22-04-21 Laboral Segundo Parcial Rezagados 35pag

Principios de Derecho Laboral-2do.
Parcial 2021 1A
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

2do Parcial
22/04/2021- 11:20 HORAS
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Derecho colectivo del trabajo y derecho internacional del trabajo
3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: 1) La
negociación y los CCT 2) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, 3) Las
asociaciones sindicales de trabajadores - sindicatos.(NO VA: De las relaciones individuales
entre los trabajadores).
3.1 El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de. Selecciona las 3 respuestas
correctas:1)La negociación y los convenios colectivos de trabajo, 2) Las asociaciones
sindicales de trabajadores, 3) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa.(NO
VA: Las asociaciones sindicales y los empresarios individualmente- Las asociaciones
sindicales y con trabajadores en particular).
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3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; Seleccione las tres (3) opciones
correctas: 1) Las asociaciones sindicales entre sí. 2) Las asociaciones sindicales con los
trabajadores y con el Estado. 3) Las asociaciones sindicales con los representantes de los
empleadores. (NO VA: Las asociaciones sindicales y los empresarios individualmente - Las
asociaciones sindicales y cada trabajador en particular)
3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De los distintos
convenios de la OIT y del art. 14 bis. de la constitución nacional.
3.1 Los principios esenciales del derecho colectivo de trabajo buscan: Establecer garantías
mínimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia.
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1) Libertad sindical, 2) Democracia sindical, 3) Subsidiariedad, 4) Autonomía
colectiva.(NO VA: Progresividad).
3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad Sindical.
3.1 Que principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato: El
principio de libertad sindical.
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no
hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual.
3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio
estatuto?: El principio de autonomía sindical.
3.1 ¿Por cuál de los siguientes principios colectivos se excluye la posibilidad de que existan
asociaciones mixtas de trabajadores y empleadores?: Principio de pureza.
3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y

comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan
competencia.
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?:
Subsidiaridad.
3.1 Señala de las siguientes 3 repuestas correctas que implican derechos de las asignaciones
gremiales, derivados del principio de autonomía: 1) Derecho a constituirse, 2) Derecho a dictar
sus estatutos, 3) Aplicar sus sanciones disciplinarias.
3.1. Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta:
Ajena poniendo a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneración

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3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical. Seleccione 2
respuestas correctas: 1)Cesar en el desempeño de la actividad, 2)Mora en el pago de las
cuotas y contribuciones.
Sujetos colectivos
3.2 ¿Qué tipos de relaciones regula el derecho colectivo del trabajo?: Las que establecen entre
los sujetos colectivos entre sí.
3.2 Son sujetos colectivos: La asociación sindical y un grupo de empleadores o una entidad
representativa.
3.2 De los siguientes ejemplos. Señala cual se identifica con un sujeto colectivo en el derecho del
trabajo: La Cámara de Empleadores de Comercio de la provincia de Córdoba.
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación
permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?:
Asociación sindical.
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo
grado?: Federaciones.
3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una
asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado.
3.2 ¿Cómo se clasifican a las confederaciones?: Sectoriales o centrales sindicales.
3.2 Si una confederación agrupa todas las entidades sindicales de todos los sectores
profesionales en todo el país es una: Confederación central.
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? :
Confederación.
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? : La CGT es
una confederación, por ello es de tercer grado.
3.2 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte
o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan.
3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) repuestas correctas que se corresponden con
derechos de las asociaciones sindicales: 1) Puede elegir su nombre, 2) Pueden determinar su
objeto, 3) Pueden convocar a huelga, 4) Pueden determinar su ámbito de aplicación
territorial. (NO VA: Pueden tener fines de lucro).
3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la
autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.

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3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería
gremial?: Haber actuado por un período mayor a seis meses.
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea
personería gremial?: Afiliar a más del 20% de los trabajadores que intente representar.
3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son permanentes?: Porque tienen
vocación de continuidad en el tiempo.
3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son voluntarias?: Porque su existencia
depende de la voluntad de sus integrantes.
3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?:
Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial.
Régimen de asociaciones sindicales
3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: Todas las
normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad
de admisión que se traduce en un sistema de: Sindicalismo abierto.
3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales, el de unidad y de

pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos: VERDADERO.
3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina?: Unidad o unicidad sindical.
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley reconoce un solo
sindicato por actividad.
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias
asociaciones (más de una) por actividad.
3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el ministerio de trabajo concede a la asociación
sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial.
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor
representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial.
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que tienen la calificación legal
que da el Ministerio de Trabajo por su mayor representatividad en la actividad, oficio o
profesión
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que aglutinan los derechos
sindicales.

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3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La
afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales: A partir de su inscripción.
3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores

que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas:1)
Voluntarias, 2) Sin fin de lucro,3) Independientes,4) Permanentes.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación
sindical para obtenerla personería gremial son los siguientes: 1) Que afilie a más de veinte por
ciento (20%) de los trabajadores que intente representar. 2) Que se encuentre inscripta de
acuerdo a lo prescripto en esta ley. 3) Que cuente con mayor número promedio de afiliados
cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. 4) Que haya
actuado durante un periodo no menor a seis (6) meses.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tien,
entre todos, los siguientes derechos: 1) Defender y representar ante el Estado y los
empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. 2) Intervenir en
negociaciones colectivas. 3) Administrar sus propias obras sociales. 4) Vigilar el
cumplimiento de la normativa laboral y de seguraridad social.
3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales?
Seleccione las 4 respuestas correctas:1)Promover la formación de sociedades cooperativas y
mutuales,2) Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de
seguridad social,3) Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados,4)
Representar los intereses colectivos.(NO VA: Promover el bienestar general).
3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: La efectiva democracia interna.
3.3 ¿Que son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que carecen del ejercicio de
los derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto de la defensa de los
trabajadores.
3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes.
3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad económica al cual
pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados sin tomar cuenta la calificación
profesional o tipo de prestación que llevan a cabo se denominan: Sindicatos de industria o
actividad.
3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales: Ordinarias y extraordinarias.

