 1,2 y 7, de sus trabajadores afiliados.

Formulario de LM: es el formulario especial, impreso en papel o materializado a través de documentos electrónicos que
registrará todas las certificaciones, resoluciones y autorizaciones que procedan. El llenado de su contenido será
responsabilidad del profesional que la emite, del empleador o del trabajador independiente, en su caso.

ISL: Instituto de Seguridad Laboral, organismo público Administrador de la Ley 16.744, que concurre con la cobertura
económica de las prestaciones médicas y de SIL del Seguro de ATEP, de sus afiliados, como también de las indemnizaciones
y pensiones derivadas de secuelas de ATEP, en cumplimiento de lo dictaminado por la COMPIN o SC correspondiente. El
ISL, en conformidad con lo dispuesto por la Ley 20.255, reemplaza las funciones del INP, sector Activo, como organismo
administrador de la ley 17.644.

Licencia Médica, (LM): definida en el Reglamento de LM como: “se entiende por Licencia Médica, el derecho que tiene el
trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de
una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano dentista o matrona, en adelante “él o los
profesionales”, según corresponda, reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez, en adelante “COMPIN” , de la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en adelante “Seremi”, que
corresponda o Institución de Salud Previsional según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio de
incapacidad laboral con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración
regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda”.

Normativa vigente: dice relación con toda la legislación aplicable, las Circulares emitidas por los órganos competentes y
las Jurisprudencias emanadas de los tribunales y las entidades fiscalizadoras.

Organismo Administrador de la Ley 16.744 (OAL): Entidades reconocidas por el estado, dotadas de personería jurídica,
encargadas de dar cobertura de la Ley de ATEP a los trabajadores afiliados en cuanto a prestaciones médicas y beneficios
pecuniarios: SIL, indemnizaciones y pensiones, según corresponda. Incluye al INP, (ISL), y las Mutuales de Seguridad, IST,
ACHS y Mutual de Seguridad de la CChC, como también a las Empresas con Administración Delegada.

Presidencia: de COMPIN o SC: corresponde a un médico cirujano responsable de la gestión técnica y administrativa. Si se
trata de una SC, reporta al Presidente regional. Si se trata de una COMPIN, reporta directamente al SEREMI de Salud
regional, quien designa estos cargos.

Secretaría de la Presidencia: Sección encargada de llevar la agenda de la Presidencia, efectuar todo el apoyo
administrativo que éste le demande y estar a cargo de las solicitudes ciudadanas ingresadas por SIAC-OIRS.
Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Corresponde a lo establecido por
la Ley 16.744 y sus reglamentos, DS 101/68 y DS 109/68 y sus modificaciones, para la protección de los trabajadores(as)
ante un siniestro de salud ocasionado por o a causa de su trabajo o del trayecto desde su habitación al trabajo o viceversa
y desde un trabajo a otro.

Subsidio de Incapacidad laboral, (SIL): Monto del beneficio pecuniario al que puede acceder el trabajador(a) con LM
autorizada, que reúna los requisitos previsionales establecidos en las normas, para cada caso. Dicho monto debe ser
calculado y pagado por las Unidades de Subsidios, a los trabajadores(as) dependientes del sector privado e
independientes, por LM de morbilidad común, por Enfermedad grave del niño menor de un año y por Pre y Post natal; y
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a los obreros(as) beneficiarios(as) de la Ley 16.744 e independientes con derecho reconocido para la cobertura de dicha
Ley.

SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social, regida por la Ley 16.395 y dotada de atribuciones en su ámbito de acción,
pronunciándose por apelaciones de los trabajadores(as) en contra de lo resuelto por las COMPIN, SC o ULM respecto de
sus LM y otros beneficios de la protección social. Tiene además facultades de supervigilancia y fiscalización de las CCAF,
entre otras funciones.

LM: Unidad de Licencias Médicas, es una dependencia del Servicio de Salud o de la SEREMI de Salud, según sea el caso,
constituidas en establecimientos asistenciales del Servicio de salud, dadas las características geográficas y demográficas
que lo justifiquen, cuya función es prestar apoyo a la COMPIN o SC, en la tramitación y resolución de las LM, que
aisladamente o en conjunto, no excedan de 30 días; de las LM pre y post natales y del pago de los subsidios que de ellas
de deriven. Actúan bajo la dirección de un médico cirujano designado a tal efecto y subordinadas a la tuición técnica de
la COMPIN o SC correspondiente (DS Nº 3/84; Art. 34 y 45 del DS Nº 136/04).

