PREGUNTAS GENERADORAS

UNIDAD 1

ANGUIE CORREDOR

VALENTINA RODRIGUEZ

HECTOR SILVA

LAURA ALEJANDRA ORTIZ RODRIGUEZ

DOCENTE: KELLY AGUILAR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PSICOLOGIA EMPRESARIAL

ADMINISTRACION FINANCIERA

IBAGUE

2023
¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una
empresa?

Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a

actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen
diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con
componentes en función de la dirección y el factor humano.

El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se

encuentra
íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, de los cuales,
entre los factores internos, podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de
percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía,
mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas
cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización,
como
los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los
factores
sociales, políticos y la cohesión grupal que exista.
Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen
diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con
componentes en función de la dirección y el factor humano.

El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se

encuentra
íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, de los cuales,
entre los factores internos, podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de
percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía,
mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas
cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización,
como
los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los
factores
sociales, políticos y la cohesión grupal que exista.
Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen
diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con
componentes en función de la dirección y el factor humano.

El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se

encuentra
íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, de los cuales,
entre los factores internos, podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de
percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía,
mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas
cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización,
como
los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los
factores
sociales, políticos y la cohesión grupal que exista.
Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen
diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con
componentes en función de la dirección y el factor humano.

El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se

encuentra
íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, de los cuales,
entre los factores internos, podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de
percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía,
mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas
cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización,
como
los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los
factores
sociales, políticos y la cohesión grupal que exista.
Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen
diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con
componentes en función de la dirección y el factor humano.

El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se

encuentra íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, el
factor humano dentro de las empresas se considera como un factor muy
importante para desempeñar cualquier actividad puesto a que las organizaciones
o empresas sin el talento humano pueden presentar muchos déficits en la
producción de un producto o un servicio, debido a la fuerza de trabajo la cual se
denomina la fuerza tanto física como intelectual para poder desarrollar una
actividad productiva teniendo en cuenta la capacidad mental y motriz de la
persona para poder desempeñar una ocupación o un puesto dentro de la
organización, se debe de tener muy en cuenta dentro de la empresa los factores
humanos las afectaciones, las debilidades que pueden llegar a tener porque de no
ser analizadas y administradas la empresa podría llegar a colapsar.

¿Qué análisis puede realizar de las implicaciones del trabajo para el

hombre?

Desde el punto de vista como personas podemos decir que el trabajo está
relacionado con el hombre porque es el principal actor de toda actividad
empresarial. Las organizaciones están integradas por personas que son las que
llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y
tecnológico actual, los recursos humanos se constituyen en una variable
estratégica de notoria relevancia.

Esto significa que las organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus
miembros, la capacidad de innovación, responsabilidad, autonomía y un grado
adecuado de autoestima. Hecho que se denomina técnicamente gestión por
competencias. El psicólogo, especializado en el ámbito laboral y organizacional, al
intervenir en el proceso de selección de personal, cuenta con una herramienta
técnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. Ésta, junto a
otras técnicas, le permitirán comprender y manejar el proceso de selección como
un accionar dinámico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes
procesos psicológicos necesarios de conocer y atender.

¿Qué aplicabilidad cree que tiene la psicología empresarial en su rol como

administrador financiero?

La psicología empresarial se encarga de analizar los factores sociales y culturales

que afectan al trabajador y a la empresa, con el fin de brindar el mejor clima
laboral y aumentar la eficiencia en el espacio de trabajo.

Desde el punto de vista como futuros administradores y analizando los textos

leídos podemos concluir que a través de la psicología empresarial podemos
realizar análisis de las personas y su desempeño dentro de la empresa para poder
garantizar un óptimo rendimiento, también nos da muchas herramientas por las
cuales podremos realizar una investigación científicas de las personas los lugares
y las organizaciones y de esta manera llegar a tomar decisiones respecto a los
resultados obtenidos en cada entorno analizado, garantizando el rendimiento de la
empresa.

Cabe resaltar que a pesar de que la psicología empresarial se puede aplicar a casi
cualquier aspecto relacionado con las personas y su entorno de trabajo, existen
varias áreas donde sus beneficios se multiplican, como: los procesos de selección
de personal, las iniciativas de desarrollo organizacional, la creación de planes de
formación, la gestión del talento.