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3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas
correctas:1) Peticionar ante las autoridades y los empleadores,2) Reunirse y desarrollar
actividades sindicales,3) Construir libremente y sin necesidad de autorización previa,
asociaciones sindicales,4) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1)
Peticionar ante las autoridades y los empleadores,2) Reunirse y desarrollar actividades
sindicales,3) Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones
sindicales, 4) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.(NO VA: Reunirse y
desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores).
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de
lo que la doctrina denomina amparo sindical.
3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: 1)
Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, 2) Determinar su nombre no
pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión,3) Formular
un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los
trabajadores, 4) Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación
territorial. (NO VA: Determinar su conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean
conveniente).
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones
profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que
los representen.
3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La
asociación sindical o el trabajador considerado individualmente.
3.3 ¿Que son las federaciones?: Son las que agrupan asociaciones de primer grado.
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a
negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar
dilaciones en el proceso de negociación.
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de

organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De
empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 ¿Que son las confederaciones?: Cuando agrupan a la federaciones o los sindicatos.
3.3 ¿Cuando existen las confederaciones?: Cuando agrupan a las federaciones o a los
sindicatos.
3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales...: Está permitida la reelección.

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3.3 El delegado tiene facultades de declarar huelga: Falso
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.
3.3 ¿Cuánto durarán los mandatos en las asociaciones sindicales?: No podrán exceder de 4 años.
3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a
quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar
modificaciones en las condiciones de trabajo.
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto.
3.3 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de las convenciones colectivas de

trabajo.
3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una
actitud calificada como una práctica desleal: Verdadero.
3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La
asociación sindical o el trabajador considerado individualmente.
3.3 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una
empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación
sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores.
Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para
representar colectivamente a los trabajadores.
3.3 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte
o profesión sin tener en cuenta la actividad que decida.
3.3 Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha
llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le
dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la
elección.
3.3 Se encuentran prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda económica: De
empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica
desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una
querella judicial.
3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las
consecuencias legales con motivo de la denuncia. El abogado les indica: Que se le puede imponer
una multa a la empresa.

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3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones
profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que
los representen.
3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja
pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una
notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a
partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas
para ser elegido delegado de personal?: 1) Tener como mínimo 18 años de edad. 2) Haber
trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. 3)
Antigüedad mínima de 1 año como afiliado.
3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones

sindicales con personería gremial.
3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante
la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.
3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores
que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo:
Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal.
3.3 Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El
delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria.
3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea
personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente
representar.
3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería
gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a seis meses.
3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo
si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo
en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria.
3.3 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de
la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la
facultad de aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La
asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo
causas específicas.
3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo
de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento
será: 1) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100)

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trabajadores, que excedan de cien (100). 2) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores,
dos (2) representantes. 3) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante.
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es
una confederación, por ello es de tercer grado.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuales de los siguientes casos una asociación
sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: 1) Que el trabajador no se desempeñe en
la actividad cuya representación detenta el sindicato. 2) Ante incumplimiento de los
requisitos formales para poder afiliarse. 3) Que el trabajador haya sido expulsado de otro
sindicato en un tiempo menor a un año. 4) Que el trabajador haya sido procesado o
condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo
de prescripción desde que se termino de cumplir la sanción.
3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación
sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial.
3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales?… 1) Ejercer
el derecho de huelga. 2) Concertar convenios colectivos de trabajo.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postulo para ser delegado, pero
no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin
invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical,
ante en lo cual le habían indicado: 1) En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical.
2) En el caso de cese de actividades en el establecimiento. 3) En caso de una postulación no
oficializada.
3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas surgen vigentes hasta que otra las
sustituya: Verdadero.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es
considerada una práctica desleal: 1) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los
trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. 2) Rehusarse a negociar
colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en
el proceso de negociación. 3) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a
determinada asociación sindical. 4) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma,
en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley.
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de
lo que la doctrina denomina amparo sindical.
Modelo sindical argentino. Jurisprudencia
3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones

sindicales con personería gremial.
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.

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3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos.
Selecciona las 4 respuestas correctas:1) Edad mínima de 18 años, 2) Antigüedad de afiliación
mínima de 1 año,3) Estar afiliados y ser elegido en los comicios, 4) Revistar el servicio de la
empresa todo el año aniversario anterior a la elección.(NO VA: Tener actividad sindical
comprobada en los años previos a la presentación)
3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales?: Los conflictos
intrasindicales y los intersindicales.
3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose
en una norma internacional consagrada: Convenio 87 OIT.
3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está

comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la
representatividad de las partes que lo celebran.
3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?: Es necesario

agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean
dentro de una misma organización sindical.
3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una
situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le
pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a
la vía asociacional.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean
dentro de una misma organización sindical.
Convenios colectivos
3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo
CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los
que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido.
El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del
convenio anterior.
3.5 Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa
no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias
pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde
la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido.
En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de
ultraactividad.
3.5 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: 1) Independientes. 2) Permanentes. 3)

Sin fines de lucro. 4) Voluntarios.(NO VA: Políticas).

