Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

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PRESENTACIÓN

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Poder Electoral SINTRAPEL, fue fundado el 19 de marzo
de 2003, mediante boleta inscripción N° 164, folio 170, Registro de Sindicatos Nacionales y
Regionales, emitida por la Dirección de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo
Sector Público; conformado por el Comité Ejecutivo Nacional, Tribunal Disciplinario, Comité de
Higiene y Salud, cinco (5) Seccionales y veintitrés delegaciones sindicales, con una nómina para la
fecha de 3.155 afiliados y afiliadas, destacando ser el sindicato mayoritario del Poder Electoral,
legitimando sus autoridades con elecciones nacionales, directas y secretas; siendo el primer
sindicato que utiliza el sistema automatizado creado por el Consejo Nacional Electoral, siendo
certificados en dichas elecciones con la Resolución N° 150702-0179, publicada en la Gaceta
Electoral N° 761 de fecha 09 de julio de 2015.

En el año 2010, suscribimos la Primera Convención Colectiva del Poder Electoral para el período
2010-2012, siendo homologada el 30 de diciembre de 2010, por el Comandante Presidente Hugo
Rafael Chávez Fías, en Consejo de Ministros y Ministras Revolucionarias; transcurridos cuatro (4)
años de vencida, hemos decidido en uso de las atribuciones y finalidades que nos confiere el
artículo 367 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras, presentar el Proyecto de la Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral
2017-2019, cumpliendo con lo establecido en el Título VII Capítulo II, Sección Segunda; de las
Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Público, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

En tal sentido, lo presentamos en nombre de todos los trabajadores y las trabajadoras, jubilados y
jubiladas, pensionados y pensionadas del Consejo Nacional Electoral, Ente Rector del Poder
Electoral, quienes somos garantes de democracia, estabilidad y paz de la patria, y laboramos
fomentando la participación protagónica de los ciudadanos y las ciudadanas, demostrado con el
ejercicio del derecho al sufragio de conformidad con lo establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y las leyes; organizando los procesos electorales de los cargos
de elección popular, en los niveles municipales, regionales y nacionales; prestando apoyo técnico y
logístico en los procesos electorales de las organizaciones sindicales y gremiales; asumiendo
funciones de grandes responsabilidades como el asesorando los procesos electorales de los
consejos comunales y las comunas, así como la transferencia de la competencia del Registro Civil
de las personas, con pleno respeto los derechos humanos.

Construido desde las bases y con la experiencia de haber recorrido todas las oficinas del Consejo
Nacional Electoral del país, este Proyecto de la Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral,
se enmarca en el contenido de los objetivos históricos de la Ley del Plan de la Patria o Plan de la
Nación, el cual desarrolla y predica la participación protagónica del pueblo como punta de lanza de
la Revolución Bolivariana, premisa ésta que se configura con la labor fundamental del Poder
Electoral, cuya mayor evidencia se plasma en todos los procesos electorales y refrendarios
celebrados en los últimos 18 años, que han permitido seguir avanzando en la construcción del
Estado Democrático, Social de Derecho y de Justicia que promulga nuestra Carta Magna.

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CAPÍTULO I
ASPECTOS PRELIMINARES

CLAUSULA 1
DEFINICIONES
Para la correcta interpretación y aplicación de esta Convención Colectiva se establecen las
siguientes definiciones:
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Las disposiciones contenidas en la Convención Colectiva se
aplicarán a los funcionarios, funcionarias, obreros y obreras al servicio del CNE, entendidas y
entendidos como toda persona natural que con tal carácter haya sido designada por la máxima
autoridad y detente un cargo previsto en el tabulador de funcionarios y funcionarias, obreros y
obreras del CNE, todos al servicio directo del Poder Electoral. Asimismo, les será aplicable la
presente Convención Colectiva a los jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas del CNE, en
aquellas cláusulas que expresamente así lo señalen.
2. BENEFICIARIO O BENEFICIARIA: Son aquellos funcionarios y funcionarias, obreros y
obreras, amparados por la presente Convención Colectiva, de conformidad con el ámbito de
aplicación antes referido.
3. CARGA FAMILIAR: Son aquellas personas que teniendo relación de consanguinidad o
afinidad con los beneficiarios o beneficiarias, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas del
CNE, dentro de los grados de parentesco de cónyuge, hijos, hijas, padre y madre; así como otros
ascendientes y descendientes, de conformidad con lo establecido en la legislación que regula la
materia y mediando el procedimiento judicial correspondiente (adopción, tutela económica y
colocación familiar) quienes deberán estar inscritos en el registro de datos llevados por la
Dirección General de Talento Humano, previa presentación de la documentación requerida,
mediante solicitud del interesado.
4. CNE: Estas siglas identifican al Consejo Nacional Electoral, órgano rector del Poder Electoral.
5. CONVENCIÓN COLECTIVA: Se refiere a las condiciones colectivas de empleo definidas
por este instrumento, que rigen las relaciones entre el CNE con beneficiarios o beneficiarias,
jubilados o jubiladas, pensionados o pensionadas; así como las normas que regulan las relaciones
entre el CNE y el SINDICATO.
6. ESTATUTO DE PERSONAL: Es la normativa dictada por el Poder Electoral, por órgano
del Consejo Nacional Electoral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 293 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 33 de la Ley Orgánica del
Poder Electoral, relativas a las condiciones de ingreso, ascenso, traslado, suspensión, sanciones y
egreso a la carrera del funcionario o funcionaria electoral.
7. FUERO SINDICAL: Es el goce de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
para el ejercicio de las funciones sindicales, de conformidad con lo establecido en el artículo 95 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y artículo 418 y subsiguientes del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras; así como, los Tratados, Pactos y Convenios Internacionales suscritos y ratificados
por la República Bolivariana de Venezuela, siempre que sean más favorables que la legislación
laboral nacional. En consecuencia, quienes lo disfruten no podrán ser despedidos, trasladados o
desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa.
8. JORNADA DE TRABAJO: Es el número de horas que labora el beneficiario o beneficiaria
para el CNE, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el Estatuto de Personal y la presente
Convención Colectiva.
9. JUBILADO O JUBILADA, PENSIONADO O PENSIONADA: Este término se refiere a
aquellos beneficiarios o beneficiarias que prestaron servicios al CNE y que cumpliendo con los
requisitos establecidos en la Normativa Especial sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de
los Rectores, Funcionarios y Obreros al servicio del Consejo Nacional Electoral y sus sucesivas

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reformas, adquirieron tal condición.

10. MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGO: Es el manual técnico-normativo
que contiene las especificaciones oficiales de las clases de cargos del CNE, información de la
denominación, código, grado, relaciones jerárquicas requisitos mínimos generales inherentes a su
ejercicio y descripción de funciones.
11. PARTES: Este término se refiere al CNE y al SINDICATO, a todos los efectos de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
12. REPRESENTANTES: Este término identifica a las personas naturales legalmente
autorizadas para actuar en representación, por un lado del CNE y por otro del SINDICATO, a
todos los efectos relacionados con la presente Convención Colectiva
13. SINDICATO: Estas siglas identifican al Sindicato Nacional de Trabajadores del Poder
Electoral (SINTRAPEL).
14. SALARIO INTEGRAL: Es la totalidad de lo percibido por beneficiario o beneficiaria por la
prestación de su servicio, en forma regular y permanente, lo cual comprende el salario básico
mensual, la prima de antigüedad, la prima profesionalización, la prima de responsabilidad, el aporte
al ahorro por parte del CNE en la Caja de Ahorro; así como otras categorías que la máxima
autoridad electoral determine expresamente. Queda excluida de esta definición las percepciones
de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y todas aquellas que la ley
considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario integral ninguno de los
conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo.
15. TABULADOR SALARIAL: Es el instrumento técnico-normativo que establece las
clasificaciones de cargos y sus respectivos salarios para los beneficiarios o beneficiarias del CNE.

