MAPA CONCEPTUAL RESOLUCION 0312 DE 2019 Y RESOLUCION 2346 DE 2017

CASTILLO BARRERA LIDA MARIA

PATIÑO PATIÑO SANDRA MILENA

LARA LARA PAOLA ANDREA

PEREZ CORREDOR EDISON HERNANDO

PLAZAS LOPEZ MAYRA GABRIELA

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SENA- CENTRO MINERO

SOGAMOSO

2020
MAPA CONCEPTUALE RESOLUCION 0312 DE 2019 Y RESOLUCION 2346 DE 2017

CASTILLO BARRERA LIDA MARIA

PATIÑO PATIÑO SANDRA MILENA

LARA LARA PAOLA ANDREA

PEREZ CORREDOR EDISON HERNANDO

PLAZAS LOPEZ MAYRA GABRIELA

INSTRUCTOR: DIANA MILENA BERNAL

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SENA- CENTRO MINERO

SOGAMOSO

2020
 RESOLUCIÓN 2346 DE
2007

Art. 18

DIAGNÓSTICO DE
SALUD

Toda persona natural o juridical que realice

evaluaciones médicas ocupacionales de cual
quier tipo, debera entregar al empleador un
diagnóstico general de la salud de la
población trabajadora que valore

El cual se utilizara para el cumplimiento

de las actividades de los subprogramas
de medicina preventiva

El diagnóstico de salud
debera comprender lo
siguiente

Información sociodemografica Información de exposición

Información de antecedentes
de la población trabajadora laboral actual según la
de exposición laboral a
(sexo, extrato socioeconómico, manifestación de los
diferentes factores de riesgos
composición familiar, grupos trabajadores, tal información
ocupacionales
etarios) debera ser por áreas u oficios
Sintomatología reportada por los Resultados generales de las pruebas
clínicas o paraclínicos de los Diagnóstico encontrado en la
trabajadores
exámenes físicos realizados población trabajadora

Por último el diagnóstico de

Análisis y conclusiones de
Salud al que se refiere el
evaluación Recomendaciones
presente artículo debe ser
utilizado para implementar
medidas que permitan la
calidad de Vida de los
trabajadores, la promoción de
la salud y prevención de
accidentes o enfermedades
laborales
 RESOLUCION 0312 DE 2019

Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad
salud en el trabajo

Artículo 9. Estándares
Mínimos para empresas de
CAPITULO II
once (11) a cincuenta (50)
Estándares mínimos trabajadores. Las empresas
para empresas de once de once (11) a cincuenta
(11) a cincuenta (50) (50) trabajadores y las
trabajadores unidades de producción
clasificados con el agropecuaria de once (11) a
riesgo I, II, O III cincuenta (50)
trabajadores permanentes
clasificadas con riesgo I, II ó
III deben cumplir con los
siguientes Estándares
Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud
de los trabajadores:

CRITERIOS. EMPRESAS
DE ONCE A MODO DE
ÍTEM CINCUENTA TRABAJADO VERIFICACIÓN
RES CLASIFICADAS EN
RIESGO I, II Ó III
 El diseño del Sistema Solicitar
Asignación de una de Gestión de SST documento soporte de
persona que diseñe el puede ser realizado por la asignación
Sistema de Gestión de un tecnólogo en y constatar la hoja de
SST Seguridad y Salud en el vida con soportes, de
Trabajo o en alguna de la persona asignada.
sus áreas,
con licencia vigente en
SST, que acredite
mínimo dos (2) años de
experiencia certificada
Asignar
por recursos
las empresas
económicos para
o entidades en las que
Asignación de recursos Solicitar documento
desarrollar acciones
laboró de
para el Sistema de soporte de asignación
promoción de la salud y
Gestión de SST de recursos
prevención de riesgos
laborales.

Afiliación a los Sistemas

de Seguridad Social en Solicitar documento
Afiliación al Sistema de Salud, Pensión y soporte de afiliación y
Seguridad Social Riesgos Laborales de del pago
Integral acuerdo con la correspondiente.
normatividad vigente.
Pago de pensión de
trabajadores de alto
riesgo.

Conformar, capacitar y
Conformación y verificar el cumplimiento Solicitar actas de
funcionamiento de las conformación, actas de
del COPASST responsabilidades del reuniones e informes
COPASST.
V

Conformar, capacitar y
Conformación y verificar el cumplimiento
funcionamiento del de las
Comité de Convivencia responsabilidades del
Laboral. Comité de Convivencia
Laboral
Solicitar actas de
reuniones e informes
del Comité de
Convivencia Laboral
 Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa de
programa de capacitación y los
Programa de capacitación en soportes de la ejecución
capacitación promoción y del mismo / planillas
prevención, que incluye
donde se evidencie la
lo referente a los
peligros/riesgos firma de los trabajadores
prioritarios y las participantes
medidas de prevención
y control

Elaborar política de
SST escrita, firmada, Solicitar la política
Política de Seguridad y
fechada y comunicada escrita y soportes de su
Salud en el Trabajo divulgación
al COPASST y a todos
los trabajadores. .

