UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

EVIDENCIA 2

Administración de compensaciones

Lic En Administración

Semestre: 6° Grupo: FC
Maestro: Adriana Segovia Romo

Nombre del alumno:

Ramírez Núñez Alejandra - 1978121

Ciudad Universitaria, 27 de febrero de 2023

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Factor Subfactor
Habilidad 1. Experiencia
2. Conocimiento
3. Criterio e iniciativa
Esfuerzo 4. Físico
5. Mental
Responsabilidad 6. En resultados
7. Supervisión
8. Datos confidenciales
Condiciones de trabajo 9. Ambiente y riesgo

Puntajes
máximo
s
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FACTOR HABILIDAD: Cualidad intangible que influye en la forma en que una

persona actúa y completa sus tareas. No es una habilidad cuantificable, pero tienen un gran
impacto en la ética de trabajo y la interacción con los demás.
SUBFACTOR 1. EXPERIENCIA
Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción
correspondiente pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1° No se necesita experiencia 72
2° De 1 a 3 meses 143
3° De 4 a 6 meses 215
4° De 7 a 9 meses 287
5° De 10 meses a 1 año 359
6° De 1 año 1 mes a 1 año 3 meses 431
7° Más de 1 año y 4 meses 500
Las descripciones si se muestran constantes
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SUBFACTOR 3. CRITERIO E INICIATIVA

Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el
trabajo o modificar situaciones y sistemas.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1° No se requiere criterio e iniciativa. 30

2° Requiere cierta interpretación de las 74

órdenes recibidas al aplicarlas, e
iniciativa para resolver (1% a 20%)
eventualmente problemas sencillos
que se presentan
3° Requiere criterio e iniciativa para 118
resolver (21% a 40%) problemas
que se presentan.
4° Requiere criterio e iniciativa para 162
resolver (41% a 60%) problemas
que se presentan.
5° Requiere criterio e iniciativa para 206
resolver (61% a 80%) problemas
que se presentan.
6° Requiere criterio e iniciativa para 250
resolver (81% a 100%)
constantemente problemas difíciles
y de trascendencia.
Se muestra una descripción constante.
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FACTOR ESFUERZO: Empleo de la fuerza física o mental para hacer algo.

Empleo de recursos para lograr un fin.
SUBFACTOR 5. ESFUERZO MENTAL
Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y
cuantitativo de una manera constante.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1° Atención normal que debe ponerse 30
en el trabajo sobre letreros, avisos y
notas sencillas.
2° Atención sostenida sólo durante 44
periodos cortos.
3° Esfuerzo mental continuo durante el 65
20 al 30% del periodo de trabajo.
4° Concentración mental considerable 96
durante el 40 al 60% del tiempo
trabajado.
5° Concentración mental enfocada 142
durante el 65 al 80% del tiempo
trabajando.
6° Atención intensa o continua durante 200
su jornada de trabajo.
No se muestra una descripción constante.
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FACTOR RESPOSBAILIDAD: Cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso

al tomar decisiones o al realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser
responsable de alguien o de algo.
SUBFACTOR 6. EN RESULTADOS
Se refiere al impacto que representa el puesto respecto a los recursos materiales, técnicos
y humanos. deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero, volumen de
ventas, volumen de producción, etc.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1° Está sujeto a supervisión directa y 25
detallada, realiza labores de
registro.
2° Recibe instrucciones precisas y 37
supervisión estrecha; realiza labores
de interpretación de ayuda y de
consulta.
3° Ejecuta procedimientos y prácticas 50
estandarizadas, supervisión de
progresos y resultados; realiza
laboras de interpretación o asesoría
para que otras personas tomen
decisiones importantes.
4° Está regido por políticas específicas 63
y supervisadas en forma periódica;
hace labores de participación con
otras personas para tomar
decisiones.
5° Sus políticas y objetivos son 75
generales y son supervisadas por
gerentes de departamento. Participa
directamente en el manejo de
situaciones y en la toma de
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decisiones.
Total puntaje: 250

Al ser una descripción cuantitativa, no se define si es constante o no constante.

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FACTOR CONDICIONES DE TRABAJO: Hacen referencia a cualquier

cuestión del ámbito laboral que pueda tener consecuencias negativas para la salud de la
plantilla.

