Mof - Hospital Pichanaki Red de Salud Pichanaki

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
HOSPITAL DE APOYO
PICHANAKI
2019
AÑO 2019
MANU AL DE ORG ANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL
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HOSPITAL PICHANAKI
INDICE
DETALLE PAG
1 CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE

1.1 Objetivo del Manual
3
1.2 Alcance 3
2. CAPITULO II: BASE LEGAL 4
3 CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5
4 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA 7

ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL
5 CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 9

6 CAPÍTULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 13
6.1 Funciones de los cargos del Órgano de Dirección. 14
6.2 Funciones de los cargos de la Unidad de Planeamiento 31

Estratégico
6.3 Funciones de los cargos de la Unidad de Epidemiología y 41

Salud Ambiental.
6.4 Funciones de los cargos de la Unidad de Salud Pública. 50
6.5 Funciones de los cargos de Unidad de Administración 52
6.6 Funciones de los cargos de la Unidad de Estadística e 103

Informática.
6.7 Funciones de los cargos de la Unidad de Recursos Humanos
120
Y Capacitación
127
6.8 Funciones de los cargos de la Unidad de Tecnologías de la
Información
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

Unidad de Oficina de Oficina de Recursos Humanos Mayo del 2019
Gestión Administración
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6.9 Funciones de los cargos de la Unidad de Seguros. 142
6.10 Funciones de los cargos de la Unidad de Servicios Generales y 156

Mantenimiento.
6.11 Funciones de los cargos del Servicio de Consulta Externa y 170

Hospitalización.
6.12 Funciones de los cargos del Servicio de Medicina 184
6.13 Funciones de los cargos del Servicio de Cirugía y 200

Traumatología.
6.14 Funciones de los cargos del Servicio de Anestesiología y 207

Centro Quirúrgico
6.15 Funciones de los cargos del Servicio de Pediatría 247
6.16 Funciones de los cargos del Servicio de Apoyo al Diagnóstico. 256
6.17 Funciones de los cargos del Servicio de Apoyo al Tratamiento 284

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CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE
1. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del Hospital de Apoyo Pichanaki, es un
documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,

relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en
el Cuadro para Asignación de Personal.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como

la coordinación y comunicación entre sus integrantes, eliminando duplicidad
de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las
funciones asignadas a los cargos.
1.3 Servir como instrumento de comunicación e información para entrenar,

capacitar y orientar permanentemente al personal.
1.4 Establecer las bases para el sistema de control interno y facilitar el control
de las funciones delegadas.
2 ALCANCE
El contenido del presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación
obligatoria a quienes desempeñan las funciones en los Órganos del Hospital de
Apoyo Pichanaki.

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HOSPITAL PICHANAKI
:
CAPITULO II: BASE LEGAL
 L e y Nº27657 - Ley del Ministerio de Salud.

 L e y Nº26842 - Ley General de Salud.
 Le y Nº28175 - Ley del Marco del Empleado Público
 L e y Nº30789 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2019.
 L e y Nº28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su Modificatoria.
 Decreto Legislativo Nº1153-2013-EF. Que regula la Política Integral de Compensación y
Entregas Económicas del Personal de la Salud al servicio del Estado.
 L e y Nº22658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
 Ordenanza Regional Nº299-GRJ/CR, Ordenanza Regional que Aprueba el Cuadro para la
Asignación de Personal – Provisional.
 Decreto Legislativo Nº276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
 L e y Nº28522 - Ley del Sistema de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de
Planeamiento Estratégico (CEPLAN).
 Resolución Ministerial Nº595-2008-MINSA, que aprueba el Manual de Clasificación de
Cargos del Ministerio de Salud, y sus Modificatorias emitidas mediante Resolución
Ministerial Nº516-2012/MINSA, Resolución Ministerial Nº938-2012-MINSA, y Resolución
Ministerial Nº231-2014-MINSA, Resolución Ministerial Nº341-2016-MINSA.
 Ordenanza Regional Nº266-GRJ/CR, de fecha 23 de junio del 2017, se aprobó al
Reglamento de Organizaciones y Funciones del U. E. 409 de la Red de Salud Pichanaki y
Hospital de Apoyo Pichanaki.
 Ordenanza Regional Nº277-GRJ-CR, de fecha 18 de octubre del 2017, se aprobó el
Cuadro para asignación (CAP-P) de la Red de Salud Pichanaki y Hospital e Apoyo
Pichanaki.
 Resolución Ministerial Nº595-2008-MINSA, y sus modificatorias, se aprueba el Manual de
Clasificación de cargos de MINSA.
 Resolución Ministerial Nº516-2012/MINSA Modifica el Manual de Clasificación de Cargos
de MINSA
 Resolución Ministerial Nº231-2014-MINSA, Modifica el Manual de Clasificación de Cargos
del MINSA.
 Resolución Ministerial Nº038-2016-MINSA, Modifica el Manual de Clasificación de Cargos
del MINSA.

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CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO
Los s i g u i e n t e s c r i t e r i o s s i r v e n de base para la formulación del presente Manual d e

Organización y Funciones y se tomarán en cuenta para su actualización:
3.1 Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar
metas y resultados planificados, por lo que las funciones deben distribuirse
adecuadamente aprovechando al máximo los recursos disponibles; asimismo deben
permitir la evaluación de los resultados y orientarlos hacía el logro de los objetivos.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,

(materiales, energía, tiempo, etc.). Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los
recursos, por lo tanto, debe eliminarse duplicidad o superposición de funciones y
atribuciones entre funcionarios y servidores.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse en forma racional, con el fin de obtener el
máximo de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad

Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y
responsabilidad funcional, de modo que permita a los directivos delegar autoridad en el
nivel inmediato.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que
pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el
cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe
estar obligado a informar a su superior sobre las actividades ejecutadas y los resultados
obtenidos, en función a lo planificado.

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CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO (continuación)
3.5 Segregación de Funciones

Las funciones deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y
separación entre funciones incompatibles (autorización, ejecución, registro, custodia de
fondos, valores, etc.), debiendo estos distribuirse entre varios cargos a fin de evitar que
estas funciones incompatibles se concentren en manos de una sola persona o unidad
orgánica, ya que existiría el riesgo de incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares
o ilícitos.
3.6 Sistematización
Las funciones y tareas son parte integrante de sistemas definidos, y se interrelacionan
con los procesos, sub procesos o procedimientos. En tal sentido deben tener un fin, es
decir definirse en base al cumplimiento de objetivos orientados a la satisfacción del
usuario y estar interrelacionados entre sí.
3.7 Trabajo en Equipo

La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,
achicando y agilizando la cadena de mando y facilitando la ubicación de personal
profesional en esos niveles, disminuyendo de esta forma los costos debido a que se
requerirá menos cargos jefaturales, asimismo permite comunicaciones directas,
reduciendo las formalidades burocráticas.
3.8 Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente a fin de optimizar la capacidad de la organización que le permita
satisfacer permanentemente las necesidades de sus usuarios externos e internos;
debido a que las organizaciones se vuelven obsoletas o están en continuo cambio e
innovación.
3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de Planeamiento
Estratégico que le permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y
financieros; así como del potencial humano.
La organización es dinámica en tal sentido el MOF debe ser actualizado, en razón a la
ejecución de nuevas funciones o reasignaciones funcionales, buscando el equilibrio,
flexibilidad y capacidad de desarrollo entre los miembros de la unidad orgánica.

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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1.- Estructura Orgánica
Órgano de Dirección:
Dirección
Órganos de Asesoría.
Unidad de Planeamiento Estratégico
Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental
Unidad de Salud Pública
Órganos de Apoyo.
Unidad de Administración
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Tecnologías de la Información
Unidad de Seguros
Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
Órganos de Línea:
Servicio de Consulta Externa y Hospitalización
Servicio de Medicina
Servicio de Cirugía y Traumatología
Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico
Servicio de Pediatría
Servicio de Gineco Obstetricia
Servicio de Odontoestomatología
Servicio de Enfermería
Servicio de Emergencia
Servicio de Apoyo al Diagnostico
Servicio de Apoyo al Tratamiento

ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE APOYO PICHANAKI II-1
DIRECCIÓN DEL HOSPITAL

DE APOYO PICHANAKI
UNIDAD DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y MODERNIZACIÓN
UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y

SALUD AMBIENTAL
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS Y CAPACITACIÓN
UNIDAD DE TECNOLOGÍAS DE UNIDAD DE SALUD PÚBLICA

LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE SEGUROS
UNIDAD DE SERVICIOS
GENERALES Y MANTENIMIENTO
SERVICIO DE
SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE
SERVICIO DE ANESTESIOLOGÍA Y SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE
CONSULTA EXTERNA CIRUGÍA Y GINECO ODONTO APOYO AL APOYO AL
MEDICINA CENTRO PEDIATRÍA ENFERMERÍA EMERGENCIA
Y HOSPITALIZACIÓN TRAUMATOLOGÍA OBSTETRÍCIA ESTOMATOLOGÍA DIAGNOSTICO TRATAMIENTO
QUIRÚRGICO
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HOSPITAL PICHANAKI
CAPITULO V
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL HOSPITAL DE

APOYO DE PICHANAKI

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HOSPITAL PICHANAKI
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
DENOMINACION DEL ÓRGANO: DIRECCION
SIT. DEL
CARGO ESTRUCTURAL CAR.
Nº DE ORD. CODIGO CLASIFICACION TOTAL CARGO
NOMENCLATURA CONF
O P
DIRECTOR DE HOSPITAL 450-01-00-3 SP-DS
001 1 1 *
DIRECTOR/A ADJUNTO 450-01-00-2 EC
002 1 1
003 ABOGADO/A I
450-01-00-5 SP-ES 1 1
004 RELACIONISTA PUBLICO 450-01-00-5 SP—ES 1 1
005 ASISTENTE EJECUTIVO I

450-01-00-5 SP-AP 1 1
TOTAL, UNIDAD ORGANICA 5 0 5 0

Unidad de Oficina de Oficina de Recursos Humanos Mayo del
Gestión Administració 2019
n
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: DIRECCION
Nº
N° DE CAP
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE HOSPITAL
CARGO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: S P - D S 1 001
1 FUNCIÓN BÁSICA
Es responsable de ejercer autoridad sobre el Hospital, así mismo dirigir, orientar, f o r m u l a r ,
supervisar y evaluar el cumplimiento de la política de Salud en armonía con la normatividad
vigente, y el logro de los objetivos y metas físicas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Director Ejecutivo de la Red de Salud Pichanaki
b) S u p e r v i s a Directamente a:
· Jefe de las Oficinas, Unidades de los Órganos de Asesoramiento, Apoyo y
Línea del Hospital.
· Coordinadores de las Estrategias de Salud de la Institución.
· Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Mantiene relaciones de coordinación:
· Con las autoridades del Gobierno Regional Junín
· Con las autoridades de la Dirección Regional de Junín.
· Con las autoridades de las Unidades Ejecutoras de del Pliego 450.
· Con las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas.
· Con las autoridades del Ministerio Público del Distrito.
· Con las autoridades de la Universidad Peruana existente en el Distrito
3 ATRIBUCIONES
a) Dirigir y representar legalmente al Hospital.
b) Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos.
c) Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
d) Aprobar el Plan Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto, Plan Anual de Adquisiciones
y Contrataciones y los documentos de gestión que correspondan según las normas
vigentes.
e) Suscribir convenios, contratos y acuerdos que coadyuven al logro de los objetivos del
Hospital.
f) Otras atribuciones y responsabilidades que se le confiera, en el marco de l a normatividad vigente.

Gestión Administrac 2019
ión
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HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Proponer a la Dirección del Hospital la política hospitalaria aplicable a su nivel, en
concordancia con los Lineamientos de Política Nacional en materia de salud.
4.2 Formular la política Institucional en concordancia con la política nacional de salud.
4.3 Formular y proponer el plan de salud del Hospital.
4.4 Evaluar el logro de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr
los objetivos de mediano y largo plazo.
4.5 Asignar a las unidades orgánicas del Hospital objetivos, funciones y /o responsabilidades,
además de las señaladas en el Reglamento de Organización y Funciones.
4.6 Implementar y supervisar la aplicación de normas y procedimientos de atención, docencia e
investigación en salud.
4.7 Asegurar la implementación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Calidad eficaz
y eficiente.
4.8 Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los
protocolos de atención y las normas técnico administrativas.
4.9 Proponer para su aprobación el presupuesto del Hospital y evaluar su ejecución.
4.10 Racionalizar adecuadamente la distribución y disponibilidad de los recursos financieros y
personal de salud en el ámbito de su competencia, para el logro de los objetivos
programados.
4.11 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al
Hospital.
4.12 Definir los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes.
4.13 Dirigir el funcionamiento eficiente y eficaz de todos los servicios del Hospital.
4.14 Autorizar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales
que necesita el Hospital para la atención de los servicios, en función de la disponibilidad
presupuestaria.
4.15 Convocar periódicamente a los responsables de los Órganos a jornadas de trabajo con el
objeto de coordinar acciones y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas.
4.16 Suscribir convenios, contratos y acuerdos con instituciones públicas y privadas, para el
logro de los objetivos y metas.
4.17 Gestionar la obtención de cooperación técnica y financiera nacional e internacional y el
apoyo del hospital, en el marco de las normas vigentes.
4.18 Velar por la buena imagen y calidad del Hospital.
4.19 Presidir los comités de asesoramiento de su competencia y participar en los comités
técnicos del Hospital, disponiendo su convocatoria.
4.20 Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de la salud de Pichanaki.
4.21 Supervisar el Control Interno previo, simultáneo y posterior en el Hospital y aplicar las
medidas correctivas.
4.22 Coordinar permanentemente con otros Directores de Hospitales del país, las políticas,
planes, estrategias y programas del sector, a fin de impulsar coherentemente las acciones
integrales de salud.
4.23 Disponer las medidas preventivas y correctivas para la transparencia en la gestión y el
estricto y oportuno cumplimiento de las normas de los sistemas Administrativos.
4.24 Otras funciones que le asignen a nivel de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud
Pichanaki

n
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5 REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN;
a) Título Universitario de Médico Cirujano.
b) Post Grado en segunda Especialización.
c) Maestría en Administración Hospitalaria y/o en Salud Pública.
OTROS:
a) Curso de Administración de Personal.
b) Curso de Planeamiento Estratégico.
c) Curso de Administración Financiera.
d) Curso de Formulación de Proyectos.
e) Manejo de herramientas informáticas básicas.
5.2 EXPERIENCIA
a) Tener 10 (diez) años de experiencia como mínimo en la Administración Pública.

b) Haber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio de un Hospital.
c) Haberse desempeñado como docente universitario.
d) Experiencia en la conducción de programas.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES
a) Capacidad de interacción, para la toma de decisiones, organización, análisis y trabajo

bajo presión.
b) Mostrar actitud emprendedora
c) P o s e e r Liderazgo
d) Disposición para trabajar en equipo
e) Alto grado de compromiso Institucional

n
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Dirección Nº
CARGO CLASIFICADO: Abogado/a N° DE CARGOS C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 45001005 1 003
1 FUNCIÓN BÁSICA
Asesorar al Director del Hospital y Jefes de Unidades y Servicios, en aspectos jurídicos y
legales, para el cumplimiento de las estrategias sanitarias y uso correcto de recursos y logro
de los objetivos institucionales. Opinar en materia de legislación en salud y administrativa.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Director de Programa Sectorial I.
b) De coordinación con los Jefes de Unidades, Servicios y Jefes Funcionales de Áreas.
c) Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con el Procurador del Gobierno Regional de Junín
b) Con los Procuradores de los Hospitales de la Dirección Regional de Salud Junín.
c) Otras Instituciones Públicas y Privadas dentro de su ámbito funcional.
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

a) Ninguna.
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Responsable de la Asesoría Legal de la Institución.
4.2 Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades correspondientes a la oficina, informando
periódicamente a la Dirección del Hospital sobre el logro de sus objetivos y metas trazadas.
4.3 Asesorar y orientar a la Dirección y demás Órganos del Hospital en materia de su
especialidad y desempeño funcional.
4.4 Emitir informes sobre aspectos legales y elevarlo a la Dirección para conocimiento y
decisiones pertinentes.
4.5 Elaborar proyectos de resoluciones, contratos, convenios y otras disposiciones en relación
con los aspectos legales que la Dirección le encargue.
4.6 Proponer soluciones, absolver consultas, recomendar acciones a seguir, en relación a las
acciones legales de la institución.
4.7 Determinar los trámites y procedimientos legales de los expedientes y coordinar
las acciones correspondientes.
4.8 Participar e n la elaboración de proyectos de dispositivos legales s o m e t i d o s a s u
consideración.
4.9 Conducir la recopilación, sistematización y difusión de la legislación sanitaria y
administrativa de relevancia para el Hospital, así como mantener actualizada la
normatividad interna.

Gestión Administración 2019
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DEL HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECIFICAS (continuación)
4.10 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Institución.

4.11 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
4.12 Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos,
concordándolos son la normatividad vigente.
4.13 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
4.14 Resolver recursos impugnativos sobre los procesos de adquisiciones.
4.15 Asesorar al Comité Especial Permanente de Adjudicaciones
4.16 Llevar registro de la normatividad emitida y que ataña a la entidad.
4.17 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Abogado
b) Maestría en Administración de Salud
OTROS:
a) Curso de Administración Hospitalaria
b) Capacitación en contrataciones con el estado.
c) Manejo de herramientas informáticas básicas
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en cargos similares por 05 (cinco) años mínimo
5.3 CAPACIDADES HABILIDADES Y APTITUDES

a) Capacidad de interacción
b) Disposición para trabajar en equipo
c) Capacidad de análisis
d) Capacidad de trabajo bajo presión

Gestión Administración 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Dirección CAP

Nº
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR ADJUNTO N° DE CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 45001005 1
1 OBEJETIVO DEL CARGO

Dirigir las actividades que se delegue el titular de la dependencia para el cumplimiento de los
objetivos y estrategias institucionales en el ámbito de su competencia.
Reemplaza al titular de la dependencia en caso de ausencia o impedimento.
2. FUNCIONES PRINCIPALES:
a) Efectuar la supervisión general del desarrollo de las actividades asistenciales y ad
administrativas que se le delegue expresamente.
b) Representar al Director Ejecutivo en comités, comisiones y eventos en los que se requiera
su participación.
C) Coordinar y proponer la programación de actividades de competencia de la Dirección
General.
d) Evaluar el desarrollo de las actividades y proponer al Director Ejecutivo las acciones

correctivas cuando sea necesario.
e) Atender los asuntos administrativos que se deriven del desarrollo de las actividades de la
Dirección Ejecutiva.
f) Mantener informado al Director Ejecutivo sobre la gestión técnica administrativa
g) Por delegación podrá efectuar el despecho de documentos de la Dirección Ejecutivo
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Director Ejecutivo
2.2 EXTERNAS
a) Con el Procurador de la Red de Salud Pichanaki.
b) Otras Instituciones Públicas y Privadas dentro de su ámbito funcional.

a) Ninguna.
4 REQUISITOS MINIMOS
4.1 Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
4.2 Especialización en Administración de servicios de Salud o afines

4.3 Amplia experiencia en cargos de Dirección o conducción de equipos.
4.4 Capacidad organizativa
4.5 Capacidad para toma de decisiones
4.6 Ética y Valores: solidaridad y honradez
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
CARGO CLASIFICADO: Abogado I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Asesorar al Director del Hospital y Jefes de Unidades y Servicios, en aspectos jurídicos y
legales, para el cumplimiento de las estrategias sanitarias y uso correcto de recursos y logro
de los objetivos institucionales. Opinar en materia de legislación en salud y administrativa.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Director de Hospital de Pichanaki
2.2 EXTERNAS
a) Con las autoridades de Asesores de los Hospitales de la Dirección Regional de Salud
Junín
b) Otras Instituciones Públicas y Privadas dentro de su ámbito funcional.

a) Ninguna.
4.1 Responsable de la Asesoría Legal de la Institución.
4.2 Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades correspondientes a la oficina, informando
periódicamente a la Dirección del Hospital sobre el logro de sus objetivos y metas trazadas.
4.3 Asesorar y orientar a la Dirección y demás Órganos del Hospital en materia de su
especialidad y desempeño funcional.
4.4 Emitir informes sobre aspectos legales y elevarlo a la Dirección para conocimiento y
decisiones pertinentes.
4.5 Elaborar proyectos de resoluciones, contratos, convenios y otras disposiciones en relación
con los aspectos legales que la Dirección encargue.
4.6 Proponer soluciones, absolver consultas, recomendar acciones a seguir, en relación a las
acciones legales de la institución.
4.7 Determinar los trámites y procedimientos legales de los expedientes y coordinar las acciones
correspondientes.
4.8 Participar e n l a e l a b o r a c i ó n de proyectos de dispositivos legales sometidos a su
consideración.
4.9 Conducir la recopilación, sistematización y difusión de la legislación sanitaria y
administrativa de relevancia para el Hospital, así como mantener actualizada la
normatividad interna.

AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI 9
4.10 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Institución.

4.11 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
4.12 Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos,
concordándolos son la normatividad vigente.
4.13 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
4.14 Resolver recursos impugnativos sobre los procesos de adquisiciones.
4.15 Asesorar al Comité Especial Permanente de Adjudicaciones
4.16 Llevar registro de la normatividad emitida y que ataña a la entidad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Abogado
c)Maestría en Administración de Salud
OTROS:
b) Capacitación en contrataciones con el estado.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en cargos similares por 05 (cinco) años mínimo
5.3 CAPACIDADES HABILIDADES Y APTITUDES


Unidad de Oficina de Oficina de Recursos Humanos
Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
CARGO CLASIFICADO: Asistente Ejecutivo I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Unidad Orgánica, así como
tener informado a la jefatura respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la
Institución.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Director del Hospital
b) C oordinación con los Jefes de los Órganos y Jefes Funcionales de Áreas.
2.2 EXTERNAS
a) Con la Gerencia de Imagen Institucional del Pliego 450 Gobierno Regional de Junín.
b) Con las autoridades de los Hospitales de la Dirección Regional de Salud Junín
c) Otras Instituciones Públicas y Privadas dentro de su ámbito funcional

a) Ninguna.
4.1 Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial.
4.2 Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la Dirección
del establecimiento.
4.3 Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
4.4 Realizar el despacho de documentos con e director.
4.5 Participar en la elaboración de normas y procedimientos de trabajos de complejidad,
relacionadas con las funciones de apoyo secretarial.
4.6 Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que ingresa a la
Dirección, preparando periódicamente los informes de situación en que se encuentran.
4.7 Apoyar al Director en la preparación de documentación necesaria para la organización y
desarrollo de reuniones internas y otras que requieren.
4.8 Administrar documentos, clasificarlos y prestar apoyo secretarial especializado y elaborar
documentos con criterio propio.
4.9 Responsable de la documentación y adecuado funcionamiento de Trámite Documentario.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS (continuación)

4.10 Supervisar la implementación de normas y procedimientos que contribuyan en la
modernización y garanticen la seguridad del acervo documentario del Archivo Central
Documentario.
4.11 Brindar apoyo sistemático en los procesos técnico administrativo de la Sub Dirección.
4.12 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar.
4.13 Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación de la
Dirección.
4.14 Prevenir las necesidades de útiles y materiales de la oficina para el normal abastecimiento
de la misma.
4.15 Tener conocimiento sobre las normas que rigen el Sector (Ley de Transparencia, Ley del
Silencio Administrativo, etc.), otros.
4.16 Automatizar la información por medios informáticos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Superior Universitaria, Instituto Técnico o experiencia en el cargo
b) Curso de Ofimática (Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, otros).
5.2 EXPERIENCIA
a) 03 años en funciones similares.
b) Experiencia en labores de oficina.

c) Disposición para trabajar en equipo
d) Capacidad de organización
e) Manejo de herramientas informáticas básicas
f) Capacidad de trabajo bajo presión
g) Alto grado de compromiso Institucional

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
CARGO CLASIFICADO: Relacionista Público N° DE CARGOS CAP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 45001005 1 004
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, Coordinar y Efectuar las actividades de Relaciones Públicas, orientada a mejorar la
imagen institucional, en los diversos eventos que participan los funcionarios de su entidad.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende funcionalmente de la Dirección del Hospital
b) Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS:
a) Con las autoridades de la Dirección Regional de Salud Junín
b) Con las autoridades de las Unidades Ejecutoras del Pliego 450
c) Con los Jefes y Coordinadores del Hospital

a) Representa al Hospital con quien mantiene una dependencia funcional.
4.1 Proponer lineamientos y estrategias para las Relaciones Públicas e imagen institucional.
4.2 Atender y desarrollar actividades protocolares.
4.3 Difundir las actividades y/o logros institucionales a través de los diferentes medios de comunicación
4.4 Elaborar y proponer Guías de Recepción Protocolar.
4.5 Coordinar con los organismos de comunicación social nacional e internacional a fin de proyectar
servicios que brinda la institución hacia la colectividad.
4.6 Emitir informes técnicos y absolver consultas sobre asuntos de su competencia.
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Dirección
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EJECUTIVO I N° DE CARGOS

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Órgano de Control Institucional

Nº
CARGO CLASIFICADO: Auditor I N° DE
C AP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-080-1 1 006
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades de control de acuerdo a lo programado en el Plan Anual de Control,
así como los informes preventivos dentro del marco establecido en las disposiciones emitidas
por la Contraloría a fin de mejorar la gestión sin comprometer el proceso posterior.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Órgano de Control.
2.2 EXTERNAS
a) Con las autoridades del Ministerio de Salud.
b) Con las autoridades de la Dirección de Salud IV Lima – Este.
c) Con las autoridades de la Contraloría General de la República.
d) Con los Jefes de OCI’s de otras dependencias del estado.
ATRIBUCIONES
3
a) Ninguna
4.1 Elaborar el Plan Anual de Control.
4.2 Ejecutar labores de control programados como Auditorias a los Estados Financieros e
información Presupuestal, Exámenes Especiales y Auditoria de Gestión.
4.3 Elaborar documentos de Planeamiento y/o Programación, Procedimientos y Cuestionarios
de Control Interno.
4.4 Elaborar de documentos de trabajo de las actividades de control.
4.5 Elaborar informes de control preventivo.
4.6 Elaborar i n f o r m e s sobre actividades de control (Seguimiento e Implementación de
recomendaciones emergentes de acciones, Cumplimiento y evaluación del Plan,
Racionalidad, etc.).
4.7 Realizar arqueos de caja recaudadora y al fondo para pagos en efectivo.
4.8 Mantener una actualización permanente de las leyes, normas y directivas emanadas del
ente de control y de los diferentes sistemas gubernamentales.
4.9 Participar en la formulación de los Informes de Auditoria y Exámenes Especiales asó
como las actividades de control.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCION ESPECÍFICA (continuación)

4.10 Participar en los encargos de parte de la Contraloría.
4.11 Otras actividades que el Jefe inmediato le asigne.
5
REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario en Ciencias Contables, Administrativas o Económicas
OTROS:
a) Cursos especializados en la Control Gubernamental dictadas por la Escuela Nacional
de Control.
b) Curso de Gestión Pública.
c) Otros cursos de control dictados por entidades o colegios autorizados.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en un Órgano de Control
b) Haber laborado en los diferentes sistemas administrativos del estado.
c) Haber participado en auditorias financieras y presupuestales, así como exámenes
especiales.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES YAPTITUDES
e) Capacidad de análisis
f) Manejo de herramientas informáticas básicas
g) Capacidad de trabajo bajo presión

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
UNIDAD DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y MODERNIZACION
DENOMINACION DEL ORGANO: UNIDAD DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

MODERNIZACION
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE UNIDAD 450-02-003 SP – ES 1
006 1
450-02-005 SP – ES
007 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 450-02-006 SP- AP
008 1 1
009 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 450-02-006 SP – AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 4

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de Unidad N° DE CARGOS C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 4 5 0 0 2 0 0 3 1 006
1 FUNCIÓN BÁSICA
Conducir el proceso de planeamiento estratégico institucional, proceso presupuestario, diseño
organizacional, proyectos de inversión, y proponer desarrollo de políticas de desarrollo integral
en concordancia con el Reglamento de Organización Funciones del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente al Director de la Red de Salud Pichanaki.
b) De coordinación con los Órganos del Hospital.
c) De supervisión al personal profesional y técnico a su cargo.
d) Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con las autoridades del Gobierno Regional de Junín.
b) Con las autoridades de la Dirección Regional e Salud Junín.
3 ATRIBUCIONES
a) Representar al director del Hospital de PICHANAKI, cuando se le autorice
expresamente
4.1 Conducir y supervisar los sistemas y procesos de Planeamiento, Organización, Presupuesto y
costos, y proyectos e inversión para lograr los objetivos, en coordinación con las Unidades Orgánicas
del Hospital dentro de las normas legales vigentes.
4.2 Asesorar a la Dirección en la Formulación de la Política Institucional a fin de organizar el
funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos.
4.3 Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración del Diagnóstico Situacional con la finalidad de fijar los
objetivos, metas y estrategias del corto, mediano y largo plazo y la formulación del Plan Operativo
Institucional – POI y del Plan Estratégico Multianual – PEM.
4.4 Dirigir y supervisar la evaluación de la efectividad de las estrategias en el logro de los objetivos y
metas en el corto, mediano y largo plazo.
4.5 Dirigir y supervisar la elaboración de documentos de gestión.
4.6 Propiciar e implementar los modelos de organización establecidos por el sector y asistir técnicamente
a los diferentes órganos de la institución.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.7 Establecer en coordinación con Estadística e Informática, los indicadores que propicien la adecuada
toma de decisiones en el mejoramiento continuo.
4.8 Conducir el proceso de elaboración del presupuesto de la institución.
4.9 Gestionar el financiamiento presupuestario del Hospital para el logro de los objetivos y metas
programadas y conducir el proceso presupuestario en el Hospital.
4.10 G e s t i o n a r los calendarios de compromiso.
4.11 S u p e r v i s a r la aplicación de las normas técnicas en la elaboración del presupuesto.
4.12 Implementar mecanismos de supervisión del gasto con la finalidad de adecuar la eficiencia y
eficacia.
4.13 E s t a b l e c e r metodologías de costos y tarifas por servicios de salud y enviarlos a la Dirección del
Hospital para su aprobación.
4.14 P r o m o v e r la capacitación y el desarrollo continuo del personal a su cargo en los procesos de
Planeamiento, Organización, Presupuestos, Costos e Inversiones.
4.15 I m p l e m e n t a r las directivas para la elaboración de los planes operativos.
4.16 S u p e r v i s a r el cumplimiento de las metas físicas.
4.17 P r o p i c i a r la difusión de las normas técnicas de organización.
4.18 Identificar las necesidades de proyectos de inversión en salud, logrando la formulación, seguimiento
y evaluación de los proyectos aprobados, en el Marco de la Ley del Sistema Nacional de Inversión
Pública.
4.19 Formular estudios de pre inversión e incorporarlos al Presupuesto y al programa anual de
inversiones en concordancia con los lineamientos de política del Sector, y supervisar su ejecución y
cumplimiento.
4.20 B u s c a r la viabilidad de los proyectos.
4.21 C o n d u c i r la implementación y evaluación del modelo organizacional que se establezca así como
el mejoramiento continuo.
4.22 Asesorar técnicamente a las Unidades Orgánicas en los sistemas y procesos de planeamiento,
Organización, Presupuesto, Costos y Proyectos de Inversión en salud, en el área de su competencia.
4.23 I n f o r m a r periódicamente a la Dirección del Hospital las ocurrencias más importantes, así como
de las actividades realizadas.
4.24 S u p e r v i s a r la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y recursos de la
Unidad de Planeamiento Estratégico.
4.25 L a s demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
OTROS:
a) Curso de Planeamiento Estratégico.
b) Curso de Formulación de Proyectos.
c) Curso de Administración Financiera.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área, en un
establecimiento de salud.
b) Experiencia en la conducción de actividades técnico administrativas.
c) Experiencia en la conducción de personal.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

c) Poseer Liderazgo
e) Capacidad para la toma de decisiones
f) Capacidad de organización
g) Capacidad de análisis
h) Manejo de herramientas informáticas básicas
i) Capacidad de trabajo bajo presión

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Unidad de Planeamiento Presupuesto y Modernización

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 450-02-003 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y evaluar los procesos técnicos administrativos y establecer las metodologías de
trabajo del Área de Planeamiento y Proyectos de Inversión, cumplir las metas propuestas en el
Plan Operativo y Estratégico.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe de la Unidad de
Planeamiento Estratégico.
b) De coordinación con las Unidades Orgánicas y Coordinadores de Estrategias de Salud.
2.2 EXTERNAS
b L a s que se le asigne por delegación
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
4.1 Participar en el proceso de formulación, planeamiento, ejecución y evaluación
presupuestaria.
4.2 Elaborar informes periódicos de Evaluación de metas físicas y financieras.
4.3 Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional.
4.4 Formular el Plan Estratégico Multianual.
4.5 Evaluar logros alcanzados del Plan Estratégico Multianual.
4.6 Participar en el proceso de Evaluación Trimestral del Presupuesto por Resultados.
4.7 Reprogramar las metas físicas del Hospital.
4.8 Realizar seguimiento de las actividades programadas en el PEM y POI.
4.9 Reprogramar el Plan Operativo Institucional del Ejercicio Presupuestal, como del ejercicio
venidero.
4.10 Implementar metodología para la formulación de planes de desarrollo.
4.11 Coordinar con las unidades orgánicas del hospital la programación de las actividades que
les corresponden.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnóstico y lineamientos de
políticas.
4.13 Brindar a la Unidad de Planeamiento Estratégico la información necesaria y oportuna relacionada a
los procesos de planeamiento e inversiones.
4.14 Conducir la formulación y evaluación de estudios de inversión para el mejoramiento de la estructura
física y equipamiento del Hospital.
4.15 Preparar informes de situaciones socio económicas de la realidad que se pretende cambiar o
modificar, mediante la aplicación de un proyecto de desarrollo socio económico de edificación,
equipamiento entre otros.
4.16 Preparar proyectos de presupuesto económico financiero de las propuestas de inversiones.
4.17 Emitir informes técnicos sobre proyectos de inversión.
4.18 Realizar estudios socio económico preliminar que se requieren para el desarrollo de las diferentes
etapas de los proyectos de inversión.
4.19 Realizar estudios de pre inversión e inversiones de las diferentes etapas de los proyectos de
desarrollo.
4.20 Realizar estudios de oferta y demanda satisfecha e insatisfecha para determinar la cobertura de
acción que deberá tener como alcance el proyecto.
4.21 Elaborar el análisis costo efectividad de la inversión.
4.22 Realizar análisis de sostenibilidad de los proyectos viables, en coordinación con los órganos
dependientes de la administración del hospital.
4.23 Asesorar y participar en la elaboración de estudios de Pre-inversión, pre-factibilidad y factibilidad.
4.24 Coordinar con la Unidad Ejecutora de los proyectos con relación a los presupuestos y costos del
proyecto según su complejidad, para la ejecución del expediente técnico y la ejecución.
4.25 Estudiar planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y políticas encaminadas a su
cumplimiento.
4.26 Coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para efectuar revisiones y ajustes de los planes
socio- económicos pertinentes.
4.27 Evaluar y dirigir la ejecución de programas de desarrollo en relación con las metas establecidas.
4.28 Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
4.29 Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.
4.30 Elaborar estudios diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos generales de
desarrollo socio económico.
4.31 Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.
5.1 EDUCACIÓN
a) Curso de Planeamiento Estratégico, Proyectos de Inversión y/o Administración Financiera.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de planeamiento y proyectos de inversión.

a) Capacidad de interacción, análisis y trabajo bajo presión.
b) Mostrar actitud emprendedora.
c) Disposición para trabajar en equipo.
d) Manejo de herramientas informáticas básicas.

Mayo del 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y evaluar los procesos técnicos administrativos y establecer las metodologías para el
(re) diseño de la organización de la Institución, con el objetivo de cumplir con los lineamientos
normativos establecidos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe de la Unidad de
Planeamiento Estratégico.
c) Con todo el personal del Hospital
2.2 EXTERNAS
a) Las que se le asigne por delegación.
a) Ninguna
4.1 Conducir la formulación, implementación y evaluación de documentos normativos de gestión
institucional: ROF, CAP, MOF, MAPROS y TUPA del Hospital.
4.2 Brindar a la Unidad de Planeamiento Estratégico la información necesaria y oportuna
relacionada al proceso de racionalización.
4.3 Desarrollar y coordinar las actividades técnicas de racionalización.
4.4 Participar en la elaboración de programas y/o proyectos de racionalización.
4.5 Supervisar el desarrollo de procesos técnicos de Racionalización de Funciones, Estructura,
Cargos, Procesos, Sistemas y Procedimientos.
4.6 Proponer estrategias y actividades en concordancia con los objetivos y políticas sectoriales
e institucionales.
4.7 Participar en la actualización permanente de metodologías para elaboración y evaluación de
documentos normativos de gestión intra y extra institucional.
4.8 Coordinar, recibir y procesar información de las Unidades Orgánicas para la formulación y
actualización de documentos técnicos normativos de gestión institucional.
4.9 Programar las actividades para la formulación y/o modificación de los documentos técnicos
normativos de gestión a fin de mantener al día los documentos para tomar decisiones,
reestructurar o sugerir cambios.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.10 Emitir opinión técnica de los documentos técnicos normativos de gestión del hospital para
iniciar los trámites de aprobación ante el ente rector.
4.11 Estudiar y proponer alternativas tendientes a reformar, simplificar y/o sustituir funciones,
estructuras, cargos, sistemas procedimientos y procesos.
4.12 Asesorar en el área de su especialidad.
4.13 Participar en reuniones y/o comisiones para la implementación de nuevos sistemas, en la
formulación de políticas sobre reforma administrativa y/o en el desarrollo de programas de
capacitación en técnicas de racionalización.
4.14 Realizar estudios e investigaciones de organización y sugerir medidas para su
mejoramiento.
4.15 Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.
4.16 Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el
sistema de racionalización.
4.17 Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
4.18 Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes
correspondientes.
4.19 Presentar informes técnicos de las actividades desarrolladas.
4.20 Mantenerse permanentemente actualizado de la normatividad relacionada a Organización.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Administrador, Ingeniero Industrial o profesión que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
OTROS:
a) Curso de Diseño organizacional.
b) Curso de Organización por procesos
5.2 EXPERIENCIA
a) Tres (3) años de experiencia desempeñando funciones de Planeamiento Estratégico
y operativo en entidades públicas o privadas.
b) Experiencia en utilización del Software Office Windows especialmente Word y Excel.

a) Capacidad de interacción, organización, análisis y trabajo bajo presión.
d) Manejo de herramientas de informática básicas.
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Asistente Ejecutivo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar, efectuar y evaluar los procesos técnicos administrativos y establecer las metodologías
de trabajo del Área de Presupuesto y Costos, con el objetivo de cumplir las metas propuestas
en el Plan Operativo y Estratégico.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente al Director del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Las que se le asigne por delegación
a) Ninguna
4.1 Brindar a la Unidad de Planeamiento Estratégico la información necesaria y oportuna
relacionada al Presupuesto y costos.
4.2 Conducir y supervisar la gestión presupuestaria en las fases de programación,
formulación, aprobación, ejecución, evaluación y control de gasto en conformidad con la
Ley de Presupuesto, y en estricto cumplimiento de los objetivos y metas
correspondientes.
4.3 Consolidar el presupuesto anual de ingresos y gastos en coordinación con la Unidad de
Administración.
4.4 Elaborar el proyecto de programación de gastos e ingresos y distribución de la previsión
presupuestaria.
4.5 Elaborar las notas modificatorias a las que apruebe al crédito suplementario y anulaciones
presupuestales en coordinación con la Unidad de Administración y las Áreas de Personal
y Logística.
4.6 Solicitar ampliación de calendario en coordinación con las Unidades y Áreas
responsables.
4.7 Interpretar y analizar la información económica – financiera para la ejecución de los
procesos presupuestarios.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.8 Proponer los procedimientos del proceso presupuestario.
4.9 Absolver consultas técnicas relacionadas a Presupuesto y Costos.
4.10 Elaborar informes técnicos de las actividades desarrolladas por el Área de
Presupuesto y Costos.
4.11 Proponer políticas de contención y reducción de costos.
4.12 Evaluar los ingresos y egresos relacionados a costos.
4.13 Coordinar y recibir información de las diferentes unidades orgánicas para el análisis de
costos de las actividades desarrolladas, evaluando su compromiso periódico y
fortaleciendo el proceso de toma de decisiones.
4.14 Proponer tarifas en función a los costos desarrollados de la Cartera de Servicios de
Salud.
4.15 Proponer indicadores que permitan evaluar las actividades de los servicios del hospital.
4.16 Asignar códigos a las unidades productoras de salud, creados o por crearse.
4.17 Estimar, a n a l i z a r y e v a l u a r l o s c o s t o s u n i t a r i o s i n s t i t u c i o n a l e s p a r a
la toma de decisiones.
4.18 Presentar informes técnicos de las unidades productoras de servicio para el análisis de
toma de decisiones por parte de la Gestión.
4.19 Participar en comisiones y reuniones relacionadas a presupuesto y costos.
4.20 Mantener permanentemente actualizada la normatividad relacionada a presupuesto y
costos.
4.21 Mantener actualizada toda la información presupuestal en el Modulo SIAF- MPP.
4.22 Brindar asesoramiento técnico en la determinación de los componentes de la estructura
funcional programática.
4.23 Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas.
4.24 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos
5.1 EDUCACIÓN
a) Título no universitario de un Centro de Estudios superiores relacionados con la
especialidad.
OTROS
a) Curso de Programación y Ejecución de Presupuesto.
b) Curso de Costos.
c) Curso de Windows / Office.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en las áreas de competencia de la Unidad de Planeamiento Estratégico.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL
DENOMINACION DEL ÓRGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD

AMBIENTAL
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE UNIDAD 45003003 SP-DS 1
010 1
45003005 SP-ES
011 MEDICO 1 1
012 ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGIA 45003005 SP-ES 1 1

HOSPITALARIO
013 015 TECNICO EN SALUD PUBLICA 45003006 SP-AP 3 1 2
TOTAL, UNIDAD ORGANICA 6 1 5

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental Nº

C AP
CARGO CLASIFICADO: Jefe de Unidad N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, conducir, supervisar, evaluar, controlar el sistema de Vigilancia en salud pública,
análisis situacional de salud Hospitalaria, Salud ambiental e investigación epidemiológica,
asesora y participa en las decisiones de gestión y comprometen la planificación y estrategias
y acciones epidemiológicas del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Director del Hospital.
b) De coordinación con los diferentes Órganos del Hospital, con el fin de desarrollar las
actividades inherentes al cargo.
c) Supervisa al personal profesional y técnico de la Unidad.
2.2 EXTERNAS:
De coordinación externa con las entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a su
competencia funcional: Ministerio de Salud, Dirección General de Epidemiología, Dirección
General de Salud Ambiental, Dirección Regional de Salud Junín. Centros Educativos,
Organizaciones Comunales e Instituciones Locales.
3
ATRIBUCIONES DEL CARGO
a) Representar a la Unidad de Epidemiología ante dependencias competentes intra y extra
institucional.
b) Integrar el Comité de Gestión y en los Comités que integre la Unidad.
c) Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo.
4.1 Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la unidad y el personal a su cargo.
4.2 Administrar los recursos y controlar el estricto cumplimiento de la ejecución presupuestal
anual de la unidad.
4.3 Proponer, ejecutar e evaluar la vigilancia epidemiológica para daños que ocurran en el nivel
intrahospitalario así como recomendar las estrategias de intervención.
4.4 Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad y orientarla a
solución en sus problemas
4.5 Participar en la elaboración de directivas en el campo del sistema de vigilancia en salud
pública.
4.6 Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la programación.
4.7 Asesorar a la Dirección o Servicios que lo requieran en asuntos especializados relacionados
con el área de su competencia.
4.8 Evaluar y analizar la información suministrada.
4.9 Tomar decisiones en función de la información (consistente, suficiente y oportuna) que
registra la unidad de epidemiología.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.10 Mantener la comunicación permanente con la Dirección y las dependencias orgánicas
hasta la Oficina General de Epidemiología.
4.11 Participar en el Comité de Gestión y en los Comités que integre la unidad.
4.12 Elaborar el análisis de la situación de salud hospitalaria.
4.13 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual.
4.14 Formular el Plan de capacitación anual de la Unidad y recomendar las líneas prioritarias
de capacitación institucional en el área de su competencia.
4.15 Coordinar con otros Jefes de Servicio en condiciones planificadas y en condiciones de
brotes o problemas para toma de medidas específicas.
4.16 Dictar charlas y conferencias propias de la especialidad.
4.17 Coordinar, evaluar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas
relacionadas con epidemiología.
4.18 Diseñar estrategias de intervención de acuerdo a las prioridades sanitarias, disponiendo
del ASIS como instrumento de gestión del Hospital.
4.19 Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades
relacionadas con su área.
4.20 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la proyección y ejecución de los planes
operativos.
4.21 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.
4.22 Implementar y ejecutar el monitoreo de indicadores de salud trazadores de la gestión
hospitalaria.
4.23 Difundir, a través de la sala situacional de salud y en forma oportuna, la información
generada en el análisis de situación de salud hospitalaria y de los eventos de importancia
para la gestión hospitalaria.
4.24 Supervisar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación y
expendio de alimentos, buena disposición final de basura en el Hospital.
4.20 Implementar programas de prevención y control de accidentes laborales y enfermedades
profesionales que tengan impacto en la salud de los trabajadores.
4.21 Las demás funciones que el jefe inmediato le asigne.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b) Capacitación mínima de 20 créditos en epidemiología.
c) Maestría en Administración de Salud.
OTROS:
a) Curso de Análisis de Situación de Salud.
b) Curso de Epidemiología.
c) Curso de Salud Ambiental.
d) Manejo de herramientas informáticas básicas
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de epidemiología y
salud ambiental en algún establecimiento de salud