CLÁUSULA 2
PERMANENCIA DE LOS BENEFICIOS
Queda expresamente convenido entre las partes, que todos los beneficios que vienen disfrutando
beneficiarios o beneficiarias, jubilados o jubiladas, pensionados o pensionadas amparadas por la
presente Convención Colectiva, aún cuando no estén enunciados de manera expresa en ella,
permanecerán vigentes. Así como cualquier otro beneficio otorgado mediante disposiciones
reglamentarias o legislativas, cuando representen un beneficio mayor para beneficiarios o
beneficiarias, todo de conformidad con los principios de intangibilidad, progresividad e
irrenunciabilidad de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores establecidos en los pactos,
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República Bolivariana de
Venezuela, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA 3
APLICACIÓN PREFERENCIAL DE BENEFICIOS
El CNE acuerda, que si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, se otorgaren por
vía legislativa, por decisión del CNE o por el Ejecutivo Nacional en todo aquello que sea aplicable,
mejoras en los beneficios a beneficiarios o beneficiarias, jubilados o jubiladas, pensionados o
pensionadas, los mismos les serán otorgados de manera preferencial, en virtud del principio de
favor o indubio pro operario.

CLÁUSULA 4
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
El CNE y el SINDICATO en concordancia con el artículo 440 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, conformarán la creación
de un Comité de Evaluación y Seguimiento de carácter permanente, para la debida evaluación y
seguimiento de la aplicación de la presente Convención Colectiva dentro de los treinta (30) días
siguientes de su homologación, integrado por tres (3) representantes del SINDICATO y tres (3)

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representantes del CNE, quienes se reunirán al menos una vez al mes, durante su vigencia. En la
primera reunión se decidirá lo referente al procedimiento para revisar la aplicación de los
acuerdos y de la legislación laboral, a fin de proteger los derechos de beneficiarios o beneficiarias y
el proceso social del trabajo. A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder
popular con competencia en materia del proceso social del trabajo, podrá participar de ella o
convocar la reunión de esta instancia, en el marco de sus competencias.

CLÁUSULA 5
RECIPROCIDAD EN LA CORRESPONDENCIA
Ambas partes acuerdan, contestarse por escrito las correspondencias entre sí, en un plazo de
cinco (05) días hábiles.

CLÁUSULA 6
ENTREGA DE NÓMINA DE AFILIADOS Y AFILIADAS
El CNE acuerda entregar al SINDICATO, en el mes de febrero de cada año, la nómina completa
en físico y digital de los afiliados y las afiliadas, según lo dispuesto en el artículo 385 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que
contenga: nombres y apellidos, cédula de identidad, nacionalidad, edad, profesión u oficio y
domicilio; con la finalidad de cumplir con el artículo 388 numeral 3 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA 7
NOTIFICACIONES Y CITACIONES
Las partes acuerdan, en caso de notificaciones y/o citaciones, en acoger a la sede principal del CNE
ubicada en la ciudad de Caracas, como lugar para efectuar las notificaciones o citaciones.

CAPÍTULO II
BENEFICIOS LABORALES

CLÀUSULA 8
ESTABILIDAD LABORAL
El CNE continuará garantizando la estabilidad laboral del beneficiario o beneficiaria de la presente
Convención Colectiva, conforme a lo establecido en el Estatuto de Personal vigente y el artículo
85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

CLÁUSULA 9
INGRESO DE PERSONAL OBRERO Y OBRERA
El CNE solicitará al SINDICATO, postular hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del personal
obrero y obrera necesaria para sus labores, quienes deben reunir el perfil laboral para los puestos
de trabajo requeridos. El Sindicato dispondrá de setenta y dos (72) horas en días laborables, para
presentar los candidatos y las candidatas, vencido el plazo el CNE solicitará una nueva postulación
en las mismas condiciones anteriores. Vencido el nuevo plazo sin la presentación de candidatos, el
CNE contratará a obreros y obreras, conforme a las políticas de selección de la Dirección General
de Talento Humano.

CLÁUSULA 10
RECONOCIMIENTO AL INGRESO POR CONCURSO
El CNE acuerda reconocer a toda persona natural que ingrese por concurso, la condición de
funcionario o funcionaria electoral, que cumpla con los requisitos establecidos en el Estatuto de
Personal vigente y con la prestación de servicio por más de sesenta (60) días continuos.

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CLÁUSULA 11
INGRESO PREFERENCIAL
El CNE dará preferencia al ingreso de uno de los descendientes del beneficiario o beneficiaria
fallecida, siempre que reúna los requisitos para ello.

CLÁUSULA 12
CARNET DE IDENTIDAD
El CNE, asignará un carnet de identificación a beneficiario y beneficiaria, que incluirá los datos
personales del mismo, la fotografía, la dependencia donde presta sus servicios y la firma de la
autoridad competente. Dicho carnet, tendrá una vigencia de cinco (05) años, contados a partir de
la fecha de su expedición. Al vencimiento del lapso antes referido se le asignará un nuevo carnet.
En los casos de jubilados o jubiladas, pensionados o pensionadas su duración será ilimitada. Aquel
beneficiario o beneficiaria que cambie de cargo o dependencia, se le actualizará el carnet dentro de
los sesenta (60) días siguientes. La sustitución del carnet de identidad sólo procederá al presentar
deterioro, extravió o hurto del mismo.

CLÁUSULA 13
NOTIFICACIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES
El CNE acuerda entregar por escrito a beneficiario o beneficiaria que ingrese al órgano rector, la
descripción de las funciones inherentes a su cargo, según los Manuales Descriptivos
correspondientes de la Institución. Igualmente, serán notificados cuando sean clasificados o cuando
la estructura de los cargos sea modificada.

CLÁUSULA 14
TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA
El CNE acuerda abstenerse de ordenar a beneficiario o beneficiaria bajo su servicio, la ejecución
de labores de índole distinta a aquellas que correspondan a los cargos que desempeñan
oficialmente, conforme al respectivo manual descriptivo correspondiente, a menos que
beneficiario o beneficiaria acepte ejecutar voluntariamente procesos, actividades y tareas que
agreguen valor a la institución, quien deberá ser notificado por escrito por la autoridad
competente.

CLÁUSULA 15
TRANSFERENCIA DE BENEFICIARIO O BENEFICIARIA
El CNE acuerda tramitar sin dilación la solicitud de transferencia de beneficiario o beneficiaria, por
cambio de vivienda principal, presentar problemas de salud o en caso de cualquier otro motivo
que afecte su integridad y seguridad personal o familiar, debiendo sustentarlo en todo caso,
pudiendo optar por realizar el requerimiento por intermedio del SINDICATO. La solicitud deberá
tramitarse ante la Dirección General de Talento Humano, correspondiendo a la Presidenta o
Presidente decidir sobre su procedencia. Cuando el CNE por necesidad de servicio requiera el
traslado de beneficiario o beneficiaria adscrita a una Oficina Regional Electoral, deberá aceptar el
mismo, siempre y cuando no se incremente el tiempo de desplazamiento desde su lugar de
residencia.
CLÁUSULA 16
CAPACIDAD LABORAL RESIDUAL
En caso de capacidad laboral residual, entendida por tal, la causada por enfermedad o accidente
que impida a beneficiario o beneficiaria, en forma parcial, continuar desempeñándose a cabalidad
en las actividades típicas de su cargo, pero que no implique la inhabilitación definitiva, el CNE
gestionará de forma expedita la ubicación del afectado en una actividad cónsona con su estado
físico, en su unidad administrativa de origen o en otra del órgano rector, de acuerdo al informe
médico emitido por la junta evaluadora de los Organismos Competentes.

