https://youtu.be/_-_agPR93ZM?si=Yemf6V8aEbo69CxS En plenaria. Lectura arts.

22, 24, 29 Y
174 de la L.F.T.

3.2.5 EMPLEO JUVENIL

El mundo está cambiando de forma rápida y es cada vez más complejo, producto del avance y convergencia de las tecnologías, las cuales están
teniendo un impacto multifacético al cambiar la producción, el consumo, el transporte, la forma de vivir y relacionarse en un mundo digital e hiperconectado.
Por ende, está trasformando el trabajo, los empleos, las formas de realizarlos y el entorno laboral. Si bien estas implicaciones son ya una realidad, se
intensificarán en las próximas décadas.

El cambio tecnológico, así como uno de sus conceptos, la “industria 4.0”, además de estar adquiriendo relevancia, están planteando desafíos
en todos los ámbitos y, de forma específica, en la inserción y participación de los jóvenes en la sociedad actual.

El cambio tecnológico implicará modificaciones profundas en la educación y el mundo laboral por la rapidez de las transformaciones
que involucra en todos los ámbitos de la vida humana, en la generación, aplicación y vigencia de los conocimientos y la incertidumbre como algo cotidiano.

En este marco, la industria 4.0 demanda también una educación 4.0 que forme al profesional de hoy y del mañana, la cual puede
caracterizarse bajo los aspectos siguientes:

El desarrollo de nuevas profesiones; el fomento de determinadas competencias; un perfil más técnico procedente de formación profesional
dual o de educación universitaria en colaboración con las empresas, principalmente en los centros de innovación y desarrollo, y aprendizaje cotinuo.

3.3. NUEVO MERCADO LABORAL

Las nuevas profesiones de la industria 4.0 estarán ligadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, en donde cobran gran
importancia los sistemas ciberfísicos (objetos industriales conectados con sensores), los informáticos, los robóticos, la gestión de datos, la seguridad
informática, entre otros. Así, pueden citarse como ejemplos de profesiones, las siguientes:
 https://youtu.be/A7yeNv2fu0o?si=DW_h_4FluLu__GIY

3.3.1 ALGUNAS DE LAS NUEVAS PROFESIONES SON:

• Expertos en ciberseguridad Técnicos o ingenieros en robótica
• Expertos en macrodatos (big data) • Técnicos o ingenieros en mecatrónica
• Nanotecnología • Técnicos superiores de animación 3D
• Estadísticos • Programadores de plataformas de Internet de las cosas o en la nube
• Pilotos de drones • Técnicos en tecnologías de la información
• Telecirujanos • Curaduría digital de contenidos
• Arquitectos de realidad aumentada

La industria 4.0 requerirá un creciente flujo de profesionistas con altos niveles de preparación, quienes además de contar
con las capacidades específicas del campo profesional, necesitaran:

a) Competencias cognitivas transversales. Son aquellas que se desarrollan en todos los campos de conocimiento. Consisten en habilidades
digitales (manejo de las tecnologías de la información y la comunicación); trabajar con datos y tomar decisiones basadas en ellos, resolver problemas
complejos, escuchar ideas de otros; tener un pensamiento crítico, pensamiento matemático, pensamiento computacional, creativo etc.

b) Competencias intra e interpersonales. Consisten en actitudes y habilidades para socializar, trabajar en equipo, liderar, pasión por el cambio,
inteligencia emocional, enseñar a otros, persuadir, autoaprendizaje, resiliencia (capacidad de adaptación a las nuevas circunstancias y retos actuales),
comunicación etc.
 ANALIZAR EL CONTENIDO DEL ART. 181 DE LA
TRABAJO ESPECIALIZADO LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

El trabajo especializado en la Industria 4.0 se refiere a los roles y habilidades necesarios para operar en un
entorno de fabricación altamente automatizado y digitalizado. se caracteriza por la integración de tecnologías como Internet
de las cosas (IoT), inteligencia artificial (IA), big data, computación en la nube y robótica en los procesos de fabricación.

Algunas de las áreas de especialización en la Industria 4.0 incluyen:

Inteligencia artificial y aprendizaje automático: Especialistas en el desarrollo e implementación de algoritmos de IA y aprendizaje

automático para optimizar procesos de fabricación, predecir fallos en equipos y mejorar la calidad del producto.

Desarrollo de software y aplicaciones: Especialistas en la creación de software y aplicaciones específicas para controlar y
gestionar sistemas automatizados en la planta de fabricación, así como para desarrollar interfaces de usuario intuitivas y plataformas de análisis
de datos.

Ciberseguridad industrial: Profesionales que pueden proteger los sistemas y datos críticos de la empresa contra amenazas
cibernéticas, asegurando la integridad y la confidencialidad de la información en un entorno altamente conectado.

