DERECHOS LABORALES DE LA

“MADRE TRABAJADORA”.
1. DESCANSO PRENATAL Y POSTNATAL: Es derecho de la trabajadora gestante
gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. Ley 26644.

2. PERMISO POR LACTANCIA MATERNA: La madre trabajadora al término del

periodo postnatal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un año de edad. Ley Nº 27240.

3. IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS: El empleador que cuente con 20 o más

mujeres en edad fértil, debe cumplir con implementar un lactario. Ley Nº 29896.

4. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO: Es nulo el despido que tenga por motivo

el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se
produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días
posteriores al nacimiento. D.S. Nº 003-97-TR.

5. PROHIBICION DE LA NO RENOVACIÓN DE CONTRATO: Se encuentra

prohibido que el empleador despida o no renueve el contrato de trabajo por
motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren
embarazadas o en período de lactancia. Ley Nº 30709.

6. IGUALDAD SALARIAL: Se encuentra prohibido la discriminación remunerativa

entre varones y mujeres; El empleador no deberá incurrir en discriminación
directa o indirecta por motivo de sexo. Ley Nº 30709.

7. PROTECCIÓN CONTRA VIOLENCIA FAMILIAR: Se prohíbe todos los tipos de

violencia contra las mujeres por su condición de tales y contra los integrantes
del grupo familiar. Ley Nº 30364.

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