Elaborar el Plan Anual

de Trabajo firmado por Solicitar documento que
el empleador o contenga plan anual de
Plan Anual de Trabajo contratante, en el que trabajo
se identifiquen como
mínimo: objetivos,
metas,
responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Mantener el archivo de los
siguientes documentos, por el Revisar el archivo con
Archivo y retención término establecido en la los documentos soporte
documental del Sistema normatividad vigente: de acuerdo con la
de Gestión de SST Política en Seguridad y Salud normatividad vigente.
en el Trabajo.
Identificación de peligros en
todos los cargos/oficios y
áreas.
Conceptos exámenes médicos
ocupacionales
Plan de emergencias
Evidencias de actividades del
COPASST.
Afiliación a Seguridad Social
Comunicaciones de
trabajadores, ARL o
autoridades en materia de
Riesgos Laborales
 Identificar las
Descripción socio características de la
demográfica y población trabajadora
Diagnóstico de (edad, sexo, cargos,
condiciones de salud antigüedad, nivel
escolaridad, etc.) y el
diagnóstico de
condiciones de salud que
incluya la caracterización
de sus condiciones de
salud
Desarrollar las
Actividades de medicina actividades de medicina
del trabajo y de del trabajo, prevención
prevención y promoción y promoción de la salud
de la salud de conformidad con las
prioridades identificadas
Realizar las
evaluaciones médicas
ocupacionales de
Evaluaciones médicas
acuerdo con la
ocupacionales
normatividad y los
peligros/riesgos a los
cuales se encuentre
expuesto el trabajador.
Cumplir las
recomendaciones y
Restricciones y restricciones que
recomendaciones realizan las Entidades
médicas laborales Promotoras de Salud y/o
Administradoras de
Riesgos Laborales,
emitidas por los médicos
tratantes, de acuerdo
con la normatividad
vigente
Solicitar documento que
contenga el perfil
sociodemográfico y el
diagnóstico de
condiciones de salud
Solicitar las evidencias
que constaten la
definición y ejecución
de las actividades de
medicina del trabajo,
promoción y prevención
de conformidad con las
prioridades que se
identificaron con base
en los resultados del
Conceptos emitidos
diagnóstico por
de las
el condiciones
médico evaluador en
de salud
el cual informe
recomendaciones y
restricciones laborales
Solicitar las
recomendaciones
emitidas por la EPS, o
ARL y el soporte de la
actuación de la
empresa frente a las
mismas.
 Reportar a la Indagar con los
Administradora de trabajadores si se han
Reporte de accidentes Riesgos Laborales presentado accidentes de
de trabajo y (ARL) y a la Entidad trabajo o enfermedades
enfermedades laborales Promotora de Salud laborales (en caso
(EPS) todos los afirmativo, tomar los datos
accidentes y las de nombre y número de
enfermedades laborales cédula y solicitar el
diagnosticadas. reporte).

Investigación de Investigar los incidentes Verificar por medio de

incidentes, accidentes y todos los accidentes un muestreo si se
de trabajo y de trabajo y las investigan los
enfermedades cuando enfermedades cuando incidentes, accidentes
sean diagnosticadas sean diagnosticadas de trabajo y las
como laborales como laborales, con la enfermedades laborales
participación del con la participación del
COPASST, previniendo COPASST.
la posibilidad de que se
presenten nuevos
Identificar peligros,
casos. Solicitar documento
evaluar y valorar los donde se encuentre la
Identificación de identificación de
riesgos y establecer
peligros y evaluación y peligros y valoración de
controles que
valoración de riesgos riesgos.
prevengan efectos
adversos en la salud de Solicitar evidencias de
los trabajadores. las medidas de control
implementadas.

Realizar los Solicitar documento

Mantenimiento mantenimientos con los reportes del
periódico de periódicos de mantenimiento de
instalaciones, equipos, instalaciones, equipo, instalaciones,
máquinas y máquinas y equipos, máquinas y
herramientas herramientas, de herramientas realizado.
acuerdo con los
manuales y/o las fichas
técnicas de los
mismos.
Realizar la entrega de los Solicitar la evidencia de
Entrega de !os elementos de protección la entrega de elementos
elementos de personal, acorde con el de protección personal
protección personal – oficio u ocupación que y de la ejecución de las
EPP y capacitación en desempeñan los correspondientes
uso adecuado trabajadores y capacitar capacitaciones.
sobre el uso adecuado de
los mismos.
 Solicitar el plan de
Elaborar el plan de prevención, preparación
Plan de prevención, y respuesta ante
prevención, preparación
preparación y respuesta emergencias y
y respuesta ante
ante emergencias constatar evidencias de
emergencias.
su divulgación.

