Las medidas disciplinarias se aplican dentro del ámbito del derecho administrativo, sin

perjuicio de hacer efectivas las responsabilidades que, por el mismo acto, pudieran derivarse
en materia civil, penal o política. La aplicación de estas medidas es resultado de la relación
jerárquica que prevalece en la administración centralizada, mediante la cual se liga a los
órganos inferiores con los superiores. La relación jerárquica implica una serie de poderes que
los órganos superiores pueden ejercer sobre los titulares de los inferiores o sobre sus actos.
Tales poderes son los de nombramiento, de mando, de vigilancia, de revisión, para resolver
conflictos de competencia y el disciplinario

Suprema Corte de Justicia ha establecido que «la imposición de medidas disciplinarias tiende a
procurar la enmienda de la conducta del trabajador para el desempeño satisfactorio de sus
labores y a conservarle en su trabajo y en cambio, si esa finalidad no se consigue, la
reiteración. de esos hechos por parte del trabajador implica la falta de cumplimiento al
contrato de trabajo, establecida como causa para que el titular respectivo pueda solicitar y
obtener la autorización para cesar al trabajador incumplido» (Semanario Judicial de la
Federación, 6ª época, volumen XIX, quinta parte, página 112).

La Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos establece un régimen general

para todo servidor público (empleados de base y de confianza); mientras que las Condiciones
Generales de Trabajo, elaboradas en aplicación de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, sólo regulan las relaciones laborales de la dependencia (ver artículo 1º
para definir ámbitos material y personal de aplicación de la ley) y los trabajadores de base a su
servicio (artículo 2º). Por lo demás, el régimen jurídico que establecen ambos ordenamientos,
en materia de faltas administrativas es muy similar, con la salvedad de que en las Condiciones
Generales de Trabajo existe un capítulo expreso denominado «De las medidas disciplinarias»,
mientras que en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, se habla de
«responsabilidades y sanciones administrativas».

QUE HACER CUANDO SE TOMA UNA ACCION DISCIPLINARIA

A) Si la acción disciplinaria es el DESPIDO, el colaborador deberá ser informado verbalmente

que ha sido despedido y darle las razones del porqué de esta acción; para lo cual es citado de
inmediato en las oficinas del departamento de Recursos Humanos.

B) Si la acción disciplinaria es SUSPENSIÓN, se le deberá informar verbalmente al colaborador

cuantos días es suspendido y cuando deberá regresar al trabajo y se le darán las razones que
motivaron el tomar esta acción.

C) informar por escrito al departamento de Recursos Humanos de cualquier acción que se

tome en forma inmediata

APLICACION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

Citar al colaborador y ante dos testigos hacerle ver la gravedad de la falta, escuchando sus
argumentos.
Levantar un acta administrativa con todos los detalles de la violación de las normas
disciplinarias y tratar de que el empleado firme. En caso de que no esté de acuerdo que lo
hagan los testigos.

En caso de ser clara y sin justificación la falta, pedirle que se retire de la empresa (no decirle
que está despedido) y que se presente en el departamento de Recursos Humanos.

Informar de inmediato al departamento de Recursos Humanos