Formación Prevención de Demandas

Laborales

MODALIDAD: PRESENCIAL

2020
 DIRIGIDO A:
Justificación
Dotar a los participantes de los conocimientos
teóricos y prácticos que enriquezcan sus
Abogados, Contadores, Psicólogos,
habilidades y destrezas para el gerenciamiento
Trabajadores sociales,
efectivo y eficiente de conflictos laborales en su
Administradores de empresas,
ámbito laboral.
Directivos, Gerentes, Jefes y Niveles de
Conducción de Recursos Humanos.
Objetivo General
Enfrentar al participante a situaciones actuales Fechas: 21, 22 de febrero, 6, 7, 13, 14,
y futuras experiencias vinculadas a conflictos 20, 21 de marzo, 3, 4, 17, 18 de abril del
laborales reales y/o judiciales, de tal forma a 2.020
que pueda aplicar los saberes y habilidades
adquiridas en este curso y proponer soluciones Carga Horaria: 42 horas.
legales e innovadoras que mejoren la armonía y
productividad de su entorno laboral. Horario: viernes de 19:00 a 22:00 hs y
los sábados de 8:00 a 12:00 hs.
Objetivos Específicos
Días de Clases: viernes y sábados
 Adquirir nuevos conocimientos teórico –
prácticos del Derecho laboral.
Duración: 2 Meses.
 Conocer las disposiciones de fondo del
Derecho Laboral.
 Valorar la implicancia del cumplimiento de
las disposiciones laborales como forma de
evitar, minimizar o manejar mejor los
conflictos laborales.
 Relacionar los saberes teórico-prácticos con
situaciones reales.
 Adquirir habilidades y destrezas para
resolver de forma efectiva y eficiente las
situaciones jurídicas complejas e
impredecibles de forma sistemática y
creativa, con juicio crítico, con información
incompleta, asumiendo riesgos, tomando
decisiones y comunicándolas a cualquier tipo
de audiencia.

Informes e inscripciones: Página 1

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Sistema de Evaluación
• Presentación final de un Proyecto de
Plan de Mejoras o Innovación a ser aplicada al
área de competencia del participante, sobre la
base de los contenidos desarrollados en este
curso.
Metodología
- Clases expositivas activas y participativas,
trabajo cooperativo.
- Lecturas guiadas y comprensivas
TÍTULO OTORGADO
Aquellos que hayan cumplido a
satisfacción con todos los requisitos
académicos, reciben el Certificado de
“Formación en Prevención de
Demandas Judiciales”, otorgado por la
Escuela de Administración de Negocios
(EDAN) de la Universidad del Cono Sur
de las Américas (UCSA).

- Coloquios, intercambio de opiniones y la

reflexión colectiva en torno a las
experiencias de los participantes

- Resolución de problemas: Estudio de casos.

Requisitos de Admisión
-Solicitud de admisión en el formulario
establecido.

-Una fotocopia de cédula de identidad

-Dos fotos tipo carnet (4cm x 5 cm).

-Una copia del currículum vitae en el cual

constate con claridad el cargo que ocupa en su
empresa, además de los cursos, seminarios,
becas que ha usufructuado y referencias
laborales que puedan avalar su trayectoria en la
empresa donde está trabajando.

-Los profesionales con grado académico

deberán presentar: certificado de estudios y
título universitario fotocopiado y autenticado
por escribanía.

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Inversión Total
Inversión total de la formación: Gs.
1.400.000 (Guaraníes Un millón cuatrocientos
mil)
Importantes descuentos por inscripción
anticipada
Financiación:
Consulte por planes de financiación con un
Ejecutivo Comercial
Incluye: honorarios del instructor, materiales de
apoyo para el seguimiento de las clases, servicio
de café, clases en aulas climatizadas, utilización de
equipos audiovisuales para el desarrollo de las
clases, certificado otorgado por la Escuela de
Administración de Negocios de Educación
Superior EDAN, de la Universidad del Cono Sur de
las Américas UCSA.
Obs.:
 Matrícula y Seña no es reembolsable.
 Apertura sujeta a cantidad de inscriptos
Informes e inscripciones:
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CURRICULUM BREVE DEL
INSTRUCTOR
Abg. Máster Isaac Orlando
Roux Gorgerino
- Abogado Egresado de la Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales de la
Universidad
Nacional de Asunción.
- Notario Público egresado de la Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales de la
Universidad Nacional de Asunción.
- Especialización en Didáctica Superior
Universitaria por la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad
Nacional de Asunción.
- Maestría en Derecho Privado por la
Universidad Nacional de Rosario –
Argentina.
-Abogado especialista en Derecho Laboral
en ejercicio
- Asesor Jurídico de varias empresas del
sector público y privado.
- Docente Universitario en varias
Facultades de Derecho de la capital.-
Profesor de la Cátedra de Derecho Laboral
de Maestrías, Especializaciones y
Diplomados de la EDAN.
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 CONTENIDO DESCRIPTIVO Y PROGRAMÁTICO

Derecho del Trabajo. Trabajo. Trabajador. Empleador. Sustitución del empleador. Trabajador
independiente. Personas excluidas. Contrato de Trabajo. Caracteres del contrato individual de trabajo.
Lección 1: Objeto del Contrato. Aplicación del Derecho del Trabajo. Diferencia con el Contrato de Prestación de
Servicios Civil.

