PREVENCION Y MUTUALIDADES

UNIDAD Nº I

UNIDAD I: LEGISLACION QUE RIGE A LAS MUTUALES DE SEGURIDAD E

CHILE

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Introducción
La Prevención de Riesgos, es una de las carreras que necesita una integración total con otras
disciplinas, para hacer de ella una actividad rentable, efectiva y globalizada. Es por ello que su
interacción con la Actividad Legal, Preventiva, Técnica, y Asesora que entregan Las Mutuales
de Seguridad es obligatoria, necesaria y proactiva.

Este curso se desarrollará durante seis semanas, y contará con tres unidades de estudio, que
nos involucrarán en el quehacer del Experto en Prevención de Riesgos, y las actividades
técnicas y legales de una Mutual de Seguridad.

Las Mutuales de Seguridad de Accidentes de Chile son las instituciones privadas sin fines de
lucro encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1° de febrero de 1968.

Si bien ya existían al momento de promulgarse la ley, complementaban la atención de

accidentes del trabajo considerado insuficiente en su momento. La ley estableció el sistema de
cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el ingreso de las asociaciones de
patronales en la atención de sus empresas afiliadas. Al fusionarse la Caja de Accidentes del
Trabajo al Servicio Nacional de Salud asumen dichas funciones, junto con la prevención de
riesgos.

En Chile existen tres mutuales de seguridad:

-Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), fue la primera mutualidad chilena, creada en diciembre
de 1957 por la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (ASIVA)

-La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N° 3.029) y
asociada a los socios que integran la SOFOFA.

-Mutual de Seguridad C.Ch.C., creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción

(CChC).

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Ideas Fuerza
Este documento de aprendizaje, es vital para entender la Legislación que se aplica a Las
Mutualidades en Chile.
La Ley 16.744 sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales en Chile, seria difícil de aplicar si
no existieran corporaciones sin fines de lucro, que tuvieran la misión de administrar este Seguro
de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Lo importante de este capítulo, es que se deja establecido y regula legalmente, como Las
Mutuales deben adminitrar todos los eventos relacionados con la aplicación de La Ley 16.744
sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales, a saber:
-Asesoría en Prevención de Riesgos
-Atención en Salud y Rehabilitación
-Asistencia Económica, Subsidios, Indemnizaciones y Pensiones.-

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1. DEROGA DECRETO N° 221, DE 1968, Y APRUEBA EL ESTATUTO ORGANICO DE

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES

Santiago, 6 de Diciembre de 1968.- Hoy se decretó lo que sigue: Número 285 Vistos, lo
dispuesto en el artículo 13 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales,

Decreto:

1.o- Derogase el decreto N.o 221, de 4 de Octubre del presente año, de la Subsecretaría de
Previsión Social de este Ministerio, sin tramitarse.

2.o- Apruébase el siguiente Estatuto Orgánico de Mutualidades de Empleadores:

Artículo 1.o- Las Mutualidades de Empleadores son corporaciones regidas por el Título XXXIII
del Libro I del Código Civil, que tienen por fin administrar, sin ánimo de lucro, el seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con las
disposiciones de la ley N.o 16.744 y de las que se dicten en el futuro y de sus respectivos
reglamentos, y que han sido autorizadas para este objetivo por el Presidente de la República.

Artículo 2.o- Podrán ser miembros o adherentes de las Mutualidades de Empleadores:

a) Los empleadores y patrones que ocupen a los trabajadores señalados por la letra a) Del
artículo 2.o de la ley N.o 16.744;
b) Los establecimientos educacionales cuyos estudiantes deban ejecutar trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel;
c) Los trabajadores independientes, los trabajadores familiares y los estudiantes en general.
Los establecimientos y las personas señaladas en las letras b) y c) podrán ingresar a las
Mutualidades a contar desde la fecha y en las condiciones que determine el Presidente de la
República de acuerdo con las facultades que le otorgan los incisos 2.o y 3.o del artículo 2.o y el
Artículo 3.o de la ley N.o 16.744.
Las Mutualidades de Empleadores podrán, además, cubrir los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de sus propios trabajadores.

