Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más

dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de

manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías
nacionales. Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud
mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción
inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes y
competencias del personal y las facilidades que se ofrecen a este para realizar su trabajo.
Por ejemplo, puede ocurrir que una persona tenga las aptitudes necesarias para llevar a
cabo sus tareas pero no disponga de suficientes recursos o no reciba el apoyo que
necesita debido a las prácticas de gestión y administración de la empresa.
La psicología laboral, o de las organizaciones, ha sido la encargada de cubrir estos
problemas y figura en los programas de estudios de diversas universidades en el mundo
como una de las principales salidas laborales del Grado en Psicología. Esta rama analiza la
conducta humana en su entorno laboral desde una perspectiva individual, colectiva y
organizacional, y pretende propiciar un ambiente agradable con un doble objetivo: el
beneficio de la empresa y del talento., Ninguna de las consecuencias del malestar en el
trabajo son despreciables estas pueden originar desde situaciones de absentismo laboral
hasta problemas psicológicos que tradicionalmente se resumían con el término estrés.
La investigación en el área de la psicología laboral ha permitido poner nombre a las
diversas situaciones que pueden desencadenarse en este entorno, abriendo así el camino
hacia su solución. En este apartado una preocupación especial la suscita el mundo
cambiante de las organizaciones, las fluctuaciones económicas rápidas, los nuevos
sistemas de trabajo, la nueva socio demografía del mercado laboral, las nuevas formas de
contratación, y en general, las nuevas formulaciones de las relaciones laborales, es decir lo
que se ha denominado " riesgos psicosociales emergentes " Una de las principales
enfermedades es el síndrome de burnout es uno de los trastornos más frecuentes entre
las enfermedades relacionadas con el trabajo y, de hecho, está cobrando más relevancia
en el Catálogo Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud.
Desde el ámbito de la psicología laboral se desarrolló el test de Maslach, una prueba que
permite detectar los posibles casos, identificar su causa y facilitar la implantación de una
metodología para su prevención y solución, otro de los trastornos que más afectan al
trabajador es el síndrome del impostor que se desarrolla cuando una persona siente que
sus logros no son merecidos y son fruto de la suerte o la casualidad y no de su trabajo,
dedicación ni constancia. Desde una perspectiva de género, se trata de un trastorno
mucho más frecuente en mujeres que en hombres, especialmente en ámbitos laborales
tradicionalmente masculinos, que se fundamenta en estereotipos socioculturales arcaicos
que poco a poco tienden a romperse.
Un aspecto importante para conseguir que el lugar de trabajo sea saludable es la
formulación de leyes, estrategias y políticas gubernamentales, tal y como han puesto de
manifiesto los trabajos sobre este asunto de la Brújula de la UE para la Actuación en
materia de Salud Mental y Bienestar En un lugar de trabajo saludable, los trabajadores y
los directivos contribuyen activamente a mejorar el entorno laboral promoviendo y
protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados. proteger la salud
mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo ; promover la salud
mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades del
personal ; y Partiendo de esta base, en la guía del Foro Económico Mundial se destacan las
siguientes medidas que pueden adoptar las organizaciones para crear un ambiente de
trabajo saludable : tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar
para promover una mejora de la salud mental de los distintos empleados ; conocer las
necesidades de cada trabajador y las oportunidades de que dispone, con el fin de elaborar
mejores políticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo ; y Estas son las
intervenciones y prácticas adecuadas para proteger y promover la salud mental en el lugar
de trabajo : promover la participación del personal en las decisiones, transmitir una
sensación de control y de participación e implantar prácticas en la organización que
promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal ; Las intervenciones en
materia de salud mental deben formar parte de una estrategia integrada de salud y
bienestar que abarque la prevención, la detección temprana, el apoyo y la reincorporación
o readaptación. Los servicios y los profesionales de la salud ocupacional pueden ayudar a
las organizaciones a aplicar estas intervenciones donde estén disponibles, pero incluso
cuando no lo estén, se pueden introducir una serie de cambios para proteger y promover
la salud mental.