Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Actividad No. 3

    Cargado por

    Luisa Maria Segura
    9 vistas1 página
    La actividad compara la evaluación de competencias y evaluación de desempeño, y discute la afirmación de que un gerente solo puede garantizar el 50% de éxito en el proceso de selección de empleados para cargos críticos.

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    La actividad compara la evaluación de competencias y evaluación de desempeño, y discute la afirmación de que un gerente solo puede garantizar el 50% de éxito en el proceso de selección de empleados para cargos críticos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    9 vistas1 página

    Actividad No. 3

    Cargado por

    Luisa Maria Segura
    La actividad compara la evaluación de competencias y evaluación de desempeño, y discute la afirmación de que un gerente solo puede garantizar el 50% de éxito en el proceso de selección de empleados para cargos críticos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    ACTIVIDAD No.

    3
    1.- Es lo mismo evaluación de competencias que evaluación de desempeño.
    Justifique su respuesta.

    RESPUESTA: tal y como expresa la lectura,

    2.- Está a favor o en contra de la siguiente afirmación: cuando un gerente


    solicita la selección de un empleado para un cargo crítico, suele asombrarse,
    teniendo en cuenta que solo se puede garantizar el 50% del éxito en el
    proceso.

    RESPUESTA:

    También podría gustarte