Artículo 3.o- Las Mutualidades de Empleadores podrán llamarse también de Seguridad,

entendiéndose, en ambos casos e indistintamente, que se refieren a las Corporaciones
reglamentadas por el presente Estatuto Orgánico.

Artículo 4.o- La solicitud en que se pida la personalidad jurídica para la Mutualidad de

Empleadores, la aprobación de sus estatutos y la autorización para administrar el seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales será dirigida al
Presidente de la República, por intermedio del Ministerio de Justicia.

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Toda solicitud deberá ser patrocinada por una organización patronal con personalidad jurídica
y que no tenga fines de lucro y a ella deberá acompañarse, además de los antecedentes
exigidos por el Reglamento sobre Concesión de Personalidad Jurídica, constancia de que los
constituyentes de la Mutualidad ocupan, en conjunto, un mínimo de 20.000 trabajadores, en
faenas permanentes, mediante certificados expedidos por los Servicios del Trabajo.

Artículo 5.o- El Ministerio de Justicia remitirá la solicitud y sus antecedentes al Ministerio del
Trabajo y Previsión Social para ser informados, quien lo hará, a *
Su vez previa audiencia de la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 6.o- El decreto supremo que conceda la personalidad jurídica y apruebe los estatutos
llevará las firmas de los Ministros de Justicia y de Trabajo y Previsión Social y contendrá,
además, la autorización para administrar el seguro social contra los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. En el mismo decreto se fijará el plazo dentro del cual la
Mutualidad deberá acreditar, con certificados del Servicio Nacional de Salud, el cumplimiento de
las exigencias previstas en las letras b) y c) del artículo 12 de la ley N.o 16.744. Este plazo no
podrá exceder de dos años.
En todo caso, la autorización a que se refiere el inciso 1.o de este artículo se concederá
siempre que se acredite satisfactoriamente la forma como la Mutualidad otorgará las
prestaciones médicas y atenderá las labores de prevención en el plazo comprendido desde la
iniciación de sus actividades hasta el cumplimiento de los requisitos a que se refiere el inciso
anterior.

Artículo 7°.- La afiliación a las Mutualidades estará sujeta al cumplimiento de las condiciones
establecidas en sus estatutos.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán afiliar en ella a la totalidad de su personal.
A las mismas condiciones estarán sujetas las renuncias y exclusiones de los adherentes, las
cuales sólo surtirán efecto a partir del último día del mes calendario siguiente a su formulación o
declaración de exclusión.
Las Mutualidades deberán comunicar al Servicio de Seguro Social y/o a las Cajas de
Previsión, según corresponda, las incorporaciones, renuncias y exclusiones de adherentes,
indicando en estos dos últimos casos, las tasas de recargos de la cotización que se les
estuvieren aplicando en conformidad a lo dispuesto por los artículos 15 y 16 de la ley N° 16.744.

Artículo 8°.- La escritura de constitución y/o la solicitud de adhesión a alguna Mutualidad

deberá ser firmada por el Gerente, Administrador o Apoderado de las sociedades civiles,
comerciales o cooperativas o por el Presidente de las corporaciones o fundaciones; todos los
cuales se entenderán autorizados para obligarlas solidariamente al cumplimiento de las
obligaciones contraídas por la Mutualidad, no obstante cualquiera limitación establecida en los
estatutos o actos constitutivos de las entidades que solicitan la adhesión.

Artículo 9°.-Las Mutualidades de Empleadores serán administradas por un Directorio

integrado por igual número de representantes de los adherentes y de los trabajadores que
presten servicios a los empleadores adheridos a la Mutualidad.

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Los estatutos señalarán el número de directores propietarios y podrán establecer directores

suplentes, indicando los casos en que estos últimos actuarán, la forma de subrogación del
Presidente y la remuneración que percibirán los directores propietarios, o los suplentes cuando
los reemplacen, que no podrá ser superior a un sueldo vital mensual, escala a) del departamento
de Santiago, al mes.