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CLÁUSULA17
SUPLENCIAS
El CNE acuerda, en casos de necesidad de servicios por ausencia temporal del titular de un cargo,
establecer suplencias, dando prioridad de selección a los funcionarios o funcionarias adscritas a la
unidad administrativa que requiera suplir el mismo. Para ocupar cargos de mayor responsabilidad
deberá cumplir con los requisitos establecidos, el conocimiento y la actitud para desempeñarlo. En
caso de no existir funcionario o funcionaria en la unidad administrativa que lo requiera, se
recurrirá a seleccionarlo de otra, a través de una comisión de servicio interna. Cuando el
funcionario o funcionaria pase a ocupar un cargo de mayor remuneración, se pagará la diferencia
de salario básico existente entre el cargo a suplir y el cargo del cual es titular, durante el período
que dure la suplencia. Cuando la suplencia dure más de ciento ochenta (180) días, el suplente
tendrá derecho de optar al cargo u otro de similar naturaleza, por ante la Dirección General de
Talento Humano, correspondiendo a ésta evaluar la posibilidad de otorgarlo, exceptuando las
suplencias en cargos por ausencia derivada de reposos pre y post natal. Toda suplencia deberá ser
notificada por escrito, indicando el período de inicio y culminación, debiendo incorporarse a su
cargo anterior al término de la suplencia, sin que ello implique despido indirecto.

CLAUSULA 18
ASCENSOS
Los beneficiarios y beneficiarias tendrán derecho a optar a un ascenso cuando surja un cargo
vacante de mayor complejidad, responsabilidad y remuneración, de acuerdo a la formación
académica, resultados de las evaluaciones de desempeño correspondientes a los dos (2) últimos
ejercicios económicos, a la capacidad y experiencia para ejercer dicho cargo. Tendrán derecho
preferencial quienes cumplan con los requisitos antes descritos, obtengan mayor puntaje en la
evaluación y estén adscritos a la unidad administrativa donde se produzca el cargo vacante; de
existir varias personas para ocupar el cargo vacante, se decidirá por quien tenga más años de
servicio en el CNE. En caso, que en la Unidad Administrativa donde se produzca el cargo vacante
no cuente con el personal que cumpla con las condiciones establecidas, se procederá a
seleccionarlo de otra Unidad Administrativa. A tales efectos la Dirección General de Talento
Humano aplicará el sistema de selección para ascensos debidamente aprobado, con las condiciones
de objetividad y de presupuesto para el cumplimiento de lo establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA 19
PERMISOS REMUNERADOS PARA DILIGENCIAS DE INTERÉS
PERSONAL Y FAMILIAR
En los supuestos que a continuación se especifican y a solicitud del beneficiario o beneficiaria de
los mismos, quienes están obligados a comprobar su necesidad o el hecho que los justifica, previa
o posteriormente según el caso, con la presentación de la documentación correspondiente, el
CNE concederá los siguientes permisos remunerados: DOCUMENTACIÓN: Dos (2) días
hábiles en un mes, excluyendo los días lunes y viernes, no acumulables, para la obtención de:
cédula de identidad, pasaporte, licencia de conducir, certificado médico, tramitación de acta de
nacimiento del beneficiario o beneficiaria o de sus hijos e hijas, acta de matrimonio, acta de
defunción de un familiar o tramitaciones de inscripciones estudiantiles del beneficiario o
beneficiaria y de sus hijos e hijas hasta la adolescencia, previa autorización del superior o
supervisora inmediata. MATRIMONIAL: Hasta diez (10) días continuos, contados a partir de la
celebración del matrimonio civil, los cuales serán autorizados por el supervisor o supervisora
inmediata. Está información será remitida a la Dirección General de Talento Humano, a fin de ser
incluida en el expediente del beneficiario o beneficiaria. FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
DEL BENEFICIARIO O BENEFICIARIA: Hasta diez (10) días continuos si el fallecimiento
ocurre dentro de la misma entidad en que labora el beneficiario o beneficiaria. Quince (15) días
continuos, cuando el fallecimiento ocurriere en una entidad distinta, para los cual el beneficiario o

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beneficiaria sólo tendrá derecho en el supuesto de fallecimiento de familiares hasta el tercer grado
de consanguinidad y primer grado de afinidad. Estos permisos serán autorizados por el supervisor
o supervisora inmediata y deberá ser remitido a la Dirección General de Talento Humano, a fin de
ser incluidos en el expediente de personal del beneficiario o beneficiaria. Si el fallecimiento
ocurriere fuera del país, se otorgarán hasta quince (15) días hábiles, autorizados por la Dirección
General de Talento Humano. Estos permisos se considerarán hechos no imputables al beneficiario
o beneficiaria, por lo tanto, en caso de producirse en períodos de disfrute de vacaciones, las
mismas se interrumpirán y se reactivarán al cesar el lapso del permiso. LACTANCIA: Hasta tres
(3) horas diarias dentro de la jornada de trabajo por un (1) período de un (1) año, contado a
partir de la fecha del parto, prorrogable hasta un (1) año más, previa presentación del informe
médico correspondiente. Este permiso será autorizado por el supervisor o supervisora inmediata
y remitido a la Dirección General de Talento Humano, a fin de ser incluido en el expediente
personal de la beneficiaria. PRE NATAL Y POST NATAL: Seis (6) semanas de reposo pre
natal y veinte (20) semanas de reposo post natal. Este permiso será autorizado por la Dirección
General de Talento Humano. PATERNIDAD: Hasta catorce (14) días hábiles por parto normal,
veintiún (21) días continuos si el parto es múltiple, pudiendo conceder hasta catorce (14) días
continuos adicionales si hay enfermedad o riesgo de vida. Asimismo, se otorgarán hasta ochenta y
cuatro (84) días continuos por fallecimiento de la madre del niño o la misma. Este permiso será
autorizado por la Dirección General de Talento Humano. PERMISO DE CUIDO POR
ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE, HIJO, HIJA, PADRE O PADRE: Podrán otorgarse
hasta dos (2) meses de permiso, mediante solicitud que será entregada de inmediato a su
supervisor o supervisora correspondiente, quien lo remitirá vía electrónica a la Dirección General
de Talento Humano, en un lapso no mayor de veinticuatro (24) horas, mientras llega el
documento original, para dar celeridad y aprobación, previa revisión del informe médico. La
Dirección General de Talento Humano tendrá hasta setenta y dos (72) horas para dar respuesta y
el resultado será informado al beneficiario o beneficiaria por el supervisor o supervisora inmediata.
En caso de ser negado el permiso, tendrá derecho a solicitar la revisión del caso por escrito ante
la máxima autoridad del órgano rector. DECRETO DE ESTADO DE EXCEPCIÓN,
ESTADO DE ALARMA O ESTADO DE EMERGENCIA ECONÓMICA: Serán otorgados
a beneficiarios o beneficiarias que pertenezcan a la reserva activa de los componentes militares,
milicias, bomberos voluntarios o movimientos sociales, quienes sean llamados a prestar apoyo,
previa presentación de sus respectivas credenciales.

CLÁUSULA 20
PERMISOS PARA ESTUDIO
El CNE acuerda en conceder permisos remunerados a beneficiario o beneficiaria que curse
estudios de cualquier nivel, cuando estos lo soliciten, hasta una (1) hora diaria para estudio y
media (½) hora para el traslado al recinto educativo, no acumulables; previa presentación de la
correspondiente constancia de inscripción y horario, de acuerdo a las condiciones y exigencias de
las instituciones educativas. La Dirección General de Talento Humano otorgará el debido permiso
previa evaluación de los recaudos.

CLÁUSULA 21
PERMISOS REMUNERADOS PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS
El CNE concederá permisos remunerados a beneficiarios o beneficiarias que hayan sido
seleccionadas para intervenir en eventos deportivos regionales, nacionales e internacionales por el
tiempo que dure el evento, siempre a petición del Instituto Nacional de Deportes y/o del
SINDICATO.