SUBFACTOR 9. AMBIENTE Y RIESGO

Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aún tomados los diferentes cuidados y
medidas que se requieren.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1° Ambiente de trabajo normal. La 30
posibilidad de que ocurra un
accidente es eventual
2° A ratos se está expuesto a 57
accidentes o molestias de menos
importancia, que pueden producir
incapacidades temporales no
mayores de 3 días.
3° Expuesto a accidentes que pueden 98
producir molestias graves o
incapacidades temporales a mayores
a 3 días.
4° Constantemente expuesto a 159
accidentes que pueden producir
incapacidades parciales
permanentes.
5° Constantemente expuesto a 250
accidentes que pueden producir
incapacidad totalmente permanente.
No se muestra una descripción constante.
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CLAVE DE PUESTO: CG018

FECHA DE FECHA DE ÚLTIMA N° DE

DESCRIPCIÓN DE PUESTO ELABORACIÓN REVISIÓN: REVISIÓN:

SISTEMAS
TITULO DE PUESTO:
CONTRALORÍA GENERAL
UNIDAD ORGANIZACIONAL:

PUESTO AL QUE REPORTA: CONTRALOR GENERAL

Coordinar las gestiones que correspondan en el área de tecnologías de

información, transparencia, oficialía mayor y Comisión de Hacienda mediante
la asistencia, asesoría y solución a lo solicitado para cumplir con lo requerido.
PROPOSITO GENERAL:
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 Brindar atención a los usuarios en cuanto a asesoría de Microsoft Office,

Windows, cuenta de correo institucional, equipo de cómputo y SIIA.
 Solucionar problemas de quipos de impresión y/o solicitar asistencia.
 Dar atención, seguimiento, participación y realización en su caso, de las
auditorías de seguridad a los equipos de cómputo por parte de la
Coordinación General de Tecnologías de información y comunicación
(CGTIC).
 Realizar alta de las claves en el sistema de ingresos y egresos para los
centros educativos (SIAE)
 Levantar reportes ante mesa de servicio de la CGTIC. en caso de ser
necesario.
 Configurar equipos de cómputo e impresoras
 Colaborar con el personal responsable de proporcionar la información
correspondiente para la Plataforma Nacional de Transparencia y el portal
de Transparencia de la Universidad, cada tres meses para su actualización.
 Elaborar el formato de oficios de petición y de respuesta CG-F-SAE-08
FINALIDADES:
 Proporcionar oficios de respuesta o petición de las sesiones cuando así se
solicite.
 Colaborar en la coordinación de las declaraciones patrimoniales de cada
año.
 Brindar asesoría.
 Elaborar y analizar reportes.
 Administrar de la base de datos proporcionada por Oficialía Mayor.

NATURALEZA Y ALCANCE Es responsable del cumplimiento a las finalidades del puesto.

(AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD)

 Desempeñar cada actividad de manera eficiente.

FACTORES CLAVES DE ÉXITO

 Brindar un servicio en sistemas correcto y oportuno para el mejor

desempeño de las actividades del personal de la Contraloría General.

ESCOLARIDAD: Grado mínimo Bachiller

EXPERIENCIA: 6 meses
PERFIL DEL PUESTO
REMUNERACIÓN BRUTA
$20,800
PUNTOS APROBATORIOS
450 puntos

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR RECIBIDO POR

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

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FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FECHA: FECHA: FECHA: FECHA:

Conclusión:
Puedo concluir que es muy importante el realizar un método de evaluación de
puestos dentro de las empresas, porque nos ayuda a llevar un control de cada uno de los
empleados, al igual es muy importante el realizar los puntajes correctos porque si estos se
llegan a hacer mal podrían ocasionar un problema interno con los empleados, estos podrían
estar molestos por el puntaje establecido en su puesto es menor al de otro compañero que
no realiza tantas actividades como él, es por esto que aquí al igual entra el tener las
descripciones de puestos adecuadas para cada uno de ellos y así cada uno tenga
conocimiento de sus actividades y tambien tendrían un puntaje correcto.
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Referencias

Bibliografía
Consultores, A. (04 de diciembre de 2022). Valoración de Puestos de Trabajo: Método de Puntos
por Factor. Obtenido de Aiteco Consultores.: https://www.aiteco.com/valoracion-de-
puestos-de-trabajo/

Rodríguez, D. e. (2022). Programa de Estudios por Competencias ADMINISTRACIÓN. Obtenido de

Universidad Autónoma del Estado de México:
http://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/70509/secme-15872_1.pdf?
sequence=1

Suarez, M. (24 de enero de 2023). Descripción de puestos ▷ Qué es, Ejemplos . Obtenido de Guía
del Empresario.:
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https://guiadelempresario.com/administracion/recursos-humanos/descripcion-de-
puestos/