2018

III AVANCE DE
TRABAJO DE CAMPO

NEGEV SECURITY
MARIO EDGARDO GARCIA CARRANZA/21221014

CEUTEC/SPS | CARLOS GILBERTO GARCIA ESPINAL

 INDICE
INTRODUCCION................................................................................................................................2
OBJETIVOS GENERALES..............................................................................................................3
NEGEV SECURITY............................................................................................................................4
OBJETIVOS....................................................................................................................................4
ESTRATEGIAS...............................................................................................................................4
CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS..............................................................................5
BENEFICIOS...................................................................................................................................5
SELECCIÓN DE PERSONAL......................................................................................................5
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO................................................................................6
CONCLUSIONES.............................................................................................................................15
RECOMENDACIONES....................................................................................................................16
ANEXOS............................................................................................................................................17
BIBLIOGRAFIAS..............................................................................................................................18
 INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se les hablara acerca de las maneras en que la empresa de
seguridad Negev Security hace el reclutamiento de sus empleados, tomemos en
cuenta que son necesario ciertos aspectos importantes ya que como se habla es de
una empresa de seguridad y que no cualquier persona puede entrar, ya que es algo
en donde se ve el uso y manejo de armas además de saber del uso de defensa
personal.
Somos una empresa de servicios integrales de seguridad que abarca una gama de
servicios y productos dirigidos al tópico de seguridad exclusivamente tanto física
como electrónica, Negev Security nace el 2003 para ofrecer verdaderas soluciones
de seguridad a la sociedad tanto residencial como comercial e industrial de la zona
norte de Honduras en marcando un portafolio de servicios y productos bajo la
supervisión específica de cada uno de ellos a los cuales se ha implementado
experiencia Israelí y dirigida principalmente por su Gerente General, Micha Schmidt,
con muchos años de experiencia en las Fuerzas de Defensa Israelí y todo lo
referente a seguridad.
Nuestra misión es seguir siendo líderes en gestionar las mejores soluciones de
seguridad a nuestros clientes actuales, enfocados en dar servicio de excelente
calidad a clientes de residencia, institucional, empresarial o industrial, aprovechando
los recursos y la experiencia de origen israelí para así poder fortalecer la integridad
familiar y patrimonial de los que requieren nuestros servicios.
Nuestra visión es tener la mayor participación en el mercado a nivel nacional e
internacional usando profesionales altamente capacitados en métodos y tecnologías
de punta, motivados e inspirados en establecer como hasta hoy un servicio de altura
y una cultura de mejora continua, brindando servicios de alta calidad a la gran
demanda de nuestros clientes.
 OBJETIVOS GENERALES
 Conocer sobre la empresa
 Como la empresa da sus beneficios a sus empleados
 Qué departamento está encargado del área de reclutamiento de los
empleados y de qué manera lo hacen.
 NEGEV SECURITY
Somos una empresa de servicios integrales de seguridad que
abarca una gama de servicios y productos dirigidos al tópico de
seguridad exclusivamente tanto física como electrónica, Negev
Security nace el 2003 para ofrecer verdaderas soluciones de
seguridad a la sociedad tanto residencial como comercial e industrial de la zona
norte de Honduras en marcando un portafolio de servicios y productos bajo la
supervisión específica de cada uno de ellos a los cuales se ha implementado
experiencia Israelí y dirigida principalmente por su Gerente General, Micha Schmidt,
con muchos años de experiencia en las Fuerzas de Defensa Israelí y todo lo
referente a seguridad.
Negev Security, cuenta con una estructura de profesionales experimentados
altamente capacitados para el ejercicio de sus funciones tanto operativas como
administrativas y de campo, involucrados en comunión y equipo para satisfacer y
ofrecer a nuestros clientes soluciones que estén a la altura del cumplimiento que
exige la seguridad ya sea de las personas como de los bienes.
Regidos bajo una estricta norma de calidad y servicio al cliente que nos caracteriza
y diferencia de nuestra competencia, como empresa que presta servicios de
seguridad confiable nos enfocamos en los más mínimos detalles e implantamos
soluciones que de verdad se ajustan a cada perfil de cliente, aseverando sus
exigencias y convirtiéndolas en respuestas que compensan su inversión.
Una empresa de origen Israelí, líder en consultaría, entrenamiento en los diferentes
campos de la seguridad, orientando a nuestros clientes a romper paradigmas
volviéndose Pro activos al adoptar y orientar sus propias acciones para fortalecer su
integridad, familiar y su patrimonial.
Nuestra pasión, compromiso y acercamiento al cliente, hacen que la rapidez de
respuesta y la calidad del servicio, sean las claves del éxito de nuestra empresa, a
la hora de responder a las demandas más exigentes de cada uno de nuestros
clientes.