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CLÁUSULA 22
LICENCIA PARA SERVICIO MILITAR
El CNE acuerda conceder permiso no remunerado cuando el beneficiario o beneficiaria preste
servicio militar, sin que esto genere interrupción en el tiempo de servicio prestado al CNE. El
tiempo de servicio militar se computará para los efectos de la jubilación.

CLAUSULA 23
JORNADA DE TRABAJO
El CNE acuerda mantener la jornada de trabajo de lunes a viernes, en horario comprendido para
funcionarios y funcionarias, entre las 8:00 a.m. y las 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m.; y para
obreros y obreras, entre las 7:00 a.m. y las 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 3:00 p.m., en todo el
territorio nacional, manteniendo una hora de descanso inter jornada de 12:00 m. a 1:00 p.m. La
modificación del horario de trabajo deberá definirse entre las partes. El CNE podrá, a propósito
de la realización de procesos electorales, tareas de urgencia o extraordinarias, establecer jornadas
especiales de trabajo.
CLÁUSULA 24
DÍAS FERIADOS
El CNE reconoce como días feriados, además de los establecidos en el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los días de asueto
decretados por el Ejecutivo Nacional y los que tradicionalmente sean declarados por el CNE.

CLÁUSULA 25
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El CNE acuerda garantizar un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
las facultades mentales y físicas del beneficiario o beneficiaria en su área laboral, de acuerdo a lo
establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CLÁUSULA 26
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Comité de Seguridad y Salud laboral, se constituirá dentro de los cuarenta y cinco (45) días
siguientes, contados a partir de la fecha de la homologación de la presente Convención Colectiva,
en los términos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y otras normas que regulen la materia. El Comité podrá tener una
comisión delegada en cada estado del país. Este órgano una vez instalado, informará a los
beneficiarios y beneficiarias amparados acerca de sus integrantes y procederá, dentro de los cien
(100) días siguientes de su instalación, a designar las comisiones delegadas en las Oficinas
Regionales Electorales. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá registrarse por ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

CLÁUSULA 27
USO DE LA TECNOLOGÍA PARA TRÁMITES E INFORMACIÓN
El CNE implementará un sistema vía web, para la automatización de la solicitud de los trámites
correspondientes a los beneficios establecidos en la Normativa Laboral vigente y en la presente
Convención Colectiva, administrados por la Dirección General de Talento Humano, con el
objetivo de dar respuesta oportuna y confiable, como herramienta de información y divulgación de
los procesos a beneficiario, beneficiaria, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas. Asimismo,
minimizar el uso de papel y la impresión de documentos, en concordancia con lo establecido en la
Ley de Simplificación de Trámites Administrativos y con el quinto objetivo histórico del Plan de la
Patria.

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CLÁUSULA 28
SALÓN COMEDOR
El CNE conviene en acondicionar y mantener un salón comedor a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva, especialmente destinado para que beneficiario o beneficiaria
pueda consumir el almuerzo, dentro del horario establecido para ello, en un ambiente dotado con
óptimas condiciones de higiene, confort y privacidad. Este beneficio se aplicará progresivamente a
aquellas Oficinas Regionales Electorales que requieran del mismo.

CAPÍTULO III
BENEFICIOS ECONÓMICOS

CLÁUSULA 29
IGUALDAD DE SALARIO
El CNE acuerda que al ingreso de los beneficiarios o beneficiarias se les asignarán las
remuneraciones correspondientes a los cargos y/o puestos de trabajo para los cuales han sido
nombrados o designados. Las remuneraciones estarán en directa correspondencia con lo previsto
en los manuales, los cuales contendrán la descripción de los requisitos mínimos imprescindibles; el
perfil ocupacional, las competencias generales, especificas, técnicas y supervisorias; así como las
funciones, roles y responsabilidades que le corresponda desempeñar.

CLAUSULA 30
AUMENTO DE SALARIOS
El CNE acuerda aumentar los salarios a beneficiario, beneficiaria, Jubilado, Jubilada, Pensionado y
Pensionada amparados por esta Convención Colectiva, cualquiera sea la remuneración que
perciban y sin discriminación alguna, treinta por ciento (30%) a partir del 1º de marzo de 2017,
treinta por ciento (30%) a partir del 1º de septiembre de 2017, treinta por ciento (30%) a partir el
1º de marzo de 2018 y treinta por ciento (30%) a partir del 1º de septiembre de 2018. Cada vez
que el Ejecutivo Nacional incremente el tabulador de salarios de la Administración Pública
Nacional, el CNE revisará el tabulador salarial del órgano rector para aplicar los ajustes a que haya
lugar.

CLAUSULA 31
AJUSTES AL MONTO DE LA JUBILACIÓN
En cuanto a este cláusula, se procederá de acuerdo con el artículo 10 del Régimen de Jubilación y
Pensiones de los Miembros, Funcionarios y Obreros al servicio del Consejo Supremo Electoral,
dictado por el Consejo Supremo Electoral mediante Resolución de fecha seis de julio de mil
novecientos ochenta y nueve (06/07/1989), y publicado en la Gaceta Oficial número 34277, de
fecha siete de agosto de mil novecientos ochenta y nueve (07/08/1989).

CLÀUSULA 32
PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN EL CNE
El CNE acuerda pagar a beneficiario y beneficiaria, al cumplir tres (3) años ininterrumpidos al
servicio del Poder Electoral, una prima mensual de antigüedad que se iniciará con el once por
ciento (11%) y tendrá un aumento de uno coma cinco por ciento (1,5%) anual, hasta un máximo
del treinta y cinco por ciento (35%); la cual será calculada con base al salario básico mensual.

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CLAUSULA 33
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN
El CNE acuerda pagar a beneficiario y beneficiaria la Prima de Profesionalización conforme a los
siguientes niveles universitarios: Técnico Superior Universitario 22%; Profesional Universitario de
Carrera larga 32%, y Profesional Universitario con estudios de cuarto nivel 33%; porcentajes
calculados de acuerdo al salario básico.

CLÀUSULA 34
COMPLEMENTO POR EQUIPO DE TRANSPORTE (MOTOS) AL SERVICIO DEL
CNE
El CNE acuerda pagar mensualmente a los obreros que tienen sus motos al servicio del CNE,
bolívares diez mil exactos (Bs. 10.000) para el año 2017 y bolívares catorce mil exactos (Bs.
14.000) para el año 2018, como complemento por equipo de transporte al servicio del CNE. El
referido complemento no tendrá incidencia salarial, dejando de percibir el beneficio por cambio de
funciones y/o cargo. La presente clausula será aplicada desde el momento de la vigencia de la
presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA 35
PAGO DE VIÁTICOS
El CNE acuerda pagar a beneficiario o beneficiaria, antes del traslado a comisiones fuera del lugar
habitual de trabajo, los viáticos y pasajes correspondientes, en caso que no sean depositados antes
de la fecha del inicio de la comisión, el CNE no podrá exigir su cumplimiento, ni adoptar medidas
disciplinarias o sancionatorias en contra de beneficiario o beneficiaria. Asimismo, pagará los gastos
que sean necesarios para la movilización o transporte en el cumplimiento de sus deberes y
obligaciones. Dichos conceptos serán calculados de conformidad con lo establecido en el
“Reglamento Interno de Viáticos y Pasajes para viajes dentro y fuera del país, aplicable a las
Trabajadoras y Trabajadores y demás personas naturales al servicio del Consejo Nacional
Electoral”.

CLÁUSULA 36
PAGO DE PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
La prestación de antigüedad de beneficiario o beneficiaria, se depositará y liquidará
trimestralmente en un fideicomiso individual, acreditando semestralmente los intereses generados.
Asimismo, informará detalladamente al beneficiario o beneficiaria el monto del capital y los
intereses, por el medio más idóneo posible.

