UNIDAD DE TRABAJO 6

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO
r Cue5·tio ne.s
a) lCre es que los
trabajadores estiln
obligados o realizar todas
las tareas que lo empresa
les exija?
¡ tada. pues la empresa le ha comun icado que dentro de
b) lPucd o uno empresa
, lla para encargarse de la apertura de un nuevo centro escol
trasladar a un trabajador
, despidan. pues última mente han despedido a vanos trabaj
aunque esto no quiera?
e) ¿conoces o alguien que
haya sido despedido?
lPor qué motivo?
d) lSe puede despedir a
olgulcn si no se adopta a
los cambios en su puesto
do trabajo?
1
~aso práctico inicial t
: Jorge trabaja desde haco 2 años como administrativo en
una escuela infantil ~e Valen cia, aunque cad;
1 vez que la director;¡ se va
de vacac iones 10 de1a al cargo de la escuela, realizando
tunc1o ncs dlfcct1·
1
vas de mayor respo nsabilidad.
! Juana trabaj;i desde t1ace 1oaños en la escuela corno educa
dora infantil. Hoy esta muy disgus-
15 días tendrá que marcharse ~ meses aSevi-
ar. Ella ha aceptado por temor a que la
adores de la escuela:
• Oeatriz , la cocine ra. La empresa alega que robaba malcn
al de la escuela, pero ella piensa que
es porque estaembarazada .
• Rodrigo, el vigilante. La empresa le ha comunicado que
no se ha adaptado a la instalación de
una central i,n!ormalizada de vigilancia.
• Felipe , educador inlantil. Mientras disfrutaba del permiso
por paternidad por la adopc ión de un
niño de 2 años. la empresa alegó que suprimía su plaza.
Los trabajadores despedidos no están de acuerdo con los
despidos y deciden demandar a la
empresa ante el Juzgado de lo Social. Además, Felipe no está
de acuerdo con el finiquito que le ha
entregado la empresa y no lo firma.

m ~ .1. M¡¡1! if11;¡1ci1i 11 ¡/!) los rnn rl11:1illlt:\ dr) !rilli i!j/J
Las condiciones do la prestación laboral se
espe cifican en el contrato de trabaJo: dura-
ción, jornada, lugar de trabajo, contenido de
la tarea , etcétera. Sin embargo, a lo largo CJe
una relación laboral pued en producirse circu
nstancias que origin en el camb io en las con-
dicio nes laborales pactadas. Estas modi ficaci
ones pued en ser las siguientes:

Modificación
del contrato

..
Movilidad
funcional
Movilid ad
ooooráfica
1. Jomadn d' trabajo
2. Horario y distribución
del tiempo de trabajo J ¡
i
• 1
3. Régimen do~rabajo a turnos ,I
4 . Sistema do remuneración
5. Sistema do trabajo
p
1 f
•• Dentro dol grupo y rendimiento
profoslonol • Trasla dos 6, Movilidad funcional
1
• Fuera del grupo extraordinaria
• Dosplazomlontos
profoslonal
 •11
1 , l I'
,!()Vql! :ll llilll:111 11¡11
a mov,Hdad fun~ional se produce cuando el empresario ordenn al trabajador la realización
:ie 1unc,ones distintas de aquellas para las que fue contratado. El artículo 39 del Estatuto de
¡;, 11po J)ll)lt; Slllll:tl agrupa
os Traba¡ndores regula esta potestad del empresario para mod ificar unilateralmente la d1s-
unitariamente las aptitudes
··,buc1ón del trabaJo en su empresa, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
profesionales, las htuIacIoncs y el
• Que los trabajadores tengan la titulación necesaria para desemperiar las funciones del contenido general cJc la prestacron,
nuevo puesto de trabajo que se les asigna. y podrá incluir dIst1ntas tareas,
fu nciones, espccialidacJcs
• Oue la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador. profesionales o responsabilidades
asignadas al trabaIado1.
-ª movilidad funcional puede producirse de 2 formas :
.., ..
1
'1 ~ ~ . .- : ·• - •- , "'- , ~ .• -. •'·~ . - . ~m·~~';Q,.·~:!.'lt],"11.>.('mf''·
·tr e11.~t.~,~, f :~ ·'t~tfd~í~\~,,-•¡¡ifil.; ":~,,,r·· , :
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f .1 r; ,.,,~ ··, ': ¡\·"-~t;"•,f.t:11;.,_, ,;, ~~~· r.
,,•....~.....:- -~ ~·-
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L,~;,t-,w.-~.c ,,j ~.. ,-.t-:'.t•1.,,.·~),"?·*W·:::> ..... •.. ~';ji,: ~?;,·:.~; ·.:c..11 ,..:_: 1
,,h-...:<W..~..\~....LN,~::' •\, -.;;~.... ::~2! ~-!:.i:;.;..,;,
• No se exige causa que lo Justifique, ni Ascendente: cuando el trubnjudor Descendente: cuando el trabajador
oxlsto límite temporal. desempeña funciones de categoría desempeña funciones de inferior
• El trabajador debe aceptar el cambio, superior, categoría,

• Mantondrá In misma retribución. • El trabajador !endrá derecho a percibir El trabajador no verá reducido su
la retribución correspondiente a la salario, manteniendo el mismo que venía
categoria superior desde ol primor dla. percibiendo.
• Podrá reclamar el ascenso cuando haya
realizado las funciones correspondientes
a la categorin o grupo profesional superior
durante 6 meses en un plazo de 1 año, de
8 meses en un plazo de 2 años o según
lo estnblec1do en el convenio colectivo.
• Contra la negativa de la empresa a
conceder el ascenso por realización
de funciones superiores. y previo
informe do los representantes de
los trabajadores, el trabajador podrá
reclamar ante el Juzgado de lo Social.
• La movilidad funcional solo podrá realizarse si se basa en la existencia de razones
económicas. técnicas , organizativas o de producción que Jo justifiquen y por el
tiempo imprescindible.
• El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los
representantes de los trabajadores .

Para evitar el comportamiento fraudulento de la empresa, no se permite despedir a un

trabajador por despido objetivo de Ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación
en los supuestos de realización de tareas diferentes a los habituales.

t Actividad resuelta
,u Alfonso trabaja en una asesoría laboral. Es jefe do órea y ha sufrido un accidento que le
va a impedir asistir al trabajo durante al menos 1 mos, Lo dirección do In empresa encarga [n el caso práctico inicial e
a l3orta, ouxilior administrativa con 5 años en la empresa. que asumo las funciones de
Alfonso, Analiza el tipo de movilidad y sus consecuencias. Jorge desempeña funciones de
una categoría supqrior. Se trata
Solucl6n:
de un caso de movilidad funcio-
• Se trata do una movilidad funcional oscendonto quo está justificada por razones organi- naf ascendente Tiene que estar
zativos. Seró por el tiempo lmprosclndlblo. 0erto debe tener lo titulación exigido para el justificado y el traba¡ador tendrá
puesto y el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los repre- dcrccllo a percibir la retr1bucIón
sentantes de los trabajadores. Desde el primer dla. Berta cobrmá el mismo solario que correspondiente a la categoria
cobraba Alfonso. superior desde el primer dia