Artículo 10°.- Los directores durarán tres años en sus funciones y podrán ser reelegidos.

Artículo 11°.- El Presidente de las Mutualidades de Empleadores será elegido por los
miembros del Directorio que tengan la calidad de representantes de las empresas adherentes y
deberá tener esa misma calidad. La elección tendrá lugar en la primera sesión que celebre el
Directorio después de su designación.
El voto del Presidente o el de quien lo subrogue, tendrá carácter de voto decisivo en aquellos
casos en que se produzca empate en la adopción de algún acuerdo. LEY 18.811, Art. 1°.

Artículo 12°.- Los directores representantes de los adherentes serán designados en la forma
que determinen los estatutos; los que establecerán, además, las calidades que deberán reunir
para desempeñar los cargos.

Artículo 13°.- Los directores representantes de los trabajadores serán designados, en votación
directa, por los representantes de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad de las empresas adheridas a la Mutualidad.
El conjunto de los miembros trabajadores integrantes del o de los Comités de una empresa
tendrán tantos votos cuanto sea el número de trabajadores de la respectiva empresa al último
día hábil del mes calendario inmediatamente anterior a la fecha fijada para la elección; y el total
de votos que resulte se dividirá, por partes iguales, entre los integrantes del o de los respectivos
Comités, despreciándose las fracciones indivisibles. El número de trabajadores se acreditará
mediante certificados otorgados por los Servicios del Trabajo.
En aquellas empresas en que trabajen menos de 25 personas, sus trabajadores elegirán a
dos de ellos para que los representen en la elección de directores de la Mutualidad. Se aplicará
a estos representantes lo dispuesto en el inciso precedente.

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En las elecciones de directores, cada elector sólo podrá votar por una sola persona y se
considerarán elegidos los que obtengan las más altas mayorías.

Los estatutos de las Mutualidades establecerán los procedimientos para convocar a la elección,
acreditar las calidades de los electores y para efectuar la votación.

Artículo 14°.-Los directores a que se refiere el artículo precedente deberán reunir los
requisitos exigidos por el artículo 376 del Código del Trabajo para ser elegido director de
sindicato; pertenecer a alguna de las empresas adheridas a la Mutualidad por más de un año y
haber formado parte de alguno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad por más de un
año.

Los estatutos podrán disponer que parte de los directores representantes de los trabajadores
tengan la calidad de empleados y otra parte, de obreros.

Artículo 15°.- En la escritura constitutiva de las Mutualidades, los adherentes designarán un

directorio provisorio, debiendo procederse al nombramiento de los directores definitivos, en la
forma dispuesta por los artículos precedentes, dentro de los 90 días siguientes a la fecha del
decreto que conceda la personalidad jurídica.
El directorio definitivo asumirá sus funciones al día siguiente hábil después del vencimiento
del plazo señalado en el inciso anterior.

Artículo 16°.- Cesarán en sus cargos el presidente y los directores que pierdan las calidades
exigidas por los estatutos para ser designados.

Artículo 17°.- En los casos que, por cualquiera causa, se produzca la cesación anticipada en
sus funciones de algún director, se procederá a la elección de uno nuevo por el tiempo que
faltare para completar el período, en la forma señalada en los artículos anteriores, salvo que los
estatutos contemplen la existencia de directores suplentes, quienes entrarán a ocupar el cargo
vacante, según el orden establecido en los mismos estatutos y hasta completar el período
correspondiente.

Artículo 18°.- La representación legal de las Mutualidades de Empleadores corresponderá a

su presidente, el cual estará facultado para conferir mandatos judiciales y extrajudiciales, con
acuerdo del respectivo Directorio y en conformidad a las disposiciones de los estatutos.

Artículo 19°.- El Directorio sesionará cada vez que lo cite el presidente; y, en todo caso una
vez al mes. Solicitada segunda discusión para un asunto por alguno de los directores, se
suspenderá el debate y continuará en la sesión siguiente, debiendo figurar en el primer lugar de
la tabla de ella.