CLÁUSULA 37
SUMINISTRO DE TRAJES, CALZADOS Y UNIFORMES
El CNE acuerda suministrar una dotación de uniformes y calzados durante el tercer (3er)
trimestre de cada año a beneficiarios o beneficiarias que desempeñen funciones como: obrero,
obrera, personal de seguridad, personal operativo de los almacenes de Mariches, el Llanito y
Guarenas, personal de protocolo, así como para las agrupaciones musicales activas en el CNE; de
acuerdo a las especificaciones técnicas de la Comisión de Contrataciones Públicas del órgano
rector. Las partes convienen a través de la Comisión Especial, garantizar la adecuada y oportuna
aplicación de la presente cláusula.

CLÁUSULA 38
DOTACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
El CNE acuerda una vez al año o cuando amerite reemplazo por sus características dotar a cada
beneficiario o beneficiaria de instrumentos y equipos de protección, seguridad e higiene industrial,
acordes con los riesgos inherentes a las actividades asignadas, con la finalidad de coadyuvar en la

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 Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, evaluando permanentemente

las necesidades que surjan con el SINDICATO, en coordinación con el Comité de Seguridad y
Salud Laboral. Dentro de este concepto de prevención, el CNE se compromete a:
1. Dotar a beneficiarios y beneficiarias de sillas ergonómicas acordes con sus funciones.
2. Dotar de materiales o equipos de protección a beneficiarios o beneficiarias de los
almacenes, de acuerdo con los trabajos específicos, tales como: cascos, fajas lumbo-sacras,
mascarillas anti polvo, guantes, botas punta de hierro, y de equipos de seguridad especiales
requeridos.

CLÁUSULA 39
SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL
El CNE acuerda garantizar el servicio de transporte para los beneficiarios o beneficiarias que
laboren de manera permanente en las sedes de Mariches y Guarenas, en las mismas condiciones
en que se viene prestando.

CLÁUSULA 40
SERVICIOS DE SALUD, FUNERARIOS Y ACCIDENTES
El CNE acuerda mantener vigentes todos los servicios de salud que comprenden la cobertura de
hospitalización, cirugía, maternidad, gastos ambulatorios, servicios odontológicos, oftalmológicos,
ambulancia, medicinas para enfermedades crónicas, atención médica primaria, servicio funerario y
jornadas preventivas, mediante un Plan de Salud Integral con su propio reglamento, a fin de prestar
un óptimo servicio de salud adaptado a las necesidades de beneficiario o beneficiaria, jubilado o
jubilada, pensionado o pensionada y sus familiares registrados en la carga familiar; los hijos e hijas
con discapacidad son amparados sin límite de edad. El CNE en cuanto a la ampliación de las
coberturas, estudiará otras formas de gestión de los servicios del Plan de Salud Integral que
permitan la incorporación de nuevos beneficios en el condicionado, en especial, las evaluaciones
médicas ocupacionales y otros servicios preventivos, incorporándose un directivo del sindicato
para tales fines. El CNE gestionará las previsiones presupuestarias oportunamente, a fin de
garantizar dicho Plan de Salud. Estos beneficios son extensivos al cónyuge, la cónyuge, o unión
estable de hecho, padres y madres, hijos e hijas hasta cumplir los 25 años de edad.

CLÁUSULA 41
BONO DE ALIMENTACIÓN
El CNE pagará a beneficiario y beneficiaria, independientemente del monto de la remuneración
que perciban y sin discriminación alguna, el bono alimentario que refiere la Ley de Cestaticket
Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, con la modalidad de tarjeta electrónica. Dicho
bono se incrementará a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva, en dos (2)
unidades tributarias adicionales diarias respecto a lo decretado por el Ejecutivo Nacional por este
beneficio. Igualmente, se pagará un 50% del total de este beneficio a jubilados, jubiladas,
pensionados y pensionadas, como bono compensatorio de alimentación, el cual seguirá
depositándose de forma mensual en sus cuentas nóminas.

CLÁUSULA 42
BONO NOCTURNO
El CNE acuerda pagar mensualmente la jornada nocturna o bono nocturno con un treinta por
ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo que corresponda a beneficiaria o beneficiario por causa del trabajo nocturno, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada diurna, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 117 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

14
 CNE SINTRAPEL

CLÀUSULA 43
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Los beneficiarios y las beneficiarias tendrán derecho a cuatro (4) evaluaciones de desempeño al
año, aplicables al termino de cada trimestre, cuyos resultados servirán como incentivo de carácter
económico basado en un mes de bono calculado con base al salario integral en cada proceso
evaluativo, pagaderos al mes siguiente del término de la evaluación; así mismo los resultados
servirán como insumo para implementar los planes de capacitación y desarrollo de carrera. Se
excluirá de este beneficio el cómputo del disfrute de más de un (1) período de vacaciones durante
un trimestre, por tratarse de un derecho irrenunciable. A tales efectos la Dirección General de
Talento Humano creará el Sistema de Evaluación por Objetivos de Desempeño Individual (ODI).

CLÁUSULA 44
PERÍODO DE VACACIONES
El CNE acuerda otorgar a beneficiario y beneficiaria el goce de las vacaciones remuneradas que se
les causen a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva, mediante el disfrute de un
período igual a: Veinte (20) días hábiles durante el primer (1er) quinquenio de trabajo
ininterrumpido de labor en el CNE; Veinticinco (25) días hábiles durante el segundo (2do)
quinquenio de trabajo ininterrumpido de labor; Treinta (30) días hábiles durante el tercer (3er)
quinquenio de trabajo ininterrumpido de labor; y, al iniciarse el cuarto (4to) quinquenio se sumará
un día adicional por año ininterrumpido de labor hasta llegar a un máximo total de cuarenta (40)
días hábiles. A efectos de la ubicación del quinquenio de disfrute se tomarán en cuenta los años de
servicio en la administración pública.

CLÁUSULA 45
DISFRUTE DE LAS VACACIONES
El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud de beneficiario y
beneficiaria la acumulación hasta de dos (2) períodos, de conformidad con lo establecido en el
artículo 199 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras y el artículo 64 del Estatuto de Personal del CNE vigente, cuando la finalidad de
dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. Al causarse el tercer (3er) período de
vacaciones, deberá iniciar el disfrute de todas las vacaciones causadas y acumuladas. La fecha en
que el beneficiario y la beneficiaria deba disfrutar sus vacaciones anuales será fijada por convenio
entre beneficiario o beneficiaria y el patrono, salvo el caso referido con anterioridad por
acumulación de dos (2) períodos vacacionales. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más
allá de seis (6) meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación
prevista anteriormente. La beneficiaria y beneficiario con responsabilidades familiares tendrán
preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar. El
disfrute de vacaciones sólo se verá interrumpido por causas no imputables a beneficiario o
beneficiaria, tales como fallecimiento de familiares según lo establecido en la cláusula 19 de esta
Convención Colectiva o por certificado de incapacidad debidamente emitido por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, las cuales se reactivarán una vez terminado el motivo de
la interrupción.

CLÁUSULA 46
BONO VACACIONAL
El CNE conviene otorgar a beneficiario o beneficiaria al cumplir el primer año de trabajo
ininterrumpido en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute iniciando en el primer (1er) quinquenio con el equivalente a
cuarenta y siete (47) días de salario integral, sumando dos (2) días por cada año de servicio
adicional, hasta finalizar el tercer (3er) quinquenio con setenta y cinco (75) días de salario integral.
A partir del cuarto (4to) quinquenio se percibirá la cantidad fija equivalente a ochenta (80) días de

15
 Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

salario integral por año. A efectos de la determinación de la ubicación en el quinquenio de disfrute,

se tomarán en cuenta los años de servicio en la administración pública.

CLÁUSULA 47
BONO DE RECREACIÓN ANUAL PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
El CNE acuerda pagar en el mes de Julio de cada año, un bono de recreación anual, equivalente a
treinta (30) días de pensión, para Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Pensionadas.