OBJETIVOS
 Brindar un servicio eficiente a nuestros clientes
 Dar una seguridad y un servicio intachable
 Que nuestros clientes se sientan seguros.

ESTRATEGIAS
 Nuestro compromiso de satisfacer sus necesidades de seguridad, combinada
con una amplia experiencia y capacidad para adaptarse a las cambiantes
necesidades de nuestros clientes es lo que realmente hace que nuestro
servicio sea eficaz y de carácter excepcional.
 CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS

Nuestra empresa tiene un amplio campo de cursos con especialización en el sector

privado y público.
Capacitación o desarrollo de personal en toda actividad realizada en una
organización, respondiendo a sus necesidades en busca de mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal en sus puestos de trabajo.
Se realizarán continuas capacitaciones para mantener un nivel alto de conducta de
seguridad.
 Calidad total en servicios de seguridad.
 Atención al cliente.
 Análisis y manejo de situaciones de emergencia.
 Procedimiento de registro y control.
 Conciencia de amenazas.
 Protección de evidencias.
 Conducción de manejo táctico evasivo y defensivo.
 Manejo táctico de armas de fuego niveles 1, 2, 3.
 Conducta preventiva.

BENEFICIOS
1. La empresa de pago de vacaciones
2. Pago por días de descanso
3. Paga 13avo y 14vo
4. Da descanso festivos
5. Pago adelantado de pagos

SELECCIÓN DE PERSONAL
Compete exclusivamente al área de Recursos Humanos de la Empresa.
 DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
ANÁLISIS DE PUESTO
Fecha Año 18 Mes 8 Día 21

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN: Jefe de Logística Código: ---------
Departamento. Unidad o Sección: Logística Instalación o Sede: Oficinas Operativas
Denominación de cargo del superior inmediato: Gerente de Operaciones
Nombre del ocupante
fr del puesto: Milton Ever Hernández Galeano
Horario: 06:00 AM a 18:00 Horas

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: (En un máximo de cuadro frases contestar: ¿Por qué existe el
puesto? Exponga el propósito del mismo. Es un resumen de su razón de ser)

El objetivo principal es proveer de todo lo necesario para que la operación de la empresa funcione de manera adecuada para,
que nuestros clientes cumplan sus expectativas deseadas.

2. FUNCIONES

Describa las PRINCIPALES FUNCIONES del puesto, señalando la periodicidad con la que las efectúa (diaria, semanal,
quincenal, mensual, o si las debe efectuar esporádicamente)
1. Inventarios Generales (Mensuales)
2. Cotización y compras a diario
3. Manejo de Flota vehículos (combustible mantenimiento)
4 Flota de Motocicletas.
(Anexe hojas adicionales. si las necesita

3. EDUCACIÓN

Marque X sobre la línea. Que indique los requerimientos educativos del puesto. (No necesariamente deben ser sus antecedentes
educativos personales).

a) ___ No se requiere educación formal

b) ___ Años de educación media o equivalente
e) X Diploma de educación media o equivalente.
d) X Años de educación superior o universitaria
e) ___ Título universitario en ___________________
f) ___ Posgrado en ____________________________
Haga una lista de cursos especializados, temas o capacitación adicionales que son necesarios
Manejo de Office paquete básico, Conocimiento Contables, Facilidad de expresión para tratar con clientes, Conocimiento
sobre armas, vehículos, motos, etc.
 4. EXPERIENCIA

¿Cuánta experiencia laboral previa, similar _____ o relacionada _________ es necesaria para una persona que empieza en
este puesto?

Ninguna X Uno a tres años

Menos de tres meses Tres a cinco años
Tres meses a un año Más de cinco años ________________________

¿Cuánto tiempo tomará a un empleado con la educación y experiencia requerida (como se muestra arriba) para familiarizarse
con los detalles en general y desempeñar este trabajo racionablemente?
6 Meses

5. NIVEL DE AUTONOMÍA E INICIATIVA

¿Qué supervisión requiere normalmente este puesto?