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI Pág. 40 de 322

a) Capacidad de interacción, organización, análisis, trabajo bajo presión y toma de
decisiones.
c) Poseer Liderazgo

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental Nº

ORGANO:
C AP
CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Implementar, difundir, establecer y vigilar los procesos de investigación en salud pública y
vigilar la situación de salud Hospitalaria en aspectos de epidemiología.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones con el Jefe de la
Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
2.2 EXTERNAS
Mantiene relaciones de coordinación externa con las entidades públicas y privadas en
asuntos relacionados a su competencia funcional: Ministerio de Salud, Dirección General
de Epidemiología, Oficina de Salud Ambiental, Centros Educativos, Organizaciones
Comunales e Instituciones Locales.
a) Reemplaza al jefe en caso de ausencia.
4.1 Supervisar, evaluar y coordinar el adecuado funcionamiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
4.2 Integrar y analizar las estadísticas de morbilidad y mortalidad por servicios, así como las
causas o motivos de consulta externa, para la toma de decisiones y adecuación de
programas.
4.3 Analizar e informar oportunamente los casos de enfermedades sujetas a notificación
obligatoria.
4.4 Realizar estudios de investigación epidemiológica de los casos y brotes que lo ameriten y
disponer medidas inmediatas de control en situaciones de emergencia.
4.5 Dirigir la elaboración del boletín epidemiológico.
4.6 Participar en la elaboración del diagnóstico situacional hospitalario.
4.7 Realizar estudios e investigaciones sobre normas técnicas de epidemiología.
4.8 Analizar e informar la situación de salud Hospitalaria y emitir informes de su competencia.
4.9 Analizar el perfil epidemiológico de las enfermedades más frecuentes del personal y
proponer medidas de seguridad.
4.10 Formular el programa de exámenes médicos al personal del hospital, con prioridad del
personal que maneja alimentos y a los que laboran en áreas de alto riesgo de
contaminación.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.11 Aplicar protocolos de la evaluación higiénica sanitaria de los diferentes ambientes
Hospitalarios y recomendar mejoras.
4.12 Diseñar, ejecutar y difundir investigaciones de vigilancia epidemiológica que permita la
generación de evidencias científicas para la prevención y control de los mismos.
4.13 Promover la implementación de programas de prevención y control de accidentes
laborales y enfermedades profesionales que impacten en la salud de los trabajadores.
4.14 Elaborar, interpretar y vigilar el cumplimiento de normas de bioseguridad.
4.15 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
4.16 Participar en la formulación de programas, así como en la ejecución de actividades de la
especialidad.
4.17 Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de la salud.
4.18 Mantener conocimiento de los dispositivos legales de su competencia.
4.19 Integrar y analizar las estadísticas de morbilidad y mortalidad por servicios, así como las
causas o motivos de consulta externa, para la toma de decisiones y adecuación de
programas.
4.20 Elaborar el Plan General y Específico de Vigilancia y Control de Infecciones
Intrahospitalaria.
4.21 Realizar la Vigilancia Epidemiológica. detección de casos por medio de la revisión de las
fichas de pacientes sujetos a vigilancia, interpretar y aplicar las definiciones estandarizadas
a cada caso.
4.22 Incidir en la realización de las buenas prácticas de a t e n c i ó n a p a c i e n t e s s e g ú n
estratificación de riesgos.
4.23 Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica.
4.24 Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia epidemiológica.
4.25 Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra hospitalarias y
complicaciones intra hospitalarias no infecciosas.
4.26 Notificar las IIH por medio del registro de los datos epidemiológicos, consolidar la
información, calcular tasas específicas e informar los resultados del análisis.
4.27 Desarrollar el estudio de prevalencia de IIH, en forma anual de nuestra institución.
4.28 Planificar, dirigir, monitorear y evaluar la Vigilancia de IIH, así como factores de riesgo
hospitalarias asociados a las IIH más frecuentes.
4.29 Realizar la capacitación en el servicio y en forma descentralizada al personal de Salud de
los diferentes servicios hospitalarios y administrativos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario en Medicina
b) Colegiatura y habilitación
c) Capacitación Mínima de 20 Créditos en Epidemiología.
OTROS
b) Curso de Epidemiología.
c) Curso de Salud Ambiental.
d) Manejo de herramientas informáticas básicas (intranet e Internet y el software de
uso común)

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AÑO 2019
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5.2 EXPERIENCIA
a) Haber l a b o r a d o e n e l á r e a d e l a e p i d e m i o l o g í a y s a l u d a m b i e n t a l e n
a l g ú n establecimiento de salud.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES:

a) Capacidad de interacción, organización, análisis, trabajo bajo presión y toma de
decisiones.
c) Poseer Liderazgo

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AÑO 2019
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Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental – Área Funcional

ORGANO: Nº
de Salud Ambiental
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista en Epidemiología Hospitalario N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades relacionadas con los aspectos de la vigilancia en salud ambiental.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones con el Jefe de la
Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
2.2 EXTERNAS:
Mantiene relaciones de coordinación externa con las entidades públicas y privadas en
asuntos relacionados a su competencia funcional: Dirección de Epidemiología, Dirección
General de Salud Ambiental de Dirección Regional de Salud Junín Centros Educativos,
Organizaciones Comunales e Instituciones Locales.

a) Ninguna
4.1 Conducir, planificar, organizar y evaluar el sistema de vigilancia en salud ambiental y
bioseguridad del Hospital.
4.2 Garantizar el funcionamiento del sistema de vigilancia en salud ambiental y bioseguridad,
de acuerdo a las normas.
4.3 Elaborar, interpretar y vigilar el cumplimiento de normas de bioseguridad.
4.4 Promover y vigilar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación
de alimentos en el área de Nutrición y dietética y en el expendio de alimentos en el
Hospital.
4.5 Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para el
logro de actividades de vigilancia en salud ambiental.
4.6 Analizar la información sobre la situación de daños o riesgos sujetos a accidentes.
4.7 Identificar necesidades de investigación de acuerdo a los problemas identificados en el
área de Salud ambiental.
4.8 Mantener conocimiento de los dispositivos legales de su competencia.
4.9 Identificar grupos de riesgo en función de niveles de exposición de acuerdo al perfil
ocupacional.
4.10 Diseñar e implementar programas de prevención y control de accidentes laborales y
enfermedades profesionales que tengan impacto en la salud de los trabajadores.

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4.11 Participar en los comités de licitación de servicios de limpieza, alimentación y aquellos
que tengan que ver con la seguridad y salud ambiental.
4.12 Conformar el comité técnico operativo con los profesionales de la salud para la
intervención en control de brotes.
4.13 Realizar la vigilancia y control del manejo adecuado de los residuos sólidos
hospitalarios.
4.14 Realizar vigilancia de la calidad de agua para consumo humano del hospital.
4.15 Realizar la vigilancia y control de la calidad de los alimentos hospitalarios.
4.16 Ejecutar acciones de desinfección, desinsectación y desratización de los ambientes
hospitalarios.
4.17 Monitorear la limpieza del hospital.
5.1 EDUCACION
a) Título Universitario de Enfermera
b) Haber concluido el SERUM
OTROS
a) Curso de Análisis de Situación de Salud
b) C u r s o de Epidemiología
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en la Unidad de la Epidemiología y Salud Ambiental en algún

d) C a p a c i d a d de organización

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UNIDAD DE ADMINISTRACION
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ADMINISTRACION
Nº DE CARGO ESTRUCTURAL SIT. DEL CAR.

CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORD. NOMENCLATURA CARGO CONF
SUPERVISOR DE PROGRAMA
014 D2-05-695-1 1 1 1
SECTORIAL I
015 INGENIERO I P3-35-435-1 1 1
016 CONTADOR I P3-05-225-1 1 1
017 TESORERO I P3-05-860-1 1 1

018- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
P1-05-066-1 2 2
019 I
020-
TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 3 3
022
023-
TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 4 4
026
027-
TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 8 8
034
035-
ARTESANO I T2-30-060-1 2 2
036
037- AUXILIAR DE SISTEMA
A3-05-160-1 3 2 1
039 ADMINISTRATIVO I
040- TRABAJADOR EN SERVICIOS
A1-05-870-1 3 1 2
042 I
TOTAL UNIDAD ORGANICA 29 23 6 1

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ORGANO: Unidad de Administración Nº

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 4 5 0 0 5 0 0 3 1
1 FUNCION BÁSICA
Administrar los recursos humanos, financieros, presupuestales, patrimoniales y proveer los
bienes y servicios a los usuarios, así como prever el mantenimiento de equipos e
infraestructura y supervisar y aplicar el cumplimiento de procesos técnicos de los sistemas
administrativos del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Director del Hospital
b) Supervisa al personal profesional y técnico de la Unidad
2.2 EXTERNAS:
a) Con las autoridades de la Dirección Regional de Junín
b) Con las autoridades del Ministerio de Salud
c) Con las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas

a) Ninguna
4.1 Proponer y aplicar las políticas, normas y programación de la gestión y asignación de
recursos humanos, materiales y financieros, en el marco de la normatividad de los
sistemas Administrativos, así como en los procesos Organizacionales de Planeamiento,
Financiamiento, logística como de servicios generales cuidando su permanente
actualización.
4.2 Conducir, ejecutar y evaluar los sistemas Administrativos de Logística, Contabilidad,
tesorería y las actividades de ejecución Presupuestal, en el marco de las normas de los
sistemas Administrativos.
4.3 Establecer y ejecutar el planeamiento, Programación, reclutamiento, selección,
contratación, registro, asignación e inducción del personal, para cubrir los puestos de
trabajo o cargos con financiamiento presupuestal.
4.4 Identificar y satisfacer las necesidades de Recursos Humanos del Hospital, asignando a
los cargos o puestos de trabajo, establecidos en el CAP y ejecutar los desplazamientos
del personal, en el marco de la normatividad vigente.
4.5 Implementar oportunamente el Presupuesto Analítico de Personal de acuerdo al CAP.
4.6 Implementar el equipo de trabajo para el apoyo especializado en Seguros.
4.7 Programar y e j e c u t a r e l c o n t r o l , d e s a r r o l l o y c a p a c i t a c i ó n d e l
p e r s o n a l para que desempeñen las capacidades y habilidades requeridas, para el
logro de los objetivos.
4.8 Asistir a reuniones convocadas por la Dirección del Hospital, otras instancias e
Instituciones locales

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4.9 Sistematizar y mantener actualizado el registro de información de los recursos Humanos
del Hospital para la toma de decisiones y la planificación del desarrollo de los Recursos
Humanos.
4.10 Tener conocimiento de las normas (Ley de emergencia), otros y su correcta aplicación.
4.11 Formular estados financieros y presupuestarios y evaluar periódicamente la situación
financiera de los resultados de la gestión presupuestal y patrimonial.
4.12 Administrar los fondos por las diferentes fuentes de financiamiento, así como aperturar y
controlar el manejo de cuentas bancarias.
4.13 Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución del
presupuesto asignado, para la toma de decisiones en la asignación de recursos, según
los planes y programas respectivos, orientados hacia el cumplimiento misión y logro de
los objetivos estratégicos y funcionales.
4.14 Salvaguardar los valores que se mantienen en custodia interna y externa, y sistematizar
la información contable, financiera y presupuestal para la obtención de indicadores de
gestión, que permitan la oportuna toma de decisiones.
4.15 Constituir un equipo de trabajo y responsabilizarse de la administración de la oficina de
seguros, de la buena marcha y de los informes, hacer seguimiento para la devolución
económica.
4.16 Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras en la
calidad, cantidad, oportunidad y lugar requerido por los usuarios internos y externos, para
el funcionamiento del Hospital y el logro de los objetivos y metas establecidas.
4.17 Establecer mecanismos de supervisión y seguimiento del cumplimiento de los contratos
de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras.
4.18 Lograr el almacenamiento, conservación, seguridad y control de stock de los bienes
necesarios para la operatividad de los servicios.
4.19 Establecer el control patrimonial de los bienes muebles e inmuebles.
4.20 Lograr que se mantenga la asepsia e higiene en el Hospital.
4.21 Lograr el mantenimiento correctivo y preventivo de la infraestructura, mobiliario, equipos,
sistemas e instalaciones, ambulancias y otros vehículos del Hospital y mantener la
operatividad de los mismos.
4.22 Lograr la seguridad física del personal, material, instalaciones y equipos del Hospital así
como el transporte del personal y material para el cumplimiento de sus funciones.
4.23 Proveer a los usuarios de vestuario y ropa de cama en condiciones asépticas.
4.24 Lograr que los pacientes y personal, cuenten con los servicios auxiliares generales de
apoyo, para la atención en consulta externa, Hospitalización y emergencia.
4.25 Implementar y mantener el sistema de información del proceso Administrativo integrado,
en coordinación con la Unidad de T e c n o l o g í a s d e l a I n f o r m a c i ó n , del
Hospital.
4.26 Brindar apoyo e s p e c i a l i z a d o en S e g u r o s y e j e c u t a r l a a u d i t o r i a p r e v e n t i v a
a la documentación del reembolso por atención a pacientes asegurados. Supervisar cada vez
que sea necesario.
4.27 Delegar autoridad en los niveles correspondientes, así como asesorar a los Órganos del
hospital en asuntos referentes al sistema de personal dirigiendo la ejecución del plan
integral de las áreas de la unidad (Lograr la aplicación de políticas y normas de carácter
interno y especifico de administración y desarrollo de personal).

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4.28 Aprobar R.D y directivas sobre acciones de personal (Proponer a la Dirección los
desplazamientos de personal, y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad
vigente).
4.29 Dirigir y controlar actividades que forma parte del presupuesto funcional del pliego
(Formular el Presupuesto Analítico de Personal).
5.1 EDUCACION
a) Titulo Universitario de Administrador, contador, economista
OTROS
a) Curso de Administración,
b) Curso de Administración Financiera
c) Curso de Logística.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área administrativa en
algún establecimiento de salud
5.3 C A P A C I D A D E S , HABILIDADES Y APTITUDES

c) Poseer Liderazgo
h) Manejo de herramientas informáticos básicos
i) Capacidad de trabajo bajo presión
j) Alto grado de compromiso Institucional

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CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Conducir, supervisar, controlar y evaluar el proceso del sistema de personal, asesora y
participa en mantener un adecuado Recurso Humano identificado con el Hospital así como
tomar decisiones que comprometen la planificación, estrategias técnicas e instrumentos de
gestión de personal.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración.
b) Supervisa al personal a su cargo.
2.2 EXTERNAS
a) Con las instituciones públicas y privadas dentro de su ámbito funcional.

a) Ninguna.
4.1 Establecer los objetivos y definir las políticas de gestión del Sistema de Personal.
4.2 Planificar, organizar, supervisar y monitorear las actividades del Sistema de Personal.
4.3 Liderar, fomentar y promover el trabajo en equipo.
4.4 Satisfacer las necesidades del recurso humano del Hospital que se asigne a cargos o
puestos de trabajo, establecidos en el cuadro para asignación de personal.
4.5 Ejecutar los desplazamientos del personal en el marco de la normatividad vigente.
4.6 Implementar de personal al cuadro para asignación de personal y formular el presupuesto
analítico de personal.
4.7 Visar las resoluciones en el ámbito de su competencia.
4.8 Controlar y supervisar el desarrollo del recurso humano para que desarrollen sus
capacidades requeridos.
4.9 Conducir la formulación del plan anual de capacitación.
4.10 Lograr el compromiso del personal con la visión y la misión institucional y mantener el
clima laboral adecuado.
4.11 Intervenir en trabajos de planeamiento, programación y ejecución del reclutamiento,
selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y contratación, registro de
asignación e inducción del personal, para cubrir los puestos de trabajo o cargos con
financiamiento presupuestal y otros procesos de personal.
4.12 Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de directivas, boletines,
revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
4.13 Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.

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4.14 Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
4.15 Mantener y aplicar procedimientos sobre registro de personal y escalafón a fin de
establecer una adecuada progresión de la carrera de los profesionales de la salud y de
servidores de carrera administrativa
4.16 Mantener actualizado el registro de legajos de trabajadores, realizando informes
escalafonarios y acciones del personal que realizan sus renovaciones de destaque entre
otros. (Sistematizar y mantener actualizado el registro de información de los recursos del
hospital para la toma de dediciones y la planificación del desarrollo de los recursos
humanos).
4.17 Las demás funciones que asigne el jefe inmediato.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Administración o carreras afines.
OTROS:
a) Curso de Administración de Personal.
b) Curso de Administración Financiera.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud.

a) Capacidad de interacción.
d) Capacidad de organización.
e) Capacidad de análisis.
f) Capacidad de trabajo bajo presión.

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C AP
CARGO CLASIFICADO: Contador I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Planifica, dirigir, programar y supervisar la formulación de los estados financieros de su
competencia de cuerdo a las normas del sistema contable.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración del Hospital.
EXTERNAS:
a) Las que se les asigne por delegación.

a) Ninguna
4.1 Efectuar el análisis e las cuentas contables de su competencia
4.2 Preparar los estados financieros para su presentación ante las instancias respectivas.
4.3 Apoyar en la sistematización de la información contable, financiera y de ejecución presupuestal para la
obtención de indicadores de gestión.
4.4 Apoyar en el establecimiento del control interno previo, concurrente y posterior, cautelando el correcto
manejo, registro y custodia de los recursos financieros.
4.5 Efectuar los arqueos de los fondos fijos.
4.6 Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y de ejecución presupuestal.
4.7 Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al ámbito de su
competencia.
4.8 Brindar asistencia técnica y transferir competencias a los trabajadores del Hospital para el
cumplimiento de las normas vigentes.

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4.16 Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de
trabajo.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Contador Público
b) Habitado por su colegio Profesional
OTROS:
a) Curso de Administración Financiera
b) Alguna experiencia desempeñando funciones similares.
c) Manejo de herramientas informáticas básicas.
5.2 EXPERIENCIA
5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES

g) Ética y Valores: Solidaridad y honradez

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ORGANO Unidad de Administración Nº

CARGO CLASIFICADO: Asistente Ejecutivo I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar apoyo secretarial y administrativo a unidades orgánicas de la entidad.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional de la Unidad de Administración del del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) N i n g u n a
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Prestar apoyo secretarial y administrativo
4.2 Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial.
4.3 Efectuar el registro y seguimiento de tramite documentario, informando sobre su atención
4.4 Organizar y mantener actualizado el archivo de gestión
4.5 Revisar y preparar la documentación para la autorización correspondiente.
4.6 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
4.7 Recibir y atender las comunicaciones y visitas
4.8 Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva
4.9 Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo
pasivo.
4.10 Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
4.11 Apoyar en elaboración de documentos técnicos.

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REQUISITOS MINIMOS
5
5.1 EDUCACION:
a) Titulo Técnico de Instituto Superior, de Secretaria Ejecutiva no menor a los seis
semestres académicos, que incluya estudios relacionados con sus funciones.
OTROS:
a) Curso de desempeñando funciones similares
5.2 EXPERIENCIA:

d) Ética y valores; Solidaridad y honradez

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ORGANO: Unidad de Recursos Humanos y Capacitación Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Dirigir, organizar, coordinar, supervisar las actividades administrativas de la unidad
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Jefes de los Recursos Humanos de los Hospitales de la Dirección Regional de
Salud de Junín
3 ATRIBUCIONES
a) Manejo de los Recursos Humanos del Hospital de Apoyo Pichanaki.
4.1 Organizar, programar y dirigir actividades administrativas bajo su responsabilidad.
4.2 Asesorar en asuntos relacionados a los sistemas administrativos de su competencia.
4.3 Ejecutar las normas y proce3dimientos administrativos vigilando su correcta aplicación.
4.4 Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos de su competencia.
4.5 Proponer y/o integrar comisiones para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales.
4.6 Evaluar e informar sobre el desarrollo de sus actividades a su cargo y determinar las medidas
correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
4.7 Efectuar coordinaciones para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad.
4.8 Ejecutar procesos técnicos de administración de personal
4.9 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de
personal.
4.10 Recepcionar, almacenar y entregar materiales o equipos, solicitando su reposición
trabajo.
4.12 Mantener un clima laboral recomendable para el cumplimiento de los fines.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor a los seis semestres académicos, que
incluya estudios relacionados con sus funciones.
OTROS
a) Curso de Administración de Recursos Humanos o afines.
b) Curso de Administración Financiera.
5.2 EXPERIENCIA
a) Amplia experiencia en labores técnicas del área.


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CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I N° DE CARGOS C AP
1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades de procesos técnicos relacionados a la selección, evaluación y
capacitación.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Personal.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Asistentes Ejecutivos de las Unidades Ejecutoras
b) Con la Direcciones de las Unidades Ejecutoras del Pliego 450 CORE Junín
c) Con otras Instituciones Públicas y Privadas.

a) Ninguna.
4.1 Ejecutar procesos técnicos relacionados al desplazamiento del personal en el marco de la
normatividad vigente.
4.2 Proyectar Resoluciones de Rotación, Destaque, Reasignación, Permuta, Comisiones de
Servicio, Encargo, Asignación, Reingreso, Reincorporación de personal, Rectificación de
Nombre, dejar sin efecto y otras de su competencia.
4.3 Elaborar informes, proveídos y otros documentos relacionas a la Sub Área.
4.4 Distribuir, recepcionar y contabilizar los puntajes de las Fichas de Evaluación Semestral de
Desempeño Laboral del personal nombrado.
4.5 C o o r d i n a r la formulación y consolidar el plan anual de capacitación de acuerdo al
diagnóstico de necesidades prioritarias de los recursos humanos del hospital.
4.6 Controlar y supervisar el desarrollo del Plan de capacitación.
4.7 Las demás que le asigne su jefe inmediato.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Título T écnico de Instituto Superior, no menor a los seis semestres académicos,
que incluya estudios relacionados con sus funciones.
OTROS
a) Curso de Administración de Recursos Humanos
b) Curso de Administración Financiera
5.2 EXPERIENCIA
a) Amplia experiencia en labores técnicas del área.

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CARGO CLASIFICADO: Educador/a para la Salud N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, Elaborar, implementar y evaluar ls estrategias, metodologías, técnicas y
materiales educativos y comunicacionales, para la educación y el ejercicio de derechos y
deberes en salud.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del jefe del Área a quien informa el avance y cumplimiento de sus
funciones.
b) Coordina el cumplimiento de las actividades con todo el Personal del Área.
c) Con el personal de todas los órganos de la institución para coordinar acciones
inherentes a su función.
2.2 EXTERNAS
a) N i n g u n a
b ) Con Instituciones públicas y privadas.
3
a) Ninguna.
4.1 Preparar contenidos educativos, medios, materiales e instrumentos educativos para las
intervenciones en pro0moción de la salud y su inserción en el círculo educativo.
4.2 Participar en la elaboración de directivas y procedimientos relacionados con las funciones
de apoyo administrativo.
4.3 Participar en las intervenciones educativas y comunicacionales para la promoción de la salud.
4.4 Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas de capacitación
4.5 Coordinar con otras instituciones las acciones necesarias para el desarrollo de las
intervenciones educativas y de comunicación para la pro9moción de la vida sana.
4.6 Participar en la implementación de los convenios y cooperación en educación para la salud.
4.7 Preparar, implementar y evaluar campañas de comunicación social y acciones de educación sanitaria.
4.8 Apoyar a las intervenciones técnicas de educación, capacitación e información basadas en la
detección de conocimientos, hábitos, costumbres y estilos de vida de la población.
4.9 Brindar asistencia técnica en asuntos de su competencia.
4.10 Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al ámbito de su competencia.

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5.1 EDUCACIÓN
Título Profesional Universitario de Educador, Ciencia de la Salud, Ciencias Sociales o aniñes
OTROS:
a) Capacitación Técnica en el área.
5.2 EXPERIENCIA
a) Experiencia en labores de la especialidad.
b) Especialización relacionada a las funciones no menor a síes meses
c) Capacidad analítica y organizativa
d) Ética y valores Solidaridad y honradez
e) Mostrar actitud emprendedora
f) Disposición para trabajar en equipo
g) Manejo de herramientas informáticas básicas

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CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE CARGOS C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 45005006
1 FUNCIÓN BÁSICA
Programar, organizar, coordinar y evaluar las actividades del programa de bienestar de
personal.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Personal.
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación con las Instituciones Públicas y Privadas

a) Ninguna.
4.1 Crear un clima laboral favorable a los trabajadores.
4.2 Elaborar proyectos de promoción, desarrollo de bienestar personal y/o familiar.
4.3 Brindar atención social al trabajador y su familia.
4.4 Proponer al jefe inmediato planes y programas para su aplicación.
4.5 Inscribir a los trabajadores y familiares a ESSALUD.
4.6 G e s t i o n a r l o s subsidios de prestaciones económicas por enfermedad, maternidad,
lactancia y otros.
4.7 Coordinar el chequeo médico de prevención a los trabajadores y otras actividades.
4.8 Coordinar y supervisar las actividades del personal a cargo de cuna guardería.
4.9 Coordinar la atención médica integral de los niños de la cuna guardería.
4.10 Coordinar el apoyo al trabajador en caso de pérdida de algún familiar.
4.11 Asesorar y absolver consultas técnicas en el campo de su especialidad.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Estudios de Instituto Superior Tecnológico
5.2 EXPERIENCIA
b) Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud.
f) Capacidad de interacción
g) Mostrar actitud emprendedora
h) Disposición para trabajar en equipo
i) Manejo de herramientas informáticas básicas
j) Capacidad de trabajo bajo presión

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ORGANO: Unidad de Economía Nº

CARGO CLASIFICADO: Área de Tesorería N° DE CARGOS C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar los procesos de Contabilidad, Presupuesto y
Tesorería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración
b) De comunicación y coordinación permanente con el personal profesional y técnico que
conforman el Área de Economía.
c) De comunicación y coordinación con las Áreas de logística y personal.
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación y consulta con los entes del sector público como: Ministerio de Salud,
Ministerio de Economía y Finanzas, Contaduría Pública de la Nación, Contraloría
General de la Republica, Sunat, Banco de la Nación y Otros.
3 ATRIBUCIONES
a) Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales.
4.1 Planificar, programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la aplicación del
sistema de contabilidad gubernamental.
4.2 Coordinar, supervisar y verificar la correcta formulación de los estados presupuestarios
consolidados, el balance constructivo, los ajustes de los estados financieros por efectos
de inflación, así como las demás informaciones contable (financiera y presupuestaria),
para los órganos superiores competentes.
4.3 Fiscalizar oportunamente el compromiso y el gasto público de acuerdo con el presupuesto
institucional vigente en concordancia con las directivas de los órganos competentes del
Ministerio de Salud y ministerio de Economía y Finanzas.
4.4 Controlar y evaluar mensualmente la Ejecución del Presupuesto y la situación económica
y financiera de la institución, como resultado de la gestión presupuestal y patrimonial, a
través de las fases de compromiso, devengado, girado y pago en el Sistema de
Administración Financiera (SIAF).
4.5 Realizar arqueos normales y sorpresivos de los fondos y valores que maneja la entidad.
4.6 Coordinar, supervisar y controlar la captación de ingresos a través de la fase recaudado y
determinado en el SIAF.
4.7 Asesorar y absolver consultas Técnicas Administrativas sobre la normatividad del Área de
Economía.
4.8 Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
4.9 Emitir Informes técnicos de la especialidad.
4.10 Supervisar el proceso de facturación y cobranzas de las atenciones por seguros.

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4.11 Hacer cumplir las normas de procedimientos de contabilidad, tesorería y presupuesto
para asegurar la eficiente administración de los recursos financieros asignados al
Hospital.
4.12 Supervisar y evaluar e l cum plim ient o de las funciones específicas de Integración
Contable, Presupuesto, Tesorería y Control previo.
4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe Inmediato.
5.1 EDUCACION
a) Título de Contador Público.
b) Inscrito por su respectivo Colegio Profesional.
c) Capacitación especializada en su área.
d) Estudios en computación
OTROS
a) Dominio del SIAF –SP
b) Conocimiento de las normas de contabilidad gubernamental.
5.2 EXPERIENCIA
a) Amplia experiencia en las labores contables no menor de Cinco años.
b) Experiencia en la conducción personal.

a) Capacidad de interacción, organización y análisis.

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ORGANO: Unidad de Economía Área Funcional de Tesorería Nº

CARGO CLASIFICADO: Tesorero I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades administrativas de responsabilidad en la conducción de las actividades y
procesos inherentes al sistema de tesorería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Economía
b) Supervisa la labor de personal profesional y técnico de tesorería.
c) De coordinación y comunicación permanente con los jefes de las Áreas de la
Administración.
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación y comunicación con funcionarios y profesionales del Ministerio de Salud,
Ministerio de Economía y Finanzas y Banco de la Nación, Es Salud, AFP.
a) Ninguna
4.1 Formular proyectos de directivas, procedimientos y documentos técnicos orientados a la
optimización de los procedimientos y subproyectos de tesorería.
4.2 Cautelar que los ingresos por Recursos Directamente Recaudado, se depositen en la cuenta
del corriente del Hospital, en forma oportuna y segura.
4.3 Salvaguardar el dinero y los valores que deben mantenerse en custodia realizando el
debido control mediante los registros correspondientes.
4.4 Revisar y dar visto bueno de los documentos s u s t e n t a t o r i o s de pago, que se
encuentren con los sellos, fechadores y visaciones de pago, antes de su cancelación.
4.5 Revisar la utilización de fondos para pagos en efectivo de gastos menudos mensuales
autorizados por Resolución.
4.6 Supervisar la correcta aplicación de normas generales de tesorería y otros, referidos al
sistema en las operaciones que se realicen.
4.7 Firmar cheques impresos y vía electrónica a través del módulo SIAF.
4.8 Revisar y supervisar los registros del movimiento referido a los ingresos y egresos de
fondos en los libros bancos, de las diferentes fuentes de financiamiento.
4.9 Supervisar la correcta ejecución del proceso de giro y pago a través de los sistemas de
apoyo y el SIAF.
4.10 Controlar y supervisar la documentación sustentatoria de pago.
4.11 Controlar y supervisar las conciliaciones bancarias y la elaboración de las constancias de
haberes.
4.12 Preparar y elaborar proyectos de oficios y demás documentación a los diferentes entes
externos que tengan relación con las actividades de tesorería.

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4 FUNCIONES ESPECÍCFICAS (continuación)

4.13 Revisar diariamente la liquidación de los ingresos recaudados.
4.14 Revisar y visar los documentos fuentes de tesorería.
4.15 Controlar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
4.16 Recibir y verificar los documentos sustentatorios que se encuentren con los sellos,
fechadores y visaciones de pago y giro de cheque respectivo.
4.17 Controlar, verificar y ejecutar la acción de pago de remuneraciones y pensiones al
personal de la Institución, a los proveedores y otros de acuerdo a las autorizaciones de giro.
4.18 Elaborar un archivo y registro de las cartas fianzas, manteniéndolos actualizado y
ordenado en forma cronológica, para determinar anticipadamente su vencimiento, afín de
comunicar oportunamente al Área de Logística.
4.19 Informar oportunamente sobre las disponibilidades financieras por toda fuente de
financiamiento así como de la captación y correcta utilización de los fondos autorizados a la
institución.
4.20 Controlar y rendir las cuentas de encargos recibidos por los organismos del sector público
y entidades externas.
4.21 Verificar en el módulo SIAF las rendiciones de cuenta efectuadas por el responsables de
encargos recibidos, fondos para pagos en efectivo y caja chica.
4.22 Firmar cheques y comprobantes de pago, para cumplir con los compromisos asumidos por
la institución.
4.23 Supervisar que se efectué en la fecha establecida en la Directiva de Tesorería el cierre de
la ejecución financiera y operaciones de tesorería al término del ejercicio.
4.24 Efectuar la conciliación de saldos de libros bancos con el saldo del balance general al
término del ejercicio, a fin de asegurar la concordancia de la información financiera la cual
es elaborada por integración contable.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Ciencias Económicas, Contables, o Administrativas u
otros afines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b) Habilitación de su respectivo colegio profesional.
OTROS
a) Dominio del SIAF –SP.
b) Capacitación especializada en el área.
c) Estudios en computación.
5.2 EXPERIENCIA
a) Tener como mínimo tres años de desempeño en la especialidad de la Institución.


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UNIDAD ORGANICA: Unidad de Economía NUME

CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II Nº DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Formular, supervisar y verificar los Estados Financieros que realiza la institución a través de
Integración Contable.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Economía.
b) Coordinación permanente con l o s responsables de tesorería, presupuesto del área de
economía; patrimonio, almacén del área de logística y remuneraciones del área de
personal.
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación y consulta con los entes del sector público como: Ministerio de Salud,
Ministerio de Economía y Finanzas, Contaduría Pública de la Nación, Contraloría
General de la Republica, Sunat y Otros.

a) Ninguna.
4.1 Elaborar, formular y procesar el análisis de movimiento de las cuentas del Balance de
Comprobación, para la demostración de saldos de las cuentas de Balance General.
4.2 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,
y verificación del movimiento contable de la entidad.
4.3 Supervisar y c o n t r o l a r e l cumplimiento de l a s normas generales de
contabilidad gubernamental.
4.4 Verificar con los saldos mostrados en el Balance de Comprobación.
4.5 Verificar con los saldos mostrados en el Balance de General.
4.6 Elaborar el Balance de Comprobación mensual.
4.7 Elaborar el Balance Constructivo anual y sus anexos.
4.8 Supervisar la emisión de las notas de contabilidad y análisis de cuenta del balance que
sean extraídos de los libros auxiliares correspondientes.
4.9 Elaborar os ajustes por corrección monetaria mensual y anual de las cuentas patrimoniales.
4.10 Elaborar las Hojas de Trabajo de las Cuentas de Balance y Resultados.
4.11 Conciliar los ingresos producto de la recaudación diaria con tesorería en concordancia con
el clasificador de ingresos públicos.
4.12 Conciliar Mensual los saldos de Existencias, Activos Fijos y Bienes No depreciables c o n
almacén y patrimonio del área de logística.
4.13 Mantener al día y correctamente contabilizados los libros principales: diario, mayor e
Inventarios y Balances.
4.14 Elaborar mensualmente las ecuaciones probatorias.

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4.15 Brindar información relativa al área de su competencia.
4.16 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
Trabajo.
4.18 Elaborar e interpretar los Ratios Financieros.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad.
OTROS:
a) Capacitación especializada en el área.
b) Conocimiento de las normas del sistema de contabilidad gubernamental.
c) Estudios en computación.
5.2 EXPERIENCIA
b) Dominio del SIAF –SP.


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UNIDAD ORGANICA: Unidad de Economía NUMERO

CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I Nº DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Programar, organizar y coordinar las acciones de control presupuestal, de acuerdo a lo
dispuesto por normas legales vigentes, que regulan la ejecución del presupuesto por toda
fuente de financiamiento.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Área de Economía.
b) Coordinación con Presupuesto del Área de Personal; Programación, Adquisiciones del
Área de Logística y Presupuesto de la Unidad de Planeamiento Estratégico.
2.2 EXTERNAS
b) De coordinación y consulta con los entes del sector público como: Ministerio de Salud,
Ministerio de Economía y Finanzas, Sunat.
3
a) Ninguna.
4.1 Dirigir, supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de las actividades que regulan la
ejecución presupuestal.
4.2 Recoger información y apoyar en la formulación y/o aplicación de normas y procedimientos
técnicos.
4.3 Verificar la documentación fuente emitidos para el adecuado registro en el SIAF-SP, de
acuerdo a las normas legales vigentes.
4.4 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos, el registro del SIAF-SP
las fases del compromiso y devengado de las ordenes, planillas de activos, subsidios,
incentivos laborales y ocasionales.
4.5 Conciliar mensualmente las planillas de activos., incentivos laborales y los gastos de bienes
y servicios.
4.6 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
4.7 Realizar informes técnicos sobre los saldos presupuestales en las diferentes fases del
SIAF-SP a nivel de toda fuente de financiamiento.
4.8 Brindar información relativa al área de su competencia.
4.9 Informar periódicamente en detalle sobre los compromisos pendientes por devengar.
trabajo.
4.11 Ingresar registro de compromisos, devengados de órdenes de compra, ordenes de
servicios, planillas y otros al Sistema Integrado de Administración Financiera.
4.12 Elaborar hojas de trabajo de Comprobantes de gastos e ingresos SISMED.

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4.13 Elaborar el formato Anexo 7 IME-SISMED, parte movimiento económico del Fondo
Rotatorio-Medicamentos del Sistema Integrado de Salud.
5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:
a. Capacitación especializada en el área.
b. Estudios en computación.
5.2 EXPERIENCIA
c) Tener como mínimo tres años de desempeño en la especialidad de la Institución.
d) Dominio del SIAF –SP


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1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, ejecutar y evaluar actividades administrativas de Control Previo
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Área de Economía.
b) Coordinación con adquisiciones y almacén del Área de Logística
EXTERNAS:
3
a) Ninguna.
4.1 Verificar y evaluar las órdenes de compra, ordenes de servicios derivadas del Área de
logística.
4.2 Verificar la aplicación de las normas y procedimientos establecidos en el trámite de los
expedientes de bienes y servicios, transferencias, planillas y otros.
4.3 Informar a su jefe inmediato las observaciones derivadas en cumplimiento de sus funciones.
4.4 Verificar y evaluar las retenciones efectuadas en planillas de personal activo, cesante y de
subsidios (pagos a cooperativas, asociaciones, descuentos judiciales, etc).
4.5 Verificar y evaluar los comprobantes de pago con sus respectivos cheques, que generan las
órdenes de compra y de servicios, retenciones, subsidios, descuentos judiciales.
4.6 Verificar la ejecución de los incentivos laborales.
4.7 Verificar el pago de las obligaciones del empleador e impuesto a la Sunat.
4.8 Verificar y controlar de la rendición de fondos para pagos en efectivo y caja chica
presentados por los respectivos responsables.
4.9 Verificar, evaluar y controlar la rendición de los comprobantes de pago de los viáticos
emitidos.
4.10 Efectuar arqueos de fondos para pagos en efectivo, caja chica, cuando lo indique el jefe
del Área de Economía.
4.11 Revisar y evaluar los comprobantes de pago por todos los conceptos y fuentes de
financiamiento.
4.12 Apoyar al Jefe del Área de Economía en la aplicación del conjunto de medidas en el
análisis de las operaciones antes de su autorización, de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes y las normas del Sistema Nacional de Control.
4.13 Establecer un sistema de retroalimentación como producto de las fallas encontradas en
la emisión de documentos, para garantizar una adecuada aplicación de las normas legales
vigentes.
4.14 Aplicar la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación.

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4.15 Controlar el calendario de compromisos y pagos por partidas genéricas para evitar el
sobregiro.
4.16 Desarrollar estrategias que garanticen la operatividad funcional de las actividades de
control interno, previo y simultáneo.
trabajo.
5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:
b) Estudios en computación.
5.2 EXPERIENCIA
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES.


Unidad de Unidad dede
Oficina Oficina
Oficina de de Humanos
Recursos Oficina de Recursos Humanos
Mayo 2019 Mayo
Gestión Gestión
Administración Administración
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UNIDAD ORGANICA: Unidad de Economía

Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I Nº DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar el registro y control de las cuentas pendientes por cobrar a los pacientes
hospitalizados, mantener al día la información para su registro contable y efectuar la
liquidación y facturación de las prestaciones de salud otorgadas a los pacientes atendidos en
el Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Con el Tesorero: depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones.
b) Coordina con el personal técnico y profesional del Área de Economía.
c) Con los servicios Asistenciales de la Entidad.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCINES DEL CARGO

a) Ninguna.
4.1 Realizar el control de las Cuentas Pendientes por Cobrar.
4.2 Evaluar y verificar los procedimientos de las cuentas por cobrar por concepto de pagos
hospitalarios.
4.3 Coordinar con las diferentes salas de hospitalización sobre el reporte de deudas pendientes
por cobrar.
4.4 Revisar y conciliar con el servicio de farmacia los reportes correspondientes a los
medicamentos pendientes por cobrar.
4.5 Emitir facturas, Notas de Crédito y efectuar el cobro en efectivo o en cheque a las
compañías aseguradoras por atenciones de pacientes Soat.
4.6 Realizar la entrega oportuna de los importes cobrados, para su posterior deposito en las
cuentas corrientes del banco de Nación de la Entidad.
4.7 Entregar mensualmente las facturas emitidas a integración contable para su contabilización
en los Estados Financieros de la Entidad
4.8 Realizar la conciliación mensual de los saldos de cuentas por cobrar con Integración
contable y tesorería del Área de Economía.
4.9 Realizar cruces correspondientes con los servicios asistenciales para un correcto control de
las atenciones brindados durante la permanencia de los pacientes en el Hospital.
4.10 Coordinar, controlar y evaluar las Constancias de Atención presentado por la unidad de
Seguros Públicos y Privados para formular las facturas a las Compañías de Seguro.

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4.11 Emisión de las Liquidaciones de Alta de los pacientes que han sido hospitalizados en
nuestra entidad.
4.12 Elaborar y consolidar la información sobre situaciones y ocurrencias del área.
4.13 Informar mensualmente la relación de clientes que no han cumplido con efectuar
oportunamente la cancelación de compromiso de pago con la institución.
4.14 Realizar coordinaciones con el Área de Seguros (auditores médicos) a fin de subsanar
inconvenientes.
4.15 Lograr que se establezca en el ámbito de sus competencias y objetivos, el control interno
previo, simultaneo y posterior.
4.16 Conciliar, verificar y registrar oportunamente con el Área de Seguros sobre todos los
movimientos de ingresos y egresos de atención de pacientes asegurados.
4.17 Organizar y conservar el archivo permanente del área.
5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:
5.2 EXPERIENCIA
a) Tener como mínimo un año de desempeño en la especialidad.


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1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, ejecutar y evaluar actividades de apoyo al Sistema de Tesorería en la Caja Central
de la Institución.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
b) Coordina con el personal técnico y profesional del Área de Economía.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Efectuar la centralización de la información referente a las ventas realizadas en las
diferentes unidades del hospital reportados por las cajas de venta al público.
4.2 Elaborar el consolidado diario de los recibos de ingresos por toda fuente de financiamiento.
4.3 Remitir las papeletas de depósitos para su registro en el Sistema Integrado de Información
financiera –SP, de la fase de recaudado de los ingresos por toda fuente de financiamiento.
4.4 Organizar y archivar en orden correlativo los recibos de ingresos y transferencias según
evaluación de su vigencia al archivo central para su custodia.
4.5 Preparar y firmar el acta de los ingresos con Integración Contable y Presupuesto del Área
de Economía.
4.6 Efectuar los depósitos de los fondos en efectivo de la cobranza diaria en la cuenta corriente
respectiva en el Banco de la Nación, observando las disposiciones de la normatividad
vigente.
4.7 Preparar informes mensuales de las ventas efectuadas por las recaudaciones diarias y
demás ingresos, remitiendo el mismo a tesorería.
4.8 Efectuar un informe diario de las observaciones obtenida en la verificación, control y revisión
de los recibos de ingreso aportando medidas correctivas para una correcta ejecución.
4.9 Mantener un correcto archivo de la documentación fuente de las ventas diarias por las
cajas de la Entidad.