Sa.b(a.6 q~e. ...
Un traslado colectivo es aquel
que afecta a.
• , Otrobajodoros. en las
empresas que ocupen
menos de 100 trabajadorns .
• El 10% del número
de trabajadores do la
empresa en aquellos que
ocupen entre 100 y 300
trabajadores .
• 30 trabajadores en las
empresas que ocupen 300 o
más trabajadores.
~
..,
•.
Lüs medidas para la conciliación
de Ia vida laboral y familiar
relacionadas con la movilidad
geográfica son las siguientes :
• Si por traslado , uno de
los cónyuges cambia de
residencia, el otro, sI fuera
trabajador do la misma
empresa, tendrá derecho
al traslado a la misma
localidad, si hubieru puesto
do trabaío (articulo 40.3 ET) .
• La trabajadora vicl1ma de
violencia de gónero quo
tenga que abandonar su
puesto y cambiar de locol1dnd
tendré derecho preferente
a ocupar otro puesto de
trabajo que la empresa
tenga vacante en uno do sus
cen tros de trabajo.
7
~ 1 '1
'! t / fv11l \/ il \:!.1 ,· til: :ii;1 i1 !11 ;1
' ,.
Se produce cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo
distinto del que figura en su contrato de trabajo. La movilidad geográfica solo podrá rea-
lizarse por porte do la empresa si se basa en lél existencia de razones económícéls, lécni-
cas, organizativas o de producción que lo justifiquen .
Debemos distinguir entre traslados y desplazamientos :
e
•O
·¡; • Puede exigir residir en población distinta
'i: • Se entiende que es definitivo cuando
I;:: de la habitual.
a,
el traslado exceda de 12 meses en un
e
periodo d.e 3 años.
• En traslado Individual: comunicarlo Informar al trabajador con la anfelac1ón
al trabajador y a sus representantes suficiente , que no podrá ser inferior a 5
legales 30 días antes de hacerse días laborables si el desplazamiento es
efectivo. superior a 3 meses.
...oe • En traslado colectivo : se debe
-E~ abrir un periodo de consulta con los
'O representant es de los trabajadores de
Cll
o 15 días improrrogables.
o
a: • Si no t1ay acuerdo, la empresa
comun icará su decisión del traslado y
los repres entantes de !os trabajadores
podrón reclamar como conflicto colectivo
anto el Juzgado de lo Social.
El trabajador tiene 3 opciones: El trabajador tiene 2 opciones:
• Aceptar el traslado , percibiendo una • Aceptar el desplazamiento y cobrar los
compensación por los gastos de su gastos de viajes y las dietas.
traslado y el de su familia.
• Desplazarse y recurrir posteriormente,
1/l
o
tíCll
-
w
• Extinguir el contrato do trabajo,
percibiendo una indemnización de 20
días de salario por año de servicio, con
si no se está do acuerdo, el
desplazamiento ante el Juzgado de lo
Social.
un máximo de 12 mensualidades.
En ambos casos, el trabajador tendrá
• Trasladarse y recurrir posteriormente, si derecho a disfrutar de un permiso de 4 días
no se está do acuerdo con este, anto el
Juzgado de lo Social en un plazo de 20
laborables en su domicilio de origen por cada
3 meses de desplazamiento (gastos do viaje
1
dlas hábiles desdo su comunicación. por cuenta del empresario).
• Si se recurre ante el juez la movilidad geográfica y la sentencia la declitra in1ustificad
el trabajador tieno c1 erecho a ser reincorporado al centro de trabajo de ongen. Si el
a,
empresario so negara a ollo, el trabajador podrá solicitar ta extinción del contrato con las
1
j
indemnizaciones señaladas para el despido Improceden te, es decir. 33 días de sL1eldo
por
al'lo de servicio hasta un máximo do 24 mensualidades.
• Los representantes legales de los trabajador es tendrán prioridnd do permanencia en
sus
puestos do trobnjo .
fnel caso práclico iniciHI ~
¡•
1
La empresa ha acc1dido enviar a Juana durante 4 meses para Que coordine la apcr lura de IJ nueva
escuela So trata de un dosplazam1cnto y Juana lo ha aceptado. La empresa le ha informado con
la
antelacion suf1cIenIc Juana tiono derecho a cobrar los gastos de viajes y las d1otas. y a disfrutar
de ·,
un permiso do ~ dias laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses oe aesplazamic11I0
·l
i1
 . it dirección de la e m p resa podrá acordar mod ificac iones sustanciales de las condicio -
tffV7i ~J
·,es de tra b a¡o cuando existan probadas razones económ1cns . técnicas . organizat ivas o
: ,2 producción Se consideraran tales las que esté n relac ionadas con la competitivid ad .
[~~, ~~§
::v oductividad u organización técnica o del trab ajo en la em presa . l1]1,1 v ol11l ;11 I lu11 1.1111 1,1I
,•, !r;,,11 rl11 1.111., se trata de un
~¿ndra n la consideració n de modificacion es sustanciales de las condiciones de trabajo . cambio definitivo del puesto
':'ntre otras. las que afecten a las siguientes materias : de trabajo fu era del grupo
profesional. Por c¡emplo. un
• Jorna d a de traba¡o .
trabajador pasa de ser oficial de
• Horario y distribución del tiempo de trabajo . primera a peón. que es un grupo
Régimen de trabajo a turnos. profesional inferior. para siempre

• Sistema de remuneració n y cuantía salarial.

• Sistema de· trabajo y rendimiento .
• Cambio de funciones que exceda de los límites permitidos por la movilidad funcional
(movilidad funcional extraordinaria).

)\chas modificacion es pueden ser individuales o colectivas :

~t·l"l'~l.
-.,, n1•). 11"'i'1lll'Ji:;~!11'.~)" 'íl'¡"'il'~t\~l'\:N:~1'
,r~f-'f~ (' t'·l· _ ,,,.~ r?t{~U'.'l~t~1) ;_f).(.J'f.!t,31~¡·f;;,;•
1 1' )1 ',~yt, \ ,;q : lllit l1c ¡;: "' '·! ', t,\:i-;.;fí.~iwti;;a
~,.:-;! l'-"7/i,{~i.,.,,~i-.; .~·:. ,~t~i'. ,lr)~·:i'!- --,~Y.er,¾,!9-;,,~~b ,•1 ,,«:l.: ¡¡,;:~; r:t~·
.lY;:g~,;.,'.r/~f'!,..1.'."".1
, \r:~1·:... ¡·•·:,\r;,,~~,,~....\[1}'"1\;~Í./,1' f
~ •;~.~ 1•'1·•;,.;,1•¡1~'1'(,r:f;'.i.\<"t . ~- .
¡}..'.~- ·:f i~r1~º(}ft'.lL·.l\t·w:thI~iLil :}t;"'.:_:· ;,;-., :- .':~, :i :, ~:•::1:;:,~',;};')1~Mtttiii~1fMii~~ Se considerarán de carácter
e Se modifican las condiciones de trabajo Se modifican las condiciones de trabajo colectivo las modificaciones
-o
ü que disfrutan los trabajadores a título reconocidas en acuerdos o pactos sustanciales que afecten .
'E Individual. colectivos o por decisión unilateral del en un periodo de 90 dias. al
' ~ empresario de efectos colectivos. menos a:

Deberá notificarse al trabajndor y n sus • 1O trabajadores . en las

• Abrir un per iodo de consulta con los
representantes legales con una antelación empresas quo ocupen
o represen!flntes do los trabaJadores de
e(/
de 15 días. durnción no superior a 15 días. menos de 100 trabajadores .

E • El 10% del número

r 'tl
(/
Finalizado el periodo de consultas sin
acuerdo, el empresario notificará a los
de trabajadores de la
o empresa en aquellas que
e
o..
trabajadores su decisión , que surtirá
ocupen entre 100 y 300
efecto tran scurridos 7 días desde la
trabajadores .
notificación .
30 trabajadores . en las
El trabajador tiene 3 opciones: El trabajador tiene 3 opciones :
empresas que ocupen 300 o
• Aceptar lo modificacíón. • Aceptar la modificación . más trobojadores .
• Recurrir la modificación en el plazo • Reclamar on conflicto colectivo. La
de 20 días hábiles ante el Juzgado do interposición del conflicto parnlizará la
lo Social. Si el juez estima que está tramitación de las acciones individuales
Injustificada, el trabajador volverá a Iniciadas hasta su resolución.
111 tener sus anteriores condiciones .
o • Extinguir individualmente el contrato
üQJ • Extinguir el contruto (excepto on las (excepto en las modificaciones del
Üj
modificaciones del sistema de trabajo y sistema de trabajo y rendimiento),
rendimiento) con uno índomnización de recibiendo una indemnización de 20
20 días de salario por año de servicio. dlns de salario por año de servicio, con
hasta un límite de 9 mensualidodos. un máximo de 9 mensualidades.
• Si la modificación supone un menoscabo de la diynidad del trabnjador, este puede
extinguir el contrato con una Indemnización do 33 días por año do antigüedad, con un
máximo de 24 mensualidades .

