“ERA DIGITAL Y

06 DE NOVIEMBRE DE 2020

NUEVAS TECNOLOGIAS
EN EL DERECHO
LABORAL”
 Los cambios derivados de la nueva era

PLANTEAMIENTO digital y plataformas tecnológicas que

forman parte de nuestro sistema laboral,
DEL PROBLEMA la introducción de estas innovaciones
productivas está trasformando la realidad
productiva, lo cual puede traer consigo
aspectos positivos, pero al igual muchos
cambios negativos
DELIMITACIÓN

ESTA INVESTIGACIÓN SE CENTRARA EN

MÉXICO COMO DELIMITACIÓN TERRITORIAL Y
COMO DELIMITACIÓN TEMPORAL QUE
COMIENZA EN EL SIGO XXI Y CONCLUYE EN
EL 2022, EN UNA POBLACIÓN PRODUCTIVA O
APLICABLE AL TEMA QUE LO ES DE 18 A 65
AÑOS
 HIPOTESIS
La Sociedad constantemente se transforma y durante esa transición
existen variaciones en el derecho que necesariamente deben de
adaptarse a su entorno social, como consecuencia estos cambios
generan nuevas expectativas o desilusiones en aspectos generales,
sociales, económicos y culturales
40

Conocer y garantizar los derechos

30 inespecíficos que derivan de la
vanguardia tecnológica y de las nuevas
formas de trabajo.
20

OBJETIVOS
Proponer mejoras en las condiciones de
trabajo en esta era digital y los
cambios sociales que se aproximen, este
10
cambio digital considera que los
trabajadores son independientes, lo cual
los privan de las protecciones sociales
0 dispuestas en las legislaciones
Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5
laborales y en materia de seguridad
social.
 CAPITULADO
•Conocer de manera especifica las circunstancias de diversas épocas que
hacen constancia de los actos ocurridos en diferentes periodos del tiempo
como lo son durante la Roma clásica, Edad Media, en nuestro país hasta la
época actual moderna.

•mencionara de la inclusión de los trabajadores en México, así como la

motivación en le trabajo, la igualdad laboral y no discriminación y la
vulnerabilidad actual en el empleo no identificado

•Estudia las garantías reguladas por el empleado en México, como se

integra la relación de trabajo, los sujetos de la relación laboral y
otros temas, que resultan fundamentales conocer para el trabajo

•las plataformas dedicadas a la asignación de microtareas seleccionadas

para este informe consideran que sus trabajadores son independientes, con
lo cual los privan de ciertas protecciones dispuestas en las
legislaciones laborales y en materia de seguridad social.
 METODOLOGIA DOCUMENTAL
•TÉCNICAS CUALITATIVA

•El desarrollo de la investigación concentrará las técnicas de recolección de

datos cuantitativos obtenidos como es el caso del uso de cuestionarios,
formulada con preguntas abiertas y cerradas.

•MÉTODO DEDUCTIVO:

este método nos permitirá estudiar el problema desde sus generalidades para
luego establecer las respectivas conclusiones, recomendaciones y llegar a
identificar la propuesta de investigación para el establecimiento objeto de
nuestro estudio.
 MARCO TEORICO
DERECHO
LABORAL
ANTECEDES DEL
MEXICANO
DERECHO LABORAL TECNOLOGIA

DIGNIDAD DERECHOS
HUMANA HUMANOS