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5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS
5.2 EXPERIENCIA


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1 FUNCION BÁSICA
Ejecutar actividades administrativas de apoyo técnico especializado en la ejecución de los
procesos de Tributación.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación y consulta con la SUNAT.
a) Ninguna.
4.1 Elaborar y presentar la información referente al pago de impuestos a la Sunat.
4.2 Preparar la información en el programa de Presentación de Declaración telemática
(Formulario PDT) y presentarlo dentro de los plazos establecidos ante la Sunat.
4.3 Preparar la información del COA –ESTADO , y presentarlo dentro de los plazos
Establecidos.
4.4 Preparar la Información del Daot, operaciones con terceros y lo presentarlo ante la
Sunat.
4.5 Efectuar la conciliación con Es Salud, sobre los subsidios otorgados al personal activo
Con las disposiciones legales vigentes.
4.6 Absolver las consultas de índole tributaria.
4.7 Sistematizar las actividades de procesamiento y técnica tributaria.
4.8 Participar en la política tributaria.
4.9 Elaborar y mantener al día el registro de Compras y Ventas.
4.10 Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago (Boletas de Venta, Factura,
notas de crédito, notas de Débito, etc.) que sustentan los ingresos de la Institución.

Mayo 2019
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5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:
5.2 EXPERIENCIA


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1 FUNCIÓN BÁSICA
Verificar que la documentación fuente, recepcionado por el Área de Logística cumplan con
los lineamientos que norman el Sistema de Logística y Contabilidad para la correspondiente
afectación presupuestal.
2 RELACIONES
a) Con Presupuesto: El personal de apoyo depende y reporta directamente el cumplimiento
de sus funciones.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.1 Recepcionar de control previo las órdenes de compras, órdenes de servicios, para la
afectación presupuestal.
4.2 Organizar e l archivo de la documentación fuente sustentatoria de los compromisos
efectuados, para fines de control posterior. Evaluar su vigencia y transferir la
documentación pasiva, previo inventario al archivo central para su custodia.
4.3 Revisar y evaluar las ordenes de compras y ordenes de servicio derivadas del Área de
Logística.
4.4 Revisar y evaluar las retenciones efectuadas en planillas de personal activo y cesante
(pagos, subsidios, cooperativas, asociaciones, descuentos judiciales).
4.5 Verificar que los montos de las Órdenes de Compra- Guía de Internamiento y Orden de
Servicios estén marcados dentro de los parámetros mínimos y máximos de acuerdo al TUO
y Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
4.6 Verificar la correcta aplicación en la ejecución de los contratos, acta de conformidad,
Adendas y Carta fianza de acuerdo al TUO y Reglamento de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
4.7 Coordinar con el Área de Logística, para la oportuna emisión de sus compromisos de Gasto
para la total ejecución del Calendario Mensual de Compromisos.
5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar los giros y pagos a proveedores, planillas de haberes, personal contratado y otros.
2 RELACIONES
b) Con todo el personal del área de Personal y Logística.
2.2 EXTERNAS
a) De coordinación y Consulta con el Ministerio de Economía y Finanzas, Banco de La
Nación, Proveedores, AFP y Otros.
3
a) Ninguna
4.1 Efectuar e l g i r o c o n a b o n o e n c u e n t a o c h e q u e s por l a s d i f e r e n t e s
f u e n t e s d e financiamiento.
4.2 Emitir los comprobantes de pago: Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio.
4.3 Verificar los montos de la autorización de giro.
4.4 Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor del Tesoro Público y terceros.
4.5 Efectuar pagos a proveedores de bienes y servicios
4.6 Elaborar y ejecutar el pago oportuno a las AFP.
4.7 Coordinar sobre la formulación del calendario de pagos.
4.8 Elaborar el recibo de ingresos en el SIAF.
4.9 Emitir y presentar informes de las actividades realizadas a las instancias correspondientes.
4.10 Supervisar la adecuada conservación del acervo documentario.
4.11 Velar por la conservación y seguridad de los equipos, m ateriales e insumos, siendo
responsable por el deterioro o uso indebido.
4.12 Cumplir con la normatividad vigente relacionada área de su competencia.
5.1 EDUCACIÓN
especialidad.
OTROS:

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5.2 EXPERIENCIA
b) Dominio del Siaf - SP
e) Capacidad de interacción, organización y análisis.
f) Mostrar actitud emprendedora.
g) Disposición para trabajar en equipo.
h) Manejo de herramientas informáticas básicas.

Mayo 2019
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ORGANO Unidad de Logística Nº

CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Administrar los recursos financieros, presupuestales y patrimoniales y proveer de bienes y
servicios a los usuarios, así como supervisar y evaluar la aplicación y cumplimiento de los
procesos Logísticos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración.
2.2 EXTERNAS

3
a) Ninguna
4.1 Asesorar, conducir, planificar, coordinar y controlar los procesos administrativos del
Sistema Nacional de Logística.
4.2 Supervisar y controlar que los calendarios de compromisos autorizados, se ejecuten de
acuerdo a la programación de gastos.
4.3 Estudiar, elaborar y dirigir la ejecución de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
4.4 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración, con
relación al área de su trabajo.
4.5 Supervisar, controlar y evaluar los procesos de programación y adquisición de bienes
servicios y obras de acuerdo a la ley de contrataciones y adquisiciones del estado.
4.6 Supervisar en forma permanente los procesos técnicos del control patrimonial, almacén,
adquisiciones y programación de acuerdo a normas.
4.7 Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
4.8 Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.

Mayo 2019
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HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN
a) Grado Académico de Bachiller Universitario.
OTROS:
a) Curso de Logística.
b) Curso y/o Diplomado en la Ley de Contrataciones con el Estado.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud, mínimo 1
año.

Mayo 2019
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Unidad de Logística - Programación

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar los procedimientos de selección y programación de las necesidades de bienes y
servicios, estableciendo criterios de programación y priorización para hacer, más racional el
empleo de materiales.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Logística.
2.2 EXTERNAS:

a) Ninguna.
4.1 Diseñar criterios de programación de bienes y servicios que se utilizan en los sistemas
administrativos y asistenciales del Hospital.
4.2 Dirigir del plan anual de adquisiciones del Hospital.
4.3 Estandarizar y supervisar la actualización permanente de la formulación del plan anual de
adquisiciones.
4.4 Orientar el uso correcto de las específicas de gasto de acuerdo a la estructura funcional
programática.
4.5 Solicitar ampliaciones presupuestales de acuerdo a la necesidad y procesos a realizar.
4.6 Coordinar con los usuarios y verificar las necesidades prioritarias del Hospital.
4.7 Afectar presupuestalmente de acuerdo a los cuadros comparativos.
4.8 Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones de
trabajo.
4.9 C u m p l i r y verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Título n o Universitario de u n Centro de Estudios Superiores relacionado con la
especialidad.
OTROS:

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
año.


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Unidad de Logística Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Efectuar supervisiones y controlar el patrimonio del Hospital y elaborar el registro de los
bienes según catálogo e informar la valorización al jefe inmediato.
2 RELACIONES
INTERNAS:
EXTERNAS:
3
a) Ninguna.
4.1 Clasificar, identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, según su naturaleza
para su registro en la cuenta contable correspondiente.
4.2 Elaborar la información de estados financieros patrimoniales mensualizados con los ajustes
y depreciación del valor monetario correspondiente de los activos fijos y bienes no
depreciables en las cuentas contables.
4.3 Suscribir previa verificación física los respectivos cargos personales, por asignación de
bienes de uso.
4.4 Valorizar los bienes y muebles que van a ser objetos de baja.
4.5 Analizar expedientes técnicos y emitir informes preliminares.
4.6 Coordinar con el personal de almacén, integración contable sobre la conciliación de los
activos fijos de bienes de capital.
4.7 Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de
trabajo.
4.8 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
4.9 L a s demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Título n o Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la
especialidad.
OTROS:

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud, mínimo
01 año.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar los procesos de adquisiciones de bienes y servicios del Hospital, determinar y
elaborar mecanismos de supervisión, así como también brindar asistencia técnica a los
comités especiales y permanentes de los procesos.
2 RELACIONES
INTERNAS:
EXTERNAS:

a) Ninguna.
4.1 Organizar y ejecutar el proceso de adquisiciones de bienes y servicios en concordancia con
las normas vigentes.
4.2 Emplear métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de los procesos de
adquisición.
4.3 Brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes en los procesos de
adjudicación.
4.4 Garantizar l a a d q u is i c i ó n d e bienes y servicios cumpliendo con las especificaciones
técnicas determinados por los usuarios.
4.5 Determinar mecanismos de supervisión que permitan garantizar el cumplimiento de
contratos de adquisición de bienes y servicios.
4.6 Estudiar expedientes técnicos y emitir informes preliminares.
trabajo.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Estudios técnicos, no menor a un semestre académico.
OTROS:

Mayo 2019
AÑO 2019
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5.2 EXPERIENCIA
año.


Mayo 2019
AÑO 2019
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CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar los procedimientos de almacenamiento, control y supervisión de la distribución de
materiales, bienes e insumos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS

a) Ninguna.
4.1 Garantizar las buenas prácticas de almacenamiento y conservación de los materiales e
insumos.
4.2 Organizar, coordinar y controlar la recepción, almacenamiento, distribución y seguridad de
los bienes materiales.
4.3 Dar conformidad a las órdenes de compra de acuerdo a las especificaciones técnicas
determinadas.
4.4 Llevar la estadística de consumo de los materiales e insumos.
4.5 Supervisar que las donaciones cuenten con las respectivas notas de entrada.
4.6 Controlar la actualización permanente de las tarjetas visibles.
4.7 Analizar expedientes técnicos y emitir informes preliminares.
trabajo.
4.9 V e r i f i c a r el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
5.1 EDUCACIÓN
OTROS:

Mayo 2019
AÑO 2019
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5.2 EXPERIENCIA
año.

Mayo 2019
AÑO 2019
MANU AL DE ORG ANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL Pág. 98 de325
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ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Jefe de Unidad N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, programar, supervisar y evaluar la programación de las actividades relacionadas con
el mantenimiento y reparación de los equipos e infraestructura, vigilancia y limpieza del Hospital
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Administración
b) Con todo el personal del Hospital
2.2 EXTERNAS
ATRIBUCIONES
3
a) Ninguna
4.1 Dirigir, programar, supervisar y controlar los servicios de reparación, mantenimiento y
seguridad de los vehículos, instalaciones, mobiliarios y equipos del Hospital.
4.2 Elaborar el plan anual de mantenimiento preventivo y recuperativo de los equipos e
infraestructura del Hospital.
4.3 Supervisar permanentemente el local y sus instalaciones para verificar el estado de
conservación mantenimiento y seguridad de los equipos del Hospital.
4.4 Supervisar permanentemente el estado de conservación de los vehículos y la conducción
de los mismos.
4.5 Supervisar la vigilancia del registro y control del ingreso y salida del personal a su cargo.
4.6 Formular el pedido de materiales, equipo y otros que permitan desarrollar adecuadamente
el Servicio.
4.7 Organizar y mantener adecuadamente el servicio de seguridad de los ambientes, mediante
el uso de llaves (tablero).
4.8 Mantener en estado operativo los equipos contra incendio y verificar fechas de vencimiento
4.9 Asesorar en aspectos de su especialidad.
4.10Tener conocimiento sobre las normas emitidas (Ley de Emergencia), otros.
4.11Programar el rol de guardia del personal a su cargo
4.12Tener conocimiento de los dispositivos legales de su competencia
4.13Organizar y supervisar por el buen funcionamiento de los equipos e infraestructura del
Hospital.

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AÑO 2019
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4.14 Velar por que exista un stock mínimo de repuestos, insumos y accesorios.
4.15 Coordinar y supervisar la disposición para ejecución de la actividad de vigilancia.
4.16 Coordinar y supervisar la labor del personal de Transportes y evaluar el cumplimiento de
las operaciones de transportes.
4.17 Controlar y supervisar las actividades programadas anualmente
4.18 Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos médicos.
4.19 Verificar técnica de los equipos y accesorios.
4.20 Elaborar informes técnicos de los estados de equipos, instalaciones y mobiliario.
4.21 Realizar la evaluación técnica de los equipos y accesorios
4.22 Supervisar y dirigir los trabajos que ejecuta el personal y terceros.
4.23 Solicitar los requerimientos de materiales y repuestos a utilizarse.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Ingeniero industrial
OTROS:
a) Curso de Administración de Personal
b) C u r s o de Administración Financiera
c) Curso de Logística
5.2 EXPERIENCIA
g) C a p a c i d a d de trabajo bajo presión

Mayo 2019
AÑO 2019
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ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar las actividades relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de los
bienes, muebles, inmuebles y equipos del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Servicios Generales.
2.2 EXTERNAS
a) Las que le asigne por delegación.
a) Ninguna.
4.1 Ejecutar trabajos de carpintería en edificaciones y confeccionar muebles diversos.
4.2 Elaborar planes de refacción, acondicionamiento y mantenimiento de la infraestructura y
mobiliarios del Hospital.
4.3 Realizar labores de carpintería metálica y herrería forjando, cortando y ensamblando pieza
de metal.
4.4 Ejecutar obras de albañilería, levantando cimiento, paredes y otras estructuras de ladrillo
y/o cemento.
4.5 Conducir y controlar el mantenimiento de la Infraestructura, mobiliario, equipos y vehículos
en coordinación con control patrimonial.
4.6 Proponer criterios de programación y priorización para garantizar el óptimo funcionamiento
de los bienes del Hospital.
4.7 Instalar equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería.
4.8 Ejecutar trabajos mantenimiento de equipos y seleccionar los que requieran de servicio de
otros.
4.9 Cortar y confeccionar las telas para ropa de cama de los diferentes servicios.
4.10 Ejecutar labores de mantenimiento de equipos e instalaciones.
4.11 Solicita los requerimientos de materiales y repuestos a utilizarse.
4.12 Controlar los sistemas y suministro de redes eléctricas.
4.13 Ejecuta trabajo mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos.
4.14 Informe técnico del estado de equipos médicos.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Instrucción secundaria técnica completa.
b) Certificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficio.
OTROS:
c) Curso de Mantenimiento y Servicios Generales.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de mantenimiento y/o servicios generales en algún

d) Capacidad de trabajo bajo presión.

Mayo 2019
AÑO 2019
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Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Piloto de Ambulancia N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Trasladar pacientes en ambulancias según su condición clínica, alas establecimientos de salud para la atención
correspondiente y resguardar los equipos médicos de acuerdo a los procedimientos establecidos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
2.2 EXTERNAS
3 ATRUBUCIONES DEL CARGO
a) Ninguna.
4.1 Conducir ambulancia, considerando la condición clínica del paciente.
4.2 Apoyar al equipo de salud que brinda la atención al paciente en situación de urgencia y/o emergencia.
4.3 Apoyar al equipo de salud en el traslado y movilización pertinente del paciente en situación de urgencia y/o emergencia.
4.4 Realizar acciones de primeros auxilios en situaciones de emergencia masiva.
4.5 Apoyar en el seguimiento de casos que requieren intervención priorizada.
4.6 Apoyar en el registro de información de referencia y contra referencia y otros registros que se requieran.
4.7 Apoyar en la desinfección de la cabina internan del vehículo de acuerdo a la normatividad vigente.
4..8 Reportar los incidentes de transito que tenga con la ambulancia de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4.9 Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de la ambulancia para su adecuado funcionamiento.
4.10 Salvaguardar la integridad material y equipo médico de la ambulancia.
5.1 EDUCACION
a) Estudios Técnico en Enfermería y experiencia mínima de seis (6) meses en el manejo de
ambulancia o acreditar experiencia en el manejo de ambulancias no menor de cinco (5) años.
b) Licencia de Conducir profesional A-2 B
c) Capacitación acreditada por un mínimo de veinticuatro (24) horas en: Soporte básico de vida,
soporte básico de trauma, primeros auxilios y transporte de pacientes crítico.
d) Orientación al Servicio.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de aseo y limpieza en algún establecimiento de salud.

b) Disposición para trabajar en equipo. c)
Capacidad de trabajo bajo presión.
d) Capacitación en Normas de Bioseguridad.

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AÑO 2019
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UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFOMACION
DENOMINACION DEL ÓRGANO: UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
SIT. DEL
CARGO ESTRUCTURAL CLASIFI CAR.
Nº DE ORD. CODIGO TOTAL CARGO
NOMENCLATURA CACION CONF
O P
JEFE DE UNIDAD 45007003
027 1 1
45007005
028 ESPECIALISTA EN ESTADISTICA I 1 1
45007006
029 030 TECNICO EN ESTADISTICA 2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 1 3

Mayo 2019
AÑO 2019
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ORGANO: Unidad de Tecnologías de la Información Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de la Unidad N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Supervisar y coordinar las actividades técnicas administrativas de los s i s t e m a s de
estadística, informática y telecomunicaciones.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente de la Dirección del Hospital
b) De coordinación con todos los Órganos del Hospital.
c) Supervisar al personal profesional y técnico de la Unidad
2.2 EXTERNAS
a) Con las autoridades de la Dirección Regional de Salud Junín.
b) Con las autoridades de la Unidades Ejecutoras del Pliego 450 CORE Junín
c) Con el Instituto Nacional de Estadística.

a) Convocar y supervisa al personal profesional y técnico de la Unidad.
4.1 Conducir y dirigir los planes de estadística, informática y telecomunicaciones de la
institución, así como de velar por su estricto cumplimiento.
4.2 Supervisar y evaluar la recolección, validación, consistencia, procesamiento de datos
consolidación y difusión de la información estadística de salud a los usuarios internos y
externos, según las normas establecidas.
4.3 Evaluar los indicadores estadísticos de salud para la toma de decisiones y la generación
de datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de las Unidades Orgánicas del
Hospital.
4.4 Supervisar la seguridad, integración y operatividad de las redes de información y base de
dato institucionales necesarias.
4.5 Coordinar y evaluar el desarrollo y fortalecimiento del sistema de información y
telecomunicación del Hospital.
4.6 Proponer y actualizar la metodología y estándares para el desarrollo de los sistemas
estadísticos, informáticos y de telecomunicaciones.
4.7 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normativas vigentes con relación a las
actividades de la Unidad.
4.8 Evaluar el desempeño y productividad del personal a su cargo.
4.9 Proponer las capacitaciones laborales para su personal para el mejor desempeño en sus
funciones ante la unidad orgánica respectiva.
4.10 Implementar en la Institución los proyectos de desarrollo tecnológico de informática y
telecomunicaciones que se programen en el ámbito sectorial.
4.11 Evaluar la asignación de los usuarios y dirigir la distribución de nuevos equipos
informáticos.

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4.12 Lograr la provisión de servicios informáticos, sistema de información,
telecomunicaciones e informática en el ámbito institucional.
4.13 Participar en la elaboración de directivas en el campo de la especialidad.
4.14 Fomentar el análisis y uso de información a través de indicadores que faciliten la
gestión.
4.15 Cumplir y difundir las normas y reglamentos de acuerdo a las normas emitidas por las
entidades inmediatas superiores.
4.16 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.
4.17 Dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar comisiones diversas.
4.18 Coordinar la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo
de su competencia.
4.19 Evaluar el cumplimiento de metas previstas.
4.21 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la proyección y ejecución de los planes
operativos.
4.22 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos y mobiliarios asignados a su
Unidad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b) Maestría en Administración de Salud
OTROS:
b) Curso de Medición y Evaluación de Indicadores.
c) Curso de Sistemas de Información.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en la Unidad de Estadística e
Informática en algún establecimiento de salud.

c) Poseer Liderazgo.
d) Disposición para trabajar en equipo.
e) Capacidad para la toma de decisiones.
f) Capacidad de organización.
g) Capacidad de análisis.
i) Capacidad de trabajo bajo presión.

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Unidad de Tecnologías de la Información Nº

ORGANO
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista en Estadística I N° CARGO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 4 5 0 0 7 0 0 5
1 FUNCIÓN BÁSICA
Conducir las actividades de estudio, análisis e interpretación de estadística especializada, así
como proponer las metodologías de estudios estadísticos que fortalezcan las actividades de
salud.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al jefe de la Unidad.
b) De supervisión al personal a su cargo.
c) De coordinación con todos los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con las autoridades de la Dirección Regional de Salud Junín.
b) Con las autoridades de las Unidades Ejecutoras de CORE Junín.
c) Con el Instituto Nacional de Estadística.
a) Ninguna.
4.1 Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros
estadísticos.
4.2 Dirigir y programar las actividades del equipo de trabajo del Área de Estadística.
4.3 Elaborar los Informes estadísticos y Estrategias Sanitarias, mensuales, trimestrales y
anuales.
4.4 Elaborar y ejecutar el plan de trabajo anual de su área.
4.5 Analizar la información general Estadística
4.6 Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con estadística
especializada.
4.7 Elaborar, analizar y difundir indicadores hospitalarios, para las evaluaciones y toma de
decisiones.
4.8 Mantener actualizado el archivo de información estadística.
4.9 Supervisar los diseños de cuestionarios y códigos, y el trabajo de campo de las encuestas.
4.10 Orientar al personal técnico en los procesamientos para recolectar, revisar y controlar
los informes, así como para consolidar la información de acuerdo a las normas
establecidas.
4.11 Programar y dirigir la recolección, validación, consistencia, procesamiento de datos,
consolidación, análisis y difusión de la información estadística a los usuarios internos y
externos, según las normas establecidas.
4.12 Preparar publicaciones de índole estadístico.

Mayo 2019
AÑO 2019
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4.13 Sugerir nuevos métodos de estadística especializada.
4.14 Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en Sistemas de ejecución y
proyección.
4.15 Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices de
correlación y extraer conclusiones, para la toma de decisiones.
4.16 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos y mobiliarios asignados a su Área.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Estadístico o a fines.
OTROS
b) Curso de Medición y Evaluación de Indicadores.
c) Curso de Sistemas de Información.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud.
b) Experiencia en labores variadas de estadística.

f) Manejo de herramientas informáticas básicas.
g) Capacidad de trabajo bajo presión.

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AÑO 2019
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Unidad de Tecnologías de la Información

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar a c t i v i d a d e s t é c n i c o a d m i n i s t r a t i v o d e a c t u a l i z a c i ó n d e l S i s t e m a
de Registro
Estadístico, de la atención de pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones al Jefe Funcional del
Área de Estadística.
b) De coordinación de los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
4.1 Realizar cálculos estadísticos.
4.2 Recepcionar las Hojas de Registro General de pacientes diariamente.
4.3 Elaborar el reporte de los datos contenidos en las Hojas de Registros General de pacientes.
4.4 Elaborar reporte los errores encontrados en las Hojas de Registro General de pacientes.
4.5 Foliar todas las Hojas de Registro General de pacientes, para su posterior entrega a
Archivo Clínico.
4.6 Revisar la base de datos para observar y mantener la información actualizada y tener
buen manejo y atención al usuario.
4.7 Participar en comisiones y reuniones de trabajo.
4.8 Recoger el censo diario de los servicios de hospitalización y emergencia.
4.9 Tener actualizado la relación de pacientes que egresan en forma diaria.
4.10 Tener actualizado la morbilidad de egresos de hospitalización.
4.11 Digitar el movimiento diario de pacientes.
4.12 Consolidar la producción de servicios del hospital.
4.13 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos técnicos.
4.14 Registrar a los pacientes nuevos y antiguos hospitalizados.
4.15 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las
áreas del sistema de estadística.

Mayo 2019
AÑO 2019
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4.16 Recoger las historias clínicas de los pacientes que salieron de alta.
4.17 Realizar el ordenamiento de datos estadísticos utilizando clasificaciones establecidas.
5.1 EDUCACIÓN
OTROS:
a) Curso Básico de Estadística.
b) Curso de Windows / Office.
c) Curso de Relaciones Interpersonales.
d) Curso de Archivo General.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud
b) E x p e r i e n c i a en labores técnicas de la especialidad

Mayo 2019
AÑO 2019
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Unidad de Estadística e Informática – Área Funcional de

ORGANO: Nº
Estadística
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar y coordinar actividades técnico administrativas de la Unidad de Estadística y
apoyar en el procesamiento de datos del sistema.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones al Jefe Funcional de la
Unidad de Estadística.
b) De coordinación de los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.1 Procesar, elaborar e informar datos de Hechos Vitales: Defunciones y Nacimientos.
4.2 Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos.
4.3 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del Área.
4.4 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos del Área.
4.5 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
4.6 Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas.
4.7 Velar por la seguridad y conservación de documentos.
4.8 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos y mobiliarios asignados.
5.1 EDUCACIÓN
OTROS
a) Curso Básico de Estadística
b) Curso de Windows / Office
c) Curso de Relaciones Interpersonales
d) Curso de Archivo General

Mayo de 2019
AÑO 2019
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5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de Estadística e Informática en algún establecimiento de salud.

e) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.

Mayo 2019
AÑO 2019
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ORGANO: Nº
Estadística
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar en la ejecución de actividades del sistema administrativo y análisis sencillos de
estudios estadísticos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta sus actividades al Jefe Funcional del Área de Estadística.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
4.1 Recolección de datos y demás informaciones básicas para estudios estadísticos.

4.2 Realizan cálculos estadísticos.
4.3 Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones gráficas de estadísticas.
4.4 Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos.
4.5 Verificar y procesar datos estadísticos sencillos.
4.6 Proporcionar información a la Unidad de Epidemiología en forma diaria y semanal.
5.1 EDUCACION
a) Secundaria Completa
b) Alguna experiencia en labores de oficina.
OTROS:
b) Capacidad de interacción.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de
salud.

a) Disposición para trabajar en equipo
b) C a p a c i d a d de análisis
c) Capacidad de trabajo bajo presión

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Informática y Telecomunicaciones
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista en Estadística N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar y supervisar las actividades técnico – administrativas de proyectos de sistemas o
aplicativos informáticos, así como la optimización de los sistemas informáticos y de
telecomunicaciones.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de
Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática.
b) De supervisión al personal a su cargo.
c) De coordinación con todas los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS:
a) Con las autoridades de la Dirección Regional de Salud Junín
b) Con Instituciones públicas y privadas dentro del ámbito de su competencia.
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
4.1 Elaborar y supervisar proyectos de telecomunicaciones.
4.2 Conducir y supervisar el análisis, diseño y desarrollo del software (SIGA, MPP, Módulo
Administrativo, PPR, SIAF), administrativo y asistencial.
4.3 Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesarios para el desarrollo
de actividades de informática y telecomunicaciones.
4.4 Controlar la elaboración y cumplimiento del plan de acción del sistema de información y
telecomunicaciones del Hospital.
4.5 Organizar y supervisar actividades para el desarrollo de estudios informáticos.
4.6 Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de
campo y otros.
4.7 Administrar la red informática y de telecomunicaciones.
4.8 Elaborar e implementar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
cómputo y de telecomunicaciones.
4.9 Elaborar m a n u a l e s y procedimientos para el adecuado funcionamiento del sistema
informático.
4.10 Supervisar y evaluar permanentemente la ejecución de las actividades programadas.
4.11 Atender consultas e instruir al personal usuario en el manejo de los sistemas informáticos.
4.12 Administrar la biblioteca de manuales de operación de los sistemas informáticos así como
la custodia de los dispositivos que contengan software originales y programas fuentes.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4
FUNCIONES ESPECIFICAS (continuación)
4.13 Velar por la seguridad del sistema informático garantizando la integridad, operatividad y
confidencialidad de la información.
4.14 Controlar el funcionamiento de las máquinas y la calidad de los documentos procesados.
4.15 Analizar y elaborar informes técnicos relacionados a informática.
4.16 Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información
estadística.
4.17 Integrar equipos de coordinación interdisciplinarias en trabajos que requiera apoyo
Informático.
4.18 Evaluar el desempeño laboral del personal a su cargo.
4.19 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos y mobiliarios asignados a su Área.
4.20 Administrar las cuentas de correos electrónicos.
4.21 Coordinar las autorizaciones para el acceso a Internet.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Ingeniería de Sistemas.
OTROS:
b) Manejo de herramientas informáticas básicas.
5.2 EXPERIENCIA
b) Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud

b) Disposición para trabajar en equipo.
c) Capacidad de análisis.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Informática y Telecomunicaciones
C AP
CARGO CLASIFICADO: Operador del Sistema PAD I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, coordinar y ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la
red de informática y computadoras, asegurando el normal funcionamiento de los servidores
principales de la red informática institucional.
Brindar soporte técnico a las unidades orgánicas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus funciones al Jefe Funcional del Área de
Informática y telecomunicaciones.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.1 Elaborar relación de materiales, accesorios y/o equipos requeridos para el mantenimiento
correctivo de los equipos de cómputo y cableado de red.
4.2 Recepcionar relación de prioridades para la realización de la reparación y mantenimientos
de equipos de cómputo del día.
4.3 Cumplir con el cronograma o Plan de Mantenimiento preventivo de equipos de cómputo del
Hospital.
4.4 Realizar nuevos cableados de red en los edificios del hospital según requerimientos.
4.5 Formular manuales de operación y programación.
4.6 Codificar instrucciones en lenguaje de programación.
4.7 Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.
4.8 Mantener actualizado el archivo de programas.
4.9 Preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los programas y aplicaciones que son
procesadas en el computador.
4.10 Velar por la seguridad del sistema informático garantizando la integridad, operatividad y
confidencialidad de la información.
4.11 Controlar el funcionamiento de las máquinas y calidad de los documentos procesados.
4.12 Diagnosticar cualquier causa de interrupción en el programa.
4.13 Corregir imperfecciones en los datos a procesar.
4.14 Velar por el correcto funcionamiento de los equipos de comunicación.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN
a) Capacitación técnica en operación de Procesamiento Automático de datos.
OTROS
a) Curso Avanzado de Programación
b) Curso de Análisis de Sistemas
c) Curso de Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y Graficadores
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud

d) Capacidad de análisis

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO:
Informática y Telecomunicaciones Nº
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar en la ejecución de actividades del sistema administrativo en el Área de Informática y
Telecomunicaciones.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta sus actividades al Jefe Funcional del Área de Informática y
Telecomunicaciones.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
4.26 Ninguna.
4.1 Llevar el archivo de la documentación que por su naturaleza de trabajo se originan o
ingresan a la oficina.
4.2 Coordinar actividades administrativas.
4.3 Emitir informes técnicos.
4.4 Adoptar medidas pertinentes a fin de que la documentación confidencial o reservada no
trascienda a otros niveles.
trabajo.
4.7 Velar por la seguridad y conservación de documentos.
4.8 Mantener la existencia de útiles de oficina y realizar su distribución.
4.9 Preparar informes de situaciones, recepcionar llamadas telefónicas, y dar buen uso del
servicio.
4.10 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos y mobiliarios asignados.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN
a) Secundaria completa.
b) Capacitación en sistemas Administrativos.
OTROS:
b) Curso de Windows / Office.
c) Curso de Relaciones Interpersonales.
d) Curso de Archivo General.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en l área de estadística e informática en algún establecimiento de salud.

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HOSPITAL PICHANAKI
UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION
DENOMINACION DEL ORGANO: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E

INVESTIGACION
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
SUPERVISOR DE PROGRAMA
052 D2-05-695-1 1 1 1
SECTORIAL I
ESPECIALISTA EN
053 P4-25-345-1 1 1
CAPACITACION I
054 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 2 1 1

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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación

Nº
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE C AP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-695-1 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Gerenciar y evaluar las actividades de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
Evaluar indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de estos, dentro de los
estándares. Supervisar y evaluar estrategias que contribuyan a la mejora de la gestión de la
Docencia e Investigación.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades directamente al Director del Hospital.
b) Supervisa al personal que labora en la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
c) Mantiene relaciones de coordinación interna con los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con la Dirección de Salud IV Lima Este
b) Con el Ministerio de Salud
c) Con las Universidad e Instituciones de educación superior y técnica.
d) Con los Hospitales Docentes.
3 ATRIBUCIONES
a) Representación técnica en Docencia e Investigación del Equipo de Gestión del Hospital,
autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión y convocatoria.
4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas para el cumplimiento de actividades de
docencia e investigación.
4.2 Formular y proponer a la Dirección los planes y programas de perfeccionamiento y
formación de recursos humanos, según corresponda a los convenios celebrados con las
Universidades o Instituciones Educativas.
4.3 Supervisar la Promoción, Propuesta y Ejecución de convenios de colaboración
Interinstitucional con universidades y otras instituciones educativas para fines de pre grado
y post grado.
4.4 Supervisar el desarrollo de las actividades de perfeccionamiento y formación de recursos
humanos del hospital que se consigan por convenios celebrados con Instituciones
Educativas.
4.5 Supervisar el desarrollo de las actividades de docencia en la Institución de los alumnos,
internos, residentes y otras modalidades educativas de Pre grado, que acuden por convenio
y que requieran para cumplir con sus currículo y programas docentes.
4.6 Proponer y coordinar los requerimientos de las plazas de alumno, internos, residentes y
otras que se requieran para cumplir con los programas docentes según convenios.
4.7 Participar en la evaluación y programación de indicadores de gestión relacionados a
docencia e investigación

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4.8 Formular y proponer a la Dirección los planes y programas requeridos para el desarrollo de
las actividades de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
4.9 Supervisar el desarrollo de las actividades de Investigación y producción científica.
4.10 Informar a la Dirección sobre las actividades desarrolladas y sobre los factores críticos
identificados en el desarrollo de las áreas de su competencia.
4.11 Monitorear y supervisar los indicadores de perfeccionamiento, formación e investigación
de las diferentes áreas de la Institución.
4.12 Fomentar y promover la investigación científica en las diferentes áreas del Hospital.
4.13 Proponer al órgano de Dirección la autorización de investigaciones que se llevarían a
cabo en el Hospital, en el marco de la política del sector salud
4.14 Supervisar la formulación y desarrollo de proyectos de investigaciones que se lleven a
cabo en el hospital dentro del marco de la norma vigente.
4.15 Participar en la conformación del Comité de Becas y otros relacionados con docencia e
investigación.
4.16 Apoyar en la formación, especialización y perfeccionamiento de los trabajadores del
hospital recursos humanos en el marco de los convenios.
4.17 Integrar comités y comisiones en el marco de la mejora continua de los procesos de
gestión.
4.18 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con
el campo de su competencia.
relacionadas con su competencia.
4.20 Proponer y apoyar la implementación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de la
Calidad eficaz y eficiente.
5.1 EDUCACIÓN
b) Maestría y/o Doctorado en Gerencia de Servicios de Salud o dentro de su profesión.
OTROS:
a) Curso de Investigación
b) Curso de docencia
c) Curso de ética
d) Curso de estadística e investigación
e) Curso de administración
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de Docencia e
Investigación en algún establecimiento de Salud
b) Experiencia en la conducción de personal.
a) Capacidad de interacción, organización, análisis, toma de decisiones y trabajo bajo
presión.
b) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.
c) Mostrar actitud emprendedora y poseer Liderazgo

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Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación – Área

ORGANO: Nº
Funcional de Docencia
C AP
CARGO CLASIFICADO: Especialista en Capacitación I N° DE CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-345-1 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar y ejecutar actividades de docencia interna o externa para mejorar los
conocimientos , habilidades y destrezas del personal en el marco de los convenios vigentes
con las instituciones educativas
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades directamente al Supervisor de
Programa Sectorial I de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
b) Con coordinadores de Docencia ó capacitación de los Servicios y Unidades
c) Con todo el personal del Hospital que requiera beneficio de convenios.
2.2 EXTERNAS (POR ENCARGO SUPERIOR)
a) Con el Ministerio de Salud.
b) Con la Dirección de Salud Lima Este.
c) Con los Centros de Salud y Redes de la DISA IV LE.
d) Con la Universidades.
e) Con los Institutos.
f) Otras Instituciones públicas o privadas para actividades de su competencia.
a) Ninguna.
4.1 Participar en el desarrollo del personal del Hospital (recurso humano) en el marco de los
convenios.
4.2 Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de perfeccionamiento y formación
de recursos humanos del hospital, en coordinación con sus jefaturas, dentro del marco de
los convenios celebrados con Instituciones Educativas.
4.3 Conformar el Comité de Becas.
4.4 Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades de docencia en la Institución de
los alumnos, internos, residentes y otras modalidades educativas de Pre grado, que acuden
por convenio y que requieran para cumplir con sus currícula y programas docentes.
4.5 Evaluar y supervisar los planes y programas de perfeccionamiento y formación del recurso
humano del Hospital.
4.6 Coordinar con las Instituciones públicas y privadas para la implementación de los planes y
programas de perfeccionamiento y formación de los recursos humanos para el
cumplimiento de actividades de docencia e investigación dentro del marco de los convenios.
4.7 Apoyar en el proceso de evaluación y programación de actividades de capacitación.

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HOSPITAL PICHANAKI

4.8 Programar reuniones de coordinación respecto a las actividades de docencia por
convenios con las jefaturas los diferentes Servicios y Unidades.
4.9 Supervisar el cumplimiento de los planes educativos, normas, asistencia y permanencia de
los alumnos, internos, residentes y otras modalidades de Pre grado y post grado en el
hospital.
4.10 Hacer participar a los alumnos, internos, residentes y de otras modalidades en las
actividades académicas, de investigación/informes programadas por la Unidad de apoyo
de Docencia e Investigación, Oficinas y Servicios.
4.11 Evaluar, investigar y proponer las necesidades de formación de recursos humanos en Pre
y Postgrado, para optimizarlo en el marco de los convenios.
4.12 Coordinar con las Jefaturas de Servicios y Unidades el requerimiento de plazas de
alumnos, internos, residentes y otras modalidades educativas que se requieran para cumplir
con las actividades de docencia en servicio dentro del marco de los convenios.
4.13 Emitir opinión referente a la creación u suspensión de nuevas especialidades o áreas
como Campo Clínico de docencia en nuestro hospital
4.14 Desarrollar la Promoción, Propuesta y Ejecución de convenios de colaboración
Interinstitucional con universidades y otras instituciones educativas para fines de pre grado
y post grado.
4.15 Apoyar en la preparación de material audio-visual y conseguir información científica para
el dictado de clases.
4.16 Dictar charlas y conferencias en el campo de su especialidad.
5.1 EDUCACIÓN
OTROS:
a) Curso de docencia.
b) Curso de investigación.
c) Curso de ética.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud
b) Con experiencia en docencia universitaria

a) Capacidad de interacción, organización, análisis y trabajo bajo presión
d) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas

Mayo de 2019
AÑO 2019
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Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación – Área

ORGANO: Nº
Funcional de Investigación
C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Coordinar y ejecutar actividades de investigación, para el logro y fomento de avances en el
campo clínico.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
Programa Sectorial I de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
b) Con los Coordinadores de Investigación.
2.2 EXTERNAS
c) Con los Centros de Salud y Redes de la DISA IV Lima Este.
d) Con el Instituto de Salud.
e) Con organismos no gubernamentales que investiguen en salud.
a) Ninguna.
4.1 Elaborar el Plan Anual de Investigación.
4.2 Elaborar y asesorar proyectos para la realización de Investigaciones, de acuerdo a la
realidad del Hospital dentro de las normas legales.
4.3 Coordinar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigación y la producción científica.
4.4 Promover dentro del marco de los convenios, que los centros de estudios apoyen la
realización de procesos de investigación.
4.5 Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y presentación de datos.
4.7 Elaborar y ejecutar programas de investigación.
4.8 Organizar y ejecutar programas de investigación en metodología educativa para el personal
que trabaja en los servicios de salud.
4.9 Participar en caso se requiera con la comunidad en el desarrollo de programas y
proyectos de investigación en salud.
4.10 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de su
competencia.
4.11 Participar y apoyar en estudios de investigación en el Hospital.
4.12 Coordinar actividades administrativas relacionadas a investigación.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.13 Estudiar expedientes técnicos relacionados con investigación.
4.14 Participar en los comités relacionados con investigación.
4.15 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos relacionados con
investigación.
4.16 Participar en trabajos de investigación dirigidos por organismos de salud locales o
nacionales.
5.1 EDUCACIÓN
a) Estudios superiores relacionados con la especialidad.
OTROS:
a) Curso de Investigación.
b) Curso de Estadística.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTUTUDES


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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y

HOSPITALIZACION
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO 45010003
056 1 1
057 061 MEDICO 45010005 5 5
062 069 ENFERMERO/A 45010005 8 6 2
057 TECNICO EN ENFERMERIA I 45010006 1
070 - 079 10 9

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Nº
ORGANO: Servicio de Consulta Externa y Hospitalización C AP
CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, coordinar, conducir y supervisar las actividades de consulta externa, hospitalización
y admisión y archivo que se desarrollan en el Hospital, asegurando el óptimo funcionamiento y
el alcance de los objetivos de acuerdo a los planes establecidos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades directamente al Director del Hospital.
b) Supervisa al personal que labora en el Servicio de Consulta Externa y Hospitalización
c) Mantiene relaciones de coordinación interna con ÓRGANOS
2.2 EXTERNAS:
a) N i n g u n a

a) De representación por encargo del Director del Hospital
b) De convocatoria al personal a su cargo.
c) Integrar comités y comisiones de trabajo.
4.1 Coordinar para la elaboración de planes, normas y directivas en el campo de la especialidad.
4.2 Optimizar el funcionamiento de los trámites internos y externos que realiza el paciente para
la atención en consulta externa y hospitalización y de los procesos en su conjunto.
4.3 Organizar y supervisar la admisión de los pacientes para su atención en consultorio externo
y hospitalización, mediante gestión de la programación, la disponibilidad de turnos,
ambientes y profesionales.
4.4 Monitorear, controlar y evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería,
brindadas al usuario y/o paciente por el personal a su cargo.
4.5 Optimizar y sistematizar el archivo de historias clínicas así como de los procedimientos de
registros y oportuna distribución según la programación de la atención de pacientes.
4.6 Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia hospitalaria.
4.7 Controlar y supervisar la permanencia del personal a su cargo durante el horario programado.
4.8 Orientar, sensibilizar y vigilar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad.
4.9 Prever el abastecimiento oportuno de material e insumos necesarios para el funcionamiento
del servicio.
4.10 Formular el cuadro de necesidades de material e insumos médicos anualmente.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Presentar los informes que son de su competencia a quien corresponda.
4.13 Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos éticos
humanísticos y profesionales.
4.14 Participar en la formación y capacitación del personal de su servicio.
4.15Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los convenios
interinstitucionales.
4.16 Coordinar con el Supervisor de Programa Sectorial I de Enfermería sobre necesidades
y/o incidencias.
4.17 Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la
programación.
4.18 Participar en la elaboración y/o actualización de los documentos de gestión del
Servicio.
4.19 Administrar adecuadamente los recursos bajo su responsabilidad.
4.20 Participar y hacer participar al personal del Servicio en las actividades académicas y
reuniones programadas.
4.18 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el
cumplimiento de metas previstas.
4.20 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
4.21 Cubrir las necesidades asistenciales, que el servicio lo requiera.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Médico Cirujano.
b) Maestría en Administración de Salud o especialidad afín.
OTROS:
a) Curso de Administración Hospitalaria.
b) Curso de Admisión de Pacientes.
c) Manejo de herramientas de informática básica
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de consulta externa y
hospitalización en algún establecimiento de salud.

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presión.
c) Mostrar actitud emprendedora y poseer Liderazgo.
d) Disposición para trabajar en equipo y de comunicación asertiva.
e) Poseer valores éticos.