Brigada de prevención,
preparación y respuesta
ante emergencias
Solicitar el documento
Conformar, capacitar y de conformación de la
dotar la brigada de brigada de prevención,
prevención, preparación preparación y respuesta
y respuesta ante ante emergencias y
emergencias. verificar los soportes de
la capacitación y
entrega de la dotación

Solicitar a la empresa
Revisar como mínimo
los soportes que den
una (1) vez al año, por
parte de la alta cuenta de la revisión
Revisión por la alta
dirección los resultados por la alta dirección de
dirección.
del Sistema de Gestión los resultados del
Sistema de Gestión de
de SST.
SST.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por

médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con licencia
vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de
Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica

Artículo 10. Diseño e implementación del

Sistema de Gestión de SST para las
empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores
 El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para
empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas en
riesgo I, II ó III, podrá ser realizado por tecnólogos en SST o en alguna
de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo dos (2)
años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en
SST.

ART: 11 ART: 12

Las empresas de (11) a (50) trabajadores

Las empresas de (11) trabajadores o permanentes, asesoría, asistencia y
(50) cuentan con un apoyo y asesoría acompañamiento técnico para el diseño y
para el diseño y ejecución del SGSST. ejecución del SGSST

 Capacitación sobre SST.

 Fomento de estilos de vida
saludable
Las personas que estén certificadas  Formulación de la política y
con un curso de 50 horas podrán elaboración del plan anual del
realizar un diseño del sistema de trabajo.
gestión en SST supervisado por un  Definición de prioridades de
docente de Seguridad y Salud en el intervención y medidas de control.
Trabajo.  Brigada de emergencias.
 Plan de prevención, preparación
ante emergencias.
 Medición y evaluación de la
gestión.
 ART: 13 Apoyo, asesorías y capacitación para unidades de
protección agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores.

Sin importar su capacidad o medio de

producción, Pueden contar con el apoyo
asesoría y asistencia técnica, para el diseño
y ejecución del SGSST de las siguientes
personas

Personas que estén Los gremios, cámaras Las unidades de Los actores de la
certificadas con el de comercio protección cadena de suministro
curso virtual de 50 asociaciones, agropecuarias agrícola que se
horas de acuerdo con federaciones de contratantes que abastecen de la
la resolución 4927 del agricultores, tengan empresas producción en fincas
2016, también ganaderos, paneleros contratistas que o unidades de
personas que cursen y diferentes presten servicios en producción
el último semestre en organizaciones sus instalaciones, agropecuaria podrán
programas de internacionales, están personas asesorar, capacitar y
formación SST y universidades e podrán asesora, colaborar en el diseño
experiencia en el instituciones de capacitar y colaborar de e implementación
sector de educación formal con el diseño de del del SG SST siempre
agropecuaria de (11) estos podrán SG SST, siempre que que cuenten con
a (50) trabajadores adelantar el diseño e cuenten con personal talento humano de
para realizar el implementar el SGSST con formación nivel profesional o
diseño, en las unidades de profesional y posgrado en SST y
administración y producción posgrado en SST y licencia vigente y
ejecución del SG SST. agropecuaria de (11) licencia vigente. experiencia en sector
a (50) trabajadores agropecuaria

ART: 14 Selección y evaluación de proveedores

y contratistas.

Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas,

el contratante podrá incluir criterios que le permitan identificar que el proveedor
o contratista cumple con los estándares mínimos establecidos en el presente
resolución para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
 ARTICULO 15… ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE A CINCUENTA TRABAJADORES Y UNIDADES DE
PRODUCCION AGROPECUARIA DE ONCE A CINCUENTA TRABAJDORES PERMANENTES, CLASIFICADAS EN RIESGO IV O V.

Las empresas de once a cincuenta trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once a

cincuenta trabajadores permanentes, clasificadas en riesgo IV o V, deben cumplir los estándares mínimos
aplicables a empresas con más de cincuenta trabajadores.

