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Cuadro comparativo regimen disciplinario las sanciones y el

regimen de despido justificado
Fundamentos de Pedagogía (Universidad de San Carlos de Guatemala)

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UIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES PLAN SABADO JALAPA

CARRERA: P.E.M en Pedagogía y Técnico en Administración Educativa

DOCENTE:

CURSO: Derecho Administrativo

TRABAJO SOBRE:
Cuadro Comparativo Régimen Disciplinario, las sanciones, Régimen de despido Justificado

ESTUDIANTE:

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Cuadro Comparativo
Régimen
disciplinario
El régimen disciplinario
constituye un ordenamiento
jurídico que desarrolla el
poder de control de la
función pública, con miras a
lograr el cabal
cumplimiento de su
cometido legal y social
(asegurar la eficiencia en la
prestación de los servicios a
cargo del Estado, L. 13/84,
art. 1º). Se trata del ejercicio
de la potestad de auto-
control del Estado moderno,
que se traduce en el poder
de sancionar las
infracciones de los agentes
de la administración por
faltas en el ejercicio de sus
funciones, mediante un
procedimiento legalmente
establecido destinado a
calificar las fallas e imponer
las sanciones al empleado
responsable
Es el ente sancionador del
personal auxiliar Judicial,
empleados administrativos
y técnicos en el
procedimiento
administrativo disciplinario
establecido en el
Organismo Judicial, para
ello, da trámite a las
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Ventajas
Las sanciones
Su importancia recae en
que la sanción busca
reparar principalmente el
daño a la naturaleza de la
relación entre el Estado, el
servidor público y la
sociedad, es decir, va más
allá de una pena privativa
de la libertad o una simple
destitución.
Desventajas
Código Tributario -
Infracciones y Sanciones
Administrativas. Es
infracción tributaria, toda
acción u omisión que
importe la violación de
normas tributarias, siempre
que se encuentre tipificada
como tal en el presente
Régimen de
despido
justificado
El trabajador que haya sido
despedido
injustificadamente tendrá
derecho a: Indemnización
consistente en el importe de
tres meses de salario
(Indemnización
Constitucional). La parte
proporcional de aguinaldo.
La parte proporcional de
vacaciones.
Por ley, la empresa deberá
pagarte una liquidación, la
cual se compone de: 3
meses de sueldo
(indemnización
constitucional) y prima de
antigüedad. Adicionalmente,
deberá pagarte tu finiquito
el cual se compone por las
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denuncias presentadas Título o en otras leyes o prestaciones de ley, tales

relacionadas con faltas decretos legislativos. como: aguinaldo,
administrativas calificadas vacaciones y prima
según su gravedad de vacacional.
conformidad con la Ley de
Servicio Civil del
Organismo Judicial,
velando por los principios
del debido proceso y el
derecho de defensa;
oportunamente emite la
resolución en relación a la
sanción que en derecho
corresponde.

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