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3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a las condiciones
de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una
asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de trabajo.
3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?:
Convenio colectivo de empresa.
3.5 Principios del derecho colectivo:1) El principio de subsidiaridad.2) El principio de libertad

sindical 3) El principio de autonomía colectiva. 4) El principio de democracia sindical.
3.5 Principios del convenio colectivo: 1) El principio de buena fe.2) Principio de negociación
libre voluntaria o principio de autonomía colectiva.3) Principio de continuidad. 4) Principio
de democracia y participación. 5) Principio de norma más favorable colectiva o principio de
progresividad colectiva.
3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace como un
contrato pero tiene efectos de ley.
3.5 ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Convenio Colectivo?: Es un contrato de derecho público:
Nace como contrato y actúa como una ley
3.5 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es: Contrato de derecho público.
3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de: Contrato
de derecho público.
3.5 En Argentina, los convenios colectivos cuentan con las siguientes características distintivas:
Nacionales, de actividad, obligatorios, normativos y formales.
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas:1) De
actividad, 2) Nacionales, 3) Obligatorios, 4) Normativos. (NO VA: Colectivos).
3.5 ¿Qué características tiene los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las 2
respuestas correctas:1) Son nacionales,2) Son de actividad.
3.5 El convenio colectivo de actividad abarca: Toda la actividad, es decir, todos los
trabajadores y empresas de la misma actividad.
3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre
los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: Homologados por el
Ministerio de Trabajo.
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4
respuestas correctas:1) Lugar y fecha de celebración,2) La zona de aplicación,3) El periodo de
vigencia,4) Las materias objeto de la negociación.(NO VA: El domicilio de los intervinientes).

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3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el
cumplimiento de formalidad alguna: FALSO.
3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en:
Municipales, provinciales, nacionales, regionales.
3.5 Los convenios colectivos, según la finalidad que persiguen se clasifican en. Seleccione las 3
Respuestas correctas: 1)Constitutivos, 2) Interpretativos, 3) Declaratorios.
3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios

colectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa
3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad
o extinción debido a: La ultractividad.
Negociación colectiva
3.6 ¿Para quienes son obligatorios los CCT regidos por la ley 14.250?: Para quienes lo pactan, y
para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad.
3.6 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta para su gobierno, administración y coordinación

de programas, con los siguientes organismos pertinentes: Conferencia Internacional del Trabajo,
Consejo de Administración, Oficina Internacional del Trabajo.
3.6 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional de trabajo.
3.6 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación
de le legislación laboral por medio de: Recomendaciones
3.6 ¿Cómo se inicia un proceso de negociación colectiva?: Con la notificación por escrito de
cualquiera de las partes que quiera negociar.
3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?:
Debe indicarse la representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y
territorial del convenio pretendido.
3.6 El procedimiento de negociaciones colectivas se rige por 2 derechos. ¿Cuáles son?. Selecciona
las 2 opciones correctas: 1) Deber de negociar de buena fe. 2) El derecho a la información.(NO
VA: Deber de negociar - Deber de lealtad - Deber de información).
3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras?: El principio
de buena fe.
3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para
hacerlo?: El principio de buena fe.

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3.6 En la negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando:
Representación que inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva
pretendida, materia a negociar.
3.6 La negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando:
Representación que inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva
pretendida, materia a negociar.
3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: La autonomía de la voluntad colectiva.
3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de

trabajo.
3.6 Para que las convenciones colectivas de trabajo sean obligatorias para quienes las suscriban,
todos los trabajadores y empleadores de la actividad, es necesario: Homologarlas ante el
ministerio de trabajo y seguridad social.
3.6 ¿Cuál es el plazo establecido para que el Ministerio de Trabajo homologue las convenciones
colectivas?: Treinta días de recibida la solicitud.
3.6 Las convenciones que se celebren ante el ministerio de trabajo y seguridad social se
consideraran, por ese solo hecho, homologadas: VERDADERO.
3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de
representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores.
3.6 ¿Cuál es el fin de las comisiones negociadoras?: Discutir y acordar un convenio colectivo.
3.6 La principal función de las comisiones negociadoras es: Discutir y acordar el convenio
colectivo.
3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: Labrará acta-resumen.
3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es
llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se
recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le
indica: Que la empresa no puede realizar dicha modificación.
3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación
colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que
consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no
quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa
tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados.
3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación
colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en
ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene
obligación de responder la misma y designar sus representantes.

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3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio
colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: FALSO.
3.6 ¿En qué consisten las funciones normativas de las comisiones paritarias?: En clasificar las
nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen.
3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación
para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: 1) El alcance territorial del convenio
pretendido. 2) La materia a negociar. 3) El alcance personal del convenio pretendido. 4) La
representación que inviste la parte que convoca a la negociación. (NO VA: El domicilio
fiscal).
3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación
colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal qué sucede si se niegan a negociar.
Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante
el tribunal laboral competente.
3.6 En la empresa SACSS.A. Reciben una notificación del sindicato para iniciar una
negociación...Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que
consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado
les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar
información... Indicados.
3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones
correctas:1) Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un
conflicto.2) funciones conciliatorias: en controversias individuales o pluriindividuales y
colectivas.3) Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y
reclasificar las que experimenten modificaciones. 4) Funciones complementarias:
dispuestas por el convenio colectivo. (NO VA: Funciones normativas: discutir y acordar el
convenio colectivo)
Conflictos colectivos
3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una
huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción
de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que
los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que
se encuentran ejerciendo una medida de acción directa.
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa
por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, pliriindividuales y colectivos.
3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?: Individuales,

pluriindividuales, colectivos.

