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MANUAL DE CALIDAD
COPIA NO CONTROLADA
El siguiente manual de calidad fue realizado con la ayuda de la sra. Janella López
Directora de Calidad de la empresa Clinizad con el fin de desarrollar y aprender la
estructura de un manual de calidad.
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PROCESO DE DIRECCION Y GERENCIA Versión:01
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TABLA DE CONTENDIO
1. INTRODUCCIÓN 4
2. PRESENTACION 5
3. GENERALIDADES 6
3.2 OBJETIVO 6
3.3 ALCANCE 6
3.4 ESTRUCTURA DOCUMENTAL 6
3,5 EXCLUSION A LA NORMA 6
4. ENFOQUE DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD 7
CON BASE EN LA NORMA ISO 9001:2008
4.1 REQUISITOS GENERALES 7
4.2 REQUISITOS DE LA DOCUMENTACIÓN 7
4.2.1 Generalidades 7
4.2.2 Manual de la Calidad 8
4.2.3 Control de Documentos 8
4.2.4 Control de los Registros 9
5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN 9
5.1 COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN 9
5.2 ENFOQUE AL CLIENTE 10
5.3 POLITICA DE LA CALIDAD 10
5.4 PLANIFICACION 10
5.4.1 Objetivos de la Calidad 11
5.4.2 Planificación del sistema de gestión de la calidad 11
5.5 RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD Y COMUNICACIÓN 11
5.5.1 Responsabilidad y autoridad 11
5.5.2 Representante de la dirección 12
5.5.3 Comunicación interna 12
5.6 REVISION POR LA DIRECCIÓN 12
5.6.1 Generalidades 12
5.6.2 Información para la revisión 13
5.6.3 Resultados de la revisión 13
6. GESTION DE LOS RECURSOS 13
6.1 PROVISION DE RECURSOS 13
6.2 RECURSOS HUMANOS 14
6.2.1 Generalidades 14
6.2.2 Competencia, toma de conciencia y formación 14
6.3 INFRAESTRUCTURA 15
6.4 AMBIENTE DE TRABAJO 15
7.1 PLANIFICACION DE LA REALIZACION DEL 15
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PRODUCTO
7.2 PROCESOS RELACINADOS CON EL CLIENTE 15
7.2.1 Determinación de los requisitos relacionados con el 16
producto
7.2.2 Revisión de los requisitos relacionados con el 16
producto
7.3 DISEÑO Y DESARROLLO 16
7.4 COMPRAS 16
7.4.1 Proceso de Suministros 17
7.5.4 Propiedad del cliente. 17
8.1 GENERALIDADES 17
8.2 SEGUIMIENTO Y MEDICION 18
8.2.1 Satisfacción del cliente 18
8.2.2 Auditoría Interna 19
8.4 ANALISIS DE DATOS 20
8.5 MEJORA 21
8.5.1 Mejora continua 22
8.5.2 Acción Correctiva 23
8.5.3 Acción Preventiva 24
TABLA DE ANEXOS
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INTRODUCCION
LA GERENCIA.
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2. PRESENTACION
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3. GENERALIDADES
3.1 RESPONSABILIDAD POR LA ELABORACIÓN
El manual fue elaborado bajo la coordinación del Comité de Calidad con el apoyo del
Coordinador de Calidad, de acuerdo al Cronograma de Diseño e Implementación del
Sistema contenido dentro de los procesos de Dirección Estratégica.
3.2 OBJETIVO
El presente manual desglosa cada uno de los requisitos de la norma ISO 9001 versión
2015 en el marco de los procesos propios de la Institución, dando respuesta a cada
uno de éstos y direccionando las fuentes de documentos y/o registros que evidencian
su implementación y funcionamiento.
3.3 ALCANCE
Prestación de servicios de laboratorio clínico de primer, segundo y tercer nivel de
complejidad en las áreas de biología molecular, Citología Citometria de flujo,
Coagulación, Especiales, Hematología, Micobacterias, infecciosas, Inmunología,
Microbiología, Microscopia, Parasitología y Química y Uroanálisis.
