POLITICA DE PREVENCION ALCOHOL

TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La Gerencia de D & T PROYECTOS S A S Se interesa por realizar las actividades con el personal en óptimas condiciones de salud, fomentando y
promoviendo la cultura del auto cuidado y los estilos de vida saludables; por lo tanto, establece normas orientadas a la prevención de enfermedades y
accidentes de trabajo producto del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y sustancias psicoactivas.
Considerando que la Legislación Nacional tiene establecido que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo,
agravan los riesgos laborales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenazas para la integridad física y mental de la población
trabajadora en general.
En cumplimiento con la normatividad vigente, D & T PROYECTOS S A S, Incluirá dentro del programa de Medicina Preventiva y del trabajo, del Sistema
de Gestión Integral, campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de fármaco dependencia, alcoholismo y el tabaquismo,
dirigidas a sus trabajadores y además establecerá:
1. Se prohíbe el uso, posesión y/o venta de alcohol y drogas en las instalaciones propias y/o de terceros; así mismo se prohíbe el consumo de tabaco en
los establecimientos, oficinas, recintos cerrados, vehículos y zonas de riesgo.
2. Se realizaran actividades encaminadas hacia la prevención del consumo del alcohol, drogas y tabaco, mediante se brindará a los trabajadores todas
las posibilidades para que cuenten con la asesoría y la orientación que requieran en relación a la prevención.
La responsabilidad de todos los empleados de D & T PROYECTOS S A S serán:
3. Velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma ya que el no cumplir con ella puede poner en
riesgo la vida propia y la de otras personas así como el normal desempeño de las funciones.
4. Se considera falta grave presentarse a trabajar a D & T PROYECTOS S A S en estado de embriaguez o bajo los efectos del alcohol y de los que
producen el consumo de sustancias psicoactivas; teniendo en cuenta que esta actividad constituye falta grave al reglamento interno de trabajo que puede
dar lugar a la terminación del contrato, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo Art. 62 numeral 2 y Art. 60.
5. Ningún empleado podrá rehusar la aplicación de la política ya que el no acatarla constituye causal para la imposición de sanciones disciplinarias, que
pueden incluir la terminación del contrato de trabajo y para su aplicación se seguirán los procedimientos propios de cualquier otra falta, acarreando
incluso la terminación unilateral del contrato por justa causa.
Así mismo queda prohibido desarrollar las funciones inherentes al cargo, estando bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas cuando el
trabajador esté en lugares diferentes de los recintos mencionados, pero se encuentre desarrollando labores emanadas de su contrato de trabajo.