Mayo 2019
AÑO 2019
MANU AL DE ORG ANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL Pág. 131 de
HOSPITAL PICHANAKI 325
Servicio de Consulta Externa y Hospitalización – Área

ORGANO: Nº
Funcional de Hospitalización
C AP
CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y ejecutar el proceso de atención de Hospitalización, en forma integral logrando un
funcionamiento con calidad y calidez, dentro del marco de los lineamientos de política del
sector salud en el Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades directamente al Médico
Servicio de Consulta Externa y Hospitalización.
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) N i n g u n a

a) Ninguna
4.1 Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica, según protocolo establecidos.
4.2 Administrar el tratamiento asistencial médico, farmacológico y quimioprofilaxis al paciente
en las actividades Hospitalarias.
4.3 Orientar al paciente y familia en la adecuada administración de los medicamentos.
4.4 Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historia clínicas.
4.5 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.
4.6 Control y monitoreo de funciones vitales.
4.7 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas
inmunizaciones.
4.8 Monitorear el trabajo de las otras enfermeras.
4.9 Participar en la elaboración de guías de procedimientos de enfermería.
4.10 Abastecer y realizar los pedidos mensuales de insumos médicos.
4.11 Supervisar y evaluar las actividades del personal de Enfermería asignados, impartiendo
orientaciones y enseñanzas oportunas.
4.12 Participar en la planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de las
actividades de salud a realizarse en Hospitalización.
4.13 Supervisar y evaluar al personal de enfermería profesional, técnico y auxiliar.
4.14 Coordinar con el personal Médico el desarrollo de las actividades de enfermería en
Hospitalización del Hospital en beneficio de un buen tratamiento del paciente.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.15 Observar los cuidados suministrados al paciente por el personal técnico y formular las
sugerencias necesarias.
4.16 Monitorear los servicios de Hospitalización para el cumplimiento de las metas
programadas y evacuar los informes estadísticos respectivos.
4.17 Coordinar y colaborar con la Jefatura del Servicio en la programación y ejecución de
actividades y/o eventos de capacitación y actualización para el personal profesional, técnico
y auxiliar de enfermería bajo su responsabilidad.
4.18 Organizar los procesos de programación necesarios para la atención en Hospitalización,
cumpliendo con los protocolos establecidos.
4.19 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.20 Coordinar el traslado de pacientes de Emergencia y Sala de Operaciones, según
diagnósticos a las diferentes Salas de Hospitalización.
4.21 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos vigentes establecidos para la
prevención y control de los agentes de riesgo.
4.22 Participar en los programas de formación y capacitación del personal.
4.23 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de Enfermería, acorde con los avances
científicos y tecnológicos en la salud.
4.24 Participar en las reuniones programadas por el Servicio.
4.25 Colaborar con la conservación del buen estado de los equipos y enseres del servicio.
4.26 Participar en la elaboración de los Documentos de Gestión del Servicio.
4.27 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio.
4.28 Promover y participar de las actividades de investigación científica en el campo de la
Enfermería.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Enfermera.
b) Haber concluido el SERUM.
c) Habilitación profesional.
OTROS:
a) Cursos de: Administración Hospitalaria, Admisión de Pacientes, Referencia y
Contrarreferencia y/o afines en atención hospitalaria.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento
de salud.

presión.
e) Poseer valores éticos.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Funcional de Consulta Externa
C AP
CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y coordinar los procesos y programaciones necesarias para la atención
ambulatoria en consultorios externos, de forma integral con calidad y calidez, en función al
cumplimiento de las metas programadas, así como supervisar las actividades realizadas por
las enfermeras.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
Programa Sectorial I del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización.
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con loa Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con el Ministerio de Salud
b) Con la Dirección de Salud Lima Este

a) Ninguna
4.1 Efectuar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.
4.3 Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas
sencillas programadas o de emergencia.
4.4 Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente.
4.5 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de
acuerdo a normas y guías de atención aprobados.
4.6 Interpretar a n á l i s i s d e laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y otros
exámenes de ayuda diagnóstica.
4.7 Formular planes y programas para dar atención a los pacientes en consultorios externos.
4.8 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos vigentes establecidos para la
prevención y control de los agentes de riesgo en el Hospital.
4.9 Cumplir con el rol de guardias hospitalarias.
4.10 Supervisar y evaluar las actividades del personal de Enfermería asignadas a los diferentes
servicios de Consultorios externos (generales) y especialidades (Procedimientos),
impartiendo orientaciones enseñanzas oportunas.
4.11 Participar en la planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de las
actividades de salud a realizarse en el Hospital.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Coordinar con el personal Médico el desarrollo de las actividades de enfermería en los
diferentes consultorios Médicos del Hospital, en beneficio de un buen tratamiento del
paciente.
4.13 Observar la atención brindada al paciente por el personal técnico y formular las
sugerencias necesarias.
4.14 Coordinar con la Jefatura del Servicio de Enfermería en la programación de actividades
y/o eventos de capacitación y actualización para el personal profesional, técnico y auxiliar
de enfermería bajo su responsabilidad.
4.15 Promover las actividades de prevención y promoción de la salud a través de la educación
sanitaria al individuo, familia y comunidad.
4.16 Medir, reportar y analizar los indicadores de salud para lograr el control de los riesgos en
el Hospital.
4.17 Monitorear los consultorios de atención integral de los servicios básicos, especializados y
procedimientos de salud del Niño, Adolescente y adulto para el cumplimiento de las metas
programadas y evaluar los informes.
4.18 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.19 Requerir la implementación de equipos médicos y abastecimiento de materiales e insumos
necesarios para los diferentes consultorios externos de atención, en coordinación con los
jefes o enfermeras.
4.20 Entregar reporte mensual de insumos médicos de Consultorio Externo.
4.21 Realizar vigilancia epidemiológica en cada servicio de salud que se brinda a través de los
consultorios externos, básicos, especializados y procedimientos de salud e informar al
órgano competente sobre los cargos que se presenten.
4.22 Participar en los programas de formación y capacitación del personal.
4.23 Mantener un nivel óptimo de conocimientos acorde con los avances científicos y
tecnológicos en la salud.
4.25 Colaborar con la conservación del buen estado de los equipos y enseres del Servicio.
4.26 Participar en la elaboración de los Documentos de gestión del Servicio.
4.27 Promover y participar de las actividades docentes y de investigación científica del Área.
4.28 Coordinar programas de Salud de una o varias unidades de servicios médicos.
4.29 Asesorar en el campo de la especialidad.
4.30 Efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités o comisiones en su especialidad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Médico Cirujano
OTROS:
b) Curso de Admisión de Pacientes
c) Curso de Referencia y Contrarreferencia
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún
establecimiento de salud

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADE Y APTITUDES

presión.
c) Mostrar actitud emprendedora y poseer Liderazgo
d) Disposición para trabajar en equipo y de comunicación asertiva
f) Poseer valores éticos

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Funcional de Consulta Externa
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería a los pacientes y/o usuarios de consulta
externa mediante la aplicación del Proceso de Atención de Enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Consulta Externa
2.2 EXTERNAS:
a) De coordinación con Instituciones Públicas y Privadas para realización de actividades
extra murales en beneficio de la comunidad.

Ninguna
4.1 Brindar cuidados integral de enfermería basado en el proceso de atención de enfermería
(PAE) y aplicar terapéutica médica.
4.2 Asistir al médico en el desarrollo de procedimiento y/o exámenes clínicos del paciente.
4.3 Brindar atención de enfermería según guías de atención.
4.4 Realizar y administrar tratamientos y procedimientos ambulatorios.
4.5 Planificar y organizar la atención de los pacientes en Consultorios Externos.
4.6 Efectivizar los procesos de atención en la consulta externa.
4.7 Informar de las ocurrencias al jefe inmediato superior.
4.8 Monitorear las actividades del Técnico, auxiliar de Enfermería y Técnico Sanitario en los
diferentes consultorios.
4.9 Asistir obligatoriamente y participar en las reuniones técnicas del Área.
4.10 Realizar labor preventivo-promocional a los pacientes que acuden a Consulta Externa.
4.11 Participar en reuniones de trabajo intra e extramural.
4.12 Desarrollar labor docente y promover estudios de investigación en el marco de los
Convenios interinstitucionales.
4.13 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los documentos de gestión
del Servicio. (Manual, Guías de Procedimientos, etc.)
4.14 Conocer, socializar y participar en el plan de respuesta en accidentes en masa en
coordinación con el encargado de defensa civil.
4.15 Cumplir los roles de guardia.
4.16 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y enseres del
Servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.17 Formular el diagnóstico de enfermería en la historia clínica de los pacientes
hospitalizados.
4.18 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.
4.19 Control, evaluación y monitoreo de funciones vitales.
4.20 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes, en base
a las normas técnicas correspondientes.
4.21 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para la atención directa al paciente según el
servicio para curaciones, intervenciones quirúrgicas inmunizaciones.
4.22 Guiar y encomendar actividad de menor complejidad al personal no profesional de
enfermería bajo su responsabilidad.
5.1 EDUCACION
a) Titulo Universitario de Enfermera
c) Habilitación profesional
OTROS
a) Manejo de herramientas informáticas básicas.
5.2 EXPERIENCIA
de salud.


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Consulta Externa y Hospitalización

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS
1 FUNCION BÁSICA
Ejecutar las actividades relacionadas con el Área Funcional de Consultas Externas y
Hospitalización en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales
médicos y de enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente de la Enfermera de Turno de Servicio de Consulta Externa
y Hospitalización.
b) De coordinación con las demás Áreas Funcionales del Servicio.
2.2 EXTERNAS:
Ninguna
4.1 Realizar el aseo y limpieza de enfermos
4.2 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados
4.3 Dar la comida a los enfermos que no puedan hacerlo por si mismos, salvo en aquellos casos que
requieran cuidados especiales
4.4 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de velatorio, presenciando la clasificación y recuento de las
mismas.
4.5 Colaborar en la administración de medicamentos, con exclusión de la vía parenteral.
4.6 Apoyar al personal de Enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de datos termométricos.
4.7 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental empleado en
intervenciones quirúrgicas u otras atenciones.
4.8 Preparar apósitos de gasa y otros materiales, así como mantener el orden correspondiente.
4.9 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la
atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios.
4.10 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.16 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
5.1 EDUCACION
a) Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres académicos.
OTROS
b) Curso Básico de Admisión de Pacientes.
5.2 EXPERIENCIA
de salud.


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Funcional de Admisión y Archivo
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al personal profesional en actividades de admisión y archivo, en el desarrollo de las
atenciones por consultorios externos y hospitalización.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe Funcional del Área de Admisión y Archivo.
2.2 EXTERNAS
ATRIBUCIONES
3
Ninguna
4.1 Recepcionar, revisar, corregir y consolidar la información estadística tradicional del
informe de insumos de los programas, morbilidad de egresos hospitalarios, morbilidad de
emergencia, de los programas de salud y otros.
4.2 Apoyar en codificar el diagnóstico de egreso, a si como las operaciones utilizando la
Clasificación Internacional de Enfermedades.
4.3 Apoyar en la codificación de las causas de muerte en los certificados de defunción fetal en
base a la Clasificación internacional de enfermedades.
4.4 Analizar y sistematizar la documentación clasificada y el archivo del mismo.
4.5 Analizar y emitir opinión técnica sobre trabajos puestos a su consideración.
4.6 Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresa la oficina preparando
periódicamente los informes de situación.
4.7 Prever las necesidades de útiles y materiales de oficina para el normal abastecimiento de
ésta.
4.8 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar.
4.9 Controlar equipos y enseres, mediante inventario ambiental.
4.10 Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación del
área.
4.11 Redactar documentos con criterios propios de acuerdo a las indicaciones generales.
4.12 Enumerar y preparar material para atenciones de pacientes de Consultorios Externos.
4.13 Buscar mediante el Sistema de Computo si el paciente es nuevo o antiguo en el
Hospital.
4.14 Elaborar Historias Clínicas en casos de pacientes nuevos y recién nacidos.

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4.15 Registrar los pacientes de EDA, pacientes con enfermedades transmisibles y
transferencias.
4.16 Ejecutar las actividades de inscripción, recepción, movimiento de consultas externas,
hospitalización y egresos de los Servicios del Hospital.
4.17 Anotar y registrar el ingreso de pacientes hospitalizados en las respectivas tarjetas de
resúmenes.
4.18 Revisar y Archivar las boletas de atención de laboratorio y otros servicios.
4.19 Archivar los análisis de laboratorio, radiológico, etc., que son entregados al área,
también que no hayan sido archivados oportunamente de los Consultorios Externos o
salas de Hospitalización.
4.20 Verificar el retorno de las Historias clínicas de los diferentes servicios.
4.21 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos técnicos.
4.22 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las
áreas de los sistemas administrativos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres académicos.
OTROS:
a) Curso Básico de Admisión de Pacientes.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún
5.3 CAPACIDADES HABILIDADES, APTITUDES


Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE MEDICINA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
080 JEFE DE SERVICIO 45011003
SP – DS 1 1
081 - 087 MEDICO 45011005 SP – ES 7 5 2
- 088 TECNICO EN ENFERMERIA I 45011006 SP – AP 1 1

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Medicina Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, programar y supervisar actividades del Servicio de Medicina, organizar y brindar una
atención integral y especializada en lo referente al tratamiento clínico de los pacientes en el
ámbito de medicina.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desempeño de sus funciones al Director del Hospital.
b) Supervisa al personal profesional y técnico del Servicio
2.2 EXTERNAS
a) N i n g u n a
.
3 ATRIBUCIONES
a) Supervisar el cumplimiento de las normas de asistencia y permanencia del personal
profesional y técnico del Servicio de Medicina.
b) Convocar reuniones de coordinación.
4.1 Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Medicina.
4.2 Formula y elaborar el Plan de Actividades del Servicio de Medicina.
4.3 Participar, coordinar y evaluar, en la elaboración de directivas a fin de ajustar la
programación en el campo de la especialidad.
4.4 Formular el plan de salud en el marco estratégico, objetivos y monitorear su ejecución y la
respectiva evaluación.
4.5 Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades orientadas para la satisfacción de las
necesidades de salud de la población, mejorando permanentemente la calidad de los
servicios.
4.6 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guías de Atención, al
igual que supervisar su estricto cumplimiento.
4.7 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Servicio, para el cumplimiento de
las actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
4.8 Evaluación periódica del desempeño laboral del personal a su cargo.
4.9 Efectuar y supervisar los requerimientos de bienes, servicios y recurso humano para
asegurar una buena atención asistencial
4.10 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.11 Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente relacionada al área de su
competencia y otras disposiciones vigentes del Hospital.
4.12 Elaborar el Plan Anual de Capacitación del personal del Servicio.
4.13 Participar en la visita médica, consulta externa y otras actividades asistenciales cuando
sea necesario.
4.14 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías
y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y codificación según la Clasificación
Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
4.15 E l a b o r a r los roles de guardia, los horarios de trabajo, así como la distribución del
personal médico a su cargo en las diferentes áreas de trabajo, teniendo en cuenta las
necesidades
del Servicio y la disponibilidad de los recursos humanos.
4.16 Conocer e informar, elevando informes en casos necesarios a la instancia superior y
tomar medidas correctivas, acerca de supuestos casos de mala praxis, mal trato y/o quejas
de los pacientes.
4.17 Visar y emitir informes médicos y otros documentos relacionados con la atención de los
pacientes.
4.18 Participar en las juntas médicas en las que su formación profesional sea necesario.
4.19 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio, haciendo participar a los
médicos en la docencia del personal de pre-grado en las diferentes áreas del servicio.
4.20 Controlar la calidad que brinda el Servicio a los usuarios en las diferentes áreas de
trabajo.
4.21 Supervisar la prescripción de medicamentos genéricos de acuerdo al Petitorio Nacional de
Medicamentos justificando debidamente el uso de medicamentos que no estén
considerados en el mismo.
4.22 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad en el Servicio.
4.26 Promover y operativizar las acciones de investigación en el campo de la salud.
4.31 Cubrir las necesidades asistenciales, que el Servicio requiera.
5.1 EDUCACION
b) Post Grado en Segunda Especialización

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
c) Registro Nacional de Especialidad

d) Maestría en Administración de Salud, Administración Hospitalaria o Salud Pública.
OTROS
b) Curso de Investigación Operativa
c) Curso de Análisis de Situación de Salud
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Medicina en
b) Experiencia en la conducción de personal y en manejo de programas de salud.

a) Capacidad de interacción, organización, análisis, toma de decisiones, trabajo bajo presión
y dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.
b) Poseer liderazgo y actitud emprendedora
e) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio y
bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

CARGO CLASIFICADO: Médico N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar una atención en lo referente al tratamiento clínico de los pacientes mayores de 15
años de edad en el ámbito de medicina interna. Organizar y evaluar las actividades del Área
de Medicina Interna,
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Medicina.
b) Supervisa al Médico I.
2.2 EXTERNAS
a) N i n g u n a

a) Reemplaza al Supervisor de Programa Sectorial I por indicación expresa.
b) De convocatoria al personal asistencial del Área Funcional de Medicina Interna.
4.1 Brindar atención medica en Consulta externa, Emergencia y Hospitalización de Medicina.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.
4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.
4.4 Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar la
capacidad de los pacientes en la atención médica según las normas y protocolos vigentes.
4.5 Prescribir medicamentos genéricos de acuerdo al Petitorio Nacional de Medicamentos
justificando debidamente el uso de medicamentos que no estén considerados en el mismo.
4.6 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes, en base a
las normas técnicas correspondientes.
4.7 Apoyar en la organización y funcionamiento del Área de Medicina Interna.
4.8 Planificar, programar y evaluar las actividades del Área de Medicina Interna.
4.9 Participar, evaluar y coordinar la elaboración directiva a fin de ajustar la programación en
el campo de la especialidad.
4.10 Participar en la elaboración del Plan de Actividades del Servicio de Medicina.
4.11 Cumplir y verificar el cumplimiento de los roles de asistencia, guardias hospitalarias para
el buen funcionamiento de los servicios de Hospitalización, consulta externa y guardias de
emergencia del Servicio de Medicina Interna.
4.12 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos clínicos, aspectos de promoción,
prevención y recuperación de la salud.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.13 Elaborar informes médicos y otros documentos relacionados con la atención de la salud
de las personas.
4.14 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos médicos e insumos en el servicio de
medicina, en coordinación con el servicio.
4.15 Cumplir y hacer cumplir las normas aprobadas en los diferentes comités técnicos.
4.16 Coordinar con la Jefatura aspectos relacionados con los procesos de atención de salud.
4.17 Participar de las juntas médicas en los casos que sean necesario.
4.18 Supervisar que la atención sea acorde a las Guías de Atención y Manual de
Procedimientos aprobados.
4.19 Contribuir a la distribución de las actividades del Área de Medicina Interna, con énfasis
en el profesional médico, velando por el cumplimiento de las normas técnicas de atención.
tomar medidas correctivas, acerca de supuestos casos de mala praxis, mal trato y/o
quejas de los pacientes.
4.21 Velar por el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad en el Área de Medicina
Interna.
4.23 Coordinar con los diferentes órganos del hospital aspectos relacionados con los
procesos de atención de salud.
4.24 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
guías y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y codificación según la
Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
4.28 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas
con el campo de su competencia.
4.29 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando
el cumplimiento de metas previstas.
4.32 Promover y participar de las actividades docentes.
4.33 Participar y hacer participar a los médicos asistentes a las actividades académicas.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Médico Cirujano
b) Post Grado en Segunda Especialización en Medicina Interna
LABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
OTROS:
a) Maestría en Administración de Salud, Administración Hospitalaria o Salud Pública.
Puede acreditar un Diplomado en Gestión de Salud.
b) Curso de Administración Hospitalaria.
c) Curso de Investigación Operativa.
d) Curso de Análisis de Situación de Salud.
5.2 EXPERIENCIA
b) Experiencia en la conducción de personal y en manejo de programas de salud
a) Capacidad de interacción, liderazgo, organización, análisis y toma de decisiones.
e) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio
y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral de medicina en las áreas de Hospitalización, Emergencia y
Consulta Externa y cumplir las actividades dentro de las normas y reglamentos del
Servicio y del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Área Funcional de Medicina Interna.
2.2 EXTERNAS

a) Ninguna.
4.1 Brindar atención medica en Consulta externa, Emergencia y Hospitalización de Medicina.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.
capacidad de los pacientes en la atención médica según las normas y protocolos
vigentes.
4.5 Coordina las interconsultas con otros servicios intrahospitalarios.
4.6 Coordinar las referencias de los pacientes con otras instituciones de la salud.
4.7 Reportar las ocurrencias al jefe inmediato superior.
4.8 Entregar reporte de la guardia al medico de tópico de medicina entrante de turno.
4.9 Registrar las actividades en los formatos de registro diario, HC o libros de atención.
4.10 Participar en las actividades académicas del Área de Medicina Interna.
4.11 Participar en las actividades de capacitación programadas por la Institución .
4.12 Trabajar en equipo y en coordinación con el servicio de Enfermería.
4.13 Participar en las reuniones programadas por el Servicio de Medicina.
4.14 Colaborar con la conservación del buen estado de los equipos y enseres de los servicios
de Medicina.
4.15 Sugerir al jefe de servicio el requerimiento de material logístico necesario.
4.16 Proponer directivas y procedimientos que presentan mejoras para el funcionamiento del
Servicio.
4.17 Participar en la elaboración de los Documentos de Gestión del Servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

justificando debidamente el uso de medicamentos que no estén considerados en el
mismo.
4.19 Mantener el espíritu de trabajo en equipo en los diferentes servicios de Medicina.
4.20 Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y normas de
prevención y tratamiento en el campo de la Medicina.
4.22 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de
defunciones etc.
4.23 Promover, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica.
4.24 Sugerir la investigación en el campo de su competencia así como la docencia en el
marco de los convenios correspondientes.
5.1 EDUCACIÓN
b) Título de Post Grado en Medicina Interna.
c) Haber concluido el SERUM.
d) Habilitación Profesional
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud.
b) Alguna experiencia en labores de la especialidad.

e) Capacidad de trabajo bajo presión
LABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Medicina Especializada

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Médico N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar una atención en lo referente al tratamiento clínico especializado de los
pacientes en el ámbito de medicina. Organizar y evaluar actividades del Área de
Especialidades Médicas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina.
b) Supervisa al Médico I
2.2 EXTERNAS
a) Con la Dirección de Salud Lima Este
b) Con el Ministerio de Salud
c) Con los Hospitales del Ministerio de Salud

a) Reemplaza al Supervisor de Programa Sectorial I por indicación expresa.
b) De convocatoria al personal asistencial del Área Funcional de Medicina Especializada.
4.1 Brindar atención medica en Consulta externa, Emergencia y Hospitalización de Medicina
Especializada.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico.
mismo.
4.8 Apoyar en la organización y funcionamiento del Área de Medicina Especializada.
4.9 Planificar, programar y evaluar las actividades del Área de Medicina Especializada.
4.10 Participar, evaluar y coordinar la elaboración de normas y directivas a fin de ajustar la
programación en el campo de la especialidad.
4.11 Participar en la elaboración del Plan de Actividades del Servicio de Medicina.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Cumplir y verificar el cumplimiento de los roles de asistencia, guardias hospitalarias para
el buen funcionamiento de los servicios de Hospitalización, consulta externa y guardias de
emergencia del Servicio de Medicina Especializada.
de las personas.
4.15 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos médicos e insumos en el servicio de
medicina, en coordinación con el servicio.
4.16 Coordinar con la Jefatura aspectos relacionados con los procesos de atención de salud.
4.17 Convocar y participar de las juntas medicas en los casos que sean necesario.
4.18 Supervisar que la atención medica especializada sea acorde a las Guías de Atención y
Manual de Procedimientos aprobados.
4.19 Contribuir a la distribución de las actividades del Área de Medicina Especializada, con
énfasis en el profesional médico, velando por el cumplimiento de las normas técnicas de
atención.
tomar medidas correctivas, acerca de supuestos casos de mala praxis, mal trato y/o quejas
de los pacientes.
4.21 Velar por el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad en el Área de Medicina
Especializada.
4.23 Coordinar con los diferentes órganos del hospital aspectos relacionados con los procesos
de atención de salud.
y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y codificación según la
4.32 Promover y participar de las actividades docentes.
4.33 Participar y hacer participar a los médicos asistentes a las actividades académicas
programadas por la Institución.
5.1 EDUCACIÓN

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
b) Post Grado en Segunda Especialización.

OTROS:
a) Maestría en Administración de Salud, Administración Hospitalaria o Salud Pública.
b) Curso de Administración Hospitalaria
c) Curso de Investigación Operativa
d) Curso de Análisis de Situación de Salud
5.2 EXPERIENCIA

a) Capacidad de interacción, liderazgo, organización, análisis y toma de decisiones
e) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio y

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Medicina
ORGANO: Nº
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención de medicina a los pacientes, en los servicios de Hospitalización,
Emergencia y Consultorio Externo, así como cumplir las actividades dentro de las normas y
reglamentos del Servicio de Medicina.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Medicina Especializada.
EXTERNAS:

a) Ninguna
4.1 Brindar atención medica en Consulta externa, Emergencia y Hospitalización de Medicina
Especializada.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina especializada.
4.6 Coordinar las referencias de los pacientes con otras instituciones de la salud.
4.7 Reportar las ocurrencias al jefe inmediato superior.
4.8 Entregar reporte de la guardia al medico de medicina entrante de turno.
4.9 Registrar las actividades en los formatos de registro diario, HC o libros de atención.
4.10 Participar en las actividades académicas y reuniones de coordinación del Servicio de
Medicina.
4.11 Participar en las actividades de capacitación organizadas por la Institución
4.12 Trabajar en equipo y en coordinación con el servicio de Enfermería.
4.13 Colaborar con la conservación del buen estado de los equipos y enseres de los servicios
de Medicina.
4.14 Sugerir al jefe de servicio el requerimiento de material logístico necesario.
4.16 Mantener el espíritu de trabajo en equipo en los diferentes servicios de Medicina.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

defunciones, discapacidad, etc.
4.19 Promover, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica.
4.20 Emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por
enfermedad de trabajadores.
4.21 Sugerir la investigación en el campo de su competencia así como la docencia en el marco
de los convenios correspondientes.
5.1 EDUCACIÓN
b) Título de Post Grado en la especialidad requerida.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE CIRUGIA Y TRAUMATOLOGIA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGIA Y TRAUMATOLOGIA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
Jefe de Servicio SP – DS
089 45013003 1 1
090 - 092 MEDICO 45013005 SP – ES 3 1 2

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Cirugía y Traumatología Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Cirugía y Traumatología para brindar un
adecuado tratamiento mediante procedimientos quirúrgicos y atención de anestesia y
analgesia, de acuerdo a Guías de atención, que garanticen la satisfacción del paciente. Al
igual como de la organización y funcionamiento del Centro Quirúrgico y las unidades de
recuperación.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Director del Hospital.
b) De coordinación con los Jefes de los Órganos del Hospital.
c) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio
2.2 EXTERNAS
a) Con el Director el Hospital
d) Con entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a su competencia
funcional.
3 ATRIBUCIONES
a) Representa al Servicio ante la Dirección del Hospital y ante las diferentes Instituciones
Públicas y Privadas
4.1 Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las
capacidades de los pacientes en la atención médica quirúrgica, según las normas y
protocolos vigentes.
4.2 Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades del Servicio de Cirugía y
Anestesiología, mediante la formulación del plan de Actividades y la supervisión de su
ejecución.
4.3 Velar por el permanente abastecimiento de insumos y equipos de última generación para la
adecuada atención quirúrgica - anestésica de los pacientes, mediante la elaboración del
cuadro anual de necesidades y la supervisión de su cumplimiento.
4.4 Supervisar que la infraestructura, instalaciones mobiliario y equipos del Servicio se
mantenga y conserve en buen estado, higiene y asepsia.
4.6 Evaluar mensualmente el trabajo del Servicio con la participación del personal, analizando
la cantidad y calidad del trabajo producido.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.7 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.
4.9 Conducir la elaboración de los documentos de gestión del Servicio de Cirugía y
Anestesiología.
4.10 Supervisar la adecuada atención medica en Hospitalización de Cirugía, Centro Quirúrgico,
Emergencia y Consulta Externa.
4.11 Supervisar el cumplimiento de las medidas de protección y de las normas de Bioseguridad
en el servicio.
4.12 Estimular el desarrollo del personal mediante adecuadas condiciones de trabajo y
oportunidades de capacitación.
4.13 Formular y elaborar directivas que conlleven a un adecuado funcionamiento y
cumplimiento de los objetivos en el campo de la especialidad.
4.14 Supervisar y apoyar en la formulación, elaboración y/o actualización los Manuales de
Procedimiento y Guías de Atención, al igual que supervisar su estricto cumplimiento.
cumplimiento de metas previstas
4.20 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
4.21 Visar y elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.
4.23 Supervisar el cumplimiento de la normatividad legal vigente relacionada al área de su
4.25 Visar los roles de guardia y horarios de trabajo, verificando que el personal se encuentre
programado de acuerdo a las necesidades del Servicio y la disponibilidad de los recursos
humanos.
4.26 Participar en la visita médica, consulta externa, intervenciones quirúrgicas electivas y/o de
emergencia y otras actividades asistenciales cuando sea necesario.
4.27 Conocer y estar informado sobre supuestos casos de mal trato y/o quejas de los
pacientes.
4.28 Visar y/o elaborar informes médicos, certificados médicos, intervenciones quirúrgicas
electivas y programadas y otros documentos relacionados con la atención especializada de
los pacientes.
4.29 Participar en juntas médicas en las que su formación profesional sea necesario.
4.30 Convocar a reuniones mensuales de coordinación, con los médicos asistentes según sean
necesarios.
médicos asistentes en la docencia del personal de pregrado en las diferentes áreas de la
especialidad.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4.32 Supervisar y mantener la documentación organizada del servicio.

5.1 EDUCACION:
e) Maestría en Administración de Salud
5.2 EXPERIENCIA:
a) Haber desempeñado cargos similares.
b) Haber laborado en el Servicio de Cirugía y Anestesiología en algún establecimiento de
salud.

c) Poseer Liderazgo
e) Capacidad para la toma de decisiones, de organización, análisis, coordinación y dominio
de las relaciones interpersonales en solución de problemas.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar un adecuado tratamiento mediante técnicas, procedimientos e intervenciones
quirúrgicas de acuerdo a Guías de atención. Organizar y evaluar las actividades del Área de
Cirugía General para
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología.
b) Supervisa al Médico I.
2.2 EXTERNAS
a) Con los establecimientos de salud del Pliego 450 CORE Junín
3 ATRIBUCIONES
a) Reemplaza al Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología, previa autorización
expresa.
4.1 Brinda atención médica de la especialidad de cirugía general en consulta externa, centro
quirúrgico, emergencia y guardias hospitalarias.
4.2 Efectuar la atención del paciente de acuerdo a guías de atención del paciente.
4.3 Solicitar e interpretar exámenes auxiliares: análisis de laboratorio, radiografías, ecografías,
etc. según evaluación medica del paciente.
4.4 Efectuar ínter consultas y/o referencias a otras especialidades de la institución u hospitales
de mayor complejidad de acuerdo a evolución clínica del paciente.
4.5 Responder las interconsultas de la especialidad a la brevedad posible.
4.6 Evaluar a los pacientes en sala de observación de emergencia procediendo a su alta o su
traslado al área de hospitalización.
4.7 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de pacientes de la especialidad.
4.8 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos de la especialidad, acorde con los
avances científicos en la salud.
4.10 Programar procedimientos quirúrgicos electivos del servicio para sala de operaciones.
4.11 Apoyar en la organización y funcionamiento del Área de Cirugía.
4.12 Programar reuniones del área para elaborar y ejecutar el Plan de Actividades.
4.13 Monitorear los avances del Plan de Actividades del Área de Cirugía.
4.14 Elaborar y enviar la estadística trimestral del Área a la Jefatura del Servicio de Cirugía y
Anestesiología.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.14 Coordinar el permanente abastecimiento de insumos y equipos de última generación para
la adecuada atención quirúrgica de los pacientes mediante la elaboración del cuadro anual
de necesidades y la supervisión de su cumplimiento.
4.15 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, guías de atención y procedimientos
del Servicio de Cirugía y Anestesiología.
4.16 Supervisar el desempeño del personal asignado y distribuir las actividades del Área.
4.17 Fomentar y coordinar el trabajo en equipo en el Área conjuntamente con Enfermería.
4.18 Cumplir y verificar el cumplimiento los roles de guardia y los horarios de trabajo,
verificando la distribución del personal médico a su cargo, teniendo en cuenta las
necesidades del Servicio y la disponibilidad de los recursos humanos.
4.19 Elaborar el programa operatorio de acuerdo a las solicitudes
4.20 Solicitar los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del Servicio.
4.21 Verificar la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio Cirugía General.
4.22 Supervisar el correcto llenado de las historias clínicas de hospitalización, emergencia y
consultorio externo, y reportes operatorios, de acuerdo a la normatividad vigente.
4.23 Elaborar los documentos de gestión del área de Cirugía.
4.24 Vigilar el cumplimiento de las normas aprobadas en los diferentes comités técnicos.
4.25 Elaborar informes técnicos y médicos de las actividades del Área.
4.27 Promover y participar de las actividades docentes del Área de Cirugía.
4.28 Participar y hacer participar a los médicos asistentes a las actividades académicas y
clínicas del Servicio de Cirugía y Anestesiología.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Profesional Universitario como Médico Cirujano.
c) Titulo de Especialista en Cirugía General y Registro Nacional de Especialista.
OTROS
c) Curso de Cirugía

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el Servicio de Cirugía y
Anestesiología
b) Experiencia en la conducción de personal y en manejo de programas de salud

a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización y dominio de las
relaciones interpersonales en solución de problemas.
e) Aptitudes de atención y servicio
REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral de Cirugía General en los servicios de Hospitalización, Centro
Quirúrgico, Emergencia y Consulta Externa, cumpliendo con las actividades dentro de las
normas y reglamentos vigentes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe Funcional del Área de Cirugía
General.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales del Pliego 450 CORE Junín

a) Ninguna.
4.1 Brinda atención médica de la especialidad de cirugía general en consulta externa, centro
quirúrgico, emergencia y guardias hospitalarias.
4.2 Informar diariamente al j efe del Servicio de las ocurrencias habidas en consultorios
externos, hospitalarios, emergencia y guardias hospitalarias.
4.3 Participar en el llenado adecuado y firmar los formatos usados en la atención del paciente.
4.4 Efectuar la atención del paciente de acuerdo a guías de atención del paciente.
electrocardiogramas etc. según evaluación médica del paciente.
4.6 Efectuar ínter consultas y/o referencias a otras especialidades de la institución u hospitales
de mayor complejidad de acuerdo a evolución clínica del paciente.
4.9 Evaluar a los pacientes en sala de observación de emergencia procediendo a su alta o su
traslado al área de hospitalización.
4.10 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de pacientes de la especialidad.
4.11 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y protocolos vigentes del servicio.
4.12 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos, infraestructura e instrumental
quirúrgico, así como del mantenimiento en condiciones de seguridad, higiene y asepsia en
las diferentes áreas.
4.13 Entregar reporte de la guardia al médico entrante de turno.

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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.14 Cumplir los roles de cirugía hospitalaria para el buen funcionamiento del Servicio.
4.15 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales (cuando lo requiera
el Juez), informes médicos, de defunciones etc.
4.16 Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento en el servicio de cirugía.
4.17 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas
especializadas.
4.18 Brindar atención integral en el tratamiento de los pacientes por medios quirúrgicos en
concordancia con los protocolos y normas vigentes.
4.19 Estimular la investigación en el campo de su competencia.
4.20 Participar en investigaciones científicas integrando equipos.
4.22 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.
4.23 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos de la especialidad, acorde con los
avances científicos en la salud.
4.24 Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo.
4.25 Realizar, programar la evaluación de pacientes sometidos a intervenciones quirúrgicas
programadas o de emergencia coordinando estrechamente sus acciones.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario como Médico Cirujano.
c) Titulo de Especialista en Cirugía General y Registro Nacional de Especialista (R.N.E.)
d) Habilitación Profesional.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología.

d) Capacidad de análisis.
e) Capacidad de trabajo bajo presión.

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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Médico - Traumatología N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención medica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a pacientes
de traumatología de establecimientos de salud de mediana complejidad que cuenten con
servicios especializados debidamente autorizados.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
Depende del Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología
Supervisa al Médico I.
Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
Con los Hospitales del Ministerio de Salud.

Reemplaza al Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología, previa autorización expresa.
4.1 Efectuar atención integral de competencia médica especializada, de acuerdo con las guías de atención
especializada.
4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.
4.3 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de
acuerdo a normas y guías de atención aprobados.
4.4 Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades asistenciales especializadas.
4.5 Elaborar historias clínicas expedir certificados de nacimiento, defunción y otros que se encuentran
establecidos en las normas vigentes.
4.6 Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes
hospitalizados.
4.7 Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el
estado de salud del mismo.
4.8 Participar en la definición y actualización de las guías de atención de los pacientes, en el
campo de la especialidad de su competencia.
4.9 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el
establecimiento debidamente autorizado.
4.10 Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Promover que la infraestructura, instalaciones mobiliario y equipos del Área se mantenga
y conserve en buen estado, higiene y asepsia.
4.13 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, Procedimientos y
disposiciones vigentes.
4.14 Elaborar y proponer los cambios necesarios en los mismos que permitan mejorar el
funcionamiento del Área.
4.15 Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión del Área de Anestesiología y Centro
Quirúrgico.
4.16 Supervisar el correcto llenado de las historias clínicas de hospitalización, emergencia y
consultorio externo, y reportes operatorios, de acuerdo a la normatividad vigente.
4.17 Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo.
4.18 Coordinar y supervisar desde el punto de vista médico la eficiencia del Área.
4.19 Estimular e l desarrollo del personal mediante adecuadas condiciones de trabajo y
4.20 Solucionar problemas vinculados a la labor asistencial del Área.
4.21 Coordinar la atención de los pacientes distribuyéndolos de acuerdo al rol y horario
establecido.
4.22 Supervisar el desempeño del personal asignado y distribuir las actividades del Área.
4.23 Vigilar que los pacientes reciban una atención oportuna y adecuada.
4.24 Supervisar el cumplimiento de las medidas de protección y bioseguridad del Área.
4.25 Evaluar mensualmente el trabajo del Área con la participación del personal, analizando la
cantidad y calidad del trabajo producido: consolidando la información estadística.
4.26 Programar organizar y dirigir reuniones científicas tales como revisión o presentación de
casos, revisiones bibliográficas, presentación de temas etc.
4.27 Liderar, promover y participar de las actividades de investigación del Área de
Anestesiología y Centro Quirúrgico.
4.28 Cumplir y verificar cumplimiento los roles de guardia y los horarios de trabajo, verificando
la distribución del personal médico a su cargo, teniendo en cuenta las necesidades del
Servicio y la disponibilidad de los recursos humanos.
4.29Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.1 EDUCACIÓN
c) Titulo de Especialidad Médica en Anestesiología y Registro Nacional de Especialista.
(R.N.E.)
d) Maestría o Diplomado en gestión de servicios de salud o afines.
OTROS:
Curso de Anestesiología
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología.

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AÑO 2019
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c) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización y dominio de las
d) Mostrar actitud emprendedora
e) Disposición para trabajar en equipo
g) Aptitudes de atención y servicio

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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Medico N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención en la evaluación anestesiológica, preparación pre-anestésica y aplicación
de anestésicos y reanimación cardiorrespiratoria post anestésica, así como el control
anestésico intra y post operatorio y manejo del dolor.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe Funcional del Área de
Anestesiología.
EXTERNAS:
a) Con los Hospitales del cono este.
a) Ninguna.
4.1 Coordinar y elaborar el programa operatorio de acuerdo a las solicitudes.
4.2 Realizar la evaluación anestesiológica, preparación pre anestésico, aplicación y
monitorización intra operatoria con anotación en la ficha anestésica y monitorización post
anestésica.
4.3 Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de reanimación
cardiorrespiratoria post anestésica así como en el tratamiento del soporte correspondiente.
4.4 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y protocolos vigentes en el
servicio.
4.5 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos e instrumentales anestésicos, así
como el mantenimiento en condiciones de seguridad, higiene y asepsia de la sala de
operaciones.
4.6 Participar en la elaboración de los documentos de gestión del Área de Anestesiología y
Centro Quirúrgico.
4.7 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos de la especialidad y en los aspectos de
promoción, prevención y recuperación de la salud.
4.8 Recibir las solicitudes para intervenciones quirúrgicas debidamente llenadas según
formulario.
4.9 Solicitar los exámenes auxiliares e ínter consultas a otros servicios de considerarlos
necesarios.
4.10 Emitir la receta médica de acuerdo al Petitorio Nacional Farmacológico.
4.11 Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo.