CLÁUSULA 48
BONO POR EL DÍA DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
El CNE acuerda continuar pagando el bono por el día del trabajador y la trabajadora en mayo de
cada año, a beneficiarios y beneficiarios, jubiladas y jubilados, pensionados y pensionadas, la
cantidad de bolívares cincuenta mil exactos (Bs. 50.000) para el año 2017 y la cantidad de bolívares
ochenta mil bolívares exactos (Bs. 80.000), para el año 2018.

CLÁUSULA 49
BONOS ELECTORALES
El CNE acuerda otorgar a beneficiario o beneficiaria, un bono electoral calculado en dos (2) meses
de salario integral sin incidencia salarial, cada vez que se realicen procesos electorales para cargos
públicos de elección popular por vencimiento del período constitucional o referendos nacionales.

CLÁUSULA 50
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
El CNE acuerda continuar pagando oportunamente, a beneficiarios, beneficiarias, jubilados,
jubiladas, pensionados y pensionadas, la bonificación de fin de año (aguinaldo), correspondiente a
ciento ochenta (180) días del salario integral devengado al 31 de octubre de cada año.

CLÀUSULA 51
CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL FUNCIONARIO
Y LA FUNCIONARIA ELECTORAL
El CNE acuerda continuar celebrando el Día del Funcionario y la Funcionaria Electoral, el 19 de
Noviembre de cada año, con un acto para la entrega de reconocimiento por 5, 10, 15, 20, 25 y
más años de servicio y se otorgue un monto único anual equivalente a un (1) salario mínimo
nacional por este concepto, para beneficiarios, beneficiarias, jubilados, jubiladas, pensionados y
pensionadas. Igualmente, se reconocerá este día como no laborable, salvo que por necesidad de
servicio, de interés público o por circunstancias eventuales no pueda interrumpirse las labores,
excepción que resultará aplicable al personal estrictamente necesario para la ejecución de los
trabajos requeridos.

CLÁUSULA 52
OBSEQUIO NAVIDEÑO
El CNE acuerda continuar pagando el obsequio navideño para la elaboración de las hallacas
decembrinas, que se anuncia en el aniversario del Poder Electoral y se entrega en diciembre, cuyo
monto será un (1) mes equivalente al Beneficio de Alimentación otorgado por el CNE a
beneficiario o beneficiaria, jubilado o jubilado, pensionado o pensionada.

CLÁUSULA 53
AYUDAS ESPECIALES
El CNE acuerda conceder a beneficiario o beneficiaria, jubilado o jubilada, pensionado o
pensionada amparados por esta convención colectiva, las siguientes ayudas especiales:

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 CNE SINTRAPEL

CONCEPTO REQUISITO 2017 2018

EDUCACIÓN Mediante la consignación del acta de Cincuenta por ciento Cincuenta por ciento
INICIAL (Art. 343 de nacimiento o adopción; desde el (50%) mensual del salario (50%) mensual del
la LOTTT y Art. 102 nacimiento hasta los seis (6) años de edad mínimo nacional. salario mínimo
del Reglamento de la por cada hijo o hija. nacional.
LOTTT)
COMPLEMENTO Mediante la consignación de constancia veinte por ciento (20%) veinte por ciento (20%)
ESCOLAR de estudios por cada hijo o hija desde los mensual del salario mensual del salario
siete (7) años hasta cumplir los doce (12) mínimo nacional mínimo nacional
años de edad.
ÚTILES Y TEXTOS Por una sola vez, para todos los niveles Bolívares Setenta mil Bolívares Cien mil
ESCOLARES educativos de acuerdo al Reglamento de exactos (Bs. 70.000) exactos (Bs. 100.000)
Útiles Escolares para los Hijos o pagadero durante el mes pagadero durante el
Representados Legales de los de octubre. mes de octubre.
Trabajadores, Jubilados y Pensionados de
este Organismo, mediante la consignación
de constancia de inscripción.
RENDIMIENTO EN Por una sola vez, para todos los niveles Bolívares Setenta mil Bolívares Cien mil
ESTUDIOS DE educativos de acuerdo al “Reglamento de exactos (Bs. 70.000), exactos (Bs. 100.000),
HIJOS E HIJAS Becas para los Hijos o Representados pagadero durante el mes pagadero durante el
Legales de los Trabajadores, Jubilados y de noviembre. mes de noviembre.
Pensionados de este Organismo”,
mediante la consignación de la constancia
de calificación que demuestre el
promedio aprobado por la Comisión
Especial.
JUGUETES Mediante la consignación de acta de Bolívares Sesenta mil Bolívares Ochenta mil
nacimiento o adopción, desde el exactos (Bs. 60.000), exactos (Bs. 80.000),
nacimiento hasta los doce (12) años de pagadero los primeros pagadero los primeros
edad por cada hijo o hija. cinco días del mes de cinco días del mes de
diciembre. diciembre.

MATRIMONIO CIVIL Por una sola vez, mediante la Bolívares Veinticinco mil Bolívares Treinta y
O UNIÓN ESTABLE consignación del acta de matrimonio civil exactos (Bs. 25.000) cinco mil exactos (Bs.
DE HECHO o unión estable de hecho. Si ambos 35.000)
contrayentes prestaran servicio al CNE,
sólo uno de ellos recibirá la suma
mencionada.
NACIMIENTO DE Mediante la consignación del acta de Bolívares Treinta mil Bolívares Cuarenta mil
HIJOS O HIJAS nacimiento o adopción. Si ambos padres exactos (Bs. 30.000) exactos (Bs. 40.000)
prestaran sus servicios al CNE, la madre
recibirá la suma mencionada. Esta
contribución se pagará en caso de
adopción de un niño menor de tres (03)
años.
FALLECIMIENTO Mediante la consignación del acta de Bolívares Veinticinco mil Bolívares Treinta y
DE FAMILIARES defunción en caso de muerte de un exactos (Bs. 25.000). cinco mil exactos (Bs.
familiar registrado como carga familiar 35.000)
ante la Dirección General de Talento
Humano. El CNE pagará estas ayudas en
un lapso no mayor a los sesenta (60) días
siguientes a la formalización de esta
solicitud.

CLÁUSULA 54
SUBSIDIO ESPECIAL PARA HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
El CNE acuerda conceder un subsidio equivalente a cincuenta por ciento (50%) mensual del salario
mínimo nacional, a beneficiario o beneficiaria, jubilado o jubilada, pensionado o pensionada, cuyos
hijos e hijas presenten alguna discapacidad hasta los veinticinco (25) años, previa presentación del
respectivo Certificado de Discapacidad emanado por la autoridad competente en la materia”.

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 Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

CLÁUSULA 55
PLAN VACACIONAL
El CNE acuerda realizar durante el mes de agosto de cada año, el Plan Vacacional como un medio
de sano disfrute y esparcimiento por la culminación del año escolar de los hijos e hijas de
beneficiarios y beneficiarias, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas. El plan vacacional se
hará de forma gratuita desde los cinco (5) años hasta cumplir los doce (12) años de edad, ambos
inclusive. Los Planes Vacacionales también se realizarán en las sedes de las Oficinas Regionales
Electorales, en función del número de hijos e hijas de los beneficiarios o beneficiarias inscritos. El
Sindicato por cuenta propia podrá designar observadores en los Planes Vacacionales a los fines de
monitorear la ejecución del beneficio.

CLÁUSULA 56
DESCUENTO MENSUAL DE AHORRO
El CNE acuerda descontar a beneficiario o beneficiaria, jubilado o jubilada, pensionado o
pensionada asociados, que así lo autoricen, un monto mínimo del trece por ciento (13%), de su
salario básico o pensión, por concepto de ahorro personal y familiar, el cual será depositado en
una cuenta personal en la Caja de Ahorros correspondiente.

