Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El gerente general de la empresa tenia total confianza con la persona que lideraba el área de tesorería, puesto
que se conocían de hace muchos años y la relación profesional se había convertido más en una amistad, a tal
punto que el gerente delego muchas de las funciones a esta persona y empezó a desconocer su negocio.
A comienzos del año se solicitaron servicios por honorarios de una persona externa para auditoria en los
procesos financieros, dado que la empresa había desmejorado su capacidad de solvencia, los proveedores se
estaban quejando del no pago de sus facturas y tenían clientes con más de 90 días de mora debido a una mala
gestión de cartera.
Dentro de los hallazgos encontrados por el auditor externo se encontraron movimientos bancarios sin soporte
y desembolsos de dinero a cuentas que no tenían relación comercial con la compañía, también el auditor
manifestó que la persona encargada no le suministro los soportes requeridos.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Area financiera

empresarial u organizacional) Proceso de tesorería

Gerente general
Agentes (víctimas o responsables del
Jefe de tesorería
problema)
Auxiliar de tesorería

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel Abuso de autoridad
organizacional) Especulaciones entre los empleados
Bajo rendimiento
Conflictos verbales y malos tratos
Sobornos
 Malas relaciones comerciales con clientes y proveedores´
Afectación local, nacional e
Nueva aceptación del entorno económico
internacional (posibles secuelas éticas
Desconocimiento total de los movimientos económicos
o morales a nivel organizacional)
Volver a confiar en los trabajadores

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Con frecuencia nos encontramos en situaciones que ponen en juego nuestra integridad como personas el
actuar debidamente o como lo harían las personas virtuosas nos hace pensar dos veces más en las acciones
que realizamos, en el ámbito laboral no solo ponemos en práctica los conocimientos de la profesión sino
también se pone en práctica la ética en cuanto a las actitudes los hábitos y las costumbres enfocadas a la vida
profesional y laboral y así actuar de la mejor manera frente a las situaciones que se presenten dentro de la
organización.

“Por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y deshonestidad que no a la modestia” (Arist. Gran
Ética Libro I, Cap. IX, 56). Es importante fortalecer las relaciones laborales dentro de las empresas y buscar
el bien común, aunque en muchas ocasiones estas relaciones son aprovechadas por personas que
deshonestamente buscan cumplir sus objetivos y pasar por encima de cualquier persona sin medida alguna
para lograr su objetivo, esta situación no solo se da en las empresas también en la política donde muchos de
los dirigentes que antes eran personas del pueblo pasaron por encima de los derechos de los ciudadanos.

“La virtud es por consiguiente una disposición a actuar de manera deliberada, consistente en una mediedad
relativa a nosotros, determinada por la razón y del modo en que la determinaría el hombre prudente. Es una
mediedad entre dos vicios, uno por exceso y otro por defecto (...)” (Arist. EN 1107 a 1-4). En el problema
pudo haber personas que estaban al tanto de los actos que se cometían internamente y que en virtud de lo
bueno o lo malo decidieron continuar con sus actividades haciendo de cuenta que no les perjudicaba en
absoluto, también la persona externa en este caso el auditor que sin conocer el negocio y actuando bajo ética
profesional hizo los reportes correspondientes para alertar asi al Gerente que en este caso era quien como
dicen tenía los ojos tapados por que deposito su confianza y su empresa en una persona.

“El más elevado de los fines de la ciencia política es hacer que los ciudadanos sean personas de una cierta
cualidad y dotados de bondad capaces de realizar actos nobles”. (Arist. EN 1099 b, 30-33) la felicidad que
todas las personas buscan, Aristóteles atribuye la felicidad a la política ya que determina cuales ciencias
deben ser aprendidas y en que medida por los ciudadanos. Atendiendo a la conducta en el problema
mencionado anteriormente la persona que se gano la confianza y que abuso de ella, y logro su objetivo pero
que no lo mantuvo por ser un acto deshonesto, vio su felicidad reflejada en lo material lo cual sirvió de
impulso para actuar de una manera no ética en relación a su profesión.

De la felicidad también se desprenden algunos estados de amino, la felicidad tiene un punto de partida que se
va desarrollando a lo largo de la vida de un ser humano teniendo en cuenta su forma de pensar y de actuar es
por esta razón que como personas no debemos aprender a comportarnos y actuar frente a las diferentes
situaciones que se presenten bien sea laborales o sociales.

Referencias
 Bautista O; la vinculación entre ética y política en Aristóteles; 2012; recuperado de
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y

García G; Funciones del departamento de tesorería; 2018; recuperado de:

https://www.emprendepyme.net/funciones-del-departamento-de-tesoreria.html

McNabb D; la ética de Aristóteles, pt 1/4 ; (4 de octubre 2013); recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s

McNabb D; la ética de Aristóteles, pt 2/4; (26 de octubre 2013); recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=Xmh2mDaLcUA

McNabb D; la ética de Aristóteles, pt 3/4; (10 de noviembre 2013); recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=FMk-44_zgdo

McNabb D; la ética de Aristóteles, pt 3/4; (24 de noviembre 2013); recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=P5QzGl8WqG8