Sabía~ l'.l\)e..~.- · · ·· • · · ·· · · ·· · · . · ·:· ·

' . ' ' '
SI Real Decreto Ley 10/2010, do 16 do junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, prOdu¡o
una flexibilizac,ón
:::,mplctu de lus condiciones de lraba¡o Los pactos y acuerdos do empresn pueden ser om,1tdos por el empresario s, considero
quo con ello
;,J mejoro la cmproso Todo 10 que no cstó recog ido en el convun,o coluc11vo negociado. el empre
sario unilateralmente puede mod1f1carlo El
.r.rco requisito es la consulta previo a los rcpresentantos do los trnho1adores . poro no os preciso la obtención do acuerdo.
 t Actividades resueltas
,1.2. Maria comonzó a lrabajor para la
emp ' z SA d H \va en ene ro de 20111 El 2
jefe le comunica por escrito su trasl resa REPUESTOS MARTINE ' e uo . do onoro do 2015 su
ado al centro que la empresa licino . livo a artIr del 21
do enero. lEs correcta la actuació en Valladolid . Dich o traslado será afee
n de la empresa? P
Solución:
No es correcta la actuación de la emp
resa, porque no se ha notifi cado el
30 días de antelación, por lo tanto, se traslado al trabajador y sus repre
trata de un tr?slado nulo. El empresa sentantes legales con
rio dcben'l notif icarlo de nuevo, darle
días y nolificarlo a los represonlante
s de los traba jadores . un plazo ele 30

,1,J Silvia traba ja com o comercial on unos - - - -- - -- - -- ----

grandes almacenes, con jornada cont
nómicas. la empresa le comunica inua do 0:00 a 15:0 0 ho_ras. Alegando
el cambio de jornada y de horario, rozones eco-
9:00 a 13:0 0 horas y do 15:0 0 a 18:0 de manera que dent ro de 30 dIas
0 horas . Silvia so sienle perjudicado comenzará a traba¡ar do
de técnico superior en Gestión de con el cambio, ya que no podrá cont
ventas en espacios comerciales. lOué inum sus estudios
opciones tiene Silvia?
Solución:
So trota de una modificación sustanci
al de su contrato que afecta a la jorna
y forma , por lo que Silvia tiene 3 da y al horario labo ral y que se ha
opciones : notificado en fecha
• Aceptar la mod ificación .
Recurrir la modificación en el plaz
o de 20 días hábiles anlo el Juzgado
trabajadora volverá a tener sus ante de lo Social. Si el juez estima que
riores condlCiones . está injustificada , la
• Extinguir el contrato con una inde
mnización do 20 días de salario por
año do servicio , hasl u un límite de
9 meses.

~ Actividades propuestas
1 , La empresa MIKA, SA está buscando
ser más competitiva . por lo que deci
bajadoras no puede adaptarse a de variar el horario de sus emplead
este cambio, por lo que deci de extin os . Uno de los tra-
relación? ¿Tiene derecho a cobrar guir su relación laboral. lTien e dere
una indemnización? cho a extinguir dicha
·1 _, Ana trabajo com o recepcionista
en un hotel desde hace 5 años . La
hotel situado en otra prov incia, que empresa decide trasladarla de form
implica un cambio do residencia. La a definitiva a un nuevo
cond iciones laborales . La empresa trabajadora mantiene el salario. ol
justifica el traslado por moI,vos orga horario y las demás
nirn11vos debidos a la apert ura de
a) lEst amo s ante un traslado , un un nuevo hotel
desplazamiento o una modit,ca c1ón
b) lOué opciones tieno la trabajado sustancial de las condiciones de
ra? traba¡o?
Un trabajador reclama a su empresa
el abono de las cant idad es pendiente
de categoría superior a la que tiene s . en concepto de salario , por habe
reconocida. La empresa se opone r realizado tareas
Razona tu respuesta . . ¿Tiene derecho el trabajador a exigi
r esas cantidades?
: ,, Sergio trabaja desde hace 2
años en una empresa de informáti
cambiar la jornada continua a una ca. La empresa , por razones técn
jornada partida . Sergio se siente perju icas y organizalivas. decide
a recibir una indemnización? dicado y decide extinguir su cont
rato . ¿Tiene dercct1o

Sa.b{a.s que. ...
Para poder cobrar la prestación
económica del 100%por
maternidad , paternidad, nesgo
en el embarazo o lactancia
es necesario haber colizodo
previamente a la Segundad Social
durante un mínimo do tiempo,
que varía según los casos.
al /l./
Sign ifica la inte rrup ción tem pora
l de la pres taci ón labo ral, que
algu na de las caus as seña lada deb e esta r motivad a por
s en el Esta tuto de los Trab ajad
cesa n las obli gac ione s prin cipa ores . Con la susp ensi ón
les deri vad as del con trato : el
emp resa no tien e que pag ar trab ajad or no traba¡a y la
el sala rio (es imp orta nte reco
con trato no sup one que el trab rdar que la susp ens ión del
aun que sí pue de reci bir una retri
ajad or no cob re nun ca, sino que
la emp resa no le pag a ,
buci ón . por ejem plo, en el caso
mat erni dad , pero será la Seg urid de la susp ensi ón por
ad Soc ial quie n le pag ue y no
la emp resa ) .
Cua ndo cese n las caus as lega
les de susp ens ión, el trab ajad
su pue sto de trab ajo en las mism or tend rá dere cho a volv er a
as o simi lare s con dicio nes que
susp ens ión se efec túti de mut tenía, exce pto cuan d o la
uo acu erdo o por caus as esp
esto s caso s dep end eré de lo que ecifi cada s en el cont rato : en
se haya pac tado .
Las caus as para que se prod uzca
la susp ens ión inclu yen imp orta
con cilia ción de la vida labo ral ntes med idas para la
y fami liar com o , por ejem plo,
o pate rnid ad . Se regu lan en los el perm iso por mat erni dad
artlc ulos 45 a 40 bis del Esta tuto
de los Trab ajad ores .
Incapacid ad temporal de los \rebajado res Hasta que se produzca el alta por curación .
• Ret ribuida por la Segunda d Social.
de parto m úlliple
Maternid ad, adopción o acogimie nto de • Duración : 16 semanos ininterrum pidas, ampliable s en el supuesto
en 2 semanas más por cada hijo o partir del segundo .
mono ros do 6 años o de menores .de edad
menor adoptado .
con mós de 6 años d iscapacit ados o con • Se amplío en 2 semanas en caso do discapac idad del hijo o del
amente posterior es al parto
dificultad es de inserción social y familiar • Distribuc ión : opcional , siempre que 6 semanas inmediat
sean disfrutad as por la madre,
ión se
En el caso de que ambos progenito res trabajen, el periodo de suspens
á a opción de los interesad os, quo podrán disfrutarl o d e forma simultáne a o
distribuir
señalado s.
sucesiva , siemprn con p eriodos in interrumpidos y con los límites
• No se suspende en caso do fallecimie nto d el niño.
de 7 d las: por el
• En ol caso de parto prematur o u hospitaliz ación dol niño por más
hospitaliz ación (máximo 13 semanas adiciona les).
tiempo que dure la
r tendrá
• Si lo madre no tuviese derecho a cobrar los prestaciones, el otro progenito
correspo ndido
derecho a susp'ender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
ón por paternida d.
a la madre y sor6 compatib le con el ejercicio del derecho a suspensi
hacer uso de la totalidad del periodo de
• Si lallece la madre, el otro progenito r podrá
suspensi ón por maternid ad.
quiere decir
• Por acuerdo con la empresa, puede hacerse a tiempo parcial. l Qué
ad b iológica que
esto? Que, sin contar las 6 primeras semanas en el caso do maternid
son de obligado descanso , las 10 semanas siguiente s se podrían ampliar a 20 si se
por ejemplo, en un 50%, o proporcio nalmente al % d e reducción .
reduce la jornada,
• Retribuid o por la Segurida d Social.
respectivomcnIe.
Riesgo durante el embaraz o y durante la • Duración : hasta que so produzca el parto o el lactante cumpla 9 meses,
lactancia natural de un menor de 9 meses Ret ribuid o por la Segurida d Social
d e parto, adopción
• Duración : 4 semanas ininterrum pidas, ampliabl es en el supuesto
Paternida d cada hijo a partir del segundo . Este
o acogim iento múltiples en 2 dias más por
le con el descans o por maternid ad comparti do .
permiso es compatib
quiere decir
• Por acuerdo con la empresa, puede hacerse a tiempo parcial. lOué
, por
esto? Que las 4 semanas ininterrum pidas se pueden ampliar a 8 semanas
50 %, que es el mlnlmo en el caso d e paternida d, o
ejemplo, si se reduce la Jornada un
nalmente al porcentaj e de reducció n que se establezc a reglamen tariamente.
proporcio
• Retribuid a por la Segurida d Social.
que se ejerza el
Ejerc1c10 de cargo público represen lativo La duración de la suspensi ón será igual al periodo de tiempo en el
máximo de 30 días naturales a
cargo. El trabajado r deberá reincorpo rarse en el plazo
o sindical o función .
partir de la cesación en ol servicio. cargo
al despido por
Privación de libertad del trabajado r, Cuando exista sentencia condenat oria, el empresa rio puede proceder
mientras no exista sentencia de condena faltas reiteradas de asistenci a al trabajo.
.
Suspensión de empleo y sueldo por Por el tiempo estipulad o, según lo recogido en el convenio colectivo
razones disciplinarios
los
Fuerza mayor temporal (incendio , Necesita autorización d o la.Administración laboral. Finalizad a la causa,
Inundación , etc.) trabajado res vuelven a su trabajo.