Usuario: Empleador(a), trabajador(a) independiente, trabajador(a) dependiente, representante del empleador

(acreditado), representante del trabajador(a), (con poder simple o notarial), que tramita o hace seguimiento del proceso,
concurriendo con lo solicitado por la Contraloría Médica o intercediendo por el trabajador(a) en reposo. Concepto
también aplicable para entidades externas que en cumplimiento de sus funciones demanden atención en la COMPIN. Este
concepto también incluye al beneficiario, persona natural, muchas veces no trabajador, de cualquier edad, objeto del
beneficio impetrado.

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I. NOTIFICACIONES DESDE OAL A COMPIN

Las Notificaciones, son casos derivados por los OAL con el fin de solicitar el reembolso de licencia(s) médica(s) y
reclamación de prestaciones médicas que brindaron a trabajadores que cursaron con un cuadro de enfermedad o
accidente laboral y que, luego de su investigación y calificación, se determina que corresponden a patología común. Estas
Notificaciones desde OAL deben ser enviadas al organismo de salud común en no más de 10 días corridos1, Luego de ello,
el segundo organismo cuenta con 90 días hábiles para su análisis y pronunciamiento desde la fecha de notificación.

La solicitud de reembolso de la(s) licencia(s) médica(s) lo solicitan a ISAPRE o COMPIN (FONASA), mientras que el
reembolso de las prestaciones de salud, lo solicitan a los Servicios de Salud.

REGISTRO DE NOTIFICACIONES
Con el fin de organizar y trazar cada expediente de notificación, se sugiere llevar un registro y archivo digital de los casos
recibidos de todos los OAL. Es importante establecer la fecha de notificación (fecha de recepción de la documentación),
pues marca el inicio del periodo de revisión para COMPIN y potencial reclamación en caso de así determinarlo.

ADMISIBILIDAD ADMINISTRATIVA
Una vez registrado cada caso en el sistema digital, se debe hacer el filtro administrativo/formal. Para ello, cada caso debe
cumplir los criterios indicados en el Compendio de normas del Seguro Social de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la Ley N°16.744 y, según esta revisión, se podrán clasificar en:

a. Admisible como No 77 bis:

El “No 77 bis” es un caso en el que la OAL recibió un trabajador, brindó atención, y estudió su caso, pero sin la
necesidad de órdenes de reposo, por lo que estos casos no estaría asociados a licencias médicas. Para cumplir
con este perfil requiere:
- Incluir una Resolución de Calificación (RECA) indicando que el accidente o enfermedad laboral corresponde a un
evento de origen común.
- La fecha de la RECA no debe ser superar, desde la denuncia individual, 152 días corridos en caso de accidente, o
303 días corridos en caso de enfermedad.
- Informe de calificación fundado, que contenga como mínimo el o los diagnósticos, el fundamento que sustenta
la calificación de origen común y los exámenes practicados.
- No contar con licencia médica de derivación desde el OAL que se ajuste al periodo del evento laboral.

1
“En (…) 10 días corridos contados desde la emisión de la RECA, los organismos administradores deberán notificar la calificación al organismo de salud común que corresponda, es decir,
a la ISAPRE en que se encuentre afiliado el trabajador o bien, tratándose de trabajadores afiliados a FONASA, a la COMPIN o Subcomisión correspondiente al domicilio del empleador,
adjuntando los antecedentes ya señalados.”. LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES / TÍTULO IV. Rechazo por calificación de origen común
o laboral artículo 77 bis. Ley Nº16.744.
2
“El organismo administrador o administrador delegado deberá resolver acerca del origen de un accidente dentro del plazo de 15 días corridos, contado desde la fecha en que recepcione
la primera DIAT. Efectuada la calificación del accidente, se deberá emitir la respectiva Resolución de Calificación del origen de los accidentes y enfermedades Ley N°16.744 (RECA).”. LIBRO
III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTESTÍTULO II. Calificación de accidentes del trabajo.
3
“El proceso de calificación (…) deberá concluir íntegramente dentro de un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la presentación de la DIEP, salvo que en casos excepcionales
y por motivos fundados se exceda ese plazo. De igual modo, cuando se esté evaluando una enfermedad por exposición a sílice, se podrá ampliar dicho plazo en virtud de los tiempos
requeridos para obtener los resultados del análisis de la muestra de una evaluación ambiental.”. LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES
PERMANENTESTÍTULO III. Calificación de enfermedades profesionales.

