PRINCIPALES OBLIGACIONES EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Asesoría a usuarios del aplicativo “Autodiagnóstico de SST”
¿CONTRATA TRABAJADORES?

El empleador debe incluir en la planilla a sus trabajadores. No obstante, si no tiene

la necesidad de contratar trabajadores pero si subcontrata o terceriza.

• ¿SUBCONTRATA O TERCERIZA?

El empleador principal coordina con los contratas a efectos que los

trabajadores sean incluidos en la planilla de su empleador. Además, debe
coordinar que dichas empresas cumplan con sus obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
¿CUÁNTOS TRABAJADORES TIENE?

Todo empleador constituye un Comité o un Supervisor de SST; pero, para determinar

cuál va a implementar, debe observar el número de trabajadores que tenga.

El empleador debe:
Brindar las facilidades necesarias para que
De 20 a + Comité de SST el comité cumpla sus funciones.
Los miembros del comité se reúnen en
Supervisor de SST forma ordinaria mínimo una vez al mes y
- de 20 de forma extraordinaria, según
corresponda.
¿Ha declarado la existencia del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica?

Es obligatorio que “los empleadores declaren en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la

Planilla Electrónica la existencia del Comité o del Supervisor de SST, rige desde el 1 de noviembre de 2016. El
artículo 3 de la R.M. N° 260-2016-TR

La información reportada en la Planilla Electrónica, es

susceptible de fiscalización por la Autoridad competente, “el
incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción
grave” tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR. El artículo 4 de la R.M. N° 260-2016-
TR
¿Cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) con la
estructura mínima, de acuerdo a Ley?

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias

El RISST considera los estándares de todas las actividades que se desarrollan y ser puesto en
conocimiento de todos los trabajadores
¿HA IMPLEMENTADO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y su
Reglamento, en función del:

1. Tipo de empresa u organización.

2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y

3. La cantidad de trabajadores expuestos.

No implementarlo es una infracción MUY GRAVE

¿HA ELABORADO LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)?

El empleador elabora y actualiza periódicamente, sin exceder el plazo

de un año la IPERC; esta se realiza en cada puesto de trabajo, con
participación del personal competente, en consulta con las y los
trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité, el
Subcomité o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
ser el caso.
¿Actualiza la IPERC periódicamente, considera actividades rutinarias y no rutinarias, las
condiciones de trabajo existentes o previstas y requisitos mínimos exigibles, sin
exceder el plazo de un (1) año?

Los requisitos mínimos para la elaboración o actualización son:

Elaborada por
1. Debe ser exhibido en un lugar visible. personal
2. Debe implementar los controles determinados en la competente
IPERC .
Actualizar al
3. Considera la exposición de los trabajadores a la Elaborada por menos 1
COVID-19. cada puesto
vez al año
de trabajo
4. incluye las medidas de protección de los/las
trabajadores/as en situación de discapacidad, durante
los periodos de embarazo y lactancia, factores de
riesgos que puedan afectar la procreación, el enfoque En consulta: Trabajadores, Comité
de género y protección de las trabajadoras y los o Supervisor de SST
adolescentes
¿HA ELABORADO UN MAPA DE RIESGO?

Es la representación gráfica en la cual se

identifican, localizan y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están expuestos los
trabajadores y trabajadoras en su centro
laboral.
Debe ser exhibido en un lugar visible.

Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad

¿HA ENTREGADO EQUIPOS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES,
SEGÚN ACTIVIDAD Y RIESGOS ASOCIADOS?

Todo empleador debe dotar de equipos de protección

personal a sus trabajadores, de acuerdo a los factores
de riesgos a los cuales se encuentran expuestos.
Además, dada la coyuntura entrega mascarillas para
los trabajadores en el marco de la prevención de
riesgos laborales y la R.M. 031-2023-MINSA, que
aprueba la Directiva Administrativa N°339-
MINSA/DGIESP-2023.
¿REALIZA CUATRO (4) CAPACITACIONES COMO MÍNIMO PARA LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia

de prevención. La formación debe estar centrada:

a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones

aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Las capacitaciones brindadas son presenciales -o virtuales, por la
emergencia sanitaria- son dictadas por un profesional competente?