Causas económic as. técnicas,
organizativas o do producci ón
Ejercer el derecho de huelgo
Cierre legal de la empresa
Por acreditar la condición do victima de
v1oloncla do género
• Podrá aplicarse a cua1qu1or número d e trabajado ros.
ón.
• El traba¡ado r cobrn ol desempl eo duronto ol periodo d e suspensi
• No genero d orect'lo a 1ndomnrz ac1ón.
dicha suspensión
Se extenderá miontros duro la huolgn. No se cobra solario alguno duronte
salnrro alguno
Se extenderá mrentrus tJure ol cierr e legal de In empresa . No se cotm1
durante dicho suspcn81ó11
máximo de 18
Duración : 6 niosos, Prorrogíl blos poi periodos de 3 meses, con un
rneses, si el juez asi lo requiere.
 f11 el caso practico inicial~
1
1
' Felipc no puadc ser despedido durante el pcrnuso por patcrmdad. Se lrata de una suspcns1 ··6 d I co t ;uo por una causa 1ustilicada recogida
n ?
en el ilrticulo 1\5 del Estatuto de los Tra~a ;idorcs Cuando cesen l~s r.:iusas Ir.gales de suspens1on . elntraba1ador
r .r ho a volver a su
1 lcndna de ec
puesto de trabajo en las mismas o sirrnlarcs cond1c1ones que tenla.

t Actividad resuelta
IJ.4 . verónica trabaja como auxiliar de farmacia y acaba de tener un hijo. Ante el temor de que la empresa to~e
repr~salias por
disfrutar del descanso por maternidad, decide compartir la bajo motornal con su
parejo, que trabo¡a como mformát'.c~ en uno
empresa de seguros que plantea menos problemas a los trabajadores a la hora de
disfrutar de los permisos por nacimronto de
hijo. No quieren disfrutar la baja maternal simultáneamente . lPueden hacerlo? lCómo?

Solución:
Verónica tendrá que disfrutar obligatoriamente 6 semanas después del parto.
Pasado ese tiempo y hasta completar las 1O
semanas que faltan, puede ser su pareja la que disfrute del permiso por maternida
d o hacerlo ambos de manera simultánea o
sucesiva, pero siempre Ininterrumpidamente .
- - - - - -- - -- - --- - - --·---·-···- ---

1 ·'
l 1
íl\'(' ¡1 ¡l. ¡•l ¡' 1¡·
1 , 111, , 1 :1,•I
i 1

La excedenc ia es una causa de suspensi ón del contrato de trabajo a iniciativa del

