0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
8 vistas3 páginas
El documento describe los beneficios para los empleados de una empresa, incluyendo un bono anual equivalente a un mes de salario, aguinaldo, y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. También explica que las especificaciones de producción son provistas por el cliente y que las empresas deben planificar sus operaciones y controlar sus procedimientos y productos finales.
El documento describe los beneficios para los empleados de una empresa, incluyendo un bono anual equivalente a un mes de salario, aguinaldo, y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. También explica que las especificaciones de producción son provistas por el cliente y que las empresas deben planificar sus operaciones y controlar sus procedimientos y productos finales.
El documento describe los beneficios para los empleados de una empresa, incluyendo un bono anual equivalente a un mes de salario, aguinaldo, y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. También explica que las especificaciones de producción son provistas por el cliente y que las empresas deben planificar sus operaciones y controlar sus procedimientos y productos finales.
En cuanto a la producción y calidad que la empresa
cliente requiere de sus productos, vienen ampliamente detalladas en las especificaciones, muestras, moldes y demás información que ellos consideran necesaria. MOTIVACIÓN PARA LOS EMPLEADOS
Bono 14 y aguinaldo Todo empleado tiene derecho a
recibir anualmente el bono 14 y el aguinaldo; cada bono es equivalente a un mes de salario o a una cantidad promedio en el caso que el período de trabajo del empleado sea menor de un año, se cancela un promedio de los meses laborados. Además, reciben otros privilegios a cambio de su buen comportamiento y trabajo que luego se les da para fomentar el éxito de la empresa. Al personal de nuevo ingreso, se le brindará un número proporcional de días de vacaciones considerando la fecha de su contratación. No se otorgarán vacaciones a empleados nuevos que no han sido confirmados en el puesto de trabajo. CONCLUCIÓN
Toda empresa debe seguir una planificación
de acuerdo con lo que se previene realizar en dicha empresa ya sea de ventas, de servicios o financiera ya que todas tienen una manera parecida de trabajar y administrar los aspectos del trabajo. Se debe tener un control total sobre los procedimientos y productos finales que son los que se le venden al público.