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4.2.1 Generalidades
La documentación del Sistema de Gestión de Calidad se ilustra en la pirámide
documental. Para tal fin:
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▪ Acciones Correctivas
▪ Acciones Preventivas
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5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN
Se han definido tal como se estableció en 5.1., los requisitos del cliente con la
participación de la gerencia, con el propósito de establecer con claridad los
compromisos que la organización tiene con el cliente para el logro de su satisfacción.
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Para tal fin en 7.2.1 se establecen los mecanismos operativos que permiten el logro de
la información que clarifica los requisitos del cliente. Y en 8.2.1 los medios y los
métodos que facilitan la medición de la satisfacción del cliente tales como: Encuesta de
satisfacción del cliente, Sugerencias, Quejas y Reclamos cliente oculto y contratos,
Actas de Visitas de clientes, a través de licitaciones, convocatorias e invitaciones
b. Establece el compromiso para cumplir con los requisitos del cliente al igual que el
desarrollo de la metodología del mejoramiento continuo con el propósito de lograr
mayor eficacia en su S. G. C.
5.4 PLANIFICACIÓN
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Todo lo anterior se complementa con los perfiles de los cargos, los cuales definen qué
requisitos tienen las personas embestidas de responsabilidad y autoridad para la
gestión de los procesos propios de la organización.
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5.6.1 Generalidades
El Comité de Calidad se reúne anualmente el primer año y posteriormente de acuerdo
a planificación de la revisión por la dirección F-GE009 para evaluar los resultados
obtenidos en los diferentes objetivos establecidos para la organización, los cuales son
fuente acumulativa de información, pues en estas se establece la conveniencia,
adecuación y eficacia del S. G. C., al igual que las necesidades de mejora en los
diferentes elementos que constituyen el sistema.
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Por otro lado, para el caso de Licitaciones y contratos, los cuales en algunas ocasiones
tienen requisitos de respaldo documental específicos, éstos son evaluados y otorgados
por la gerencia previa a la adquisición del compromiso.
6.2.1 Generalidades
Con el propósito de asegurar, que los procesos que afectan la calidad del producto,
sean realizados con personal competente se han establecido los perfiles
correspondientes donde se define el nivel académico, experiencia laboral, capacitación
y/o entrenamiento requeridos para cada uno de los cargos, los que son aplicados en
los procesos de Selección y Evaluación
a. Para asegurar las competencias del personal que ejecuta los procesos que afectan
la calidad, tal como se indico en el numeral anterior para la selección, se utilizan los
perfiles correspondientes a cada cargo. Adicionalmente se han definido
procedimientos para inducción de personal nuevo el cual facilita a la persona recién
ingresada la información requerida para conocer en forma genérica la compañía y
en forma específica los requisitos del cargo a cubrir mediante la complementación
hecha con el entrenamiento y evaluación realizada por su jefe inmediato.
b. Los programas de capacitación y entrenamiento son definidos con base en la
evaluación hecha por el coordinador del proceso y por los trabajadores a través de
la identificación de necesidades de capacitación y la evaluación concertada de
desempeño los cuales son concertados con el apoyo del Proceso de Recursos
Humanos, bajo la cual se establecen aspectos a mejorar tanto en lo relacionado con
su capacidad operativa los que al ser enfrentados al perfil definen el plan
correspondiente de compromiso de cambio alimentando la identificación de
capacitación o entrenamiento.
c. La evaluación de la eficacia de las acciones tomadas referente a la capacitación o
entrenamiento se hace a través de la evaluación de desempeño referenciada en el
inciso anterior.
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6.3 INFRAESTRUCTURA
Debido a la naturaleza del servicio prestado, la infraestructura para los procesos
misionales estará siempre dentro de las instalaciones de los clientes y estará
organizado así:
a. Edificios y espacios de trabajo tanto para los procesos de realización como los
administrativos de apoyo los cuales están involucrados en los programas de
mantenimiento locativo, y los requeridos para preservar la Seguridad y Bioseguridad
de las personas dentro de la Entidad (Ver Numeral 6.4 y 7.5.5)
b. Los equipos para poder realizar los procesos misionales, están identificados y
relacionados en el listado de equipos de CLINIZAD SAS de acuerdo a
procedimiento, a los cuales se les ha realizado el programa correspondiente de
mantenimiento programado y en los casos en que se requieren subcontratación de
servicios de mantenimiento se realizan bajo los requisitos y controles de suministros
de servicios. De igual forma los equipos necesarios para el desempeño de los
procesos de apoyo referentes a Sistemas de Información también son incluidos en
los programas de mantenimiento programado respectivo. Los insumos requeridos
para la ejecución del proceso tal que faciliten el cumplimiento de los requisitos son
administrados y controlados a través del proceso de suministros (Ver numeral 7.4).
c. Se han definido los equipos requeridos para la comunicación del usuario dentro de
la Institución, a los cuales se les realiza el mantenimiento respectivo.
