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jimenacarolina garza herrera

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Planteamiento del problema
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), un entorno de trabajo
negativo puede provocar: problemas de salud mental y física, ausentismo,
perdida de productividad y un mayor consumo de sustancias. Actualmente la
depresión se encuentra entre los tres principales problemas que afectan a los
trabajadores en un lugar de trabajo.
La depresión es un tipo de trastorno psicológico que, dependiendo de su
gravedad, puede afectar todas las distintas áreas de una persona que la
padezca. El área en que una persona se desempeña laboralmente es el lugar
donde mayor tiempo se pasa después del propio hogar; aunque trabajar no
es una de las causas de depresión, el entorno en que se trabaja puede
desencadenar síntomas de depresión en los trabajadores. Un lugar de trabajo
toxico puede ser una causa potencial que el trabajador termine
desarrollando depresión laboral.
Las razones de la mayor incidencia de la depresión laboral están en que cada
vez dedicamos más horas a nuestro trabajo y a un mayor nivel de exigencia.
Si a esto unimos que muchas veces no prestamos atención a los primeros
indicios, el resultado puede ser un cuadro mucho más grave que afecte al
trabajador, pero también a la empresa donde realice su labor. El problema
esta directamente relacionado con el puesto de trabajo del trabajador donde
no es posible utilizar el trabajo como una “fuente de desconexión del
problema” ya que es el propio ambiente laboral lo que está desencadenando
un trastorno de depresión.
Es importante crear una cultura de concientización y reducir el estigma
asociado a los trastornos de salud mental en el lugar de trabajo, para que las
personas afectadas se animen a buscar ayuda libremente, sin ningún
prejuicio, cuando la necesiten. Teniendo esto en cuenta, se puede formar a
los directores, supervisores y empleados para que inicien esas
conversaciones con las personas que necesitan ayuda y las apoyen en su
búsqueda de atención oportuna dentro de la empresa, además de comenzar
con acciones de mejora en el ambiente laboral que ayude a los trabajadores
a reducir los factores que están provocando el surgimiento de un trastorno
depresivo en los trabajadores.
Objetivo general
Identificar los factores laborales asociados a iniciar conductas de depresión
en trabajadores industriales que causen la baja productividad laboral en el
área.
Objetivos específicos
 Determinar qué grupos de trabajadores industriales se encuentran más
propensos a sufrir de depresión laboral en sus áreas de trabajo.
 Exponer las repercusiones que los problemas de depresión en los
trabajadores tienen sobre la productividad laboral de una empresa.
 Comunicar los factores que caracterizan a una persona que sufre de
depresión laboral para que la empresa pueda brindar el apoyo
necesario.
Ejes:
En la empresa
La familia
Persona sustento teórico del yo
Glosario técnico
Definición de población
Matriz de resultados
Variables

Sujetos Variable 1 Variable 2

Lectura de resultados
Escala ordinal (preguntas) y escala nominal (estado civil, región, semestre edad)
Una prueba exploratoria nos va a permitir seleccionar elementos simples