CLÁUSULA 57
APORTE MENSUAL DE AHORRO
El CNE aportará a beneficiarios y beneficiarias, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas
asociadas, el cien por ciento (100%) de cuanto ahorre en la Caja de Ahorros correspondiente;
dicho porcentaje en todo caso no excederá del trece por ciento (13%) de su salario básico y
pensión.

CAPÍTULO IV
BENEFICIOS EDUCATIVOS Y CULTURALES

CLÁUSULA 58
SISTEMA DE INDUCCIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE
El CNE acuerda crear un período de inducción que forme parte del proceso de ingreso del
personal, con la finalidad de motivar el sentido de pertenencia que deben desarrollar los
beneficiarios o beneficiarias desde el momento de su ingreso al CNE. Asimismo, implementará un
sistema de formación permanente en materia electoral para beneficiario o beneficiaria, que incluya
la capacitación recurrente, la formación técnica y universitaria; estableciendo conjuntamente con
instituciones públicas de educación universitaria los convenios que sean necesarios para el
cumplimiento de tales fines. Igualmente, se procederá a extender la inducción y la formación, a los
fines de atender estas necesidades en las Oficinas Regionales Electorales.

CLÁUSULA 59
CREACIÓN DE LA CARRERA ELECTORAL
El CNE acuerda que el Instituto de Altos Estudios del Poder Electoral (IAEPE), coordine con las
universidades públicas experimentales y autónomas del país, para crear la carrera electoral y que la
misma sea reconocida por el Consejo Nacional de Universidades, basada en un sistema de
acreditación por experiencia, a los fines de validar la trayectoria del beneficiario o beneficiaria. Los
requisitos de ingreso y permanencia se establecerán mediante un reglamento que se dicte a tales
efectos, extensivo a todo el personal de las Oficinas Regionales Electorales.

18
 CNE SINTRAPEL

CLÁUSULA 60
PUBLICACIÓN DE TRABAJOS Y OBRAS
El CNE acuerda publicar aquellas obras o trabajos de investigación de interés electoral, científico,
intelectual o cultural que realicen sus beneficiarios, beneficiarias, jubilados, jubiladas, pensionados y
pensionadas. Las obras o trabajos se presentarán ante un Comité Editorial para la tramitación
formal de su publicación. Dicho Comité Editorial será designado con representación institucional y
sindical, a fin de evaluar la trascendencia de los contenidos a publicar.

CLÁUSULA 61
BIBLIOTECA Y SALA DE EXPOSICIÓN
El CNE acuerda continuar el desarrollo y actualización de su biblioteca, a los fines de que pueda
servir eficientemente a sus beneficiarios, beneficiarias, jubilados, jubiladas, pensionados,
pensionadas y a la comunidad. De igual manera se compromete a facilitar espacios para la
realización de exposiciones a beneficiario o beneficiaria que deseen mostrar el producto de su
trabajo artístico o académico. A los fines de integrar a beneficiario o beneficiaria de las Oficinas
Regionales Electorales, el CNE desarrollará una biblioteca virtual en su página web.

CLÁUSULA 62
PLAN NACIONAL DE ACTIVIDADES CULTURALES
El CNE desarrollará y promoverá un Plan Nacional de Actividades Culturales que realicen
beneficiario o beneficiaria, jubilado o jubilada, pensionado o pensionada. Dentro de este mismo
concepto, el CNE acuerda mantener y facilitar instrumentos y logística a las agrupaciones
musicales o culturales activas, que se integrarán al plan cultural anual, para servir de ejemplo,
enaltecer y rescatar nuestras tradiciones en cada región del país.

CLÁUSULA 63
REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
El CNE acuerda dotar de uniformes, implementos, equipos y demás accesorios necesarios de las
diferentes disciplinas deportivas y juegos tradicionales, previa presentación de los planes
deportivos que desarrolle el SINDICATO. Igualmente colaborará con las inscripciones de los
diferentes torneos de los equipos conformados por beneficiarios, beneficiarias, jubilados, jubiladas,
pensionados y pensionadas. El Comité de Seguimiento y Evaluación velará por el estricto
cumplimiento de esta cláusula.

CAPITULO V
BENEFICIOS SINDICALES

CLÁUSULA 64
COORDINACIÓN EN MATERIA DE VIVIENDA
El CNE y el SINDICATO, acuerdan coordinar con el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de vivienda, para gestionar la construcción y/o adjudicación de viviendas a
nivel nacional, con la finalidad de resolver la necesidad de vivienda principal para beneficiario o
beneficiaria, jubilado o jubilada, pensionado o pensionada, tomando como base el censo del
Movimiento Provivienda SINTRAPEL. A tal fin, el SINDICATO designará sus representantes ante
el CNE, para velar por el cumplimiento del beneficio establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA 65
JORNADAS DE ALIMENTACIÓN
El CNE y el SINDICATO, acuerdan gestionar con el Ministerio del Poder Popular en materia de
alimentación, la organización de jornadas de alimentación, de forma mensual para beneficiarios,
beneficiarias, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, en cada una de las sedes de la Gran

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 Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

Caracas. De igual forma, los representantes del CNE y el SINDICATO implementarán dichas
jornadas en cada Oficina Regional Electoral, con la finalidad de proteger la seguridad alimentaria
del personal que labora en el CNE.

CLÁUSULA 66
PERMISOS REMUNERADOS PARA ASISTIR
A LAS ACTIVIDADES CONVOCADAS POR EL SINDICATO
El CNE acuerda conceder oportunamente a beneficiario o beneficiaria, permisos remunerados
para que asistan a reuniones y asambleas; así como actividades o cursos de naturaleza sindical
postulados por el SINDICATO, por el tiempo que duren los eventos; los cuales serán solicitados
por escrito al menos con cuatro (4) días hábiles de anticipación ante la Dirección General de
Talento Humano, en concordancia con lo establecido en el artículo 355, numeral 7 y 393 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

CLÁUSULA 67
INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES
El CNE, reconocerá el fuero sindical a los doce (12) integrantes de la junta directiva del
SINDICATO, de conformidad con lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Título VII, Capítulo I, Sección Novena,
artículo 419. Tal fuero se extenderá, además, hasta un (01) delegado por cada una de las unidades
administrativas y de las Oficinas Regionales Electorales que tiene el CNE, donde resulten electos;
los cinco (5) miembros de las Seccionales y a los Miembros del Comité de Higiene y Salud,
mientras se crea el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

CLÁUSULA 68
LICENCIA SINDICAL
El CNE acuerda en conceder licencia remunerada para los miembros electos del SINDICATO,
como organización sindical signataria de la presente Convención Colectiva. Quienes serán
considerados en servicio activo, en los términos desarrollados en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo. Esta licencia será concedida durante el período para el cual fueron electos,
dichos permisos serán notificados por escrito al CNE y en caso de eventos nacionales e
internacionales, con la finalidad de colaborar con los respectivos viáticos previa disponibilidad
presupuestaria, estableciendo el tiempo requerido para cumplir sus actividades, señalando los
datos de identidad, cargo, así como la adscripción administrativa.

CLÁUSULA 69
OFICINA SINDICAL
El CNE acuerda suministrar al SINDICATO, para facilitar la realización de sus labores, una oficina
dotada de mobiliario, teléfono, fax, computadoras, impresoras, fotocopiadora y cualquier otra
herramienta tecnológica y material de oficina e higiene que se considere fundamental para el
cumplimiento de sus funciones sindicales. Asimismo, que se garantice los consumibles y el
mantenimiento de los equipos. Este beneficio se hará extensivo en todas las dependencias y las
Oficinas Regionales Electorales donde haya representación del SINDICATO.

CLÁUSULA 70
CARTELERA SINDICAL
El CNE acuerda dotar de carteleras para las diferentes unidades administrativas y Oficinas
Regionales Electorales, las cuales estarán bajo la responsabilidad directa e inmediata de los
directivos sindicales, quienes velarán porque en todo caso las publicaciones se ajusten a las normas

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 CNE SINTRAPEL

de la República Bolivariana de Venezuela. Asimismo, el CNE garantizará el funcionamiento del

correo institucional del SINDICATO, a los fines que sea una extensión de la cartelera
sindical.