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AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Recepcionar al paciente y conducirlo al quirófano respectivo.
4.13 Identificar al personal quirúrgico responsable del acto operatorio.
4.14 Tomar las medidas de seguridad para evitar riesgos prevenibles.
4.15 Autorizar el traslado del paciente a la unidad de recuperación post-anestésica, cuidado
crítico y hospitalización.
4.16 Coordinar con el Médico Cirujano para la transferencia del paciente a un Hospital de
mayor complejidad.
4.17 Cumplir con las guardias hospitalarias programadas por el Jefe de Área.
4.18 Informar regularmente las ocurrencias presentadas escribiéndolas en el Libro de Reporte
de Guardia de Anestesiología.
4.19 Atender ínter consultas.
4.20 Atender llamadas urgentes para tomar acciones de reanimación cardiorrespiratoria de
cualquier unidad operativa del Hospital.
4.21 Brindar atención integral a los pacientes tributarios de terapia del dolor.
4.22 Realizar actividades de docencia e investigación en coordinación con el jefe de Área.
4.24 Confeccionar ficha de evaluación pre anestésica y expedir informes médicos.
4.25 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de la especialidad.
4.26 Programar la atención anestesiológica para el cumplimiento de los objetivos del Hospital.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
c) Titulo de Especialidad Médica en Anestesiología y Registro nacional de Especialista
(R.N.E.)
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología

a) Capacidad de interacción, análisis y trabajo bajo presión

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE PEDIATRIA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE PEDIATRIA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
105
JEFE DE SERVICIO
45014003
SP – DS 1 1
106 - 107 MEDICO ESPECIALISTA 45014005 SP – DS 2 2 0
108 - 109 MEDICO 45014005 SP – DS 2 1 1
110 ENFERMERA 45014005 SP – DS 1 1

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Pediatría Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Cumplir con los objetivos asignados al Servicio de Pediatría, a través del planeamiento,
organización, dirección y control de las actividades técnico – administrativas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
b) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio.
2.2 EXTERNAS:
a) Con los Hospitales del Ministerio de Salud

3 a) De representación por encargo del Director del Hospital.
b) De convocatoria al personal a sus cargo.
c) De supervisión al personal a su cargo.
4.1 Participar, organizar, proponer y supervisar la elaboración de directivas en el campo de
Pediatría y Neonatología.
4.2 Establecer, ejecutar y evaluar procedimientos de atención pediátrica neonatal orientados a
brindar un servicio de calidad.
4.4 Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes pediátricos en
problemas de salud.
4.5 Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar la
capacidad del recién nacido y del paciente pediátrico.
4.6 Informar de las actividades desarrolladas en el Servicio de Pediatría al Director.
4.8 Elaborar los roles de guardia, los horarios de trabajo, así como la distribución del personal
médico a su cargo en las diferentes áreas de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades
del Servicio y la disponibilidad de los recursos humanos.
4.9 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad en el Servicio de Pediatría.
4.10 Promover ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de atención médica en el Servicio
de Pediatría.
4.11 Asesorar y estimular la investigación en el campo de su competencia.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el
campo de su competencia.
4.16 Velar por el permanente abastecimiento de insumos y equipos de última generación para la
adecuada atención de los pacientes, mediante la elaboración del cuadro anual de necesidades
y la supervisión de su cumplimiento.
4.17 Supervisar que la infraestructura, instalaciones mobiliario y equipos del Servicio se
mantenga y conserve en buen estado, higiene y asepsia.
Medicamentos justificando debidamente el uso de medicamentos que no estén considerados
en el mismo.
4.19 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y
procedimientos médicos así como de la nomenclatura y codificación según la Clasificación
4.20 Supervisar el cumplimiento del Plan de Mantenimiento del Servicio.
4.21 Evaluar mensualmente el trabajo del Servicio con la participación del personal, analizando la
cantidad y calidad del trabajo producido.
4.22 Evaluación periódica del desempeño laboral del personal a su cargo.
4.23 Conducir la elaboración de los documentos de gestión del Servicio de Pediatría.
4.24 Supervisar y apoyar en la formulación, elaboración y/o actualización los Manuales de
Procedimiento y Guías de Atención, al igual que supervisar su estricto cumplimiento.
4.25 Supervisar la adecuada atención medica de las especialidades en Hospitalización,
Emergencia y Consulta Externa.
4.26 Estimular el desarrollo del personal mediante adecuadas condiciones de trabajo y
4.27 Coordinar programas de trabajo orientados al cumplimiento de las metas programadas en el
Plan Operativo Institucional y monitorear su avance y cumplimiento.
4.28 Visar y elaborar informes médicos y técnicos sobre las atenciones de pacientes y actividades
de su área.
4.30 Conocer y estar informado sobre supuestos casos de mal trato y/o quejas de los pacientes.
4.31 Visar certificados médicos, constancias de atención y otros documentos relacionados con la
atención especializada de los pacientes.
médicos asistentes en la docencia del personal de pre_grado en las diferentes áreas de la
especialidad.
4.35 Cubrir las necesidades asistenciales, que el servicio requiera.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN

b) Post Grado en Segunda Especialización en Pediatría
c) Registro Nacional de Especialista.
OTROS:
c) Curso de Análisis de Situación de Salud
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en algún


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Pediatría – Área Funcional de Pediatría Nº

CARGO CLASIFICADO: Médico Especialista N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral de salud a pacientes pediátricos de 28 días a 14 años 11 meses en
su contexto biopsicosocial, familiar y comunitario, protegiendo recuperando y rehabilitando
su salud. Organizar y evaluar las actividades dirigidas al cumplimiento de los objetivos del
Área de Pediatría.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Pediatría
b) Supervisa al personal profesional y técnico asistencial que labora en el Área Funcional.
EXTERNAS:
b) Con otras Instituciones de Salud
a) Reemplaza al Jefe del servicio por indicación expresa.
4.1 Brindar y organizar la atención medica de la especialidad en hospitalización de pediatría,
consulta externa, emergencia y guardias hospitalarias según sea el caso.
4.2 Apoyar en la elaboración de un programa de actividades especializadas sobre
procedimientos médicos para garantizar una atención medica de calidad.
4.3 Efectuar la atención del paciente pediátrico de acuerdo a guías de atención y manual de
procedimientos aprobados en el servicio de Pediatría.
4.5 Elaborar la historia clínica de los pacientes hospitalizados procedentes del servicio de
emergencia y consultorios externos.
etc. según evaluación médica del paciente.
4.7 A p l i c a r los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes, en
base a las normas técnicas correspondientes.
4.8 P r o m o v e r la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar
las capacidades del paciente pediátrico en el ámbito de su competencia.
4.9 P a r t i c i p a r activamente de la visita médica, con énfasis en aquellos casos en los que
su pericia sea requerida.
4.10 Monitorear los procesos y procedimientos de atención del Área de pediatría y efectuar la
medición de la producción.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCION ESPECÍFICA (continuación)

4.11 Participar y proponer la elaboración de directivas en el campo de Pediatría.
4.12 Participar en la elaboración y evaluación del Plan de Actividades del Servicio.
4.13 Cumplir y verificar el cumplimiento de los roles de guardia para el buen funcionamiento del
4.14 Supervisar el cumplimiento, en la aplicación de guías de atención y normas de
bioseguridad.
4.15 Elaborar, revisar y/o actualizar permanentemente las guías de atención.
4.16 Efectuar los requerimientos de bienes y servicios para asegurar una buena atención
asistencial.
4.18 Elaborar y enviar la estadística trimestral del Área de Pediatría a la Jefatura del Servicio
de Pediatría.
4.20 Fomentar y coordinar con el equipo multidisciplinario la atención del paciente en el Área
de Pediatría.
4.21 Velar por la conservación y mantenimiento del buen estado de los equipos y mobiliario del
4.22 Participar de las actividades docentes de pre-grado, como en los proyectos de
investigación que se programen en el servicio.
4.23 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal, en
función de la especialidad.
4.24 Estimular la investigación en el campo de su competencia.
4.27 Elaborar informes médicos y técnicos sobre las atenciones de pacientes y actividades de
su área.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
b) Post Grado en Segunda Especialización en Pediatría

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
OTROS:
b) Curso de Investigación Operativa.
c) Curso de Análisis de Situación de Salud.
d) Curso de Atención Pediátrica.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en

e) Capacidad de interacción, liderazgo, organización, análisis y toma de decisiones.
f) Mostrar actitud emprendedora.
g) Disposición para trabajar en equipo.
i) Capacidad de trabajo bajo presión.
j) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio y

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Pediatría – Área Funcional de Pediatría Nº

CARGO CLASIFICADO: Médico N° CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral especializada del niño y del adolescente (28 días de nacido a 14
años 11 meses de edad) mediante acciones de promoción, recuperación y rehabilitación de la
salud.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
c) Depende del Jefe Funcional del Área de Pediatría.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales del Ministerio de Salud.

a) Ninguna.
4.1 Brindar at e nc i ón medica de la especialid ad en hospit ali zac ión de pediat r ía ,
c o ns ul t a
externa, emergencia y guardias hospitalarias según sea el caso.
4.2 Apoyar en la elaboración de un programa de actividades especializadas sobre
procedimientos médicos para garantizar una atención medica de calidad.
4.3 Informar diariamente las ocurrencias habidas en consultorios externos, hospitalización,
emergencias y guardias hospitalarias.
4.4 Participar en actividades de promoción y prevención a la comunidad.
4.5 Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
4.6 Efectuar la atención del paciente pediátrico de acuerdo a guías de atención y manual de
procedimientos aprobados en el servicio de Pediatría.
emergencia y consultorios externos.
etc. según evaluación médica del paciente.
4.10 Efectuar interconsultas a otras especialidades de la institución, referencias-
contrarreferencias a hospitales de mayor complejidad y establecimientos periféricos; de
acuerdo a evolución clínica del paciente.
4.11 Realizar la visita médica en forma obligatoria y según programación.
4.12 Entregar reporte de la guardia al médico pediatra entrante de turno.
4.13 Aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.14 Cumplir los roles de guardia hospitalario programadas.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4.15 Asistir a las reuniones de los comités requeridos por el del Área de Pediatría y otros
niveles superiores.
4.16 Participar en la elaboración del Plan de Actividades del Área de Pediatría.
4.17 Velar por la conservación del buen estado de los equipos y mobiliario del Área de
Pediatría.
4.18 Proponer normas y procedimientos que presentan mejoras para el funcionamiento del
4.19 Participar en la elaboración de los documentos de gestión.
4.21 Participar d e las actividades docentes de pre-grado, como en los proyectos de
su área.
4.23 Expedir certificados: médicos, de nacimientos, de defunciones etc.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en Pediatría
b) Registro Nacional de Especialista.
c) Inscrito y habilitado por el Colegio Médico.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría, en algún
b) Experiencia en el manejo de programas en atención integral paciente pediátrico

a) Capacidad de análisis, expresión y redacción.
b) Habilidades mínimas deseables: De cooperación, motivación al personal, de liderazgo
para el logro de objetivos del servicio.
c) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio,

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Pediatría – Área Funcional de Neonatología Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral de salud del paciente comprendido entre 0-28 días de nacido para
lograr su desarrollo y crecimiento normal en la familia y la comunidad. Organizar y evaluar
las actividades dirigidas al cumplimiento de los objetivos programados.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Pediatría
b) Supervisa al personal profesional y técnico asistencial que labora en el Área Funcional.
EXTERNAS:
b) Con la Dirección de Salud Lima Este
c) Con otras Instituciones de Salud

a) Reemplaza al Jefe del servicio por indicación expresa.
4.1 Brindar y organizar la atención medica de la especialidad en hospitalización de
Neonatología, consulta externa, emergencia, sala de partos y guardias hospitalarias.
4.2 Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar la
capacidad del recién nacido.
4.3 Realizar el llenado adecuado de la hoja perinatal del Recién Nacido al ingresar la gestante
para conocer los posibles factores de riesgo neonatal.
4.4 Efectuar la atención del recién nacido de acuerdo a guías de atención y manual de
procedimientos aprobados en el Área de Neonatología.
4.5 Cumplir en sala de partos con el contacto precoz piel a piel madre-niño.
4.6 Fomentar la lactancia materna con el equipo multidisciplinario dirigido a las madres y la
familia.
emergencia, consultorios externos y/o sala de partos.
4.9 Efectuar interconsultas a otras especialidades de la institución, referencias-
contrarreferencias a hospitales de mayor complejidad y establecimientos periféricos; de
acuerdo a evolución clínica del paciente.
4.10 Evaluar a los RN en alojamiento conjunto procediendo a su alta o su traslado a
establecimientos de mayor complejidad.
4.11 Realizar la visita médica en forma obligatoria y según programación

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.12 Monitorear los procesos y procedimientos de atención del Área de Neonatología y
efectuar la medición de la producción.
4.13 Participar en la elaboración y evaluación del Plan de Actividades del Área.
4.14 Participar, organizar y proponer la elaboración de normas y directivas en el campo de
neonatología.
4.15 Supervisar el cumplimiento en la aplicación de normas de bioseguridad.
4.16 Proponer, ejecutar y evaluar guías de atención y procedimientos de atención médica
especializada en Neonatología, orientados a brindar un servicio de calidad.
4.17 Informar diariamente las ocurrencias habidas en consultorios externos, hospitalización,
emergencia y guardias hospitalarias.
4.18 Elaborar el requerimiento de equipos y materiales, así como del mantenimiento de los
equipos a su cargo.
4.19 Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión del Área de Neonatología.
4.20 Fomentar y coordinar con el equipo multidisciplinario la atención del paciente en el Área
de Neonatología.
4.23 P a r t i c i p a r de las actividades docentes de pre-grado, como en los proyectos de
investigación que se programen.
4.24 Fomentar la investigación operativa en el servicio con la finalidad de elevar la calidad de
atención.
su área.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en Pediatría y/o
subespecialización en neonatología
b) Registro Nacional de Especialista.
OTROS:
a) Maestría en Administración de Salud, Administración Hospitalaria o Salud Pública. Puede
acreditar un Diplomado en Gestión de Salud.
d) Curso de Neonatología

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en

a) Capacidad de interacción, liderazgo, organización, análisis y toma de decisiones
f) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio y

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Pediatría Nº

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral y especializada de enfermería al paciente.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Servicio de Pediatría.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente.
4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente, coordinado las acciones a efectuarse
4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a
las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas, realizado labores que competen al profesional de
enfermería.
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia.
4.6 Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Contingencia en los casos de situaciones de
emergencias y desastres
4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables,
prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, así como para servidores del hospital y
estudiantes de enfermería.
4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e
infecciones intrahospitalarios.
4.9 Participar en la prevención, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la
atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.10 Participar en el diseño e implementación de registros, gias de atención, procedimientos de
enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.11 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad de pacientes así lo requiera
aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.12 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.13 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de
enferme ría, programados por el establecimiento debidamente autorizados.
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCI

Unidad de Oficina de Oficina de Recursos Humanos A
Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.13 Cumplir con las medidas de bioseguridad del área de Neonatología.
4.14 Realizar el llenado y firmar los formatos usados en el área de Neonatología.
4.15 Cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos del Servicio de Neonatología.
4.16 Asistir a las reuniones requeridas del Área de Neonatología.
4.17 Cumplir los roles de guardia hospitalario programadas.
4.18 Colaborar en la elaboración del Plan de Actividades del Área de Neonatología.
4.19 Velar por la conservación del buen estado de los equipos y mobiliario del Área de
Neonatología.
4.20 Participar en los programas de formación y capacitación del personal, en función de la
especialidad.
4.21 Colaborar en la investigación operativa en el servicio con la finalidad de elevar la calidad
de atención.
4.22 Expedir certificados: médicos, de nacimientos, de defunciones, informes médicos, etc.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de L i c . E n E n f e r m e r í a , con especialización en
Pediatría y/o especialización en Neonatología
b) Registro Nacional de Especialista
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Neonatología en algún

a) Capacidad de análisis, expresión y redacción.
b) Capacidad para trabajar en equipo
c) Habilidades mínimas deseables: De cooperación, motivación al personal, de liderazgo
para el logro de objetivos del servicio.
d) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio,
e) Ética y valores solidaridad y honradez

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE GÍNECO OBSTETRICIA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO SP – DS
111 45015003 1 1
112 - 114 MEDICO ESPECIALISTA 45015005 SP – ES 3 1 2

- 115 MEDICO 45015005 SP – ES 1 1
116 - 127 OBSTETRA 45015005 SP – ES 12 12

Mayo de
2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Gíneco - Obstetricia Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, supervisar y evaluar los planes, programas y las actividades del Servicio de
Gíneco – Obstetricia.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
b) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio.
2.2 EXTERNAS
d) Con entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a su competencia funcional.

a) De representación ante la Dirección Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes
Instituciones Públicas y Privadas.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Planificar, programar, supervisar y evaluar las a ctividades del Servicio de Gíneco-
Obstetricia.
4.2 Conducir, promover, participar y supervisar la elaboración de directivas y planes en el
campo de la gíneco obstetricia.
4.4 Supervisar la atención integral a la mujer y a la madre en los ciclos de vida por problemas
fisiológicos, patológicos de salud individual y colectiva.
4.5 Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud de la mujer y su
pareja en lo que concierne al ciclo reproductivo según las normas y protocolos.
4.7 Supervisar y apoyar en la formulación, elaboración y/o actualización de Manuales de
Procedimientos y Guías de Atención, al igual que supervisar su estricto cumplimiento.
4.8 Controlar la calidad que brinda el Servicio a los usuarios en las diferentes áreas de trabajo.
4.10 Visar y elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCION ESPECÍFICA (CONTINUACIÓN)

4.12 Efectuar y supervisar los requerimientos de bienes, servicios y recursos humanos para
asegurar una buena atención asistencial.
4.13 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
4.14 Supervisar el cumplimiento de la normatividad legal vigente relacionada al área de su
4.16 Visar los roles de guardia y horarios de trabajo, verificando que el personal se encuentre
programado de acuerdo a las necesidades del Servicio y la disponibilidad de los recursos
humanos.
4.17 Participar en la visita médica, consulta externa, intervenciones quirúrgicas electivas y/o de
emergencia y otras actividades asistenciales cuando sea necesario.
4.18 Conocer y estar informado sobre supuestos casos de mal trato y/o quejas de los
pacientes.
4.19 Visar y elaborar informes médicos, intervenciones quirúrgicas electivas y programadas y
otros documentos relacionados con la atención especializada de las pacientes.
4.21 Convocar a r e u n i o n e s mensuales de coordinación, con los médicos asistentes y
obstetras, según sean necesarios.
médicos asistentes en la docencia del personal de pre_grado en las diferentes áreas de la
especialidad.
4.23 Controlar la calidad que brinda el Servicio a los usuarios en las diferentes áreas de
trabajo.
medicamentos, justificando debidamente el uso de medicamentos que no estén
4.25 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad en el Servicio de Gíneco
Obstetricia.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
b) Post Grado en Segunda Especialización en Gíneco Obstetricia
c) Maestría en Administración de Salud
OTROS:
c) Curso de Ginecología
d) Curso de Obstetricia

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Gíneco-
Obstetricia en algún establecimiento de salud.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDAES Y APTITUDES

c) Poseer Liderazgo

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Gíneco - Obstetricia – Área Funcional de

ORGANO: Nº
Ginecología
C AP
CARGO CLASIFICADO: Médico Especialista N° DE CARGOS
1 FUNCION BÁSICA
Brindar atención especializada de ginecología a los pacientes, en las diferentes áreas de
trabajo. Organizar, supervisar y evaluar los planes, programas y las actividades del Área de
Gíneco, en función al cumplimiento de las metas previstas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Gíneco – Obstetricia
b) Supervisar al Médico I
2.2 EXTERNAS
b) Solo en situaciones que se requiera ante el fuero civil y penal.

a) Reemplaza al Jefe del Servicio, por indicación expresa.
b) Convocar a reuniones de trabajo del Área.
4.1 Cumplir con la atención médica de la Especialidad en Hospitalización, Consulta Externa,
emergencia y otras áreas del servicio.
4.2 Realizar la atención integral de salud por ciclo de vida de acuerdo a la especialidad.
4.3 Realizar Intervenciones Quirúrgicas de la Especialidad electivas o de Emergencia.
4.4 Realizar el correcto llenado de las historias clínicas de hospitalización, emergencia y
consultorio externo, de acuerdo a la normatividad vigente.
4.5 Llenar correctamente los datos requeridos en los libros de registro de Emergencia, Centro
Quirúrgico y otros de la competencia del servicio.
4.6 Apoyar en la organización y funcionamiento del área de ginecología.
4.7 Programar reuniones del Área para elaborar y evaluar el Plan de Actividades del Área de
Ginecología.
4.8 Solicitar y proponer las necesidades de recursos humanos y materiales para el adecuado
funcionamiento del Servicio.
4.9 Autorizar las programaciones de procedimientos quirúrgicos electivos del servicio para sala
de operaciones.
4.10 Elaborar informes médicos y técnicos de las actividades del Área.
4.11 Elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de atención.
4.12 Monitorear el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el Área.
4.13 Elaborar el Plan Anual de Capacitación del Área.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.14 Elaborar los roles de guardia y los horarios de trabajo, verificando la distribución del
personal médico a su cargo, teniendo en cuenta las necesidades del Área y la disponibilidad
de los recursos humanos.
4.15 Coordinar con el personal que labora en el Área, para el cumplimiento de las actividades
programadas, de acuerdo a la normatividad.
4.16 Realizar docencia al personal de pre – grado en las diferentes áreas de trabajo.
4.17 Conducir los proyectos de investigación.
4.19 Participar en juntas médicas del Área y Servicio.
5.1 EDUCACIÓN
b) Post Grado en Segunda Especialización en Gíneco Obstetricia.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Gíneco-
Obstetricia en algún establecimiento de salud.

c) Poseer Liderazgo

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Ginecología
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Es responsable de la atención especializada que reciben los pacientes del Servicio en
las diferentes áreas de trabajo.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS
a) Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4
4.2 Participar en Campañas de Medicina Preventiva.
4.3 Realizar el diagnóstico y tratamiento de Cáncer Ginecológico en su fase inicial.
4.5 Brindar atención especializada y manejo sindrómico de las pacientes con enfermedades de
transmisión sexual y VIH.
4.7 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio.
4.8 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de
Procedimientos y Guías de Atención del servicio.
4.10 Elaborar Historias Clínicas de Emergencia y Hospitalización, notas de Ingreso y epicrisis.
4.12 Participar en las juntas médicas del servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.14 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción,
prevención y recuperación de salud.
4.15 Expedir informes médicos.
4.16 Informar diariamente al Jefe del servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos
hospitalización, emergencia, centro obstétrico, central quirúrgico, y otras áreas de la
competencia del servicio.
4.18 Cumplir con las normas de Bioseguridad en el servicio de Gíneco – Obstetricia.
5
REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
b) Título de Especialidad de Gíneco Obstetricia.
c) Habilitación Profesional.
d) Haber concluido el SERUMS.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y
Obstetricia.
b) Experiencia en manejo de programas de salud.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Obstetricia
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención especializada de gineco obstetricia a los pacientes, en las diferentes áreas
de trabajo. Programar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar los planes, programas y
las actividades del Área de Obstetricia.
2 RELACIONES
a) Depende del Jefe del Servicio de Gíneco – Obstetricia
b) Supervisa al personal profesional y técnico del Área.
2.2 EXTERNAS

a) Ninguna Reemplaza al Jefe del Servicio, por indicación expresa.
4.2 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario.
mismo.
4.7 Emitir certificados de Nacimiento, Defunción, informes médicos y otros documentos
requeridos por la especialidad.
4.9 Apoyar en la organización y funcionamiento del Área de Obstetricia.
4.10 Proponer, evaluar, ejecutar acciones y procedimientos para un manejo integral de
embarazo, parto y puerperio, previniendo y tratando daños y/o complicaciones.
4.11 Dirigir las reuniones para elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de Actividades del Área de
Obstetricia.
4.12 Solicitar y proponer las necesidades de recursos humanos y materiales para el
adecuado funcionamiento del Área.
4.13 Evaluar y supervisar al personal a su cargo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS (continua)

4.14 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales para el adecuado
funcionamiento del área.
4.15 Elaborar informes técnicos de las actividades del área.
4.16 Coordinar con el jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento del
Área.
4.17 Elaborar cumplir y hacer cumplir los roles de guardia para el optimo funcionamiento del
Área de Obstetricia.
4.18 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos manuales, normas y procedimientos del Área y
otras disposiciones vigentes del hospital.
4.20 Realizar docencia al personal de pre – grado en las diferentes áreas de trabajo.
4.21 Participar en las actividades docentes de pre – grado, como en los proyectos de
investigación que se programen.
4.22 Participar en la visita médica, consulta externa, intervenciones quirúrgicas electivas y/o
de emergencia y otras actividades asistenciales cuando sea necesario.
4.23 Participar en las juntas médicas del Área y Servicio.
4.24 Integrar y asistir a los comités requeridos por el Jefe de Servicio.
4.25 Formar parte del Equipo Técnico de la Jefatura del Servicio.
5
REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN
b) Post Grado en Segunda Especialización en Gíneco Obstetricia.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Gíneco-obstetricia.
d) Habilidad para el manejo de equipos informáticos.
e) Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización.
g) Aptitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y
tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Obstetricia
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Es responsable de la atención especializada que reciben los pacientes del Servicio en
las diferentes áreas de trabajo.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4
4.2 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario.
4.4 Brindar atención especializada y manejo sindrómico de las pacientes con enfermedades de
transmisión sexual y VIH.
4.6 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio.
4.7 Participar en la formulación, elaboración y /o actualización de los Manuales de
Procedimientos y Guías de Atención del servicio.
4.10 Emitir certificados de Nacimiento, Defunción, informes médicos y otros documentos
requeridos por la especialidad.
4.12 Participar en las juntas médicas del servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

prevención y recuperación de salud.
4.15 Informar diariamente al Jefe del servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos
hospitalización, emergencia, centro obstétrico, central quirúrgico, y otras áreas de la
competencia del servicio.
4.16 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal
programadas por la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.
4.18 Cumplir con las normas de Bioseguridad en el servicio de Gíneco – Obstetricia.
4.20 Supervisar las actividades de los Obstetras.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
e) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
f) Título de Especialidad de Gíneco Obstetricia.
g) Habilitación Profesional.
h) Haber concluido el SERUMS.
5.2 EXPERIENCIA
c) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y
Obstetricia.
d) Experiencia en manejo de programas de salud.
5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES BY APTITUDES

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Obstetricia
C AP
CARGO CLASIFICADO: Obstetra N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral a la mujer en la etapa preconcepcional, concepcional y
posconvencional, que contribuya a mejorar la Salud Sexual Reproductiva. supervisar a
personal técnico y auxiliar.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Área Funcional de Obstetricia.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.1 Brindar atención obstétrica integral a la mujer durante el embarazo, parto y puerperio de
calidad.
4.2 Realizar un correcto llenado y revisión de la Historia Clínica y Carnet Perinatal.
4.3 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Documentos de gestión.
4.4 Cumplir las normas de Bioseguridad en las diferentes áreas de trabajo.
4.5 Realizar labor docente de pre-grado de Obstetricia.
del Servicio.
4.7 Cumplir con la atención en Hospitalización, Consulta Externa, Emergencia y otras Áreas del
servicio.
4.8 Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del Servicio y otras
disposiciones del Hospital.
4.9 Brindar atención de urgencia y/o emergencia cuando el Gíneco obstetra de guardia se
encuentre en sala de operaciones y/o atendiendo otra emergencia y/o urgencia.
4.10 Participar en la atención inmediata del recién nacido, realizar su identificación
pelmastoscopica y dactilar de la madre.
4.11 Participar en el marco de su competencia en la atención de las pacientes obstétricas
complicadas o de alto riesgo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPICÍFICAS (continuación)

4.12 Apoyar psicológicamente a la gestante, aplicando el método psicoprofiláctico.
4.13 Registrar adecuadamente los datos en el libro de registro de Partos, Nacimientos y otras
de competencia del Obstetra.
4.14 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.
4.15 Recepcionar el ingreso de pacientes con indicación de Hospitalización, verificando su
identidad y registrando los datos en la Historia Clínica.
4.16 Participar en la atención pre y post-operatoria de pacientes obstétricas y anticoncepción
Quirúrgica Voluntaria.
4.17 Participar en la visita médica.
4.18 Brindar atención y provisión de métodos de planificación familiar según su opción
reproductiva.
4.19 Participar en la Detección precoz de cáncer cuello uterino y mamario.
4.20 Cumplir los roles de guardia hospitalaria para el buen funcionamiento del Servicio.
4.21 Participar en las reuniones de coordinación.
4.22 Impartir educación sanitaria pre y post-natal.
4.23 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal de obstetricia.
4.24 Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.
4.25 Elaborar informes técnicos de las actividades desarrolladas.
4.26 Informar al médico en todos los casos de tratamiento gineco obstétricos.
5
REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Obstetricia.
b) Habilitación Profesional
c) Haber concluido el SERUMS.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Gíneco – Obstetricia.

g) Aptitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Gíneco - Obstetricia– Área Funcional de

ORGANO: Nº
Obstetricia
C AP
CARGO CLASIFICADO: Obstetra N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención integral a la mujer en la etapa preconcepcional, concepcional y
posconvencional, que contribuya a mejorar la Salud Sexual Reproductiva.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Área Funcional de Obstetricia.
2.2 EXTERNAS

a) Ninguna.
4.1 Brindar atención obstétrica integral a la mujer durante el embarazo, parto y puerperio de
calidad.
4.2 Realizar un correcto llenado y revisión de la Historia Clínica y Carnet Perinatal.
4.3 Cumplir las normas de Bioseguridad en las diferentes áreas de trabajo.
del Servicio.
4.5 Cumplir con la atención en Hospitalización, Consulta Externa, Emergencia y otras Áreas del
servicio.
4.6 Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del Servicio y otras
disposiciones del Hospital.
4.7 Brindar atención de urgencia y/o e mergencia cuando el Ginecobstetra de guardia se
encuentre en sala de operaciones y/o atendiendo otra emergencia y/o urgencia.
4.8 Participar en la atención inmediata del recién nacido, realizar su identificación pelmastoscopica
y dactilar de la madre.
4.9 Participar en el marco de su competencia en la atención de las pacientes obstétricas
complicadas o de alto riesgo.
4.10 Difundir y educar a la mujer con la participación activa del programa de psicoprofilaxis
obstétrica, estimulación pre – natal temprano, impulsando la participación activa del padre y/o
familia.
4.11 Registrar adecuadamente los datos en el libro de registro de Partos, Nacimientos y otras de
competencia de la Obstetra.
4.12 Fomentar las buenas relaciones humanas con el personal, público usuario y familiares del
paciente.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPICÍFICAS (continuación)

4.13 Educar a la mujer en su autoconocimiento y autocuidado de su salud sexual a través del
despistaje de cáncer del cuello uterino y mamario, Infecciones de Transmisión Sexual, SIDA
y violencia familiar.
4.14 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.
4.15 Recepcionar el ingreso de pacientes con indicación de Hospitalización, verificando su
identidad y registrando los datos en la Historia Clínica.
4.16 Participar en la atención pre y post-operatoria de pacientes obstétricas y anticoncepción
Quirúrgica Voluntaria.
4.17 Participar en la visita médica.
4.18 Participar con el Médico Especialista en la monitorización fetal electrónica realizando el
trazado de las pruebas estresantes y no estresantes (NST Y CST).
4.19 Brindar atención y provisión de métodos de planificación familiar según su opción reproductiva.
4.20 Cumplir los roles de guardia hospitalaria para el buen funcionamiento del Servicio.
4.21 Participar en las reuniones de coordinación.
4.22 Impartir educación sanitaria pre y post-natal.
4.23 Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.
4.24 Cumplir con las funciones asignadas como responsables de la estrategia sanitaria asignada.
4.25 Elaborar informes técnicos de las actividades desarrolladas.
4.26 Informar al médico en casos que requiera tratamiento especializado.
5.1 EDUCACION
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Obstetricia.
b) Habilitación Profesional
c) Haber concluido el SERUMS.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Gíneco-obstetricia

g) Aptitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE ODONTO ESTOMATOLOGÍA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTO ESTOMATOLOGIA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO SP – DS
128 45016003 1 1
SP – ES 1
129 ODONTOLOGO ESPECIALISTA45016005 1
SP - ES
130 131 ODONTOLOGO 45016005 2 1 1
132 TECNICO EN ENFERMERIA I 45015006 SP – ES 1 1

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Odonto Estomatología Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° CARGO C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Supervisar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas del Servicio d e
Odontoestomatológicas, para lograr los objetivos del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director del Hospital.
b) De coordinación con los diferentes Órganos del Hospital.
c) De coordinación con las Estrategias Sanitarias del Hospital.
d) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el servicio de Odonto –
Estomatología.
e) Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con la Dirección Regional de Salud Junín.
b) Con los Hospitales del Pliego 450 GORE Junín.
d) Con otros organismos gubernamentales (Municipalidades, OMS, etc.)
ATRIBUCIONES
3 a) Representa por delegación al Director del Hospital, en reuniones técnicas, ante
organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.
4.1 Supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Odonto – Estomatología.
4.2 Participar en la elaboración de planes, programas y directivas en el servicio de Odonto-
Estomatología.
4.4 Brindar atención integral de la salud bucal, con la participación de los órganos competentes.
4.5 Promover, prevenir, proteger y recuperar riesgos y daños de la salud y rehabilitar las
capacidades de los pacientes con patologías de Odonto - Estomatología y con proyección a
la familia y comunidad, mediante el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno.
4.6 Elaborar el Plan de Actividades del Servicio de Odonto - Estomatología.
4.7 Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión del Servicio de Odonto -Estomatología.
4.8 Realizar atención y tratamiento especializado en Odonto - Estomatología.
4.9 Organizar, dirigir, participar, supervisar y evaluar los programas de salud bucal.
4.10 Contribuir a la distribución de las actividades del Servicio de Odonto - Estomatología, con
énfasis en el profesional cirujano dentista, velando por el cumplimiento de las normas
técnicas de atención.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
FUNCIONES ESPECÍFICAS (continuación)

4
4.11 Mantener un nivel óptimo de conocimiento sobre aspectos de promoción, prevención y
recuperación de la salud bucal.
4.13 Apoyar en el dictado de charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar
comisiones diversas.
4.14 Representar al servicio en actos protocolares externos e internos.
4.15 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.16 Supervisar el cumplimiento de las normas de asistencia y permanencia del personal del
Servicio de Odonto - Estomatología.
4.21 Proporcionar apoyo, asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
4.22 Conocer e informarse, elevando informes en casos necesarios a la instancia superior y
tomar medidas correctivas, acerca de supuestos casos de mala praxis y/o quejas de Odonto
– Estomatología
4.23 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio de OdontoEstomatología.
4.24 Visar y elaborar informes odontológicos y técnicos sobre atenciones de pacientes y
actividades del Servicio.
4.25 Cubrir las necesidades asistenciales, que el servicio requiera.
4.26 Supervisar y mantener la documentación organizada del servicio.
5
REQUISITOS MÍNIMOS
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Cirujano Dentista
b) Maestría en Administración de Salud o Gestión Hospitalaria
OTROS
a) Curso de Administración Hospitalaria, Investigación Operativa y Enfermedades Buco-
Dentales.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-Estomatología.
b) Experiencia en manejo administrativo y en servicios de salud.
c) Docencia Universitaria.
a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación, organización y dominio de las
b) Habilidades de Liderazgo para el logro de los objetivos del Servicio.
y bienestar de los demás, de solución a problemas de usuario, cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Odonto Estomatología

ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Odontólogo Especialista N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y evaluar las actividades técnico – administrativas y asistenciales asignadas al

Área funcional de Odonto – Estomatología.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del
Servicio de Odonto - Estomatología.
b) De coordinación con las Estrategias Sanitarias del Hospital.
2.2 EXTERNAS:
a) Con los Hospitales de la Dirección Regional de Salud Junín
b) Con los Centros y Puestos de Salud.
3 ATRIBUCIONES
a) Representa al Jefe del Servicio por indicación expresa.
4.1 Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o
intervenciones quirúrgicas dentomaxilares.
4.2 Realizar Intervenciones quirúrgicas y tratamientos odontológicos especializados.
4.3 Tomar radiografías dentales.
4.4 Orientar sobre profilaxis odontológicas.
4.5 Apoyar en la organización y funcionamiento del Servicio.
4.6 Participar en la elaboración anual del Plan de Actividades del Servicio.
4.7 Participar en la formulación de los programas de salud Bucal.
4.8 Cumplir los planes de actividades programados.
4.9 Apoyar y participar en las campañas, estrategias y programas de salud bucal asignados al
servicio.
4.10 Elaborar informes odontológicos y técnicos relacionados con la atención del paciente y
actividades del Servicio.
4.11 Participar en la elaboración de directivas para la ejecución de los programas y proyectos
de investigación.
4.12 Informar al responsable del servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas
las actividades.
4.13 Participar en la elaboración y actualización de documentos técnicos normativos de
instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos
documentos e instrumentos de gestión.
4.14 Br ind ar asesoría en el campo de su especialidad.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.15 Ve lar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos
asignados al servicio.
4.16 Mantener un nivel óptimo de conocimiento sobre aspectos de promoción, prevención y
recuperación de la salud bucal.
4.17 Sugerir al Jefe del Servicio los requerimientos de recursos humanos y materiales.
4.18 Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicos.
4.19 Velar por el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Cirujano Dentista.
b) Maestría en Administración de Salud.
OTROS:
b) C u r s o de Investigación Operativa
c) Curso de Enfermedades Buco-Dentales
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el Servicio de Odonto-
estomatología
b) Experiencia en manejo administrativo.
a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación, organización y dominio de
las relaciones interpersonales en solución de problemas.
b) Habilidades de Liderazgo para el logro de los objetivos del Servicio.
c) Aptitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al
servicio, y bienestar de los demás, de solución a problemas de usuario, cortesía y tacto.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Odonto Estomatología – Área Funcional de

ORGANO: Nº
Odonto Estomatología.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Odontólogo N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención permanente en la consulta externa de Odontología, realizando
procedimientos especializados, para el logro de los objetivos del servicio.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Funcional del
Área de Odonto - Estomatología.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales de la Dirección Regional de Salud Junín.
3 Ninguna
4.1 Participar en la formulación y elaboración de los programas de Salud Bucal.
4.2 Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o
intervenciones quirúrgicas dentomaxilares.
4.3 Realizar Intervenciones quirúrgicas y tratamientos odontológicos especializados.
4.4 Tomar radiografías dentales.
4.5 Orientar sobre profilaxis odontológicas.
4.6 Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicos.
4.7 Participar en actividades de capacitación.
4.8 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad, de promoción y recuperación
de la salud bucal.
4.9 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones
técnicas no previstas.
4.10 Cumplir con las normas de Bioseguridad.
4.11 Informar diariamente las ocurrencias habidas en consultorios externos y emergencias
ocurridas.
4.13 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de
la especialidad.
4.14 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.
4.15 Sugerir la elaboración de protocolos y procedimientos de atención de
Odontoestomatología especializada.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4.16 Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental.
4.17 Supervisar y ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Cirujano Dentista
b) H a b e r concluido el SERUM
c) Contar con la habilitación del colegio respetivo.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber l a b o r a d o en algún establecimiento de salud en el Servicio de Odonto -
Estomatología.

c) Disposición para trabajar en equipo y turnos rotativos.
f) Ser proactivo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE ENFERMERIA

Mayo de 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERÍA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
133
JEFE DE SERVICIO
45017003
SP – DS 1 1
134 - 140 ENFERMERA ESPECIALISTA 45017005 SP - ES 7 2 5
141 - 148 ENFERMERA SP - ES 8 6 2
45017005
TECNICO DE ENFERMERIA I 45017006 SP - AP
149 - 157 9 9
- 158 TECNICO EN ARCHIVO SP - AP 1 1

45017006

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Enfermería Nº

1 FUNCIÓN BÁSICA
Programar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades de enfermería en
las áreas asistenciales, docente, investigación y de administración que conlleven al logro de
de los objetivos del Servicio de Enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director del
Hospital.
b) Supervisa al personal que labora en el Servicio de Enfermería.
c) Mantiene relaciones de coordinación interna con los órganos del Hospital
2.2 EXTERNAS
c) Con los Hospitales del Ministerio de Salud.
d) Con el Colegio de Enfermeros del Perú: Reuniones e informes de trabajo de enfermería.
e) Con las Universidades Nacionales y Particulares: reuniones de coordinación y
capacitación en enfermería.
a) De representación del Servicio de Enfermería en actos protocolares y comités técnicos.
b) De control, supervisión y convocatoria del personal que labora en el Servicio de
Enfermería
4.1 Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades del Servicio de Enfermería.
4.2 Participar, evaluar y supervisar la elaboración de planes, programas, documentos de
gestión y otras normas y directivas en el campo de la enfermería.
4.4 Planificar, organizar, elaborar el Plan Operativo del Servicio de Enfermería.
4.5 Hacer cumplir las normas de asistencia y permanencia al personal del Servicio de
Enfermería.
4.6 Informar trimestralmente al Director Sectorial I, las actividades desarrolladas en el Servicio
de Enfermería.
4.7 Proveer oportunamente de equipos e insumos en forma permanente en las áreas para
mantener la calidad de atención.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
FUNCIONES ESPECÍFICAS (continuación)

4
4.8 Conocer y socializar el Plan de Respuesta en accidentes masivos.
4.9 Emitir informes técnicos de control de calidad de los insumos, equipos y materiales que se
requieren en la atención de los pacientes.
4.10 Diseñar instrumentos que permitan monitorizar y evaluar el proceso de calidad en la
atención de enfermería.
4.11 Facilitar y contribuir en la solución de los problemas administrativos y técnicos que se
produzcan durante el proceso de atención al usuario.
4.12 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad en el Servicio de Enfermería.
4.13 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas procedimientos y
disposiciones vigentes, elaborar y proponer cambios en los mismos, tendientes a mejorar el
funcionamiento del Servicio de Enfermería.
4.14 Supervisar y evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.
4.15 Formular el requerimiento anual de capacitación para el personal de Enfermería a su
cargo.
4.16 Elaborar, consolidar y tramitar el calendario de vacaciones los horarios y turnos de trabajo
de los servicios, secciones a salas bajo su jurisdicción.
4.17 Vigilar que se controla la asistencia, comportamiento y trabajo del personal de los
diferentes servicios, en base a esto y otros factores evaluar al personal según las normas
vigentes.
4.18 Velar por el buen uso, mantenimiento y conservación de la capacidad instalada del
Servicio de Enfermería y controlar que se efectué el inventario Patrimonial Anual.
4.19 Participar proporcionando apoyo y asesoramiento en la programación y ejecución de
actividades del Plan Operativo Anual.
4.20 Evaluar conjuntamente con el equipo de enfermería los logros de los objetivos y metas
institucionales.
4.21 Estandarizar Normas Técnicas y simplificar métodos y procedimientos que permitan
racionalizar y hacer más funcional el trabajo del Servicio de Enfermería.
4.22 Proponer e implementar las guías, procedimientos e indicadores de calidad en el servicio
de enfermería a su cargo, para el cuidado de enfermería del usuario.
4.23 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio de Enfermería.
4.24 Participar y hacer participar al Profesional de Enfermería a las actividades académicas
programadas.
4.25 Liderar, promover y participar de las actividades de investigación del Servicio de
Enfermería.
4.26 Supervisar la atención integral de enfermería a los pacientes del Hospital.
4.27 Supervisar el requerimiento de materiales, así como del mantenimiento de los equipos a
su cargo.
4.28 E s t i m u l a r y proponer la investigación en el campo de su competencia, así como apoyar
la docencia en el marco de los convenios correspondientes.
4.31 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con
4.32 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,
evaluando el cumplimiento de metas previstas.
4.34 Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN:
a) Título Universitario de Licenciado en Enfermería
b) Maestría en Administración de Servicios de Salud o Salud Pública.
OTROS:
a) Curso de Administración o Gestión Hospitalaria.
Cursos de especialización en áreas administrativas
5.2 EXPERIENCIA:
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en la coordinación de un área
en el Servicio de Enfermería.
b) Docencia Universitaria.
c) Experiencia en la conducción de personal.

presión.
f) Poseer valores éticos.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Enfermería – Área Funcional de Enfermería Nº

CARGO CLASIFICADO: Enfermera Especialista N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y evaluar el funcionamiento de las actividades y procedimientos de enfermería en
el área asistencial y/o administrativo a su cargo, asegurando la atención integral e
individualizada al paciente y familia que acude a la Institución en forma oportuna, segura y
continua; en Consultorio externo y hospitalización adulta, pediátrica y Neonatal.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de su función al Jefe del Servicio de
Enfermería.
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con los órganos del Hospital. c)
Con todo el personal del Hospital.
2.2 EXTERNAS:
a) Ninguna

a) Ninguna
4.1 Organizar las actividades asistenciales de los Consultorios externos y Hospitalización.
4.2 Organizar, monitorear, ejecutar y hacer cumplir las actividades de enfermería en
(hospitalización de Medicina adulto y pediatría, neonatología, Ginecología, cirugía y
especialidades) así como al personal de enfermería asignado a los diferentes consultorios y
programas de salud preventivo promocional entre ellos CRED e Inmunizaciones, CEDA-
CIRA, PSEA, PCT, CETSS, Zoonosis y enfermedades metaxénicas.
4.3 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Actividades del
Servicio de Enfermería.
4.4 Participar proporcionando apoyo en la programación y ejecución de actividades del Plan
Operativo Anual.
4.5 Participar en la elaboración y/o actualización de los documentos de gestión del Servicio de
Enfermería.
4.6 Cumplir y hacer cumplir con la entrega de los informes correspondientes a los
procedimientos según servicios y el reporte de los programas a epidemiología y a
estadística oportunamente.
4.7 Elaborar los roles de trabajo de enfermería y supervisar su cumplimiento.
4.8 Verificar e informar sobre el mantenimiento y la conservación del buen estado de los
equipos y mobiliario del servicio y responder ante cualquier circunstancia de sustracción o
pérdida de cualquier material u equipo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
FUNCIÓN ESPECÍFICA: (continuación)

4.9 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada.
4.10 Participar en estudios de investigación en el área de su especialidad.
4.11 Controlar y participar de la aplicación de técnicas y procedimientos de enfermería para
determinar e implementar mejoras.
4.12 Formular y evaluar programas e indicadores de enfermería según la especialidad.
4.13 Cumplir, hacer cumplir y mantener actualizadas las normas de Bioseguridad en el
servicio de Enfermería.
4.14 Coordinar acciones de enfermería en el campo docente, investigación y de proyección
a la comunidad
4.15 Elaborar los cuadros de necesidades de las áreas bajo su responsabilidad en forma
periódica y para el plan anual.
4.16 Prestar atención a pacientes aplicando tratamientos especializados.
4.17 Promover y participar en la ejecución del programa de mejoramiento continuo de la
calidad de atención de Enfermería.
4.18 Evaluar en forma continua el desempeño laboral del personal de enfermería
(profesional y técnico) y realizar el informe respectivo a la autoridad superior que
corresponde.
4.19 Participar en la orientación del personal nuevo asignado al servicio.
4.20 Supervisar y evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería, de los
registros de enfermería (SOAPIE).
4.21 Cumplir y hacer cumplir los documentos de gestión y disposiciones vigentes.
4.22 Mantener informado periódicamente al Jefe del Servicio de las ocurrencias suscitadas.
4.23 Apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación del servicio y fomentar la
capacitación continua en el personal.
4.24 Participar en las reuniones programadas por el Servicio o el Área de Enfermería.
5.1 EDUCACIÓN
b) Inscrito y habilitado por el colegio de enfermeros del Perú
OTROS:
a) Maestría, especialidad o Diplomados en Administración Servicios de Salud o Salud
Pública.
c) Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico
5.2 EXPERIENCIA
a) Tener un mínimo de tres (03) años de desempeño como licenciado en enfermería en
el área.

