Investigación sobre liderazgo

Líder Transformacional
¿Qué es?
En un equipo de trabajo, el liderazgo transformacional busca inspirar cambios positivos.
Su principal objetivo es provocar cambios en las personas y en los sistemas. Para lograrlo,
el líder que sigue este estilo se involucra en los procesos, se preocupa por el éxito del
proyecto, pero también por el desarrollo y bienestar de cada miembro del equipo. Un
líder transformacional suele ser energético, optimista, entusiasta y apasionado.
Es la capacidad de influir en el progresos y desarrollo de las personas con las que se
trabaja o la guía, la mejora continua que lleva hacia el cambio.
 
Características:
Trato individualizado: el líder actúa como mentor de cada uno de sus seguidores, los
capacita, escucha sus inquietudes y necesidades.
Estimulación intelectual: el líder asume riesgos, pero siempre considera las ideas de sus
seguidores antes de hacerlo.
Motivación inspiradora: el líder desafía a su equipo con altos estándares mientras
comunica con claridad y optimismo los objetivos a cumplir, con la finalidad de dar
significado a las tareas.
Influencia positiva: el líder inspira respeto y confianza, por lo que es un fuerte modelo
para seguir.

 
En resumen, es carismático, transmite entusiasmo al equipo, es humilde anteponiendo el
beneficio del grupo al suyo propio. Es inspirador para el grupo, cumple con los objetivos
establecidos y lo hace de la mejor manera posible, además es quien propone nuevas
iniciativas y da soporte y fortaleza a las decisiones tomadas.
 
 
Ejemplo:
Steve Jobs: un líder que dio a su empresa una personalidad propia e inigualable. Jobs se
caracterizaba por su simplicidad y perfección. Desafiaba continuamente a sus empleados a
pensar más allá de lo que ya existía y crear productos completamente nuevos e icónicos.