traba-
jador. Durante la excedenc ia . los trabajado res no reciben salario alguno.
Puede tener las
siguiente s modalida des :

~~~~Ji~i~~~~~tffliiltZ'!¡t'ff~yw; Wí~?if~;¡;
r~~~ lf~~~ &':\. M,t-{J'~~--~,::,.4+:t4.iú7it1(J i.~·fl-
1
yj~i,;ii,i~~~JiJi~X~rK~-~'~S~:¡JJ2~1i!~
~:;t.} . 1',.-~: ),,1.,;ltf:~-i~:~t~ti~'ft.~'.,;i>J.l:JJU~;,tWG..-f-t~?.
Voluntaria Motivo: necesidad del trabajador.
Requisito: pueden solicitarla los empleados con al menos 1 año de antigüeda d
en la empresa.
· Ourac.ión: desde un mínimo de 4 meses a un rnóximo do 5 años .
. Efectos: .
• No c·ómpJta como antigüedad. ·
: , .,::;_ '. ;o
NÓ ros~',ta·ér puesto, solo hay preferencia para el ingre.so en un puesto vacante, .
• Podrá v~lver·a ejercitarse franscurridos 4 años. ·
Forzosa Motivo:
• Por la designación o elección para un cargo público que imposibilito In asistencia
al trabajo.
• Para ejercer funciones sindicales de tunbito provincial o superior.
Duración : mientras duro el ejercicio del cargo público o sindical.
Efectos:
• Cuenta corno antigüedad .
• Se reserva el puesto de trabajo .
• El reingreso deborn ser solicitado dentro cJoi mes siguiente al cese en el cargo
público .
Cuidado de Motivo: para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
, como por adopción , o en
hijos los supuestos do acogimiento, tanto pormanento como preadoptivo, aunque estos
sean provisiona les. a contar
desdo la fecha do nacimiento. Puede solicitarla el padre o la madre.
Duración: 3 años como máximo .
. Efectoii:
• Compúta como antigüedad y se tiene derecho a asistir a tos cursos de rormaclón
.
• Se res~rva el puesto solo durante 1 año. Transcurrido dicho plazo, la reservo quedará
referida a un puesro de
trabajo del mismo grupo profesional o catogorla oqulvalente.
Culdodo de Motivo: para alondor al cuidado do un familiar hasta el segundo grndo de consanguinidad
familiares o afinidad. quo por razones
<in edad, accidente, enfermeclad o dlscopac1dad no pueda valerse por si mismo y no
desempeñe act1v1dod reInbu1aa
Duración: 2 años como máximo.
Efectos:
• Computa como antigüedad y se Ir ene derocho a asistir a los cursos de formación
.
• Se reserva el puesto do trab a¡o solo 1 al'lo . Trnnsour rido dicho plazo. la reservo
quedará re ferid a a un puesto
do trabajo del mismo grupo profesional o caIegorla equivalente.
 , E] Extinción del contrato de trabaio
S1 el contrato es superior a un
año, habrá que notificar la ex-
::ri este apartado, reconoceremos las causas y los efectos de la extin- tinción del contrato con una
:.on del contrato de trabajo, con el fin de poder aplicarla adecuada - antelación minrma de 15 dlas
.-..ente en los casos que se establecen en la Ley. o la que en su caso establezca
el convenio colectivo.
l ,.1

EXTINCiGN
••~ , ·t. .
....r, . .,
DEL ,CONTRATO.
, ,
•· .... , ... ..,.~,, . , ,
_ DE'TRAB~()
, ,,.. ' ,• .f,,
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, ·· -. · ~ii.,.,. , :~, .
N ,.r \

fr
Efectos y causas de la extinción del contrato El despido y su tipología El finiquito ·

l Causas:
de su
Efectos: • Despido disc iplinario. • Conceptos que deben
liquidarse
! • Cumplimiento • Ce se ddinit,vo de • Despid o o ex:i nc ión po r cou·
-:iur oción lo s obliga cio nes sm o b jetivos . • Deducc iones que de-
<ie los portes ben aplicarse
• t ,1, nc 1ó11 por volu n· • Despido, co lect,vo s.
· :d del trobo1odo1 • Abono d0. 1ndcrn- • D•=spido5 poi Íui::rzo rno yor
11i¿uc ion1.:s , e, : ~u
• :~:tinc ión po r vo lun·
·~id del empresar io. coso .

• ,) rros COIJSO S .

3. l . CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN

r DEL CONTRATO
r 6 contrato de trabajo puede extinguirse por causas muy distintas y sus
~• é ectos serán el cese definitivo de las obligaciones de las partes
, en algunos casos, se generan otros efectos, como el abono de las
t
t

t'
n demnizaciones correspondientes.

r
CAUSAS DE lA EXTINCIÓN OTROS EFECTOS DE lA EXTINCIÓN
~-
Cumplimiento de su duración. Puede venrr determinado por el cumpli - En general. no implica derecho a indem-
. ::,nto del plazo establecido . por la reali zación de la obra o servIcI0, o por nizaciones, salvo en determinados con -
._; ncorporación del trabajador sustituido. tratos temporales analizodos en la UT 3.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador: A) y B) No tienen derecho a la presta -
• A) Dimisión. El trabajador preavisa de su cese. que no necesita bnsor - ción por desempleo.
se en ninguna causa, con la antelación fijada en el c:onvenio o según la . 8) El empresario puede pedir daños y
·-:osturnbre del lugar. per,uicios .

• B) Abandono . El trnba¡ador deja de acudir él su trabaJO. con intención C) El traba¡ador tiene derecho a una rn
je extinguir el contrato , sin Que medre preav,so . demnización de 45 días de salario por
• C) Por incumplimientos graves del empresario. Por modificaciones ¡ afm 0 servicio . hastu 12/02/201_2 Y ? e:
sustanciales que redunden en perjuicio de la formn crón profes,onal del t 33 ~ias de salario por ano, de ~ervrcro n
trabajador o en menoscabo de su dignidad; por falta de pago O retra- partir de esa fecha , con un maxImo de ¡
sos continuados en el abono del salarlo pactado; por cwalquier otro 2 4 .~ensualtdades (deb~ t~st~r. la reso- I
incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario. lucion del cont rn to por v1a ¡udrcral).

Extinción del contrato por voluntad del empresario . 1.:1empresario decrde dar por term,nada 1c1 relación laooral y
: t1ace amparándose en diversas causas, cie,1as o upnren tes. Técnicamen te, es tamos ante 10 que se conoce como
despido, que estudiaremos en el subnpan ado 3.2. de esta uni(ia(i

Otras causas de la extinción. FI con trat o se 8'( trnyue por muerte, ¡u1J1/¿,c1on o mcapéJcidad pennanente del tra!Ja-
Jdor o empresuno (salvo que los herederos contrnúon con el negocio).

) tn Hxtrncrón se produce por la muerte, ¡ub//ac1ón o incapao(1nrt d AI Am presano, se genera el cJemcti o dn

··aDaJéldOres él una indemnización de 30 días d e scl arlo . 10 5

El despido disciplinario y sus
efect os estan regu lados en
los articu las 5'\ y 55 del ET
y en los convenios colec tivos
(en éstos se conc retan , por
ejemplo. las faltas de asisten-
cia que pueden ser origen de
despi do, e incluso se incluy en
nueva s causa s de extin ción
del contrato).
3. 2. El DESPIDO Y SU TIPOLOGÍA
El despido es el acto por el cual el empresario
rompe la relación laboral.
amparándose en una causa legalmente esta
blecida.
Existen diferentes tipos de despido, que estu
diaremos a continuación :
despido disciplinario, despido por causas obje
tivas, despido colectivo
y despido por fuerza mayor.
• Despido disciplinario. Es aquel que se
basa en incumplimientos
graves y culpables del trabajador, que posi
bilitan que el empresario
rompa la relación laboral sin que se genere
derecho a indemnización
del trabajador.

CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

REQUISITOS
• Las féllta s repetidas e in1ust1 ficadas de puntu
élliela d o asistencia al : De form a. El desp
trabajo . ido deberá notifi carse
al trnbajudor por escrito (carta de desp1 •
. . . .
• La 1nd1sc1plina o desobediencia. do) , d0b1endo cons tar los hech os con-
,1 ere t
• Las ofensas verbales o físicas al empresari os que Io mo t1van y 1e,,, fecha en
, la QLJe
o o a las perso nas que ! tendrá efecto
trabajan en la empresa o a los familiares que
convivan con ellos . : De fond o . Los incum plimi ento s del tra
• La transgresión de la buena te contractua -
l. así como el abuso de bí3jador debe n ser
confianza en el desempeño del trabajo. grav es y culpa bles.
·
• La disminución continuada y voluntaria en
norm al o pactado.
el renchmiento cJe traba jo ¡
·
• La embriaguez habitual o toxicoman ía si
afectan negativam ente al 1\
trabajo .
• El acoso por razón de origen racial o étnic
o , religioso o de convic- :'
ciones, discapacidad. edad u orientación sexua
