POLITÉCNICO DE COLOMBIA

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

DOCUMENTO GUÍA
MÓDULO: NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
PROGRAMA: AA - ACF
CÓDIGO: N/A VERSIÓN: 1 Página 1 de 1

PERÍODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo, que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de
trabajo.
El período de prueba debe pactarse siempre por escrito, en el mismo contrato o en documento
adicional. Sí no se hace constar por escrito, se entenderá que no hay período de prueba.

1. Duración del periodo de prueba.

El tiempo de duración es el convenido inicialmente por las partes, a falta de convenio, el
período máximo legal no podrá excederse de dos meses,
2. Para los diferentes tipos de contrato su duración es la siguiente:
• A término indefinido: Hasta por dos meses, siempre y cuando no sea verbal.
• A término fijo de uno a tres años: Hasta por dos meses.
• A término fijo inferior a un año: No puede ser superior a la quinta parte del término fijo
inicialmente pactado, ni exceder, en ningún caso, del límite máximo.

NOTA 3: Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos entre las mismas partes, solo es
válida la estipulación del período de prueba en el primer contrato.
Excepciones al periodo de prueba
1. En el contrato con aprendices se presume como tal, mientras no haya acuerdo en
contrario, los tres primeros meses.

Efecto jurídico.
1. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato
unilateralmente, si se debe motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a
indemnización de ninguna naturaleza.
2. El tiempo fijado como período de prueba se cuenta para la liquidación y pago de
prestaciones sociales.