Las capacitaciones presenciales, son aquellas que se realizan:

a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en
la tecnología.

En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de
conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.

Además, antes o durante el retorno se debe asegurar la capacitación de los trabajadores en

medidas preventivas contra la COVID-19.
¿CUENTA CON PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El empleador debe elaborar el plan y programa anual

de seguridad y salud en el trabajo, los mismos que
serán aprobados por el comité o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, aprobará
el Programa Anual de Capacitaciones realizado por el
empleador.
¿CUENTA CON PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO?

En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus
veces, debe elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”,
el mismo que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de 48
horas a partir de su recepción.

Además, debe considerar las 7 disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria de la D.A. N°
321-MINSA/DGIESP-2021, modificada por la R.M 675-2022-MINSA.
¿REPORTA A LA ENTIDAD COMPETENTE, INVESTIGA Y REGISTRA LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, LOS INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO,
SEGÚN CORRESPONDA?

El empleador debe investigar y registrar las

enfermedades ocupacionales, los incidentes,
incidentes peligrosos y accidentes de trabajo,
así como comunicar a la autoridad
competente, según corresponda.

Además, corresponde que subsane las

observaciones o no conformidades
detectadas en la investigación de accidentes
de trabajo, en los plazos que se han
establecido.
¿LA EMPRESA QUE REALIZA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO HA COMPRADO SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO DE SALUD Y PENSIONES PARA SUS
TRABAJADORES?

El empleador debe verificar si las actividades que realiza se encuentran dentro del
anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, modificado por Decreto Supremo N°
008-2022-SA, a efectos de adquirir la póliza SCTR, referida a Salud y Pensiones a
favor de los trabajadores.
¿LOS TRABAJADORES HAN PASADO SU EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, DE
ACUERDO A LEY?

El empleador debe cumplir con realizar los exámenes

médicos ocupacionales y comunicar el resultado de la
evaluación médica al paciente o trabajador, según
corresponda, cumpliendo el deber de confidencialidad.
No obstante, el artículo 6 del D.L 1499 suspende la
realización de los mismos durante la emergencia
sanitaria. Sin perjuicio de que, deba realizar la
vigilancia de la salud de sus trabajadores.
¿MANTIENES ACTUALIZADOS LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST?
Los registros obligatorios que el empleador debe actualizar son:
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/ Micro
Riesgo Régimen General Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ✔ ✔ ✔
Exámenes médicos ocupacionales* ✔ ✔ ✔
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos. ✔
Equipos de seguridad o emergencias ✔
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias ✔
Auditorías** ✔
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad) ✔
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔

Esto sin perjuicio de realizar los monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos, según IPERC, o planificación preventiva correspondiente.
¿REALIZA INSPECCIONES PREVENTIVAS EN MATERIA DE SST EN
EL CENTRO DE LABORES?
El empleador debe realizar evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores, para ello el servicio de seguridad y salud en el
trabajo debe realizar inspecciones, al igual que el comité de seguridad y salud en el trabajo, en el
marco de sus funciones.
Para ello, realiza inspecciones a las instalaciones eléctricas del local, a la maquinaria que usa
energía eléctrica, verifica el orden y limpieza dentro de las instalaciones, verifica el estado y da
mantenimiento a las señaléticas de seguridad, verifica el estado y da mantenimiento a los equipos
de lucha contra incendio, así como verificar que las condiciones de seguridad de los lugares de
trabajo sean adecuadas para el desarrollo de labores; adoptado las medidas preventivas aplicables
a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de
los trabajadores.
¿CUENTA CON EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE
ACUERDO A LEY?

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o

común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de
que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los
servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones señaladas en el art. 36
de la Ley 29783 sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la
salud en el trabajo.
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