Cuadro de Operacionalización de variables

Variables Definición de variables Definición operacional Dimensiones Indicadores Ítems Escala

Humillación y rechazo 1,2,3
El acoso laboral se personal
El acoso laboral es toda Conducta verbal
sustenta en la agresión o
conducta que constituya
agresión u hostigamiento, hostigamiento en los Desprestigio 4,5,6
Acoso laboral ejercida por el empleador o por centros laborales, en ese profesional
trabajadores, en contra de otro sentido esta se expresa a
u otros, por cualquier medio, y través de la conducta Rechazo profesional y 7.8
que tenga como resultado para verbal y la conducta física. Escala ordinal
violación de la
el o los afectados menoscabo,
maltrato o humillación, o bien intimidad
que amenace o perjudique su
situación laboral o sus 9,10
oportunidades en el empleo Conducta física Peleas físicas
(Pedraza, 2017).
Aislamiento del 11,12
trabajador o
trabajadora

13,14,15
El gobierno local se caracteriza En base al desarrollo
por ser representativo y que del gobierno local de
promueve el desarrollo integral Ate, este se caracteriza Normas contra el
del distrito para mejorar la por el manejo de sus acoso laboral
calidad de vida. políticas de gobierno.
Políticas de Escala ordinal
Organizacional gobierno
16, 17, 18

Medidas contra el
acoso laboral
 Matriz de consistencia

PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES

METODOLOGÍA

General
¿En qué medida el acoso
laboral se relaciona con la
estructura organizacional
en el gobierno local en el
distrito de Ate – Lima
Este 2022?
Específicos
¿En qué medida se
relaciona el acoso laboral
respecto a la conducta
verbal dentro de la
estructura organizacional
en el gobierno local en el
distrito de Ate – Lima
Este 2022?
¿En qué medida se
relaciona el acoso laboral
respecto a la conducta
física dentro de la
estructura organizacional
en el gobierno local en el
distrito de Ate – Lima
Este 2022?
PREGUNTAS
General:
Determinar en qué medida
el acoso laboral se relaciona
con la estructura
organizacional en el
gobierno local en el distrito
de Ate – Lima Este 2022.
Específicos
Describir en qué medida se
relaciona el acoso laboral
respecto a la conducta
verbal dentro de la
estructura organizacional en
el gobierno local en el
distrito de Ate – Lima Este
2022.
Describir en qué medida se
relaciona el acoso laboral
respecto a la conducta física
dentro de la estructura
organizacional en el
gobierno local en el distrito
de Ate – Lima Este 2022.
Enfoque de investigación: Cuantitativa
General Variable 1:
El acoso laboral se relaciona Acoso laboral Nivel: Descriptiva
con la estructura
Dimensiones:
organizacional en el Diseño de la investigación: diseño no
gobierno local en el distrito Conducta verbal experimental
de Ate – Lima Este 2022.
Conducta física
Población y muestra:
Trabajadores del gobierno local de Ate.
Variable 2:
Muestra:
Organizacional
20 abogados del gobierno local de Ate.
Específicos Dimensiones:
El acoso laboral respecto a la Políticas de gobierno
conducta verbal se relaciona Métodos y técnicas de investigación:
con la estructura
organizacional en el Encuesta
gobierno local en el distrito
de Ate – Lima Este 2022. Instrumentos de recolección de datos:
Cuestionario
El acoso laboral respecto a la Método de investigación: Método
conducta física se relaciona inductivo- deductivo: Deductivo
con la estructura
organizacional en el
gobierno local en el distrito
de Ate – Lima Este 2022.
AFIRMACIONES SOBRE MI VARIABLE:  ACOSO LABORAL

 ¿CREE USTED QUE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN DE ACOSO LABORAL AFECTAN SU INTEGRIDAD Y SUS EMOCIONES?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED QUE EN EL CAMPO LABORAL LOS MISMOS JEFES ABUSAN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN PARA SUS EMPRESAS?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED QUE SÍ, EL PODER LEGISLATIVO PROMULGA UNA NORMA QUE REGULE EL ACOSO
¿LABORAL, ESTARÍA GARANTIZANDO LA DIGNIDAD Y LIBRE DESARROLLO DEL TRABAJADOR?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED QUE LA PERSONA ACOSADORA ES SUPERIOR EN JERARQUÍA DE LA PERSONA ACOSADA?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED QUE EL TRABAJADOR (A) SABE DIFERENCIAR ENTRE EL ACOSO Y EL EJERCICIO ABUSIVO O ARBITRARIOS DE LAS FACULTADES EMPRESARIALES?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

 
3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED QUE SE HA ATENTADO CONTRA LA DIGNIDAD O LA INTEGRIDAD MORAL DEL TRABAJADOR?

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo

¿CREE USTED CUAL ES EL FIN O MOTIVO DEL ACOSO? ¿QUE PRETENDE LA PERSONA ACOSADORA? 

1. De acuerdo

2. Totalmente de acuerdo

3. En desacuerdo

4. Totalmente en desacuerdo