Frecuente. Todas las tareas. Salvo las variaciones menores. Son analizadas por el supervisor.
Varias veces al día. Esto para informar o recibir asesoría y/o asignaciones. Seguir métodos... procedimientos
establecidos (menos excepciones)._______________________________________________________________
Ocasional. En razón a que la mayoría de las tareas son repetitivas y están, relacionadas con instrucciones y
X
procedimientos habituales como normas, los problemas poco usuales son reportados frecuentemente con sugerencias
para solución.
Supervisión limitada. La naturaleza del trabajo es tal que se desempeña en gran medida con responsabilidad propia,
después de asignado y elegido algún método. Ocasionalmente se desarrollan métodos propios.
Los objetivos están delineados, El trabajo es evaluado Primordialmente con base en los resultados generales y hay
amplio margen de elección del método. Con frecuencia se desarrollan métodos para alcanzar los resultados.
Poca o inexistente supervisión directa. Se tienen facultades amplias para la selección, desarrollo y coordinación de los
métodos dentro de un gran marco de referencia de políticas generales.

6. HABILIDADES O DESTREZAS

Haga una lista de las habilidades requeridas para el desempeño del puesto. (Por ejemplo: grado de precisión, métodos,
sistemas, velocidad, etc.).
Sentido común, organizado, metódico, intuitivo, proactivo.

7. RESPONSABILIDADES POR MÁQUINAS O EQUIPOS

Haga una lista de máquinas o equipo que utiliza: Continuamente Con frecuencia
Radio Comunicación X
Vehículos X
PC Personal X

8. RESPONSABILIDADES POR CONTACTOS CON EL PÚBLICO

Marque la frecuencia y tipo de los contactos que realiza con relación a las operaciones de la compañía:
Continuamente Con frecuencia En ocasiones Nunca Método
(Teléfono, Carta, Persona)
Empleados en otras
Unidades de la compañía X
Público en general X
Otros (especifique) Proveedores
Ejemplo de propósito de dichos contactos. Con empleados por el intercambio de uniformes, con supervisiones para proveer
nuevos equipos a los proyectos, con público en Gerencial pues hay que realizar comprar, y contacto directo con proveedores.

9. RESPONSABILIDADES POR INFORMACIÓN

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

En caso de tener acceso a información confidencial por razón de su trabajo, determine su importancia indicando los perjuicios
que pudiere ocasionar su revelación:
______ Información de alguna importancia con efectos leves.
______ Información importante con efectos graves.
_______ Información muy importante con daños muy graves.
X Información extremadamente confidencial con perjuicios gravísimos.

10. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DINERO O VALORES

Señale (en moneda legal) el promedio diario semanal

X de dinero o valores corrientes que permanezcan bajo su custodia.
Tarjeta de débito para compras en general.

11. ESFUERZO MENTAL

Si el nivel de concentración que exige el puesto produce cansancio mental, determine la intensidad y el intervalo de tiempo
durante el cual lo ejerce:

Grado de concentración Tiempo de aplicación del esfuerzo

Esporádico Intermitente Constante
Pequeña concentración
Mediana Concentración
Alta Concentración X

12. ESFUERZO FÍSICO

Describe cualquier acción muscular, movimiento corporal, cambios de postura o posiciones que sucedan en el desempeño de
su trabajo y que le provoquen una fatiga poco usual. Estime el porcentaje de tiempo diario de cada una:
%
Cuando se levantan inventarios Generales 50

13. RESPONSABILIDADES POR SUPERVISIÓN

Si usted tiene la responsabilidad de supervisar a otras personas, indique. Por supervisión directa: (personas que dependen
directamente de usted) señalar:

1. El tipo de supervisión, por ejemplo: general por resultados, instrucción, revisión del trabajo, planeación del trabajo,
coordinación de actividades, etc.
2. El nivel ocupacional de tales personas, por ejemplo: directivo, ejecutivo, asesor profesional, técnico o auxiliar.
3. El número de personas en cada nivel ocupacional.

(Continúa)
 Tipo de Supervisión Nivel Ocupacional Cantidad
Ninguna depende de la Gerencia Operacional
Mi Percusión es de Coordinación Independiente.

14.

15. CONDICIONES AMBIENTALES

Marque si considera que las siguientes condiciones físicas de su trabajo son malas, buenas o excelentes:

Mala Buena Excelente Mala Buena Excelente

a) Iluminación X b) Temperatura X
c) Ventilación X d) Mobiliario X

Marque las condiciones objetables en las que debe realizar su trabajo e indique si la condición se presenta pocas veces, en
ocasiones o con frecuencia:

Pocas En Con Pocas En Con

Veces ocasiones Frecuencia Veces ocasiones Frecuencia
a) Polvo ------ ---------- ---------- b) Olores --------- ---------- -----------
c) Suciedad -------- ----------- ----------- d) Ruido --------- ----------- -------------
e) Calor -------- ---------- ---------- f) Humedad ---------- ----------- ------------
g) Frío -------- --------- ---------- h) Exceso de agua ---------- ----------- -------------
i) Humo --------- --------- ----------- j) Otros ---------- ---------- Ninguna

