Entregable I

Clínica de Derecho Laboral

Mapa Conceptual

Julieth Pérez
05 de febrero, 2022
Introducción

E
n este trabajo se abarcará de forma extensa toda la información
expuesta de manera didáctica en el cuadro sinóptico comenzando
por mencionar primeramente cuáles son las características del
procedimiento laboral mencionando la Reforma Laboral, publicada el pasado 1 de
mayo de 2019, establece que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial. Cómo también mencionando
el procedimiento especial con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción
III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V ;
210; 236, fracciones II y III; 484; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo. Su marco legal está en los
artículos 892 a 899 G de la Ley Federal del Trabajo. Cómo también mencionando cuáles son las
características que componen la estructura del procedimiento especial mencionando la primera y la
segunda parte donde se puede apreciar el objeto, la legitimación, cómo también la competencia por
territorio, haciendo énfasis en cuáles son los requisitos para la demanda del procedimiento especial
entre otros puntos relevantes que revelarán de manera precisa y visual como comprender la
funcionalidad de los procesos ya mencionados.
Conclusión

E n este trabajo hemos podido apreciar claramente cada uno de los

puntos expuestos en el mapa conceptual donde gracias a la exposición
visual podemos comprender primeramente que de acuerdo al artículo
3 de la Ley Federal del Trabajo Artículo el trabajo es un derecho y un deber
social. La justicia laboral para los trabajadores del país será más rápida y
eficaz, al quedar a cargo de los Poderes Judiciales Federal y estatales, de esta
forma, se favorece al trabajador en la impartición de justicia laboral, se reduce la
posibilidad de prácticas dilatorias y corrupción en el procedimiento jurisdiccional.
Porque un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del
trabajador, en la cual deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación
expedida por el Centro de Conciliación. Cómo también reconocer que tienen por
objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los
diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y
administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social
y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Y finalmente podemos concluir
que para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se
sujetará a las reglas establecidas en el artículo 899 inciso E y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. De
aquella forma, podemos resumir todos los puntos mencionados y tener una mejor compresión de la materia.
 Bibliografía & Referencias
Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM, Diccionario Jurídico Mexicano

A-CH, Porrúa, México, 9a. ed., tomo 1, 2, 3 y 4. 1996.

Dávalos, José, Derecho del trabajo I, México, Porrúa, 1996. Méndez, José, Problemas
económicos de México, McGraw-Hill, 2007. Santos, Héctor, Derecho del trabajo, México,
McGraw-Hill, 1998. Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal de Trabajo.

Guerrero, Euquerio, Manual de derecho del trabajo, México, Porrúa, 13a. ed.,1993