ARTICULO 16… ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE CICNUENTA TRABAJADORES CLASIFICADOS CON
RIESGO IV O V, Y DE CINCUENTA O MENOS TRABAJADORES CON ESTE TIPO DE RIESGO

CRITERIOS, EMPRESAS DE MAS MODO DE

ITEM DE CINCUENTA TRABAJADORES VERIFICACION
RIESGO I, II, III, IV O V

Asignación de una Se asigna a una persona con perfil Documento de asignación, con
persona que diseñe e profesional que cuente con la licencia una determinación de
implemente el SG-SST en SST y el curso de capacitación responsabilidades y constatar la
virtual de 50 Horas. hoja de vida con soportes.
Asignación de Asignar documentos de
responsabilidades especificas en SG-SST Asignación de una
responsabilidades en
de todos los niveles, para el desarrollo y persona que diseñe e
SST
mejora continua de dicho sistema implemente el SG-SST

Definir y asignar el talento humano, los Requerir evidencias

Asignación de recursos recursos financieros, técnicos y
para el sistema de físicas que demuestren
tecnológicos, requeridos para una definición.
gestión en SST implementación del SG-SST

Garantizar que todos los trabajadores Solicitar una cita de los

Afiliación al sistema de
independientemente de su forma de trabajadores laboralmente a la
seguridad social
vinculación estén afiliados al SG, social en fecha y comparar con la
integral
salud y riesgos laborales. planilla de pago a aportes

Identificación de En los casos que aplique

Identificar a los trabajadores que se
trabajadores que se verificar si tiene identidades los
dediquen en forma de las actividades
dediquen a actividades trabajadores que se dedican al
que están en el decreto 2090 de 2003
de alto riesgo trabajo

Solicitar reportes de la
Confirmación y Conformar y garantizar
convocatoria de
funcionamiento de el funcionamiento del
elección
COPASST COPASST

Capacitar a los integrantes del Solicitar documentos que se

Capacitación de los COPASST para el cumplimiento de las evidencien las actividades de
integrantes del responsabilidades que se asigna a la capacitación brindada a los
COPASST ley integrantes del COPASST
 Conformar y garantizar el Solicitar documento
Conformación y
funcionamiento del comité que esté integrado a la
funcionamiento del
de convivencia laboral con normatividad vigente
COPASST
la normatividad vigente

Elaborar y ejecutar el Solicitar un programa

Programa de programa de capacitación de capacitación anual y
capacitación anual anual en promoción y la matriz de
prevención identificación

Realizar actividades de
inducción y reducción, Lista de trabajadores o
Inducción y re
en el programa de participantes
inducción en SST
capacitación

Curso virtual de El responsable de SG-SST

Certificado de
capacitación 50 horas debe hacer capacitación
aprobación del curso
en SST de 50 horas

Política de seguridad y Establecer por escrito la política de
salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo
infórmala al comité de convivencia
Solicitar la política de
gestión de la empresa
y confirmar los
aspectos en el criterio
 Definir unos objetivos
Revisar los objetivos
del sistema de gestión
Objetivos de SST se encuentran
de conformidad con la
definidos
política de SST

Realizar la evaluación Solicitar esta

Evaluación inicial del inicial del SG-SST evaluación, matriz de
sistema de gestión identificando las peligros, matriz legal y
prioridades evaluación de riesgos.

Diseñar y definir un Solicitar este plan

plan anual de trabajo par5a verificar el
Plan anual de trabajo
para el cumplimiento cumplimiento del
del SG-SST mismo.

Contar con un sistema Verificar mediante

Archivo y retención de archivo y retención muestreo que los registros
documental del SG-SST documental y documentos sean legibles

Realizar anualmente la Solicitar los registros

rendición de cuentas documentales que
Rendición de cuentas del desarrollo del SG- evidencian la rendición
SST. de cuentas anuales
 Definir la matriz legal
que contemple las Solicitarla y verificar
Matriz legal
normas actualizadas

Disponer mecanismos Observar la evidencia de

Mecanismo de eficaces para recibir y mecanismos eficaces de
comunicación responder las comunicación interna y
comunicaciones externa

Establecer un Verificar un
Identificación y procedimiento para la
procedimiento para la
evaluación para la identicacion y
identificación y
adquisición de bienes y evaluación
evaluación en SST
servicios
COPLAS

Un ladrillo en la cabeza El estrés la obesidad y el

Le puede causar la muerte sedentarismo.

Pero al casco protector son enfermedades que se pueden

De esto a usted defiende curar

Con pausas activas y esfuerzo para

Mejorar.

Si el tabaco es de su gusto nuestra calidad de vida

Yo le quiero sugerir

Deje tan maldito vicio

Para poder alegre vivir

Hay accesorios que velan

Por la seguridad personal

Son de uso obligatorio

Para la salid conservar

POEMA

El trabajo es muy para todos, es

Importante la familia y las personas

Que nos rodean, por eso hay que velar

Por la seguridad y la salud de cada

Uno de ellos para tener una mejor

Calidad de vida y una mente sana.