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Impacto de la era digital en el empleo tradicional

Estudiante: Abner Steven Sornosa Valdiris

Programa: Administracion de Empresas

Semestre: II semestre

2023

La era digital “viene dada por una serie de acontecimientos e hitos en materia de

progreso tecnológico orientado a la informática y las herramientas digitales” (Llamas,

2021., pág. 1); a medida que ha evolucionado la tecnología, se ha avanzado en el tema de

las comunicaciones, la información, el internet y el teletrabajo, provocando cambios

significativos en la forma en que pensábamos sobre el trabajo y el empleo. El empleo

tradicional ya no es la única opción, debido a que han surgido nuevas formas de empleo,

justamente, debido a las necesidades y demandas existentes en la actualidad.

Cambios constantes y transformaciones se presentan en el mundo que habitamos,

con la contingencia del COVID -19, fue necesario redefinir los patrones laborales

tradicionales, donde por primera vez se reconsidero el modelo de empleo tradicional con la

finalidad de adaptarse y ajustarse al escenario laboral del momento: pasar de una cultura

presencial a una cultura virtual, capacitando a los trabajadores para asumir y hacer la

transición a esta nueva realidad virtual, debido al uso masivo de dispositivos y nuevas
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tecnologías digitales que está generando un cambio de era caracterizado por la

digitalización. Transformando por completo nuestra forma de trabajar, interactuar y

aprender “ya que se convertirá en la modalidad de trabajo fija en los próximos años y

décadas que están por venir”. (Oniric, 2021, pag 1).

La historia ha enseñado que es necesario adaptarse para poder evolucionar y

ajustarse a las demandas existentes. Siendo las plataformas digitales el plus que impulsa al

cambio lo cual podrá generar un importante crecimiento económico debido a que, “los

nuevos modelos de negocios se desarrollan alrededor de la economía de plataformas y

mercados en distintas vertientes. La información digitalizada se ha convertido en un

recurso estratégico y la red es el principio organizador más importante de las actividades

económicas y más ampliamente de las actividades sociales” (Hualde,2019., pág. 8).

El auge de la era digital está generando nuevas formas de empleo e ingresos, las

empresas se reajustan o han rediseñado su estructura organizacional, variabilidad de

ingresos y estrategias de marketing para hacerle frente a las nuevas oportunidades para

seguir operando; siendo necesario e importante un proceso de gestión del cambio que

potencie la proactividad e innovación para poder seguir siendo competitivos y auténticos en

el mercado. Siendo una opción estratégica, “la implementación de tecnologías digitales

para cambiar las dinámicas tradicionales; incorporando tecnologías, herramientas,

modelos y estrategias digitales”. (Gómez, Jc., pág. 19,20); generando una verdadera

revolución tecnológica con cambios significativos en la forma en que vivimos y

trabajamos.

Situándonos desde la realidad de nuestro país Colombia, este enfrenta desafíos en

materia laboral, especialmente en lo que respecta a la brecha entre el empleo tradicional y

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la era digital. La transformación digital requiere de habilidades y competencias diferentes a

las del empleo tradicional, lo que plantea retos para la economía colombiana y su mercado

laboral; produciéndose un cambio en la forma en que se realizan las actividades

económicas, para poder crear, desarrollar y ejecutar nuevas oportunidades de empleo en

áreas como la tecnología de la información, la comunicación y los servicios/productos en

línea.

Todo lo anterior mencionado, me permite hacerme la pregunta de: ¿Cómo ha

impactado la era digital en el empleo tradicional? Inicialmente es importante tener presente

que, a medida que la tecnología avance, se generaran nuevas formas de empleo, lo cual

requerirá políticas y regulaciones para garantizar un trato justo y la protección de los

trabajadores en el empleo digital; priorizando que mejoren sus habilidades y participen en

el aprendizaje permanente para adaptarse a los cambiantes panoramas laborales. En

segunda instancia, es una era que llego para quedarse y ha influido en todos los aspectos de

nuestra vida.

Por tanto, el tema de las comunicaciones es vital en medio de nuestras dinámicas

sociales y laborales, hasta el punto de que se han consolidado y/o creado nuevas

profesiones relacionadas con el marketing digital, programación y software, análisis de

datos, entre otras; lo que implica adaptarse y adquirir nuevas competencias para mantenerse

relevantes en el mercado laboral actual; teniendo en cuenta el desarrollo de estrategias de

formación para el empleo en el sector digital y el fomento de la inversión en tecnologías.

Porque “las innovaciones, dan lugar a nuevas tareas y la digitalización de las empresas

crece aceleradamente en la convergencia de las distintas tecnologías” (Arduña,

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Cirmi;Comerci; Ferrin; Gonzalez; González; Griner; Macoretta; Mariani; Marín, 2020.,

pag 1).

En la última década, ha habido una rápida evolución de la tecnología digital, la

inteligencia artificial y la digitalización de los procesos han revolucionado la forma en que

las empresas operan y han generado un profundo impacto en el mercado laboral. Sin

embargo, no todos tienen acceso igualitario a la tecnología y a las habilidades necesarias

para aprovechar las oportunidades laborales que esta ofrece; lo que puede ocasionar

desigualdades en empleos y oportunidades en aquellos que no están digitalmente

capacitados y los que sí. Por eso en necesario establecer políticas públicas y medidas que

permitan el desarrollo de un mercado laboral inclusivo, que promueva la formalidad, la

productividad y la protección de los derechos laborales.

La tecnología ha permitido la construcción de diversos escenarios que han generado

aumento en la productividad de las empresas e innovación es sus estrategias laborales y

digitales. Teniendo en cuenta las necesidades de la población objeto, la economía popular y

la creación de entornos que faciliten el dialogo e incorporación de distintos estilos de

trabajo y modelos inclusivos. Siendo necesario actualmente, ajustarnos a las necesidades

del presente; a los avances y descubrimientos para un mejor y mayor crecimiento

empresarial, cambio en los modelos de negocio y las modalidades de empleo. Aspectos que

están permitido un impacto y evolución en el mundo empresarial.

En definitiva, la era digital ha tenido un impacto significativo en el empleo

tradicional y en la cotidianidad, tanto en términos de pérdida de puestos de trabajo como de

creación de nuevas oportunidades. La digitalización de procesos ha reemplazado algunas

tareas rutinarias, pero también han abierto el camino a nuevas profesiones y habilidades. Se
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ha incursionado en un mundo digital nuevo y retador que requiere de la implementación de

nuevos paradigmas del trabajo para ajustarnos a los cambios constantes en el mundo digital,

las demandas sociales y laborales.

Referencias bibliográficas

 Arduña, N; Cirmi, A; Comerci; Ferrin, M; Gonzalez, C.; González L; Griner, F;

Macoretta, C; Mariani, A; Marín, Ma. (10 diciembre 2020). LA REVOLUCIÓN

DIGITAL Y EL FUTURO DEL TRABAJO. http://revista-ideides.com/la-

revolucion-digital-y-el-futuro-del-trabajo/

 Gómez, JC . LA ERA DIGITAL Y SU IMPATO EN LOS NEGOCIOS” Memorias-

La-era-digital-y-su-impacto-en-los-negocios.pdf – Pag 19, 20.

 Hualde ( 2019). El trabajo y el empleo en la era digital ¿una nueva ola

precarización? http://www.relats.org/documentos/ED.Hualde.feb.pdf

 Oniric, (22 abril, 2021). Empleo tradicional tal y como lo conocíamos ya es una

cosa del pasado. https://oniriclatam.com/el-trabajo-tradicional-tal-y-como-lo-

conociamos-ya-es-cosa-del-pasado/