DERECHOS LABORALES DE LOS
“PADRES TRABAJADORES”
REGULACION LEGAL / ASPECTOS LABORALES
 LICENCIA POR PATERNIDAD: La licencia es
remunerada y tendrá una duración de (10) días
calendarios consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea. Esta licencia aplica a casos de
alumbramiento del cónyuge o conviviente del
trabajador, sean hijos matrimoniales y Remuneración Mínima Vital vigente (A.F. = S/102.50).
extramatrimoniales. Ley Nº 29409
 LICENCIA EXTENDIDA EN CASOS
ESPECIALES: La licencia de paternidad se
extiende en los siguientes casos:
a. (20) días calendario consecutivos por
nacimientos prematuros y partos múltiples;
b. (30) días calendario consecutivos por
nacimiento con enfermedad congénita terminal
o discapacidad severa.
c. (30) días calendario consecutivos por
complicaciones graves en la salud de la madre.
 DEBER DE COMUNICACIÓN DEL
TRABAJADOR DE LA FECHA PROBABLE
DEL PARTO: El trabajador deberá comunicar al
empleador, con una anticipación no menor de 15
días naturales, respecto de la fecha probable de
parto. Ley Nº 29409
 GOCE DE VACACIONES AL TERMINO
LICENCIA POR PATERNIDAD: El trabajador
tendrá derecho a descanso vacacional pendiente de
goce al partir día siguiente vencida la licencia de
paternidad, esta deber ser comunicada con una
anticipación no menor de 15 días calendario a la
fecha probable de parto de la madre. Ley Nº 29409.
 APLICACIÓN DE LA LICENCIA POR
MATERNIDAD AL PADRE: En la supuesta
muerte de la madre durante el parto o mientras
goza de su licencia por maternidad, el padre del
nacido será beneficiado de dicha licencia con goce
de haber. Ley Nº 29409.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR: La asignación familiar
es un beneficio que se paga de forma mensual y
adicionalmente a la remuneración ordinaria pactada,
a partir de que el trabajador cumpla los requisitos para
percibirla. La asignación familiar equivale al 10% de la
Ley Nº 25129.
 TRABAJADORES CON DERECHO A LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR: El trabajador tiene
este derecho con a la condición que tenga a su cargo:
a. Uno o más hijos menores de 18 años
b. Uno o más hijos cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta
que termine dichos estudios, hasta un máximo de
6 años posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
c. Uno o más hijos, mayores de 18 años, con
discapacidad severa, debidamente certificada de
conformidad con lo normado por la Autoridad
Nacional de Salud, salvo que perciban la Pensión
No Contributiva por Discapacidad Severa
establecida por la Ley 29973 - Ley General de la
Persona con Discapacidad
 LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN: Esta
licencia es otorgada al trabajador por 30 días
naturales con goce de haber contados a partir del día
siguiente de expedida la resolución administrativa de
colocación familiar y suscrita la respectiva acta de
entrega del niño, siempre que el niño a ser adoptado
no tenga más de 12 años de edad. Ley Nº 27409
 LICENCIA POR FAMILIAR DIRECTO CON
ENFERMEDAD GRAVE, TERMINAL O QUE
SUFRA ACCIDENTE GRAVE: Esta licencia es
otorgada por el plazo máximo de 7 días calendario,
con goce de haber. Ley Nº 30012
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