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3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o
de intereses.
3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y pretenden la sanción
de una nueva disposición en determinada materia, se denominan: Conflictos colectivos de
intereses.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada
categoría profesional.
3.7 Si se discute la interpretación de una norma relativa a los trabajadores de una actividad, nos
encontramos ante un conflicto: Colectivo de derecho.
3.7 La definición de Pruriindividual: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores

determinados e individualizados.
3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados

se denomina: Pluriindividual.
3.7 De las siguientes opciones señala cual se identifica con un conflicto de carácter individual: Un
trabajador demanda a su empleador por la indemnización por despido injustificado.
3.7 De las siguientes opciones, señala cual se identifica con un conflicto pluriindividual: Un grupo
de trabajadores determinados pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia
salarial.
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado.
3.7 El Comité de Libertad Sindical ha dado ciertas pautas de las actividades que pueden o no ser
consideradas servicios esenciales, un ejemplo es: Los servicios sanitarios y hospitalarios.
3.7 Una de las actividades que no ha sido consideradas servicios esenciales es: Los servicios de
informática para la recaudación de aranceles e impuestos.
3.7 Una medida de acción directa puede ser tonada luego de haber agotada
instancias:Conciliación y mediación.
3.7 El procedimiento de conciliación obligatoria para conflictos colectivos, establece que ante un
conflicto colectivo, las partes: Deben denunciar la existencia del conflicto ante la
autoridad administrativa.
3.7 En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las consecuencias son:
Las mismas que un despido incausado.
3.7 En cuanto a la huelga, se consideran servicios esenciales: Aquellos cuya interrupción podría
poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas.

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3.7 En el marco de los conflictos colectivos, el encuadramiento se identifica con: Un conflicto
intersindical de derecho.
3.7 ¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que
consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los
trabajadores.
3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene derecho a
salarios caídos.
3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la
justicia del trabajo.
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministro de Trabajo o por la Justicia del Trabajo
cuando: No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial.
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal cuando: 1) No se agotaron los procedimientos de
autocomposición establecidos en la leyes vigente (conciliación) o en los convenios
colectivos de aplicación. 2) Su objeto no responde a una causa de carácter laboral.3) No ha
sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. 4) En su ejercicio se ha
producido la toma del establecimiento.
3.7 Una huelga puede ser declarada ilegal cuando: Seleccione 4 opciones correctas:1) No se
agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes
(conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. 2) No ha sido decidida por una
asociación sindical con personería gremial. 3) En su ejercicio se ha producido la toma del
establecimiento o acciones de violencia sobre bienes de la empresa.4) Su objeto no
responde a una causa de carácter laboral.
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del
trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa.
3.7 La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes: Deben
denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa.
3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores
permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro.
3.7 En la empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una
huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción
de contratar trabajadores eventuales. El Gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los
trabajadores de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores
que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa.
3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan
liberadas para tomar medidas de acción directa.Verdadero

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3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional.
3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles
de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: 1) Se tienen que haber agotado las
vías de conciliación previas. 2) La huelga debe tener su origen en una causa laboral.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada
categoría profesional.
OIT. Órganos. Normativa
3.8 La OIT es una institución intergubernamental integrada por representantes de los gobiernos, de
las organizaciones de empleadores y de entidades de trabajadores. Por ello se puede decir que su
constitución es: Tripartita.
3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de
diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito.
3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación

de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del
trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo.
3.8 ¿A qué organismo nos referimos al decir "Es el organismo supremo de la OIT, constituye una
especie de parlamento internacional donde se discuten las problemáticas sociales y laborales,
tanto internacionales como nacionales de cada país representado en la organización?: La
Conferencia Internacional del Trabajo.
3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional del trabajo.
3.8 ¿Cómo se denomina el órgano encargado de dar cumplimiento a las conclusiones vertidas por
la conferencia internacional del trabajo?: Consejo de administración.
3.8 El organismo consultivo de la OIT que tiene funciones ejecutivas se denomina: Consejo de
administración.
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia
Internacional de Trabajo se denomina: Consejo de Administración.
3.8 El órgano que dirige y coordina las actividades de toda la OIT, reúne y estudia la documentación
que recibe de todos los países del mundo y se encarga de editar numerosas publicaciones
informativas y técnicas, es: La oficina internacional del trabajo.
3.8 La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado deja sin efecto la
norma local contraria.

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3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para
facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan:
Convenios internacionales de trabajo.
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación
de le legislación laboral por medio de: Recomendaciones.
3.9 El tratado de Asunción, de 1991 da origen al Mercosur...: VERDADERO.
3.9 La Unión Europea constituye el caso más paradigmático y evolucionados de los procesos de
integración regional: VERDADERO.
Derecho de la seguridad social
4 ¿Qué es el derecho de la seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan la

protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y

grupos que integran un todo social sin ninguna excepción.
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos
y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con : El principio de
universalidad.
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir
las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad
se denomina: Subsidiariedad.
4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad.
4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de
la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir
cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad.
4.1 ¿Cómo se denomina el principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida
como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que
puede sufrir cualquiera de sus componentes?: Solidaridad.
4.1 ¿Por qué en materia de seguridad social rige el principio de solidaridad?: Porque toda la
sociedad es responsable respecto de las contingencias que puede sufrir cualquiera de
sus componentes.
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación.
4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre.

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4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: Aquel que ostenta un derecho genérico actual
o potencial.
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores

dependientes, autónomos y también a los desempleados.
4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la
Constitución Nacional.
4.1 Conforme lo dispone el art. 14 de la Constitución Nacional, los beneficios de la seguridad social
son de carácter: Irrenunciable.
4.1 ¿Qué temas relacionados a la Seguridad Social regula el Art. 14 bis de la CN? Selecciona las
4 respuestas correctas:1) Seguro social obligatorio,2) Jubilaciones y pensiones móviles,3)
Protección integral a la familia,4) Compensación económica familiar.(NO VA: Obras
Sociales).
4.1 Según los principios del derecho de la seguridad social, la inmediatez supone: Que el bien
jurídico protegido es el hombre que se protege contra el desamparo.
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la

Argentina son: Compartidos por trabajadores y empleadores.
4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión?: Que la seguridad social debe ser regulada por
una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y
administrativa única.
4.1 ¿Por qué se afirma que en la seguridad social debe regir el principio de unidad de gestión?:
Porque debe ser regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de
una estructura financiera y administrativa.
4.1 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos de trabajo?: Los accidentes y
enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
4.1 Qué tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgo de trabajo: Prestaciones dinerarias
y en especie.
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la

Argentina son/están: Compartidos por trabajadores y empleados.
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos
y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se clasifica con: El principio de
universalidad.
4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios
del derecho de seguridad social?: 1) Solidaridad. 2) Igualdad. 3) Subsidiaridad. 4)
Universalidad.

