UNIVERSIDAD NACIONAL MULTIDICIPLINARIA

RICARDO MORALES AVILES

Asignatura: Derecho Procesal Laboral y de Seguridad Social

Jorling Judith Olivas Jirón

Docente: Lic. Elizabeth Gonzales

Tercer año de Derecho Sabatino

16 de junio del año 2022

Recurso de Apelación:

A través del siguiente análisis sobre el Recurso de Apelación, donde se pretende

conocer aspectos como se procede a este, los plazos, como se interponen o se
sustentan los motivos por los cuales se recurre al recurso, que se hace para aportar
las pruebas que se pretende hacer valer, para que el recurso de apelación pueda ser
efectivo y aceptado.

Como primera observación debemos tener en cuenta que el recurso de apelación

consiste en un medio de impugnación a través del cual se busca que un tribunal de
jerarquía mayor solucione conforme a Derecho la resolución de un dictamen del cual
no se está satisfecho por razones como; la infracción de normas o vulneración de
garantías procesales, error en el fallo dictado.

También se debe tomar en cuenta que el recurso de apelación es un medio que

tienen las partes para pedir que un juez superior jerárquico revise la sentencia que
fue dictada en primera instancia y que le resulta perjudicial, ya que vulnera sus
derechos sus garantías procesales y pretende que estos le sean restituidos a plenitud
con un nuevo examen del proceso que revoque la resolución de primera instancia.

Con la implementación de este nuevo procedimiento de interposición del recurso de

apelación en materia laboral, se pretende resolver los litigios laborales que surgen
entre el empleador y el trabajador de una manera más rápida, eficaz y objetiva,
respetando de manera íntegra los derechos que le concede la ley a las partes y dictar
una sentencia apegada a la realidad de los hechos.

A través de la aplicación de este procedimiento se trata de brindar una mayor

protección de los derechos y garantías de los apelantes, ya que este ha sido uno de
los problemas más comunes en los litigios laborales, porque generalmente el
empleador es quien resulta más favorecido con las sentencias, de esta manera se
vulneran las pretensiones de los trabajadores que en muchas ocasiones se ven
obligados a aceptar las sentencias ya que se encuentran en una desventaja económica
considerable en comparación con los empleadores.

El objetivo principal de estas observaciones es analizar el procedimiento establecido

en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para interponer el
recurso de apelación, la forma en que debe tramitarse y la transparencia en el
proceso para obtener una resolución justa, por ello se le ha denominado “El Recurso
de Apelación en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”.

Para proceder este recurso se debe reconocer ante que instancia se debe recurrir
competencialmente que sería el tribunal competente que es el Tribunal Nacional
Laboral de Apelación quien se encargará de conocer de los recursos de apelación
interpuestos contra las sentencias definitivas dictadas por los Juzgados del Trabajo
en toda clase de procesos, frente a los autos definitivos que pongan fin a los mismos,
mismo que también deberá resolver dicha apelación de las formas que veremos a
continuación:

Primeramente podrá interponerse ante el juzgado que haya dictado la resolución que
se impugne dentro del plazo de ocho días contados desde el día siguiente a la
notificación de aquélla y luego, en virtud del recurso de apelación podrá pretenderse,
que con arreglo a los fundamentos de hecho y de derecho de las pretensiones
formuladas en primera instancia, se revoque el auto o la sentencia y que en su lugar
se dicte otro u otra favorable al recurrente, mediante nuevo examen y conforme a la
prueba.

Después podrá igualmente alegarse la infracción de normas o vulneración de

garantías procesales debiendo el apelante citar la norma que considere infringida,
invocar la indefensión sufrida y acreditar que denunció oportunamente la infracción,
si tuvo oportunidad procesal para ello, mediante oportuna protesta.
 En el escrito de interposición el cual contiene todas las observaciones e infracciones
que se considera realizadas durante el auto y se argumenta por qué la corte de
primera instancia cometió un error de derecho, qué impacto tuvo el error sobre la
decisión, qué se puede corregir o revertir en la sentencia y por qué debería revocarse
la sentencia y sobre todo, en este el apelante expresará los agravios que la resolución
le cause, la petición de revocación total o parcial del auto o sentencia, la necesidad
de nuevo examen de las actuaciones de primera instancia. De ser varios los apelantes
contra la misma sentencia, el Juez acordará la acumulación de los recursos para su
tramitación conjunta.

Dicho escrito de interposición de la apelación se notificará a la parte apelada para

que en el plazo de diez días presente ante el juzgado que dictó la resolución
recurrida, escrito de contestación de los agravios. En caso que los apelados sean
varios, el plazo se empezará a contar a partir del día siguiente de la notificación a
cada uno de ellos.

En el escrito de contestación de agravios el apelado observará y emitirá expresando

mediante un análisis razonado y crítico de la sentencia apelada para demostrar que
es errónea, injusta o contraria a derecho. Este escrito equivale al actual de apelación,
el mismo contenido que el previsto para el escrito de interposición.

En el mismo escrito el apelado se podrá adherir a la apelación para lo cual

formulará los correspondientes agravios y de éstos se concederá el término de ocho
días a la parte contraria para que los conteste, un plazo no mayor de tres días hábiles
de finalizado este último plazo, se remitirá el expediente judicial al Tribunal
Nacional Laboral de Apelación.

Recibidas las actuaciones se pasarán al magistrado ponente para que instruya las
mismas dando cuenta a los demás miembros del Tribunal de su ponencia,
señalándose por el Presidente del Tribunal día y hora para la deliberación tras la cual
se dictará sentencia previa aprobación, en un plazo no mayor de sesenta días
contados desde la fecha de recepción del expediente. El fallo se dictará por mayoría
de votos y en caso de ausencia, excusa, recusación o inhabilidad se habilitará a uno
de los magistrados suplentes llamado en forma aleatoria.

Si a instancia de parte se apreciare la existencia de infracciones de normas o

garantías procesales y las mismas originan la nulidad absoluta de las actuaciones o
de parte de ellas, el tribunal lo declarará así, y ordenará la devolución de las
actuaciones para su continuación a partir de la diligencia inmediatamente anterior al
defecto que la originó. Si se aprecia infracción de normas sustantivas en la sentencia
o resolución apelada el Tribunal Nacional Laboral de Apelación estimará el recurso,
revocará la sentencia apelada y resolverá sobre el fondo del asunto. La sentencia que
se dicte en apelación se pronunciará exclusivamente sobre las cuestiones planteadas
en el recurso y en el escrito de contestación de agravios.

Finalmente, la apelación será programada para una audiencia lo más pronto posible.

Luego se le dará aviso al apelante donde se le informará el lugar y la hora de la
audiencia programada, así como el punto o los puntos que serán considerados.