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d. Registros que proporcionan las evidencias de los procesos misionales y/o Apoyo,
para asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente.
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7.4 COMPRAS
CLINIZAD SAS, asegura que los insumos adquiridos y los servicios subcontratados
cumplen con los requisitos que establece la entidad.
De igual manera:
a. Ha establecido un archivo de sus proveedores con la identificación del tipo de
producto que se le solicita y adquiere a través del proceso de suministros.
b. Ha definido el procedimiento para seleccionar mediante requisitos preestablecidos a
los proveedores que, mediante estos criterios, cumplan los requisitos necesarios y
suficientes para considerarse proveedores de CLINIZAD SAS.
c. Se definió metodología para calificación de proveedores la cual permite evaluar
cada una de las remisiones y/o atenciones recibidas para los bienes o servicios
adquiridos.
d. Para las diferentes fases del proceso de compras se han definido los formatos que
permiten registrar el comportamiento del proveedor. Ver maestro de registros.
Con el propósito de describir los requisitos que debe cumplir nuestro proveedor de
bienes o servicios para suplir un producto que nos satisfaga se definió:
Proveedores que entreguen certificado de su sistema de gestión de calidad en el marco
de la ISO 9000, al igual que soporte las entregas con certificado.
Proveedores que no posean certificación de tercera parte, pero que tengan
desarrollado su propio sistema de gestión de calidad entrarán a etapa de prueba
durante los primeros tres meses
Proveedores que posean sistemas de gestión de calidad no evidenciados, son
seleccionados y controlados de otra forma
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Control de muestras.
Control de reactivos.
El laboratorio CLINIZAD SAS utiliza únicamente métodos de análisis que han sido
estudiados, evaluados y recopilados como normas estándar de reconocimiento
nacional y/o internacional.
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Se ha planificado, para poder hacer los controles durante el proceso a los dispositivos
de seguimiento y medición requeridos para los procesos críticos Los dispositivos son
utilizados para poder realizar las mediciones y seguimientos que proporcionen las
evidencias de la conformidad del producto y son calibrados y/o verificados de acuerdo
a los requisitos del tipo de prueba y/o medición llevada a cabo
Cuando por alguna razón se detecte un equipo que no cumpla con los requisitos
esperados, durante la verificación y/o calibración, se utilizaran los registros usados
para la trazabilidad con el propósito de identificar los resultados que pudieron haber
sido afectados, generando no conformidades como resultado de la falla del equipo.
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8.5 MEJORA
Mediante la revisión por la dirección (Ver 5.6), se establecen los procesos que dentro
del servicio requieren mejoramiento y se revisa la coherencia, conveniencia y
actualización de la política de calidad, los objetivos y las metas requeridas para obtener
los resultados esperados del sistema de gestión de la calidad. Los resultados de las
auditorias y el análisis de datos arrojados de los controles de los procesos, permiten
definir los mejoramientos requeridos en ellos; los cuales se reflejan en las acciones
correctivas y/o preventivas tomadas por los responsables en la ejecución de los
mismos. En caso de requerirse recursos para poder llevar a cabo las acciones
correctivas y/o preventivas planteadas por los responsables de los procesos, como
parte de la revisión gerencial, se ratifican y entregan para facilitar y agilizar las acciones
planteadas.
La metodología establecida para estudiar y tomar acción sobre los problemas y/o
procesos objeto de mejora es la contenida en el procedimiento de mejoramiento
continuo.
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Tanto en la revisión gerencial como en la revisión que tiene que hacer cada
responsable de proceso se evalúa la coherencia y conveniencia de la acción preventiva
tomada.
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