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Contingencias: clasificación
4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas
correctas:1) Servicios,2) Beneficios,3) Prestaciones en especie,4) Prestaciones en dinero.(NO
VA: Compensaciones).
4.2 Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos; seleccionar
las 4 opciones correctas:1) Servicios.2) Beneficios.3) Prestaciones en dinero.4) Prestaciones
en especie.
4.2 ¿Cuáles son prestaciones en especie de la seguridad social?: Los medicamentos que recibe
el trabajador.
4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales, ¿Cuál?: El desempleo.
4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la ley de riesgos del trabajo en los casos de muerte
del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único.
4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias dela vida
que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.
4.2 ¿Qué son las contingencias?: Son circunstancias de la vida que disminuye en forma parcial
o total el ingreso del hombre.
4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?: Contingencias biológicas, patológicas y

sociales.
4.2 ¿Qué tipo de contingencias son las cargas de familia?: Sociales.
4.2 Recibir una suma de dinero en el concepto de asignaciones familiares se identifica con
contingencias de tipo: Sociales.
4.2 Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social son: Selecciones las 3 opciones
correctas:1)Muerte,2)Vejez,3) Maternidad.(NO VA: Enfermedades profesionales - Accidentes).
4.2 Seleccionar 3 contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social: Seleccione las 3
respuestas correctas:1) Vejez, 1)Maternidad 3)Muerte.
4.2 Señala de las siguientes opciones 3 que son ejemplos de contingencias biológicas de la
seguridad social. Selecciona las 3 respuestas correctas: 1) Vejez, 2) Maternidad, 3) Muerte.
4.2 De acuerdo a la clasificación de contingencias, señala qué opción es un ejemplo de contingencia

biológica: Muerte.
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia biológica?: Julián se jubila
ante su vejez.

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4.2 Las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social: 1) Enfermedades y
accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la
recuperación. 2)Accidentes de trabajo y riesgos laborales, cobertura completa, ingreso
mensual asegurado y asistencia médica. 3) Invalidez, jubilación por invalidez y asistencia
médica.
4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias patológicas.
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?:

Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales
para la recuperación.
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica? : María tiene
un accidente camino al trabajo.
4.2 Juan se amputó una mano en la línea operativa por un accidente de trabajo, ¿Su contingencia
el tipo?: Patológica.
4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su
lugar de trabajo es: Una prestación en especie.
4.2 Las contingencias económicas-sociales cubiertos por la seguridad social:1) Cargas de familia,
asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.2) Desempleo,
salarios asegurados, asistencia médica y reconversión.
4.2 Las asignaciones familiares ¿Qué tipo de prestaciones de la seguridad social son?: Son
prestaciones en dinero de la seguridad social.
4.2 La asignación familiar por escolaridad la cobran, (se abona a sólo uno de los
padres):1)Trabajadores registrados.2) Titulares de la prestación por desempleo.3) Titulares
de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.4) Titulares de la Pensión
Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur.5) Titulares de una jubilación o pensión
del Sistema Integrado Previsional Argentino.6)Titulares de la Asignación Universal por hijo
para Protección Social.7)Monotributistas.
4.2 La contingencia por maternidad comprende...: Asistencia médica, internación para el

alumbramiento y atención al recién nacido.
4.2 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones
son?: Son beneficios de la seguridad social.
4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su lugar de trabajo
es: Un servicio.
4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál?: El desempleo.
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencia, señala que opción es un ejemplo de

contingencia biológica: Muerte.

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4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social? Trabajadores dependientes,
autónomos y también a los desempleados.
4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la
vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.
4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social?: Trabajadores dependientes,

autónomos y también a los desempleados.
4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas
de la seguridad social?: 1) Maternidad. 2) Muerte. 3) Vejez.
Sistema Único de Seguridad Social
4.3 ¿Cuáles son los tipos de presentaciones de la seguridad social?: Servicios, beneficios y
prestaciones en dinero o en especie.
4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del
empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.
4.3 Qué contingencias están excluidas de la ley de riego de trabajo: Los accidentes y
enfermedades causadas por el dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el
66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez.
4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento.
4.3 Aporte del trabajador: 17 porciento del sueldo bruto.
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se
desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares
y un 3% destinado a obra social.
4.3 ¿Cuáles son los organismos que gestionan, regulan y controlan el sistema de seguridad social
argentino? Seleccionar 4 opciones correctas:1) La Supraintendencia de Servicios de Salud,2)
Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad social,3) La Supraintendencia de riesgos de
trabajo,4) La Administración Nacional de la Seguridad Social.(No va: AFIP).
4.3 ¿Cuándo fue creada la ANSES?: El 26 de diciembre de 1991.
4.3 ¿Qué significan las siguientes siglas? SUSS y CUSS: Sistema único de seguridad social y
contribución unificada de la seguridad social.
4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del
empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.
4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones
delempleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, aportes

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que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que
hacen los...resignan parte de su retribución.
4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales?: Los trabajadores.
4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando;

seleccionar 4 respuestas:1) Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo
de 3 meses.2) Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período
de reserva de puesto.3) Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin
percepción de haberes, por el plazo de tres meses.4) Por razones particulares el trabajador
solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia.(NO VA: Por
accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto).
4.3 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la

Argentina son /están: Compartidos por trabajadores y empleadores
Régimen previsional argentino SIPA

4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por fallecimiento.
4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra… medio de: Jubilación ordinaria.
4.4 En la empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió
67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a
Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no
pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello.
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y
deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido
hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea.
4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años pero cuando va a iniciar los trámites
jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15
años. Por lo tanto consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de
jubilación por edad avanzada.
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios.
Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la
edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria.
4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este le han otorgado la jubilación quiere
retenerlo ya que es un empleado muy valioso. Benjamín le dice a él le gustaría seguir trabajando,
pero que la jornada ya le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a
Recursos Humanos si estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por
menos horas y le indican: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que
sea por menos horas que la jornada completa.
4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final
de su vida laboral útil.