Mayo 2019
AÑO 2019
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5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTUTIDES

a) Capacidad de Organización, análisis y de coordinación técnica para la toma de
decisiones
b) Trabajo bajo presión.
c) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.
d) Mostrar actitud emprendedora y poseer Liderazgo.
e) Disposición para trabajar en equipo y de comunicación asertiva.
g) De atención, servicio y de vocación y entrega al servicio de la institución
h) Poseer valores éticos.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Enfermería – Área Funcional de Enfermería

Nº
CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o N° DE
C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar los cuidados de enfermería forma integral contribuyendo a la óptima recuperación del
paciente a través de una atención de calidad y calidez teniendo en cuenta los aspectos Bio -
psico - sociales de los pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente al Jefe Funcional del Área de Enfermería, el
cumplimiento de sus funciones.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Realizar el proceso de atención de enfermería al paciente Pediátrico, adulto Hospitalizado.
4.2 Realizar procedimientos especiales (inserción de sonda Foley, nasogástrica, cateterismo
venoso, etc.) según guías de procedimientos del servicio de enfermería.
4.3 Participar asistiendo en la ejecución de procedimientos especiales (Punción Lumbar, AGA,
Intubaciones, etc.)
4.4 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas las acciones de enfermería.
4.5 Apoyar en la elaboración, ejecutar y evaluar el Plan de Atención de Enfermería a todas las
pacientes de los servicios.
4.6 Registrar el PAE en la Historia Clínica.
4.7 Mantener los principios de Control de Infecciones y Bioseguridad.
4.8 Prestar apoyo al médico tratante en hospitalización y consultorios externos, en el manejo
del paciente como el trámite y ejecución en los exámenes clínicos y en la elaboración y
cuidado de historias clínicas.
4.9 Cumplir con las Guías de Atención de Enfermería, en procedimientos y daños.
4.10 Participar activamente en las visitas médicas y elaborar objetivos interdisciplinarios.
4.11 Cumplir la normativa de los documentos de gestión del servicio y Jefatura de Enfermería.
4.12 Realizar el censo diario de pacientes.
4.13 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones y procedimientos de enfermería.
4.14 Registrar e informar las ocurrencias y actividades del Servicio, así como elaborar informes
técnicos sobre la labor realizada.
4.15 Participar en la vigilancia epidemiológica, con la notificación de enfermedades sujetas a
vigilancia.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS: (continuación)

4.16 Realizar el registro y trámite administrativo del ingreso y el alta de hospitalización.
4.17 Preparar la nutrición parenteral del paciente crítico.
4.18 Planificar y organizar la atención de los pacientes en Consultorios Externos.
4.19 Realizar labor preventivo-promocional según las políticas de salud a los pacientes
que acuden por Consulta Externa. (promoción y prevención de la Salud del Niño y la
madre).
4.20 Cautelar en óptimas condiciones de cadena de frío y Administrar Biológicos de acuerdo
a calendario.
4.21 Realizar la vigilancia diaria de la Cadena de Frío de los Biológicos.
4.22 Realizar el Control de Crecimiento y Desarrollo de los niños que acuden al Servicio
por demanda y programados.
4.23 Realizar actividades de Estimulación Temprana a niños menores de 1 año.
4.24 Realizar el Control y Seguimiento a niños de alto y mediano riesgo (Bajo peso al nacer,
prematuros, desnutridos, con malformaciones congénitas, etc.).
4.25 Realizar coordinaciones con el personal de los establecimientos de Salud, para el
seguimiento y control de los niños que son transferidos.
4.26 Elaborar informes mensuales de PAI, CRED y Estimulación Temprana.
4.27 Participar en las Campañas integral a nivel nacional y local.
4.28 Brindar atención de enfermería a la persona con tuberculosis y/o con Tuberculosis
Multidrogo Resistente (TBMDR).
4.29 Realizar entrevista de enfermería: 1era, 2da y 3era entrevista.
4.30 Realizar visitas domiciliarias.
4.31 Presentar expedientes de pacientes al CERI/CERN
4.32 Participar en las reuniones programadas por el Servicio o el Área de Enfermería, y en
reuniones de gestión en DIRESA, CERI, CERN.
4.33 Realizar la entrega de turno (reporte de enfermería) a la enfermera entrante y su
equipo, con su respectiva evidencia o cargo.
4.34 Realizar el PAE, el registro diario de las actividades de enfermería y realizar las
anotaciones de enfermería ( SOAPIE) de cada paciente.
4.35 Participar en los programas de formación y capacitación.
4.36 Verificar los medicamentos de cada paciente, indicado por los especialistas.
4.38 Participar en la elaboración de los Documentos de gestión del Servicio de Enfermería.
4.39 Participar de las actividades de investigación científica en el campo de la Enfermería.
4.40 Participar en la organización y ejecución de los programas de capacitación y educación
continua del servicio y Jefatura de Enfermería.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Enfermero (a)
b) Inscrito y habilitado por el Colegio de Enfermeros del Perú
OTROS
a) Curso afines a Atención de pacientes quirúrgicos
b) Curso de Reanimación Cardiovascular

Mayo 2019
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5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud

presión.

Mayo 2019
AÑO 2019
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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Efectuar actividades asistenciales y de control a pacientes, contribuyendo a la óptima
recuperación del paciente a través de una atención de calidad y con calidez teniendo en
cuenta los aspectos psico - sociales de los pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe Funcional del Área de Enfermería.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna

3
a) Ninguna
4.1 Prestar apoyo a la enfermera en las acciones y en la elaboración de historias clínicas.
4.2 Apoyar a la Enfermera en la preparación de pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o
exámenes médicos, de acuerdo a las indicaciones de la enfermera.
4.3 Registrar l o s ingresos, egresos de los pacientes hospitalizados en el libro de
hospitalización y censo diario.
4.4 Brindar atención integral de enfermería y cumplir con las indicaciones médicas.
4.5 Brindar educación sanitaria al usuario, la familia y la comunidad de acuerdo a las
necesidades identificadas.
4.6 Controlar y registrar los controles vitales cuando se requieren de acuerdo a estado del
paciente.
4.7 Administrar los medicamentos según indicaciones y criterio profesional.
4.8 Ordenar las historias clínicas para la visita médica.
4.9 Participar en la visita médica y realizar el kárdex de cada paciente.
4.10 Realizar el registro diario de las actividades de enfermería y realizar las anotaciones de
enfermería de cada paciente.
4.11 Brindar atención de enfermería en situaciones de emergencia y desastres.
4.12 Cumplir con las medidas de bioseguridad.
4.13 Participar en la vigilancia epidemiológica intrahospitalaria.
4.14 Velar por el mantenimiento y la conservación del buen estado de los equipos y mobiliario
del servicio y responder ante cualquier circunstancia de sustracción o pérdida de cualquier
material u equipo.
4.15 Realizar la entrega de turno al personal entrante con su respectiva entrega de cargo.
4.16 Ejecutar el Balance Hídrico, cuando el caso lo requiera.
4.17 Supervisar las actividades del personal técnico de enfermería, durante el horario de
trabajo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.18 Educar y orientar a los familiares, padres/ madres en los cuidados del paciente.
4.19 Participar en los programas de formación y capacitación programados.
4.20 Participar en la elaboración de los Documentos de gestión del Servicio.
4.22 Cumplir las programaciones efectuadas por el jefe inmediato
4.23 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas
protocolos.
4.24 Realizar actividades preventivas acordes a su perfil ocupacional.
4.25 Participar en reuniones técnicas orientadas a la difusión de casos y analizar los
indicadores de salud.
4.26 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas e
inmunizaciones.
4.27 Efectuar labores de capacitación.
4.28 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.1 EDUCACIÓN
a) Grado Instituto Superior Tecnológico en Enfermería.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes en el área de enfermería,
contribuyendo a la óptima recuperación del paciente a través de una atención de calidad y
con calidez teniendo en cuenta los aspectos psico - sociales de los pacientes, Bajo la
supervisión del profesional de enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
a) Ninguna.
4.1 Prestar cuidado integral al paciente en estado crítico bajo la supervisión de la enfermera(o).
4.2 Brindar en forma oportuna, continua comodidad y confort al paciente según la condición de
salud y bajo la indicación del personal profesional de enfermería.
4.3 Participar activamente durante el reporte de enfermería en forma obligatoria.
4.4 Aplicar técnicas y métodos vigentes en la atención de pacientes hospitalizados y/o
ambulatorios bajo indicación y/o supervisión profesional.
4.5 Participar en el mantenimiento, preparación de equipo de trabajo terapéutica, así como de
exámenes especializados.
4.6 Ayudar en los procedimientos diagnósticos y en la toma de muestras.
4.7 Llevar y recoger órdenes de los pacientes y resultados para exámenes de ayuda
diagnostica.
4.8 Realizar cambio de ropa limpia del área.
4.9 Mantener al día el Libro de Registro de pautas hospitalarias anotando a los pacientes al
ingreso.
4.10 Colaborar con la enfermera y el médico alcanzando los materiales para la realización de
curaciones del paciente.
4.11 Atender a los pacientes imposibilitados en toma de sus alimentos así como en la
eliminación de orina, heces y drenajes.
4.12 Colaborar con la enfermera(o) en la adopción de medidas tendientes a optimizar las
actividades de enfermería.
4.13 Cumplir las normas de permanencia y Reglamento del Hospital.
4.14 Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos a
utilizarse.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.15 Participar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización.
4.16 Colaborar en los cursos y talleres organizado por el equipo profesional de Enfermería.
4.17 Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermería previo conocimiento y manejo correcto
del Manual de Normas y procedimientos.
4.18 Participar en las diferentes actividades y reuniones programadas en los Programas de
Salud.
4.19 Realizar el ordenamiento e inventario de materiales didácticos y de atención del paciente.
4.20 Realizar el procedimiento de las nebulizaciones a los pacientes que lo requieren según
indicación del médico tratante.
4.21 Realizar el control de ropas hospitalaria.
4.22 Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de pacientes
hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional.
4.23 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos
y/o inmunizaciones por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.
4.24 Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano,
según indicación profesional.
4.25 Cumplir las normas de bioseguridad.
4.26 Coordinar y mantener informada permanentemente a la enfermera en las actividades que
desarrolla.
4.27 Apoyar al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en los consultorios
externos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnica de Enfermería en Instituto Superior
5.2 EXPERIENCIA
5.3 CAPACIDAES, HABILIDADES Y APTITUDES

Mayo 2019
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CARGO CLASIFICADO: Técnico Enfermería I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes,
supervisado por el Licenciado en Enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS:
a) Ninguna.
a) Ninguna.
4.1 Prestar cuidado integral al paciente en estado crítico bajo la supervisión de la médico o
enfermera(o).
4.2 Aplicar técnicas y métodos en la atención de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios
bajo indicación y/o supervisión profesional.
4.3 Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para
curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.
4.4 Integrar la red de vigilancia epidemiológica.
4.5 Elaborar los informes estadísticos de los programas asignados.
4.6 Realizar visitas domiciliarias de seguimiento de los diferentes casos por inasistencia al
tratamiento.
4.7 Coordinar con los diferentes servicios asistenciales en la atención de las personas
enfermas para detección y diagnóstico precoz así como garantizar la adecuada atención
curativa y vigilancia de casos en la comunidad.
4.10 Conformar y participar en forma activa y ordenada en los programas y/o brigadas
orientadas a intervenir en caso desastres naturales o provocados.
4.12 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material médico, coche de curaciones e
instrumental médico, así como colaborar con el mantenimiento del tópico.
4.13 Participar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización.
4.14 Colaborar en los cursos y talleres organizado por el equipo profesional de Enfermería

Mayo 2019
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Salud.
4.17 Apartar, proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de
Esterilizaciones, Hospitalización, Consultas Ambulatorias.
4.18 Cumplir con las normas de bioseguridad.
4.19 Ejecutar vigilancia epidemiológica de las enfermedades de notificación inmediata y
daños establecidos y reportar a la unidad de epidemiología y salud ambiental.
4.20 Elaboración de informes técnicos- asistenciales sobre la captación de casos infecto-
contagiosos.
4.21 Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos, especialmente
tuberculosis y malaria.
4.22 Aplicar pruebas de sensibilidad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título profesional no universitario de un centro de estudios superiores.
OTROS:
a) Curso afines a la Atención de pacientes Médico Quirúrgico.
b) Curso de Bioseguridad y /o Manejo de Instrumental Quirúrgico.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber realizado funciones similares al del Servicio de Enfermería en algún

Mayo 2019
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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los
pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
a) Ninguna
diagnostica.
4.7 Mantener al día el Libro de Registro de pautas hospitalarias anotando a los pacientes al
ingreso.
4.9 Atender a los pacientes imposibilitados en toma de sus alimentos, así como en la
utilizarse.
4.14 Realizar el ordenamiento e inventario de materiales didácticos y de atención del paciente.

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4.17 Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano,
según indicación profesional.
desarrolla.
4.20 Apoyar al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en los consultorios
externos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo de Técnico de Enfermería en Instituto Superior
OTROS
a) Cursos afines a salud.
5.2 EXPERIENCIA

e) Capacidad de trabajo bajo.

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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar la atención de enfermería bajo la supervisión del profesional de enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS:
a) Ninguna.

a) Ninguna
4.1 Colaborar con profesionales médicos, de enfermería y técnico en la atención de pacientes,
proporcionando medicamentos y practicando curaciones sencillas.
4.2 Preparar el ambiente de consultorios así como el material a ser usado como gasa, vendas
guantes ropería y otros.
4.3 Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales.
4.4 Efectuar la limpieza del ambiente, arreglar camas y preparar o transportar pacientes para
su atención.
4.5 Preparar al paciente y recepcionar la Historia Clínica para la consulta de la profesional de
Enfermería.
4.6 Devolver la Historias Clínicas al Área de Archivo.
4.7 Llevar y recoger órdenes a interconsultas, historias clínicas, laboratorio, farmacia, rayos X,
otros.
4.8 Apoyar en el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes antes de
la atención de la profesional de Enfermería.
4.9 Participar en el control de ropas hospitalaria y realizar el cambio de ropa limpia.
4.10 Ayudar a los pacientes imposibilitados en toma de sus alimentos, así como en la
4.11 Participar en forma activa y ordenada en los programas y/o brigadas orientadas a
intervenir en caso desastres naturales o provocados.
4.12 Colaborar en las actividades preventivo promociónales que se realice en los Programas
de Salud.
4.13 Cumplir las normas de permanencia y reglamento del Hospital.
4.14 Apoyar en la realización de limpieza, preparación y esterilización de los materiales y
equipos médicos a utilizarse.
4.15 Apoyar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.16 Colaborar en las actividades de atención integral del paciente.
4.17 Colaborar en las actividades auxiliares que el Componente de Salud asignado así lo exija.
4.18 Informar al Jefe Inmediato superior, de las ocurrencias presentadas durante su turno de
trabajo.
4.20 Efectuar guardias hospitalarias.
4.21 Puede corresponderle asistir al personal profesional y técnico en tratamientos
especializados y registrar datos en historias clínicas de acuerdo a instrucciones del médico.
5
REQUISITOS MINIMOS
5.1 EDUCACION
a) Educación secundaria completa.
OTROS
a) Curso de Primeros Auxilios.
5.2 EXPERIENCIA
b) Haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud.


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Servicio de Enfermería – Área de Enfermería en Centro

ORGANO:
Quirúrgico y Central de Esterilización. Nº
CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o N° DE C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Organizar y evaluar el funcionamiento de las actividades y procedimientos de enfermería en
las áreas asistenciales y/o administrativas a su cargo, asegurando la atención integral e
individualizada del paciente de la Institución en forma oportuna y continua y segura en
Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de su función al Jefe del Servicio de
Enfermería.
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con los órganos del Hospital
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
FUNCIONES EPECÍCFICA:
4
4.1 Monitorear las áreas de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
4.2 Organizar, monitorear, ejecutar y hacer cumplir las actividades de enfermería en Centro
Quirúrgico (URPA) y Central de esterilización.
4.3 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Actividades del
Servicio de Enfermería.
Operativo Anual.
Enfermería.
4.6 Asesorar y apoyar en la elaboración del cuadro de necesidades según corresponda.
4.7 Formular y evaluar programas e indicadores de enfermería según la especialidad.
4.8 Cumplir y hacer cumplir con la entrega de los informes correspondientes a los
procedimientos, e indicadores de enfermería según servicios y el reporte a estadística
oportunamente.
4.9 Elaborar los roles de trabajo de enfermería y supervisar su cumplimiento.
4.10 Controlar la permanencia del personal a su cargo durante el horario programado.
equipos y mobiliario del servicio y responder ante cualquier circunstancia de sustracción
o pérdida de cualquier material u equipo.

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AÑO 2019
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4.15 Prestar atención a pacientes aplicando tratamientos especializados según lo requiera.
servicio de Enfermería.
4.17 Coordinar acciones de enfermería en el campo docente, investigación y de proyección
a la comunidad.
calidad de atención de Enfermería.
4.19 Evaluar en forma continua el desempeño laboral del personal de enfermería
corresponde.
4.21 Evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería, así como de los
registros de enfermería (SOAPIE).
4.23 Mantener Informado periódicamente al Jefe del Servicio de las ocurrencias suscitadas.
4.24 Cautelar e l a b a s t e c i m i e n t o oportuno de material e insumos necesarios para el
adecuado funcionamiento del servicio de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
4.25 Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus derechos
durante el periodo de su permanencia.
4.26 Apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación y participar en la formación y
capacitación permanente del personal de enfermería.
4.27 Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los convenios
4.28 Participar y hacer participar al personal del Área en las actividades académicas
programadas.
4.29 Participar en las reuniones programadas por el Servicio o el Área de Enfermería.
5.1 EDUCACION
(a) OTROS
a) Maestría o Diplomados en Administración Servicios de Salud o Salud Pública.
b) Curso de Administración Hospitalaria.
c) Curso de Investigación Operativa.
d) Curso de especialidad en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
5.2 EXPERIENCIA
a) Tener un mínimo de tres (03) años de haber laborado como Licenciado en Enfermería
en el Servicio de Centro Quirúrgico o central de Esterilización
b) Experiencia en la conducción de personal

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a) Capacidad de Organización coordinación técnica, interacción, análisis, toma de
decisiones y trabajo bajo presión.
g) De atención, servicio y de vocación y entrega al servicio de la institución.

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Servicio de Enfermería – Área Funcional de Enfermería en

ORGANO:
Centro Quirúrgico y Central de Esterilización Nº
CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o N° DE C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar los cuidados de enfermería en el área de centro quirúrgico y central de esterilización
en forma integral, contribuyendo a la óptima recuperación del paciente a través de una
atención de calidad y calidez teniendo en cuenta los aspectos Bio - psico - sociales de los
pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente al Jefe Funcional del Área de Enfermería en Centro
Quirúrgico y Central de Esterilización, el cumplimiento de sus funciones.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas las acciones de enfermería.
4.2 Apoyar en la elaboración, ejecutar y evaluar el Plan de Atención de Enfermería a todas las
pacientes de los servicios.
4.4 Prestar apoyo al médico tratante en el manejo del paciente.
4.6 Cautelar el equipamiento y la disposición de Salas de Quirófano para la atención oportuna
del paciente quirúrgico.
4.7 Organizar y dotar de insumos estériles oportunamente y para la atención del paciente en
los diferentes servicios.
4.8 Asignar actividades y tareas al personal de técnico de enfermería en Centro Quirúrgico y
Central de Esterilización.
4.9 Centralizar los procesos de esterilización del material quirúrgico a fin de supervisar cada
uno de los procesos.
4.10 Organizar los registros y evaluar a través de indicadores el servicio de central de
esterilización y centro quirúrgico.
4.11 Gestionar el requerimiento de material, insumos e instrumental quirúrgico.
4.12 Realizar informe mensual de insumos, materiales y paquetes que son esterilizados.
4.13 Supervisar y equipar al servicio de materiales e insumos necesarios para la atención.
4.14 Propiciar el buen uso y mantenimiento del material y equipos.
4.15 Recepcionar al paciente transferido de los diferentes Servicios del Hospital; verificando las
condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre-operatorios; así como de la

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salida o alta del mismo.

4.16 Mantener la previsión y operatividad de los equipos y materiales para la atención de los
pacientes de Sala de Operaciones.
4.17 Apoyar en la supervisión y control del suministro y mantenimiento de los medicamentos e
instrumental quirúrgico en Sala de Operaciones.
4.18 Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y tratamiento al
personal técnico y auxiliar de enfermería.
4.19 Preparar la mesa media luna y la mesa de mayo con los instrumentos necesarios y
adecuados.
4.20 Cumplir la normativa de los documentos de gestión del servicio y Jefatura de Enfermería.
4.21 Registrar e informar las ocurrencias y actividades del Área así como elaborar informes
4.22 Participar en la vigilancia epidemiológica.
4.23 Realizar el registro y trámite administrativo del ingreso de pacientes a centro quirúrgico.
4.24 Planificar y organizar la atención de los pacientes.
4.25 Realizar la entrega de turno (reporte de enfermería) a la enfermera entrante y su equipo,
con su respectiva evidencia o cargo.
4.26 Participar en los programas de formación y capacitación.
4.29 Participar en la elaboración de los Documentos de gestión del Servicio de Enfermería.
4.31 Participar en la organización y ejecución de los programas de capacitación y educación
continua del servicio y Jefatura de Enfermería.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Enfermero (a)
b) Inscrito y habilitado por el colegio de Enfermeros del Perú
OTROS
b) Curso de Reanimación Cardiovascular
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud
presión.

Mayo 2019
AÑO 2019
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Servicio de Enfermería – Área Funcional de Enfermería

ORGANO: Nº
en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades técnicas de enfermería en centro quirúrgico y central de esterilización,
contribuyendo a la óptima recuperación del paciente a través de una atención de calidad y
con calidez teniendo en cuenta los aspectos psico - sociales de los pacientes, Bajo la
supervisión del profesional de enfermería.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe Funcional del Área de Enfermería en Centro
Quirúrgico y Central de Esterilización.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna

a) Ninguna.
4.4 Participar en el mantenimiento, preparación de equipo de trabajo terapéutica así como de
exámenes especializados.
4.6 Mantener al día el Libro de Registro de pacientes ingresados.
4.7 C o l a b o r a r con la enfermera y el médico alcanzando los materiales para la
realización de procedimientos del paciente.
4.8 L l e v a r y recoger ordenes de laboratorios solicitados.
4.9 C o l a b o r a r con la enfermera(o) en la adopción de medidas tendientes a optimizar
las actividades de enfermería.
4.11 4.11 Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos
a utilizarse.
4.14 Realizar el ordenamiento e inventario de materiales de atención del paciente.

Mayo 2019
AÑO 2019
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4.18 Preparar con material e instrumental las salas de cirugía general y/o especializadas con el
instrumental y material necesario.
4.19 Transportar el equipo quirúrgico e instrumental médico.
desarrolla.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnica de Enfermería en Instituto Superior
5.2 EXPERIENCIA

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Enfermería – Área Funcional de Enfermería en

ORGANO: Nº
Centro Quirúrgico y Central de Esterilización
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente de los Jefe Funcional del Área de Enfermería en Centro
Quirúrgico y Central de Esterilización.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
3
a) Ninguna
4.5 Mantener al día el Libro de Registro de pacientes ingresados.
procedimientos del paciente.
4.7 Llevar y recoger ordenes de laboratorios solicitados.
utilizarse.
4.16 Preparar con material e instrumental las salas de cirugía general y/o especializadas con el
instrumental y material necesario.
4.17 Transportar el equipo quirúrgico e instrumental médico.

Mayo 2019
AÑO 2019
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4.18 Coordinar y mantener informada permanentemente a la enfermera en las actividades

que desarrolla.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior.
5.2 EXPERIENCIA

c) Mostrar actitud emprendedora.
f) Capacidad de trabajo bajo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades
administrativas, docentes, asistenciales y de investigación del servicio de emergencia para el
cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones al Director del
Hospital
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con los órganos del Hospital
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales del Ministerio de Salud, Es salud, Fuerzas Armadas y Clínicas.
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Planificar, programar, conducir, proponer, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de
tratamiento médico quirúrgico que se realizan en el servicio de emergencia, de acuerdo a las
normas y dispositivos legales vigentes,
4.2 Brindar oportu8namente atención médica a pacientes, cuya vida o salud se encuentra en riesgo o
severamente alterada de acuerdo a su programación en el servicio, con calidad y respeto a las normas de
ética médica.
Operativo Anual.
Emergencia.
4.5 Apoyar en la elaboración del cuadro de necesidades anualmente y/o según corresponda.
4.6 Formular y evaluar programas e indicadores de emergencia según la especialidad.
4.7 Cumplir y h acer cumplir con la entrega de los informes correspondientes a los
procedimientos, e indicadores de e m e r g e n c i a según servicios y el reporte a
estadística oportunamente.
4.8 Elaborar los roles de trabajo de emergencia y supervisar su cumplimiento.
4.9 Controlar la permanencia del personal a su cargo durante el horario programado.
equipos y mobiliario del servicio y responder ante cualquier circunstancia de sustracción o
pérdida de cualquier material u equipo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.16 Prestar atención a pacientes aplicando tratamientos especializados según lo requiera.
servicio de Emergencia.
4.18 Coordinar acciones de emergencia en el campo docente, investigación y de proyección
a la comunidad.
calidad de atención de Emergencia.
4.20 Evaluar e n forma continua el desempeño laboral del personal de enfermería
corresponde.
4.22 Supervisar y evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería, así
como de los registros de enfermería (SOAPIE) a cada paciente.
4.24 Mantener Informado periódicamente a la Dirección del Hospital d e las ocurrencias
suscitadas.
4.25 Cautelar el abastecimiento oportuno de material e insumos necesarios para el
adecuado funcionamiento del servicio de Emergencia y cuidados críticos.
4.26 Mantener equipado con insumos y material médico para enfrentar emergencias en
masa.
4.27 Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus derechos
durante el periodo de su permanencia en nuestra institución.
4.28 Participar en la elaboración del Plan Anual de Capacitación de su área y participar en
la formación y capacitación continua del personal de emergencia.
4.29 Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los convenios
4.30 P a r t i c i p a r y hacer participar al personal del Área en las actividades académicas.
4.31 Participar en la elaboración del plan de contingencia y preparar al personal para la
asistencia en caso de accidentes masivos u otras emergencias.
4.32 Hacer cumplir la participación en la vigilancia epidemiológica.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional de Médico Cirujano
b) Titulo de Especialidad de Emergencia o actividades afines
c) Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico
OTROS:
a) Curso de Emergencias y Desastres
b) Curso de Reanimación Cardio Pulmonar

Mayo 2019
AÑO 2019
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5.2 EXPERIENCIA:
a) Tener experiencia mínima de haber laborado en el área de emergencia y/o Cuidados
críticos, mínima de 03 años
b) Alguna experiencia en conducción de personal.
c) Experiencia Mínima de 01 año en la conducción de personal
d) Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, docentes y/o investigación en
su área.

presión.
g) De atención, servicio y de vocación y entrega al servicio de la institución

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO:
Nº
CARGO CLASIFICADO: Médico Especialista N° DE C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas ls actividades administrativas,
docentes, asistenciales y de investigación en emergencia pediátrica para el cumplimiento
de sus objetivos en concordancia con el ROF del Hospital.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente al Jefe del Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos, el
cumplimiento de sus funciones.
2.2 EXTERNAS
b) Con la Policía Nacional, Fiscalía de Turno, Hospitales de Minsa, Fuerzas Armadas, Es
salud y entidades privadas de salud.
3 ATRIBUCIONES:
a) Representa por delegación, al jefe del servicio de emergencia en reuniones técnicas,
interinstitucional o ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al servicio
4 FUNCIONES ESPEC ÍFICAS:

4.1 Brindar oportunamente atención médica a pacientes, cuya vida o salud se encuentra en
riesgo o severamente alterada de acuerdo a su programación en el servicio con calidad y
respeto a las normas de ética médica.
4.2 Supervisar los procesos administrativos y asistenciales referidos al ingreso, alta, transferencia
y fallecimiento de los pacientes de emergencia.
4.3 Elaborar, proponer, actualizar e implementar las guías y protocolos de atención de
emergencia.
4.6 Participar activamente en las visitas médicas y elaborar objetivos interdisciplinarios.
4.7 Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de reanimación
cardiorrespiratorio y tratamiento de soporte.
4.8 Realizar el censo diario de pacientes.
4.9 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones y procedimientos de emergencia.
4.11 Registrar e informar las ocurrencias y actividades del Servicio así como elaborar informes
4.12 Participar en la vigilancia epidemiológica, con la notificación de enfermedades sujetas a
vigilancia.
4.13 Disponer las medidas necesarias para el buen cuidado de los pacientes en el Servicio de
Emergencia y supervisar su ejecución.

Mayo 2019
Gestión
ELABORADO POR Administración
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS: (continuación)

4.16 Brindar atención integral especializada y ejecutar procedimientos e intervenciones medico
quirúrgicas de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.
4.17 Realizar visitas médicas a los usuarios del servicio de emergencia.
4.18 Consignar el acto médico en el Libro de y en la historia clínica de emergencia, diagnosticar
y prescribir tratamientos, según los estándares y normas establecidas.
4.20 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación.
4.21 Monitorizar constantemente al paciente en busca de signos de alarma.
4.22 Cautelar la seguridad, integridad y permanencia del paciente respetando sus derechos,
durante el periodo de observación.
4.23 Informar, orientar y brindar a poyo emocional al paciente y/o familia, según su competencia.
4.24 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de
atención.
4.25 Valorar constantemente al paciente en busca de signos de alarma.
4.26 Encomendar actividades de menor complejidad al personal N o M é d i c o , técnico y
a u x i l i a r de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.27 Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del servicio con
calidad y respeto a las normas de ética médica.
4.28 Responder en forma oportuna y adecuada las interconsultas medicas de acuerdo a los
requerimientos de las especialidades.
4.29 Cautelar el equipamiento de insumos biomédicos y formatos para enfrentar y brindar
atención de emergencia en situaciones de emergencia y desastres.
4.32 Contribuir que la atención y diagnostico se desarrollen de acuerdo a los establecido en
guías procedimientos médicos, así como de la codificación según Clasificación Internacional
de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
4.34 P a r t i c i p a r en los programas de formación y capacitación.
4.38 Participar en la elaboración de los Documentos de gestión del Servicio de Emergencia. .
REQUISITOS MINIMOS:
5
5.1 EDUCACION
a) Título Profesional de Médico Cirujano
b) Título de Especialista de Emergencia o especialidades afines
c) Haber realizado SERUMS o SECIGRA
d) Contar con Registro Nacional de Especialista de CMP
OTROS
b) Curso de Reanimación Cardiovascular.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.2 EXPERIENCIA
a) Experiencia de Dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados.

presión.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o Especialista N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes en el área de
emergencia y cuidados críticos, contribuyendo a la óptima recuperación del paciente a través
de una atención de calidad y con calidez teniendo en cuenta los aspectos psico - sociales de
los pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato
superior del servicio de emergencia y cuidados críticos.
b) Con todo el personal del servicio de emergencia.
c) De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención,
rehabilitación, recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna

a) Ninguna.
4.1 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del Servicio de Enfermería en
Emergencia y Cuidados Críticos.
4.2 Participar en las campañas, programas y estrategias sanitaria en el campo de enfermería si
fuera requerido.
4.3 Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con el usuario
hospitalizado.
4.5 Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del servicio.
4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7 Informar incidencias y reportes de sus competencias a su superior.
4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional
4.10 Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del servicio.
4.11 Participar en actividades de prevención, protección, recuperación, y rehabilitación de la
salud en el campo de enfermería.
4.12 Participar en la actualización e implementación de normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionada con las funciones del servicio.
4.13 Cumplir las Normas de Permanencia y Reglamento del Hospital.
4.14 Realizar a c t i v i d a d e s d e d o c e n c i a e i n v e s t i g a c i ó n e n e l c a m p o d e
enfermería.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

Salud.
desarrolla.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Profesional Universitaria en Enfermería
b) Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y Habilitación
c) Título de Especialista expedido por una Universidad
d) Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú
5.2 EXPERIENCIA
b) Tiempo mínimo de 03 años de experiencia como enfermera general.


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
Servicio de Emergencia – Área Funcional de Enfermería en

ORGANO: Nº
Emergencia y Cuidados Críticos
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
pacientes, en el área de emergencia y cuidados críticos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe Funcional del Área de Enfermería en Emergencia y
Cuidados Críticos.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna

a) Ninguna
diagnostica.
4.7 Mantener al día el Libro de Registro de ingreso de pacientes.
4.8 Apoyar a la enfermera y el médico alcanzando los materiales para la realización de
4.9 Atender a los pacientes imposibilitados en la eliminación de orina, heces y drenajes.
4.11 Conformar y participar en forma activa y ordenada en los programas y/o brigadas
orientadas a intervenir en caso desastres naturales o provocados.
4.12 Cumplir las Normas de Permanencia y Reglamento del Hospital.
utilizarse.
Salud.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

desarrolla.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior
OTROS
5.2 EXPERIENCIA
b) Haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud.

e) Capacidad de trabajo bajo.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
SERVICIO DE EMERGENCIA
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE EMERGENCIA
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO
159 45018003 1 1
- 160 MEDICO ESPECIALISTA 45018005 1 1
161 ENFERMERA/O ESPECIALISTA 45018005 1 1
162 166 ENFERMERO/A 45018005 5 4 1
167 170 ASISTENTE PROFESIONAL I 45018005 4 1 3
171 180 TECNICO EN ENFERMERIA II 45018006 10 8 2

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Emergencia

Nº
CARGO C AP
Jefe de Servicio N° DE CARGOS
CLASIFICADO:
CODIGO DEL CARGO
45018003 1
CLASIFICADO:
1 FUNCION BÁSICA
Supervisar y evaluar las actividades a t e n c i ó n de pacientes en Emergencia a s e g u r a n d o
una atención medico quirúrgica eficiente y necesaria durante las 24 horas del día.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
b) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Emergencia.
2.2 EXTERNAS:
d) Defensa Nacional.
e) Policía Nacional del Perú.
f) Fiscalía.
g) Compañía de Bomberos

a) De representación por encargo del Director del Hospital.
b) Representar al Servicio en actos protocolares externos e internos.
c) De convocatoria al personal a su cargo.
d) De supervisión al personal a su cargo
4.1 Planificar, organizar, programar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio de
Emergencia.
4.2 Evaluar la ejecución y promover la revisión de los protocolos y procedimientos de atención
medica.
4.3 Elaborar el Plan Operativo del Servicio de Emergencia.
4.4 Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión del Servicio de Emergencia.
4.5 Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención de
emergencia para garantizar una adecuada y oportuna atención.
4.6 Organizar e implementar la atención en emergencia que asegure una atención médica
quirúrgica suficiente y necesaria durante las 24 horas.
4.7 Supervisar el cumplimiento de las normas de asistencia y permanencia del personal médico
del Servicio de Emergencia.
4.9 Supervisar el correcto llenado de datos requeridos en los libros de registro de Emergencia y
Otros de la competencia del servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI Pág. 250 de 325

y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y codificación según la Clasificación
de las personas en el Servicio de Emergencia.
4.14 Conocer, informar y tomar medidas correctivas, acerca de supuestos casos de mala praxis
y/o quejas de pacientes.
4.16 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad en el Servicio de Emergencia.
4.18 Coordinar con las diferentes unidades orgánicas del hospital aspectos relacionados con
los procesos de atención de salud.
4.19 Designar, asesorar y supervisar al Jefe de Guardia y demás personal resolviendo
problemas administrativos y asistenciales.
4.20 Confeccionar el Rol de Guardias mensualmente para el buen funcionamiento del Servicio.
4.21 Emitir informes y reportes sobre la atención en emergencia a los servicios y unidades que
lo soliciten.
4.22 Coordinar el apoyo de personal médico y ambulancia en actividades extrahospitalarias por
parte de instituciones que lo soliciten.
4.23 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio.
4.24 Dictar charlas propias de la especialidad e integrar comisiones diversas.
4.25 Participar y hacer participar a los médicos asistentes a las actividades académicas
programadas.
4.26 Asistir a las reuniones académicas y científicas del Servicio.
4.27 Liderar, promover y participar de las actividades de investigación del Servicio de
Emergencia.
4.29 Cubrir las necesidades asistenciales que el servicio requiera.
5.1 EDUCACION
c) Registro Nacional de Especialista
OTROS
c) Curso de Atención en Emergencias

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5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de
Emergencia en algún establecimiento de salud
b) En manejo de programas de salud no menor a 2 años

a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y
dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.
b) Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos del Servicio.
servicio, y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y
tacto.

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AÑO 2019
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Servicio de Emergencia – Área Funcional de Emergencia – Nº

ORGANO:
Traumashock y Unidad de Vigilancia Intensiva C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención médico - quirúrgico de manera permanente y oportuna. Organizar y evaluar
el óptimo cumplimiento de las actividades técnico-administrativas, asistenciales, docentes y
de investigación del Área Funcional, en el marco de sus objetivos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe del Servicio de Emergencia.
b) Supervisa al personal profesional y técnico del Área.
2.2 EXTERNAS
b) Defensa Nacional.
c) Policía Nacional del Perú.
d) Fiscalía.
e) Compañía de Bomberos
ATRIBUCIONES
3
a) Reemplaza al Jefe del Servicio por indicación expresa.
4.1 Realizar la evaluación o tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave
compromiso de la salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ámbito pre hospitalario
e integrado a las acciones hospitalarias en coordinación con el equipo multidisciplinario de
salud del hospital.
4.2 Brindar, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.
4.3 Desarrollar las actividades médico asistenciales que sean programadas.
defunciones etc.
mismo.
4.8 Llenar correctamente los datos requeridos en los libros de registro de Emergencia y otros
de la competencia del servicio.

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4.9 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y
procedimientos médicos, así como de la nomenclatura y codificación según la Clasificación
4.10 Apoyar en la organización y funcionamiento del Servicio de Emergencia.
4.11 Programar y dirigir las reuniones para la elaboración, ejecución y evaluación del Plan de
Actividades del Área Funcional de Emergencia – Traumashock y Unidad de Vigilancia
Intensiva.
4.12 Velar por el cumplimiento de las metas programadas.
4.13 Elaborar y enviar la estadística trimestral a la Jefatura del Servicio de Emergencia.
4.14 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos del Área de
Emergencia.
4.15 Ayudar con la elaboración de los documentos de gestión del Servicio de Emergencia.
4.16 Distribuir las actividades del servicio de manera armónica, orientando su ejecución.
4.17 Fomentar y coordinar el trabajo en equipo del Área Funcional conjuntamente con
enfermaría.
4.18 Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia para el buen funcionamiento del
Área.
4.20 Solicitar los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del Área de
Emergencia.
4.21 Supervisar la conservación y mantenimiento del buen estado de los equipos y mobiliario.
4.23 Participar activamente de la visita médica, con énfasis en aquellos casos en los que su
pericia sea requerida.
4.24 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.25 Establecer un programa de Capacitación del personal de servicio, que permita la
actualización de los conocimientos y unificación de criterios para el tratamiento de los
pacientes.
4.26 Participar de las actividades docentes de pre-grado, como en los proyectos de
4.27 Sugerir al médico Jefe del Servicio los pedidos de material y equipo.
4.28 Fomentar la investigación operativa en el servicio con la finalidad de elevar la calidad de
atención.
4.29 Participar en la formulación de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.
5.1 EDUCACIÓN
b) Titulo Profesional de la especialidad.
OTROS:
a) Maestría en Administración de Salud
d) Curso de Urgencias Médicas

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5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Emergencia

b) Experiencia en la supervisión de actividades médicas.
c) Experiencia en el manejo de atención en Emergencias.
d) Manejo de Estrategias de Salud.
a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio

de las relaciones interpersonales en solución de problemas.
servicio, y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto.

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AÑO 2019
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Servicio de Emergencia – Área Funcional de Emergencia –

ORGANO: Nº
Traumashock y Unidad de Vigilancia Intensiva
C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P45018005 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brinda, proporciona y coordina la atención, evaluación y tratamiento de pacientes que lo
requieran, en el Área Funcional de Emergencia – Traumashock y Unidad de Vigilancia
Intensiva, así como supervisar la labor del resto del Personal no profesional.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe Funcional del Área Funcional de Emergencia – Traumashock y
Unidad de Vigilancia Intensiva
b) Con todo el personal del Hospital
2.2 EXTERNAS
b) Defensa Nacional.
c) Policía Nacional del Perú.
d) Fiscalía.
e) Compañía de Bomberos
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
4.1 Realizar la evaluación o tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave
compromiso de la salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ámbito pre hospitalario
e integrado a las acciones hospitalarias en coordinación con el equipo multidisciplinario de
salud del hospital.
4.2 Brindar, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.
4.3 Desarrollar las actividades médico asistenciales que sean programadas.
defunciones etc.
4.7 Realiza las funciones y actividades que se les encomiende y resolver las situaciones
técnicas no previstas.
4.8 Informar al Jefe diariamente las ocurrencias.
4.9 Integrar los equipos de guardia de acuerdo a las normas establecidas en el Servicio.

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4.10 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipos se conserven en buen estado.
4.11 Proponer procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Área.
4.12 Autorizar las intervenciones quirúrgicas y/o procedimientos médicos quirúrgicos, según el
caso lo requiera.
mismo.
4.14 Llenar correctamente los datos requeridos en los libros de registro de Emergencia y otros
de la competencia del servicio.
y procedimientos médicos, así como de la nomenclatura y codificación según la Clasificación
4.17 Coordinar, autorizar y facilitar la transferencia de pacientes de nuestra institución a otro de
mayor complejidad, según estado de salud del paciente.
función de la especialidad, programados por la Institución.
4.19 Orientar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la
especialidad.
4.20 Cumplir las medidas de bioseguridad del área.
4.21 Participar en actividades de investigación científicas integrando grupos de trabajo.
4.22 Participar integrando grupos en la realización de investigación operativa en el servicio con
la finalidad de elevar la calidad de atención.
4.23 Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o
privativo.
5.1 EDUCACION
b) Titulo Profesional en Medicina Intensiva, Medicina Interna y/o Emergencias.
4.22 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Emergencia
b) Experiencia en la supervisión de actividades médicas.
c) Experiencia en el manejo de la atención con UVI o UCI.
d) Experiencia en el manejo de la atención de Pacientes Críticos.
a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio de
las relaciones interpersonales en solución de problemas.

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SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO 45019003 SP – DS
181 1 1
- 182 MEDICO ESPECIALISTA 45019005 SP – ES 1 1
- 183 MEDICO 45019005 SP – ES 1 1
184 - 186 TECNOLOGO MEDICO 45019005 SP – ES 3 3
BIOLOGO SP – ES
- 187 45019005 1 1
ASISTENTE PROFESIONAL I SP – ES
188 - 191 45019005 4 3 1
TECNICO LABORATORIO I SP – AP
192 198 45019006 7 5 2
TECNICO EN RADIOLOGIA I SP – AP
199 201 45019006 3 2 1
TECNICO EN ENFERMERIA I SP – AP
202 45019006 1 1

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ORGANO: Servicio de Apoyo al Diagnóstico Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° DE CARGOS AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Supervisar, realizar, contribuir, evaluar, conducir, ejecutar y la elaboración de normas y
programas, y controla las actividades del Servicio de Apoyo al Diagnóstico.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Director del Hospital.
b) Supervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Apoyo al
Diagnóstico
c) De coordinación con los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Programa Nacional de Hemoterapia y Banco de Sangre – PRONAHEBAS.
d) Con los Institutos Especializados de Salud del Ministerio de Salud.
e) Con los Hospitales del Ministerio de Salud.

a) Reemplaza al director del Hospital, por indicación expresa.
b) Supervisa y convoca al personal a su cargo.
c) Integrar y asistir a los Comités Técnicos requeridos por la Dirección del Hospital y otros
niveles superiores.
4.1 Supervisar, participar y conducir la elaboración d e planes y programas, así como ejecutar
las normas y directivas en el campo de la especialidad en las Áreas de Laboratorio,
Diagnóstico por Imágenes y Hemoterapia y Banco de Sangre.
4.2 Realizar y coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la
programación.
4.3 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos a las Áreas de
Laboratorio, Diagnóstico por Imágenes y hemoterapia y Banco de Sangre, asimismo
elaborar el Plan Operativo del Servicio de Apoyo al Diagnóstico.
4.4 Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio, controlando su
cumplimiento en los diferentes sectores de trabajo.