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 b. Admisible como 77 bis:
El “77 bis” es un caso en el que la OAL recibió un trabajador, brindó atención, y estudió su caso, pero tal proceso
requirió de órdenes de reposo, por lo que estos casos se encuentras asociados a licencias médicas de derivación.
Para cumplir con este perfil requiere:
- Incluir una Resolución de Calificación (RECA) indicando que el accidente o enfermedad laboral corresponde a un
evento de origen común.
- La fecha de la RECA no debe ser superar, desde la denuncia individual, 15 días corridos en caso de accidente, o
30 días corridos en caso de enfermedad.
- Informe de calificación fundado, que contenga como mínimo el o los diagnósticos, el fundamento que sustenta
la calificación de origen común y los exámenes practicados.
- Verificar que el caso corresponda a un trabajador afiliado a FONASA.
- Incluir orden(es) de reposo y contar con licencia(s) de derivación en FONASA emitidas por prestadores de OAL
que se condigan con las fechas de las órdenes de reposo de las mismas.

Todo caso notificado que no se ajuste a estos criterios, se registra como NO ADMISIBLE y debe ser devuelto al OAL que lo
originó, indicando el motivo de devolución. A partir del 3 de marzo del 2023 la comunicación con el primer organismo se
realiza según lo normado en el Protocolo de Comunicación 4 , esto es, recepción y derivación de antecedentes
exclusivamente por correos electrónicos cuyo único fin es tramitar este tipo de antecedentes. Cada institución involucrada
debe crear tres casillas con un nombre específico para cada tipo de trámite: “77bis”, “no77bis” y “cobranza” 5. A su vez,
por motivos de seguridad, toda la documentación enviada debe ser comprimida y bloqueada con una clave que será
aportada por la institución receptora. En caso de no cumplir con este protocolo de comunicación, la documentación
también es devuelta, indicando el no cumplimiento de lo normado en el Compendio de Normas del Seguro Social de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

4
“Con el objeto de contar con un expedito relacionamiento entre el primer y segundo interviniente en la aplicación del procedimiento del artículo 77 bis, así como en las comunicaciones
derivadas de situaciones no 77 bis, y respecto de las solicitudes de reembolsos, cada entidad interviniente deberá establecer casillas de correos electrónicos para estos fines, las que
constarán en un protocolo de comunicación (…) Para una mayor seguridad de la información, la documentación que se adjunte a una casilla de correo electrónico de las señaladas en el
protocolo deberá ser comprimida por la entidad remitente con extensión ".zip" e incorporar una clave para su apertura LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
INCAPACIDADES PERMANENTESTÍTULO IV. Rechazo por calificación de origen común o laboral artículo 77 bis. Ley Nº16.744.
5
“Las casillas electrónicas incorporadas en el protocolo de comunicación por parte de cada entidad, deberá estar compuesta por la abreviatura del nombre o razón social de cada entidad
interviniente y las siglas: “77 bis”, “no 77 bis”, “77 en cobranza”, según se trate el asunto una materia relacionada con el 77 bis, situación no 77 bis o una solicitud de reembolso. Las
casillas electrónicas deben ser configuradas según el siguiente formato: [nombre corto del organismo administrador o administrador delegado, de la ISAPRE o COMPIN, Servicio
Salud]77bis@xxx.cl. [nombre del organismo administrador o administrador delegado, de la ISAPRE o COMPIN, Servicio Salud]NO77@xxx.cl. [nombre corto del organismo administrador
o administrador delegado, de la ISAPRE o COMPIN, Servicio de Salud]cobranza77@xxx.cl.” LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTESTÍTULO
IV. Rechazo por calificación de origen común o laboral artículo 77 bis. Ley Nº16.744B. Derivación del trabajador1. Resolución del primer organismo interviniente

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II. ADMISIBILIDAD TÉCNICA

Todo caso que pasa la Admisibilidad Administrativa avanza a un nuevo proceso de análisis para determinar si cuenta con
los elementos técnicos necesarios para la revisión de los Médicos Contralores y establecer si se hará el reclamo fundado
en la SUSESO.