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4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las
prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social.
4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y muerte.
4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino.
4.4 ¿Que es el SIPA?: Régimen previsional público.
4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?: Es la unificación del SIJ y P en un único
régimen (Régimen Provisional Público).
4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?:
Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios
conaportes.
4.4 ¿Sobre quien recae la responsabilidad de liquidar y depositar aportes de SIPA?: Sobre el
empleador
4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art.
1° de la ley 24.241).
4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte.
4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de..., consagrado
en el art. 14 bis de la Constitución Nacional: Movilidad de las prestaciones.
4.4 En relación al sistema integrado previsional argentino (SIPA) ¿Cual es el sistema que lo
financia?: El Sistema Solidario de Reparto.
4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada,
invalidez y consecuencias de la muerte se denomina: SIPA - Sistema Integrado Previsional
Argentino.
4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo
público con el estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas
obligatoriamente en el SIJP.
4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones: Profesionales

técnicos contratados en el extranjero.
4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuales son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones
correctas:1) La edad avanzada,2) La vejez,3) La muerte,4) La invalidez.
4.4 ¿Qué contingencia es cubierta por el beneficio SIPA denominado pensión?: Muerte.

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4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder
a: P.B.U. - Prestación Básica Universal.4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la
incapacidad padecida por el trabajador sea: Permanente.
4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de..., consagrado
en el art. 14 bis de la Constitución Nacional (Seleccionar la opción que corresponda con el
enunciado): Movilidad de las prestaciones.
4.4 En Argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema: De
capitalización.
4.4 En relación al beneficio de la pensión, un derechohabiente es: El conviviente en aparente

matrimonio que acredite 5 años de convivencia.
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria
son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte.
4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos
exigidos por la ley por medio de: Jubilación ordinaria.
4.4 La jubilación por edad avanzada es otorgada en casos de: Personas mayores de 70 años con
10 años de aportes acreditados.
Régimen de asignaciones familiares

4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y... concepto de asignaciones quiere saber
exactamente...: Asignación por cada hijo menor de 18 años… enseñanza oficial.
4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no
le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá
percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad:
Asignación pre-natal.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La
asignación por ayuda escolar.
4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: 1) Asignación por
adopción. 2) Asignación por matrimonio. 3) Asignación por nacimiento. (NO VA: Asignación
por ayuda escolar/ asignación prenatal).
4.5 ANSeS es un organismo: Descentralizado
4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9% a cargo del
empleador.
4.5 Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: No remunerativo.

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4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el
sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le
pudieranocasionar sus cargas de familia.
4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas de la seguridad

social para afrontar gastos de cargas de familia.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Cómo se calcula su cuantía?: En relación a

los ingresos del grupo familiar.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?:
El estado nacional.
4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor
de 18 años de edad que está a cargo del trabajador" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación
por hijo.
4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde
la concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación
prenatal.
4.5 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que corresponden a características de las
asignaciones familiares: (seleccione las 3 respuestas correctas)1) Son no remunerativas,2) Son
inembargables,3) No están sujetas a descuentos.(NO VA: Integran el salario - Están sujetas
a retención).
4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas:1) Asignación por
adopción,2) Asignación por matrimonio,3) Asignación por nacimiento.(NO VA: Asignación
por ayuda escolar (pago anual) /Asignación prenatal (pago mensual)).
4.5 ¿Cómo se clasifican las asignaciones familiares?: Asignación de pago mensual, de pago
anual y de pago único.
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual.
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga
el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.
4.5 La asignación por nacimiento es un ejemplo de: Asignación de pago único.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cual es un ejemplo de asignación familiar de pago único?:
Asignación por adopción.
4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La
asignación por ayuda escolar.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La
asignación por hijo.

26
4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres trabajadores sin
determinar por ley quien deba serlo.
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de
2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo.
4.5 Un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho
al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo.
4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el empleador para obra social es: 5%
de la remuneración del trabajador
4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el trabajador para obra social es: 3% de
la su remuneración.
4.5 En 1993 se forma el Pacto federal para el Empleo, la producción, y el Crecimiento, por el que:
El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de la cajas de
jubilaciones provinciales.
4.5 La ley 23.660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá: Mientras
subsista la relación de trabajo de dependencia.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?:
El Estado Nacional.
4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe remuneración cuando:

Seleccionar las 4 opciones correctas:1) Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura
por el plazo de 3 meses.2) Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentre
en el período de reserva de puesto.3) Por razones disciplinarias el trabajador s es
suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.4) Por razones
particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha
licencia.(NO VA: Por accidente o enfermedad el trabajador agotó el período de reserva de
puesto).
Regímenes de obras sociales
4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud
y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador.
4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Las obras sociales son entes autónomos que integran el
sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones
del empleador, su finalidad principal es la prestación de los servicios de salud.
4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas:1)
Beneficiarios de prestaciones no contributivas,2) Jubilados y pensionados,3) Personal en
relación de dependencia,4) Grupo familiar primario del trabajador.(NO VA: Personal
autónomo)