l, y el acoso sexual o 1
por razón de sexo al empresario o a las perso
nas que tmba jen en la :
empresa. 1

CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO DISCIPLIN

ARIO
Despido procedente. Existió causa real para
despeciir. También causarían nulidad del desp ido los
El trabajador o trabajadora no tiene derec sIgu1entes su -
ho a indem- puestos: cuando afecte a trabajadores duran
nización, pero sí a la liquidación de los habe te tn sus-
res adeu- pensión del contrato por maternidad . pater
d;.idos , así como a la prestación por dese nidad. nflsgo
mpleo si ha durante el embarazo. é.ldopción o acog 1rnicn
cotizado el tiempo suficiente. to: cué1ndo
afecte a trabujadoras embarazadas desde la
fecha cie In1 •
Desp ido impr oced ente . No qued a debid cio del embarazo hnsta el comi enzo del perio
amente pro- do de➔ sus-
bado el incumplimiento culpable o, habiéndolo pensión por maternidad ; cuan do afecte a
sido, el traba¡adores
Juzgado no aprecia la gravedad suficiente, que disfrutan del permiso de lactancia o con
o no se res - reduccíón de
petó el requisito de forma . jornuda por cuida do de hijo o familiar, o a traba
jadores en
El empresario, en el plazo de 5 días desd excedenc ia por cuidado de hijos o tamiliare·s.
e la notifica- y a los tra-
ción de ta sentencia, podr á optar por la readm bajadores después de haberse reintegrado al
isión del trabajo al fi -
trnbaJador, con abon o de los salarios de trami nalizar los periodos de suspensión del contrato
tación, o por mater-
et abon o de una indemnizac ión de 45 días de nidad. adopción . acog imien to o paternídad .
salurio por siempre que
nño de servicio hasta el 12/02 /201 2 y 33 días no ~1ubieran transcurrido más de nueve mese
de salari o s desde ta
por año de servicio a partir de esa fecha , con fecho de rn..1c1mIento , adopción o acog imiento
un rnúx1· del hijo, sal-
mo de 2tl mensualid ades . vo que ol Iuzgndo estimo la procedencia del
despido por
motivos no relac1onac1os con et embarazo o
con el ejerci -
Despido nulo. La causa real de desp icJo cio dAI norncho r1 tos perm isos y excedenc
os una cJIscn ia señalados
mina ción prohibida por la Ley o se prod
t1c0 1Ini1 v1O - f-:n los despidos nulos . la empresa debe readm
lación de derect1Os funda mentales y libert ades itir al tra-
públi c:as haIador o traba¡ador a y abonarle los salarios
del trabajador. que ha de-
1r1do de perc1b1r
 Despido o extinción por causas objetivas
. Es aquel que se fun-
damenta en la concurrencia de circunstancia
s objetivas. que de man-
:ener los térm inos del cont rato resultaría daño
so para el empresario .
S.e regula en los arts. 52 y 53 del ET. • El traba jador puede impug-
nar ol desp ido conforme al
CAUSAS DEL DESPIDO proce dimiento y en los ór-
O EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS REQUISllOS ganos jurisd iccionales quie-
nes realizarán la calificación
• Ineptitud del trnba1ador cono cida o sobre jurídica del despido.
veni• . De forma. Al entregar al tra-
d;i con posterioridad a su r,0Ioc;ic1ón . • Sala rios de tram itació n.
baIador la carta do desp ido
• Fnltu de adaptación ael tral)aIaclor a las rnod1 Los correspondientes a los
fi- , (con un preaviso de 15 días).
cacIones técnicas de su puesto de traba10. días que median desde la fe-
se deb0 pone r a su dispo -
sició n una indem n1za c1ón cha del despido hasta la no-
, Faltas de asistencia al trabajo, aun 1ustificadü
s do dias de salar io por tificac ión de la sentencia ju-
pero intermitentes, que alcan cen el 20 % 20
de . año de servicio. con un rná- dicial. Se abonan en caso de
Ias ¡ornadas hábiles en dos meses consecut1- nulidad, improcedencia del
ximo de
vos siempre que el total de faltas de as1stenc1;:i 12 mensualida des.
desp ido de un representante
en los doce meses anteriores alcance el 5 %
de : De fondo . Existencia acro- legal de los trabajadores o
las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro mcsl'
ls - ditada de alguna de las cir- readmisión del trabajador en
d1scon tinuo s dentr o de un perío do de doce el despido improcedente.
' cuns tanci as objet ivas que
meses. (Véase docu ment o 2 de la pág . 397).
permiten el despido. • En los despidos colectivos y
• Cuando exista la necesidad de extIngu1r
con - desp idos por causas obJe-
tratos por razones económicas. técnicas, tivas, el Fondo de Garantía
or -
ganizativéls o de produ cción, en número infe- Salarial abonará directamen-
rior a lo estahlecido para el despido colectivo. te 8 d ías de la indemnización
Los representa ntes de los trabajadores ten- que corresponda al trabaja-
dran prioridad de permanencia. dor, si el contrato celebrado
a partir del 18/06/2010 es de
duración indefinida y h~ du-
CALIFICACIÓN JURIDICA DEL DESPIDO O EXTINCIÓN rado más de un año.
POR CAUSAS OBJETIVAS
Con peculiélndades en los declarndos impro • En los desp idos impro ce-
cedentes.
• Impr oced entes . Si el trabajador es rcadm dentes, la indemnización no
1t1do, debe devolver la indemni- podrá ser superior a 24 men-
zación ya cobra da. Si el empresario opta por
1ndemn1zarle , debo descontar la sualidades de salario, salvo
indemnización ya entregada . Corresponde
la misma indemnización que en los que del cálculo de la indem-
despidos disciplinario s.
nización por el periodo ante·
• Nulos. Coincide con lo expuesto parn el
despido disciplinario. rior al 12/02/12 resultase un
número de días superior. en
OTRAS C/\RACTERISTICAS cuyo caso se aplicará este
Durante el periodo de preaviso, el trabél jador, como importe indemnizato•
o su representante legal si se trata
de un d1sm,nu1do que lo tuviera. tendrá derec rio máxi mo, sin que dicho
ho, sin pérdida de su retribución,
a una licencia de G horas semanales con el importe pueda ser superior o
fin de buscar un nuevo empleo. 42 mensualidades, en nin•
gún caso.
• Despido colectivo y por fuer za mayor.
Aunque las causas de estos
despidos son diferentes, tienen en común
la cuantía de la indemni-
zación.

DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 5 l , ET)

DESP
IDOS POR FUER ZA MAYOR (ART. 49. l 1-1 Y 51.7)
Causas. Se fundamentan en cau~ns econ
ómicas (sItua- Caus as, Se deben a un
c1ón económica nega tiva). técni cas , org;:in t1ech o involu ntario. 1mprev1sible
1zativas o de o inevitable, que recae sobre
produ cción . que t1acen necesaria la a111or1 una empresél e ImpIae Ia
1zac1ón de los continuaci ón de la prestac
puestos de trabajo: ión lnbor nl.
. 1 .
a) 00 todo la plont1lla cuan do so;:in más de 1 E1empl o: Incend1os, plaga s, 1nundac1on
5 trobaJodores. guerras. expropIacIones, es, terreinotos.
b) Cuando en un periodo de 90 dios afecten 1 prohib1c1oncs adm1n1stratIvas . .
al número de
traba¡adores I11dicndo en la tabla 1 do la ptly1n
a 100 .
Proce dimie nto: tran11tac16n t1C un I- nr , co,1
soIIc1tucJ cJu auton1ocIo n í~ lé'l élutonclad laoo,
los representantes do los tmtlaiadorcs (on los al y simultánea cornunIcélc Ion o
der.p1dos poi luor lü n ioyor). S1se trnla de de:sµ
prev1arnen1c un periodo de co11wltí.ls con los ,do colectivo se debe abrir
representantes ne los troba¡adores y comunicar
lo a la autoridad laboral
Indem nizac ión: vc1nto dias do solano por año
do St,rv1c I0, con el li11111ü ue 12 mensualidades.
 □ Derecho Procesal S
ocial
Cuando los trabajadore
s ven vulne rad os su s
para su defensa a la de rec ho s, pueden ac
vía jud icial, do nd e se ud ir
miento labora l». El pro de sarrollará un «~roced
ceso tendrá lugar co nf i-
Derec ho Procesal Socia o rme a lo establec ido
l. en el

De re ch o Pr oc esa l So
cia l
A efectos pro cesales Rama del Derecho que reg
y para la ula el procedimie,nto en
presentación d e la pap conflictos laborales en ma los procesos seguidos po
eleta de teria de trabajo y Segurid r
con ciliación , son días la Ley 361207 7, de 7o de ad ,Social. Está regulado en
inháb iles oc tubre, reguladora de la
los sáb ado s, do min go
s y fes -
¡urlsdlcclón social.