Modalidades del contrato laboral: por la forma de celebrarlo; en cuanto a la duración; por el modo de
Lección 2: pagarse la remuneración; por los sujetos que intervienen en la relación jurídica; Periodo de prueba –
Fines – Caracteres. Plazos del periodo de prueba. Efectividad. Estabilidad especial.

Obligaciones del empleador: su enumeración en el Código. Prohibiciones legales impuestas al empleador:

Lección 3: fundamento y enumeración. Derechos del empleador en relación con los trabajadores y al desarrollo del
proceso de la producción.

Obligaciones del trabajador: enumeración del Código. Actos prohibidos a los trabajadores, sus
Lección 4: fundamentos. Derechos del trabajador.

Suspensión de lo contratos: Concepto, caracteres y clases. Estudio de las causas. Enumeración de las
Lección 5: causas legales previstas. Efectos de la suspensión. a) Obligaciones del empleador, b) Derechos del
empleador, c) Obligación del empleador, d) Derechos del Trabajador.

Terminación de los Contratos. Concepto. Causas generales o comunes a todos los contratos, su
Lección 6: enumeración y consecuencia.

Despido: conceptos y clases. Causas admisibles de despido: su enumeración en el Código. Pruebas que
Lección 7: deben rendirse – efectos. Prescripción de la acción del empleador.

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 Retiro del trabajador. Concepto y enumeración delas causas. Efectos legales del retiro justificado e
Lección 8: injustificado. Prescripción de la acción del trabajador.

Preaviso: concepto y finalidades. Plazos legales establecidos. Forma y notificación del preaviso.
Lección 9: Subsistencia del contrato de trabajo: Obligaciones del empleador. Indemnización por falta de preaviso.

Estabilidad Laboral: Concepto y clases. El derecho de la estabilidad en el Código Paraguayo: caracteres y

alcance. Trabajador estable y trabajador efectivo. Forma de proceder al despido de trabajadores con
Lección 10: estabilidad adquirida. Consecuencia para el empleador de la falta de prueba de la causal alegada.
Imposibilidad de efectuar la reposición del trabajador estable.

Contratos especiales: Trabajo de menores. La edad y otros requisitos para la admisión de los menores al
trabajo. Prohibiciones. Libro de registro a cargo del empleador. Restricción impuesta al empleador.
Salario y vacaciones anuales del menor. Trabajo de mujeres. Contrato de trabajo de mujeres: Razones de
Lección 11: la protección legal. Igualdad de derecho de la mujer para su admisión al trabajo. Régimen especial de
protección y promoción de la Maternidad y la Lactancia: Permisos y prestaciones de maternidad y
paternidad. Permiso de lactancia. Estabilidad especial. Salas de Lactancia. Despido e Inamovilidad.

Duración de la jornada, su fundamento. Jornada de trabajo efectivo. Clases de periodos establecidos en el

Código. Jornada mixta. Cómputo y duración de las jornadas legales y distribución de las horas de trabajo
Lección 12: durante cada día. Jornada máxima para trabajos insalubres o peligrosos. Jornada extraordinaria.
Caracteres y duración. Casos en que se permite. Trabajos excluidos de la limitación de la jornada de
trabajo de ocho horas. Limitaciones legales para el trabajo nocturno.

Descansos Legales: Fundamentos. Modalidades legisladas. Descanso durante cada jornada. Descanso a la
terminación del tiempo de trabajo diario. Descanso semanal. Descanso obligatorio en días feriados civiles
Lección 13: o religiosos. Vacaciones anuales remuneradas. Concepto, finalidad, duración, cómputo. Modo de calcular
el salario que el trabajador deberá recibir con motivo de las vacaciones. Derecho a vacaciones
proporcionales. Vacaciones causadas no usufructuadas. Época de vacaciones. Acumulación. Interrupción.

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 Salario: Definición. Estipulación libre de salario. Protección legal del salario con relación al empleador:
Forma, época y lugar de pago. Prohibiciones. Compensación. Deducción y Retención del salario.
Lección 14: Protección legal del salario con relación a los acreedores del trabajador: Inembargabilidad parcial del
salario.

Asignación Familiar: Concepto. Época y forma de pago. Requisitos para gozar de asignación familiar.
Lección 15: Formalidades. Modificación y extinción del pago. Personas que pueden cobrar la asignación familia. Casos
de separación de cónyuges.

Lección 16: Prescripción de Acciones Laborales: Concepto. Términos o plazos en el Código Laboral Paraguayo.

* Cronograma e Instructores sujetos a modificación.

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