De las deliberaciones y acuerdos del Directorio se dejará constancia en un libro de actas.

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Artículo 20°.- Las Mutualidades practicarán anualmente un balance general de sus

operaciones, que será sometido a la revisión de la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 21°.- El patrimonio de las Mutualidades se formará:

a) Con las cotizaciones que deben efectuar los adherentes con arreglo a lo provenido en los
artículos 15° y 16° de la ley número 16.744;

b) Con el producto de las multas e intereses aplicados por las Mutualidades a sus adherentes,
sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 24° de la ley N° 16.744;

c) Con las utilidades o rentas producidas por los fondos de reserva;

d) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir, de acuerdo
con los artículos 56 y 69 de la ley N° 16.744;

e) Con las donaciones, herencias, legados y aportes voluntarios que reciban.

Artículo 22°.- Las Mutualidades deberán formar una reserva de eventualidades no inferior al
2% ni superior al 5% de su ingreso anual, cuyo porcentaje se fijará por decreto del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 23°.- Las Mutualidades estarán obligadas, además, a formar una reserva adicional
para atender el pago de las pensiones y de sus futuros reajustes.

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2.

Artículo 24°.- El Fondo de Reserva de Eventualidades señalado en el artículo 22° deberá

invertirse en valores reajustables, de fácil liquidación, calificados como tales por la
Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 25°.- Las Mutualidades no podrán destinar a gastos de administración una suma
superior al 10% de sus ingresos.

Se considerarán gastos de administración las remuneraciones del personal administrativo y

los gastos propios del funcionamiento de las oficinas. Se excluyen, por lo tanto, los que no sean
por naturaleza tales, como los egresos destinados al pago de funciones técnicas, de atención a
los accidentados, los destinados a promover la seguridad y las labores de prevención de las
entidades adherentes.
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Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social decidir, en caso de duda, si un

determinado gasto es o no de administración.

Artículo 26°.- Sin perjuicio de los Fondos señalados en los artículos 22° y 23°, las
Mutualidades podrán constituir reservas, de acuerdo con lo que establezcan sus estatutos y los
acuerdos de sus Directorios, para atender la futura instalación, ampliación o mejoramiento de
sus servicios médicos, de prevención y de administración.

Artículo 27°.- Serán solidariamente responsables de las obligaciones de una Mutualidad las
entidades empleadoras que tuvieran la calidad de adherentes al momento de exigirse el
cumplimiento de la obligación.

Para estos efectos, las entidades empleadoras mantendrán su responsabilidad solidaria

durante el plazo de un año, contado desde la fecha indicada en el inciso 3° del artículo 7°.

No podrán darse curso a una demanda en que se persiga la responsabilidad solidaria de

alguno o algunos de los adherentes si no se acompaña un certificado de la Superintendencia de
Seguridad Social que acredite que la Mutualidad no ha dado cumplimiento a la obligación
demandada dentro del plazo que dicho organismo le haya fijado para hacerlo.

Artículo 28°.- Para la constitución de reservas de capitales representativos de rentas y

pensiones, las Mutualidades se ceñirán a lo establecido en el artículo 59 del decreto N° 238, del
Ministerio de Salud, del 31 de Marzo de 1925, que, para estos efectos, se considera vigente,
debiendo completarse la tabla para menores de acuerdo con la ampliación de edad hasta los 23
años señalados por el artículo 47 de la ley número 16.744 para las rentas temporales y
corregirse la correspondiente a rentas vitalicias de acuerdo con el límite de edad fijado por el
artículo 53 de la misma ley.

Artículo 29°.- Las Mutualidades se disolverán:

a) Por acuerdo de los adherentes, en la forma que dispongan los estatutos;

b) Por decreto de los Ministerios de Justicia y de Trabajo y Previsión Social, previo informe de
la Superintendencia de Seguridad Social, en los casos de incumplimiento grave y reiterado de
las disposiciones legales, reglamentarias y estatutarias; cuando el número de los trabajadores
afiliados bajare de 20.000 durante un período superior a 90 días; por infracción del artículo 12 de
la ley N° 16.744; por no haber acreditado dentro del plazo fijado por el decreto que les otorgó
personalidad jurídica, el cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras b) y c) del
artículo 12 de la ley N° 16.744.