Para ello, se verifica nuevamente:

-Fecha de inicio de síntomas o accidente no supere los plazos establecidos anteriormente.
-Informe de calificación de incluya diagnóstico de patología tratada.
-Fundamento de calificación que sea atingente con el diagnóstico tratado.
-Orden de reposo y licencia médica con similares días, considerando días futuros 6.

Todo caso es revisado en las distintas plataformas disponibles que alberguen información de salud (fichas clínicas
electrónicas, bases de datos propias, plataformas en convenio, etc.) para conocer su status de salud y determinar si existe
alguna preexistencia. De ser necesario, se puede contactar al trabajador para obtener información tal como:
-Cargo y funciones dentro de la empresa.
-Horario de trabajo y horas extras trabajadas.
-Antigüedad laboral y rotación en puesto de trabajo.
-Derivación a OAL por parte del empleador, médico particular o si acudió solo.
-Evaluaciones y exámenes realizados en OAL.
-Entrega de medicamentos o ayudas técnicas.
-Realización de evaluación de puesto de trabajo por parte de la OAL y en qué condiciones estas ocurrieron 7

En caso de enfermedades traumatológicas se puede sugerir las siguientes preguntas:

-Puesto de trabajo, operaciones y tareas, ciclo de trabajo, tiempo de ciclo.
-Factores de riesgo (postura forzada, fuerza, repetitividad, vibración).
-Uso de elementos de protección de seguridad y herramientas si procede.

En caso de trastornos mentales o enfermedades psicológicas, se puede sugerir las siguientes preguntas 8:
-Evaluación de desempeño realizada por el empleador.
-Uso de feriado legal y/o ausencia de descansos.
-Exigencia laboral y percepción de sobrecarga laboral.
-Autonomía laboral.
-Factores externos del ámbito laboral.

6
“La licencia médica puede contener a lo menos un día de reposo futuro a la fecha de su emisión y extenderse por un periodo de reposo que no sea superior a 30 días corridos” LIBRO
III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTESTÍTULO IV. Rechazo por calificación de origen común o laboral artículo 77 bis. Ley Nº16.744.
7
“El Estudio de Puesto de Trabajo (EPT) debe ser realizado en el puesto de trabajo en donde el trabajador presumiblemente adquirió la enfermedad en estudio o donde se encontraba al
momento de la aparición de la sintomatología; de no ser esto posible, el EPT se podría realizar en otro puesto de trabajo de características similares y con la aprobación del trabajador (o
su representante) y del empleador. El trabajador debe estar presente durante el EPT, por lo que el OAL deberá avisarla la fecha y hora en que se realizará el EPT, con al menos un día de
antelación. De no ser posible la presencia del trabajador durante la evaluación o si la condición de salud del trabajador no le permiten realizar las demostraciones de las tareas que
realizaba, dichas demostraciones podrán ser ejecutadas por otro trabajador del mismo sexo que realice las mismas actividades o tareas y que idealmente tenga medidas antropométricas
similares.. la duración mínima del estudio debe ser una hora. INSTRUCTIVO Y FORMATOS DE ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO POR SOSPECHA DE PATOLOGÍA MUSCOLOESQUELÉTICA.
8
INSTRUCTIVO PARA EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SOSPECHA DE PATOLOGÍA DE SALUD MENTAL LABORAL.
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Luego de contar con los antecedentes del caso, se procede a la evaluación, realizando un informe para la revisión de los
médicos contralores. En caso de reclamo, se deben tener los siguientes antecedentes a disposición: -RECA
-Licencia médica
-Informe realizado por Médico Contralor.
-Anexos (que puede incluir el Informe de Calificación y orden de reposo emitida por OAL) -Antecedentes
aportados por el o la trabajador(a) tales como relato de testigos, cartas u otros.

Los reclamos de casos se realizan en la plataforma SUSESO y deben ser realizados dentro del periodo de 90 días hábiles
desde la fecha notificación. Página

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