tivo s.
En este apartado, cono
ceremos el ámbit o jur
fin de reclamar la aplic isd icc ional social, co n
ac ión de los de re ch os el
se muestra Ul1 esqu em lab orales . A co nti nuac
a de co nte nid os de es ión ,
te apart ad o.

Órganos Las ac cio ne s

jurisd iccionales Reclama ció n
y sus: pla zo s lo de ma nd a Los recurs o s
y con cili ac ión
p revia
yel juicio
o ral
• Ju1.godos de lo Soc ial
Reg la gen era l: Rec ursos po ro lo
• So lm de lo Socio l
de Ac c iones si n plazo revi sión de resolu·
lo5 Trib unole5 Sup eriore5 e~p!i·
c:ial pre5criben ol año Dema nda : ciones jud icia les:
de Jusricr o de
1errn ino c1ón del conrr olo Ac to q ue do co· • Rec urso de su·
• Solo de lo Social de rn1enzo ol pro·
lo plicoc1on
/\ud ien c:io Nociona l ceso
Co nciliac ión pre • Rcc:ur5<J rlc ca ·
• Solo de lo Social del vio . ~equi5ilo previo
·1ri· o lo lrom i· socrón
roc ión del proceso (IMI\C
bunol Supremo , SE/MC. CEfv\AC .. .l.
Pope/ato de con cil,o ció n. • Recur5o de ca·
Rc clo mo ció n od min istr soc,ón poro un1· ~
olivo pre vio . C uan do 1
pr elHnde d emond or o se licoción de doc-
un 0 111,~ piib lico
tr,no
lt
Reg lo e$pe<:iole$;
Jui cio ora l :
• Acc ione~ poro cxrgrr
el cobro de percepciones
nóm,c:05 ( 1 o ñol ecu- • Rolilicoción de lo dem
ando (derno ndonlel
• Conlestación (dema nda

1
• Acc.ión pur o rc-!{.kirn do)
ur c:onlro el do~pido
resolu ción de los conlrotos lern
o con lro lo • Alegaciones de los por
poroles (20 diosl. te~
• P.r-;sC'lluc1C'lnr.s del control • Práctico de pruebos
(') lrontc o dcterm,norlm
51uncs ernpre sorr o b 120
dio sl.
d<)<:1· • C onc lu~ronl :~ i
• Scntenc,a .

4.1 . ÓRGANOS JURISDICC

IONALES
Es norrnul qu e surjan
co nfli cto s y litigio s en
jurídicas, y éstos se res tre las perso nas física
uelve n grac ias a la jur s y
isdi cc ión .
Ju ris dic ció n

Función qu e se encarga
de resolver conflict os y lltig
en un do terrninado ámbit ios con arreg lo a derecho
o ierritonnl. Se ejerco a tra ,
d1ccionolos úuzoo dos y trib vé s de los órganos juris-
unales), que juzgan y eje
al procedimientc1legalmen cutan lo juzgado conform
te es tableckto. e
 LO ¡urisd icción laboral o social resuelv e los conflic tos que surgen en las
relaciones laboral es y con la Seguri dad Social. A continu ación, se
de -
tallan los órgano s jurisdic cionale s del orden social.

ÓRGANOS JURISDICCIONAi ES DEL ORDEN SOCIAi

Juzgados de lo Social (JS). Conocen e11 primer yrado sobre los conflicto
s 1ndiv1duales y colectiv os de ámbito
IJrov1ncial .
Jurisdicción: se extiende al ámbito de la provIncIa o ciudad en que
estén ubicado s .
Sede: tienen sus sedes en las capitélles de provIncm y en algunas
ciudades por el elevado número de litigios o su
ubicación geográfica .
Salas de lo Social de los Tribuna les Superio res de Justicia (TSJ).
Conoce n en primer grado sobre conflictos
colectivo s, impugnación de conveni os c:olect1v os, tutela de la libertad
sindical , constitu ción de sindicatos , impug-
nación de sindicatos ... , siempre que no traspasen los limites de una comuni
dad autónom a. Conoce n en segundo
grado sobre los recursos contra las resoluciones de los JS .
Jurisdicción: se extiende a todo el t0rritorio de la comunidad autónoma corresp ondient e.
Sede: en la comunidad autónoma respect iva, normalmente en la capital,
aunque pueden existir dos o más salas en
distinta población y con jurisdicción limitada n determinadas provincias
.
Sala de lo Social de la Audienc ia Naciona l (AN). Conoce en primer
grado sobre conflicto s colectivos, impugna-
ción de convenios colectivos , constitución , reconocimiento de personalidad
jurídica y régimen jurídico, así como fun -
·:1onarniento de sindicatos y asociaciones ompresarinlos, y sobre tutela
de la libertad sindical, siempre que excedan
-?I é'.lmbito de una comunid ad autónoma .

Jurisdicción: se extiende a todo el tornt orio naciona l.

Sede: en Madrid .

Sala de lo Social del Tribunal Suprem o (TS). Conoc:o en via de recurso

sobre la impugn ación de resoluciones de
1Os órganos inferiores (AN y TSJ) .
Jurisdic ción: se extiende a todo el territorio nacional.
Sede: en Madrid .

4.2. LAS ACCIONES Y SUS PLAZOS

Para defend er sus derech os en el ámbito laboral, los trabaja dores
de-
ben em~render accione s, para las que existen un plazo de prescri pción
o caducidad, de modo que, una vez cumplid o, ya no es posible recla-
mar los derech os.

Acciones
Plazos
Tipo de plazo
Reglo general :

Acc iones que no 1c ngon senolodo pinzo esr ccl ol Un ooo de~de la re,rn,rioción del
de tro bo jo .
con11010

Regios especiales :

f'lu,w de p re~cr1pnó n
Acc,one~ poro ex19 i1 el cobro d c1 pe1cenr ·
•
econo rr11co ~ 0 1\C..•
1 , .. 1
Un or,o desde el dio qve lo acc ión
1111rl,mo e10•r ito, .rn
Acción ro '.n ,eclo ma , conlra el despido o c:on lio
lo 1esoh1c1on de los cu,11, 0 105 lempo,oles
llesolu:-1ones del con t,010 f1en1e o dec is 1011r➔~ •• 111 -
µ,e50,,ale ~ en n1ure, iu dc, mu,,,,I,-'üd n •¡ 20 ~ios li6 bdr!s a co111pu10, desde
f . , U c.,\:'U~) lU lt.0
mod, ,cnr ron ~usto11c ,ol de • lo~ , ond,no, "~ ¡ , ,,J d,o s,9u,cn·c o lo fec ho del de5•
1
1,06 . rienre · ,une!, · '" p,uc J o r1J.~t)l11c ro,1 d1--:l cu11rro1,1 Plazo de coducrda d
o¡o y occ,011e~ o ~w1, "" /JVL'~lo~
"º' ,il 011lp l()~flll() •
■
Veamos las diferencias en
tre los pla zo s de p re.sc rip ció n y los plnzos d e
caducidad .

Tipo de plazo Circunstanci as que interru Consecuencia s

m-
pen O suspenden el pla io:
• lnlenlo. de conciliac ión
.
• Rec lam aci ón odm inis
lro livo
previo .
• Com pro miso orbilral.

La conciliación se celebra
ante
el órgano de Mediación,
' traje y Concilioción creadoArbi -
¡ l'lo zo dri prri~crir,t inn ':,0 ,nt,, rrum po
/\ ~u 1érrnrr1 0 ~e tn,c,o
por 01plo ,o cfo n11ovo ni r.órnputo
el Estado o las com uni
l aut óno ma s (IM AC . SE
! CEMAC ... ), o ante los ser
dad es
MA C,
d el plazo

vicios
que creen los con ven ios Plazo de cod uuq od
co- Se suspende el pla zo. A su lérrn,no se reonuda
lectivos o acuerdos interpro
1 fe- d c6m µul o del pla zo
1 sionales.
1 En la reclamación previa
1
el ente púb l ico a dem and
(ante
4.3. RECLAMACIÓN Y CONC
1
para cualquier dem and a
ar) ,
dife -
ILIACIÓN PREVIA
1
1 rente de la seguida por des pi-
A fin de evitar el proceso jud
icial, se ob lig a a qu e se
do (que es de 20 dias háb del conflicto antes de qu intente la solución
1 iles), e intervenga la jur isd icc
el plazo será de dos meses
que
ión .
se cuentan des de la not Esta solución prejudicial
l
1
ción o desde que se pro
sile nci o adm inis trat ivo
ific a-
dujo el
reclamación administrativa
contra la Administración pú
se consigue me dia nte la
previa (en el ca so de qu
conciliación previa o
e la demanda sea
1 neg a- blica, incluidos los entes
1
t
tivo por transcurrir un me
s sin de derecho público).
contestar la Administración No es necesaria en los pro
1
. cesos que requieren la
caciones, materia electo máxima rapidez (va-
ral, im pu gn ac ión de co nv
pugnación de estat utos en ios colectivos, im-
de sindic ac ión y tut ela
de la libertad sindical).
A continuación, presenta
mos un es qu em a so bre
reclamación administrativ la co nc ilia ció n y la
a previa.
Co nci liac ión previa
Reclamación administrat
ivo previa
P,e~en toc,ó11 de lo pap
elet a
0P. conc:ilio ci6 n len el IN\A Denlro del plazo de pres
C, c:r,pción o ca· Presenloci ón de lo reclunoc,on e11 lo Ad·
Sl:N\AC . CE N\A C. .). duc ido d de lo a cción .
min ,slr oc, ón u or gon,srn
o públ ico a de
mo ndr n

tntento do lo concilio ci6n Con ove nen c,o (ocuerdo

. . que evi to el
prOCG50).

~ :cp tou ón cfo lu rec. k:rnuc.n

:,11, lo que
evi tu el proce~ o
S,n ove nen c,o (s,n oc uord
ol
S,n ele cto \no ~e presentan
lm ¡mrlHs, fln 11n plo1 0 d,~
15 Se rein,c,o el plo:- o de pre
5e r1¡:,c ,on
dim hób llos c:11 lo codvc,d
od , Se •Lm1 1ud o el r,lu 1n rfr, Si no ',í' OCC!p to lo reclomoc,
o 30 dios háb iles n idu r ,dmJ ón o ho 1,uns·