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En todos estos casos, las Mutualidades deberán constituir los capitales representativos de las
pensiones a su cargo en la forma dispuesta por el artículo 12 de la ley N° 16.744.

En caso de disolución de una Mutualidad, el Presidente de la República deberá señalar las

instituciones previsionales entre las cuales se repartirán los fondos de la Mutualidad disuelta.

Artículo 30°.- Cuando en este estatuto se usan los términos "empleador" o "trabajador", se
entenderá que se refiere a "empleadores y patrones" y a "empleados y obreros",
respectivamente.

Artículo 31°.- En lo que no esté previsto por este Estatuto, se aplicarán a las Mutualidades las
disposiciones del Reglamento sobre Concesión de Personalidad Jurídica, aprobado por decreto
N° 1.540, del Ministerio de Justicia, de fecha 18 de Junio de 1966, en cuanto fueren compatibles
con la naturaleza y fines de las Mutualidades.

Artículo 1° transitorio.- Las Mutualidades de Empleadores existentes a la fecha de vigencia de

la ley N° 16.744, denominadas "Asociación Chilena de Seguridad", "Instituto de Seguridad
"Asiva" y "Corporación de Seguridad y Prevención de Accidentes del Trabajo", deberán
conformar sus estatutos a las disposiciones del presente Estatuto Orgánico y de la ley N° 16.744
dentro del plazo de 120 días, contado desde la publicación de este Estatuto en el Diario Oficial.

Mientras no estén aprobadas por el Presidente de la República las modificaciones aludidas,

las normas contenidas en la ley número 16.744, en este Estatuto y en sus Reglamentos
prevalecerán sobre las de los actuales estatutos en todo aquello que se refieran sus adherentes,
cotizaciones y prestaciones.

Artículo 2° transitorio.- Dentro de los 90 días siguientes a la aprobación de las modificaciones

de los estatutos, las Mutualidades indicadas en el artículo anterior procederán a la elección del
nuevo directorio que asumirá sus funciones al día siguiente hábil después del vencimiento del
plazo señalado, fecha en que cesarán en sus cargos los actuales directores.

Artículo 3° transitorio.- El requisito de haber formado parte de un Comité Paritario de Higiene y

Seguridad por más de un año establecido por el artículo 14° para ser designado director de una
Mutualidad, sólo se exigirá 18 meses después de la dictación del reglamento sobre constitución
y funcionamiento de dichos Comités.

B.-Descripción de Las Mutuales de Seguridad de Chile

Fuente: Asociación de Mutuales de Chile

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2.1.- Asociación Chilena de Seguridad

Historia

A lo largo de su trayectoria, la Asociación Chilena de Seguridad ha fortalecido y consolidado su

liderazgo en el ámbito de la seguridad y la prevención de riesgos laborales. Basados en la
excelencia y con miras a otorgar más y mejores servicios a sus afiliados, la ACHS ha trazado
una ruta de logros que permitirán cumplir con éxito las metas definidas para los próximos años,
en un escenario cambiante y lleno de nuevos desafíos.

1958 Al alero de un grupo de empresarios con fuerte visión social, se crea la Asociación Chilena
de Seguridad, organismo privado sin fines de lucro al servicio de los trabajadores.

Marco Regulatorio ley 16.744

La Asociación Chilena de Seguridad es una mutualidad privada sin fines de lucro, administradora
del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
contemplado en la Ley 16.744.

Este marco regulatorio indica las prestaciones que ofrece la ACHS a sus empresas, y que se
expresan en tres niveles:

1. Prestaciones de Prevención.

2. Prestaciones de salud.

3. Prestaciones económicas (subsidios, indemnizaciones y pensiones) derivadas de la pérdida

de capacidad de ganancia sufrida por los trabajadores a causa o con ocasión de siniestros
laborales.

