ADMINISTRACION

DE LA
CAPACITACION

Programa anual de
capacitación

Alumna: Ruth Marisol Hernández Pérez

Matricula: C575
Maestra: Lic. Alma Julieta Cavazos Rodríguez

UNIVERSIDAD CNCI CAMPUS CUMBRES, 30/09/22

 INTRODUCCION

Los planes de capacitación deben responder a estudios técnicos que identifiquen

necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para
desarrollar los planes anuales y las competencias laborales.
Los recursos con que cuente la administración para capacitación deberán atender
las necesidades establecidas en los planes institucionales de capacitación.
Los programas de capacitación deberán orientarse al desarrollo de las
competencias laborales necesarias para el desempeño de los empleados públicos
en niveles de excelencia.

Así podemos delimitar cada una de las fases y tendremos el tiempo suficiente
para gestionar la evolución de la empresa, ir visualizando los avances globales e
individuales y modificando el proceso según los niveles de aprendizaje obtenidos
y las necesidades de los colaboradores.
 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2022

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2022

DIRIGIDO A NOMBRE DEL CURSO OBJETIVO GENERAL PONENTE FECHA DE INICIO Y TERMINO DURACION HORARIO

Mario calderon,
Lograr una mayor sinergia que produzca mejores Inicio: Lunes 3 de
Secretarias y ejecutivos Marcela Valencia y
Trabajo en equipo relaciones personales y resultados más Octubre al viernes 7 de 4 horas De 4pm a 6 pm
de ventas Daniel Valencia.
productivos. Octubre
Accionistas de la
empresa.
Diseñador, modelos,
Desarrollar habilidades para conducir un proceso
Editor de moda, Armando Mendoza,
Escenógrafo, Técnicas modernas de ventas, utilizando la ultima tendencia de moda presidente de Ecomoda Sabado 1 de Octubre al
para interactuar efectivamente con sus clientes, e 6 horas De 8 am a 2pm
Coordinador de de ventas y Marisol Hernandez, Domingo 2 de Octubre
desfiles, y incrementar el potencial persuasivo en el proceso diseñadora de modas
Cazador de tendencias. de venta y lograr un cierre efectivo.
 COSTO DE PROGRAMA DE CAPACITACION
CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD COSTO UNITARIO SUB-TOTAL IVA (16%) IMPORTE

Recursos Capacitador y
2 $6,000 $12,000 1.16 $13,920
Humanos expositor

Proyector 1 $3,000 $3,000 1.16 $3,480

Plumones 50 $500 $25,000 1.16 $29,000
Folders 150 $250 $37,500 1.16 $43,500
Lapiceros 150 $200 $30,000 1.16 $34,800
Hojas de papel
Recursos 1500 $1,250 $1,875,000 1.16 $2,175,000
bond
Materiales
Pintarron 2 $10,000 $20,000 1.16 $23,200
Toner para
2 $1,000 $2,000 1.16 $2,320
impresora
Manuales para
150 $1,500 $225,000 1.16 $261,000
Capacitacion
Curso en linea
¨Lo ultimo en 1 $3,000 $3,000 1.16 $3,480
tendencia
Curso en linea
Recursos ¨Trabajo en 1 $2,500 $2,500 1.16 $2,900
Tecnologicos equipo
Robot aspirador
1 $2,000 $2,000 1.16 $2,320
de limpieza
Curso en diseño
1 $3,000 $3,000 1.16 $3,480
de modas online
 CONCLUSION

Concluimos que el plan anual de capacitación nos sirve para detectar

y analizar las necesidades de la empresa, establecer objetivos
específicos, así mismo detectar los cursos, programas y
capacitaciones seleccionando al personal que lo necesita.