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4.6 Desarrollar los sistemas de mejoramiento continuo en la calidad de procedimientos
asistenciales especializados.
4.7 Analizar los indicadores de producción y productividad del servicio, efectuando reuniones
de coordinación con el personal a su cargo, disponiendo de acciones que permitan alcanzar
las metas programadas.
4.8 Realizar supervisión del desempeño del personal del Servicio.
4.10 Realizar programación operativa del Servicio, incluyendo los turnos de trabajo,
capacitaciones y vacaciones.
relacionadas con el Servicio.
4.12 Atender y responder las quejas del Servicio, y de los pacientes y familiares que no hayan
podido ser solucionados en otros niveles.
4.13 Vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad por parte de los trabajadores de las
Áreas de su competencia.
4.14 Ser consultor y brindar asesoría en los Servicios Médicos finales.
4.15 Programar y desarrollar actividades de docencia en el Médico Residente, Médico Rotante
y Tecnólogo Médico, que soliciten realizar una pasantía en el Servicio, de acuerdo a los
convenios vigentes con las Universidades y al Reglamento Hospitalario vigente.
4.16 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su Servicio.
4.17 Promover y desarrollar actividades de investigación en el Servicio.
4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y Manuales del Servicio y otras
disposiciones vigentes del Hospital.
4.19 Coordinar activamente con los jefes funcionales de las Áreas de Laboratorio, Diagnóstico
por imágenes y de Hemoterapia y Banco de Sangre.
4.20 Evaluar las necesidades de potencial humano, ambiente físico, equipos, materiales e
insumos del servicio, así como velar por el buen mantenimiento y conservación de los
mismos.
4.21 Participar en la formulación de las bases técnicas para la adquisición de materiales,
insumos (reactivos, entre otros), equipos e instrumental médico medico necesarios para el
servicio.
4.22 Dirigir, controlar y supervisar el control de calidad permanente de los procesos que se
realicen.
4.23 Evaluar el Trabajo del personal profesional y técnico.
4.24 Promover la capacitación continua de todo el personal del Servicio.
4.25 Elaborar y actualizar los manuales de procedimiento.
5.1 EDUCACIÓN
b) Post Grado en Segunda Especialización en Patología Clínica o en Radiología.
c) Maestría en Salud Pública o Administración en Salud.

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OTROS:
a) Curso de Exámenes Radiológicos.
b) Curso de Laboratorio Clínico.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al
Diagnóstico en algún establecimiento de salud.
b) Experiencia en conducción de personal.

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Servicio de Apoyo al Diagnóstico – Área Funcional de

ORGANO: Nº
Laboratorio
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención médica especializada en forma eficiente, eficaz y oportuna en el área de
Laboratorio. Organizar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales del Área, en
función al cumplimiento de las metas previstas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Jefe del Servicio
de Apoyo al Diagnóstico.
b) Supervisa al personal que labora en el Área Funcional de Laboratorio.
c) De coordinación con los Órganos y Comités de Salud del Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Institutos Especializados de Salud del Ministerio de Salud
b) Con los Hospitales del Ministerio de Salud

3
b) Integrar Comités de Salud relacionados a su especialidad (Bioseguridad, Infecciones
Intrahospitalarias, Transnacional, etc.).
4.1 Implementar nuevas técnicas para los exámenes de laboratorio en las especialidades de
Hematología, Bioquímica, Microbiología, Inmunología y Banco de Sangre.
4.2 Controlar la existencia de los registros” informes varios” en cada especialidad del área que
exigen las normas del Servicio de Patología Clínica, según normatividad vigente.
4.3 Coordinar e informar las acciones de relevancia al jefe inmediato superior para
conocimiento y visto bueno
4.4 Asegurar e l n ú m e r o adecuado de Recursos Humanos necesarios para el
óptimo funcionamiento del Área de Laboratorio acorde con los planes y programas
establecidos por el Hospital.
4.5 Asegurar la adquisición de materiales, equipos e insumos necesarios para la realización de
exámenes procedimientos y otras actividades del área de laboratorio lo cual deberá estar
registrado en el Plan Anual del área. Y con conocimiento del Jefe de Logística.
4.6 Efectuar la programación funcional y rol mensual de trabajo del personal del Área de
Laboratorio, con visto bueno de la Jefatura inmediata superior.

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4.7 Velar por la calidad, eficiencia y eficacia de la atención que se brinda en el Área de
Laboratorio tomando acciones correctivas si fuera necesario.
4.8 Velar por el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
servicio.
4.12 Mantener un nivel óptimo de conocimientos acorde con los avances científicos y
tecnológicos en la salud.
4.13 Elaborar el Plan Operativo del Área de Laboratorio y velar por el cumplimiento de las
metas programadas.
4.15 Programar la adquisición de materiales, equipos e insumos, al igual que los
mantenimientos preventivos y correctivos del equipamiento biomédico del Área.
5.1 EDUCACIÓN
b) Especialidad en Patología Clínica.
c) Registro de Especialidad.
OTROS:
a) Curso de Administración Hospitalaria y Laboratorio Clínico.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico.
a) Capacidad de interacción, análisis y trabajo bajo presión.

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ORGANO: Nº
Laboratorio.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar exámenes, procedimientos y análisis clínicos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta el desempeño de sus funciones al Jefe Funcional del Área de Laboratorio.
b) Con todos los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Ejercer su profesión en el Área de Laboratorio, participando en el proceso de la atención
integral de la salud, para satisfacer las demandas de los usuarios.
4.2 Participar en las actividades inherentes a su especialidad en el marco de sus competencias.
4.3 Participar en las actividades de bioseguridad.
4.4 Participar en la planificación, implementación, ejecución, supervisión y evaluación de los
procedimientos para el aseguramiento de la calidad y de las buenas prácticas en las áreas
de su especialidad.
4.5 Suscribir los reportes e informes de las atenciones y procedimientos realizados en el marco
de los actos que su profesión lo faculta, los que formarán parte de la Historia Clínica.
4.6 Supervisar las actividades del personal técnico y auxiliar bajo su responsabilidad funcional.
4.7 Ejercer consultoría en Tecnología Médica de su especialidad.
4.8 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos del campo
funcional de su competencia e implementar funciones de mejora.
4.9 Realizar peritajes y emitir los correspondientes dictámenes en el campo de su competencia
profesional.
4.10 Desarrollar actividades para la capacitación de personal de salud, en el marco de sus
competencias.
4.11 Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario de la salud en las actividades
preventivo – promocionales orientados a la educación sanitaria de la persona, la familia y a
las comunidad en los diferentes niveles de atención de acuerdo a su competencia.

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4.12 Orientar a los comités en la provisión de recursos humanos, materiales y equipos
biomédicos, servicios y otros dentro del campo de su competencia.
4.13 Participar en la formulación de políticas y lineamientos de salud como parte integrante del
equipo multidisciplinario.
4.14 Participar en la formulación de directivas y actividades para la acreditación en el campo de
la tecnología médica.
4.15 Registrar diariamente de las actividades realizadas. Dichos registros son imprescindibles
en las áreas de trabajo.
4.16 Las demás funciones que l asigne su jefe inmediato.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Tecnólogo Médico.
b) Haber concluido el SERUMS
c) Colegiatura y habilitación.
OTROS:
b) Curso de Exámenes Laboratorio Clínico
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el Área de Laboratorio.


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ORGANO: Nº
Laboratorio.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Asistente Profesional I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al Tecnólogo Médico en la realización de análisis clínicos y otras labores de
laboratorio.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Reporta directamente sus funciones al Jefe Funcional del Área Funcional de Laboratorio
EXTERNAS:

a) Ninguna.
4.1 Tomar y recolectar muestras para análisis e investigaciones en los campos clínicos,
químicos, microbiológicos y otros similares.
4.2 Realizar la fase pre – analítica de los exámenes de laboratorio.
4.3 Preparar el material de vidrio, plástico, soluciones variadas y/o productos biológicos para el
trabajo en laboratorio.
4.4 Preparar los colorantes para realización de exámenes microbiológicos.
4.5 Lavar desinfectar y/o esterilizar material de laboratorio que tenga características para
volverse a utilizar.
4.6 Limpiar las superficies con antisépticos de las mesas de trabajo antes y después del trabajo
rutinario así como las veces que sean necesarias.
4.7 Cumplir con la normas de bioseguridad.
4.8 Llevar el registro de pacientes, exámenes y resultados de los exámenes realizados.
4.9 Apoyar al Tecnólogo Médico en los procedimientos realizados para los exámenes de
laboratorio y otras actividades que el profesional considere necesario.
4.10 Participar en las campañas de donación voluntaria de sangre y otras que el laboratorio
realice.
4.11 Cumplir con la programación de turnos y guardias hospitalarias.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Título no universitario de un centro de estudio superior menor de seis (6) semestres
relacionados con la especialidad.
OTROS:
a) Curso de Laboratorio Clínico
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico.
b) Experiencia en labores de la especialidad.


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ORGANO: Nº
Laboratorio
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico Laboratorio I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Desarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas
administrativos.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende del Jefe del servicio de apoyo al Diagnóstico
b) b) C o n todo el personal del Hospital
EXTERNAS:

b) Ninguna.
4.1 Realizar los pedidos (SIGA) al almacén central del Hospital de los insumos, reactivos y
materiales en cantidad suficientemente necesaria para el desarrollo del trabajo del personal
del Área de Laboratorio, los cuales hayan sido solicitados previamente con solicitud por el
Jefe del Área.
4.2 Recoger los materiales del almacén central del Hospital y traerlos al laboratorio.
4.3 Coordinar con el Jefe del Servicios Generales para la autorización de la salida de la
movilidad para el recojo de materiales, cuando sean en gran volumen. El recojo deberá ser
en forma periódica.
4.4 Llevar al día el kardex de insumos y materiales, registrar entrada y salida de los materiales,
reactivos y otros bienes.
4.5 Entregar a cada responsable de sector de laboratorio el material para el trabajo, incluyendo
material de escritorio.
4.6 Utilizar los insumos proporcionados de manera congruente a la producción registrada en un
periodo, basado en la estadística y el porcentaje utilizado en repeticiones y controles. Dicha
cantidad deberá ser aprobada por el jefe del Área de Laboratorio.
4.7 Recoger y/o devolver periódicamente de unidades de sangre y/o hemoderivados del
Hospital Hipólito Unanue, previa coordinación del Jefe del Área de Laboratorio.
4.8 Llevar el control de las pecosas que corresponden al área.
4.9 Redactar y transcribir documentación de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del
jefe funcional de laboratorio.
4.10 Recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y sale del Área de
Laboratorio.
4.11 Las demás funciones que la asigne su jefe inmediato.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN
a) Título no universitario de un Centro de estudios Superior relacionado con la
especialidad.
OTROS:
a) Curso de Computación e Informática
5.2 EXPERIENCIA
b) Experiencia en labores de la especialidad.


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ORGANO: Nº
Laboratorio
C AP
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar del Sistema Administrativo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Desarrollar actividades de apoyo a un sistema administrativo y asistencial.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende de los Jefes de la Áreas Funcionales de Laboratorio y Diagnóstico por
Imágenes.
EXTERNAS:

a) Ninguna.
4.1 Brindar información diversa a pacientes, profesionales, técnicos, auxiliares y administrativos
que laboran en el Hospital, y a toda persona que requiera algún informe con respecto a los
servicios que brinda el área de laboratorio diagnóstico por imágenes.
4.2 Recepcionar las solicitudes de exámenes de laboratorio, radiológicos y ecográficos
solicitados por los médicos tratantes del Hospital, y de otros establecimientos de salud.
4.3 Orientar a los pacientes y a quienes lo soliciten sobre la preparación necesaria del paciente
para la realización de exámenes de laboratorio, radiológicos y ecográficos.
4.4 Recepcionar y realizar llamadas telefónicas, necesarias para el desarrollo de las
actividades del Área.
4.5 Verificar los datos consignados en las fichas de Rx, laboratorio y ecografías de los
pacientes con Seguro Integral de Salud (SIS), Seguro Obligatorio contra de Accidentes
Tránsito (SOAT), y digitar datos personales del paciente en la computadora.
4.6 Transcribir resultados del sector de emergencia de laboratorio.
4.7 Transcribir duplicados de resultados cuando los pacientes lo soliciten.
4.8 Entregar resultados a los pacientes provenientes de los diferentes servicios.
4.9 Recepcionar y entregar documentos para trámite administrativo.

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HOSPITAL PICHANAKI
5.1 EDUCACIÓN
a) Instrucción secundaria completa.
OTROS:
a) Curso corto relacionado, con las labores de sistemas administrativos.
b) Curso de Computación e Informática.
5.2 EXPERIENCIA
b) Experiencia en labores variadas de oficina.


Mayo 2019
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HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
Diagnóstico por Imágenes.
C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICAD 45019005 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención médica especializada en forma eficiente, eficaz y oportuna, en el campo
radiológico. Organizar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales del Área de
Diagnóstico por Imágenes, en función al cumplimiento de las metas previstas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Jefe del Servicio de
Apoyo al Diagnóstico.
b) Supervisa al personal que labora en el Área de Diagnóstico por Imágenes.
c) De coordinación con los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS

4.1 Realizar estudios radiológicos con fines de diagnóstico y de tratamiento.
4.2 Realizar exámenes ecográficos con fines de diagnóstico y tratamiento.
4.4 Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinde en el Área.
4.5 Dar lectura a los exámenes radiográficos.
4.6 Atender las interconsultas que realizan los otros servicios.
4.7 Realizar el dictado de los informes radiográficos y ecográficos al personal técnico
administrativo.
4.8 Proponer al Jefe del Servicio las metas y programas de acción del área en concordancia
con los lineamientos de política y planes de la Institución.
4.9 Efectuar la programación funcional del Área de Diagnóstico por Imágenes incluyendo
turnos, guardias, capacitación y vacaciones.
4.10 Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnóstico.
4.11 Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos materiales e insumos y dispositivos
del área siendo responsable de lo asignado.
4.12 Evaluar mensualmente del trabajador en cuanto a producción, cumplimiento de metas,
conocimientos, responsabilidad, calidad de trabajo e iniciativa.
servicio.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.15 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de radiología, aspectos de
promoción, prevención y recuperación de la salud.
4.16 Elaborar el Plan Operativo del Área de Diagnóstico por Imágenes y velar por el
cumplimiento de las metas programadas.
4.18 Programar la adquisición de materiales, equipos e insumos, al igual que los
mantenimientos preventivos y correctivos del equipamiento del Área.
5.1 EDUCACIÓN
b) Especialidad en Radiología.
OTROS:
b) Curso de Especialidad de Imágenes
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

ORGANO: Nº
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades técnico – profesionales,
docentes y de investigación que le sean programadas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el cumplimiento de su función al Jefe Funcional del
Área de Diagnóstico por Imágenes.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna.
4.1 Desarrollar las actividades profesionales que sean programadas.
4.2 Desarrollar los procedimientos relacionados al servicio.
4.3 Desarrollar las metas programadas del Plan Operativo del Área.
4.4 Elaborar y presentar oportunamente los informes y documentos solicitados por el jefe
inmediato.
4.5 Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde desarrolla sus
actividades, informando oportunamente sobre la irregularidad de los mismos.
4.6 Supervisar el trabajo del personal profesional y técnico.
4.7 Colaborar con el jefe del Servicio en la elaboración y/o actualización de los documentos de
gestión.
4.8 Participar activamente en las reuniones médicas y académicas del Área y Servicio.
4.9 Presentar oportunamente los resultados de los procedimientos realizados en el Área.
4.10 Realizar el dictado de los informes radiográficos y ecográficos al personal técnico
administrativo.
4.11 Sugerir la aplicación de normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las
actividades del Área.
4.12 Participar en la definición y actualización de las guías de atención de los pacientes, en el
campo de su competencia.
4.13 Realizar estudios de rayos X y diagnóstico por imágenes, con fines de diagnóstico y
tratamiento.
4.14 Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnóstico.
4.15 Cumplir las medidas de bioseguridad.
4.16 Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el servicio

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AÑO 2019
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4.17 Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y dispositivos
del servicio siendo responsable de lo asignado.
4.18 Interpretar placas radiografías, electrocardiogramas y similares.
5
REQUISITOS MINIMOS
5.1 EDUCACION:
b) Con especialidad en Radiología.
OTROS:
a) Curso de toma de ecografías.
5.2 EXPERIENCIA:
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área radiología.

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ORGANO: Nº
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar exámenes radiológicos, según corresponda en la orden médica, para ayudar en el
diagnóstico de enfermedades.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta directamente en desempeño de sus funciones al Jefe Funcional del Área de
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con personal de otras unidades orgánicas del
Hospital.
2.2 EXTERNAS

a) Ninguna.
4.1 Ejercer su profesión en el Área de Diagnóstico por Imágenes, participando en el proceso de
la atención integral de la salud, para satisfacer las demandas de los usuarios.
4.2 Participar en las actividades inherentes a su especialidad en el marco de sus competencias.
4.3 Aplicar las normas de bioseguridad.
4.4 Participar en la planificación, implementación, ejecución, supervisión y evaluación de los
procedimientos para el aseguramiento de la calidad y de las buenas prácticas en las áreas
de su especialidad.
4.5 Suscribir los reportes e informes de las atenciones y procedimientos realizados en el marco
de los actos que su profesión lo faculta, los que formarán parte de la Historia Clínica.
4.6 Supervisar las actividades del personal técnico y auxiliar bajo su responsabilidad funcional.
4.7 Ejercer consultoría en Tecnología Médica de su especialidad.
4.8 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos del campo
funcional de su competencia e implementar funciones de mejora.
4.9 Realizar peritajes y emitir los correspondientes dictámenes en el campo de su competencia
profesional.
4.10 Desarrollar actividades para la capacitación de personal de salud, en el marco de sus
competencias.

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4.11 Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario de la salud en las actividades
preventivo – promocionales orientados a la educación sanitaria de la persona, la familia y a
las comunidad en los diferentes niveles de atención de acuerdo a su competencia.
4.12 Orientar a los comités en la provisión de recursos humanos, materiales y equipos
biomédicos, servicios y otros dentro del campo de su competencia.
4.13 Participar en la formulación de políticas y lineamientos de salud como parte integrante del
equipo multidisciplinario.
4.14 Participar en la formulación de normas y actividades para la acreditación en el campo de
la tecnología médica.
4.15 Registrar diariamente las actividades realizadas. Dichos registros son imprescindibles en
las áreas de trabajo.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Tecnólogo Médico
c) Colegiatura y habilitación
OTROS
b) Curso de Exámenes Radiológicos.
c) Curso de Exámenes Ecográficos.
d) Curso de Exámenes de Imágenes Capacidad de interacción
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico.
a) Mostrar actitud emprendedora

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ORGANO: Nº
C AP
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Radiología N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Efectuar los exámenes y estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnóstico y
tratamiento. según órdenes médicas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe Funcional del Área Funcional de
2.2 EXTERNAS:

a) Ninguna.
4.1 Apoyar al Tecnólogo Medico en la realización de exámenes radiológicos simples y
exámenes especiales.
4.2 Preparar material, para la toma de exámenes radiográficos.
4.3 Preparar al paciente para la toma de exámenes.
4.4 Llevar un registro de los pacientes atendidos así como de los exámenes realizados de
acuerdo a lo solicitado de los diversos exámenes.
4.5 Elaborar el inventario del material y equipo del Área, velando por su seguridad.
4.7 Realizar el proceso de revelado de los exámenes radiográficos.
4.8 Consignar el nombre del paciente en las placas radiográficas.
4.9 Cumplir con la programación de turnos y guardias hospitalarias.
4.10 Aplicar sustancias de contraste durante la toma de radiografías.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico.
OTROS:
a) Curso de Mantenimiento de Equipos Médicos.
5.2 EXPERIENCIA
a) Experiencia en labores de la especialidad.

a) Capacidad de interacción trabajo bajo presión.
d) Ética y valores, honradez y trato amable.

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ORGANO: Nº
Hemoterapia y Banco de Sangre
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Brindar atención médica especializada, que conlleven a garantizar la provisión de hemo
componentes seguros para el tratamiento oportuno del paciente, así como promover la
donación voluntaria altruista en la comunidad, acorde con las políticas y objetivos del
PRONAHEBAS y la Institución. Organizar y evaluar las funciones asistenciales,
administrativas, docentes y de investigación, promoviendo los procesos de cambio y
cumplimiento de los objetivos trazados.
2 RELACIONES
INTERNAS:
a) Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Jefe del Servicio de
Apoyo al Diagnóstico.
b) De coordinación con lo Órganos del Hospital.
EXTERNAS:
d) Programa Nacional de Hemoterapia y Banco de Sangre – PRONAHEBAS
e) Con los Institutos Especializados de Salud del Ministerio de Salud
f) Con los Hospitales del Ministerio de Salud

4.1 Implementar nuevos modelos de gestión y tecnologías de laboratorio clínico, derivados de
la investigación, acorde con el avance de la ciencia y tecnología para asegurar la calidad
del servicio que se brindará al paciente con énfasis en los principios de calidez, calidad y
respeto a la persona.
4.2 Controlar y reportar los resultados de la producción y consumo del área.
4.3 Monitorear, supervisar y evaluar el consumo de reactivos y materiales de laboratorio, para
gestionar el abastecimiento oportuno y en cantidad suficiente.
4.4 Planificar las funciones técnicas, administrativas, docentes y de investigación en el Área de
Hemoterapia y Banco de Sangre Tipo I.
4.5 Formular la Misión Visión, políticas y objetivos del Área de Hemoterapia y Banco de Sangre
Tipo I, con la participación de los miembros del equipo de trabajo del Área, para
comprometerlos con el cumplimiento de las mismas.
4.6 Planificar, coordinar y tomar decisiones con el equipo multidisciplinario, proponiendo a
alcanzar esfuerzos cooperativos.

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4 FUNCIOES ESPECIFICAS (continuación)
4.7 Organizar todos los procesos administrativos y técnicos, para lograr una estructura
organizacional y funcional interrelacionada y dinámica.
4.8 Velar por la calidad, eficiencia y eficacia de la atención que se brinda en el Área de
Laboratorio tomando acciones correctivas si fuera necesario.
4.9 Verificar la asistencia y controlar la permanencia del personal en servicio, informar las
inasistencias, cambios de turno, descansos médicos, licencias y permisos; realizando los
reajustes necesarios para asegurar la atención continua durante las 24 horas del día, de los
365 días del año.
4.10 Programar y elaborar los roles mensuales del personal, para asegurar la atención continua
durante las 24 horas del día, de los 365 días del año, la dotación y funcionamiento del Área.
4.11 Participar en el Diagnóstico Situacional de la institución y establecer las acciones en el
ámbito de su competencia en coordinación con los diferentes Servicios de la Institución.
4.12 Proporcionar asesoría técnica a los Órganos del Hospital, en aspectos de Hemoterapia y
Banco de Sangre, proponiendo normas vigentes y facilitar la toma de decisiones
correspondientes.
4.13 Participar y/o conformar los comités de la Institución para contribuir los soportes técnicos,
dentro del ámbito de su competencia.
4.14 Asesorar al Área de Logística, para la adquisición de los equipamientos, reactivos y
materiales de laboratorio, mediante informes que contengan las especificaciones técnicas
correspondientes.
4.15 Elaborar el requerimiento anual del cuadro general de reactivos y de materiales de
laboratorio con las respectivas especificaciones técnicas, para lograr un abastecimiento
adecuado y oportuno.
4.16 Planificar la oferta y la demanda de los Recursos Humanos del Área, para optimizar y
cubrir eficientemente la demanda asistencial.
4.17 Formular el Plan Estratégico y Operativo del Área, acorde con los lineamientos de política
Institucional p a r a a l c a n z a r l o s o b j e t i v o s i n s t i t u c i o n a l e s , a s e g u r a n d o e l
m e j o r a m i e n t o continuo de los procesos técnico administrativo.
4.18 Proponer, revisar, aprobar, difundir, y actualizar los instrumentos técnicos administrativos
en el ámbito de su competencia para asegurar el funcionamiento óptimo del Área.
4.19 Promover y fomentar el trabajo en equipo, basado en clima laboral favorable que
conduzca a alcanzar los objetivos y propenda el desarrollo de los recursos humanos del
área.
4.20 Propiciar la integración con las instituciones docentes a fin de contribuir con la formación y
desarrollo de los futuros recursos humanos.
4.21 Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones, Manuales de
Procedimientos, Normas y Reglamentos del Área, a fin de facilitar el proceso de inducción y
adiestramiento de personal nuevo y en servicio, lo cual permitirá conocer con claridad las
funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido asignados.
4.22 Monitorear y supervisar el cumplimiento del MOF, MAPRO y Guías, para obtener la
unificación de criterios que conlleven a asegurar la calidad del servicio asistencial.
4.23 Inventariar y cautelar los materiales y equipos, que constituyen patrimonio de la
Institución, vigilando el uso adecuado, a fin de conservar la capacidad instalada del área.
4.24 Analizar y valorar la cantidad y categoría profesional del personal, para asegurar la
provisión de recursos humanos competentes.

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4.25 Elaborar informes de evaluación de la gestión trimestral, semestral y anual, para asegurar
la ejecución y retro alimentación de los planes de mejoramiento continuo.
4.26 Programar y dirigir las reuniones de trabajo mensuales, ordinarias y extraordinarias.
4.27 Recepcionar y solucionar las quejas de los pacientes, referidos a los procesos técnico
administrativo del área, a fin de prevenir los conflictos en salud.
4.28 Autorizar a los familiares de los pacientes, para que los acompañen durante los
procedimientos de transfusión ambulatoria de hemocomponentes.
4.29 Mantener la disciplina y el interés por el trabajo del personal para lograr el cumplimiento
de las normas y reglamentos de la institución.
4.30 Mantener la disciplina y el interés por el trabajo, en todo el personal, observando las
normas y reglamentos vigentes.
4.31 Promover y participar en las actividades de investigación, acorde con los avances de la
ciencia, tecnología y humanismo.
4.32 Diseñar e implementar el flujograma de atención a los pacientes, hospitalizados y
ambulatorios.
4.33 Evaluar el desempeño laboral del personal, mensualmente y semestralmente, para medir
el potencial de los recursos humanos.
4.34 Participar activamente en la vigilancia epidemiológica, supervisando el cumplimiento del
Manual de Bioseguridad, a fin de evitar las infecciones intrahospitalarias y disminuir el
riesgo de accidentes ocupacionales.
4.35 Aplicar técnicas de resolución de conflictos interpersonales, a fin de mantener un clima
laboral armonioso.
5.1 EDUCACIÓN
b) Especialidad en Patología Clínica
c) Registro de Especialista
OTROS
a) Curso de Administración y Gestión Hospitalaria y/o Maestría en Administración
Hospitalaria.
b) Estudios de Administración y Gestión del Área de Hemoterapia y Banco de Sangre.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de banco de sangre.

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a) Capacidad de interacción, análisis, trabajo bajo presión, toma de decisiones oportunas,
trabajar en equipo, establecer relaciones de empatía, motivar al recurso humano y
liderar asertivamente.
c) Identificar situaciones de conflicto y manejo de las mismas, para la intervención
inmediata.
d) Autocrítica y autocontrol en situaciones de riesgo o conflicto.
e) Conseguir el bienestar del personal y de los usuarios externos.

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ORGANO: Nº
Hemoterapia y Banco de Sangre
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades asistenciales y administrativas de Tecnología Médica propias de su
especialidad, aplicando el sistema de Gestión de la Calidad del PRONAHEBAS, en
coordinación con el equipo multidisciplinario y además promover la donación voluntaria
altruista, a nivel de la población.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta directamente en desempeño de sus funciones al Jefe Funcional del Área de
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con personal de otras unidades orgánicas del
Hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales de la Dirección Regional de Salud de Junín.

a) Ninguna.
4.1 Cumplir bajo responsabilidad el Reglamento de Organización y Funciones y el Manual de
Organización y Funciones de la Institución.
4.2 Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo e instrumental del servicio de
planta física responsabilizándose solidariamente, de su pérdida o deterioro debido a su mal
uso.
4.3 Cumplir con los turnos de guardia y productividad programados para cubrir la labor
asistencial.
4.4 Informar diariamente acerca de las actividades realizadas al Jefe del Área de Hemoterapia
y Banco de Sangre Tipo I, o en su ausencia al inmediato superior, manteniendo actualizado
los registros de los procesos analíticos realizados.
4.5 Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones, de atención con
calidez con los pacientes, familiares y personal de la Institución.
4.6 Sugerir y proponer normas técnicas y procedimientos para una mejor atención en el área
de su especialidad.
4.7 Vigilar la provisión necesaria de los reactivos y materiales del Área.
4.8 Vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exige en forma
clara y legible.
4.9 Cuidar el prestigio del Área de Hemoterapia y Banco de Sangre Tipo I, promoviendo el
sentido de responsabilidad en base a su desempeño personal.

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4.10 Elaborar y presentar trabajos de investigación.
4.11 Ejecutar la atención del Área de Hemoterapia y Banco de Sangre Tipo I sobre la base de
valoración de las necesidades y problemas del usuario, para optimizarla.
4.12 Brindar atención de analista oportuna, continua y segura en las diferentes secciones del
Área de Hemoterapia y Banco de Sangre Tipo I, para satisfacer las necesidades de la
Institución.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Tecnólogo Médico
b) Haber concluido el SERUMS
c) Colegiatura y habilitación
OTROS:
a) Curso en Hemoterapia
b) Curso en Banco de Sangre
c) Curso en Inmunohematología
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico
b) Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales y/o investigación en su
área.

a) Capacidad analítica en los procesos técnicos.
b) Trabajar en forma coordinada y solidaria
c) Desarrollar los procesos técnicos administrativos con elevado grado de
responsabilidad
d) Respeto a la línea de autoridad
e) Actitud proactiva para incorporar cambios en la mejora continua de los procesos.
Habilidades:
a) En el manejo de los instrumentos de laboratorio.
b) Seguir los procedimientos según protocolo.
c) Para realizar las fases pre-analíticas, analíticas y post – analíticas.

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SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO
DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO
SIT. DEL
NOMENCLATURA CONF
O P
JEFE DE SERVICIO 45020003 SP – DS
203 1 1
SP – ES
204 205 TRABAJADOR/A SOCIAL 45020005 2 2
-
- 206 ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN SOCIAL I 45020005 SP – ES 1 1
207 - 209 QUIMICO FARMACEUTICO 45020005 SP – ES 3 1 2
0 SP - ES
210 - 211 NUTRICIONISTA
I 45020005 2 2
212 PSICOLOGO SP – ES 2
213 45020005 2
214 - 220 TECNICO DE FARMACIA I 45020006 SP – AP 7 6 1

TECNICO EN NUTRICION I SP – AP
221 - 222 45020006 2 2
TECNICO EN REHABILITACION I SP – AP 1
223 45020006 1

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ORGANO: Servicio de Apoyo al Tratamiento Nº

CARGO CLASIFICADO: Jefe de Servicio N° CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Supervisar, organizar evalúa el desarrollo de las actividades de las Áreas de Nutrición, Servicio
Social, Psicología y de Farmacia; para el cumplimiento de los objetivos y metas previstas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Director del Hospital.
c) Mantiene relaciones de coordinación con los diferentes órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
b) Con entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a su competencia.

a) Representar al Servicio en actos protocolares externos e internos.
4.1 Planificar, pr og r am a r , s up er vi sar y evaluar las actividades del Servicio de Apoyo al
Tratamiento.
4.2 Supervisar y evaluar el Plan de Actividades del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.3 Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.4 Programar y conducir la elaboración de normas y procedimientos del servicio de apoyo al
tratamiento.
4.5 Supervisar el cumplimiento de las normas de asistencia y permanencia del personal del
Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.6 Ejecutar el requerimiento para la selección, programación, dispensación y distribución de
los medicamentos e insumos médico - quirúrgico para la atención de los pacientes.
4.7 Supervisar el mantenimiento adecuado de medicamentos y productos afines desde su
adquisición hasta su dispensación, en coordinación permanente con las áreas de logística
y economía.
4.8 Supervisar, evaluar y retroalimentar los planes, programas y ejecuciones de las actividades
de trabajo social dirigidas al paciente y familia que demande de atención.
4.9 Supervisar la elaboración del plan de alimentación para pacientes hospitalizados de acuerdo
a prescripciones dietéticas, controlando su cumplimiento.
4.10 Supervisar la recuperación y promover la salud nutricional de paciente.

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4.11 Verificar la adecuada atención psicológica a los pacientes que lo requieren.
4.12 Promover y participar de las actividades docentes del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.13 Liderar, promover y participar de las actividades de investigación del Servicio de Apoyo al
Tratamiento.
4.14 Formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes.
4.15 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.16 Supervisar las actividades de docencia e investigación del servicio.
4.22 Proporcionar apoyo en la elaboración y ejecución de los planes operativos.
5.1 EDUCACIÓN
b) Maestría en Administración de Salud.
OTROS
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al
Tratamiento en algún establecimiento de salud
b) E x p e r i e n c i a en la conducción de personal.
c) En manejo de programas de salud no menor a 2 años.
a) Capacidad de análisis, interacción, expresión, redacción, coordinación técnica y

organización.
h) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.

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Servicio de Apoyo al Tratamiento – Área Funcional de

ORGANO: Nº
Psicología
C AP
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Desarrollar actividades asistenciales en el Área de Psicológica Clínica y promover el desarrollo
de los programas de trabajo y las labores profesionales de los integrantes del Área de
Psicología, para el logro de los objetivos programados.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
b) Mantiene relaciones de coordinación con los Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS
c) Con los Hospitales Especializados en Salud Mental del Ministerio de Salud.
3 ATRIBUCIONES
a) Convocar a reuniones de coordinación, con los profesionales y técnicos del área de
Psicología.
4.1 Realizar actividades de Entrevista, Evaluación, Diagnostico, prevención, tratamiento e
Investigación de los pacientes Niños, Adolescentes y adultos, de consulta externa,
hospitalización y emergencia, mediante la evaluación e intervención, recuperando su
equilibrio Bio-Psico-Social.
4.2 Desarrollar programas de orientación sobre el manejo de pacientes con problemas
psicológicos, dirigidos a sus familiares.
4.3 Participar con el equipo interdisciplinario en juntas médicas y multidisciplinarios sobre el
manejo de pacientes con problemática psicológica.
4.4 Elaborar informes y documentos relativos a la prestación del servicio, en la historia clínica y
otros que le sean requeridos.
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares sobre su estado de salud.
4.6 Aplicar e interpretar instrumentos psicológicos que le permitan tener elementos suficientes
para emitir un juicio diagnóstico.
4.7 Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Área de Psicología.
4.8 Participar en la elaboración del Plan Operativo del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.9 Recopilar, clasificar y tabular información necesaria para la ejecución de programas y
actividades del Área de Psicología.

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4.10 Implementar un sistema de referencia y contra referencia comunitaria que permita
fortalecer la participación de las organizaciones e instituciones a nivel local.
4.11 Cumplir con las normas y procedimientos del Área de Psicología.
4.12 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación y selección de personal.
4.13 Velar por el cuidado y prestigio del Área de Psicología.
4.14 Realizar actividades de promoción y prevención de salud mental.
4.15 Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.16 Promover y realizar proyectos de investigación.
4.17 Realizar actividades de docencia.
4.18 Verificar el cumplimiento de las normas de asistencia y permanencia del personal
asistencial y permanencia del personal profesional y técnico del área de Psicología.
4.19 Consolidar l o s i n f o r m e s e s t a d í s t i c o s m e n s u a l e s d e l á r e a y e l e v a r
l o s informes correspondientes.
4.20 Elevar el informe técnico y narrativo en forma semanal, trimestral y anual a la jefatura
del servicio y/o instancia superior que lo solicite.
4.21 Propiciar e s p a c i o s d e concertación con actores sociales a la comunidad para el
desarrollo de actividades de prevención.
4.22 Formular programas de Salud mental como eje transversal en los programas por ciclo de
vida.
4.23 Desarrollar actividades de Capacitación dirigidos a los trabajadores de salud.
4.24 Desarrollar actividades de capacitación y/u orientación a pacientes que acuden
al servicio de Psicología.
5.1 EDUCACION
a) Titulo Universitario de Psicólogo.
b) Haber realizado el SERUM.
c) Habilitación del Colegio de Psicólogos del Perú.
OTROS:
b) Curso de Psicología Clínica
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de
salud, no menos de 2 años.
organización.
g) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.

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ORGANO: Nº
Psicología
C AP
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades de Entrevista, Evaluación, Diagnostico, prevención, tratamiento e
Investigación de los pacientes Niños, Adolescentes y adultos, de consulta externa,
hospitalización y emergencia, mediante la evaluación e intervenciones, recuperando su
equilibrio Bio-Psico-Social.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende directamente del Jefe del Área Funcional de Psicología.
2.2 EXTERNAS
a) Con los Hospitales Especializados en Salud Mental del Ministerio de Salud.
b) Con el Ministerio Publico
c) Con la DEMUNA
d) Con INABIF

a) Ninguna.
4.1 Efectuar p r o c e s o s d e entrevista, evaluación, diagnostico, intervención y seguimiento
psicológico de pacientes ambulatorios, hospitalizados y de emergencia de manera
individual o grupal.
4.2 Aplicar e interpretar instrumentos psicológicos que le permitan tener elementos suficientes
para emitir un juicio diagnóstico.
4.2 Evaluar psicológicamente a los pacientes que solicitan Certificado de Salud Mental.
4.3 Realizar los peritajes psicológicos.
4.4 Realizar Intervención Psicoterapéutica de manera Individual, de pareja, de familia y grupal
a pacientes Niños, Adolescentes y adultos.
4.5 Trabajar con protocolos de evaluación.
4.6 Realizar el estudio y la evaluación técnica para aplicar e interpretar pruebas psicológicas
individuales o de grupo.
4.7 Brindar atención psicológica a los pacientes que lo requiera.
4.8 Prevenir riesgos y daños, promover su salud, recuperar y rehabilitar psicológicamente al
paciente.
4.9 Cumplir con las normas y procedimientos del Área de Psicología.

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4.10 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal, aplicando
test, encuestas entrevistas y similares.
4.11 Realizar actividades de promoción y prevención de la salud mental.
4.12 Realizar proyectos de investigación.
4.13 Realizar Historias clínicas Psicológicas e informes psicológicos.
4.14 Programar charlas y/o talleres en los diferentes programas del Hospital.
4.15 Participar en la elaboración del Plan de Actividades del área.
4.16 Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar tratamiento
adecuado.
4.17 Elaborar programas de intervención en casos de Violencia familiar.
4.18 Direccionar el Programa MAMIS.
4.19 Realizar actividades de Docencia.
4.20 Intervenir con la atención Psicológica en programas de: Psicoprofilaxis, CRED, ARO,
Adulto Mayor, TARGA, TBC.
4.21 Trabajar directamente con el Área de Servicio Social en casos de abandono u otros.
4.22 Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores del
Organismo.
4.23 Aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor utilización
de los recursos humanos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Psicólogo.
c) Habilitación del Colegio de Psicólogos del Perú.
OTROS:
b) Curso de Psicología Clínica.
5.2 EXPERIENCIA
salud.

c) Poseer liderazgo
e) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas.

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ORGANO: Nº
Psicología
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional en las actividades relacionadas a la atención y tratamiento de los
pacientes del área de psicología.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe funcional del Área de Psicología.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.1 Cumplir con las normas y programas aprobados.
4.2 Ejecutar actividades en el campo del área de psicología.
4.3 Mantener limpio, ordenado e implementado el área asignada.
4.4 Ordenar y verificar las historias clínicas (datos del usuario, sellos, hojas).
4.5 Registrar a los usuarios que son atendidos en el consultorio.
4.6 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes.
4.7 Participar en el traslado del usuario a otras unidades a solicitud.
4.8 Informar al Profesional de la Salud no Médico de turno, las incidencias que pudieran
presentarse durante el desarrollo de sus actividades.
4.9 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio.
4.10 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza.
4.11 Participar activa y obligatoriamente en las reuniones de trabajo programadas.
4.12 Cumplir los roles de guardia hospitalaria programadas.
4.13 Conocer y socializar el plan de respuesta en accidentes en masa, zonas vulnerables y
zonas de seguridad, para la orientación a pacientes en casos de siniestros.
4.14 Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de programas de
ayuda social.
4.15 Realizar visitas domiciliarias indicadas por el Psicólogo.
4.16 Efectuar actividades de apoyo de los pacientes y su familia.

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4 FUNCIONES EPECIFICAS (continuación)

4.17 Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Técnico de Enfermería en Instituto Superior.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud.


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ORGANO: Nº
Farmacia
C AP
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico N° DE CARGOS
1 FUNCION BÁSICA
Organizar y supervisar la selección, programación, dispensación y control de medicamentos,
insumos y drogas de uso clínico o quirúrgico, logrando efectivizar en forma permanente y
oportuna el acceso de la población a medicamentos eficaces.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS
a) Con la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas - DIGEMID
c) Laboratorios Farmacéuticos

a) Integrar los Comités Técnicos que se le asigne.
4.1 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades de Farmacia,
Farmacotecnia, Dosis Unitaria, Almacén Especializado de Medicamentos, Centro de
Información de Medicamentos y Farmacovigilancia.
4.2 Suministrar en forma eficiente y adecuada los medicamentos y productos destinados a la
recuperación y conservación de la salud de los pacientes según prescripción médica.
4.3 Ejecutar la selección, programación, dispensación y distribución de los medicamentos e
insumos de uso clínico o quirúrgico para la atención de los pacientes.
4.4 Programar el abastecimiento necesario para lograr el suministro oportuno a los pacientes
del hospital.
4.5 Garantizar y controlar la calidad de los preparados y especialidades farmacéuticas.
4.6 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.7 Supervisar el control del movimiento de estupefacientes y otras drogas de distribución
restringida.
4.8 Controlar la venta, distribución y mantenimiento del stock de productos farmacéuticos.
4.9 Supervisar la venta de medicamentos.

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4.10 Programar la adquisición de productos farmacéuticos.
4.11 Velar por el acceso y uso racional de los medicamentos en el Hospital y la población en
general.
4.12 Integrar activamente en los diferentes comités técnicos en la entidad.
4.13 Participar activamente en todas las etapas del proceso de suministro de productos
farmacéuticos y afines, garantizando su calidad.
4.14 Cumplir y hacer cumplir, según el caso, la aplicación de las Buenas Prácticas de
Almacenamiento, Dispensación, Atención Farmacéutica y otras que exija la Autoridad de
Salud y recomiende la Organización Mundial de la Salud.
4.15 Participar en la gestión de las acciones de salud y en las estrategias sanitarias,
promoviendo la atención integral de salud y el uso racional de medicamentos.
4.16 Proporcionar información en medicamentos, alimentos y tóxicos.
4.17 Planificar, organizar, dirigir, c o n t r o l a r y evaluar acciones de aseguramiento de la
calidad en servicio farmacéutico.
4.18 Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar acciones de investigación y desarrollo de
medicamentos y/o sus formas farmacéuticas, así como de otros productos farmacéuticos y
afines.
4.19 Proponer y participar en la elaboración de normas técnicas y directivas relacionadas a la
actividad farmacéutica y salud pública.
4.20 Participar activamente en las atenciones asistenciales como parte del equipo de salud.
4.21 Mantener bibliografía especializada como fuente de consulta para mantener en adecuado
nivel técnico y científico del personal del área.
4.22 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del área.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Químico Farmacéutico.
c) Habilitación del Colegio de Químicos Farmacéuticos del Perú.
d) Maestría relacionado a la gestión ( Salud Pública, Suministro de Medicamentos o
Auditoria de Gestión).
OTROS:
b) Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos
5.2 EXPERIENCIA
salud

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organización
c) Poseer Liderazgo
h) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas

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ORGANO: Farmacia (Atención de Farmacia – Dosis Unitaria – Centro de Nº
Información de Medicamentos y Farmacovigilancia) C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Garantizar el mantenimiento de las condiciones, características y propiedades de los
medicamentos y material médico quirúrgico para que estos lleguen al paciente en
condiciones adecuadas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Farmacia.
b) Mantiene relaciones de coordinación con otros órganos del hospital.
2.2 EXTERNAS
a) Con la DIGEMID.
b) Con los Hospitales del Ministerio de Salud.
3
a) Intervenir los Comités Técnicos que se le asigne.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4
4.1 ASISTENCIALES
4.1.1 Realizar acto farmacéutico en turnos rotativos, garantizando la disponibilidad de productos
farmacéuticos y control de stock bajo responsabilidad.
4.1.2 Dispensar, informar y orientar al usuario en relación a la administración, uso y dosis del
medicamento y otros productos farmacéuticos afines, sobre sus interacciones con otros
medicamentos y alimentos, sus reacciones adversas y sus condiciones de conservación.
4.1.3 Controlar, supervisar y monitorear el expendio de los productos.
4.1.4 Verificar y controlar que el despacho de las recetas se efectúe conforme a lo establecido
en las normas vigentes.
4.1.5 Custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso médico sujetas a fiscalización.
4.1.6 Vigilar que el sistema de almacenamiento de los productos farmacéuticos y afines,
asegure su conservación estabilidad y calidad, y su seguridad para el caso de productos
controlados.
4.1.7 Mantener actualizado el libro de recetas, de control de drogas y de ocurrencias.
4.1.8 Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente de las Buenas Prácticas de dispensación,
Buenas Prácticas de Almacenamiento y otras normativas vigentes.