011 pr e~c r,p- cur11 d o un me~ s,n re5p
c,6 n) ue5to

Pmsen1oci6 n de lo dem
and o antes de
que exp ire el plaz o de p1u
sc11pc1ón o
cad ucidod dr: lo acci ón
~ j
-1 A un Ir oba¡edor, la empresa donde
CL trabaja el dia 30 de octubre aun le
2 ' o.. .
UJ · debe lo sub1oa suluriol del rn"'\o (se pu -
--, blicaron las toblns salannles el o1/04) .
w J '
Indica el procedim ien to que de-
be seguirse para reclama r el
cobro de dichas percepc iones
salariales .
Estamos ante una oGCión Pélra exigir
el cobro de percepci ones económi-
cas, por lo que se dispone de un pla-
1 zo de prescripción de un año para
emprender la acción (desde el 01 /04).
Dentro de ese plazo debe presen
tarse la papeleta de conciliación . Si
finaliza sin avenencia o sin efecto . se
inicia el córnµuto del plazo (se s1nue
• , teniendo un año para la presenta -
ción de la demanda) .
o
_J Un Ayuntamien10 de Ca talu ña 11a procedid o r11 despido d1sc;1µl1
nnno de un trabajador {co n efec to según la carta de despicfo
,2 desde el ;· de moyo) .
·W ,
W · Indica el procedimiento que debe segu1rso pora impugnar el
despido
Estamos ante una acción para reclnmar contra el despido, por
lo que se dispone de un plazo de caducidéld de 20 días hábiles .
Al tratarse de un ente publico, se debe presentar reclam.:ic1ón
administrativa previa ante el Ayuntam iento, lo cual suspende el
cómputo del plazo.
Por e¡ernplo, se presenta reclamac ión el 14/05 (se han agotado
5 dias del plazo) .
S1P.I Ayuntarnrento responde negativa mente o no responde en
el plazo ele un mes , se reanuda el cómputo del plazo (dispone -
fli OS de 15 días hábiles) ,
Supongamos que responde negativa mente el día 23/05 (ten-
dremos 15 días hábiles , hasta el 13 de junio. pma presentar la
; demanda) .

4.4. LA DEMANDA Y EL JUICIO ORAL

Tras los trámites preproc esales (concilia ción o reclama ción adminis tra- Los trabajadores pueden asis-
tiva previa), se present a la demand a, que es el acto formal que da co- tir a la vista oral representán-
mienzo al proceso , en el cual el actor (demand ante) expresa la acción dose a sí mismos y asumiendo
ejercitad a, e incluye la pretens ión o reclama ción . su defensa, si bien es aconse-
jable acudir acompañ ado de
El juzgado r cita a las partes para los actos de conciliac ión y juicio (antes un graduado social colegiado
de comenz ar el juicio oral, debe intentars e la avenenc ia de las partes). o de un abogado .

Fases del juicio oral

ko hfico::,ón de lo demondu r,or parle del den1ondonle .

Conles1oc 16n por porte del demandad o .

lm palles lomorón lo r,olobro poro reolizor o legocio ne~ tin

,µ01 h1no
defenso de ~u5 posIcIones 1on10 , veces
· , , º corno e1Iuet
, o
·u 11
111 unn u eslirne
•

P1óct,co cie pruebas fcuolq uie10 ocirnilidu en dc1ruc.hul. Por l t, n· 1rtv10 de· 'ri .'0r1J\'.'t)ri '-·· 0 11<"1 )' n 1 , •
. .- f o < 0 n . 0( io, ~o 1vn q u,• , ~,._ ,,,1cir, irl(Jtr
· ,o-.
e¡err,plo mlciro~oto rio de po ne , per,ciol , docu mc n1ci l Cl t · d,sn,rni,1on r,~ er1 Cuyo coso st, 1nv1e1 10 lu C: Ol(JU d~· lu u, úd xi l<:l
1
de
··1 1": :-1dt· d•~bt~ d <) m t~~.i1u1 1u 11u1x1~l (.•11<.1 u de d•scr riunoc i("n)

.or~l11~1l'.>rted~ lurio
Cd "1e1 p1nu,n1do ~ lo~ pruebo~. lu ~ poIIP.~ d<1bt:rc;r , Íü1P1uh o1n lrr1 en t<~ ~u5 concl us1011e5 , con de1erm1no c1 'l d 1 .
,, ooe~ ,qu, o~ ,c-,r o rnncin s o d< , lo r rolc:n •,,ón o¡,irci lod,1)
. < n e 05 < on

Senrencio . 1: 1 pre; o tr .l>Lrr1ol d ,t.luró ~t:n lenc,u qut, Jdie inc l, 11 r

• Antecedentes de hecho. Re~urnen de lo que hubicru sido ob¡vio J ,i dc,bo ic.: y hechos pral.iod o~
• Fundorncn lol de derecho. Ro zonon1 ier,1m q uv ho n conduutlo ol ¡ 11 , d ,,, ¡· .
u o que C:LCn esto , su ,c ,enlcme nru Íundonicnrodo
5

Puhliror,011 d <! lo sr:ntr. nc10 y nold,cocron o los pa rle\ Dnt.ic ·· d ~e . . , ¡

pued v ,nIe:Iponer co11110 ello y el í->k 1zo ¡x1I 0 rt:< " '" ' ., '' i, irsei ,,, ,o Sé1Hc ·1c,o e~ irme o no v. en su r o ~o d iecti,'.,O q uci 5<.·
 ------¿-~~
·
~5 ql.d,. .. ?_-- - 4.5. LOS RECURSOS
No son recurribles las Puede ocurrir que las pa
senten- rtes afectadas no estén
cias que recaigan en pro
cesos minos de las sentencias co nfo rm es con los tér -
sobre vacaciones, mo o resoluciones jud ici ale
vili da d presentar recursos . s . Ante ello, deberán
geográfica y modificación
sus -
tancial de condiciones
de tra -
bajo, concreción de ho Re cu rso s
rnrio y
del periodo de disfrute
de per- Instrumentos para instar a
misos de lactancia y de
reduc- la revisión de las resolucio
ción de jornada por mo
nes judicíDles .
tiv os
familiares. materia electo En la siguiente tabla se
ral... muestran los dif er en tes
darse en el orden socia recursos que pueden
l.

RECURSOS LN U ORDEN
SOCIA L
Recurso de su pli ca ció
n. Permite la revisión de
Social del TSJ compete las resoluciones de los
nte po r razón del territo Juzgados de lo Social
rio. por la Sala de lo
FI recurso se interpone
ante el juzgado que dic
para su impugnación y tó la sentencia recurrida
posteriormente se elevar . Deberá da rse traslado
án los autos a la Sala de a la parte recurrida
Recurso de casación. lo Social del TSJ .
Tiene por objeto la revisió
n dr, lé.ls resoluciones de
Motivos: entre otros, inc lé.JS S81as de lo Social de
ompetencia o 1néldecua los TS,J y de la AN .
infracción de las normas c1ón dol procedimiento,
del ordenamiento ¡uridic error en In apreciación
las cuestiones objeto de o o Cio In jurisprudencia de la prueba e
debate. que fuesen 8plicables pa
ra lri resolución de
Casación para un ific ac
ión de do ctr ina . Preten
entre éstas y la Sala do de evitm contradicciones
lo Social del TS . Puede entre tas Salas de lo So
TSJ dictadas en suplicac inte rponerse contra las sente cial de los TSJ y
ión que sean contrad 1cto ncias de las Salas de lo
de Tribunales Superiores ri8 s con otm u otras de la mi Social de los
de Justicia o de \a Sala sma sala, de otras salas
de: lo Soc1é\l del TS . de lo Social

E4!hFM~ii1l:l•l :fi í•J•j 1-31 ~ í if1

!-J

fE Indica los tip os de co

nfl ict os que se resuel-
ven en fa jur isd icc ión
órganos jurisdiccionale
laboral y enumera los
s del orden social.
1 Indica el órgano qu e de
tes co nfl ict os . a) co nfl
au ton óm ico : b) co nfl ict
be resolver los siguien-
ict o colectivo de nivel
m Analiza las diferencias
existentes entre un pla
- flicto colectivo qu e ex
o individual; c) co n-
cede el ámbito autonó-
zo de prescripción y un mico.
plazo de caducidad .
fl:] Si un trabajador es
nismo público, ¿qué trá
de sp ed ido por un org

tes de int erp on er fa de

mites debe seguir an-
manda?
a-
i Señala el plazo pa ra eje
clones : a) ac ció n pa ra
de sp ido dis cip lin ari o;
rcer las siguientes ac-
reclamar frente a un
b) resolución del con-
fJj] Indica en qué ca so s trato po r un tra sla do
de cid ido por el empre-
de be pro ce de rse a la
conciliación pre sario; c) ac ció n para ex
via. a) reclamación de igir el cobro del salario
ciones económicas; b) percep- adeudado.
disfrute de vacaciones;
c) despido po r causas

1
objetivas: d) tutela de Busca las co mu nid ad
libertad sindical. ' es autónomas que tie-
nen Salas de lo Socia
l de su TSJ en diferen-
E!!] ¿Existe algún ca so en tes poblaciones .
el qu e no sea el traba-
jador-demandante quien

1
tenga que soportar Busca dó nd e se encuen
la carga de la prueba? tra el Servicio de Me -
dia ció n, Ar bit raj e y Co
m TriDebuscribe el tipo de recursos que resuelve el vincla .
nc ilia ció n en tu pro-
nal Supremo.

1 Ordena las sig uie nte s

a) sentencia, b) práctica
cación de la de ma nd a
fas es del juicio oral :
de pruebas, e) :atifi-
po r parte del ciernan-
1
1 Localiza alguna sentenc
dante .
cial del TS que resuelva
ción para unificación
un resumen de esta se
ia de la Sala de lo So-
un recurso de casa-
de doctrina, y elabora
ntencia. Puedes loca-
!izarla en la siguiente
web: www.poderjudi
cial.es/search/index.j
sp