Exigencias emocionales: marque exigencias emocionales del trabajo que le produzcan excesiva tensión o fatiga y si se
presentan pocas veces, en ocasiones o con frecuencia:

Pocas Veces En ocasiones Con Frecuencia

a) Contacto con público en general
b) Fechas de entrega bajo presión X
c) Viajes excesivos X
d) Contacto con clientes X
Señale otras exigencias no contempladas
La exigencia para entrega de documentos sobre trabajos físicos.
 16. RIESGOS

Si usted está expuesto a sufrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, indique el factor de riesgo al que está
expuesto, trate de determinar su probabilidad de ocurrencia y el efecto en su salud:

Los factores de riesgo son los siguientes: químicos (gases, vapores, material articulado sea polvo o líquido); físicos (ruido,
vibraciones, temperaturas extremas, presiones anormales, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes); biológicos
(microorganismos de origen vegetal, animal, orgánico, inorgánico); ergonómico, psicosocial, condiciones físicas defectuosas
(instalaciones locativas, mecánicos, incendio, eléctrico).

Efecto en su salud: lesiones de poca importancia, incapacidad temporal parcial, incapacidad definitiva parcial, incapacidad
definitiva total, muerte.

Tipo de Riesgo Probabilidad

De esta índole Ninguna Poca Media Alta

M Hernández G.
__________________________________ _____________________________________
Firma del Titular Firma del Jefe Inmediato

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

 Fecha Año 18 Mes08 Día 05

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN
Milton Ever Hernández Galeano Código: ------------------
Departamento. Unidad o Sección: Logística Instalación o Sede: Oficina Operativa
Denominaciónfrde cargo del superior inmediato: Gerente de Operaciones y Gerente General
Nombre del ocupante del puesto: Milton Ever Hernández Galeano
Horario: 06:00 AM a 18:00 Horas

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:

Mantener a la operación con lo necesario y adecuado para su funcionamiento óptimo y coordinado con los demás
departamentos para que los resultados se traduzcan en ganancias.

2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

1. Dotar de uniformes al personal (a diario hay que atender)

2. Dotar de combustible la flota vehicular y motorizada
3. Compras necesarias se realizan a diario o cada quincena.
4. Inventarios de armas, radio comunicadores y Generales mensualmente.
5. Evoluciones del equipo semanalmente.

3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:
Preferible universitario o educación media con experiencia.

Requisitos de experiencia:
Específica
Manejo de armas
Relacionada (Alternativa)
(Continúa)
Otras habilidades y destrezas:

4.
Sentido RESPONSABILIDADES
Común, Organizado, metódico, POR
instintivo y proactivo.
 Errores:

Por daño a cualquier equipo que este a mi cargo.

El resultado final del proceso

Se realiza una investigación por la causa de lo ocurrido.

Máquinas o equipos:
Radio Comunicación
Vehiculas
PC Personal

Contacto con el público:

Con empleados por el intercambio de uniformes, con supervisores para proveer nuevos equipos a los proyectos, con público
en General pues hay que realizar compras, y contacto directo con proveedores.

Información confidencial:

Información extremadamente confidencial con perjuicios gravísimos.

(Continúa)

Responsabilidades por dinero y/o valores:

Tarjeta de débito para compras Generales.

5. EXPERIENCIA

Supervisión:

Ninguna depende de la Gerencia Operacional

Mi Percusión es de Coordinación Independiente.
 5. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

Alto grado de concentración y lo aplico intermediamente.

Físico:

Cuando se levantan inventarios Generales.

6. CONDICIONES AMBIENTALES

Las iluminaciones son excelentes, al igual que las ventilaciones, temperatura y el mobiliario.

7. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud

No se da en el área de trabajo que ocupo.
 CONCLUSIONES
 Que la empresa para poder contratar a su personal necesita hacer varias
pruebas
 Que los beneficios con que cuenta la empresa son basados en el código del
Trabajo
 Que su área de Reclutamiento y Selección se encarga el área RRHH.
 Que la empresa de seguridad es muy diferente a otras empresas que se
dedican a lo mismo.
 RECOMENDACIONES
 Que la empresa implemente nuevas formas para incentivar a sus empleados
 Que los encargados de seleccionar al personal o empleados sean varios
 Que brinden capacitaciones de forma constante.
 Que deben brindar mejores sueldos a sus empleados para poder animarlos y
así poder brindar un mejor trabajo.
ANEXOS
 BIBLIOGRAFIAS

EMPRESA DE SEGURIDAD NEGEV SECURITY