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2.2.- Mutual de Seguridad CChC

Historia

Mutual de Seguridad CChC, fue creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción, al
ver la difícil situación que vivían los trabajadores y su grupo familiar al sufrir un infortunio del
trabajo con el consiguiente costo social y económico para el país. De esta manera la Institución
partió como un seguro mercantil voluntario que ayudara a los trabajadores en ese momento.
Posteriormente el 14 de Febrero de 1968 se dicta la Ley 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales con carácter de obligatorio y con los beneficios estipulados
claramente.

En los más de 30 años de la Institución ésta ha tenido un desarrollo muy importante, el mercado
cuenta con tres Mutualidades la Asociación Chilena de Seguridad, creada por la Sociedad de
Fomento Fabril, SOFOFA el Instituto de Seguridad del Trabajo IST creado por la Asociación de
Industriales de Valparaíso y Aconcagua y nuestra entidad creada por la Cámara Chilena de la
Construcción.

Marco Regulatorio ley 16.744

La Mutual de Seguridad CChC es una mutualidad privada sin fines de lucro, administradora del
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
contemplado en la Ley 16.744.

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Este marco regulatorio indica las prestaciones que ofrece la Mutual de Seguridad CChC, a sus
empresas, y que se expresan en tres niveles:

1. Prestaciones de Prevención.

2. Prestaciones de salud.

3. Prestaciones económicas (subsidios, indemnizaciones y pensiones) derivadas de la pérdida

de capacidad de ganancia sufrida por los trabajadores a causa o con ocasión de siniestros
laborales.

2.3.- Instituto de Seguridad del Trabajo IST

Historia

Corrían los últimos días del año 1957 cuando se concretaba una idea que los empresarios
reunidos en la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (Asiva) venían planificando
hacía tiempo: la creación del Instituto de Seguridad de Asiva, que con la firma del acta de
constitución el 31 de diciembre de ese año pasó a la historia como la primera mutualidad de
empleadores de Chile.

El objetivo de estos empresarios pioneros y que tuvieron la visión de fundar el sistema de

mutualidades, era la organización técnica especializada en la prevención de accidentes del
trabajo, la recuperación del empleado y obrero lisiado, y proporcionar servicios de previsión y
atención médica que tiendan a un mayor beneficio de los empleados, obreros y sus familias.

Marco Regulatorio ley 16.744

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El Instituto de Seguridad del Trabajo IST, es una mutualidad privada sin fines de lucro,
administradora del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales contemplado en la Ley 16.744.

Este marco regulatorio indica las prestaciones que ofrece el Instituto de Seguridad del Trabajo
IST, a sus empresas, y que se expresan en tres niveles:

1. Prestaciones de Prevención.

2. Prestaciones de salud.

3. Prestaciones económicas (subsidios, indemnizaciones y pensiones) derivadas de la pérdida

de capacidad de ganancia sufrida por los trabajadores a causa o con ocasión de siniestros
laborales.

C.-Ley 16.744 General-Resumen

Publicada el 1º DE FEBRERO DE 1968.

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, la cual es administrada por Las Mutuales de Seguridad de Chile

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OBJETIVOS DE LA LEY

• PREVENIR: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad

Profesional.

• OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad

de trabajo.

• OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la pérdida de la capacidad de

GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

• REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.

• REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión,

considerando su capacidad residual de trabajo.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

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1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DECLARACION

INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).

Son también considerados accidentes del trabajo:

- Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial.

- Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES.

- Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.

Excepciones:

- Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y sin relación con el trabajo de la víctima.

- Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso

entre la habitación y el lugar de trabajo o viceversa.

El concepto “habitación” involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para luego
dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio

de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

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La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado DENUNCIA

DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP).

* Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo Nº109, el

cual fue modificado por el Decreto Supremo Nº73 publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del
2007, incorporando nuevas patologías a la lista de Enfermedades Profesionales.

Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:

1. Leptospirosis

2. Virus VIH

3. Hepatitis virales B y C

4. Infección por Hanta virus

5. Tendinitis

6. Fiebre Q,

7. Artrosis secundaria de rodilla

8. Angiosar coma hepático

9. Laringitis con disfonía

10. Nódulos laríngeos

11. Enfermedad por exposición aguda o crónica a altura geográfica

12. Enfermedad por descompresión inadecuada

13. Polineuritis

14. Trastornos hematológicos

15. Neurosis profesionales (depresión reactiva, trastorno de adaptación, trastorno de ansiedad y

trastorno por somatización y por dolor crónico)

PERSONAS PROTEGIDAS

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- Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea
la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por
cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las
disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.

- Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones

descentralizadas del estado.

- Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con

ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

- Trabajadores Independientes.

- Trabajadores Familiares.

PRESTACIONES DEL SEGURO

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• PRESTACIONES MEDICAS: La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional

recibe gratuitamente hasta su curación o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente.

Las prestaciones médicas pueden ser:

Atención Médica, Quirúrgica y Dental.

Hospitalización.

Medicamentos y Productos farmacéuticos.

Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

Rehabilitación física.

Reeducación profesional.

• PRESTACIONES ECONÓMICAS:

Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal el

trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneración imponible. Es el promedio de
los (3) meses anteriores al accidente.

Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y
40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15
veces su sueldo base.

Pensiones (Más del 40% CG):

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a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de

ganancia, recibe una pensión mensual de 35% de su sueldo base.

b) Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%,

recibe una pensión mensual de 70% de su sueldo base.

c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo
(gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo base.

d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirán una pensión de

supervivencia.

DERECHO HABIENTES:

Cónyuge.

Hijos afectos a asignación familiar.

Conviviente con hijos reconocidos.

Ascendientes o descendientes causantes de Asignación familiar.

• ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS:

Seguridad Industrial.

Higiene Industrial.

Medicina del Trabajo.

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Capacitación.

OBLIGACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

OBLIGACIONES DEL ESTADO:

Super-vigilancia y fiscalización.

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

Aplicar variación de cotizaciones adicional.

Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.

Las empresas con administraciones delegadas.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:

Implantar las medidas de prevención.

Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de protección necesarios.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI)

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Cumplir con las normas e instrucciones.

Usar elementos de protección personal.

Acudir a exámenes médicos de control.

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D.-Decreto Supremo 54, Comité Paritario de Seguridad - Resumen de Aplicación

Muchas empresas y trabajadores no tienen conocimiento sobre la real importancia de los

Comités Paritarios, ya sea porque en algunos casos, éstos no son considerados por la empresa,
no entregando la información adecuada, o no adoptando las medidas exigidas por los comités. O
ya sea porque los trabajadores hacen caso omiso. A continuación haremos un breve resumen
del Decreto Supremo 54 sobre los Comités Paritarios de Higiene y seguridad, dando a conocer,
cuándo se conforman, quienes pueden formar parte de él, los requisitos para postular al comité y
las funciones que éste debe cumplir.

Decreto Supremo 54 sobre El Comité Paritario de Seguridad

Su cumplimiento debe ser visado por Las Mutuales de Seguridad de Chile, la que le corresponda
por Ley a la empresa.

Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, ésta debe tener más de 25
trabajadores.

1.- El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 delos

trabajadores. Los cuales se clasificarán en 3 titulares y 3 en carácter de suplentes.

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2.- La designación de los representantes patronales (empresa), deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en la se designó para sr escogidos la de los trabajadores. La propia
empresa designará sus representantes.

3.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante una votación
secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en la que deba celebrarse, por
medio de avisos visibles dentro de la faena. Se habilitará una mesa de votación (conformada por
un presidente y un secretario) y sobre ella una urna, además de una habitación cerrada y
personal para efectuar el sufragio.

4.- Para postular al Comité Paritario o ser escogido miembro representante de los trabajadores
se requiere: a) Ser mayor de 18 años) Saber leer y escribir) Encontrarse trabajando en la faena y
haber pertenecido un año como mínimo en la entidad empleadora) Acreditar haber asistido a un
curso de orientación de prevención de riesgosprofesionales.*El requisito c) no se aplica en caso
de que en la faena o entidad profesional, más del 50% de los trabajadores tenga menos de un
año de antigüedad.