27
4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud
y bienestar social.
4.6 ¿Qué es el programa medico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos-

asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.
4.6 En caso de violación a las disposiciones legales y reglamentarias que establezcan el órgano de
aplicación, las obras sociales son pasibles de: Apercibimiento, multa e intervención.
4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y
actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio
CPCCN.
4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de
la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas:1) Programas de prestaciones
médico-asistenciales para sus beneficios,2) Presupuestos de gastos y recursos para su
funcionamiento y la ejecución del programa,3) Memoria y balance de ingresos y egresos
financieros del periodo anterior,4) Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones
de salud que celebran durante elmismo periodo.(NO VA: Memoria y balance de ingresos
y egresos financieros de los cinco períodos anteriores).
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: FALSO.
4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la
salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT.
4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los
siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador
a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su
remuneración.
4.6 ¿Qué juzgados son competentes para atender litigios contra obras sociales?: Juzgados
federales de primera instancia en lo civil y comercial.
4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Subsiste la calidad de beneficiario de Obra Social,
aún si el trabajador no percibe remuneración cuándo: 1) Por accidente o enfermedad inculpable,
el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto. 2) Finalizada la relación laboral,
se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. 3) Por razones particulares, el trabajador
solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia. 4) Por razones
disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres
meses.
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Falso.
4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la
que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra

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social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros
de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio.
4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos
mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud.
4.6 Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle
la obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. }]Ante la consulta le indican: Que la
obra social debe cubrir las prestaciones del PMO.
4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le
entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y
le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la
empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario.
4.6 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a
la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que
tendrá cobertura durante tres meses desde la fecha del cese.
Prestación por desempleo

4.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles
implican que el trabajador no perciba el seguro de desempleo?: 1) El despido con causa. 2) La
renuncia.
4.7 A quién está dirigido el seguro de desempleo? 1)Trabajadores asalariados desocupados

despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una cantidad mínima
de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social.2)Trabajadores en relación de
dependencia que hayan sido despedidos.
4.7 A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? 1) Aquellos que renuncian o extinguen el
contrato de trabajo.2) Aquellos que son despedidos con causa.
4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo
Nacional de Empleo.
4.7 ¿Cual es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del
desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador.
4.7 ¿Cuál es el objetivo principal del Seguro de Desempleo?: Su objetivo es amparar la

contingencia social de desempleo y brindar una prestación transitoria a quienes han perdido
su ocupación.
4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el
seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas:1) Despido con causa,2) La
renuncia,3) Extinción por mutuo acuerdo.
4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4
respuestas correctas:1) Estar en situación legal de desempleo,2) Haber cotizado al fondo

29
nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al
cese del contrato,3) Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado,4)Estar inscripto en el
sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsiónsocial.(NO VA: Tener
cargas de familia).
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1)Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren, 2) Cuando
se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses, 3) Cuando se obtenga
beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, 4) Cuando se hubiere ocultado la
percepción de gratificaciones.(NO VA: Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo
mayor a 2 meses).
4.7 ¿Qué plazo se establece para presentar la solicitud del beneficio de seguro de desempleo?:90
días a partir del cese de la relación laboral.
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo?. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas.1) No acepte el empleo ofrecido.2) No concurra a la citación de la autoridad.3) No
efectúe los controles de autoridad de aplicación.4) No asista a los cursos de capacitación y
entrenamiento
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo total de la
prestación está vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese
delcontrato.
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo de la
prestación está vinculado a la antigüedad del contrato.
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de
trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: VERDADERO.
4.7 ¿Quiénes NO perciben el seguro de desempleo? Selecciona las 3 (tres) respuestas correctas:1)
Los trabajadores despedidos con causa,2) Los que extinguen el contrato por mutuo
acuerdo,3) Los trabajadores que renuncian.(NO VA: Los trabajadores que sufren un
accidente de trabajo - Los trabajadores despedidos sin causa).
trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero.
4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su
seguro por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez
otorgado el mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: 1) Aceptar los
empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. 2) Solicitar la suspensión del seguro si se
reincorpora a un nuevo trabajo. 3) Asistir a las actividades de formación a las que sea
convocada.
4.7 Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera
por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES

30
y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación
laboral.
4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la
percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le
informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación
al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo.
trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero.
4.7 Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último

proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere
saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde
cobrarlo durante 8 meses.
Regímenes provinciales de la seguridad social
4.8 En 1993 se firma el Pacto Federal para el empleo, la producción y el crecimiento, por el que: El
gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de las cajas de
jubilaciones provinciales.
4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento, por el que,
Seleccionar las 2 respuestas correctas:1) El gobierno nacional se compromete a aceptar la
transferencia al SNPS de las cajas de jubilaciones provinciales,2) Las provincias que
adhieran al nuevo régimen provisional nacional, se comprometen a respetar los derechos
adquiridos de los jubilados y pensionados provinciales
Sistema de riesgos del trabajo.

4.10 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte
del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único.
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las
ART a los trabajadores que surjan algunas de las contingencias previstas?: 1) Asistencia médica
y farmacéutica. 2) Rehabilitación. 3) Recalificación profesional. 4) Prótesis y ortopedia.
4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4 respuestas
correctas:1) Prevención de los riesgos derivados del trabajo,2) Promover la recalificación y
la recolocación de los trabajadores afectados,3) Reparación de los daños derivados de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,4) Promover la negociación colectiva
para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.(NO VA:
Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable).
4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del
Trabajo, sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: 1) Los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor

31
extraña al trabajo. 2) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la
relación laboral y acreditada en el examen preocupacional.
4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y
enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos
de trabajo?: 1) Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. 2) Promover la negociación colectiva para la mejora de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. 3) Promover la recalificación y la
recolocación de los trabajadores afectados. 4) Prevención de los riesgos derivados del
trabajo.
4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego
de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir
trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder
a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar
el retiro por invalidez.
4.10 Un primo de María José se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron
hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que
tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSES le explican: Tiene
que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más.
4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento
pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede
permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de
2 años desde la primera manifestación invalidante.
4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se

encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación
por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
Verdadero.
4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de
las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.
4.10 ¿Cómo se financiaran las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota
mensual a cargo del empleador.
4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la Ley de Riesgos del Trabajo?: A los dos
años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso
a los dos años del cese de la relación laboral.
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones
dinerarias y en especie.