CLÁUSULA 71
CUOTAS SINDICALES
El CNE acuerda descontar de la remuneración de beneficiarios o beneficiarias, jubilados o
jubiladas, pensionados o pensionadas afiliadas al SINDICATO, previa autorización por escrito; una
cuota mensual según lo establecido en el Estatuto del SINDICATO, así como las cuotas
extraordinarias que sean acordadas de conformidad con sus Estatutos Sociales y el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA 72
CELEBRACIÓN ESPECIAL DEL 1º DE MAYO
El CNE acuerda contribuir económicamente, con la cantidad de bolívares un millón de (Bs.
1.000.000), desde la vigencia de la presente Convención Colectiva y bolívares un millón quinientos
mil (Bs. 1.500.000,00) al año siguiente. Esta cantidad será entregada al SINDICATO antes del 1º de
Abril de cada año, para la celebración del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajador.

CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES

CLÁUSULA 73
BONO COMPENSATORIO POR NO DISCUSIÓN DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
El CNE acuerda pagar a beneficiarios o beneficiarias que hayan ingresado a la institución hasta el
31 de diciembre de 2016; a jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, una bonificación única
sin incidencia salarial por el tiempo transcurrido sin haber discutido la Convención Colectiva, por
un monto total de bolívares ciento veinte mil (Bs. 120.000) por una sola vez. Dicha bonificación se
causará una vez suscrita la Convención Colectiva y homologada por la autoridad competente.

CLÁUSULA 74
DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El CNE y el SINDICATO acuerdan que la presente Convención Colectiva tendrá vigencia desde el
primero (1) de marzo de 2017 hasta el primero (1) de marzo de 2019. Durante dicho lapso, esta
Convención Colectiva podrá ser modificada o sustituida por acuerdo entre las partes. Asimismo,
podrán proponer el inicio de la negociación del nuevo proyecto de Convención Colectiva a partir
del segundo semestre del año en que concluya su vigencia. Queda entendido que las cláusulas
contenidas en la presente Convención Colectiva, continuarán aplicándose en toda su extensión
aún después del vencimiento de la misma y hasta que sea sustituida por una nueva, suscrita de
conformidad con el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA 75
PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El CNE acuerda facilitar la publicación y conocimiento de los derechos y obligaciones previstas en
la presente Convención Colectiva, dentro de los treinta (30) días continuos a su homologación. La
difusión y publicación de su contenido se hará por la intranet del CNE, así como la impresión de
tres mil (3.000) ejemplares en forma de folletos, destinados a la distribución a beneficiarios,
beneficiarias, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas. Dichos ejemplares serán entregados
al SINDICATO.

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Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

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 CNE SINTRAPEL

CONTENIDO PÁG.
AUTO DE HOMOLOGACIÓN 3
PRESENTACIÓN 4

CAPÍTULO I
ASPECTOS PRELIMINARES
Cláusula 1 Definiciones 5
Cláusula 2 Permanencia de los beneficios 6
Cláusula 3 Aplicación preferencial de beneficios 6
Cláusula 4 Comité de evaluación y seguimiento 6
Cláusula 5 Reciprocidad en la correspondencia 7
Cláusula 6 Entrega de nómina de afiliados y afiliadas 7
Cláusula 7 Notificaciones y citaciones 7

CAPÍTULO II
BENEFICIOS LABORALES
Cláusula 8 Estabilidad laboral 7
Cláusula 9 Ingreso de personal obrero 7
Cláusula 10 Reconocimiento al ingreso por concurso 7
Cláusula 11 Ingreso preferencial 8
Cláusula 12 Carnet de identidad 8
Cláusula 13 Notificación de cargos y funciones 8
Cláusula 14 Trabajo de índole distinta 8
Cláusula 15 Transferencia de beneficiario o beneficiaria 8
Cláusula 16 Capacidad laboral residual 8
Cláusula 17 Suplencias 9
Cláusula 18 Ascensos 9
Cláusula 19 Permisos remunerados para diligencias de interés personal y familiar 9
Cláusula 20 Permisos para estudio 10
Cláusula 21 Permisos remunerados para actividades deportivas 10
Cláusula 22 Licencia para servicio militar 11
Cláusula 23 Jornada de trabajo 11
Cláusula 24 Días feriados 11
Cláusula 25 Normas de higiene y seguridad 11
Cláusula 26 Comité de seguridad y salud laboral 11
Cláusula 27 Uso de la tecnología para trámites e información 11
Cláusula 28 Salón comedor 12

CAPÍTULO III
BENEFICIOS ECONÓMICOS
Cláusula 29 Igualdad de salario 12
Cláusula 30 Aumento de salarios 12
Cláusula 31 Ajustes al monto de la jubilación 12
Cláusula 32 Prima de antigüedad en el CNE 12
Cláusula 33 Prima de profesionalización 13
Cláusula 34 Complemento por equipo de transporte
13
(motos) al servicio del CNE
Cláusula 35 Pago de viáticos 13
Cláusula 36 Pago de prestación de antigüedad 13
Cláusula 37 Suministro de trajes, calzados y uniformes 13
Cláusula 38 Dotación de equipos de trabajo 13
Cláusula 39 Servicio de transporte de personal 14
Cláusula 40 Servicios de salud, funerarios y accidentes 14

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 Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

Cláusula 41 Bono de alimentación 14

Cláusula 42 Bono nocturno 14
Cláusula 43 Evaluación de desempeño 15
Cláusula 44 Período de vacaciones 15
Cláusula 45 Disfrute de las vacaciones 15
Cláusula 46 Bono vacacional 15
Cláusula 47 Bono de recreación anual para jubiladas y pensionados 16
Cláusula 48 Bono por el Día del Trabajador y la Trabajadora 16
Cláusula 49 Bonos electorales 16
Cláusula 50 Bonificación de fin de año 16
Cláusula 51 Celebración del Día del Funcionario y la Funcionaria Electoral 16
Cláusula 52 Obsequio navideño 16
Cláusula 53 Ayudas especiales 16
Cláusula 54 Subsidio especial para hijos e hijas con discapacidad 17
Cláusula 55 Plan vacacional 18
Cláusula 56 Descuento mensual de ahorro 18
Cláusula 57 Aporte mensual de ahorro 18

CAPÍTULO IV
BENEFICIOS EDUCATIVOS, CULTURALES Y DEPORTIVOS
Cláusula 58 Sistema de inducción y formación permanente 18
Cláusula 59 Creación de la carrera electoral 18
Cláusula 60 Publicación de trabajos y obras 19
Cláusula 61 Biblioteca y sala de exposición 19
Cláusula 62 Plan nacional de actividades culturales 19
Cláusula 63 Realización de actividades deportivas 19

CAPÍTULO V
BENEFICIOS SOCIALES Y SINDICALES
Cláusula 64 Coordinación en materia de vivienda 19
Cláusula 65 Jornadas de alimentación 19
Cláusula 66 Permisos remunerados para asistir a las actividades convocadas por el sindicato 20
Cláusula 67 Inamovilidad de directivos sindicales 20
Cláusula 68 Licencia sindical 20
Cláusula 69 Oficina sindical 20
Cláusula 70 Cartelera sindical 20
Cláusula 71 Cuotas sindicales 21
Cláusula 72 Celebración especial del 1º de mayo 21

CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
Cláusula 73 Bono compensatorio por no discusión de la Convención Colectiva 21
Cláusula 74 Duración de la Convención Colectiva 21
Cláusula 75 Impresión y publicación de la Convención Colectiva 21

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CNE SINTRAPEL

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Segunda Convención Colectiva del Poder Electoral 2017-2019

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