ACTIVIDAD 3

PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO LABORAL

Presentado por:
ADELAIDA GUTIERREZ AREVALO ID: 000664531

Presentado a:
LUIS ALBERTO MARTINEZ DUCUARA
ETICA PROFESIONAL
NRC: 60061

Corporación Universitaria Minuto de DIOS

Cúcuta N. de S.
2023
 INTRODUCCIÓN

Muy pocas personas saben lo importante que es contar con una buena ética laboral en una Institución o Empresa
para que ésta logre alcanzar todas sus metas. Todo el personal de cualquier organización, desde el área de gerencia
hasta los trabajadores del área técnica y de servicios generales, debe mantener una buena ética laboral, un conjunto
de valores y principios morales que un trabajador utiliza en su centro de labores y no solo en él sino también en
su vida diaria. Para que la organización sea atractiva para sus clientes o futuros clientes, su personal debe ser
honesto e inspirar confianza. El cliente confía en la información que le está brindando el trabajador de su empresa.
Los compañeros de trabajo también valoran la integridad y honestidad del trabajador, y eso es muy importante ya
que es agradable tener un buen ambiente laboral. El trabajo en equipo es importante, uno solo no puede sacar
adelante una empresa, es el equipo el que finalmente hará que se pueda entregar un trabajo de calidad o brindar
un servicio de calidad y siempre respetándose entre compañeros de trabajo y colaborando cuando se requiera. En
el siguiente trabajo describiremos una problemática ética en una Institución Educativa en el que se evidencia
claramente la falta de ética y las consecuencias que este problema trae.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Adelaida Gutierrez Arevalo ID:000664531
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Este aspecto problemático lo viví yo en mi ámbito laboral de hace más de 5 años en un Colegio cuando mi
puesto de trabajo era el de Auxiliar administrativo, ahí me encargaba de bodega y de entregar a los trabajadores
implementos de aseo y otros.

Cuando me disponía a hacer inventario siempre me hacía falta algo pero nunca lograba dar como era que se
perdían las cosas, luego de unos meses en esto y de un evento cultural que yo misma dirigí y organice donde
me quedaron productos que no se vendieron ese día, me di cuenta de que unos compañeros de servicios
generales junto con los celadores de la Institución se llevaban las cosas de bodega, pues aparte de mí solo los
celadores tenían llave y gracias a unos estudiantes de grado 10 que fueron testigos de ver quien entro al día
siguiente del evento a llevarse cosas de Bodega. La Institución en ese momento no tenía cámaras y por eso nos
era difícil saber quiénes hacían los robos y luego de eso fueron despedidos los dos compañeros de sus puestos
laborales.
Nivel de afectación de la situación
Esto se presentó en el I.D.D.S. Instituto Diversificado Domingo
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional) Savio en la ciudad de Tibú.
Las víctimas fueron la Institución y el encargado de bodega quien
en este caso vendría siendo yo misma.
Agentes (víctimas o responsables del
problema) Los responsables fueron dos compañeros de servicios generales y
un celador de la Institución.
 Mala imagen para la Institución ante personal externo.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel  Pérdida de confianza del personal y de las funciones a cargo.
organizacional)
 Perdidas económicas para la Institución.
 Desconfianza por parte de los directivos ante el Auxiliar
Afectación local, nacional e internacional Administrativo.
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
 Desequilibrio financiero ya que de no descubrirse, pudo a ver
dejado una brecha económica para la Institución.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
La ética de Aristóteles dice: ¨El bien es el fin de todas las acciones del hombre¨

Esto tiene mucha relación con la situación ética argumentada anteriormente pues podemos decir que esos
compañeros no pueden ir por sus ámbitos laborales siendo amigo de lo ajeno y prácticamente haciendo quedar
mal a los demás que en este caso vendría siendo el Aux. Administrativo que sería inocente de los sucesos que
ocurrieron por más de dos meses. Según Aristóteles. “Por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia
y deshonestidad que no a la modestia” (Arist. Gran Ética Libro I, Cap. IX, 56). Aristóteles dice, existe que lo
contrario a la virtud es el vicio que son actos que perjudican, son negativos o inconvenientes porque no
benefician tanto al que lo realiza ni al que lo recibe, a éstos se les denominó vicios, siendo ejemplos de ello la
injusticia o la imprudencia. En esta situación se evidencio un vicio por medio de la traición de los empleados
de servicios generales hacia la Institución.

BIBLIOGRAFIA
La vinculación entre Ética y Política de Aristóteles;
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y