32
4.10 Como se denomina a la prestación que recibe el trabajador cuando recibe
medicamentos?: Prestación en especie.
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por
médicos.
4.10 ¿Cuál es la función de las comisiones médicas?: Resolver las diferencias entre las ART
(Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) y los trabajadores damnificados, sobre el accidente
laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como el tratamiento
otorgado.
4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador

debe: Concurrir ante las Comisiones Médicas.
4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que sin encontrarse en el
listado, se califiquen como tales: Por la Comisión Médica Central.
4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece una incapacidad
laboral permanente: FALSO.
4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una
incapacidad laboral permanente del 60% conforme dictamen de la Comisión Médica: FALSO.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
VERDADERO.
4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la Ley de Riesgos de Trabajo... Seleccione las
2 respuestas correctas:1) Los bomberos voluntarios 2) Los trabajadores autónomos.
4.10 Podrán ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de riesgos del
trabajo. Seleccione las 4 opciones correctas:1) Bomberos voluntarios,2) Trabajadores
autónomos,3) Trabajadores domésticos,4) Trabajadores vinculados por relaciones no
laborales.(NO VA: Funcionarios del estado Nacional).
4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo: Supervisar y
fiscalizar el funcionamiento de la ART.
4.10 ¿Qué son las aseguradoras de riesgos del trabajo?: Son entidades de derecho privado con
fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la superintendencia de riesgos
del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación.
4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?: Asegurar obligatoriamente a las
empresas que requieran sus servicios.
4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?: Seleccione las 4 (cuatro) opciones
correctas:1) Reparar los daños. 2 ) Reducir la siniestralidad. 3 )Promover la negociación4)
Promover la recalificación y la recolección.

33
4.10 Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada
en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie.
4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al
descender del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender?: En
el Prestador de la ART.
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates:

VERDADERO.
4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse siempre que
acrediten de manera periódica, solvencia económico financiera y garanticen servicios mínimos de
prestación de prestaciones de asistencia médica: VERDADERO.
4.10 ¿Qué es el accidente de trabajo?: Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasión del trabajo.
4.10 ¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del

trabajador y el lugar de trabajo y viceversa.
4.10 ¿Que son las enfermedades profesionales?: Son las que se originan en el ambiente de
trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo.
4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo: Enfermedades o

accidentes profesionales causados por dolo del trabajador.
4.10 ¿Quién administra el fondo de garantía de la Ley de Riesgos del Trabajo?: La

superintendencia de riesgos del trabajo.
4.10 ¿Quién dictó el fallo “Aquino”?: La Corte Suprema de Justicia de la Nación/ Declara la
inconstitucionalidad del Art 39.1 de la Ley de Riesgo que impide demandar por la ley civil.
Procedimiento administrativo. SRT judicial
4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo

accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El empleador.
4.11 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleado

debe: Concurrir ante comisiones médicas.
4.11 Ante un accidente laboral, ¿Qué actitud no está permitida a la aseguradora y prestadora de
servicios?: Negarse a recibir la denuncia.
4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o
enfermedad laboral?:10 días hábiles.
4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador
antes de los 10 días de recibida la denuncia.

34
4.11 ¿Cuál de los siguientes trámites laborales NO se realiza ante las comisiones médicas?:
Audiencia de conciliación; se brinda una instancia a los trabajadores y/o empleadores que
tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales.
4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las
4 (cuatro)respuestas correctas:1) En el desconocimiento por parte del empleador de la
relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa
ante la autoridad competente. 2) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. 3) Las incapacidades
del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen
preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. 4)
En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la
enfermedad no revista carácter profesional.
4.11 La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen
técnicamentefundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de
los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez.
4.11 Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre
las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad
profesional.
4.11 Las partes deberán, en su primera presentación ante la Superintendencia de riesgo de trabajo:
Constituir un domicilio especial, donde se tendrán por validas todas las notificaciones que
efectúe la comisión médica.
“Si te copian, es que has encontrado un

modelo de éxito. Si además te critican, es
que no saben ni como copiarte.”

35

22-04-21 Laboral Segundo Parcial Rezagados 35pag

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Principios de Derecho Laboral-2do.

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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

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3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y

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3.2 ¿Cómo se clasifican a las confederaciones?: Sectoriales o centrales sindicales.

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Régimen de asociaciones sindicales

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales, el de unidad y de

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3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores

3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes.

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3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales...: Está permitida la reelección.

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3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.

3.3 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de las convenciones colectivas de

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3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.

3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones

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Modelo sindical argentino. Jurisprudencia

3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.

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3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está

3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?: Es necesario

3.5 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: 1) Independientes. 2) Permanentes. 3)

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3.5 Principios del derecho colectivo:1) El principio de subsidiaridad.2) El principio de libertad

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3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios

3.6 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta para su gobierno, administración y coordinación

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3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: La autonomía de la voluntad colectiva.

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de

3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: Labrará acta-resumen.

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3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, pliriindividuales y colectivos.

3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?: Individuales,

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3.7 La definición de Pruriindividual: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados

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OIT. Órganos. Normativa

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación

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3.9 El tratado de Asunción, de 1991 da origen al Mercosur...: VERDADERO.

Derecho de la seguridad social

4 ¿Qué es el derecho de la seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan la

4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre.

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4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la

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4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?: Contingencias biológicas, patológicas y

4.2 ¿Qué tipo de contingencias son las cargas de familia?: Sociales.

4.2 De acuerdo a la clasificación de contingencias, señala qué opción es un ejemplo de contingencia