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4 ASISTENCIALES (continua)
4.1.9 Verificar el monitoreo de stock físico vs. Stock sistemático, detectando los factores de
discordancia de stock y tomar las medidas correctivas de manera inmediata durante su
permanencia.
4.1.10 Informar de inmediato en caso de recibir alguna queja u observación de los productos
farmacéuticos como: falla organoléptica, partículas extrañas, entre otros.
4.1.11 Mantener actualizado el registro de la temperatura ambiental y cadena de frío.
4.1.12 Velar por la atención eficiente y buen trato al público así mismo resolver problemas de
devolución y/o reclamos del usuario.
4.1.13 Promover en todo momento el uso racional de medicamentos.
4.1.14 Mantener limpio el ambiente de trabajo y monitorizar que el personal técnico mantenga
limpio sus anaqueles asignados.
4.1.15 Entregar productos farmacéuticos al paciente en forma personalizada verificando las
recetas vs. ticket de atención.
4.1.16Tratar a los pacientes con respeto y mantener confidencialidad e intimidad cuando se
dispense ciertos tipos de medicamentos o se trate de ciertas patologías.
4.1.17 Establecer una eficaz y segura dispensación de medicamentos, verificando entre otros
el registro sanitario y fecha de vencimiento de los medicamentos disponibles en la
atención de Farmacia.
4.1.18 Adoptar una aptitud orientadora y educadora de los pacientes en todo lo relacionado a
los productos farmacéuticos y afines.
4.1.19 Entrenar, capacitar y supervisar permanentemente al personal asistente y auxiliar en el
correcto desempeño de las funciones de almacenamiento y expendio durante su
permanencia en el Área.
4.1.20 Verificar que los productos contaminados, adulterados, falsificados, alterados o
expirados sean retirados de la venta, y cuando corresponda destruirlos.
4.1.21 Detectar y corregir errores en todo proceso de dispensación.
4.1.22 Resolver cualquier inquietud o consulta del personal auxiliar en el ámbito de su
competencia.
4.1.23 Registrar las recetas satisfechas e insatisfechas entre otros.
4.1.24 Archivar según orden numérico las recetas y tickets de atención por modalidad de
atención.
4.1.25 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
4.2 FUNCIONES DE ATENCIÓN DE FARMACIA

4.2.1 Monitorizar y controlar la información de movimiento de inventario de productos
farmacéuticos y Insumo Médico Quirúrgico.
4.2.2 Analizar y resolver problemas relacionados con movimiento de productos farmacéuticos
y afines.
4.2.3 Promover acciones para Uso Racional de Medicamentos.
4.2.4 Brindar asesoría y asistencia técnica administrativa a todo el personal de Atención de
Farmacia.
4.2.5 Gestionar e implementar la Buenas Prácticas de Almacenamiento.
4.2.6 Contribuir a los estudios de farmacovigilancia de los productos farmacéuticos con el
objeto de detectar las reacciones adversas medicamentosas.
4.2.7 Gestionar el suministro de medicamentos y/o material médico – quirúrgico de acuerdo a
los conceptos de logística farmacéutica.

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4.2.8 Gestionar oportunamente la obtención de recursos necesarios para el adecuado

funcionamiento del área en cumplimiento estricto de las normas vigentes.
4.2.9 Velar por el buen uso, mantenimiento, control y reposición de los equipos, materiales y
otros designados bajo su custodia.
4.2.10 Identificar, evaluar y resolver la problemática que pueda atravesar alguna instancia
de Atención de Farmacia, realizando las coordinaciones que sean necesarias.
4.2.11 Gestionar e Implementar las Buenas Prácticas de Dispensación (BPD).
4.2.12 Evaluar las actividades que realiza el personal del área para garantizar la calidad de
los servicios suministrados.
4.2.13 Cumplir y hacer cumplir los instrumentos normativos institucionales.
4.2.14 Analizar el movimiento de los productos farmacéuticos con rotación cero y sobre
stock.
4.2.15 Realizar el balance trimestral de sustancias narcóticas a las Instancias Superiores en
cumplimiento a la normatividad vigente.
4.2.16 Analizar el movimiento de productos farmacéuticos entregados al Seguro Integral de
Salud.
4.2.17 Participar en la elaboración de procedimientos que permitan mejorar el mejoramiento
del área.
4.2.18 Desarrollar labor docente y promover estudios de investigación en los marcos de los
convenios institucionales.
4.3 FUNCIONES DE DOSIS UNITARIA – SEGUIMIENTO FARMACOTERAPEUTICO

4.3.1 Realizar seguimiento de la terapia farmacológica adecuada de cada paciente, la no
duplicación de medicamentos en la terapia y la vía de administración apropiada para
cada medicamento de la terapia.
4.3.2 Evaluar los datos de laboratorio clínico y farmacocinética para verificar la eficacia de la
farmacoterapia y anticiparse a la aparición de efectos colaterales, toxicidad o reacciones
adversas a medicamentos (RAMs).
4.3.3 Participar en la visita médica.
4.3.4 Identificar al paciente a monitorizar.
4.3.5 Examinar la historia clínica del paciente: revisión de terapia, diagnóstico posibles
alergias, interacciones, dosis según edad o peso, entre otros.
4.3.6 Revisar la evolución diaria efectuada por el prescriptor y la enfermera para evidenciar:
respuestas inapropiadas a terapias, RAMs, errores en la administración de
medicamentos, fallas en la prescripción de medicamentos, entre otros.
4.3.7 Registrar los hallazgos del monitoreo en la hoja farmacoterapéutica en relación a los
problemas relacionados con medicamentos.
4.3.8 Coordinar la propuesta de cambios directamente con el prescriptor y documentar estas
intervenciones farmacéuticas.
4.3.9 Informar a los prescriptores y enfermeras acerca de los cambios recientes en los
procedimientos de administración de los medicamentos, las posibles reacciones
adversas, concentraciones potencialmente tóxicas y subterapéutica de los mismos.
4.3.10 Controlar el uso y mantenimiento de los equipos y materiales del reenvasado.
4.4 FUNCIONES DE CENTRO DE INFORMACIÓN DE MEDICAMENTOS Y

FARMACOVIGILANCIA – TECNOVIGILANCIA.
4.4.1 Participar en investigaciones realizadas en la institución referida a la utilización de
medicamentos dentro del hospital.

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4.4.2 Difundir información con respecto a artículos científicos, monografías de

medicamentos, actualizaciones del formulario terapéutico del hospital, y otros a través
de folletos informativos como la preparación de boletines.
4.4.3 Realizar actividad docente, programas académicos y capacitaciones a desarrollar en el
área de su competencia.
4.4.4 Brindar información a los profesionales de la salud sobre problemas específicos
relacionado con el uso de medicamentos.
4.4.5 Elaborar y distribuir material informativo sobre medicamentos dirigidos a profesionales
de la salud y a la comunidad.
4.4.6 Proporcionar información a pacientes dirigido a promover el cumplimiento de la terapia
y orientar una automedicación responsable.
4.4.7 Desarrollar y participar en programas de educación continua en farmacoterapéutica
dirigida a profesionales y estudiantes de salud.
4.4.8 Participar, desarrollar, fomentar y cooperar con programas de investigación sobre el
uso de medicamentos.
4.4.9 Informar sobre reacciones adversas y efectos secundarios, seguridad, uso de
medicamentos durante el embarazo y la lactancia.
4.4.10 Brindar información sobre farmacoterapia de elección para diferentes enfermedades.
4.4.11Brindar información de interacciones medicamentosas con alimentación y
Farmacocinética, mecanismo de acción y disponibilidad de medicamentos en el mercado
nacional e internacional.
4.4.12 Disponer con la información actualizada de los medicamentos, tóxicos y alimentos
4.4.13 Contribuir al uso seguro y racional de los medicamentos, supervisando y evaluando
permanentemente sus riesgos.
4.4.14 Reportar reacciones adversas, publicación de las alertas, promoción y publicidad,
promoción e investigación, normas de seguridad, entre otros.
4.4.15 Detectar las oportunamente las reacciones adversas, especialmente las nuevas e
inesperadas y las interacciones de los medicamentos que están siendo utilizados en el
país.
4.4.16 Identificar oportunamente problemas de efectividad de los medicamentos.
4.4.17 Identificar factores de riesgo para las reacciones adversas y las interacciones entre
medicamentos.
4.4.18 Estimar cuantitativamente la presentación y el riesgo de ocurrencia de reacciones
adversas a medicamentos.
4.4.19 Evaluar, comprobar y registrar la información obtenida sobre reacciones adversas e
interacciones medicamentosas y problemas de efectividad de los medicamentos.
4.4.20 Difundir oportuna y eficazmente la información obtenida, previamente procesada,
proponer las medidas correctivas convenientes y hacer el seguimiento de su
cumplimiento.
REQUISITOS MÍNIMOS
5 5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Químico Farmacéutico.
c) Habilitación del Colegio de Químicos Farmacéuticos del Perú.

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OTROS:
a) Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos
5.2 EXPERIENCIA
b) Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de
salud.

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ORGANO: Nº
Farmacia
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Lograr la satisfacción del usuario, mediante procedimientos que garanticen la
dispensación eficiente y oportuna.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS
a) Depende del Jefe Funcional del Área de Farmacia.
b) Mantiene relaciones de coordinación interna con personal de otras unidades orgánicas.
2.2 EXTERNAS
a) Con la DIGEMID
d) Con los Hospitales del Ministerio de Salud

a) Intervenir en los Comités Técnicos que se le asigne.
4.1 FUNCIONES DE ALMACÉN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS.
4.1.1 Aplicar y hacer cumplir la normatividad vigente de las Buenas Prácticas de
Almacenamiento y Conservación de los productos farmacéuticos y afines.
4.1.2 Llevar el registro actualizado de los niveles de stock y consumo de medicamentos e
insumos médico quirúrgico.
4.1.3 Garantizar la disponibilidad de los productos farmacéuticos y afines.
4.1.4 Solicitar bajo responsabilidad la reposición de stock en forma oportuna, evitando
situaciones de desabastecimiento y sobre stock.
4.1.5 Verificar que los productos no se encuentren vencidos o deteriorados.
4.1.6 Establecer procedimientos para la gestión administrativa de medicamentos e insumos
médicos quirúrgicos.
4.1.7 Velar por el manejo del stock físico y demás existencias.
4.1.8 Recepcionar medicamentos e insumos médico quirúrgico de diferentes procesos de
adquisición y/o transferencias institucionales, con la verificación del encargado de Almacén
Central, q u i e n e l a b o r a r á l a d o c u m e n t a c i ó n c o r r e s p o n d i e n t e c u m p l i e n d o l o s
requisitos
técnicos mínimos.
4.1.9 Verificar que las características técnicas de los lotes de medicamentos correspondan a lo
indicado en el Protocolo de Análisis, Informe de Ensayo y el Acta de Muestreo, así como de
su adecuado estado de conservación, teniendo en cuenta los procesos de selección.

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4.1.10 Efectuar canjes y/o transferencias de los productos farmacéuticos y afinas en situaciones
de sobre stock, stock crítico o próximo de vencimiento, previo conocimiento de la autoridad
competente.
4.1.11 Supervisar el ingreso correcto al sistema software teniendo en cuenta la cantidad del
producto, fecha de vencimiento, Nº de lote y los precios de adquisición, distribución y
operación, en el marco de la normatividad vigente.
4.1.12 Evaluar, coordinar y alcanzar al jefe inmediato, sobre el estado situacional de los
productos farmacéuticos, aplicando indicadores de disponibilidad (stock óptimo, sobre stock
y sub stock).
4.1.13 Realizar informes mensuales con indicadores de las actividades realizadas.
4.1.14 Requerimiento de Insumos de Intervenciones Sanitarias a la entidad correspondiente.
4.1.15 Participar en los procesos de adquisición brindando asesoría técnica.
4.1.16 Informar al Jefe Inmediato sobre el estado situacional de los procesos de adquisición de
productos farmacéuticos y afines.
4.1.17 Supervisar y controlar al personal técnico en farmacia durante el procedimiento,
almacenamiento, distribución y verificación del control de stock.
4.1.18 Actualizar, informar y coordinar periódicamente con los profesionales médicos sobre el
stock de medicamentos para asegurar la rotación de los medicamentos e insumos médico
quirúrgico.
4.1.19 Supervisar el control de los medicamentos e insumos médico quirúrgico, mediante las
tarjetas de control visibles e inventarios selectivos.
4.1.20 Capacitar al personal técnico de farmacia sobre las normas de bioseguridad y la Buenas
Prácticas de Almacenamiento.
4.1.21 Participar en los inventarios mensuales, semestrales y anuales según corresponda.
4.2 FUNCIONES DE FARMACOTECNIA:

4.2.1 Planificar, organizar y coordinar con los diferentes Servicios y/o Áreas sobre la
elaboración de Formulaciones Magistrales y Oficinales.
4.2.2 Velar por el control y vigilancia de los equipos, instrumental e insumos y/o reactivos del
Sub Área de Farmacotecnia.
4.2.3 Solicitar en forma oportuna la relación de insumos y/o reactivos químicos necesarios para
la elaboración de Fórmulas Magistrales, según indicación técnica.
4.2.4Garantizar y controlar el uso racional de los insumos y/o reactivos químicos que se usan
para la elaboración de las Fórmulas Magistrales.
4.2.5Asegurar el cumplimiento de las normas de producción, conservación, envasado y
rotulado de las Formulaciones Magistrales.
4.2.6Supervisar y monitorizar el almacenamiento y conservación de los insumos y/o reactivos,
envases y etiquetas que se utilizan en las formulaciones.
4.2.7Elaborar algunas soluciones de mayor consumo hospitalario.
4.2.8Efectuar diluciones de insumos de uso continuo y en gran volumen hospitalario.
4.2.9Efectuar las redosificaciones y/o fraccionamientos de dosis para los pacientes
hospitalizados.
4.2.10 Elaborar, Formulaciones Magistrales y Oficinales, según indicación médico por los
diferentes Servicios y/o Áreas.
4.2.11 Cumplir y hacer cumplir la aplicación de las Buenas Prácticas de Almacenamiento,
conservación y producción de los preparados galénicos.
4.2.12 Proponer y participar en la elaboración de normas técnicas y directivas relacionadas a la
actividad de su competencia.

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5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Químico Farmacéutico
b) Haber realizado el SERUM
c) Habilitación del Colegio de Químicos Farmacéuticos del Perú
OTROS
a) Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos
5.2 EXPERIENCIA
salud


Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI
ORGANO: Servicio de Apoyo al Tratamiento – Área Funcional de Farmacia Nº

CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional Químico Farmacéutico en las actividades relacionadas a la
administración de medicamentos.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna
4.1 Recepcionar los medicamentos procedentes del Almacén Especializado, previa verificación
con los documentos, ubicándola en sus respectivos anaqueles y efectuar el
correspondiente ingreso en las tarjetas de control visible del servicio.
4.2 Expender los medicamentos y Material Médico Quirúrgico procedentes de los diversos
servicios; orientando al paciente en el correcto uso de los mismos y cumplimiento de la
prescripción.
4.3 Elaborar el requerimiento de Medicamentos y Material Médico para mantener el stock
permanente.
4.4 Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos de toda receta médica,
tales como nombre del paciente, historia clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad,
firma del médico con su número de colegio médico, fecha y sello del pabellón o consultorio
procedente.
4.5 Expender las recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.
4.6 Reconocer las formas de presentación, concentración, efecto farmacológico e indicación de los
medicamentos.
4.7 Colaborar en la conservación de la existencia física de los medicamentos.
4.8 Verificar en forma cuantitativa los productos.
4.9 Revisar los reportes de medicamento valorizado y confrontación de tarjetas de control
visible.
4.10 Efectuar el registro de las entradas y salidas de los medicamentos en las
correspondientes tarjetas de control.
4.11 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
4.13 Verificar el mantenimiento de la limpieza y el orden de los medicamentos, material medico
e insumos.

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4.14 Cumplir los roles de guardia hospitalaria para el buen funcionamiento del área.
4.15 Elaborar el parte diario del consumo de medicamentos.
4.16 Participar en la realización de los inventarios físicos de medicamentos.
función de la especialidad, programados en el Hospital.
4.18 Desdoblar el contenido de envases que contiene productos farmacológicos en fracciones
menores para su mejor suministro.
4.19 Constatar que el expendio de soluciones de uso tópico debe contener concentraciones
correctas indicadas por el Químico Farmacéutico.
4.20 Efectuar informes diarios y mensuales del movimiento de medicamentos.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título no universitario de un Centro Superior de Estudios.
OTROS:
a) Curso de Administración de Medicamentos.
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud
(Área de Farmacia).

a) Capacitación Técnica en el Área de Farmacia.
c) Mostrar actitud emprendedora.

Mayo 2019
AÑO 2019
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ORGANO: Servicio de Apoyo al Tratamiento – Área Funcional de Farmacia Nº

CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Desarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas
administrativos en farmacia, en cumplimiento a las metas previstas.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del jefe funcional del Área de Farmacia.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4 FUNCIONES
ESPECIFICAS
4.1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
4.2 Efectuar el seguimiento de las acciones o documentos tramitados hasta la consecución de
los mismos.
4.3 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas
y procedimientos técnicos.
4.4 Emitir opinión técnica de expedientes.
4.5 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
4.6 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
4.7 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de
los sistemas administrativos.
4.8 Coordinar las actividades administrativas.
4.9 D i g i t a r el Balance trimestral de Narcóticos, de acuerdo a las instrucciones del Jefe
del Área.
4.10 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
4.11 Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones
de trabajo.
4.12 Mantener el control sobre el stock del consumo promedio de Medicamentos y
material médico para apoyar en el requerimiento del mismo.
4.13 Conocer las formas de presentación, concentración farmacológica e indicaciones de
medicamentos.
4.14 Verificar y cambiar los precios de medicamentos y material médico.
4.15 Ingresar en el Sistema del SISMED, la información requerida por el MINSA
(consumo, stock actual, etc.).

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HOSPITAL PICHANAKI

4.16 Elaborar listado de medicamentos con stock actual para mantener informado al médico de
los diferentes servicios.
4.17 Integrar e ingresar la información de conteos físicos mensuales.
4.18 Elaborar los reportes del ICE e IME dentro de los plazos establecidos con V° B° de la
jefatura enviar a las diferentes instancias, vía correo electrónico, magnético e impreso.
4.19 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes y documentos a su
cargo.
4.20 Llevar el control de ingreso y egreso de medicamentos y confeccionar pedidos para
mantener las existencias.
4.21 Realizar l a r e c o l e c c i ó n , c l a s i f i c a c i ó n , p r o c e s a m i e n t o y
p r e s e n t a c i ó n d e l o s d a t o s estadísticos del servicio de farmacia.
4.23 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad.
5.2 EXPERIENCIA

a) Capacitación técnica en el área
b) C a p a c i d a d de interacción
c) Mostrar actitud emprendedora
e) Capacidad de organización
f) Capacidad de análisis
g) Manejo de herramientas informáticas básicas
h) Capacidad de trabajo bajo presión

Mayo 2019
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ORGANO: Nº
Nutrición
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Nutrición I N° DE CARGOS C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Efectuar la evaluación del contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentación.
Programar, organizar y evaluar el funcionamiento eficiente del Área de Nutrición, en los
aspectos de promoción, recuperación y rehabilitación de la salud del paciente y familia
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
c) De supervisión con el personal a su cargo.
2.2 EXTERNAS
b) Con las Instituciones Públicas y Privadas dentro de su competencia funcional.
a) Ninguna.
4.1 Recuperar la salud nutricional del paciente en el ámbito familiar y estudiar los factores
sociales que favorecen y/o interfieren en la salud nutricional.
4.2 Orientar técnicamente para la adecuada preparación, conservación y distribución de los
alimentos y dietas especiales
4.3 Supervisar la calidad, cantidad y oportunidad de la distribución de las dietas a los pacientes
hospitalizados y efectuar el informe respectivo.
4.4 Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento eficiente del Área de
Nutrición, en los aspectos de promoción, recuperación y rehabilitación de la salud del
paciente y familia.
4.5 Participar en la actualización de los objetivos, políticas, estrategias de la Institución.
Establecer y/o reajustar los objetivos y políticas del área con el concurso del personal
profesional.
4.6 Elaborar el diagnóstico situacional del Área de Nutrición.
4.7 Elaborar el Plan Operativo del área acorde con los lineamientos de políticas y objetivos de la
Institución y controlar periódicamente su ejecución una vez aprobado.
4.8 Aplicar a su nivel los sistemas administrativos de personal, presupuesto, abastecimiento y
de otro tipo según normas vigentes.

Mayo 2019
AÑO 2019
HOSPITAL PICHANAKI

4.9 Estandarizar Normas Técnicas, simplificar métodos y procedimientos que permitan
racionalizar y hacer más funcional el trabajo en el Área de Nutrición.
4.10 Controlar el gasto del Área, de modo que esté enmarcado dentro del presupuesto
asignado.
4.11 Participar y asesorar en todas las actividades que se realicen en el Hospital
relacionados con el campo de la Nutrición.
4.12 Realizar las evaluaciones de personal.
4.13 Solicitar los exámenes microbiológicos de acuerdo a programación.
4.14 Consolidar e informar mensualmente sobre las estadísticas del área trimestralmente y
anualmente, sobre los alcances y avances de las metas programadas.
4.15 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas, procedimientos y disposiciones
vigentes, así como elaborar y proponer cambios en los mismos, tendientes a mejorar e l
funcionamiento del área.
4.16 Elaborar el MOF, el plan de trabajo, el Plan Anual de Capacitación, el cuadro de
necesidades de cada año y protocolos del Área de Nutrición.
4.17 Asistir a la reunión mensual del Comité Técnico del Hospital.
4.18 Planificar y elaborar las medidas estratégicas en cuanto a la programación de la
raciones de alimentos y de personal en caso de imprevistos en coordinación con la
concesionaria.
4.19 Analizar los indicadores de producción y productividad del servicio, disponiendo las
acciones que permitan alcanzar los estándares fijados.
4.20 Coordinar la programación anual de actividades científicas y de educación a realizar.
4.21 Programar, desarrollar y supervisar las practicas pre- Profesionales y de pasantías de
acuerdo a las normas Establecidas en coordinación con universidades y el Área de
Docencia.
4.22 Programar, ejecutar y desarrollar las actividades de capacitación para el personal
profesional y técnico en materia de Nutrición y otras especialidades afines que tiendan
a mejorar la calidad de atención.
4.23 Llevar a cabo el dictado de charlas, cursos, etc. dirigidos a la Población a nivel intra y
extra hospitalario.
4.24 Participar en el proceso de selección de los postores, para el abastecimiento de
alimentos que cumplan los requisitos técnicos de calidad y precios, velando por el buen
uso del presupuesto asignado al servicio.
4.25 Proponer, participar y fomentar estudios de investigación y docencia en el Área.
4.26 Coordinar e integrar los diferentes programas existentes en el Hospital a fin de
proporcionar una atención integral de salud del paciente.
4.27 Coordinar con las dependencias correspondientes para el mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos, emitiendo informes técnicos de los mismos.
4.28 Velar por el buen uso, mantenimiento y conservación de la capacidad instalada en el
Área y supervisar que se efectúe el Inventario Patrimonial Anual.
4.29 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las
actividades que desarrolla.
4.30 Realizar reuniones mensuales, con su personal, para tratar asuntos técnicos –
administrativos del área.
4.31 Las demás funciones que la asigne su jefe inmediato.

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AÑO 2019
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5.1 EDUCACIÓN
a) Colegiatura otorgada por el Colegio de Nutricionistas del Perú.

b) Habilitación Profesional.
d) Maestría o Especialización en cursos de Administración o Gerencia.
5.2 EXPERIENCIA
a) Experiencia en manejo de Servicios de Alimentación y Dietética.
b) Experiencia no menos de diez años en la Especialidad.

organización
c) P o s e e r Liderazgo
h) Dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas

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ORGANICA: Nº
Nutrición.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades de promoción y prevención así como de evaluación, tratamiento y de
rehabilitación nutricional a los diferentes grupos etéreos a través de consulta externa y de
hospitalización.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe del Área de Nutrición.
b) De supervisión al personal auxiliar
c) De coordinación con las Unidades Orgánica de acuerdo a la necesidad.
2.2 EXTERNAS
3 ATRUBUCIONES DEL CARGO

a) Ninguna.
4.1 EN LA SECCION DE ATENCION NUTRICIONAL Y DIETETICA EN HOSPITALIZACION
4.1.1 Aplicar medidas adecuadas y oportunas de terapia nutricional al paciente, mediante la
evaluación nutricional e identificación de pacientes Hospitalizados.
4.1.2 Participar en reuniones clínicas con equipos multidisciplinarios, programas de
aprendizaje, capacitación y educación en el área.
4.1.3 P a r t i c i p a en visita médica, coordinando el tratamiento del paciente con el médico
responsable de su atención, proporcionando el asesoramiento técnico necesario en el
campo de su especialidad.
4.1.4 Ef e ct u a r visitas diarias en hospitalización para tener conocimiento del ingreso de
pacientes, a fin de adecuar la alimentación a sus necesidades.
4.1.5 A p l i c a r las medidas adecuadas y oportunas, de terapia nutricional al paciente
mediante la evaluación nutricional e identificación de pacientes en riesgo.
4.1.6 V e r if i c ar el cumplimiento de la terapia nutricional prescrita, llevando el control respectivo
de cada paciente.
4.1.7 Chequear, corregir y colocar las indicaciones de acuerdo al registro de prescripción
dietética, estableciendo correcciones de los pedidos normales y dietas, de aumento o
disminución de raciones, si el caso lo requiere.
4.1.8 Mantener actualizado el cuaderno de diagnóstico de pacientes.
4.1.9 Interpretar el parte dietético de preparaciones lácteas y suplementos nutricionales
número de tomas y horarios a determinados pacientes.

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4.1.10 Cumplir y hacer cumplir las normas e instrucciones de higiene para la manipulación,
preparación y distribución de alimentos que eviten la contaminación por microorganismos.
4.1.11 Mantener actualizados los inventarios de los equipos, vajillas y útiles de los diferentes
sectores, elevando los informes correspondientes a la jefatura.
4.1.12 Asesorar y capacitar al personal técnico del área, con la finalidad de mejorar la calidad
de atención al personal del Hospital, pacientes y usuarios del servicio del área.
4.1.13 Citar periódicamente al paciente para su control nutricional.
4.2 EN LA SECCION DE ATENCION NUTRICIONAL AMBULATORIA Y PREVENTIVA

4.2.1 Planificar, elaborar, diseñar, controlar y aplicar las medidas adecuadas y oportunas de
terapia nutricional al paciente, mediante la evaluación nutricional e identificación de
pacientes en riesgo nutricional en la consulta externa.
4.2.2 Participar en los programas de prevención, promoción y rehabilitación de la salud
dirigido a los diferentes grupos vulnerables de la población adscrita a nuestro Hospital.
4.2.3 Realizar demostraciones prácticas sobre educación nutricional para pacientes
ambulatorios.
4.2.4 Instruir al paciente y personal del Hospital según cronograma y/o solicitud, acerca de las
acciones de protección y conservación de alimentos, a fin de evitar que se transformen en
vehículos de enfermedad.
4.2.5 Participar en las diferentes actividades de Salud colectiva: charla, talleres, visitas
domiciliarias, visitas a empresas y actividades de comunicación masiva junto al equipo
interdisciplinario del Hospital.
4.2.6 Indicar el régimen dietético del paciente trasferido que llega al consultorio con o sin
prescripción médica, teniendo en cuenta el diagnosticó médico y nutricional.
4.2.7 Elaborar la Historia Nutricional del paciente y diseñar la Guía de régimen nutricional.
Revisándolas periódicamente para efectuar los ajustes Necesarios de acuerdo a los
últimos avances científicos, y hacer pedido de materiales necesarios, controlar la recepción
y Correcto consumo de los impresos.
4.2.8 Priorizar la atención del niño en riesgo o desnutrido para lograr su pronta recuperación,
realizando visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera.
4.3 EN LA SECCION DE PRODUCCION DE REGIMENES DIETOTERAPEUTICOS y

ATENCION DE ALIMENTACION COLECTIVA
4.3.1 Par t icipar en la planificación del menú, y de los requerimientos de insumos
necesarios para la preparación de dietas normales.
4.3.2 Dosificar, supervisar y controlar el uso racional de alimentos de acuerdo a los
porcentajes de rendimiento del insumo y preparaciones del menú programado por turno de
comidas según r e q u e r i m i e n t o solicitado en las bases de licitación.
4.3.3 Informar de la previsión del consumo de alimentos y materiales para la atención
alimentaría nutricional adecuada y oportuna del usuario.
4.3.4 O r i e n t ar , controlar y supervisar la ejecución de procedimientos en la preparación,
cocción y distribución de los regímenes normales, dieto terapéuticos y entérales.
4.3.5 Controlar y evaluar las solicitudes de preparaciones alimenticias para pacientes,
personal autorizado en forma diaria. Previa coordinación con la responsable de
hospitalización por parte del hospital.
4.3.6 Establecer las medidas estratégicas en cuanto a la programación de víveres y personal
en casos de imprevisto.
4.3.7 Cumplir y hacer cumplir las normas e instrucciones de higiene para la manipulación,
preparación y distribución de alimentos que eviten la contaminación por microorganismos.

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según lo estipulado en las bases de la licitación.

4.3.8 V e l a r por la seguridad, mantenimiento, limpieza, orden, control del equipo, material y
áreas de trabajo que son cedidos por el Hospital.
4.3.9 V e l a r por la buena imagen del Área de Nutrición y de la Institución supervisando el
correcto uso del uniforme y de las buenas costumbres
5.1EDUCACION
a) Título Universitario de Nutricionista
b) Colegiatura otorgada por el Colegio de Nutricionistas del Perú.
d) Haber concluido el SERUM.
5.2 EXPERIENCIA
salud
b) Manejo de Servicios de Alimentación y Dietética.


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ORGANO:
Nutrición Nº
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Nutrición I N° DE C AP
CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar la preparación previa y cocción de los alimentos mediante técnicas correctas, con el
propósito que resulten apropiadas para el consumo.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Reporta el desarrollo de sus actividades al nutricionista.
2.2 EXTERNAS
3 ATRIBUCIONES
4.27 Ninguna.
4.1 Recibir diariamente de la Sección de Alimentación Central y Específica, en las horas
establecidas, las preparaciones alimenticias de desayuno, almuerzo y comida, de
regímenes normales y específicas, así como ingredientes para preparaciones adicionales.
4.2 Hacer preparaciones sencillas, en cumplimiento de las indicaciones de la Nutricionista
terapéutica.
4.3 Servir los alimentos en las charolas y vajillas de los pacientes y/o personal.
4.4 Mantener a temperatura adecuada la dieta de los pacientes que por motivos justificados no
se encuentren en Hospitalización.
4.5 Controlar la ingestión de alimentos del paciente y estimar los sobrantes.
4.6 Verificar diariamente el inventario de los utensilios y útiles de aseo y limpieza, de acuerdo al
calendario establecido y necesidades de renovación.
4.7 Mantener el aseo y limpieza de los ambientes, equipo, menaje y vajilla.
4.8 Controlar que el personal firme la planilla de raciones.
4.9 Dejar al término de cada turno el ambiente debidamente ordenado para su entrega al turno
siguiente.
4.10 Ejecutar la elaboración de las preparaciones culinarias en todas sus fases, desde la
operación preliminar hasta la distribución de los mismos, de acuerdo a los horarios
establecidos, cuyas tareas asignadas serán estrictamente cumplidas en cada sector de
trabajo, según manuales de procedimiento.

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4.11 Operar los equipos, implementos de trabajo e instalaciones cuidando su funcionamiento y
buen uso, debiendo comunicar cualquier desperfecto en forma inmediata.
4.12 Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilización.
4.14 Participar en estudios de investigación nutricional.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Estudios universitarios relacionados con la especialidad.
OTROS
a) Curso de Preparación de Dietas
5.2 EXPERIENCIA


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ORGANO: Nº
Nutrición
C AP
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T45020006 1
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional en las actividades relacionadas de atención y tratamiento de los
pacientes del área de nutrición.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende del Jefe funcional del Área de Nutrición.
2.2 EXTERNAS
a) Ninguna.
4.2 Ejecutar actividades en el campo del área de nutrición.
4.7 Participar en el traslado del usuario .a otras unidades a solicitud.
del Servicio.
4.13 Conocer y socializar el plan de respuesta en accidentes en masa, zonas vulnerables y
ayuda social.
4.15 Realizar visitas domiciliarias indicadas por la nutricionista.

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4.18 Participar en la solución de problemas sociales y nutricionales.
REQUISITOS MÍNIMOS
5
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo de Técnico de Enfermería en Instituto Superior
5.2 EXPERIENCIA


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ORGANO: Nº
Servicio Social
C AP
CARGO CLASIFICADO: Trabajadora/o Social N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Efectuar el estudio, diagnóstico e investigación de los factores sociales que favorecen y/o
interfieren en la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado.
Programar, organizar y evaluar las actividades promoviendo el desarrollo de los programas de

trabajo de Servicio Social.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
a) Depende y reporta el desarrollo de sus actividades al Jefe del Servicio de Apoyo al
Tratamiento.
c) De supervisión con el personal a su cargo.
2.2 EXTERNAS
a) Con la Dirección Regional de Salud Junín
c) Con las instituciones públicas y privadas en el ámbito de su competencia.
3
a) Ninguna
4.1 Diagnosticar los problemas sociales, de los pacientes ambulatorios y hospitalizados en
forma integral, así como los de atención de urgencia y dar alternativas de solución.
4.2 Realizar el estudio y la evaluación técnica para hacer la calificación de la situación socio –
económica del paciente.
4.3 Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de Servicio Social.
4.4 Programar anualmente las actividades de Servicio Social en los diferentes niveles de
intervención a fin de cumplir con las metas físicas y presupuestarias.
4.5 Participar en la elaboración del Plan de Actividades del Servicio de Apoyo al Tratamiento.
4.6 Elaborar el Plan Operativo anual de Servicio Social.
4.7 Elaborar los informes estadísticos y narrativos de actividades del área, trimestral, semestral
y anual.
4.8 Evaluar las actividades del área en forma trimestral, semestral y anual.
4.9 Elaborar el informe estadístico mensual de exoneraciones.
4.10 Elaborar el informe estadístico mensual de actividades de Servicio Social.
4.11 Formular, elaborar y/o actualizar los manuales de procedimientos y guías de atención.

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4.12 Estudiar la información social de la comunidad para la ejecución de programas y
actividades de servicio y de promoción de la salud.
4.13 Estudiar, evaluar y solicitar las necesidades de los recursos materiales y humanos para el
ejercicio de las funciones del servicio.
4.14 Movilizar recursos internos y externos que permitan solucionar las necesidades del
servicio.
4.15 Administrar los casos atendidos.
4.16 Participar y fomentar actividades de proyección profesional en el campo de la salud.
4.17 Promover la realización de investigaciones sociales.
4.18 Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al área de su competencia.
4.20 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal a su cargo.
4.21 Mantener actualizada la información de la normatividad vigente, para su aplicación y
estricto cumplimiento.
4.22 Supervisar el personal a su cargo.
4.23 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y enseres de
Servicio Social.
4.24 Participar en actividades docentes del Área, así como del personal asistencial con
estudiantes de pregrado en las diferentes áreas de la especialidad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Titulo Universitario de Asistente Social
b) Colegiatura otorgada por el Colegio de Trabajadora Social del Perú.
d) Resolución de SERUM.
OTROS:
b) Curso de Políticas Sociales.
5.2 EXPERIENCIA
salud.

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ORGANO: Nº
Servicio Social.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Trabajadora Social N° CARGO
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades de trabajo social y formular el diagnostico de los problemas sociales,
realizando el estudio social y la Evaluación Técnica del paciente.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
Servicio Social.
2.2 EXTERNAS:
a) Con la Dirección Regional de Salud Junín.
d) Con las instituciones públicas y privadas en el ámbito de su competencia.

a) Ninguna.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS;
4.1 Apoyar a elaborar el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes en forma
integral y dar las alternativas de solución.
4.2 Apoyar a realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad
a fin de orientar la solución de los mismos.
4.3 Recopilar, clasificar y procesar información que permita realizar el estudio social y la
ejecución de programas de asistencia social.
4.4 Clasificar la ayuda social con la ficha socio-económica.
4.5 Realizar visitas domiciliarias a fin de brindar un diagnóstico social claro y completo.
4.6 Efectuar gestiones intra y extra hospitalaria en bien del paciente.
4.7 Efectuar la exoneración de recursos propios.
4.8 Realizar investigaciones sociales.
4.9 Programar y e v a l u a r l a s a c t i v i d a d e s de los servicios asignados en forma mensual,
trimestral, semestral y anual.
4.10 Elaborar los informes estadísticos narrativos, mensuales, trimestrales, semestrales y
anuales.
4.11 Realizar entrevista al paciente y/o familiares para la aplicación ficha Social y FESE (SIS).
4.12 Supervisar al personal técnico.
4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y enseres del
servicio.
4.14 Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al área de su competencia.

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4.15 Implementar a c t i v i d a d e s , en base a resultados de investigación sociales (socio –
económica)
4.16 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de
procedimientos.
4.17 Brindar asistencia social al paciente de emergencia en el mismo lugar, por cuanto el
paciente no puede movilizarse, en algunos casos se trata con el familiar orientándolo y
exonerando total o parcialmente el servicio prestado, según sea el caso.
4.18 Brindar Consejería social al paciente y familiares.
4.19 Analizar los casos de emergencia, mediante entrevista a los familiares o visita domiciliaría
del paciente, si es pobreza se otorgará el SIS de emergencia, previo diagnóstico médico
de emergencia.
4.20 Educar y orientar al paciente para que realice un adecuado uso de los servicios que brinda
el hospital.
4.21 C u m p l i r con las normas de bioseguridad.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título Universitario de Asistente Social
b) Colegiatura otorgada por el Colegio de Trabajadora Social del Perú.
d) Resolución de SERUM.
5.2 EXPERIENCIA
salud.

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ORGANO: Nº
Servicio Social.
C AP
CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicio Social I N° DE CARGOS
1 FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar actividades en el campo de trabajo social.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
Servicio Social.
b) Mantiene relaciones de coordinación con los diferentes Órganos del Hospital.
2.2 EXTERNAS:
3 ATRIBUCIONES
a) Ninguna
asistencia social e investigación, evacuando los informes correspondientes.
4.2 Realizar entrevista social al paciente y su familia.
4.3 Elaborar estudio socio económico para el apoyo social.
4.4 Realizar visita domiciliaria si el caso lo amerita.
4.5 Realizar gestiones para ubicar domicilio y familia de paciente.
4.6 Realizar g e s t i o n e s y c o o r d i n a c i o n e s c o n los diferentes servicios del hospital y con
instituciones públicas y privadas.
4.7 Participar en la prevención de enfermedades con campañas y/o Ferias de Salud en la
comunidad.
4.8 Ejecutar actividades preventivo promociónales: campañas, charlas educativas y otros bajo
supervisión.
4.9 Realizar coordinaciones con otras instituciones de salud e institutos especializados para
transferencia de pacientes.
4.10 Participar en la aplicación de normas técnicas y de control, que regulen los procedimientos
establecidos.
4.11 Efectuar actividades de apoyo y coordinación en el desarrollo y ejecución de cursos de
capacitación y entrenamiento.
4.12 Registrar diariamente las actividades en el HIS-MIS.
4.13 Ejecutar y evaluar las actividades de tratamiento social dirigido al paciente, familia y
organizaciones de base.
4.14 Elevar el informe técnico narrativo mensual de las actividades a su jefe inmediato.
4.15 Apoyar a formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes y dar las
alternativas de solución

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4.16 Apoyar a realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o
comunidad a fin de orientar la solución de los mismos.
4.17 Aplicar el tratamiento a pacientes sociales de acuerdo a los recursos disponibles.
4.18 Cumplir con las normas de bioseguridad
4.19 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de
servicio social.
4.20 Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de
servicio social.
4.21 Analizar expediente y formular o emitir informes.
4.22 Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.
4.23 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones
generales.
REQUISITOS MÍNIMOS
5 5.1 EDUCACIÓN
a) Grado Universitario de Bachiller en Asistencia Social.
OTROS
5.2 EXPERIENCIA
a) Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud

d) C a p a c i d a d de análisis

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ORGANO: Nº
Servicio Social
C AP
1 FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar al profesional de servicio social en las actividades relacionadas a la atención y
tratamiento de los pacientes.
2 RELACIONES
2.1 INTERNAS:
c) Depende del Jefe funcional del Área de Servicio Social.
2.2 EXTERNAS
b) Las que se le asigne por delegación.
a) Ninguna.
4.2 Ejecutar actividades en el campo del área de servicio social.
4.7 Participar en el traslado del usuario. a otras unidades a solicitud.
del Servicio.
4.13 Conocer y socializar el plan d e respuesta en accidentes en masa, zonas vulnerables y
ayuda social.
4.15 Realizar visitas domiciliarias indicadas por la Asistente Social.

Mayo 2019
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HOSPITAL PICHANAKI

4.18 Intervenir en el estudio de la situación socio-económica de los pacientes.
4.19 Participar en la solución de problemas sociales y nutricionales.
5.1 EDUCACIÓN
a) Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior.
5.2 EXPERIENCIA

c) Disposición para trabajar en equipo d)
C a p a c i d a d de trabajo bajo presión

Mayo 2019

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

1 CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE

2. CAPITULO II: BASE LEGAL 4

3 CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5

4 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA 7

5 CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 9

6.1 Funciones de los cargos del Órgano de Dirección. 14

6.2 Funciones de los cargos de la Unidad de Planeamiento 31

6.3 Funciones de los cargos de la Unidad de Epidemiología y 41

6.4 Funciones de los cargos de la Unidad de Salud Pública. 50

6.5 Funciones de los cargos de Unidad de Administración 52

6.6 Funciones de los cargos de la Unidad de Estadística e 103

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

6.9 Funciones de los cargos de la Unidad de Seguros. 142

6.10 Funciones de los cargos de la Unidad de Servicios Generales y 156

6.11 Funciones de los cargos del Servicio de Consulta Externa y 170

6.13 Funciones de los cargos del Servicio de Cirugía y 200

6.14 Funciones de los cargos del Servicio de Anestesiología y 207

6.16 Funciones de los cargos del Servicio de Apoyo al Diagnóstico. 256

6.17 Funciones de los cargos del Servicio de Apoyo al Tratamiento 284

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE

1. OBJETIVO DEL MANUAL

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como

1.3 Servir como instrumento de comunicación e información para entrenar,

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

CAPITULO II: BASE LEGAL

 L e y Nº27657 - Ley del Ministerio de Salud.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO

Los s i g u i e n t e s c r i t e r i o s s i r v e n de base para la formulación del presente Manual d e

3.1 Eficacia y Eficiencia

La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,

3.3 Unidad de Mando

3.4 Autoridad y responsabilidad

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO (continuación)

3.5 Segregación de Funciones

3.7 Trabajo en Equipo

3.8 Mejoramiento Continuo

3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

4.1.- Estructura Orgánica

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

DIRECCIÓN DEL HOSPITAL

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y

UNIDAD DE TECNOLOGÍAS DE UNIDAD DE SALUD PÚBLICA

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL HOSPITAL DE

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

Unidad de Oficina de Oficina de Recursos Humanos Mayo del 2019

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL

DENOMINACION DEL ÓRGANO: DIRECCION

004 RELACIONISTA PUBLICO 450-01-00-5 SP—ES 1 1

005 ASISTENTE EJECUTIVO I

TOTAL, UNIDAD ORGANICA 5 0 5 0

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MODIFICACION VIGENCIA

a) Tener 10 (diez) años de experiencia como mínimo en la Administración Pública.

5.3 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

a) Capacidad de interacción, para la toma de decisiones, organización, análisis y trabajo