5.- De la elección se levantará un acta en la cual se debe dejar constancia del total de votantes,
del total de postulantes, de los nombres en orden alfabético, de las personas que obtuvieron
votos y de la nómina de elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidio la elección y
por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia se enviará a la Inspección del
trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité Paritario.

6.- Los representantes de los trabajadores según su número de votos serán designados como
titulares o suplentes, es decir en orden decreciente. Entre los titulares será escogido un feudo
laboral. Además escogerán al presidente y secretario. En caso de no llegar a un acuerdo éste
será elegido al azar.7.- En caso de que el proyecto se aplace, el Comité Paritario cesará sus
funciones, las cuales tienen una duración máxima de 2 años, pudiendo ser reelectos.8.- La
empresa deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas para que el olas Comités
Paritarios funcionen adecuadamente.* En caso de existir en la empresa un departamento de
Prevención de Riesgo, el experto encargado tendrá por derecho propio de formar parte del
Comité Paritario. Además deberán trabajar en conjunto de forma coordinada.9.- Las funciones
del Comité Paritario son: a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
los instrumentos de prevención) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de
los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad) Investigar las causas de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la faenad) Decidir si
el accidente o enfermedad del trabajador se debió a negligencia inexcusable. e) Indicar la
adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan parala prevención de riesgos
profesionales. f) Cumplir las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador respectivo. g) Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a
la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados

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para cumplir esa finalidad o en la misma faena o empresa.10.- Las reuniones de los comités se
efectuarán de forma ordinaria con al menos 1representante de la empresa y 1 de los
trabajadores, durante las horas de trabajo(las cuales serán consideradas como hora de trabajo).
También en caso de haber un accidente que produzca una pérdida de ganancia sobre el 40% o
la muerte de uno o más trabajadores.11.- La Dirección del Trabajo será la encargada de velar
por el cumplimiento delas normas en éste reglamento (DS 54) para constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

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Conclusión
Dentro de una empresa o faena con menos de 100 trabajadores no es obligación formar un
Departamento de Prevención de Riesgos, es por ello que se conforman los llamados Comités
paritarios, encargados de adoptar medidas para prevenir accidentes y/o enfermedades,
protegiendo a los trabajadores mientras ejercen sus funciones. Además de incitar a una cultura
preventiva, a través de cursos de capacitación, pancartas, etc. Los Comités tienen un importante
rol dentro de La empresa por lo mencionado anteriormente, es por ello que la empresa también
debe apoyar las medidas que el Comité estime convenientes, de no ser así, es muy probable
que los accidentes ocurran con mayor frecuencia o incluso la muerte de un trabajador,
originando un entorpecimiento en la producción de la empresa, que a las finales puede causar
una gran pérdida para la empresa en términos económicos.

E.-Decreto Supremo 40- Su cumplimiento debe ser supervisado por Las Mutuales de Seguridad
de Chile, la que le corresponda por Ley a la empresa.

Publicado el 7 de Marzo de 1969Santiago, 11 de Febrero de 1969.- Hoy se decretó lo que sigue:

Número 40.-

Vistos: lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 publicada en el Diario Oficial de 1º de Febrero de 1968 y

de acuerdo con la facultad que me confiere el Nº 2 del artículo 72 de la Constitución Política del
Estado,

DECRETO: Apruébese el siguiente Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales:

TITULO I - Disposiciones generales

Art. 1. El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre
Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia
contenidas en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171
del Código del Trabajo.

Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los atinentes a
accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.

Art. 2. Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que
desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de
Empleadores, y las empresas de administración delegada.

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Bibliografía
1.- Estatuto Orgánico de Mutualidades de Empleadores: Biblioteca del Congreso Nacional

2.- La Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales

3.- Reglamento de Asociación de Mutuales de Chile

5.- Imágenes de página de Google.-

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