En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo en México no incluye disposiciones específicas (salvo el teletrabajo) que
regulen el trabajo especializado dentro del contexto de la Industria 4.0
 https://youtu.be/n1NqfH5xCfg?si=OfZWyVrDfep_cfCl
TRABAJOS AUTOMATIZABLES
https://youtu.be/v-cmYEfv2kE?si=W5nko4fzHeXLVUX4

Los trabajos automatizables en el contexto de la Industria 4.0 son aquellas tareas que pueden ser realizadas total o
parcialmente por sistemas automatizados, como robots, sistemas de inteligencia artificial y software avanzado

Algunos ejemplos de trabajos que pueden ser automatizables en la Industria 4.0 incluyen:

1. Logística y manejo de materiales: Sistemas automatizados como vehículos autónomos y sistemas de

almacenamiento automatizado pueden ser utilizados para mover y gestionar materiales en almacenes y centros de distribución

2. Tareas de ensamblaje: Los robots pueden ser programados para realizar tareas de ensamblaje repetitivas y
precisas en líneas de producción.

3. Inspección de calidad: Sistemas de visión por computadora y algoritmos de inteligencia artificial pueden ser
utilizados para inspeccionar productos y detectar defectos de manera más eficiente que la inspección manual.

La L.F.T. no contiene disposiciones concretas que regulen el trabajo automatizado en el sentido de la

automatización industrial o el uso de tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica en el lugar de trabajo.
 3.3.4 DE LA INFORMALIDAD DEL TRABAJO
EN LA INDUSTRIA 4.0

se refiere a la presencia de trabajadores que realizan actividades

La informalidad en el contexto de la Industria 4.0
económicas dentro de este ámbito, pero sin estar formalmente registrados o protegidos por la legislación
laboral y social. Esto puede ocurrir debido a varios factores, incluyendo la naturaleza cambiante y dinámica del trabajo en la era digital, la falta de
regulaciones específicas para ciertos tipos de empleo, y la aparición de nuevas formas de trabajo que pueden no estar cubiertas por las leyes laborales
existentes.

La Industria 4.0 ha introducido nuevas modalidades de trabajo, como el trabajo independiente, el trabajo por proyectos, el teletrabajo etc.,
donde los trabajadores pueden realizar sus actividades de manera remota, a través de plataformas en línea o como contratistas independientes. Si bien
estas formas de trabajo pueden ofrecer flexibilidad y oportunidades para algunas personas, también pueden estar asociadas con mayor precariedad laboral
y falta de protección social.

La informalidad en la Industria 4.0 puede tener consecuencias significativas para los trabajadores, incluyendo la falta de acceso a
beneficios laborales como seguro de salud, pensiones, vacaciones pagadas y protección contra despidos injustificados . Además, la informalidad
puede dificultar la aplicación de normas laborales y la garantía de condiciones laborales justas y seguras.

Para abordar la informalidad en la Industria 4.0, es importante que los gobiernos y las instituciones laborales revisen y adapten sus
marcos regulatorios para garantizar la protección de los derechos laborales en un contexto digital . Esto puede incluir la actualización de leyes
laborales para cubrir nuevas modalidades de trabajo, la promoción de la formalización laboral a través de incentivos fiscales y programas de apoyo, y la
promoción de diálogos sociales entre empleadores, trabajadores y gobiernos para encontrar soluciones adecuadas a los desafíos emergentes en el mercado
laboral.
 3.4 DESCONEXIÓN DIGITAL https://youtu.be/juPUr0xdYyM?si=vvR3YQKFSUL3yUQL

Si tienes un trabajo bastante demandante y sientes que nunca terminas de trabajar, debes saber que tienes derecho a la desconexión
digital.

Con la pandemia de Covid-19, llegó el aislamiento y el incremento de los trabajos remoto, por lo que la gran mayoría conoció una nueva
modalidad de trabajo; sin embargo, se cayó en las malas prácticas de no dejar descansar al empleado, por lo que fue y es importante implementar
nuevas leyes que respaldaran el descanso del trabajador.

Ante las constantes quejas y denuncias fue que en 2021, el Senado aprobó el derecho a la desconexión digital. Este término se refiere
al derecho que tiene todo trabajador de poder desconectarse del trabajo una vez que ya ha cumplido con su jornada laboral.

De acuerdo con la reforma al artículo 330- E, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que "los patrones tienen la
obligación especial de respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada".

Esto significa que los empleados no están obligados a contestar llamadas, mensajes, correos electrónicos y órdenes de trabajo después
de su horario laboral, ni los jefes deben contactar a sus trabajadores al término de su jornada.

En junio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de Norma Oficial Mexicana en Teletrabajo (NOM-
037), la cual contempla condiciones de seguridad y salud cuando se labora desde casa, entre ellas la desconexión.